甘总字201006员工考勤及请销假管理制度

第一篇：甘总字201006员工考勤及请销假管理制度

甘肃汉宇通信工程设计有限责任公司文件甘总字（2010）006号

员工考勤及请销假管理制度

根据公司的规定，现将修改后的甘肃汉宇通信工程设计有限责任公司员工考勤及请销假管理制度下发，望认真遵照执行。

一、考勤

1、上班时间为周一至周六，周天休息。

2、正常作息时间：8：30-18：00，其中12：00-14：30午休。

3、迟到：上班时间开始后到岗者。

4、早退：上班时间终了前30分钟内离岗者。

5、旷工：(1)迟到、早退超过30分钟的；

(2)未履行请假手续或请假未被批准或假满未经续假而擅自缺勤的；

(3)休假提供的证明材料经核查为虚假的；

(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。

7、公司员工按规定的上班时间提前十分钟到办公室（加班在24点后例外），每天上、下午上班必须到办公室签到，不得迟到早退。

二、加班

1、在公司规定的上班时间外、法定节假日继续工作为加班。

2、以下情况不视为加班

（1）公司在节假日、下班后组织的由员工自愿参加的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动；

（2）在非工作时间组织由员工自愿参加的培训；

（3）非法定节假日出差期间(包含出差路途)不计加班；

3、加班换休：在加班发生后的3个月内，由部门安排换休，过期作废，换休最小单位按半天计算。

4、换休期间工资正常发放。法定节假日加班，加班工资标准按照国家规定300%发放。

三、休息休假

（一）病假：在考勤规定的到岗时间前30分钟，或事先向直接负责人书面申请(急诊除外)，经领导批准后方可执行，请病假7天以上，销假时须提供病历或相关证明材料。

（二）事假：事先向主管领导申请，经批准后休息的。

（三）福利假：对于符合条件的员工给予福利假，包括婚假、产假、丧假、年休假等。

1、婚假：正式员工符合法定结婚年龄的，可享受法定婚假(其中婚假3天，晚婚假7天，再婚假统一为3天)，自员工领结婚证之日起一年内有效。婚假不含法定节假日，婚假与晚婚假连续计算，一次休完，且应提前七天持《结婚证》办理请假手续，公司婚假为15天。

2、产假

（1）女员工本人在怀孕第八周后，应及时告之部门负责人备案；

（2）已婚且符合国家生育政策的女员工，生育享有产假90天。产假最早起始期为产前15天，难产增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间包含休息日和法定节假日，连续计算，一次休完；晚育假遇法定节假日顺延；

（3）女员工休产假，必须凭医院出具的证明或“孕前保健体检记录”，提前十天向部门负责人和办公室提出书面申请。待批准后，方可休假。女

员工在休完产假前十天，凭孩子的“出生证明”向办公室递交产后复职申请。

（4）符合晚育年龄(妻子生育时年龄不低于24周岁)的男员工在妻子产假期间享有15天带薪产护假。

3、丧假

(1)员工的直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡时，可享受有3 天（不含路途）丧假；

(2)非直系亲属死亡时，可享受有1天（不含路途）丧假；

4、年休假

(1)员工连续工作满一年以上的，每年可享有3日带薪年休假；

(2)员工工作满一年后即可申请年休假，休年假应首先在不妨碍工作的范围内，由各部门就实际情况排定每人轮流假日。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕较闲时，补足其应休假期。法定节假日不包含在内，不可透支。

(3)如本年度(以员工工作周年算)的年休假无法休假，可累计到下年度，最多只可累计一次

(四)法定假：国家法律法规规定的法定节假日，具体放假时间以公司公告为准，特殊情况需要加班的，首先安排调休。

（五）请、休假审批权限

1、公司各部门的工作人员、设计人员、专职岗位人员请病、事假，一天内由主管批准，两天以上报公司领导批准。

2、各主管请病、事假，一律由公司领导批准。

四、凡请病、事假，除特殊和紧急情况外，一般应严格履行请假手续，领导批准后方可离开，擅离职守的，一律按旷工处理，本人因事请假必须

提前请假，坚决不允许先斩后奏，归假后必须向事先请假人第一时间销假，不及时销假或没有提前请假的按旷工处理。

五、员工休假结束，应在假期满次日到办公室办理销假或续假手续，因特殊原因未能及时办理销假或续假手续的，应电话向部门经理和办公室请示，在征得同意后，可在到岗之日到办公室补办手续。

六、原则上，员工每月请事假不允许超过3次、总天数不允许超过5天。每月请假累计四天以上（含四天），扣发当月岗位津贴一半，每月请假七天以上（含七天），扣发当月岗位津贴。请假期间的基本工资按所请事假天数扣发

七、旷工1天以上并没有及时说明原因的由本人写出书面检查，同时在公司大会上做检查。旷工期间停发基本工资，旷工一天扣发半个月的岗位津贴，旷工两天扣发当月的岗位津贴，旷工三天以上降低基本工资一级，旷工四天以上者，公司将根据旷工原因及影响程度予以行政处理。旷工十天以上按自动离岗处理。

八、连续或累计旷工超过2天或累计旷工次数达3次以上者，公司将对该员工给予辞退或开除处理。自动离岗而本人要求回公司的，经公司审查同意其返回的，一切待遇按试用期处理。

九、总公司由综合部考勤，各分公司、办事处由其综合员考勤，考勤人员要坚持原则，考勤表不得留空格，不得随意涂改，月底考勤表汇总附上工资单一起报公司经理处签字，对发现造假、隐瞒等不属实情况由部门经理及综合员承担责任。

甘肃汉宇通信工程设计有限责任公司二0一0年三月十日

第二篇：考勤及请销假管理制度



XX县xxx单位考勤及请销假管理制度

为加强机关效能建设，改进机关作风，提高工作效率，规范机关工作人员出勤及请销假行为，依据有关规定，制定本制度。

一、考勤管理

1、机关工作人员应严格遵守机关统一的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退，不得擅离工作岗位。

2、工作人员上班期间应严格履行工作职责，不得从事玩游戏、看电影、炒股、购物等与工作无关的事项。

3、实行考勤公示制度，及时在公示栏公布工作人员出勤情况。日常考勤及公示由综合科负责，办公室每周不定期检查2次，并作好记录、按月通报。

4、严格节假日值班管理。节假日值班由办公室统一安排，提前通知到人。值班人员必须按正常工作时间到岗到位，保证24小时通讯畅通，原则上不允许调班，特殊原因确需调班的应提前报分管领导批准。值班期间的考勤工作由办公室负责。

二、请销假管理

1、病假：工作人员因病需要治疗或休息的，需履行请病假手续，请病假1天以上的，应出具医疗机构疾病诊断证明。长期病假按江苏省人社厅关于工作人员病假待遇有关规定执行。



书面检查，扣减其年终目标考核奖1千元。

3、病假全年累计达1个月以上的（含1个月），扣减年终目标考核奖的10%，另扣减绩效工资的5%；3个月以上的（含3个月），扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；6个月以上的（含6个月），扣减年终目标考核奖的30%，另扣减绩效工资的15%。

4、事假全年累计15天以上的（含15天），扣减年终目标考核奖的10%，另扣减绩效工资的5%；1个月以上的（含1个月），扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；3个月以上的（含3个月），扣减年终目标考核奖的50%，另扣减绩效工资的15%；6个月以上的（含6个月），扣减全部目标考核奖。

5、旷工全年累计1天以上的，予以通报批评；超过3天的，停职检查，扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；超过10天的，扣减全部目标考核奖；超过15天的，根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》规定，按程序办理辞退。

四、本制度自发布之日起执行。

XXXXXX 2015年4月21日



第三篇：请销假和考勤管理制度

请销假和考勤管理制度

为了严肃工作纪律，改善工作作风，提高工作效率，根据有关规定，结合我办实际，特制订本制度。

一、管理办法

为了便于操作，管理科学，以公平、公正为前提，采取百分倒扣管理制度进行积分管理，每人每月总分值100分，其中工作情况占60分，学习情况占20分，考勤情况占20分。日常主要进行考勤积分，工作情况和学习情况不进行日常考核，年末进行一次性考核。每月最后一天进行汇总、公示，每季度将三个月的积分进行平均计算，最后得分情况直接与绩效挂钩。

二、具体实施细则

（一）签到、签退：

全体同志严格遵守上班纪律，不得迟到、早退、旷工或在上班时间内擅离职守，坚持早上8点之前签到，下午2点前签到，不得代签、补签，上班期间因公外出要进行外出报备。因请假或因公外出等特殊情况不能按时签到或签退的，应在规定时间前向考勤人员报告，否则，作迟到、早退处理。迟到1次扣0.5分，早退一次扣0.5分，旷工一次扣1分，擅自离岗一次扣0.5分。

（二）请、销假：

1、一般同志请假1天，由科长负责审批，1天以上2天以下（含），由科长签字后报分管领导审批，2天以上由科长、分管领导签字后报办主要领导审批；科长请假1天，由分管领导审批，1天以上2天以下（含），由分管领导签字后报主要领导审批，2天以上直接由主要领导审批。所有人员请假后，均要到负责考勤人员处进行备案。

2、所有人员每月可合理请假3天（含），3天以内不扣分，超出3天，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分。

3、每季度累计请假10天以上的不享受季度考核奖；全年累计请假11天至15天（含）内的发放考核奖90%，全年累计请假16天至20天（含）的发放考核奖80%，全年累计请假21天至30天（含）的发放考核奖60%，全年累计请假31天至40天（含）的发放考核奖40%；全年请假累计40天以上不享受考核奖。

4、所有请假不包含年休假，其他情况按照人社局下发有关规定执行。特殊情况，由办班子研究决定。

三、执行时间

该制度自2018年2月1日起执行，各同志要进行相互督促，严格按照制度上下班、请销假，齐心协力将单位各项工作搞好

2018年2月

第四篇：考勤签到及请销假管理制度

考勤签到及请销假管理制度

为了进一步加强员工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门实行考勤签到制。

一、签到时间及规定员工每天早上上班、下午上班各签到一次工作日：早：9：00至12：00，下午：14:30至 17：30。严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管理员记录备注。

二、实行全天坐班制员工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。员工外出办事需经领导同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。

三、建立请假制度员工有事需先请假，请假一天以内由总经理批准，一天以上由董事长批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。

四、考勤纳入工资考核发现一次迟到、早退扣除该员工50元当月工资，发现一次脱岗扣除该员工100元当月工资；

玉屏县鑫鹏小额贷款有限责任公司

第五篇：教职工考勤及请销假管理制度

为进一步提高广大教职员工遵章守纪的意识，规范劳动纪律，明确考勤和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，根据国家有关规定，结合中心培训部（学院）实际，特制订本制度。

一、考勤制度

（一）行政、教辅、后勤等员工，实行标准工时工作制考勤。

（二）专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部（学院）

规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。

（三）中心培训部（学院）按国家规定执行双休日（每周周六、周日），法定假日按国家规定执行。值班人员执行轮班休息制。

（四）员工考勤采取部门负责、统一管理的办法，由各部门指定考勤员（各系由教学管理干事担任）。每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。

（五）考勤员必须每天做好考勤记录，真实记录员工出勤情况，不得瞒报、漏报。

（六）各部室负责人必须督促考勤员履行职责，认真审核本部室上报的考勤表。

（七）各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等情况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。如记录有出入个人必须写出申诉报告，部室签署意见交人力资源部核查。

二、请销假制度

（一）请销假程序

员工请假必须填写《请假条》，按要求办妥请假手续并进行工作移交后方可离岗。确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话形式请假并获批准，事后补办请假手续。请假条一式二份，一份交部门考勤员考勤，一份由人力资源部存档。请假期满应及时到部室及人力资源部（人事处）销假。凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律按旷工（旷课）处理。

（二）请假的类别、期限及审批权限

1.公假

请公假应提供合法的证明材料，须经中心培训部（学院）主管领导批准，同时按规定报相关部门。其假期按相应证明材料办理。

由中心培训部（学院）工会组织安排的员工疗休养，按公假办理。

由本人申请，经中心培训部（学院）批准参加继续教育学习的人员，每年给予10天公假，超过10天以上者，按事假处理。未经批准的，全部按事假处理。

员工在公假期间待遇不变。

2.事假

(1)员工因办理私事请假为事假，须办理请假手续、工作移交后方可请假。未经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工论处。各部门对事假要严格控制，不得影响正常工作。

(2)事假一天由部室负责人批准；三天以内由分管院领导批准；三天及以上由主任（院长）批准；部室负责人请假，由主管院领导批准。

(3)员工请事假按天数扣发绩效工资（计算方法：本人月绩效工资/20.83，下同）。

(4)员工在直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期间需请假，假期在十天以内按病假处理，超过十天（从第十一天起）按事假处理。

3.病假

(1)员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗，可请病假。

(2)员工请病假必须持定点医疗机构的诊断书或病休建议单（病休建议单须经校医务室鉴定认可），办理请假手续、工作移交后方可请假。在外地生病应及时电告或通知部门和人力资源部，回单位后必须凭就诊医院证明补办病假手续；急诊住院者，可在入院后补办请假手续。

(3)病假在三天以内（含三天），本部门负责人批准；病假超过三天，由部门负责人签署意见，主管院领导批准，七天以上由主任（院长）批准。

(4)员工每月病假三天以内不扣绩效工资，从第四天起扣绩效工资。

(5)请长病假者，工资及福利待遇标准如下：

病假超过两个月的，从第三个月起按年功工资、薪点工资发给，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的90%，满十年的发给本人薪点工资的100%。

病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的70%，满十年的发给本人薪点工资的80%。

4.婚假

(1)适龄员工结婚，可凭结婚证请婚假3天；男女双方均按法定婚龄推迟3年以上（男年满25岁，女年满23岁），可增加婚假12天，员工到外地结婚（不含旅行结婚）可根据实际情况另批给路程假。婚假应一次连续休完，否则作自动放弃处理。

(2)婚假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。

5.丧假

(1)员工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可请假三天，另给往返路途假。

(2)丧假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。

6.探亲假

(1)符合国家探亲规定的员工，可请探亲假。

(2)中心培训部（学院）实行寒暑假制度，根据有关规定，学院员工探亲假原则上利用寒暑假探亲（不另补休寒暑假），特殊情况按有关政策办理。

(3)探亲假期间工资奖金照发，往返路费按财务制度报销。超假者必须按事假规定办理请假手续，工