请假管理办法5则范文

第一篇：请假管理办法

通 知

为了将公司规章制度更好的贯彻到每一位员工，现将部分员工比较模糊的规章制度重申：

1.班组长须每日召开班前会不低于2次。

① 晚上根据各班组实际情况，班组长需在15:30之前将晚上是否加班或者加班人数告知统计员，由统计人员告知办公室，然后办公室通知厨房增加或减少饭菜量。

② 根据各班组实际情况，晚上若需加班，班组长须提前告知班组的每一位员工或者某些需要来加班人员。在既未经组长同意又未请假的情况下，私自不回公司加班，无视公司规章制度，给其他人员造成不良影响，视为早退。第一次口头警告并罚款人民币10元，第二次罚款人民币20元，第三次罚款人民币30元，以此类推！一周累计出现早退三次，立即辞退！早退一次扣除当月全勤奖。

③ 班组长下班前须将加班人员的名单填写于当日员工出勤表上面，并注明加班时间段，便于统计人员统计加班时间以及人事人员进行核对有无差错。

2.请假条

① 员工请假须提前填写请假条，请假一天的班组长直接批示，三天或三天以上，首先班组长批示，以确保班组长知晓班组员工动向，其次找相关领导批示，最后将请假条再放回统计员处保存。

② 员工当日请假条必须随当日考勤表一起上交，逾期未交请假条的罚款当事人5元/次，组长2元/次！

③ 每月仅允许一次员工自称因特殊原因当日不能来公司上班，亦不能办理正常请假手续，但时间仅限一天。员工未在规定的时间内按时回公司上班，超出的请假天数按旷工处理。员工回公司上班当日需在下班前补交请假条，逾期未补交者罚款当事人5元/次，班组长2元/次。

④ 严禁电话请假或他人代为请假，此类情况同样视为旷工，旷工一天扣除三天工资，扣除标准为40元/天。

3.旷工

员工在未请假又非公司安排休息的情况下，无故脱离岗位，给公司生产带来不良影响，视为旷工。一周连续旷工三次者，立即开除；当月累计旷工三次者，留待观察，若再次出现旷工，立即开除。

4.迟到

迟到20分钟之内扣10元，迟到20-40分扣20元，迟到40-60分钟扣

30元，1个小时以上视为旷工，旷工一天扣三天工资，扣除标准为40元/天。

5.全勤奖

每月实际出勤天数不低于25天，无请假、无迟到、无早退、无旷工，全勤奖每月100元。

企管部

2012.3.10

第二篇：请假管理办法

员工请销假管理条例

1、为规范公司管理，合理安排日常工作，特制定本管理条例。本条例适用于公司所有人员，由人事部进行修订。

2、请假根据请假类型分为：事假，病假，工伤假，丧假，产假，婚假。

3、事假管理办法：

3.1、请假一天以内者，需提前半天申请，办公室人员由所在部门主管审批，生产车间人员由车间主任审批。

3.2、请假一天以上三天以内者，需提前一天申请，办公室人员由部门主管审批，生产车间人员由生产管理部审批。

3.3、请假三天以上十天以内者，需提前三天申请，办公室人员由常务副总经 理审批，生产车间人员由公司生产副总经理审批。

3.4、请假十天以上者，需提前一周申请，由公司总经理审批。

3.5、每月每人请假次数不能超过3次，超过者每次依据当月基本工资扣除当次请假时长对应工资。并取消对请假人当月所有奖励。

3.6、每人每年请假不能超过12次。超过12次者，次年不予录用。并取消对请假人所有的奖励。

3.7、所有事假人员，当天不计发工资、当月无全勤奖、当月无优秀员工评定资格。

4、病假管理办法：

4.1、所有员工请病假，需出具正规医院医生开具的休息证明。

4.2、请病假每日工资按照当月基本工资的80%进行发放，每月仅限一天。重大疾病者除外。

4.3、所有员工请病假，超过10天者，需出具正规医院开出的休养证明。一个月（含一个月）以上者，可以申请办理停薪留职手续。

5、工伤假管理办法

5.1、员工因公受伤者，可凭医院证明并依据实际情况给予批假。

5.2、所有在正常工作的情况下因公受伤，需要休息者（违规操作除外）。公司可依据实际情况给予适当工资补贴。

6、达到国家法定结婚年龄的首次结婚者，可享受带薪婚假3天。

7、丧假管理办法

7.1因父母、配偶、子女丧亡，可申请带薪丧假三天。

7.2因祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹丧亡，可申请带薪丧假一天。

8、病假、工伤假、婚假、丧假由人事部审核，公司总经理签字方可生效。

9、公司所有员工请假需要填写《请假单》，按规定亲自办理请假手续。因特殊原因无法亲自办理请假手续者，当时必须委托他人办理请假手续，电话请假无效。

10、员工不得无故请假，不得请假手续未齐全就执行所批假期。违者按照旷工处理，严重者辞退。

11、员工在请假时间内，回公司上班者，需到人事部办理销假手续，方可复职。

11、本条例从颁布之日起执行。

第三篇：请假管理办法

明帅照明科技有限公司

员工请假管理办法

为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法。凡本公司员工请假，均依照本办法之规定执行。

第一条：公司员工确因事或因病需要请假时须填写《员工请假单》，按规定程序办理请假手续。

第二条：请假手续，公司员工请假，应先到部门主管处领取《员工请假单》，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请部门主管核准，部门主管批准后，方可请假离开工作岗位。

第三条：各部门主管、品管部、财务部、采购部人员请假由行政人事科批准，其它各部门人员请假由公司组织结构图中规定部门主管批准。

第四条 ：请假权限，公司员工请假一天〔含一天〕之内可由本部门主管批准，两天及两天以上必须呈报总经理审批，请假条获批准后应交到财务部办理请假手续，请假条存根留本部门主管处。

第五条：公司员工请病假两天以上，必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报财务处，办理病假手续。

第六条：公司员工请假若理由不充分或妨碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、或缩短假期。公司员工请假若未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，按旷工处理。

第七条：公司员工若发现请假记载有误，应即时向部门主管或财务部工作人员查询更正。

第八条：请假管理，本公司公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际情况如期休假或推迟休假。

第九条：公司员工事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，假期内不发工资。

第十条：公司员工请假，每个月不能超过三次，如有超过三次以上者必须书写检讨书交部门主管处，批评教育或做进一步处理。

第十一条：工伤假：公司员工因公受伤，经医院证明确实无法工作者，准请工伤假，员工休假时间可根据医生开具的病例并结合公司《员工工伤假管理规定》执行。第十二条：公司员工待假满返回后，必须于当日内将《员工请假单》交财务部存 档，由财务部工作人员负责每月员工请假时间的统计，作为当月考勤、工资发放的依据，无请假单者一律按旷工处理。本制度从 2012 年 11月15日起开始生效。

明帅照明企管部

2012 年 11 月15

第四篇：员工请假管理办法

员工请假管理办法

为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定如下制度：

1、请假程序

1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向厂长、部门经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由厂长、部门经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。

2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由行政人事部备案归档。

3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应及时通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

2、请假申请规定：

1）、病假

①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。③病假期间工资当日基本工资扣除。

2）、事假

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管、部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑥事假期间扣除当日基本工资。

3）、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

4）、婚假

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。

①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受5天婚假。②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⑤婚假期间的工资照常发放。

5）、产假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。

②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

6）、丧假

以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

③丧假期间工资照常发放。

7）、年假

①在公司连续工作满一年以上者，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。

③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。

5、公出

1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或未告知部门经理的，一律按旷工处理。

3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

第五篇：请假、销假管理办法

克州三中学生请假、销假管理办法（试行）为了贯彻执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，培养学生勤奋学习，遵纪守规的优良习惯和作风，结合我校的教育、教学实际情况，特制定学生请假、销假管理办法：

一、请假规则

1、学生请假手续由学生本人或者家长履行，不得由别人代替，必须写出书面假条，注明请假的起止时间及原因，请假条只允许一人一张，由政教科学生科统一印制为准。一式两份，班主任留一份，学生交给门卫一份。（门卫处的请假条政教科存档）。

2、请假分事假、病假、公假三种。事假，一般情况下不得请事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假；病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假 , 病假同时须提供校医务所或医院的相关证明；公假，因参加学校开展的重大活动，并经学校有关领导证实后确无法按时上课而提出的请假。

3、事假：学生因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，须有家长出具书面证明或班主任必须与家长电话联系问清事由。请假在三天以内的由班主任酌情批准，三天以上班主任签注意见，报政教科批准。

4、病假：学生因身体健康原因无法按时上课而提出的请假，须有家长或医院证明，程序与事假程序相同。

5、公假：学生因公请假，应有政教科批准。程序与事假程序相同。

6、原则上学校上课期间非特殊情况不予请假，如确需请假的，班主任应与家长联系确认后方可准假且要求其家长亲自到学校来接。

7、每节课上课的老师必须负责清理数，如果发现学生不在，要及时联系家长或联系班主任，问清事由。并把相关情况告之家长。未负起责任的按有关规定处理。

8、门卫必须控制好学生的出入，要有由班主任亲笔批准的请假条和家长亲自到校才能放行。

9、如有特殊情况，经申诉理由或者持有有效证明材料可准予补假，但必须提前与班主任电话联系，说明原因。学生不请假，事后无正当理由补假，或者开学后即不到校报到又不请假者，均按旷课处理。

二、请假程序、请假条由政教科负责管理。请假的学生应到政教科领取《克州三中学生外出审批表》，并按要求如实填写，（突发性疾病事后有证明者除外）。、学生请假，应事先由学生本人当着班主任联系家长并经家长许可，学生亲自填写请假条，说明请假的原因和时间，计划出校与预计返校时间，经班主任同意后准确填写，精确到分钟。请病假需有校医务室或医院有效证明。请事假要有充足理由，一般应从严掌握。请假条填好后，交班主任签署意见，班主任同意请假人数用中文大写填写，不准使用阿拉伯数字表示人数，人数涂改无效。班主任保留存根。

三、准假权限

1、一天以内（早晨离开学校、下午按时返校）的请假，由班主任审批；

2、一天以上的请假（外出就医的需填写《学生外出就医记录表》），由年级组长签字，政教科审批；

3、政教科最长可以为学生批准15天的请假，超过15天按学生休学制度办理。

4、其他任课教师、学生会、班级干部一律没有准假的权利。

四、补假手续

1、学生因急事但无法事先请假的，应在一天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则给予严厉的纪律处分。

五、销假

请假期满，返校后（一天内返校）必须到班主任处注明返校时间，进行销假，超过一天的请假需到班主任与政教科注明返校时间，进行销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。

六、出现下列原因之一者，不予批假，学生不得出校：

1、请假理由不充足，要办的事不重要，虽重要可缓办的。

2、请假条上未写明请假起止时间的。

3、请假人没写出联系电话的。

4、请假人请假不真实、欺骗学校老师的。

5、没有就医等手续或手续不全的。

6、一般丧事、嫁娶事宜不予请假，如遇特殊情况，视情况而定。

七、其它

1、学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。

2、如学生违反请假制度，均作旷课处理并给予严厉的纪律处分。

3、学生请假时数不得超过一学年授课总数的三分之一（含事假、病假、公假），否则期末操行评定视为不合格。

4、所有学生、班干部、班主任等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

八、本制度自发行之日起生效，由政教科负责解释。

克州三中政教科

二〇一三年九月十三日