考勤制度重申

第一篇：考勤制度重申

关于考勤管理制度的重申通知进入8月份，生产计划逐步进入正常，为明确公司管理要求，规范工作行为，共同维护良好的生产经营秩序，结合本公司在考勤管理过程中所出现的问题，现对考勤管理制度部分内容进行重申如下：

一、公司正常工作时间为：白班 8:00-20:00，夜班 20:00-次日8:00。

各部门根据生产运营情况提出调整申请，经公司总经理批准后，方可另行拟定。

二、公司全体员工上班必须签到，下班必须签退。根据目前生产运

营情况，下班时间定在白班19:00，夜班次日7:00，主管人员除外。下班不签退者，一律不予计算两个小时的加班费。

三、员工未按正常考勤时间出勤，迟到或早退三十分钟以内的，按

月进行统筹计算，第一次罚款5元，第二次罚款10元，三次以上罚款15元/次。迟到或早退一小时以上的，以旷工半天处理，每旷工一天，扣罚两天工资（以当月满勤工资计算）。一个月内连续旷工三天或累计旷工六天，按自动离职论处，不计发一切未发之工资，对造成公司经济损失者，保留追究当事人经济赔偿责任。

四、若遇特殊情况需请假，应事先获得直接上级主管批准后，并到

人事部办理请假手续，填写请假单，否则按旷工处理。

北京XXX有限公司人事部

关键词考勤签退扣罚2013-8-2

第二篇：重申医院考勤制度的通知

XXXXX

文件 X字〔XX〕 XX号签发人: 重申医院考勤制度的通知

各科室：

针对近期员工上班迟到现象，为严肃医院纪律，现将考勤制度重申如下：

一、上班时间（行政班）：

7:50-12:0013:50-18:00（夏令时）

7:50-12:0013:20-17:30（冬令时）

医护、医技等部门作息时间根据本部门、科室具体安排为准（需提前10分钟打卡）

二、违反考勤规定执行方案

1、迟到：打卡超过规定时间为迟到，迟到10分钟以内（包

括10分钟）的人员每次罚款10元；迟到在10-30分钟之间（包括30分钟）的人员每次罚款30元，超过30分钟每次扣款50元。当月迟到早退累计达到5（含）次者，扣发当月20%绩效工资。

2、早退：在规定的下班时间前离岗的为早退，早退参照迟

到标准进行扣款。

3、旷工：员工无故缺勤或请假未批而缺勤的按旷工处理。

按当事人日薪资的三倍进行扣发。当月旷工两天者，视为违反劳 1

动纪律，除按日薪资三倍工资扣发月薪外，还将扣发当月全部绩效工资。连读旷工时间超过三天的，予以辞退，当月薪资不予发放。

特此通知！

XXXXXXXXXX

2XXXXX

第三篇：关于重申考勤制度规定的通知

关于严格考勤制度的通知

为了强化酒店内部管理，严肃考勤纪律，根据《员工手册》的相关规定，现对考勤制度做如下重申：

1、所有员工都要严格按酒店的考勤制度和请销假制度执行。

2、上下班考勤应由本人打卡，不能代打卡。规定上班时间内到岗为准时，30分钟内到岗为迟到；无故提前30分钟以上离岗的为早退。月迟到、早退一次扣款30元。

3、迟到30分钟以上（含30分钟）为旷工，以下情况均视为旷工： ①不办理请假手续无故不上班。②超假未归又未办理续假手续。③请假未准而擅离职守不上班。

旷工按日工资的3倍扣款。连续旷工3天作自动离职处理。

4、员工工资核算以指纹考勤为主要依据,部门考勤仅供参考。无打卡记录者，一次罚款10元，（正常岗位一天打卡4次，特殊岗位一天打卡2次），员工如遇特殊情况打不了卡，应以书面形式说明情况并由部门负责人签字，月底前交至总办。

5、上班时间因公外出，须告之本部门负责人，若私自外出干私活者，发现一次罚款30元，途中一切事故与酒店无关，请自行承担责任。

6、凡请假者，须填写请假条，注明开始与结束的时间，请假3天以内者，须由部门负责人签字后方可离岗。请假3天（含3天）以上者，须报总经理同意，并报总经办备案。

7、上班期间只能在所在岗位，不得随便离岗、串岗聊天或办其他事情。*月初各部门负责人根据指纹打卡记录开立罚单至总办，有总办统一交由财务部。

本通知自下发之日起执行。特此通知

宾馆有限公司

二O 一五年七月

第四篇：关于重申考勤制度及规范员工仪容仪表的通知

Xxx[2012] 013号签发：Xxxx有限公司 厦门xxxx有限公司员工管理制度

厦门xxxx有限公司：

近期发现个别员工未严格执行考勤制度，现将相关规定重申如下：

一、全体员工务必遵守上下班管理制度，严格执行上、下班打卡制度；

1.上午上班，应在规定上班时间（08：30）之前指纹考勤

2.下午下班，应在规定下班时间（17：30）之后指纹考勤

二、外出人员必须到前台填写《外出人员登记表》，由相关部门领导签字后方可外出；

三、如因工作关系确实无法到公司打卡者，需电话请示相关部门领导同意，次日将签字审核申请单交人事处备案，否则将视作未出勤处理；

四、因工作特殊性灵活打卡者，由个人向集团提出申请，经集团领导签字审批；并将审核申请单交办人事处备案后方能生效，否则视作迟到或旷工处理；

为了树立公司员工的良好形象，加强公司的规范管理，现就规范员工着装等问题通知如下：

一、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，着装得体、朴素、大方、整洁。

二、员工在上班时间内需统一着公司制服并佩戴工作牌。周六可不着制服，但不得穿各类奇装异服。

三、员工上班时，应将头发梳理整齐。男员工不得留长发，胡须应及时修剪；女员工不得浓妆艳抹，不得染彩发，不得留怪异发型，不得佩戴繁杂饰物。

四、员工上班时，皮鞋和其它鞋类应保持光亮或清洁，鞋后跟不得钉铁掌，严禁穿休闲凉鞋和拖鞋。

行政人事部

2012年10月12日

主题词：考勤制度、仪容仪表通知

发：公司全体人员抄报：集团董事局 xxxx2012年10月12日印发并存档

第五篇：关于重申省纪委上班时间

关于重申省纪委上班时间“五不准”规定的通知

各部门：

元旦春节临近之际，我矿纪委要求各部门针对节日期间容易出现的纪律松散、消极现象易发、多发的特点，严格执行党风廉政建设、领导干部廉洁自律和厉行节约、制止奢侈浪费的各项规定，切实加强节日期间的反腐倡廉建设，特此重申山西省纪委2010年下发《关于进一步整肃工作纪律狠刹不良风气的通知》文件中关于“五不准”的规定。

“五不准”的内容为：

一、不准上班时间未履行请假手续擅自离岗；

二、不准上班时间打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏等；

三、不准上班时间到茶社、歌厅、洗浴场所等休闲娱乐场所活动；

四、不准利用工作之便吃拿卡要；

五、不准参与赌博。

纪委将进行明察暗访，对违反以上条款的人员，将进行严肃查处，对情节严重、影响恶劣的，要公开曝光。

各部门党政“一把手”要对本部门的作风建设负总责，既要以身作则、率先垂范，又要敢抓敢管、令行禁止，确保“五不准”的贯彻落实。对管辖范围内发生违反“五不准”的行为不制止、不查处，或者隐瞒不报、压制不查的，要按照党风廉政建设责任制等有关规定，严肃追究部门负责人的责任。

纪委

2011年12月2日