岳渭斌演讲稿

第一篇：岳渭斌演讲稿

尊敬的各位领导，各位评委，亲爱的战友们，同学们：

你们好。我是来自四中队的学员岳渭斌。今天我演讲的题目是：蜕变

有一种呼啸，是时间与生命的赛跑；有一种力量，是身躯与血肉凝注的城墙；有一种信仰，是职责与使命的篇章；有一群人，他们选择了将青春似火的花样年华献给了警营，一次又一次的经受着生与死的考验，水与火的洗礼，是挥洒下的血与汗，换来了此时片刻的安宁，并没有因为年轻而变的浮躁与骄傲，因为他们懂得了什么是祖国，责任，厚德，博学，什么是昆指魂！

时光飞逝匆匆流水，转眼间，来学校已经生活了三个月。回想当初，我们带着喜悦，怀着梦想，背着简单的行装，从祖国的四面八方集聚于此，感想着用青春与激情谱写军旅生涯中的又一壮丽篇章„„然而，枯燥的强化训练，严格的纪律要求，更加规范的内务设置，使我们在思想也出现了“高原反应”：紧张而彷徨着，总觉得一颗不安的心悬在未知中明明灭灭„„记得是在一次训练时的课间，教导员同我们围坐在一起，期间他问道我们：蝴蝶都见过吧？我们对视着笑了笑，心想蝴蝶有谁没见过啊？接着他又问道：那有谁见过化蝶呢？大家再次对视的眼神中明显出现了一些迷茫，不清楚他到底要讲些什么„„随后他便讲到：蜕变是一个艰辛的过程，需要奋力的挣破一些陈旧的过时的层层包围，蜕皮而出，才能长出翅膀化做彩蝶飞向天空„迷茫中，正是由于领导干部的声声引导与关怀，那颗摇摆不安的心才随之沉了下来，逐渐的融入了新的角色开始了全新的军旅生涯。

这是一个新的战场，没有火场的千钧一发，热浪高温。这里是求知的战场，我们以认真谦虚的态度获取知识武装头脑从而迈向新台阶。兵——学员，身份的蜕变紧随的是职责的转变与递增，曾经我们只需管好自己或是一个班，而不久的将来，我们要管好十人，百人，甚至千人„„脚下的路还很漫长，需要我们学习的地方还很多，胸前的军功章只能代表哪些不甘平庸的过去，而肩负的责任与重担，还需我们努力奋斗。

走在昆指的校园里，我们意气风发，如同春天的一粒种子，在这片肥沃的土地上汲取着营养，盼望着早日破土而出。我们以认真谦虚的态度努力学习，查找弥补身上的缺点与不足。体能与业务更不能丢下，战斗指挥，部队管理等各门理论课程也同样重要，因为我们承载的不仅仅是自己的梦想，更有领导与战友们的信任和期望。脚下的路再长，只要我们脚踏实地一步一步便可走完，距离再短，不愿迈出双脚，永远也不会抵达胜利的彼岸。站在全新的起跑线上，让我们告别过去的自己，秉承“祖国，责任，厚德，博学”的校训，抓住机遇，携手奋进！

“服从命令，遵章守纪，勤学苦练，自强不息！”——六大队全体学员勇敢的接受着职责的考验，以全新的自我迎接新的挑战。

在那灯红酒绿，五彩缤纷的世界诱惑下——我们并未感到眷恋；

在那花前月下，卿卿我我的浪漫之时——我们并未感到失落；

也许我们的确一无所有，也许我们的确还很平庸，但自从我们跨进昆指大门的那一刻起——梦想已在引领我们起航.我们的人生不再缺乏色彩，我们的精神将被永远铭记！

因为我们是——昆指人！

谢谢大家，我的演讲结束。

第二篇：岳海斌先进事迹

3年前，如果岳海斌踏上了那趟回山东聊城的火车，也许现在他就是一名公务员了。不过，如果是那样，在新疆生产建设兵团，就不会留下岳海斌成长的足迹了。岳海斌的父母也许至今都不知道，如今扎根新疆生产建设兵团的儿子，当年从新疆回老家的时候，故意在郑州耽搁了一天，错过了家人替他报名的公务员考试。

2004年7月，岳海斌参加大学生志愿服务西部计划，服务于新疆生产建设兵团农三师。“就是为了了解西部，了解基层，才参加了西部计划。”岳海斌说，当时很多同学劝他签1年服务期，但他签了两年。因为毕业于河南农业大学园艺系的岳海斌觉得，在新疆的农场更能发挥自己的专业水平。

这也成了他在师部机关三番五次要求去团场的原因：“我学的是园艺专业，我的办公室应该在基层团场，在田间地头。要到最基层去，到团场去，开展最直接的实践，接受最朴实的历练。”

尽管当时岳海斌刚刚适应新疆的环境和风土人情，也融入了兵团这个集体，但是“师部机关窗明几净和设施完备的工作环境，不能驱逐我内心的焦虑”。于是，在岳海斌的一再要求下，他来到了地处巴楚县境内的农三师48团林业站。

“早上还穿着棉大衣，没多久就已烈日炎炎，突然刮来一阵大风，顷刻间尘土飞扬，铺天盖地，看不到一个人。我只能双手抱头，蹲在地上，肆虐的风沙吹到脸上，火辣辣地痛……”这是岳海斌在林场工作的第一天。1个小时后，风停了，岳海斌惊奇地发现没有一个人把这当回事，大家都继续着工作。

由于条件差，很少有大学生来团场工作。岳海斌刚到48团那一年，团里有本科以上学历的仅有6人，岳海斌很快就被当做技术骨干，委以重任。

为了做好一个重点试验项目，岳海斌和同事每隔几天都要到田间，查看枣树的生长状况及土壤的墒情，指导果农及时滴水及进行其他田间管理，通过近一年的努力，试验成功了。在这个试验的基础上，他和同事们共同整理、申报的科研课题《48团新建枣园节水增效技术应用》，荣获“2005农三师科技进步一等奖”。目前，这项技术已在全团6000亩枣园中推广应用。

这个项目的顺利实施，让岳海斌第一次体会到“莫大的成就感”。随后，他申报的“3000亩优质红枣基地建设”等3个项目通过审批，为团场争取项目资金106万元。此后，岳海斌被破格提拔为林业站副站长，那时，他的服务期还没有满。

故意耽搁公务员考试的事情就是在这个时期发生的。“兵团需要我，我在这里专业也得到了发挥，得到了认可，我的价值在西部得到了最大的实现。”这就是岳海斌的初衷，他说，只要一步步踏踏实实地走下去，西部的舞台比想象的大得多。

岳海斌当初报名参加西部计划志愿者时，抱着一边当小技术员、一边当老师支教的目的，行李里有一半是他收集的衣服，打算带给当地的孩子。“来了之后跟想象的不一样。”至今，这些衣服也没有派上用场。

如今，岳海斌扎根在新疆生产建设兵团。去年，48团成立了“新疆四木王果业有限公司”，岳海斌成了公司的销售部经理。

从技术员到林业站副站长，再到销售经理，岳海斌的经历越来越丰富。他始终坚持着平和、踏实和务实的态度，这也是每一个有意扎根基层的人必须具备的。

正值春耕春播春植工作即将全面展开、全团上下认真学习贯彻党的十七届四中全会精神、兵团党委六届三次全委（扩大）会议和师市党委五届七次全委（扩大）会议精神之际，2010年四十八团党委思想政治工作会议今天隆重召开，这次会议的主要任务是：统一思想，认清形势，围绕中心，服务大局，抓住重点，统筹安排，深入学习贯彻落实科学发展观及师市思想政治工作会议精神，总结2009年思想政治工作中的经验和好的作法，进一步查找不足，安排部署今年的思想政治工作，围绕团场改革、发展、稳定的大局，进一步开创思想政治工作的新局面。

一、2009年四十八团思想政治工作扎实富有成效。

2009年，在兵、师党委的正确领导下，四十八团党委认真学习贯彻落实党的十七届四中全会精神，以科学发展观统领经济社会发展全局，按照兵、师党委关于经济结构战略性大调整、发展方式战略性大转变的总体要求和统一部署，坚持“抓牢提升特色林果，发展做强生态畜牧，加快新型工业起步”的结构调整和经济发展的总体思路。以团场增效、职工增收为各项工作的出发点和落脚点，正确处理改革、发展、稳定之间的关系，强化基层党组织阵地建设和执政能力建设。坚持以经济建设为中心，团结干部职工群众，战胜自然灾害，克服困难，扎实工作，全面完成了2009年既定的各项目标任务。

----团场综合实力不断增强。2009年虽然遭受全球金融危机和乌鲁木齐“7.5”事件的不利影响，以及棉花市场价格的波动，全团广大干部职工齐心协力，战胜不利因素的影响，取得了经济社会各项事业的长足发展。2009年，完成生产总值1.71亿元,同比增长14%。实现企业综合利润827万元。实现人均生产总值2.4万元，实现劳均工资性收入2.18万元，职均工资性收入2.78万元，人均收入1.05万元。实现自营经济纯收入3279万元，户均收入7544元，人均收入2095元。经济运行质量和效益进一步改善，财务运转更趋合理。

----思想政治工作扎实有序。2009年团党委始终坚持“发展是第一要务，科学发展；安全是第一基础，安全发展；管理是第一主题，节约发展；稳定是第一责任，和谐发展；人才是第一资源，持续发展”五个第一的指导思想。按照这一要求，在抓好发展这个第一要务的同时，我团社会民主政治进一步发展，政治文明建设迈出了新步伐；精神文明建设进一步深入，广大干部职工群众精神风貌焕然一新；宣传舆论营造了改革发展的良好思想氛围；维护稳定工作力度进一步加大；党的建设进一步加强，各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。团第二批、第三批学习实践科学发展观活动圆满结束，取得了较好成效。党委扎实有效地开展了团连 “两级党建联创”活动，切实加强基层党组织阵地建设，不断强化基层组织活动场所软硬件建设。目前，15个基层连队、厂、站党支部中，全部建成了办公设施、电教设备齐全的综合性基层组织活动场所，达到了六有的标准（即：有一座功能齐全的活动阵地、有一套电教设备、有一批书报学习材料、有一个宣传栏、有一块篮球场地、有一片绿色花园），有力带动和促进了团场经济和社会各项事业的协调发展。物质文明建设与精神文明建设呈螺旋式上升发展态势，相辅相成、相互促进、缺一不可的思想已深入人心。党委承诺的十件实事好事全部得到落实。

----“四个文明”创建工作成效显著。2009年团党委制定下发了《农三师四十八团2009年物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设考核办法》，这是一次创新的工作，也是促进团场各项事业整体推进的有效管理考评方式，通过一年多的探索实践积累了不少的好经验。按照“办法”经过考评，2009年有三个单位受到了团党委的奖励和表彰，与之挂钩的团领导和科室人员也受到了相应的奖励，未达标单位受到了处罚。2010年还将继续完善有关内容，并认真贯彻执行。2009年25户职工被评为师级“和谐小康家庭”示范户。有283户职工被团评为“和谐小康家庭”示范户。截至目前，全团已有14个党支部分别被兵、师命名为“五个好党支部”。10个农林单位中有6个单位已分别达到兵、师级“文明生态小康连队”标准。2009年，四十八团被评为全国“五五”普法中期先进集体，兵团级“平安团场”荣誉称号，兵团2005-2008年社会治安综合治理先进集体称号。2009年，我团申报的师级“文明生态小康连队”一连、五连、八连，全部通过验收。2009年，十二连库完色依提被评为农三师首届道德模范助人为乐模范个人，原团长王木森、原武装部长罗勇被兵团评为兵团先进工作者荣誉称号。岳海斌获全国优秀志愿者标兵。2009各部门工作会议上，我团受到国家级表彰的集体奖项有1个、先进个人有1个，兵团级表彰的集体奖项有5项、先进个人有9 个，受到师级表彰的集体奖项41项、先进个人有45个。

工作中的几点体会：

一是必须统一思想，始终坚持以经济建设为中心、产业结构调整为主线、服务大局的理念；二是必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的理念；三是必须始终坚持以人为本、深入基层、调查研究、贴近群众、服务群众的理念；四是必须始终坚持发展壮大团场、致富职工群众为工作的出发点和落脚点的理念。

总之，一年来，各基层党组织紧紧围绕团党委中心工作，服务发展大局，以学习实践科学发展观为契机，全团物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设取得明显成效，社会各项事业得到全面发展，职工群众安居乐业，干群关系融洽，民族团结，社会稳定。这样的好形势来之不易，是师市党委、团党委正确领导的结果，是全团干部群众上下团结奋斗、真抓实干的结果。团党委是满意的，职工群众是认可的。在此，我谨代表团党委向辛勤工作的各族党员干部、职工群众表示衷心的感谢！

在看到成绩的同时我们也感到在工作中还存在着一些不足，主要表现在：

1、部分干部对做新形势下的思想政治工作，不同程度地存在着不相适应的问题；

2、部分干部仅满足不出事，不注重职工群众的宣传教育、思想政治觉悟的提高；

3、个别单位存在着重投入轻产出，重过程轻结果，重数量轻质量，重形式轻内容等形式主义做法；

4、干部队伍中存在着创新意识不强，推动科学发展、处理复杂问题能力不够、公信度不高的问题；

5、少数领导干部宗旨意识淡薄，缺乏群众观点，关注民生不够；

6、在个别干部身上还存在有禁不止、有令不行、作风简单粗暴现象。以上问题应当引起高度重视，并加以改正。

二、扎实做好2010年思想政治工作

2010年思想政治工作的总体要求：在团党委带领下，紧紧围绕兵团党委六届三次全委（扩大）会议、师市党委五届七次全委（扩大）会议和团八届四次职代会提出的各项工作任务及目标，深入学习党的十七届四中全会精神和中央关于兵团工作的新要求，深入贯彻落实科学发展观，着力抓好理论武装，打造学习型党组织、学习型干部、学习型职工；着力抓好宣传舆论引导，营造团场“四个文明”创建工作蒸蒸日上的良好氛围；着力抓好维护稳定、促进民族团结，为团场经济社会又好又快发展提供坚实的基础。

2010年经济发展的主要目标：

1、计划GDP达1.85亿元，增长12%，实现劳均收入3万元，力争3.2万元，职均收入3.5万元，实现人均收入1.5万元，争取实现企业赢利800万元。

2、完成2009年2万亩直播园的嫁接工作，加快建设5万亩特色林果基地建设，实现农业产业化新格局。2010年计划新建高标准直播枣园2万亩，实现果品总产2.5万吨，其中红枣6000-8000吨，实现总产值8000万元。

3、以发展农业循环经济为重点，以发展红枣产业为中心，执行“五统一”，推广“十大技术”。始终坚持走农业产业化、新型工业化经营之路。具体抓好发展红枣产业的五个环节：即产品品质、产品订单收购、产品加工升值、产品仓贮物流、产品市场营销。

4、棉田间作退减至3.8万亩，棉花总产1200万公斤，力争1400万公斤。套种花生7000亩，总产1200吨，茴香总产600吨。

5、加快加大畜牧业发展，2010年在十二连新建1个种猪繁育及生猪养殖基地，实现畜牧存栏3万头（只）。再建1座惠民联户沼气厂，供300户职工用上清洁、环保、方便的沼气新能源。种植饲草6000亩，实现自营经济总产值3500万元。

按照以上目标要求，今年重点要做好以下几方面工作：

（一）深入贯彻落实科学发展观，不断推动思想政治工作创新

1、坚持长期抓好学习实践科学发展观，认真抓好党员干部的理论学习教育活动。

当前和今后一个时期，要把学习党的十七届三中、四中全会、兵团党委六届三次全委（扩大）会议和师市党委五届七次全委(扩大)会议精神以及师市2010年思想政治工作会议精神与即将召开的新疆工作会议精神结合起来，在广大党员干部中深入开展理想信念、历史使命、地位作用及屯垦戍边意识教育，更好地发挥“三大作用”，即：更好地发挥推动改革发展、促进社会进步的建设大军作用，增进民族团结、确保社会稳定的中流砥柱作用，巩固西北边防、维护祖国统一的铜墙铁壁作用，把讲党性、重品行、作表率融入党员干部的核心价值追求之中，进一步增强做好工作的使命感、责任感和紧迫感。引导党员干部把学习中分析问题、研究问题、解决问题的收获转化为指导改造客观世界和主观世界的实际成果，切实做到思想上有新提高、实践上有新进步。

2、认真组织学习宣传好、贯彻好《新疆生产建设兵团团场章程（试行）》。《团场章程》的制定，在兵团历史上是第一次，是对团场认识的进一步升华，是一次思想的大解放，是一次制度的创新，必将对团场进一步改革发展产生重大而深远的影响。它的产生是兵团形势发展变化的内在需求，是团场管理体制特殊性的内在要求，是推进团场综合配套改革的内在要求。所以，全团上下必须广泛学习好、宣传好、贯彻好这一纲领性文件。

3、更加注重领导班子和干部队伍建设，切实做到选好一个书记、带好一个班子、建好两支队伍，打牢一个阵地。

从目前我团领导干部队伍状况来看，通过近几年的集中培训、参加师主体班培训、到内地发达地区观摩等形式，加大了干部培养力度，领导干部的整体素质有了较大的提高，但与我团的快速发展的要求还有一定距离。为此，要进一步加大教育和培训的力度，不断提高干部综合素质，使各级领导干部作风沉稳坚定，方法辩证科学，思想务实深邃。首先，在选定一个好的支部书记的前提下，抓好基层单位领导班子建设。其次，在领导班子的带领下抓好基层干部队伍和职工队伍建设。第三，在抓好干部和职工两支队伍的同时，全面抓好阵地建设。通过采取外派学习、座谈讨论、中心组学习、领导干部上党课等多种形式，进一步加大各级干部的教育培训力度，着力培养造就一支充满活力、思路清晰、真抓实干、相对稳定的团连干部队伍。通过“科技之冬”培训、“绿色证书班”培训、现场观摩培训以及各科室、各部门联合讲座等，对全团广大职工进行综合技能教育、兵团特点的核心价值观教育和兵团特色的和谐文化教育。努力打造一支有共同理想追求、有较高综合素质的职工队伍。

工作要求：一是要始终做到紧跟形势与任务的发展变化，坚持用学习实践科学发展观指导实践，保证各级领导干部思想观念、知识技能的不断更新及执政能力不断提高。二要培养有阶梯、有层次的领导干部队伍。7月中旬，将对基层单位副职领导开展一次述学、述职、述廉活动，另外还将举行一次“我是党支部书记”、“我是团支部书记（或青年工作站长）”的演讲活动，进一步强化监督力度、锤炼干部素质和理论水平。三要坚持正确的用人导向，注重在工作一线、关键时刻、重大任务面前考察识别干部，要深入贯彻“多出干部、快出干部、出好干部”的理念，把那些有本事、靠得住、不怕事、不惹事、肯干事、会干事、能干成事的人选拔到领导岗位上来。四要下大力气建设党员活动室。把党员活动室建设成为真正的“党员学习之家”、“领导干部成长之家”、“职工群众贴心之家”。

4、认真做好第三轮民选干部的前期准备工作。

按照兵师组织部门的要求，2010年将进行第三轮民选连队领导干部工作，要严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规文件办事，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。保证干部能上能下、进出有序、充满活力。要进一步总结近年来我团干部人事制度改革的优秀成果，不断完善民主推荐、公开选拔、民主选举连队领导干部、公示制等一些好的经验和做法，提高干部工作的科学化程度，使广大领导干部做到人岗相适，才尽其用。要继续扩大干部工作中的民主，建立健全依法行使干部工作权力的制约机制和监督机制。

5、坚持以“人才是第一资源，持续发展”的理念，加大人才引进和培养力度，大力实施人才强团战略。

认真贯彻落实《关于加强农三师图木舒克市人才队伍建设的实施意见》，针对产业结构调整、新型工业化的发展，统筹抓好林农结合的高技能复合性人才的培养和引进；统筹抓好“四木王”品牌战略实施，从生产、加工到销售等各类环节中的人员培训；统筹抓好畜牧业发展基地建设中的各类人才的培养和引进（包括配套建设的肉类加工、冷炼和沼气方面的人员）；统筹抓好各类管理人员的后续引进和培训工作。不断优化团场基层人才队伍结构，加快实施“一连一生”计划。建立健全团人才储备库工作。适时召开新引进人员座谈会和寒暑假期间返团大学生团场观摩会，进一步提高团场的知名度，要用环境留人、待遇留人、感情留人，不断激发各类人才在我团的干事创业热情，为团场的经济社会发展增添活力。

6、进一步健全和完善党建工作责任制。

各基层党支部必须高度重视，毫不放松地加强对党建工作的领导。认真落实班子抓党建、书记带头抓党建的工作责任制，党支部书记要身体力行，用足够的时间和精力抓党的建设。按照师市党委的要求，团已成立了党建工作领导小组，明确了有关职责。各基层党支部变动的要抓紧时间把党建工作领导小组尽快建立好，进一步完善好制度和议事规则。党支部书记和党员领导干部要坚决树立“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的观念。通过认真落实 “三会一课”制度，强化对党员的教育管理，不断提高党员的综合素质。进一步做好“双培”、“双带”工作，把党员培养成致富能手，带领职工群众脱贫致富；把致富能手培养成党员，做职工群众科技致富带头人。要认真做好“支部党员结对子，党员帮扶入千家”活动，把党的温暖传递到千家万户。要坚持党建带团建的原则和“团建不合格、党建不评优”的标准，培养后备力量，增强基层组织的新鲜血液。要继续做好基层党组织的阵地建设，做到有人就有党员，有党员就有组织，有组织就有阵地，有阵地就有红旗。

7、关注民生，多办好事实事，提高党组织的凝聚力、战斗力。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。全面加强基层党组织建设是今年基层政治建设工作的重中之重，认真贯彻落实党十七届四中全会做出的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》报告精神，加大对基层党组织阵地建设的投入，坚持和完善党建工作联系点制度，团党委2010年要为职工群众办10件好事实事：一是投资700万元建成团场综合文化活动中心，进一步丰富团场职工文化生活；二是投资1000万元，完成廉租住房建设工程200套，进一步改善职工居住条件；三是投资500万元，在十二连新建种猪繁育及生猪养殖场及惠民沼气厂一座，进一步提升畜牧业市场竞争能力和优化居民区居住环境，提高职工和团场的收益；四是以十七届四中全会为指导，继续加大一线职工、基层干部、机关干部、团领导及“三老人员”5个座谈会的力度，让更多的人为团场更好更快的发展出谋献策；五是继续推行和完善各科室、各部门下基层讲课的制度，让职工多了解政策、多掌握政策、更好地参与监督、为团场的可持续发展奠定基础；六是全面建成党员干部职工远程教育网络，进一步拓宽广大干部职工的资源信息、科技创新力度；七是继续投资600万元加大对“四木王”果业公司二期工程建设，扩大厂房、库房和晒场，以加工销售原枣为主，少量进行枣片、枣粉等产品研发加工，加快新型工业化进程；八是投资150万元建成绿色、环保、清洁新能源的有机化肥厂，为5万亩优质红枣基地提供有机、环保有机化肥；九是加快小城镇二期管网建设，进一步改善职工群众生活条件；十是投资160万元打36眼深水机井，提高抗旱和水资源利用率，为职工增收、团场增效提供可靠保障。各基层单位也要突出联系群众，服务群众这个重点，为本单位广大职工扎扎实实地办好几件实事好事。

（二）深入扎实开展“四个文明”创建工作，不断提升创建水平。

“四个文明” 创建工作是我团进一步加强基层建设，发展团场经济，提高职工生活水平，稳定职工队伍，增加团场凝聚力，更好的发挥兵团“维稳戍边”作用的重要载体；是动员广大职工群众积极参加文明实践活动，通过自我教育、自我提高，把四个文明建设的任务有机结合，落实到基层连队的有效途径；也是扎实推进社会主义精神文明建设，大力提高连队文明程度、职工队伍素质和职工群众生活质量的有力手段。我们要在前两年园林连、三连获得兵团级生态文明小康连队的基础上进一步加大工作力度。要结合创建“和谐小康家庭”，即“十个之家”活动，继续做好宣传教育工作，发动广大职工群众积极参与，并认真做好初验、复验工作并在8月份进行授牌和奖励。2010年我团争创兵团级文明生态小康连队的是二连，争创师级文明生态小康连队的是十连、十二连，希望各支部再接再厉，扎实工作，努力实现四十八团“野生天然胡杨林环抱、大花园套小花园，优美、整洁、和谐的屯垦戍边新型团场”的目标。

（三）创新思路、强化管理，认真做好党风廉政各项工作。

1、认真落实党风廉政建设责任制，强化干部教育和监督职能，全力提高制度执行力，进一步促进领导干部廉洁自律。认真贯彻落实中纪委十七届五次全会、兵团纪委六届三次和师纪委五届五次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强作风建设，加强反腐倡廉体系建设。建立健全联席会议制度，明确牵头单位和协办单位工作任务，发挥反腐倡廉责任主体作用，形成惩防体系建设牵头单位和协办单位抓反腐倡廉建设的工作合力。不断完善反腐倡廉的“大宣教”工作格局。在加强教育的同时，强化对领导干部权力行使的制约和监督。结合团场实际，对制度执行的各项措施进行责任分解，把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核和领导干部述职述廉内容。继续开展好“第十二个党风廉政教育月”的“八个一”活动和“家庭助廉”活动。围绕创建文明生态小康连队（单位、科室）实施方案，完善党风廉政建设责任制分解办法及党风廉政责任书，确保把党风廉政建设责任制落到实处，真正树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

2、自觉扎实学习贯彻好落实好《廉政准则》。中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》有八个方面禁止和52个不准。我们基层党组织要从加强和改进新形势下党的建设的高度，充分认识实施《廉政准则》的重要性，结合贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届四中全会精神，深入学习宣传，认真组织实施。党员领导干部要深入学习理解和认真贯彻执行《廉政准则》的各项要求，严于律已，洁身自好，自觉接受监督，严格要求配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员，坚决杜绝违反《廉政准则》行为的发生。宣传部门要加大宣传力度，充分发挥作用，在全团广泛宣传《廉政准则》，积极营造学习贯彻《廉政准则》的浓厚氛围。团纪委要充分履行职责，加强组织协调和监督检查，严格对党员干部的管理和监督，切实做到预防为先、关口前移，依据《廉政准则》所规定的八个方面禁止和52个不准，认真分析团场党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，及时纠正并严肃处理违反《廉政准则》的行为，调查研究制定适合团场贯彻实施《廉政准则》的具体措施，协助党委抓好《廉政准则》贯彻落实工作。

3、继续做好党风廉政教育示范单位工作。结合各单位实际长期做好“四争”、“四让”、“八带头”工作，要确保示范工作取得长期实效，示范连队的挂钩科室要真正沉下去、深入去研究、具体去协助解决问题。具体说就是要将前几年的工作要总结、提升后树立典型人物、典型事迹2-3个，教育感染更多的人，真正起到“示”与“范”的作用。

（四）“内鼓劲、外扬名”，宣传思想和文化工作要突出“六抓”。

思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、塑造人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。思想政治工作必须结合经济工作和其他实际工作一道去做，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。要大力宣传立党为公、执政为民的要求，着力营造权为民所用、情为民所系、利为民所谋的良好氛围，深刻阐述群众利益无小事的道理，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，把党组织的温暖送到职工群众心坎上。

一要抓中心。当前和今后一个时期，全面贯彻落实十七届四中全会精神、兵师全委（扩大）会议精神、师市政治工作和经济工作会议精神，树立和落实科学发展观，建设屯垦戍边新型团场各项经济指标的完成就是我们的中心工作。二要抓重点。重点就是要宣传好《新疆生产建设兵团团场章程（试行）》，宣传好我团按照《团场章程》形成的、独具特色的、科学规范有序的管理体制和富有效率的运行机制。

三要抓典型，抓鲜活事例，抓总结提升。今年在“五个好党支部”创建工作中要重点抓好2-3个基层党支部，做好五月中旬的全师基层党支部工作现场会的前期准备工作。在生态文明小康连队创建工作中，重点抓好3-4个单位。其中，二连要认真做好“兵团级文明生态小康连队”申报前的准备工作，十连、十二连要认真做好“师级文明生态小康连队”申报前的准备工作。宣传部门要善于从工作中、生活中发现典型和培养典型，对工作中形成的经验进行总结提升，加大宣传力度，不断推进我团经济社会全面协调可持续发展。

四要抓深入基层。基层是各种生动、鲜活素材的重要来源。宣传思想工作要按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，改进方法，创新思路，与中心工作同步共向，与广大职工群众同心共鸣。要着眼于最广大人民群众的利益，拓展宣传思想工作的空间，时刻关注职工群众思想观念的变化和精神文化需求，坚持为职工群众满意的事喝彩，为群众不满意的事疾呼，为群众想办的事呐喊，为群众迷惑的事疏导，更好地为广大职工群众服好务。

五要抓责任落实。宣传思想工作不仅仅是政工办的事情，也是全社会共同的工作，各基层党组织尤其是主要领导要高度重视,切实把宣传思想工作摆上重要议事日程，纳入整体工作布局，与经济社会发展的整体规划相协调,统一部署,一并考核。党组织一把手要总体抓、负总责，形成全社会重视宣传、支持宣传、参与宣传、齐抓共管的良好局面。在考核的过程中，把各单位、各部门完不成稿件任务，作为不能评优评先的硬指标、硬杠杠。

六要抓整体推进。进一步推进“四个文明”创建活动，对团部及基层单位所在地的道路建设、沿线环境卫生、居住环境加大督查整治力度，大力开展生产、生活设施建设和人居环境的绿化、美化、净化为重点的“五清”、“五改”、“五通”、“五有”活动。重点是落实好每周五卫生扫除日和每月底卫生检查日的各项职责。

（五）认真履行职能，发挥好统战、民政、司法综治、工会、共青团、妇联等群团组织的作用。

统战、民政、司法综治，工会、共青团、妇联等群团组织，要在我团经济社会发展大局中找准自己的位置，进入角色，充分发挥作用。具体地说要发挥三个作用：一是发挥动员群众的作用。大力宣传党委的工作思路、重大决策，把团党委的工作目标、任务及措施传达到职工群众之中，力求家喻户晓，引导广大职工群众、青年团员认清形势，积极参与经济社会发展实践。二是工会要加强“和谐小康家庭”创建工作及维权机制的建设，积极推进职工素质工程。共青团工作要充分发挥团组织的政治思想优势、组织优势、活动优势，切实发挥好团组织主力军和生力军的作用。妇联组织要深入开展“巾帼建功”系列工程。司法综治部门要努力做好“民主法治团连”创建工作，把工作重点放在维护社会稳定的大局上来，不断化解矛盾纠纷，排查隐患。统战部门要深入细致地贯彻民族、宗教工作的有关政策，继续抓好民族团结进步创建活动。三是政法部门要以建设平安团场为重点，坚定不移地贯彻“严打”方针，严格落实社会治安综合治理的各项措施，严厉打击破坏公共设施、危害职工群众利益的人和事。各部门、各单位要围绕团党委的中心工作开展活动，抓好重点工作的落实，把团党委的意志真正体现出来、落在实处，使团场的各项工作有更加坚强的保证。

（六）加强和改进机关党建工作，争当促进团场经济社会发展的排头兵、示范者和实践者。

加强和改进机关党建工作，是今年兵师党委提出的新目标、新任务。牢牢把握服务科学发展这个指导方针，牢牢把握加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，牢牢把握提高党的建设科学化水平这一新要求，牢牢把握建设为民、务实、清廉机关的目标，突出重点、突破难点，把握正确的政治方向、服务中心工作、改进机关作风，努力开创团机关党的建设新局面。一是更加注重加强机关工作人员的思想政治建设，以进一步增强工作人员的政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，确保机关党员干部始终坚守正确的政治立场和政治方向。二是更加注重加强机关工作人员的能力素质建设，切实提高机关工作人员把握大局、开拓创新、组织协调、依法办事、推动科学发展的能力，促进机关工作人员在平凡的岗位上提高工作水平，发挥先锋模范和骨干带头作用。三是更加注重机关作风建设，牢固树立“机关工作就是服务”和“领导就是服务”的理念，端正工作态度，切实改进工作方法，努力为职工群众多办实事、多解难事、多做好事。四是更加注重机关党内民主建设，不断提高机关党内民主制度化水平，进一步推进党务公开，增强党组织工作的透明度，做好基层党建工作的示范者。

同志们，四十八团思想政治工作目标任务已经明确，各基层单位党支部都应自觉做到：政治意识更强，精神状态更好，工作安排更细，抓落实力度更大。努力克服浮躁情绪、自满情绪，牢固树立任务不完成，思想不放松的意识，做好防灾抗灾的思想准备，做好持之以恒的思想准备。夯实基础、执政为民、科学发展，为建设富裕、民主、文明、和谐的屯垦戊边新型团场而努力奋斗！

谢谢大家！

第三篇：述职报告(岳太斌)

述职述廉述学报告

柳河乡党委副书记岳太斌

（2011年3月1日）

述职人：岳太斌，汉族，本科学历，中共党员，1974年10月生，1994年8月参加工作，先后任广阳镇政府党政办副主任，林业局办公室主任、纪检组长，县民营经济园区办副主任，2009年4月至今任柳河乡党委副书记。主抓组织宣传、招商引资、机关事务、目标管理、劳动人事、社会保障、群团组织、精神文明建设、统计工作，分管南管理区工作。

一年来，在乡党委、政府的正确领导下，在班子成员和同志们的关心支持下，本人紧紧围绕乡党委、政府的工作重心，认真履行岗位职责，以饱满的精神状态，勤奋工作，勇创一流业绩，在所分管的各项工作中，均取得了突破性进展，得到了乡领导和广大干群的一致肯定。现将本人思想工作情况汇报如下：

一、主要工作实绩

（一）以建设学习型机关为重点，党的建设获得新突破一是举办专题讲座，强化学习教育，全面提高干部队伍素质，增强执政能力。通过聘请老师讲、班子成员讲，认真学习了十七大、十七届五中、六中全会精神和科学发展观理论。每个专题讲座结束以后，以个人上台演讲的方式进行巩 1

固和提高，通过这种有效学习方式，大家学习了知识，交流

了心得，锻炼了口才，加强了修养，全面提升了党员干部的个人素质。二是开展各种活动，促进党员干部素质提高，干

事创业意识进一步强化。一年来，我们坚持开展“标兵支部

书记，模范村主任”和“创一流、做贡献、争功臣”活动，极大地调动了广大党员干部工作的积极性，全乡形成了百舸

争流、勇创一流业绩的可喜局面。三是加强阵地建设。全乡

相继建成高标准的党员活动阵地6处，改变了教育无阵地，培训无场所的局面，依托这些阵地，开展各类活动，凝聚了

党员，教育了党员，提高了党的威信，发挥了党组织的战斗

堡垒作用，被县委授予“先进基层党组织”的荣誉称号。10

年县委七一表彰柳河乡党委为“五个好”乡镇党委。

（二）探索创新，新农村建设获得了新突破

按照县委要求，我们创新思维，以“五强五新”为载体，〈强产业，创新路；强基础，变新貌；强阵地，育新人；强

文化，树新风；强民主，建新制〉，以创建“村民公共服务

中心”为突破口，以建立专业协会为保障，以培育一村一品的支柱产业为支撑，以“项目支撑、部门援助、市场运作、以奖代补、创新机制”为动力。探索建立特色产业带动型、生态旅游型、商贸流通型的新农村建设模式，在全县率先实

现了新农村建设开门红。我们共筹资140多万元，建成了边

庄、景湾、孟庄、上王庄、柳河、金庄6处集党员活动中心、村民议事中心、农民培训中心、文化活动中心、休闲娱乐中

心、便民服务中心“六位一体”的村民公共服务中心。依托

中心建起木瓜、烟叶、书法、文艺等专业协会四个，开展各

种培训20期，秧歌腰鼓队演出20多场，书法作品展5场，参展作品200多幅，活跃了乡村文化，培育了新型农民，倡

树了健康、文明、和谐的生活新风。在孟庄、上王庄两村共

计543户实现了户户通水泥路，全乡建沼气池857座，让群

众摆脱了烟熏火燎的历史。孟庄、上王庄两村基本实现“五

通六化、十个一”的标准，成为市、县新农村建设的排头兵。

（三）管理区工作取得突破性进展

由于历史原因，所包管理区内的陶庄、白果树村一直是

老大难村，我们坚持以大局为重，做到有难不畏难，迎着困

难上，始终不辞劳苦，想方设法完成各项中心工作任务。成功对陶庄村党支部进行了改选，打破了该村十余年未发展一

名党员的不正常局面；对白果树村班子强化思想政治教育和

业务技能培训，逐步改变班子“软”、“散”的现状，增强了

班子的战斗力和凝聚力，更好地服务全村群众。同时千方百

计做工作，全力以赴保稳定，确保了管理区工作顺利开展。

在支柱产业培育上，10年以陶庄、石门、西峰为中心发展现

代烟草片区面积2000亩，为全县山区乡镇所独有，创造了

柳河烟叶连片历史之最，在全乡起到了示范带动作用。

（四）建章立制，打造高效廉洁机关形象

一年来，本人带领党政办公室全体同志，从大处着眼、小处入手，着力改善政府机关内部形象，相继制定了严格的机关学习制度、会务制度、招待制度、财务制度、用车制度、水电制度，厉行节约、严禁铺张浪费，令行禁止，严禁自由

散漫。去年一年，仅招待费、水电费两项与往年相比就节约

资金近10万元。通过整顿机关作风纪律，同志们的责任意

识、形象意识明显增强，机关院内以前那种自由散漫、酗酒

打牌、谩骂斗殴现象嘎然而止，机关面貌井然有序，干部形

象焕然一新，受到了全乡群众的普遍好评。

另外，在我所分管的其他工作如：组织人事、招商引资、宣传、工青妇等方面的工作均取得了突出成绩，得到了县委

政府和县主管部门的一致肯定和好评。

二、存在问题

回顾一年来的工作，本人虽然取得了一定成绩，但与党

委政府和群众的要求还有一定差距，本人在工作学习上还存

在一定的不足，主要表现在系统学习的自觉性不够强，综合文化素质还有待进一步提高，在大项工作上还存着急躁情

绪，为了追求工作进度和工作质量，有时伤害了同志之间感

情。

三、下步努力方向

（一）加强学习，不断提高自己的综合文化素质。

（二）团结协作，率先垂范，努力培养自己的人格魅力。

（三）以科学发展观为指导，追求经济效益与社会效益的双赢结果，营造和谐共进的社会环境。

第四篇：中国证监会行政处罚决定书(岳远斌)

中国证监会行政处罚决定书（岳远斌）

〔2011〕57号

当事人：岳远斌，男，1973年12月出生，住址：上海市浦东新区桃林路1141弄2号。

依据《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）的有关规定，我会对岳远斌内幕交易行为进行了立案调查、审理，并依法向当事人告知了作出行政处罚的事实、理由、依据及当事人依法享有的权利。应当事人岳远斌的要求，我会举行了听证会，听取了当事人及其代理人的陈述和申辩。本案现已调查、审理终结。

经查明，岳远斌存在以下违法事实：

一、内幕信息的形成、传递与公开过程

上海华谊（集团）公司（以下简称华谊集团）是上海证券交易所上市公司上海三爱富新材料股份有限公司（以下简称三爱富）的控股股东。2007年10月，华谊集团开会决定重新启动将集团核心业务整体上市的事项，决定继续聘请原参与华谊集团改制工作的中国国际金融有限公司（以下简称中金公司）为财务顾问。此后，根据中金公司提出的方案，华谊集团将新设主体并在A股市场首次公开发行上市（IPO）作为煤化工资产上市的首选方案。2008年1月8日，华谊集团和中金公司签订《保密协议》，并召开了上市工作启动的首次例会。此后至2008年6月4日，中金公司等中介机构多次召开协调会，主要讨论华谊集团IPO方案的实施。

2008年4月份，中金公司方面感觉IPO的3年业绩豁免政策有所收紧，豁免的不确定性加大；同时，根据规定，IPO价格应高于每股净资产，随着市场下跌，IPO发行风险加大；华谊集团旗下也有3家上市公司，这3家公司本身业绩不是很好，也都有改善公司业绩的想法；因此，就产生了华谊集团改用借壳上市方案的想法。

2008年5月5日，华谊集团财务总监江某、财务部经理郭某，中金公司董事总经理单某、项目组长蒋某、项目组成员马某在华谊集团召开了议题为“华谊集团煤化工上市路径探讨”的会议。中金公司提出，在IPO走不通的情况下，可以考虑利用华谊集团旗下目前的3家上市公司作为资本整合平台。江某表示希望中金公司能够尽快给出一个详细的测算和操作路径的汇报材料。上述参会人员在会议《备忘录》上签字确认备忘录内容属实。

此后，江某向华谊集团董事长金某口头汇报了中金公司的建议。金某考虑到IPO方案确实有难度，加上三爱富等公司的股价已经下跌，用资产重组方式上市更加可行，就指示江某要求中金公司提供详细的方案。中金公司着手进行借壳上市方案的细化，方案主要由马某负责。

2008年5月13日，华谊集团董事长金某、总裁刘某、财务总监江某与中金公司单某、蒋某、马某在华谊集团召开了议题为“华谊集团借壳方案探讨”的会议，会议内容为：上海焦化有限公司（以下简称上海焦化）的业绩最好且行业成长性最好，可以考虑作为此次资产注入的范围；目前三爱富所处行业的竞争压力较大，通过资产注入三爱富，可以改善财务结构和盈利能力，充分利用其作为资本市场平台的融资功能。上述参会人员在会议《备忘录》上签字确认备忘录内容属实。

此后，中金公司项目组做了比较详细的方案，以上海焦化资产注入三爱富或上海焦化资产和上海吴泾化工有限公司资产共同注入三爱富为假设基础，三爱富为借壳主体形成模拟测算结果。项目组与华谊集团江某沟通后，江某表示吴泾资产存在法律诉讼风险，要求只做上海焦化方案，之后项目组把上海焦化资产注入三爱富方案进一步细化。单某、蒋某、朱某、马某4人就华谊集团从IPO方案转为重大资产重组方案进行了内部讨论。2008年5月19日至2008年6月1日期间，上述人员与江某进行过若干次电话沟通和邮件沟通，江某请中金公司进一步细化方案，并最终要求中金公司按照三爱富非公开发行股票购买华谊集团持有的上海焦化股权的方式对方案进行研究。

2008年6月2日，华谊集团金某、刘某、江某，中金公司单某、蒋某、朱某、马某在华谊集团召开了议题为“上海焦化注入三爱富的可行性”的会议。本次会议进一步讨论了三爱富购买上海焦化的部分或全部股份，并向其股东华谊集团和／或中国信达资产管理公司（以下简称中国信达）和／或中国华融资产管理公司（以下简称中国华融）非公开发行股票以支付对价的方案的可行性，初步认同了方案的可操作性；确定2008年6月3日向上海证券交易所递交三爱富重大资产重组的停牌申请，并于2008年6月4日停牌；确定2008年6月3日下午上海证券交易所收盘后，向审计、评估等中介机构公布重大资产重组事项，各中介机构正式进场。上述参会人员在《备忘录》上签字确认备忘录内容属实。

2008年6月3日中午，华谊集团向上海市国资委汇报了将上海焦化资产注入三爱富的重组方案以及6月3日闭市后提交三爱富停牌申请的计划。当日13时，上海市国资委同意华谊集团汇报的内容。当日华谊集团召开会议宣布了注资方案和停牌计划。

2008年6月4日，三爱富发布《重大资产重组事项暨停牌公告》称，公司正在与大股东华谊集团筹划重大资产重组事宜，并将在本公告刊登后向相关部门进行政策咨询及方案论证，因此有关事项尚存不确定性。为了维护投资者利益，避免对公司股价造成重大影响，经公司申请，本公司股票自2008年6月4日起停牌。

2008年7月2日，三爱富发布《六届六次董事会决议公告》及《上海三爱富新材料股份有限公司关于非公开发行股份购买资产暨重大资产重组（关联交易）预案》称，根据三爱富与华谊集团、中国信达、中国华融和上海焦化于2008年7月2日签订的《非公开发行股份购买资产协议》，三爱富拟采取非公开发行股份方式，购买华谊集团、中国信达和中国华融持有的上海焦化71.73%、26.58%和1.69%的股权。

2008年8月23日，三爱富发布《非公开发行股份购买资产暨重大资产重组（关联交易）报告书（草案）摘要（修订版）》称，本次非公开发行股份购买资产经评估的价值为637,299.99万元，超过公司2007年经审计的净资产额的50%，且超过5,000万元，因此，本次交易构成重大资产重组。

“三爱富”于2008年6月4日至7月2日停牌。2008年6月3日，“三爱富”开盘价8.55元，收盘价9.39元，最低价为8.55元，最高价为9.41元，成交1,033.59万股；收盘涨幅为9.82%，当日沪综指收盘涨幅为-0.65%。2008年7月3日，“三爱富”收盘涨幅为5.43%，当日沪综指收盘涨幅为1.95%。“三爱富”停牌期间沪综指涨幅为-21.33%。

二、涉案账户的开立、资金往来及历史交易情况

（一）凌某账户

凌某是岳远斌的妻子。2005年1月28日，凌某与岳远斌一同到中华民族证券有限责任公司（以下简称民族证券）上海延平路证券营业部开立资金账户12××××63，户名“凌某”，下挂深圳股东账户和上海股东账户，对应银行账户为工商银行凌某账户。同日，凌某出具《授权委托书》，委托岳远斌代理凌某证券交易有关业务活动。

自2005年1月28日账户开立至2009年3月18日，凌某账户共存入资金9笔，合计448,090元，取出资金3笔，合计158,200元。凌某账户资金往来方式为现金存入和银行划转：现金存入8笔，合计298,000元，除1笔存款无留存委托人签名外，其余7笔资金存入委托人签名均为“岳远斌”；通过对应的银行账号（工商银行凌某账户），该账户转入资金1笔150,090元；转出资金3笔，合计158,200元。岳远斌称，凌某账户的资金通过柜台办理时，有时是他和凌某一起去存，有时是他一个人去；后来办三方存管是他们一起去的，资金账户里的钱是他们的家庭共同财产。凌某称，账户内的资金来自于岳远斌。

（二）牛某某账户

牛某某是岳远斌的岳母。2003年9月26日，牛某某与岳远斌一同到国泰君安证券股份有限公司（以下简称国泰君安）上海延平路证券营业部开立资金账户18×××10，户名“牛某某”，下挂深圳股东账号和上海股东账户，对应银行账户为工商银行牛某某账户。

自2003年9月26日账户开立至2009年3月25日，牛某某账户通过对应的银行账户（工商银行牛某某账户）共转入资金13笔，合计2,241,949元，无资金转出。岳远斌称，后来划进国泰君安证券牛某某账户的钱主要是岳远斌和凌某的共同财产。

（三）涉案账户的交易操作情况

根据证券营业部提供的交易资料，凌某账户和牛某某账户共使用过34个不同的IP地址登录或交易，其中使用次数最多的2个IP地址为218.1.66.193（48次）和222.66.252.82（9次）。凌某账户和牛某某账户使用次数最多的2个MAC号为0013A9298ED3（33次）和002197005853（10次）。牛某某账户还使用电话1380××××701（1次）进行交易。

国泰君安证券出具的情况说明称，岳远斌于1998年3月至2008年7月在该公司工作，IP地址218.1.66.193是该公司位于上海市延平路办公室所使用的互联网地址，供员工访问互联网代理服务器使用。

华鑫证券出具的情况说明称，岳远斌于2008年7月到该公司工作；IP地址222.66.252.82为华鑫证券固定IP地址。岳远斌承认，MAC号为0013A9298ED3的电脑是其使用的笔记本电脑，MAC号为002197005853的电脑是其使用的办公电脑，电话号码1380××××701为其手机号码。

岳远斌承认，凌某账户和牛某某账户基本由他操作，主要通过网上交易，有的在公司下单，也有在家里下单。

三、涉案账户交易“三爱富”的情况

（一）凌某账户

2008年6月3日14:44:35至14:47:59，凌某账户共分3笔，合计买入“三爱富”168,839股，买入金额1,565,680.85元。2008年7月21日，因三爱富送股，凌某账户转入“三爱富”16,884股。2009年2月10日，凌某账户卖出“三爱富”185,723股，卖出金额1,311,562.38元，实际获利-265,627.44元。

2008年6月3日，凌某账户买入“三爱富”的交易IP地址为211.136.158.149。2009年2月10日，凌某账户卖出“三爱富”的交易IP地址为222.66.252.82，与岳远斌工作单位华鑫证券固定IP地址一致；电脑MAC号为002197005853，与岳远斌办公电脑MAC号一致。

（二）牛某某账户

2008年6月3日14:10:55至14:56:46，牛某某账户共分11笔，合计买入“三爱富”259,600股，买入金额2,355,229.03元。2008年7月21日，因三爱富送股，牛某某账户转入“三爱富”25,960股。2008年9月11日，牛某某账户买入“三爱富”74,292股，买入金额449,804.86元。2009年2月10日，牛某某账户卖出“三爱富”319,147股，卖出金额2,250,544.43元。2009年4月1日，牛某某账户卖出“三爱富”40,705股,卖出金额312,760.93元。牛某某账户于6月3日买入的259,600股“三爱富”实际获利-354,703.05元。

2008年6月3日，牛某某账户买入“三爱富”的交易IP地址为58.33.76.151，电脑MAC号为0013A9298ED3，与岳远斌笔记本电脑MAC号一致；2009年2月10日，牛某某账户卖出“三爱富”的交易IP地址为222.66.252.82，与岳远斌工作单位华鑫证券固定IP地址一致，电脑MAC号为002197005853，与岳远斌办公电脑MAC号一致。

（三）交易异常情况

2008年6月3日14:08至14:54，凌某账户和牛某某账户合计挂出15笔卖出申报，以远低于成本价的价格大量抛售账户内原有股票，平均卖出亏损达32.49%。具体卖出情况为：凌某账户原有“城投控股”128,248股，当日悉数卖出，买入成本价19.48元，卖出均价12.29元，亏损36.91%；牛某某账户原有“城投控股”57,800股，当日卖出57,700股，余100股，买入成本价18.94元，卖出均价12.28元，亏损35.16%；牛某某账户原有“界龙实业”192，240股，当日卖出192,182股，余58股，买入成本价11.54元，卖出均价8.61元，亏损25.39%。

2008年6月3日14:10至14:56，凌某账户和牛某某账户在卖出股票后合计挂出16笔买入申报，将卖出资金全部买入428,439股“三爱富”，申报价格从8.76元上涨至9.41元（当日涨停价）。上述16笔买入申报中，15笔买入申报档位为1档，1笔买入申报档位为2档。当日收盘后，凌某账户持有“三爱富”市值占其账户总资产的71.01%；牛某某账户持有“三爱富”市值占其账户总资产的99.90%。

从交易品种看，凌某账户和牛某某账户自账户开立日至2008年6月2日，从未买卖过“三爱富”。从持股数量看，凌某账户和牛某某账户一般同时持有多只股票，重仓持有一只股票的情形较少。自凌某账户和牛某某账户开立日至2009年3月18日，共交易过59只股票，“三爱富”为全部交易股票中持仓量最高的股票。

四、岳远斌和马某的关系及电话联系情况

根据国泰君安证券出具的情况说明和岳远斌、马某的询问笔录，岳远斌与马某于2006年8月至2008年2月同在该公司企业融资总部从事项目开发运作工作，岳远斌为企业融资总部董事总经理，马某为企业融资总部高级经理，两人为同一项目组，岳远斌为马某业务领导。岳远斌称，他和马某一起合作成功的项目只有“九阳股份”项目，两人年纪差别比较大，平时除了工作往来，没有太多私人交往，在马某辞职后岳远斌跟马某没什么联系，中间马某还通过别人转给岳远斌一个礼物。马某称，两人在工作上合作融洽，私人关系一般。

根据手机通话记录，2008年5月1日至2008年6月30日期间，马某和岳远斌仅在6月3日有手机通话记录。2008年6月3日，岳远斌和马某的手机通话情况为：第一次通话，马某打给岳远斌，13:20:58开始，13:22:23结束，时长1分25秒；第二次通话，岳远斌打给马某，13:28:31开始，13:29:07结束，时长36秒；第三次通话，岳远斌打给马某，13:29:30开始，13:44:13结束，时长14分43秒。在最后一次通话结束27分钟后，岳远斌开始连续买入“三爱富”。

岳远斌称，“第一个电话是他给我打的，他问我们家小孩出生的情况，表示关心，通话大概一分多钟电话断掉。我当时在陆家嘴花园小区路上，当时还骑着自行车。„„第一个电话我还跟他谈了九阳股份上市底稿的一些事情。电话断掉后，我在小区给他回过去，也就是第二个电话，我当时还是听不清楚，所以没过多久就挂掉了。我又换了个地方给他打，还是在小区的马路上，当时马某辞职的时候，他负责的九阳股份资料还在他那里，我当时还要求他把资料跟公司交接一下。最后聊了一些九阳股份上市的事情。„„因为他换新单位了，我还问了他的收入情况、工作情况，他还问我有无意向去中金，„„我还问了他的职级评定与收入挂钩的情况。他说自己做了很多项目，跟国泰君安不同的是他参与了好几个项目，而且两三个项目同时都在做，经常出差，所以比较忙。„„关于我跳槽的事情，我问过他中金的职级序列，按年限怎么划分的，收入分配提成是怎么规定的”。

马某称，“我听以前同事说岳远斌生了一个儿子，我就在6月3日那天打电话祝贺。我们聊到‘九阳股份’项目。„„岳远斌接着问我中金这边怎样，薪酬待遇如何，我告诉他按照他的级别，中金薪酬待遇还不错。他还问了我的级别是什么，薪酬待遇多少，„„岳远斌在电话里告诉我他想动动（跳槽），所以我想把他介绍到中金，他问我中金公司级别是如何确定的”。马某否认其在与岳远斌通话时提及华谊集团和三爱富。

五、岳远斌关于不知悉、未利用内幕信息的辩解

岳远斌称，没有人向他推荐过三爱富，他也没有就此跟别人交流过；是通过网上线索，自己分析出来的。其买入“三爱富”的理由归纳为以下几点：1.自己对公司基本面的跟踪研究。自2007年即关注包括三爱富在内的上海本地股的整体上市，对华谊集团重组意向也研究过，长期关注三爱富发展，确定其有机氟化工主业稳定发展，存在CDM超额收益，并预期华谊集团会借壳三爱富整体上市，在上海市主要领导密集赴公司调研的情况下，买入“三爱富”是理性的选择。2.互联网上的评论。岳远斌提供的证明材料显示，2008年1月13日网上登载了题名为《三爱富大涨内幕—华谊集团或将整体上市》的帖子，仔细分析了华谊集团借三爱富整体上市的可能性，帖子称：“三爱富大涨的同时，氯碱化工（600618）也同步拉升，双钱股份（600623）最近表现也不错，很明显，三家公司都是华谊集团旗下公司，股价近期的异动肯定跟华谊集团未来资产注入预期有关。„„三家公司中，资产注入三爱富和氯碱化工的可能性大，但氯碱化工过去两年连续亏损，同时公司历史遗留问题多。而三爱富基本面好很多，而且CDM项目前景诱人，将是一个非常不错的整合平台。”岳远斌称这篇文章分析得很专业，他很早就关注到该帖。3.本人对技术走势的判断。6月3日他在家里看股市行情，看到分时图数量比较长，日K线图的数量比前几天和前一段时间都长，而且是突然放量，从分时图来看比当天之前的量也突然放大，所以卖掉手上的股票，买了“三爱富”。

但是，“三爱富”6月3日分时成交量统计显示，岳远斌买入“三爱富”的时间早于“三爱富”成交量明显放大的时间。6月3日9时30分至14时26分，“三爱富”分时成交量在100,000股以下波动，成交量为462.6万股，占全天成交量的44.66%。14时27分，“三爱富”分时成交量突破100,000股。14时27分至15时，“三爱富”成交量达572万股，占全天成交量的55.34%。而牛某某、凌某账户于14时08分开始卖出股票、14时10分开始买入“三爱富”。

凌某在2009年4月20日的询问笔录中称，“2008年6月3日，岳远斌说准备买三爱富了。我还是说你自己看着办，觉得可以就买。他交易了之后，和我说了已经买了三爱富”。

我会认为，本案所涉及的信息，是上市公司的控股股东动议、酝酿、论证、决定将其核心业务以定向增发方式置入上市公司，实现整体上市的有关情况，属于《证券法》第六十七条第二款第（二）项所规定的公司“重大的购置资产的决定”和《证券法》第七十五条第二款第（二）项所规定的公司“增资的计划”，构成内幕信息。马某作为该并购重组事项财务顾问中金公司项目组的核心成员，参加了2008年5月5日“华谊集团煤化工上市路径探讨”的会议，随后主要负责借壳上市方案的细化；参加了5月13日“华谊集团借壳方案探讨”的会议，参与了有关方案的逐步细化与内部讨论；参加了6月2日下午“上海焦化注入三爱富的可行性”的会议，该次会议初步认同了方案的可操作性，确定6月3日申请停牌。因此，马某对三爱富并购重组事项的进展、细节有着清楚、准确的了解，是直接接触、知悉并购重组事项内幕信息的人。

本案中，岳远斌与马某电话联系之后买入股票；但是，马某、岳远斌均矢口否认二人之间曾经传递过内幕信息。我会关注、审查了以下间接证据：1.从固有关系与惯常联系看，岳远斌曾经是马某的上级，一起共事一年半的时间，二人曾经合作完成过投行项目，但二人均称由于年龄差距等原因，私人关系一般，并称相继离开原来一同供职的单位后，偶有联系，联系并不频繁。2.从交易前的接触情况看，二人存在电话联系，第一次通话，马某打给岳远斌，时长1分25秒；第二次通话，岳远斌打给马某，时长36秒；第三次通话，岳远斌打给马某，时长14分43秒。3.从交易行为的异常情况看，岳远斌的交易时间、交易量、交易模式均明显异常。4.从交易行为与其他相关行为和情况的吻合度看，在最后一次通话结束27分钟后，岳远斌开始连续买入“三爱富”，买入时机与股价走势具有较高的一致性。我会认为，综合权衡调查过程中收集到的上述间接证据，足以形成完整的证据链条，清楚而具有说服力地推断出马某、岳远斌之间存在内幕信息传递行为，岳远斌从事涉案交易行为之前，已经间接获悉了三爱富并购重组的内幕信息。

岳远斌提出了自己不知悉、未利用内幕信息的辩解。我会认为，岳远斌所提出的公司基本面、互联网上的评论并非子虚乌有，但是其进行的研究与看到互联网上的评论，是发生在买入前还是买入后则无从查证；而且从其惯常交易模式看，这些抗辩不足以支持其过于异常的涉案交易行为；还有重要的一点，“三爱富”6月3日分时成交量统计显示，岳远斌买入“三爱富”的时间早于“三爱富”成交量明显放大的时间；岳远斌提出的辩解理由，不足以推翻关于其间接获悉内幕信息的推断。

综上，我会认定岳远斌的行为构成了《证券法》第二百零二条规定的内幕交易行为。

本案《行政处罚事先告知书》送达后，岳远斌提出了书面申辩意见，聘请律师作为代理人一同参加了听证会，并在听证会上补充提交了多份证据材料。我会就当事人所补充提交证据的采纳、当事人关于事实认定与法律适用的辩解进行了核查、分析：

一、证据采纳情况

（一）专家法律意见书

听证会上，当事人的代理人出示了由岳远斌作为委托人、中国政法大学疑难案件研究中心作为受托人、由五位民商法教授签名的《专家论证意见书》。

我会认为，依据《中华人民共和国行政诉讼法》关于证据种类的规定，参照我国司法系统的处理实践，专家法律意见书是法律专家或者专业机构向特定委托人、就特定案件出具的咨询意见，在性质上不是证据。因此，不作为本案证据采纳。

（二）网页电子证据

当事人在申辩与听证过程中，还提交了从互联网页面打印下来的证据资料，包括《上海证券报》曾经提及三爱富将进行资产重组的一篇报道，新浪财经、大赢家、东方财富网等财经网站“股吧”中关于三爱富重组的传言帖子，意在证明岳远斌系利用公开信息及根据自己判断买入“三爱富”，并未利用内幕信息。

我会认为，当事人提供的媒体网络报道与“股吧”上的帖子，均打印于国际互联网页面，其性质属于电子证据中的网页证据；类似证据与观点，当事人在本案调查过程中已经重点提出，审理过程中已经给予充分考虑。

（三）证人证言 听证会上，当事人补充提交了其本人采集的两个证人的书面证言。一个是马某和岳远斌原在国泰君安证券的同事李某，他出具的书面证言意在说明岳远斌作为马某的领导，曾经多次批评过马某，并要求马某移交九阳股份的工作底稿；由于工作方法、工作态度、性格差异等方面的原因，两人关系较为一般。另一个是岳远斌曾经做过投行项目的原山东太阳纸业董事会秘书于某（岳远斌在听证会上称二人是朋友关系），他出具的书面证言意在说明岳远斌在2008年5月份与其面谈时，就表示过很关注华谊集团整体上市及上海本地股重组事宜，以及网上关于该项内容的一些传闻。

我会认为，这两个证人的证言，均为当事人本人收到我会《行政处罚事先告知书》之后采集，且两个证人与当事人之间存在曾经的上下级关系或者朋友关系，根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十六条的规定，应从证据形成的原因、发现证据时的客观环境、证人与当事人之间的利害关系等方面衡量这两个证据的真实性；而且，从证据关联性的角度分析，这两个证人的证言与待证事实也即当事人是否知悉内幕信息之间并不具有直接的关联性。

（四）岳远斌儿子的出生证明与网络上的一篇文章

当事人代理人提交了岳远斌儿子的《医学出生证明》，意在证明岳远斌儿子出生于2008年5月27日，6月3日马某打电话祝贺符合客观事实。我会认为，从证据的关联性角度讲，证据应当与待证事实之间具有法律意义上的、达到一定最低程度的实质联系。本案中，岳远斌儿子的出生证明，与待证事实也即岳远斌是否知悉内幕信息之间，关联性不大，而且调查与审理过程中也未否认或者质疑当事人所述其儿子出生的事实，因此，不将该出生证明纳入本案证据。

当事人代理人还提交了从互联网上打印下来的一篇关于内幕交易的法学文章，将之列为证据。我会认为，该网络文章与本案待证事实之间不具有任何证据意义上的关联性，不作为证据采纳。

二、事实认定情况

当事人及其代理人对于我会认定其“知悉”内幕信息从多个方面提出了抗辩意见。

（一）关于据以推断当事人“知悉”内幕信息的间接证据

1.当事人与马某之间的固有关系与惯常联系

当事人提出，他与马某之间关系一般，还曾经因为业务上的事批评过马某，因此马某不可能向其泄露内幕信息。

我会认为：第一，本案中，虽无证据证明二人关系密切，但是也无证据证明二人关系不好。二人离开原来共同工作的证券公司后，马某曾托人给岳远斌带过一个礼品；岳远斌儿子出生后，马某主动打电话问候，并在通话中邀请岳远斌也加盟中金公司；马某接受调查询问时，自称两人在工作上合作融洽等情况；可见，二人关系尚可。退一步讲，即使岳远斌因业务上的事曾经批评过马某，但是如果这种批评是合理、中肯的，也不一定导致二人关系恶化或者僵化；即使二人曾有罅隙，也不排除其中一方可能借某种机会重修旧好。第二，虽然泄露内幕信息多发生在关系较为密切的亲朋好友之间，但是，实践中，也时有内幕信息在即使关系一般的人之间非法传递的情况。这是因为，内幕信息知情人泄露内幕信息，从主观心态看，可能出于故意，也可能出于口风不严、疏忽大意的过失；从动机看，可能是出于让信息受领者利用内幕信息牟利，也可能是出于炫耀或者其他因素。因此，不能从“关系一般”遽然得出不可能泄露内幕信息的结论。

2.交易前的接触情况

当事人提出，从岳远斌从事涉案交易前与马某之间的电话联系情况看，通话时间较长，而真要传递内幕信息只要一句话就够了；如果马某有意泄露内幕信息的话，根本不可能轻易使用自己的手机、在自己的单位、在证券交易时段告知当事人；如果当事人买入股票是在马某指导下进行的，就没有理由不持续与马某保持联系，以获取进一步信息，但事实是两人此后再无联络。据此，当事人认为，两人之间的谈话只是正常的私下交流，并不涉及内幕信息。

我会认为：第一，内幕信息的口头传递，有的只需三言两语，有的则可能存在较长时间的询问、讨论；有的只在谈论内幕信息，有的则可能谈论了多个事项，其中包含或者夹杂了内幕信息的内容；因此，不能以通话时间的长短来判定是否传递了内幕信息。第二，内幕信息传递的地点、时间与方式多种多样，马某用手机给当事人打电话发生在工作地点、交易时段，并不能构成电话谈论的内容不包括内幕信息的证明因素；尤其在过失泄露内幕信息的情形下，传递者对时间、地点、方式不会特别在意。第三，内幕信息传递之后当事人之间再无联络，也不能构成电话谈论的内容不包括内幕信息的证明因素；尤其在本案中，两人电话沟通、当事人大举买入之后第二天，“三爱富”就停牌了，直到近一个月后公告详细重组方案后才复牌。

3.异常的交易情况

当事人方面提出，其交易风格或者特点是，一般不空仓，为买入一个股票，必须卖出另外一个，卖出某只股票套出资金后，就于当日或者当时即用全部资金买入另外一只股票，重仓买入的情形居多，买入“三爱富”与其一贯的交易风格相吻合；之所以在亏损较大的情况下割肉卖出“城投控股”与“界龙实业”，是由于买入后这两只股票一直随大盘持续下跌，亏损严重，当事人内心极度煎熬，丧失了持股信心，才决定卖出并寄希望于长期关注的“三爱富”带来翻本的机会；通常情况下，获得内幕信息的人会立即以账户内可用资金全部买入相关股票，不会慢慢买入，而当事人开始只是适量买入“三爱富”，在交易放量后才大量追加买入。

我会认为：第一，当事人提供的以往交易情况，的确反映其较少空仓、卖出一只股票后较快买入另一只股票的交易风格，但是，其以往交易记录并未显示不惜大额亏损全部卖出一只股票然后几乎全仓买入另一只股票的情形。第二，当事人关于不惜大额亏损的理由缺乏证据支持，也没有足够的说服力；当事人买入“三爱富”的绝对数量以及动用其账户资金的相对比例，与其以往的交易风格并不吻合。

4.交易行为与其他相关行为与情况的吻合度 当事人称，根据自己对“三爱富”基本面的长期跟踪关注与走势图及技术指标的分析，已经预订了买入“三爱富”的交易计划并告诉其妻子；但是，从2008年5月27日孩子出生至出院，当事人一直没有找到下单的时间窗口，6月1日孩子出院后，当事人为找新住处租房子，6月3日上午安顿好后，下午才有时间交易股票；在当时“三爱富”的基本面、技术面均支持买入，而其持仓股票持续亏损的情况下，在该时段买入“三爱富”，既是执行预定的交易计划，也是别无选择；之所以买入申报大部分为一档，成交意愿明显，是因为急于回去照看孩子，时间不充裕，着急买入成交，尤其看到放量上涨后，印证了自己的判断，更是急于将手中资金变成股票。

我会认为，当事人关于执行事先预定的交易计划的辩解，缺乏证据支持，其只能在6月3日下午交易股票、“别无选择”的说法，也与其本人早就看好“三爱富”的说法存在矛盾之处。这些辩解，尚不足以推翻其交易时点与电话联系时点、三爱富重组进程比较吻合的判断。

（二）关于当事人提出的交易合法性的抗辩

1.基于本人对公司基本面的关注与技术面的分析

当事人提交了大量网页资料以及一些技术分析资料，并结合自己的专业人士身份，试图说明其交易行为是基于个人研究判断，而非基于知悉了内幕信息。

我会认为，在有些情况下，内幕交易的行为人通过对基本面、技术面的分析，发现投资机会后，通过进一步打听、刺探内幕信息印证自己的判断，形成交易决策；在另一些情况下，行为人听到内幕信息后，再对公司基本面与技术面进行研究，感到能够互相印证后，才决定交易。因此，即使当事人本人曾经关注、研究“三爱富”的情况属实，并不能就此排除知悉与利用内幕信息的可能。而且，当事人提供的所谓基本面情况，一部分属于领导视察公司、上海国有企业整体上市趋势等宏观报道，另一部分属于网络“股吧”上的传言。当事人作为证券专业人士，对“股吧”信息的可信度，应当有着比一般投资者更加深刻、清醒的了解。其申辩理由体现出投资行为过分相信与依赖“股吧”传言的情况，与其专业人士的身份并不相符。

2.其他抗辩

当事人还称，马某与其本人皆为证券从业人员，了解证监会强力打击内幕交易的力度以及有关内幕交易案例，不会以身试法；如果是利用内幕信息，就不会用自己岳母与妻子的账户交易；马某没有将内幕信息告知其本人亲属却告知与其关系一般的当事人，不符合常理。

我会认为，打击内幕交易的执法可以减少内幕交易行为的发生，但不能从根本上杜绝，原因之一就在于在巨大的利益面前，有的人不惜以身试法，有的人可能心存侥幸。泄露内幕信息者自己未交易或者未将内幕信息告知亲属，并非有悖常理，尤其在过失泄露的情况下。

三、法律适用情况 当事人代理人还对本案涉及的3个内幕交易法律适用问题发表了意见。

（一）关于当事人的内幕交易主体资格

当事人代理人提出，当事人不属于《证券法》第七十四条第（一）项至第（六）项规定的法定内幕信息知情人，若将其归为第（七）项的“证监会规定的其他人”，也应在根据相关证据足以判断其知悉内幕信息的基础上才能予以认定。

我会认为，我国《证券法》将内幕交易违法主体界定为两类，一类是“证券交易内幕信息的知情人”，另一类是“非法获取内幕信息的人”。“证券交易内幕信息的知情人”是基于职务、身份、工作关系等合法原因而知悉内幕信息的人；“非法获取内幕信息的人”既包括采用盗窃、窃听、黑客、贿赂等违法手段积极获取内幕信息的人，也包括并未采取违法手段、只是因“证券交易内幕信息的知情人”的泄露行为而间接获悉内幕信息，但是本身又不具有获取内幕信息的合法资格、合法理由的人。对于后一类“非法获取内幕信息的人”来说，如果获悉内幕信息后没有买卖相关证券，也没有再泄露该信息或者建议他人买卖，则不构成违法；如果获悉内幕信息后实施了买卖相关证券、再泄露该信息或者建议他人买卖3种行为之一，就构成了《证券法》第二百零二条规定的违法行为。本案中，马某属于《证券法》第七十四条规定的“证券交易内幕信息的知情人”，岳远斌虽未采取违法手段、只是因马某的信息泄露行为而知悉内幕信息；但是，由于岳远斌并不具备获悉本案相关内幕信息的合法身份或者合法理由，因此，认定岳远斌属于“非法获取内幕信息的人”；岳远斌“非法获取内幕信息”之后，交易相关股票，其行为构成内幕交易。

（二）关于当事人没有获利

当事人代理人提出，当事人买卖“三爱富”股票的行为并未获利，不具有社会危害性，不应对其作出行政处罚。

我会认为，根据《证券法》第二百零二条的规定，内幕交易违法属行为违法而非结果违法，只要行为人在知悉内幕信息后、内幕信息公开以前，实施了买卖、建议或者泄露行为，违法行为即完成，社会危害性即发生，不以是否盈利为要件。而且，我会也已经关注到，本案涉案交易金额巨大，在内幕信息公开后的一定时段内，“三爱富”涨幅明显偏离大盘，当事人账面盈利金额较大。

（三）我会据以认定案件事实的证据的客观性与关联性

当事人代理人认为，我会《行政处罚事先告知书》中提到的间接证据的推定不具备行政处罚证据的客观性、关联性，不能作为行政处罚的依据。

我会认为，我会据以认定当事人“知悉”内幕信息进而实施了内幕交易的间接证据包括4个方面，即当事人与内幕信息传递者之间的固有关系与惯常联系、当事人实施交易行为之前与内幕信息传递者之间的接触情况、当事人买入行为的异常情况、当事人交易行为与其他相关行为与情况的吻合度。这4个方面的证据，均是客观存在的事实，而且对于能否认定当事人“知悉”内幕信息有着直接关联。我会根据证券市场的基本常识和普遍的经验法则，结合我国证券市场发展的现实情况，运用逻辑推理和明显优势证据规则，综合对照、比较、权衡这4个方面的间接证据，“推断”出本案当事人“知悉”内幕信息符合法律规定。

基于上述理由，综合考虑当事人的证券从业人员、保荐代表人身份，内幕交易行为的交易量与交易盈亏情况，配合调查情况等情节，我会认为，应当对岳远斌给予适度从重处罚。

根据当事人违法行为的事实、性质、情节与社会危害程度，依据《证券法》第二百零二条的规定，我会决定：对岳远斌处以20万元罚款。

当事人应自收到本处罚决定书之日起15日内，将罚款汇交中国证券监督管理委员会（开户银行：中信银行总行营业部，账号：7111010***2，由该行直接上缴国库），并将注有当事人名称的付款凭证复印件送中国证券监督管理委员会稽查局备案。当事人如果对本处罚决定不服，可在收到本处罚决定书之日起60日内向中国证券监督管理委员会申请行政复议，也可在收到本处罚决定书之日起3个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。复议和诉讼期间，上述决定不停止执行。

中国证券监督管理委员会

二○一一年十二月十五日

第五篇：张斌最新演讲稿

张斌：亲爱现场企业家们大家早上好，要知道台下掌声越热烈，台上这个人会讲的全力以赴，希望今天学到更多机会举手看一下。我首先问大家，刚刚前两位讲师分享内容对大家有帮助的举手，李胜杰老师，还有刘一秒老师都是非常优秀讲师，张斌也亲自向他们学习过。我觉得他们每一个人身上都有值得我们学习的内容。

我更想告诉大家，今天你们的精神更值得我学习，因为我发现我们台下坐了很多高手。但是，你们还能静下心来学上三天，要不要为我们一流的状态先掌声鼓励一下。有人都希望在自己人生当中能寻找到更多成功秘诀，在我不断研究发现，一个人成功除了自己努力，除了自己不断的成长以外，我发现运气对一个人来说非常重要，希望让自己运气越来越好的举手看一下。

我又不断发现，运气好有一个重要特质，首先要讨人喜欢。讨人喜欢，当你只有讨人喜欢的时候，别人才会把机会给我们，大家认同吗？如何讨人喜欢，我又不断研究发现，你要想讨人喜欢，首先要喜欢别人，你有没有发现凡是你不喜欢的人，通常他也不太喜欢你。所以，觉得旁边那个人蛮顺眼的看一下，不举手小心脸变肿了，跟他握个手说我好喜欢你。用欣赏别人的态度看待人生，今天最想跟大家表达，我非常喜欢，非常爱全场每一个人，谢谢你们。昨天，我非常感动，在昨天慈善晚宴当中有很多优秀企业家能表达他对我这种厚爱，但是我更想说的是，就是这种爱让我今天必须更全力以赴，在我有限的45分钟之内，我一定要分享对大家更有价值的东西。我保证今天你们选择一定不后悔，先写下一句话领导人决定组织的命运。

很多企业都想快速强大，但是我更想说的是，你决定着组织发展规划，你决定着组织的命运。那领导人怎么样把组织打造更好，有很多企业因为有伟大战略规划，我今天分享主题就是领导人的尚方宝剑就是绩效之道。很多人问我，为什么你说领导人决定组织命运，我说领导错了，一切都错了，那领导怎么能做呢？和绩效之道有关系。如果你能合理用好绩效之道的时候，你相信你的结果会发生不一样的变化。

有人说什么叫做绩效之道，何为绩效之道，绩效之道就是让员工发自内心的自我管理系统。就是让员工能发自内心自我管理，并实现你想要的目标管理系统。很多人问我说，绩效之道到底有哪几个环节组成？各位，很多人说我一定战略上怎么赢，我执行上怎么赢，我认为绩效之道它首先像八卦一样主张阴阳结合。今天我特别声明一下，今天一个企业家你不仅仅是一个绩效方案的问题，有很多人想到绩效就想到方案，想到提升措施，想到一些制度，我说你只表达一部分，他应该从阴阳两面像八卦一样结合，阴就是企业文化，一个企业一定要先达到一个绩效文化，让员工能发自内心跟随你前进的一种系统。这个文化是什么呢？一会我着重讲到，就是企业领袖文化。

第二什么叫做阳的文化，阳就是机制。一个企业除了有好的文化，更要加好的机制，一个企业才真正有所赢。有人说怎么样才能打造好的机制和文化，我在有限的时间着重通过这两个方面给大家做一个诠释。什么叫文化？有人说希望我的企业让每一个员工发自内心去做，先写下什么叫文化？第一个我讲的内容，文化就是领袖的文化。一个企业怎么样才能打造一个对企业有发展的文化，有人说一个企业成功关键靠人才，没有错。当你企业没有人的时候，一切都没有用，怎么样才能让人发自内心给你做事情很重要。人怎么去做呢？这就是每一个企业家，每一年都需要考虑，每一个企业家不断说，我希望有更多人才，可是我找不到，我就告诉他，当你想拥有鲨鱼的时候你记住，不是从大海里把鲨鱼捞过来放到你家河沟里，你要用真正人才，把你家小河沟打造一个海洋。一个企业家想拥有更多人才，你的心境要搞好。你没有搞好，没有办法真正影响到别人的。

很多企业家每天学各种老师课程，学各种老师战术，学各种老师的绝招。但是我更想说今天你绝招根本，就是你心境够不够高。如果你心境不够高的时候，你招数越多死的越快。在我这几年管理团队生涯当中，我发现一个企业家永远记住当你想拥有鲨鱼的时候必须打造大海，当你今天想拥有雄鹰必须净化蓝天，只有净化了蓝天雄鹰才会在天空上翱翔。怎么样才能净化，企业家有三种境界，第一种是用脑子，这种企业家会很算，就是平时我们所指小老板，每天都在研究我怎么样少花钱让员工更拼命。我想提醒在座各位企业家你会算你的员工比你还会算，你永远记住上有政策，下有对策，你一个脑袋算，人家几百号，几千号脑袋算，你算不过他们。

所以，很多老板每天在研究算，有的老板上我课程我是带着枪来的，你能不能给我子弹，我收拾我的员工。我说我可以给你子弹，但是枪口必须对着你，如果你自己不变，这个企业不可能打造出真正的领导力。第二种境界是用心的，有很多老板给我说，你在管理团队当中你到底用了什么战术，我说不瞒在座各位，一个企业领袖首先要心和大家同在，就像我今天站在舞台瞬间，我心和大家是同在。

我记得我今年被评为亚洲八大讲师，在马来西亚针对3千多人演讲，当时有8个讲师一起演讲，最终评奖我的满意度第一名。有人说为什么你得到这个秘诀，我上台只想一个结果，我今天对他讲的内容有没有帮助，只有对他有帮助的东西这才是最有效的东西。我害怕别人称呼我为老师和大师，因为我觉得只有孔子这样的人物才能被称为老师。我一直推崇，我是大家的朋友兄弟，是大家家人，如果你觉得我对大家有价值，我一定全力以赴支持在座各位。所有心境多高，大家都知道老干妈辣椒，陶总裁是一个非常优秀企业家。当时中央采访她，说陶女士你学历也不高，为什么打造这么一个企业？她说我确实小学都没有学过，我也没有学过管理秘诀，但是我做过母亲，我知道一个母亲怎么对待他的孩子，我就怎么对待我的员工。这个时候出来一个画面，她讲述一个这样故事，一个员工得了阑尾炎急需要做手术，立刻马财务打了2万块钱做手术，她去医院看的时候，员工说我会赶紧挣钱把钱还给你。最后她说了一句话，孩子钱不重要，养病最重要。那个员工说了一句话，陶妈妈会给你干一辈子。

每一个企业家，当你每天学招数，想办法把企业管好的时候，你绝对不要学所谓绝招，这个社会没有绝招，只有当你真正为别人的时候别人有感应，当别人优秀的时候你赞美他，他不够优秀的时候你热爱他，这时候你的员工才会变成真正强者。在这几年快速发展过程当中，从小到大，从一个50几平方办公室，我清楚记得在6年之前，我在青岛创业，办公室53平方，那时候我当时好不容易招了三个员工，我吹牛说没有关系，5年之后搬到上海，一定是500平米办公室，一定有车有房，说完之后这三个人都不来。我打电话说怎么都不来，他说老板我觉得你有点像疯子，就这个疯子没用5年，用3年就实现了目标。

在5年之后今天，胜者不但在上海有500平方办公大楼，办公室，还买了一个5千平方大楼。当我买了5千平方大楼之后，我并没有很开心，我马上想到一件事情，我说我的员工大部分是外地来，在上海租房子很贵，两个合资一个月要1千多块，就一个人。如果要押三个月付一个月房租很多人付不起，我说我们要租一个员工公寓，让我的员工住进去。我不瞒在座各位，当我租下来之后每个房间都有独立卫生间，按三星级酒店装修，包括有限网络电视，网络，全自动洗衣机，床上用品都是免费发的，每个月免费清洗一次等等。我一直把自己定义为一个实业企业家，事实上我也是，我们年销售也做到5个多亿，我在证明我想讲的内容是有效。

我只想告诉大家，一个企业当你真心对待员工的时候，你员工就是全力以赴。有人问我你企业为什么能快速成长，没有绝招，你带着一个心为别人着想的时候，你就会得到一个好的结果。第三种境界是什么呢？无我境界，很多人问我什么叫无我境界。这个非常重要，包括我到现在为止还没有修炼到，我愿意和大家一同成长。我看到很多优秀企业家，他的成功都和这个有关系，包括我们现场昨天优秀企业家很多都是，有很多人都是想帮助别人，分享给更多人，很多人觉得自己不会讲，我要告诉所有的人这些东西我必须推广你。我当时非常非常感动，因为我真的发现一个优秀企业家真的很好，包括昨天晚上有很多非常大爱的人，还有在胜者领导力课堂上捐了300万现金。

一个企业当你真正为别人的时候结果一定不可思议。今天我让大家看一个短片，你看完之后就觉得什么叫无我，什么叫帝王风范。虽然时间很紧，但是还是一定要看一下，就是李世民怎么收服魏征的片段。

(播放VCR)

各位，在这个短片当中有所收获的举手看一下。各位当你心能想着天下的时候，你可以拥有一切的人才，当你心想着别人的时候，你可以得到所有人相助。今天，我们一定要用心和每一个人交流，不是用脑，不是用战术，大家说好吗？大家一定要记住，文化打造一定是领袖境界提升，当你境界提升你企业就会形成一个无穷大的能量场，这个能量场可以所向披靡。

今天要讲的第一个机制就是薪酬机制。有人说一个企业怎么样让员工能够持续的工作，我说和你的薪酬机制有关系，有人说能不能把我员工培训一下，我员工心态不好，我说没问题保持3个小时能够让他们变成疯子，但是疯多久不知道，动力系统不可能持续运用。一个企业员工就像斜坡上的汽车，斜坡上的汽车怎么样前行，不是老板推一把，汽车动一动，主要是发动机，这个发动机就是机制，你怎么样打造这个机制。我刚才说薪酬机制，怎么样做到，在有限的时间内我分享三个对各位有一点有用的内容。

下面，第一个机制是低开高走机制，一个企业在设定机制的时候，一定要采用低开高走。底薪一定要低，绩效要设的高一点。如果企业在机制设定当中，如果你在这方面不做调查，薪酬就会遇到很多挑战。怎么样低开高走，相当于两个员工，一个A，一个B，如果每个人薪水都是3千块，一个A，后边人不一定看到，听我讲就好了。他们薪水都是3千块，在员工工作一个月下来，A成功帮你销售10个单子，如果B只有两个，虽然正常绩效当中，A

如果10个单当中拿到公司3千块已经很高了。但是，记住由于你设立的时候你相信了，A照样不开心，因为他参照物出了问题，B因为他只接了2个不应当拿3千块，那是机制问题。如果你设置底薪900块，每个单子300块提升，你相信那A同样一个月下来也是3千块，B只能拿900块。那对他们来说动力就会越强，对B也是一个促进作用，一定要低开高走。你的底薪不能太高，你的提成绩效，设计方案一定要高。所以，低的原则是什么原则？低开高走原则，这一点非常重要。第二个多做加法，多加少减原则。很多人给我说，张老师在企业家里面为什么多做加法，少做减法。我有一个学生也是请我做顾问的一个企业，不知道有没有海南的企业家。他请我做顾问的时候，他给我反映一个事情，我09年薪水比08年提升100%，但是我员工满意度降低了，后来一了解才发现，原来他在08年请来一个所谓绩效专家，那个专家说我公司找不到人才，我希望能用更多高手进来。那个专家告诉他，想要高手很简单，你必须把底薪提的高一点，这时候高手进来了，如果完不成再把钱扣下来，听着很有道理。

但是事实不是这样子，一个员工一上班告诉他这个月薪水4千块，这个被扣了50，那个被扣了70，80，你相信他的心情每天都不太好。假如换一个角度，他底薪只有1千块，他一上班做一个小事奖金50块，200块，每天都在奖励，你觉得心情是不是更好。所以，在机制设定当中，一定要多加法，少做减法。

第三个机制今天也跟大家分享非对称机制。很多人对我说，什么叫非对称，在竞争当中只要有团队一定要有竞争。今天我讲的所有内容都是可以落地的，都是企业当中做的OK。什么样的非对称机制，当有团队的时候你千万记住，不要一派散沙，一定要划分竞争团队，有B队，A队，D队都没有关系。但是每一队请注意，一定要绩效有高低之分，什么意思呢？永远记住最后一名绩效，不管你拿到多少目标，除非你都达到标准之后，否则你必须拿出员工收入20%给第一名，整体都要给。

假如A队在竞争过程当中销售额做了5万块，B队正常达到了，他看了A队超了立马采用行动，B做一点点会刺激A，这样不断的挑战会让你业绩快速倍增。在设定当中，当你能从这个角度入手，你的结果会发生不一样的变化。第四个机制，也是我认为最有效的机制，梦想机制。第四个机制叫什么机制？很多人问我说什么叫梦想机制，也是我独创的机制。在我企业当中，凡是员工有梦想，你告诉我我都帮你实现。我记得在09年，我的一个员工他是一个公司部门总经理，他姓黄。在2009年部门规划目标当中是3千万，我问他你今年有没有信心过3千万，他说我尽全力吧，我一听有问题。我马上转移，我说你未来3年之内有没有什么梦想啊，他说有啊，我说你想要什么，他说3年之内最想要一个雷克萨斯越野350，一共几百万。我说你自己买比较好还是我送给你比较好，我说是13年实现比较好，还是11年实现比较好，他说11年实现比较好，我说这样吧咱们商量一下，你今年目标完成多少我就送你一个雷克萨斯越野350，他说今年我多完成1千万，达到这个目标就送我一个车子。我一想多出1千万，拿出100万买车子还剩多少钱，我就把本来不属于咱们的钱拿出来分的，这是我最喜欢干的事。

他说张老师你说的是真的吗，我说是真的，他说咱们签合同。我说不让你来4千万，3500万怎么样，我一说更有戏了，你要完成就送给里这个车，他说保证完成这个结果。我说如果确定，我明天下班车买了你先开着，年底达成目标，这辆车就是你的了，达不成要把钱还给我。各位，第二天我就把这个车买来了，当时买车的时候他连车都不会开。各位，你觉得从今之后，那一年3500万目标是我的还是他的。各位在座各位企业家要实现一级目标，千万不要让员工你完成多少不要，员工最高境界管理，从被动式管理进入自我管理，各位再次举手说Yes。

所以，我每一年只要员工提出梦想都可以给我谈，想要房就买房，想要车就给车，只要你想要咱们就谈。我去年发了开梅瑞5辆，我的很多高管都有车有了房，也有人要房。我觉得一个企业家，很多老板老是干活的时候当成老板，总希望长员工都老板看，分钱的时候也把员工当老板看。所以，你在设定的时候就会发生不同的变化，这是我刚才说的机制。我真的希望你今天把这套机制用透，回家之后在你2011年目标超完成，明年实现目标的时候，给我说一声我就开心了。第二个是荣誉机制，光有薪酬机制不行，还有荣誉。很多人光讲物质，我说不能光讲物质，如果只讲物质的话，你的员工会目光短浅。我今天分享两个点，我保证大家听完之后，让你整个团队荣誉增长5倍以上。

很多人说什么叫荣誉机制，荣誉机制分为两个点，一个叫证书，很多人问我说什么叫证书？一会告诉大家。第二个叫仪式。什么叫证书，证书就是，人生就是一个证书的游戏，人生就是追求证书的游戏。不瞒在座各位，现场各位企业家你们为什么元旦都不休息来这里学习，我说的通俗一点，我们每一个人拼命工作，拼命成长都为了一个江湖地位，就是让别人对你有种尊重，有种认可，有种自我实现。说白了在你墓碑有一天离开这个人世间多写几个字而已。

今天人生是一个无数证书组成过程，很多人不懂得利用证书，但是证书的威力是很大，你善用证书可以让很多人疯狂。很多人认为证书有效吗，荣誉证书，奖杯一定很有效。小的时候连我们儿子女儿都知道，幼儿园老师得一朵小红花马上会疯狂要命，我们怎么忘了小时候为了一个三好学生拼命读书的过程。

我说你今天怎么拿到你的证书，在我们过去很多人为什么要结婚，就是为了要结婚证书，有没有发现很多人就是因为没有一个证书，他再有伟大的爱情最后还是分手。所以，证书很重要，你有没有给你员工制造很多证书，包括很多先进证书，很多企业家上台根本不是为了钱，他是为了一种感觉，大家认同再次举手看一下。

第二个我要说的人生就是一个证书游戏，为什么很多人能有机会，唐俊为什么成为打工皇帝，比他优秀的人多的是，因为唐俊有一些证书，他自己多了一些机会。所以，我们要创造人生证书，我们要我们员工创造独到的证书。

第二是讲仪式，很多人问我什么叫仪式？人与机器有什么不同，人有感觉系统，只有仪式才能满足。很多企业直接发钱，年终给你5万块不一定感动流泪，但是如果你让全体员工都在会议上把他父母请过来，告诉他你是我们的英雄，你的妈妈我们英雄父母。当你有那个

意识的时候，你相信结果是完全不一样，对着优秀员工你奖励他妈妈旅游，你这么做的时候结果一定发生不一样变化。胜者公司每年都做这样不同仪式，持续不断很多年，我觉得一个企业家打造仪式。因为我发现，一个企业很多人不懂得仪式的打造，我们要研究现象，包括我们奥运冠军，包括我们很多图片，这是员工现场，当然每一年都是这样。

这都是一些优秀的父母，有的人连飞机都没有坐过，我把他们邀请来五星级酒店入住，还有不同冠军仪式。为什么这个场面大家觉得这么神圣，因为他们在举办仪式。为什么大家每一个小朋友这么听话，因为在举办仪式，对老人也用，对小孩有用。这些奥运奖有用啊，包括我看到我们侯斌老师那么优秀，他拼搏的目的就是为了一种感觉，为了中国的荣誉，根本不是钱的问题。

我昨天看到我们冠军一点点爬到高空的时候，用了全身的力气他为了证明一种精神，是仪式才能展示出来。看到为什么会掉眼泪，很多老板说我见到发很多钱员工不懂，因为你不懂得仪式，不懂得让员工痛哭流涕的仪式。今天晚上我教你们怎么设计这个流程，让你员工家人通过我们的仪式，让他告诉你儿子，如果你敢离开这个公司，我就不认你这个儿子的这句话。不瞒在座各位，胜者公司无数员工有一点点想法，有人高薪挖他走的时候，我不讲话，他的父母都不同意。

因为，我们企业家要学会让你的员工最有价值，员工真正想要的不是钱，员工进到你公司的时候是为了钱而来，但是他离开你公司的时候一定为了一个原因，找成就感。只有仪式才可以让你员工有成就感。

感谢刘景斓老师，感谢前排我的好朋友们，感谢全场的家人们，谢谢。