普通话对消除语言隔阂

第一篇：普通话对消除语言隔阂

说普通话，做文明人

普通话对消除语言隔阂,增进人际沟通,促进社会交流,维护国家统一有重要的作用.爱国,首先必须热爱祖国的语言文字.而写字漫不经心,错字,别字连篇,是一种文化素质不高的表现,它标志着文明程度低下,教育落后,有损于国家,民族形象.因此,语言文字规范化是衡量一个国家文明程度的标志,关系到我们中华民族在世界上的形象和祖国的声誉.我们应该努力自觉的说普通话,写规范字.为此我们五年级三班向大家发出如下倡议:(1)人人在校园内使用普通话,共同创造一个良好的语言环境.(2)大家可以在校园内开展纠错行动,对黑板报,作业本等进行检查,发现不规范用字马上予以纠正,(3)各班利用周五班队课时间举行推普主题班队活动.(4)此外大家还可以留心校园外,你身边的语言文字,可以把纠错行动延伸至社区等公共场所.同学们,让我们时刻记得说普通话,用文明语,写规范字,在校园中营造一片浓厚的文化氛围.说普通话，做文明人

我们祖国地大物博，各地区都有自己的方言，由来已久，人们一代一代流传下来，形成了各地区的语言特色，再加上56个民族，形形色色的民族语言非常不利于交流。别说外国友人，就是土生土长的中国人南方话北方人就听不懂，胶东方言西北人不理解，造成交流起来的很大不便。如果大家都能来说普通话，彼此的沟通和需要就非常容易，交流起来就更加友善和谐了。

推广普通话，不仅是时代发展的需要，也是文明进步的要求，中国人都来讲一种共同的语言——普通话，将是一种多么温馨、和谐、友善、关爱的景象啊！多像亲亲热热的一家人啊！

说好普通话是每个公民的义务，我们在校学生更应该苦练普通话，把我们伟大祖国的传统语言发扬光大。让我们从小说好普通话，成为新世纪的典范吧！

第二篇：加强内部团结_消除内部隔阂的调查与思考

加强内部团结 消除内部隔阂的调查与思考

团结就是力量，团结出凝聚力、号召力、战斗力，团结是克服和战胜一切困难基础和力量源泉。团结问题不仅仅是水平问题,更是一个政治问题。近年来，从中央到地方，各部门、各系统、各行业都十分重视内部团结问题，尤是班子的团结问题。并且把加强内部团结，加强班子建设，增强班子整体合力作为队伍建设，提高队伍整体合力的重要环节来抓，并且取得了可喜的成绩。然而，应该看到，在一些地区、一些部门、一些单位内部团结问题还存在着一些值得重视的问题。可以说，反映比较普遍，比较突出的问题仍然是内部团结的问题。

就浙江省绍兴市中级人民法院法院系统来说，一个法院、一个庭室乃至一个基层法庭，总体而言，由于人员具有政治素质高，文化水平、业务水平高的特点，绝大多数单位、部门、处室内部团结，形成合力，较出色地完成了繁重的审判、执行等工作任务，为维护社会的公平正义，创造安定团结的社会作出了应有贡献。但是在肯定成绩的同时，也应看到极少数单位、部门内部存在不够团结、协调，甚至出现内耗的现象。从而不同程度地影响了工作，影响法院系统的良好声誉。

内耗的主要表现：

1、思想上分心。按常理，一个单位、一个庭室的同志可谓同吃一锅饭，同住一幢楼，同在一起工作，整天抬头不见低头见，相互之间应该是了如指掌，情同手足，心心相印、心心相知。然而有的同志恰恰相反，名日同单位人，恰似陌生人，他们之间，一是不愿亮出自己的真实想法。相互之间心里有什么意见，什么看法，不论是因工作、生活还是其它方面，也不肯心平气和地摆到桌面上来，而是放在肚子里，以致于日积月累，意见、看法

越积越多，越积越深。二是不敢亮出自己的真实思想，有的班子即使是每年一次的班子交心通气会，也不肯积极主动开展批评与自我批评，要么一言不发，要么违心地讲些不关痛痒的话，图形式，走过场，思想上的分歧始终存在，内耗现象越来越严重。

2、工作上离心。离心现象之一，内部人员之间。尤其是班子成员之间分工是必要的，问题是有的单位分工变成了“分家”，出现了政工、行管、业务工作分家的怪现象，你敲你的锣，他打他的鼓，你抓你的条条，他管他的块块，似乎两不相关，各吹各的号，各唱各的调。离心现象之二，对工作无关紧要，你高我低至关重要，不在工作中比高低，而在权力上争大小，各自都以工作为名，在人员配备、经费使用以及其他一些方面争论不休，以致在一定程度上影响了各项工作的正常开展。

3、遇事不齐心。这里所指的事主要是难办的事，即在队伍、业务建设中碰到的困难、难题，甚至是事故等。俗话说：“人心齐泰山移”，“三个臭皮匠，合成一诸葛亮”，按说，每当队伍、业务建设碰到难题时，应该上下齐心，尤其是班子主管领导应积极动脑筋，想办法，出点子，齐心协力共解难题，共渡难关。但是有的班子却不然，一是千方百计地推卸责任，什么这事我不知道，我不清楚等。二是隔岸观火，做袖手旁观者，似乎真的是事不关已，不闻不问、不管。三是幸灾乐祸，不但不想办法，不出力，反而泼冷水，放马后炮等，连旁人都不如。可想而知这样的单位，不管它的其它方面条件有多好，队伍、业务建设也很难搞好，只能在后进的行列中徘徊。

4、难以形成领导核心。有的单位、庭室由于领导成员经常闹不团结，各自的思想不能统一，步子迈不到一块，故只能是散沙一盘，很难形成坚强的领导核心，往往出现：一是议而不决现象。这样的班子在研究工作、讨论问题时，相互间的思想比较难以想到一块，2

形成统一的意见，尤其是队伍、业务建设中关系比较重大而又比较棘手问题，更难形成决议。二是容易出现决而不行现象。即使勉强形成了决议，在具体执行过程中，或成员本身思想有抵触，或执行有难度，或不合执行者的胃口，因此，也难以不折不扣地贯彻执行。

内耗的原因

领导班子内耗的原因是多方面的，从总的方面看，我认为不外乎内因和外因两个方面：

内因方面：

1、认识上的分歧所致。由于内部人员、班子成员的理论水平、业务素质、工作经验以及价值观念的差异，对于同一事物往往会产生不同甚至互相对立看法和态度，越是在一些重大问题上认识有分歧，产生的内耗后果越严重。例如，有的班子常常在经费使用、人员调动工作分工等等产生分歧，往往造成议而难决，决而不行的现象，以至贻误工作。必须说明的是，分歧并不完全是坏事，有的分歧通过“争论”可以求得高水平的统一，从而提高决策的科学性。但这里是从消极方面谈的，指分歧无法解决而造成的思想冲突。

2、性格气质相悖所致。实际工作中，常有这样的情况，一些班子有矛盾，闹不团结，并不完成因为个人之间有什么恩怨，而主要原因在于各自性格、气质、思维方式、行为方式等方面的差异所造成的。比如，有的领导由于过于固执，过于自信，遇事总好争高低，甚至为一些无意义、无价值的事情分个你输我赢有的同志听不进不同意见，待人处事好走极端，缺乏自知之明，经常“冲撞”别人，搞得人际关系紧张，很难与人共事。这样的单位，这样的班子，自然是难以搞好团结，难免出现内耗现象的。

外部原因：

1、现行的管理模式给队伍建设增加难度。目前，我们实行的是双重领导、条块结合的体制。总的说，多年来，坚持抓队伍、促业务，取得了队伍业务双丰收。但从另一方面看，也有一些值得注意的地方，比如上下级法院之间从业务关系看是审级关系，业务庭与合议庭之的关系，不象其他行政单位那样十分明确的行政领导关系，而给人的印象似乎有点“松散”。再则，由于法官职业化，法官的门槛相对较高，人员流动的难度加大，与其他相关部门相比，法官的进出、法官职务的升迁等等具有环节多、关口多、周期长的特点，人员的流动性相对较慢、较难，也可以说，法院人员流动的进口、出口较为不畅。说的难听是，有的法官，有的干警，有的班子成员即使政治素质不高，业务能力不强，但他大错不犯，小错犯犯，搞点内耗，闹点小矛盾你也无可奈何。

2、外部工作压力所致。外部压力在一定限度内会增强班子内部的团结，会增加班子的凝聚力，促进班子成员团结一致，在碰到问题时会一致对外。但是如果压力过大，就会产生反向作用，造成群体分裂与崩溃，强大的压力使班子成员高负荷运转，当负荷超过了个体承受极限，个体就要设法摆脱这个压力或压力环境，从而影响班子工作的正常进行。实践证明，任何领导集团都无法摆脱这种外部环境压力的影响和制约。难怪有的领导在谈到外部环境的压力时深有感触地说：看看上面，上面叫怎么干，领导会对你满意的笑;看看人家，人家怎么干就怎么干，友邻会对你友好地笑;看年过去，过去怎么干你就怎么干，前任的同志会对你赞赏地笑。这三看三笑，意味深长地反映出环境压力对某些领导的心态作用，可以肯定，如果一个单位、一个部门、一个班子所处的环境太差，外部环境压力太大，领导班子自身的目标行为与外部条件形成强烈的反差，那么班子就极大可能产生内耗的因素，尤其是在改革开放的新形势下，队伍中出现了许多新情况，新问题，可以说，外部的环境变了，条件变了，但上级对队伍建设的标准要求没有变，反而更高更严，在这种

情况下，对一个单位、一个班子来说，内外压力都很大，因此极易产生工作中的不团结、不协调现象。

综上所述，不难看出，造成单位内耗的原因是复杂的，多方面的，其中内因是主要的根本的，外因也是不可忽视的内耗源。

消除内耗的对策

长期以来，由于思想方法和工作方法的片面性和简单化，对班子中出现的内耗因素不是听之任之，就是简单地冠以思想作风，党性方面有问题进行整顿，或者以单纯的组织手段进行调整，这些都不是行之有效的办法。我认为，在实际工作中应采取以下对策：

对策之一：要克服畏难情绪。内耗问题，可以说是困忧各个单位、各级领导班子的一个难题。过去，对这个方面的工作没少抓，劲没少费，但有的效果却不太明显，于是有的领导随之产生了畏难情绪，认为同级班子产生的内耗，同级班子无法解决。因而对班子内部发生的问题总是遮遮掩掩，不敢主动抓，大胆抓，遇到问题绕道走，生怕伤了和气，到头来是小洞不补，大洞难补，小问题酿成了大乱子，闹到无法收拾的地步，最后只好等上级来处理，来解决。实际工作中必须引以为戒，对内耗问题一要加强教育，提高认识，充分认识内耗的危害所在。二是敢于正视，不回避、不畏难。三要敢于积极抓、主动抓、大胆抓。

对策之二：配强配好一、二把手。一个班子中一、二把手的素质往往决定这个班子的功能和战斗力，邓小平同志曾指出：“解决领导班子的问题，主要是配备好一、二把手”。实践告诉我们，一、二把手的能力、思想、智慧、领导艺术、工作方法、责任心、事业心 5

等如何，是一个领导群体能否搞好团结、协调、合作共事的关键。所以，在配备单位乃至处室领导时，要特别强调一、二把手，不仅要作风民主，公道正派，原则性强，善于团结和使用干部，而且要善于集中大家的智慧和正确意见，善于创造互相尊重、互相信任的民主气氛，不仅要善于弥合工作中的分歧，协调和处理成员之间的矛盾，还要能当机立断，是非分明，不姑息迁就有损于班子团结的言行，不但要处处以身作则，为人表率，以自己的模范行动去影响和带动“一班人”，而且要善于激发和发挥“一班人”的工作积极性、主动性、创造性，并把这些分散的力量组织起来，使之形成“拳头”，保证各项任务的圆满完成。

对策之三：严格制度，严密管理。没有规矩不成方圆，一个单位、一个班子建设要搞好，没必要的制度是不行的。所以，要加强制度建设，通过建立健全一等系列组织制度，工作制度，学习、生活制度以及议事规则、细则等，把班子内各成员的工作职责、权限、相互关系以及各自的作风、行为等严肃、稳固地规范化、原则化、具体化，通过对规章制度的遵守、执行，从而保证和巩固班子成员间良好的合作关系，防止和避免各自的行政权力有意、无意地侵入他人的责任范围而带来矛盾，保证整个班子成员的活动正常有序地进行。制度和管理是既有联系又有分别的两个概念，制度是管理的基础，管理以制度为依据，建立了制度不等于就管理好了，还必须通过制度的严格执行来实行对领导班子的严格管理，也就是通常所说的党管干部，只有这样，领导班子之间健康而正常的合作关系才能巩固和发展。

对策之四：正确处理和解决班子内部的矛盾和冲突。矛盾和冲突是班子内耗的表面化和公开化，任何一个领导班子都难免要发生矛盾和冲突，然而，采用什么样的方法来处理和解决，是一个至关重要的问题，方法正确，措施得当，许多矛盾可以迎刃而解，许多隔

阂可以烟消云散，反之方法不对，措施不力，即使是小问题，小矛盾，也可能闹出大乱子，实际工作中，不妨试一试以下几种方法：

1、热处理。就是班子中产生的矛盾和冲突进行从速处理，相对集中一定的时间和精力，把矛盾解决在萌芽状态。如对班子主要负责同志之间产生的严重分歧，严重误会等，就应该采用热处理的方法，从速处理，否则，分歧、误会就会向急剧恶化的趋势发展，造成严重后果。

2、冷处理。大体有三种情况，可采用这种方法，一是矛盾的本身仅仅是外界矛盾在班子成员中某些人某件事上的反映，若简单地就事论事进行处理，只能治表不治本，解决不了根本问题，必须通过大量艰苦细致的调查研究和思想政治工作，与此有关的矛盾解决了，反映的具体问题上的矛盾也就好解决了。二是本来对工作影响不大的矛盾，如急于处理，不但解决不了问题，反而可能引起许多新的矛盾，应放一放，待时机成熟后再作处理。三是有些矛盾比较复杂，问题暴露的不明显，不充分，一时难以弄清是非，必须等一等，看一看，待是非清楚了再作稳妥处理。

3、含糊处理。采用这种方法，主要对个别班子成员平时 由于不太注意小节，谈话不注意场合分寸，组织纪律观念不够强，拉拉扯扯，传递小道消息，小团体主义思想倾向所造成的矛盾进行处理，因为这些问题很难说清谁是谁非，谈不上原则性错误。因此，要采用正面批评教育和个别谈心方式，如果过分认真，不但搞不清是非曲直，反而会人为地制造紧张气氛，增加抵触情绪，达不到解决矛盾的目的。

对策之五：奖优罚劣、弘扬正气。要正确运用激励机制，充分调动内部人员、班子成员的工作积极性、主动性和创造性。对于政治思想坚定，纪律作风过硬，勇于开拓创新，成绩显著的，要大力宣扬，大张旗鼓表彰奖励，大胆提拔重用，坚决克服干好干坏一个样，干多干少一个样的大锅饭现象。对工作标准不高，要求不严，工作马虎，专搞不团结的人，要给予严肃批评教育，限期整改，对既不虚心接受批评，又不认真整改的，要坚决采取组织措施，进行严肃处理。只有这样才能在营造一种既有民主，又有集中，既有纪律，又有自由，既有统一意志，又有个人的心情舒畅健康向上、团结合作的良好气氛。

第三篇：普通话是国家通用语言

普通话是国家通用语言。为了更好地促进学校语文字工作，提高师生普通话水平，我校在全国第十八届推广普通话宣传周中，大力宣传，广泛动员，围绕宣传主题组织开展了丰富多彩的系列活动。使学生们在活动中体验，在活动中学习，并将这种影响力推及社会和家庭，形成教育合力，取得了良好的效果。现对本届推普活动情况总结如下：

一、学校领导高度重视，组织安排合理有序。

为了使推普活动深入开展，我校成立了“推普”活动领导小组，及时召开了推普领导小组会议，制定了活动计划，进一步规范工作，加强活动的领导，认真做好推普活动的组织与实施工作。在学校行政会议上我们讨论并通过了关于本次活动的方案，安排大队部专门负责此事，显示出校领导对活动的高度重视。其次，在红领巾广播上，大队委做了题为“说好普通话、写好规范字”的讲话，其间以幽默笑话：一位领导在推普会上的讲话为引，让大家在笑过之后认识到了说好普通话的重要性，同时发出倡议：倡议全校师生养成说普通话、写规范字的良好习惯，使广大师生明白了推广普通话和使用规范字的重要意义，并布置了推普周活动安排。使我校“推普”活动做到了有计划、有安排、有落实。

二、加强学习，全面动员，树立全员推普的意识

为使“说好普通话，圆梦你我他”主题更加深入人心，落实在师生的行动上，我们召开了全体师生推普周活动动员大会，宣读了文件内容，并以“树立语言规范意识，提高民族文化素质”为教师推普口号，“我是中国娃，爱说普通话”为学生口号，唱响“规范使用国家通用语言文字，弘扬中华优秀文化传统”主旋律。在教师、学生中树立语言规范意识，提高民族文化素质，推动社会推普工作的进程。

三、开展了丰富多彩的宣传活动。

为了使第十七届推普宣传周活动家喻户晓，学校利用一切可宣传的方式进行宣传，一切可活动的方式进行活动。

1、利用周一升旗、国旗下讲话、主题班队会依次推广普通话。

2、利用红领巾广播站，倡导学生讲普通话。

3、板报、主题班会双管齐下，开展推普宣传活动。

4、利用课堂主渠道，养成说普通话、用规范语言习惯。

5、继续国学经典诵读，加强说好普通话的意识。

本次活动获得了很大的成功，这和全校师生的积极配合、认真参与是密不可分的。我们的校园是一个健康、文明、规范的学习环境，在这个环境中，语言文字的氛围尤其令人欣喜，师生们用语用字的意识得到了很好的强化和提高。我校师生表示，推普活动将继续延续，师生将坚持说普通话，说好普通话，将继续做好以下几点了：

1、在校园内使用普通话交流。

2、积极督促自己的家人讲普通话。

3、努力提高自己的普通话水平。

4、文明用语，做语言美的人。从而达到带动周边社会环境，提高全社会语言文字规范水平的目的，争取将推广普通话活动真正深入到每个人的内心深处。

2015年幼儿园推广普通话宣传活动周总结

2015年9月9日至15日是第18届全国推广普通话宣传活动周。说普通话、写规范字是广大师生收集处理信息、分析和解决问题的基础，对师生整体素质的形成、发展和发挥具有内在的促进作用，对校园文化环境起到良好的聚合作用。根据晋江市教育局《关于开展第17届全国推广普通话宣传周活动的通知》及教委办要求，结合我园实际积极开展以“xxxx”为主题的活动，取得了一定效果，现总结如下：

一、确定主题

xxxx

二、建立活动目标

以提升语言文字应用能力为出发点和落脚点，弘扬中华优秀文化传统，切实提高全校师生员工的语言文字规范意识和用语用字规范化水平。通过规范语言文字，促进校园文化建设，共建书香校园。

三、领导重视，分工明确

为落实好有关“推普周”活动安排，全园每一位领导、教师、孩子都十分热情地加入推广普通话的行列中来，把工作定位在各段各班，使工作运行畅通，切实有效。

四、加强宣传，营造活动氛围

1.我园按照《中华人民共和国国家通用语言文字法》，本着求真务实的精神，从幼儿园实际出发，认真筹划，精心组织，使“推普周”活动落到实处，推动了幼儿园语言文字工作的顺利开展。

2.利用国旗下讲话，开展了倡议活动。要求课堂内外与老师、同学的交流使用普通话，在生活中与家人的交流使用普通话，在力所能及的范围内积极主动推广普通话。

第四篇：最美的语言 普通话

国旗下演讲稿

尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

大家好！今天，我演讲的题目是：《世界上最美的语言——普通话》。

语言是一个民族的声音，是一个民族的血液，是一个民族的尊严，更是承载民族文明的江河群山！一个人的心中只要有自己国家的语言，便有了开启心灵的钥匙！失去它，就失去了根本；失去它，就失去了民族！古人曾说过“亡其国，先亡其史”。《最后一课》，德国法西斯不许法国人说法语的真正用心，便是要灭亡法国这个民族！而小弗朗士的老师之所以说法语是世界上最美的语言，不仅源于他对民族语言的热爱，更源于他对祖国最真挚而深情的热爱！

汉语普通话，是我们中华民族的民族语言，是中华民族最优秀的文化！隽永的汉语普通话承载着我们民族独特的思维，我们依靠它倾诉，运用它思想，通过它记载，凭借它缅怀。记得相声演员郭德纲有段相声中，说美国总统布什说一口河南方言，原来他请了个河南人家教，还以为学的是普通话。听完这段相声，大家都哈哈一笑！然而，在笑容收敛后，又微微品出些苦涩！虽然这是段搞笑的相声，但是现实生活中，类似的却不乏类似的“喜剧”！在社会经济迅速发展的今天，招商、引资、旅游、地方建设等种种措施使各地经济都在迅猛发展，地区之间，百姓之间的交流与沟通更是越来越多，如果我们都只顾自己使用方便而一味讲方言，无论是在谈判时、在交流时，还是在宣传介绍时……那南腔北调的方言很容易让国内、国际友人因难以听懂而产生交流的隔阂，进而产生误解并拒绝合作！

由此，我更看到了我们肩上的责任：使用普通话，推广普通话，必须从我们做起，！让汉语普通话，成为中国走向世界、世界拥抱中国的桥梁！让汉语普通话融入整个中华民族的血液，成为中华民族共同的声音，成为我们民族的骄傲，成为世界上最美丽的语言！

谢谢大家！

第五篇：普通话-美丽的语言手抄报_普通话手抄报

普通话中国最美丽的语言文字，让我们中华民族五千多年的历史得以传承。写好规范字，说好普通话，既是让我们与世界接轨，也是让我们更好的领悟中华文化。