读书心得《关系艺术—学会关系》

第一篇：读书心得《关系艺术—学会关系》

读书心得《关系艺术—学会关系》

之朋友关系—有感

古语说：“一人好汉三个帮”，“多个朋友多条路”。朋友，是每个人都会有的，并且，每一个人都会有不同的朋友，不同的朋友自有不同的交情。朋友会形成你的“磁场”也会深深地影响你的工作、学习、生活。

随着社会经济不断发展，人们在社会政治、经济、文化等各方面的交往也十分频繁、复杂、使得朋友关系变得更为重要而有意义，同时结交朋友的数量、质量等也提出了更高的要求。

〈朋友〉歌也有得唱，朋友一生一起走那些日子不再有，一句话一辈子一生情一杯酒 朋友不曾孤单过一声朋友你会懂，还有伤 还有痛 还要走 还有我。“友情是人生中最美好的东西”。一个人可能会没有爱情，但绝不能缺少友情。

朋友关系并不是一世不变的，也不是自然生长的。朋友是处出来的，关系是走出来的。朋友之间也会有些摩擦，有些误会，这些都是在所难免的，但是，朋友会是你生命中最灿烂的一片天地。

在家靠家人，在外靠朋友，我记得刚出来找事做时，都是靠朋友的帮助才顺利找到事情做，而因生活所迫，不得一个人在外漂泊地生活，在工作上、生活上有事发生的时候，总是感到孤独、无助、心不踏实，总是想有谁可以帮一下自己解决问题，提点一下自己工作的事情，谁可以让自己依靠一下，这些都是朋友帮忙而使我度过难关，感觉世上除了家人还有朋友关心自己。让我在外生活不再感到孤单。生活也变得多姿多彩。

是的，在现实的生活中，真正的朋友是少之又少，有的人可能一辈子都不会有一个真正的朋友，患难见真情，只有在患难时才能够见到真心的朋友。

在我现在的人生是中，真正的朋友只有两个，她们都是女性朋友，因为大家的性格、喜

好一样，而让我们走在一起，成为知己，在大家有困难的时候相互帮忙解决问题。大家成家后，也有来往，也相互帮忙解决一下生活上的基本问题。

要保持朋友之间关系，要经常联系，时不时问候一下，不要只是有事情才记得朋友的存在，也不可只是单方面的付出，不然会让朋友认为你只是利用人家的好处；而不是朋友之间的互相平等关系，虽然是朋友，也要彼此相互尊重，也要对帮忙过自己的朋友表示感谢。

第二篇：关于医患关系心得

关于医患关系心得 随着社会进步和市场经济的发展，人们的观念和人际关系都发生了变化，医院内的医患关系也发生了变化。发展医疗卫生事业是构建社会主义和谐社会的重要内容，而构建和谐社会又离不开和谐的医患关系。传统关系正在被平等互助关系所取代，医患关系紧张，彼此缺乏信任，医疗纠纷增加，是当前一个十分突出的问题，我们必须充分认识构建和谐医患关系的重要性和紧迫性。由此，对医院管理、规范医务行为和避免医疗纠纷提出了严峻的考验。

医患关系是医疗人际关系中最主要的一种关系，是以医疗职业为基础，道德为核心，法律为准绳，并在医疗实践活动中产生和发展的一种人际关系。医患沟通属于医患关系中非技术层面的范畴，包含了医患双方交往中的社会、心理、法律关系。

加强医患沟通的重要性

1，社会发展及医学模式转变的需要 “生物-心理-社会”医学模式是在生物医学模式基础上形成的适应现代人类保健观念的新模式，新医学模式的核心是医生要理解患者是社会的人，它要求在更高层次上把人作为一个整体来认识，从生物学、社会学、心理学、伦理学等多学科多角度来考察审视人类健康与疾病，从“以疾病为中心”转变到“以患者为中心”。患者已从被动的接受治疗者变成主动参与医疗服务的消费者，医患关系由传统的单向模式向共同参与型发展。2，高等医学教育发展的需要 高等医学教育的目的在于培养高素质的医生，而高素质的医生除了需掌握医学理论知识和医疗技术之外，还要有高尚的医德和较高的人文素养。1989年世界医学教育联合会著名的《福冈宣言》指出：“所有医生必须学会交流和处理人际关系的技能。缺少同情应看作与技术不够一样是无能力的表现。”要想成为一名成功的医生，除具备精湛的医术外，还要不断提高医患沟通的综合素质，这是世界医学高等教育发展的需要，也是进行医疗实践、保证医疗质量的前提。

3，重建新型医患关系的需要 随着《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》的颁布实施，患者投诉医院和医生越来越多。调查发现医疗投诉中，部分医务人员缺乏医患沟通技巧是导致患者投诉的主要原因之一。和谐医患关系是构建和谐社会的一部分，这就要求医生提高与患者的沟通能力，养成医疗风险意识，避免不必要的医患纠纷。近年来，医患纠纷出现了许多新问题，反映和涉及的问题种类多，有服务态度、医疗质量、经济纠纷、工作差错等，服务态度、医疗质量方面占了90%的比例，有80%的医患纠纷与医患沟通不到位有关，只有不到20%的案例与医疗技术有关。因此强化医务人员的沟通意识，培养医务人员的沟通技巧，并落实到实际行动上，做到事前防范，利用医患沟通技巧将医患矛盾解决在萌芽状态，是减少医患纠纷的关键，良好的医患沟通是构建和谐医患关系的保障。医患沟通是对医学理解的一种信息传递过程，是为患者的健康需要而进行的，使医患双方能充分、有效地表达对医疗活动的理解、意愿和要求。医患沟通是双向性的，医患沟通中的互动、互补和互谅是和谐医患沟通的前提条件。良好的医患沟通不仅能让患者更好地配合医疗活动，还能使医生更全面地了解病患者的整个病史，做出准确的疾病诊断和及时性的治疗，从而使病人得到更满意的服务，达到病患者健康需求的目的。所以说良好的医患沟通，不仅有助于医务人员调整自己或患者的医学观念，也有助于医患双方相互正确理解对方，协调关系，保证医疗活动的顺利进行。同时也是医学目的的需要，是医学人文精神的需要，是医学发展的需要；更重要的是成为提高医疗服务质量、防范医疗纠纷的保证和基础。据中国消费者协会统计的数字表明，近三年间，全国各地的医疗投诉案件每年递增300％以上。一个人成功的因素75%靠沟通，25%靠天才和能力，沟通能力成为每个人成功的必要条件！所以只有当你掌握了医患沟通技巧，你才能是一名合格的医生；才能是一位让病人满意的医生；才能是一位有成就感的医生。

总之，医患沟通是医疗安全的需要，也是医疗市场的需要。良好的医患沟通可确保医疗质量安全，降低医疗纠纷，同时还可以保证医院的经营管理，为医院带来最大化的社会效益和经济效益。沟通其实很简单，一点微笑的面容、一丝关注的神情、几句平等的对话、几点从患者出发的考虑，一切都会让你的工作变得很自然、顺畅。沟通是一门艺术，如何掌握沟通技巧，每个人的理解不尽相同，沟通仍是今后值得我们探讨的问题。

2012级药学班王鱼旭

2014年4月29日

学习心得

很荣幸在大二学习当中得到如此珍贵的一次参加团校培训学习的机会，我也很珍惜机会。现在，第一次互动交流团校培训结束，我也收获一定的只是和思想，尤其是在学生干部开展学生工作这方面。下面，我来简单地说一下我的一些心得体会。

首先，这不是一次老师只讲学生只听的课堂，而是一场激烈的讨论，一次大胆的质疑，和一次探索式提问和回答。在团课的学习过程中，我对共青团有了一个更全面的认识，全方位了解了共青团的社会职能，深刻理解了共青团现实和长远的工作任务，找准了自我位置，明确了团干责任，并确立了积极努力做一个优秀的共青团员的方向。中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的后备军，是联系青年的桥梁和纽带。开展团校培训学习是入党先进性教育活动的延伸，也是加强团的自身建设，永葆团的先进性的一项基础性工作。同时，我也清楚地了解到了共青团的职能：团结、教育和引导青年在建设中国特色社会主义实践中建功成才；代表和组织青年参与社会主义民主政治建设作为党联系青年的桥梁和纽带，代表和维护青年团员的共同利益。

这次的团校学习也让我的基础知识得到了丰富和充实。在今后的学习和生活中，我将努力认真学习共青团工作各项管理实施知识，不断提高思想理论素养和生活实践修养，注重锤炼道德品质，不断开拓新视野，勇于进取创新，为更进一步做好党的后备军而努力奋斗。

千里之行，始于足下。我想从现在开始，只要大家心往一处想劲往一处使，遇到困难不放弃，失败了及时总结教训，成功了及时总结经验，我们这个团校大集体一定会越来越成熟，办的活动一定会越来越精彩。这次团校培训之后我也会在自己的团干工作中更加努力，积极表现。最后还是要衷心感谢这次培训机会带给我的成长。

2012级药学班吴慧慧

2014年4月29日

第三篇：学会处理上下级关系(定)

课目：学会处理上下级关系

在我们军营生活中，有些同志总觉得与领导的关系不那么好处：和领导亲近吧，怕人家说“拍马屁”，影响和周围同志的关系；和领导疏远吧，又担心领导不能了解自己，影响进步；对领导有不同意见提出来吧，怕领导不高兴；不提出来吧，又觉得对工作不负责任。面对这些困惑和难题，应该怎样处理上下级关系呢？

一、正确认识上下级关系

我军内务条令规定：“军官、士兵依行政职务和军衔，构成首长和部属、上级和下级以及同级的关系。”我们这里所说的上下级关系就是领导和被领导的关系，即同志加战友的关系，这与旧军队是压迫与被压迫的关系即人生依附关系有本质的不同。这种新型关系的含义有三方面：

1．工作上是领导关系。军队是个战斗集体，是指挥员和战斗员的有机合成。连长、指导员、副连长、副指导员、排长是连队军政工作的指挥员，连队的士兵必须接受连队指挥员的领导。这种关系是由革命队伍中的分工所决定的。在连队中，军官是工作和战斗的组织者、指挥者，士兵是工作和战斗任务的执行者、承担者。军官作为领导者，对所分管的工作应负全部责任；士兵则对领导的决心和意图加以贯彻执行。但这种工作上的领导关系，是革命分工的不同，没有高低贵贱之分，更不存在人身依附关系。

2．思想上是同志关系。“同志”，这是一个亲切而崇高的称呼。我们革命军队里的上下级关系，就是反映了无产阶级为共同理想而

团结奋斗的志同道合关系。这种崇高的同志关系，是在毛泽东等老一辈革命家倡导和带动下形成的。在井冈山斗争时期，毛泽东同志和红军士兵一起爬山、行军，吃红米饭、南瓜汤。朱德总司令和士兵一起到几十里外去挑粮，留下了“朱德的扁担”的佳话。这种同志关系主要体现在思想上、政治上的一致，“为了一个共同的革命目标，走到一起来了。”

3．生活上是战友关系。“战友，战友，亲如兄弟，革命把我们召唤在一起……”这歌词生动地体现了我军内部团结、和谐、融洽的人际关系。军官虽然在工作岗位上是领导，但在日常生活中却应与士兵平等相待，亲密无间，以父母心、手足情关心爱护士兵。正是官兵之间在生活上互相关心、爱护、帮助，才能在工作和战斗中团结一致，密切配合完成任务，夺取胜利。

二、正确对待领导的关爱

处理上下级关系的一个重要方面，就是怎样看待个人进步和领导的关心帮助。有的同志往往把个人的进步看成某某领导的“恩惠”，于是千方百计与领导搞好关系，用“土特产”或其他礼物向领导“报恩”等。这些做法都是不足取的。

进步靠自己的诚实努力。一般来说，多数领导对自己的部属是能一视同仁的，当然也不可否认有的领导对部属有亲疏厚薄。与领导关系相处较好的同志，得到的帮助可能会多一些，相反就少一些。但是，与领导关系搞得好与差，只是个人进步的外因条件，而自己的成长进步主要靠内因，靠自己刻苦锻炼，努力工作，作出成绩。

否则，即使与领导关系密切，也不能使自己真正进步。有个河南籍战士王某，入伍后得知连长也是河南人，通过送礼“密切”了与连长的关系。但由于王某工作、思想表现不好，与其他同志搞不好团结，在入党问题上，虽然连长竭力“帮助”，而群众推荐没有他，党小组讨论通不过，大多数支委都感到他不够条件，结果直到退伍也未能入党。这说明，政治上的进步主要靠自己的努力。同样道理，要在军事上过硬，必须靠自己刻苦练兵；要报考军校，必须靠自己认真学习科学文化知识；要成为军地两用人才，必须靠自己努力钻研两用技术；要立功受奖，必须靠自己在本职工作岗位上作出突出成绩。决不能本末倒臵，把主要精力花在与领导搞好“关系”上，追求虚假繁荣。

回报领导的“爱”并非要送礼。有的同志对领导的关爱很感激，总想有机会“报答”一下，并多数采取送礼的方式加以“回报”。诚然，这些同志的“回报”出于一种纯朴的感恩思想，如果视为不正之风或行贿则有些过。但这样至少不符合我军尊干爱兵的优良传统，对于那些家庭经济条件并不宽裕的同志也会增加负担，而且相互之间容易攀比送礼，损害连队风气。对领导的关爱的“回报”，正确的作法应该是加倍努力工作，在本职岗位上作出成绩来，为连队争先创优贡献力量，这是对领导最好的“回报”。

三、学会做一个好的部属

搞好上下级关系，除了领导干部要善于做一个受群众欢迎的领导者外，从下级角度讲，则要学会做一个好的部属。

1．尊重领导。人有不同层次的心理需要，其中一个重要的精神需要是“尊重的需要”，领导干部也是这样。怎样尊重领导呢？①要尊重领导的人格。对各级领导要诚恳、谦逊、直率、大方、不卑不亢。“卑”，自视低贱，这不利于搞好与领导的关系；“亢”，顶顶撞撞，也不利于搞好工作。某连几个士兵赌博受到了连长、指导员的批评，就合伙写了一封揭发连首长多吃多占的匿名信给上级机关。后经专案查证，纯属诬陷。显然，这几个同志的行为是有损领导人格的，而且是违法的，最终受到了严厉的处罚。②要尊重领导的劳动。基层连队主官的工作担子很重，多数情况是“两眼一睁，忙到熄灯”，有时还顾不上处理个人和家庭的实际问题。作为士兵应该尊重他们的辛勤劳动，要为他们分忧解愁，多出主意、想办法，对他们的缺点错误要善意提出，齐心协力把各项任务完成好。

2．服从领导。一个部属如果老是顶撞领导，是绝不可能搞好上下关系的。服从领导要做到：①要增强组织纪律观念。级服从上级，这是军队不可违反的纪律。领导在工作中布臵的任务、提出的要求，下级应坚决执行，令行禁止。有的同志以领导说得不对为借口，拒不服从，这是不对的。领导讲的对不对，不能只凭个人理解，即使你认为不对，也要先执行，这是军队维护整体利益和集中统一的需要。否则，各行其是，军队就不成其为军队了。②要坚决完成领导交给的各项任务。就是要坚决执行上级首长的命令、指示、决定，不管环境多苦、困难多大，都要千方百计圆满完成任务。③要正确对待领导失误。古希腊哲学家亚里士多德说：“吾爱吾师，吾

更爱真理。”我们尊重领导，也更尊重真理。如果领导有了失误，我们必须以对革命工作负责的态度向领导提出来，采取领导易于接受的方式方法。切不可犯自由主义，当面不说背后乱说，甚至搞小动作，损害领导威信，不利于上下团结。

3．支持领导。积极主动支持领导干部的工作，是最为领导赞许和欢迎的。在领导工作遇到难题时，要主动为领导出谋划策，排忧解难；当领导情绪欠佳时，切忌火上加油，忙中添乱；当组织上没有满足你的要求时，切勿一意孤行，增加矛盾。如有的同志希望入党、考军校、改选士官等，主客观原因得不到满足时，就要从连队全局出发，分析一下自己要求的合理性和可行性，重新调整自己的目标和愿望千万不可固执己见，更不可无理取闹，那会增加领导对你的反感，产生更坏的效果。

思考讨论题：

1.谈谈你对正确处理上下级关系的认识？

2.自己马上走上工作岗位，要从管理者转变为被管理者，谈谈自己在正确处理上下级关系方面的打算？

第四篇：浅谈艺术欣赏和艺术批评的关系

浅谈艺术欣赏和艺术批评的关系

联系；艺术欣赏是通过对艺术作品的欣赏获得精神性满足和情感愉悦的审美活动，艺术作品简直一功能的显现，主要依赖与公众对他的欣赏。

艺术批评，是从一定的阶级立场、观点出发，对艺术作品、艺术理论以及艺术家的成败、功过方面做出客观评价。在艺术接受活动中，艺术欣赏与艺术评价关系密切；艺术欣赏是艺术品评的基础，艺术作品的主要指向之一在作品、在艺术欣赏，他通过对艺术作品的描述、阐释、鉴赏、分析和评价，作用与欣赏活动，从而促进申彗星美育，就这一方面来说，艺术作品是建立在广泛的、普遍的艺术欣赏活动基础上的。而艺术批评是艺术欣赏的发展和升华，艺术批评帮助欣赏者正确理解和欣赏艺术作品，分辨作品的好坏，接受其中有益的影响，消除其中有害影响，最终使欣赏着对艺术作品的感受和理解更深一层，提高欣赏着的鉴别能力。所以，没有正常健康的艺术批评，就不会有艺术审美欣赏的拓展和深化。

区别；艺术欣赏主要是欣赏者对艺术欣赏对象的审美感受和理解。艺术欣赏者是凭着自己的主观喜好选择欣赏对象，故具有较强的个人主观喜好特性，而艺术批评则主要侧重在艺术欣赏的基础上，对对评价对象进行理智的、逻辑的、科学的、客观的鉴别评论，在艺术评价中虽然也有较强的主观性，但它主要针对的是对批评对象的客观判断，不仅是停留在一般意义上的体验和判断方向，而是无论被批评的对象是否为批评家所喜爱，都要给出公正、客观、具有历史价值的鉴别评估，否则就失去了艺术的价值和作用

第五篇：王晓明五大关系心得

“五大关系”讨论心得体会

7月份，按照神新公司关于生产“五大关系”讨论文件精神要求，在矿领导的工作布署、工作指导下，机运队先后组织了四次“五大关系”讨论。通过这次生产“五大关系”讨论，使大家都认识到了，理顺了生产与安全、生产与接续、生产与质量之间的关系。从思想上进一步认识到安全的重要性，懂得了如何干为煤矿安全生产工作的方法。学习后受益菲浅，具体体会如下：

首先，通过这次生产“五大关系”讨论，使大家认识到理解到为什么要开展此项活动。这不是一般的老生常谈，而是具有创新性的议题，其目的就是让大家在保证安全的条件下，完成原煤生产任务。

其次，各大关系的认识。生产与安全的关系。说起来，大家都知道，肯定是安全第一，生产第二。但在实际工作中并不如此。现场管理、操作。在利益的驱使下，在原煤生产产量、承包超产奖励，欠产（影响生产）罚款制度的约束下。人们把安全常挂在嘴边，在生产中，有安全隐患不处理，就急于生产。比如，在生产过程中，胶带机综合保护发生故障，停止运转，影响生产。，按矿制度规定，影响生产每小时罚款1000元。有的职工迫于生产压力，怕维修耽误生产，怕罚款，图省事就把胶带输送机保护全部甩掉，让胶带机在无保护的情况下运转。这种行为在现场生产过程中时有发生。把胶带输送机各项保护甩掉运转，其危险有：会发生人身伤亡事故，在紧急情况下，无急停保护，不能紧急停机，造成人员伤亡。在更换托辊过程中，无沿线急停及安全保障，胶带突然运转，会造成人身伤亡事故。胶带无跑偏、堆煤保护，会造成胶带跑偏，不停机继续运转，刮伤皮带，造成经济损失，无电机过流保护，过负荷时，会烧毁电动机，发生设备事故，反过来又会长时间影响生产。

通过这次生产“五大关系” 大讨论，让大家理解了，理顺了生产与“五大关系”的关系。让大家明白了一个道理，“怕影响生产，而急于生产，会更大的影响生产”。忽视安全，冒险操作，设备无保护运转，会造成人身事故和设备故障，到那时影响生产的时间会更长。

总之，通过这次生产“五大关系”讨论，收获很大，使大家真正理解了“安全第一”的内涵。在生产过程中，时刻以“不安全不生产，安全了再生产”为指导思想来指导我们的工作。不“三违”，远离“三违”，勇与“三违”行为作斗争，做一名遵章守纪的好员工。

机 运 队

王晓明

2009年8月6日