曲靖人才招聘网介绍

第一篇：曲靖人才招聘网介绍

曲靖人才招聘网网站介绍

曲靖人才招聘网是曲靖地区最专业、最权威、最具影响力的人才招聘网站之一。曲靖人才招聘网立足曲靖，业务覆盖宣威、会泽、富源等周边城市，致力于为曲靖企业与求职者提供专业化、精准化的网络求职招聘服务。曲靖人才招聘网由于定位准确、模式独特和创新营销，在日益激烈的同质化竞争中，曲靖人才招聘网获得快速发展，逐渐脱颖而出，成为人力资源行业的一匹“黑马”，不仅跻身曲靖人才网站行业领先阵营，而且吸引了众多风险投资的目光。

业务范围

曲靖人才招聘网作为曲靖地区领先的网络招聘企业人才解决方案服务商，注重给求职者和企业招聘者提供最满意的网上求职招聘服务体验，面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，我们的产品包过网络招聘、普工专区、实习兼职、视频招聘、猎头服务、校园招聘、培训充电以及人才测评等全方位人力资源服务。曲靖人才招聘网注重用户体验，对每一位客户的意见和建议进行慎重分析，不断满足客户的需求，打造最可信赖的互联网招聘平台。网站理念曲靖人才招聘网秉承“细节决定成败，创新成就未来”的经营理念，以客户需求为导向，通过良好的商业模式、严谨的专业精神和优秀的服务态度,做好企业与人才的对接。面向大型公司和快速发展的中小企业不断提供最具有竞争力的在线招聘服务；面向个人求职者不断提供免费的招聘信息、满意的职位搜索和个性化的在线职业指导。

网站口号

让人才体现价值，助企业腾飞辉煌。网站优势1.曲靖人才招聘网是曲靖知名的网招在线集群，已为众多的用人单位提供了数以万计的人力资源咨询顾问服务，其卓越的猎才服务品质备受合作伙伴的称道与认同。2.曲靖人才招聘网实行地区招聘平台+行业招聘平台+综合服务平台，全方位覆盖的航母式信息对接互动服务。3.曲靖人才招聘网推出“WAP手机版招聘网站”。无论何时何地，只要手机能上网，输入手机版人才网网址即可在第一时间浏览到曲靖人才招聘网上的最新招聘信息，从而为求职者找工作提供了最便捷的服务，为企业招聘效果提供了最有力的支持。4.曲靖人才招聘网拥有自助简历审核机制功能，每日为企业提供高质量的人才简历。5.曲靖人才招聘网支持视频上传功能，通过唐山人才招聘网展示企业视频，将对企业形象起到大幅度的品牌宣传作用。无形中为企业带来高质量的经济效益。6.曲靖人才招聘网以领先的信息科技和电子网络，曲靖首推视频招聘功能，领先的远程现场招聘平台彻底的解决了传统网络招聘无法及时面对面在线沟通的应用服务短板，使万千企业与人才无论何时何地均可任意的进行面对面的远程现场面试。7.曲靖人才招聘网和众多强势网络媒体的广泛合作，为曲靖人才招聘网向众多的招聘合作伙伴提供高品质的人力资源服务奠定了坚实的基础。8.曲靖人才招聘网追求产品创新和优质服务，将以创新性的“人才产品化”的独特市场营运模式致力于人才资源的价值最大化，以其不懈追求达成社会·企业·人才共益的平台。网站目标

曲靖人才招聘网将以不断创新的服务模式、权威的行业资源、专业的客户服务质量倾力打造国内地方性人才招聘网络第一品牌！

第二篇：人才招聘网网站策划方案

由于个人与企业对求职与招聘信息的急切需求出现了许多人才网站，从地方到全国，从传统模式到垂直搜索模式都已经有了成功的例子。这些网站在一定基础上解决了一些个人与企业对求职与招聘的需求，为个人与企业就人才交流上提供了一个平台，然而并没有完全解决以上两个问题，特别是：个人工作能力体现，降低企业招聘成本两个方面。同时由于部分人才网发展比较早的原因，已经占领了较大的市场，知名度、影响力较大，从而造成了新入者的困难。综合上述各因素特别提出本人对人才网个人发展观点：发展自我特点，创造独特模式，增加时尚元素，注重搜索功能，为个人与企业综合服务。具体如下：

一、发展自我特点

1、企业有偿竞聘

借鉴威客思想，即将招聘服务与电子商务结合。具体而言，企业提供招聘岗位的具体工作，由应聘者来完成，也就是竞聘服务。然而，我们不仅仅是提供竞聘服务，在此过程中企业是需求支付一定费用的，用以应聘入围者，可定于前几位，企业可自行选择，当然本费用远低于面试、试用的费用。

2、求职诚信系统

为减少企业的招聘成本，为应聘者建立求职诚信系统。对已经达到合作关系的双方，而由于应聘者个人原因，而带来的企业招聘成本的扩大。求职诚信系统将全程体现求职者的职业道德。同时提高了求职信息的真实有效性，间接降低了企业返聘成本。

3.不仅是找到工作的人才网

“不仅是找到工作的人才网”，这可以作为网站的宣传点。求职者到网站上除了找工作还可以通过企业有偿竞聘来获得收入。解决求职者在求职过程中的收入，同时也为求职者提供了展示个人能力的渠道，通过此可以吸引有才的自由职业者和大量的应届生。

二、创造独特模式

1、为有工作经验的求职者服务

无论对于企业还是人才网来讲，真正有意义的是有工作经验的求职者。人才网只有抓住了这部分人，才会吸引来企业用户，自然也会把找工作的学生吸引而来。

2.双向免费模式

改变目前人才网企业会员收费的模式，采取企业免费发布招聘信息的模式，同时对个人求职者发布求职信息也采用免费的模式。这样可以将解决与现有网站竞争的问题。

3、企业展示服务

目前，人才网上的招聘企业目的更多的是企业宣传。我们可以为其提供深层次的企业展示服务。

三、增加时尚元素

1、视频简历

为个人与企业提供更直观的个人求职资料。

2、增强搜索

为个人与企业提供更丰富的信息，可以采用提示搜索与站外搜索。从而解决查询无结果的尴尬。本功能在运营前期更为重要。

3、求职博客

记录个人求职过程的服务，是对用户的特别是个人人生里程的见证。

网站发展规划

以求职电子商务运营模式，网站以吸引有工作经验的求职者为主的发展思想。对不同的客户群进行不同的营销：

求职者

1、应届毕业生

对于应届毕业生群体突出：找到工作的同时，还能找到有收获的展示能力机会。对于应届毕业生来说主要可以通过活动宣传、事件营销来引导用户完成注册。

2、有工作经验的求职者

这类人群是重点服务的对象，也是发展其它用户的基础。对于有工作经验的人群突出：做的多，得到的更多就在这里。

对于此类人群的信息可以通过技术层面在其他网站上抓取。

小贴士：本文由libia网站运营俱乐部收集整理，libia网站运营俱乐部专注于网站运营与推广，我们的网址是什么?请打开百度输入：libia网站运营俱乐部。欢迎加入qq群：64259596

企业

对于企业用户的发展在前期主要通过电话营销的方式开展，通过电话营销先展开对企业有偿竞聘的推广，然后根据实际情况再开展企业展示服务的电话营销。

对于企业有偿竞聘信息的抓取应该从目前的威客网站或兼职网站提取。同时也对各岗位、各行业进行一定数量的提取，但该数量不易太多，应该做到有信息可查，但不要任何网站都可查的局面。

三、网站赢利模式探讨

1、企业展示服务

2、对企业、个人提供猎头或人事外包

3、对企业的有偿竞聘服务提取一定的比例作为收入

4、对个人提供求职诚信与其他求职增值服务

第三篇：泵阀人才招聘网信息

江苏省泵阀人才招聘网

泵阀人才招聘网

新宇网络旗下公司泵阀人才招聘网产品内容

1.薪资调查

薪资调查：提供权威的泵阀行业薪资报告，促进人力资源管理水平。

2.网络招聘

网络招聘：为泵阀企业用户提供全面专业的网络招聘解决方案。

3.猎头服务

猎头服务：首家专业致力于泵阀中、高级人才信息服务的专门机构，旨在促进中高级泵阀人才的合理流动和人力资源的优化配置。

4.资质升级

资质升级：为泵阀企业资质审核（包括新成立泵阀企业）、招投标提供相关服务（专业工程师、泵阀工程师、机械工程师、阀门工程师、结构师、注册电气师等）。

5.校园招聘

校园招聘：与全国95多所知名泵阀院校建立了长期的合作关系，为企业量身定做校园招聘计划，同时提供全方位的品牌宣传推广。

泵阀人才招聘网网站介绍

泵阀人才招聘网是指提供泵阀行业人才招聘，人才交流的网站。它的主要功能包括帮助泵阀行业企业发布招聘信息，求职者可以在线投递简历，实现在线应聘等。

泵阀人才招聘网成立于2005年，是国内泵阀行业求职会员最多、访问量最大的招聘网站。是国内最大的泵阀垂直门户网站。

泵阀人才招聘网总部位于深圳高新科技园区，专为全国泵阀行业的企（事）业单位提供社会招聘、校园招聘猎头服务、hr交流等一站式专业人力资源服务。创建以来，已经为超过5000家泵阀企（事）业提供了招聘服务，客户遍及全国各地。

泵阀人才招聘网是泵阀行业最佳的互联网服务品牌，内容涉及行业新闻、技术论文、泵阀企业、泵阀产品、交流论坛、人才招聘、泵阀展会等，是泵阀行业最具影响力的门户站点。

泵阀人才招聘网拥有业界最大的访问量，拥有庞大的高素质注册用户群。目前日均访问量高达10PV，注册简历高达16万份，每天投递简历高达500份。专业团队的重要成员均为泵阀行业资深人士，具有领先的人力资源服务理念，实行全称“一对一”的客户跟踪服务，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。

泵阀人才招聘网站群众多注册会员，提供各个层次丰富的人才选择，涵盖应届毕业生、专业技术员、工程师、资深专家、市场人员、管理人员等诸多范围。泵阀人才招聘网与近百所重点大学、泵阀院校达成校园招聘联盟，累计向企业输送应届毕业生超过2万人，与国网人才交流中心达成战略合作联盟，目前共有超过1万家注册企业用户。

泵阀人才招聘网合作伙伴包括：中国泵阀网、慧聪泵阀网、华人泵阀网、油工泵阀网、北方泵阀论坛等等泵阀行业门户网站，协同合作，提供更好的招聘服务。

五大泵阀集团分别是凯泉集团、东方集团、长江水泵集团、长征集团、志力集团泵阀四小豪门分别是南京瓦诺水泵、江苏亚太泵、无锡杨子泵、南京瓦诺水泵。

优势

截至2010年09月13日：

拥有真实有效简历12万份

全国90%泵阀招聘已选择泵阀人才招聘网

全国80%泵阀公司已选择泵阀人才招聘网

全国65%泵阀、化工厂家和公司已选择泵阀人才招聘网

全国70%泵阀公司、科技、技术类企业已选择泵阀人才招聘网

96%的企业客户选择续费

所获荣誉

1、行业内：连续6年获泵阀行业招聘第一品牌

2、招聘行业：《互联网周刊》2010.1.5期“中国商业网站招聘类排行榜”排名新鲜出炉，泵阀人才招聘网 荣获行业细分招聘网站第1名。

第四篇：人才招聘网在现代社会中的作用

人才招聘网在现代社会中的作用

人才招聘网的特点：

1.信息量大互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。

2.快捷方便招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。

3.经济实惠用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。

人才招聘网的优势：

与传统招聘相比，网络招聘对于企业的优势：1.时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。2.收费低。网络招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。相比网络招聘而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，网络招聘则省却了这样的烦恼。3.机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。正是这些优势，使得越来越多的用人单位成为网络招聘的拥护者。与传统求职相比，网络求职对于个人的优势：1.快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。网络招聘平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。一些大的招聘网站，可以随时查询到数万条信息，而且每天更新职位，只要在家关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求。

2.机会多。网络求职的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。

3.限制少。“传统的招聘会不是每天都有，而且浪费经历和金钱。”一名求职者在采访中这样表示。相比其他招聘形式，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。

4.费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在网络上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。正是这些优势，使得网络求职成为越来越多的求职者的习惯。

发展趋势：

一趋势：人才招聘网站与中国经济变化相契合经济危机对网络招聘是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，人才招聘网站的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，人才招聘网站宜因势利导。

第二趋势：人才招聘网站 随互联网布局而动随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，人才招聘网站 将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来招聘网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。

第三趋势：技术助推网络招聘艾瑞咨询分析认为第三阶段人才招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类招聘网站，招聘网站将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类人才招聘网站的发展时代在2008年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。第四趋势：人才招聘网站深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究人才招聘网站不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为招聘网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，招聘网站还可以充当职业教育者的角色。人才招聘网站应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。

第五趋势：用户为王互联网“用户为王”的规律在网络招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是招聘网站忽视的用户群，在招聘网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。

第六趋势：提升用户满意度在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），招聘网站满意度不甚理想。新雇主选择人才招聘网站 更多看重知名度，而老雇主放弃与招聘网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据招聘网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。第七趋势：人才招聘网站业务多元化人才招聘网站业务多元化是现实和趋势，多元化是招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。

第八趋势：提升营销能力，减少营销投入网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使招聘网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对人才招聘网站 营收的冲击较大，且暴露出招聘网站的运营问题，主要体现在营销、扩展和研发三个方面。第二阵营人才招聘网站 的不稳定说明众多招聘网站并没有形成自身的优势和特色，无法保持对新用户的持续吸引。靠营销推动的流量上升只能是一时一地的行为，并不能持久。

第五篇：东莞人才招聘网谈谈如何自我介绍及面试后的等待

东莞人才招聘网谈谈如何自我介绍及面试后的等待

东莞人才招聘网：面试中如何做自我介绍？下面为你介绍：

自我介绍时间不要太短，更不要太长，重点要突出，要有中心思想。也就是在面试前，对应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解，最好和面试考官见面时，根据自己的阅历，对考官的倾向做一个判断，然后组织好自己的语言，在介绍时，通过描述，塑造自己在别人心目中的印象。介绍切勿有一句答一句，有些面试者惜字如金，有一句答一句，考官面试没多久就会失去兴趣，但是也切勿滔滔不绝，会让人产生，你的理解能力有问题，和不切实际、浮躁的印象。介绍最后需要总结一下，更强调你与这个岗位的符合性，比如“我认为我在文字功底方面的能力很强，也有相关的经验和良好的成绩，我非常符合您的岗位要求”，这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力，也表达出了你非常好的自信和加入公司的兴趣。准备好了面试介绍，最好找你熟悉的人练习下，这样多练习几次，不仅会减少你的紧张，而且也会得到一些建议。比如在面试的过程中，提前已经知道需要在3分钟内介绍下自己，那最好是提前做了草稿，但是写在纸上是很流利的，自己介绍时却不通畅，所以需要专门练习多次，不断修改，以减少一些次要的描述，保证在3分钟内能给人留下比较好的印象。

东莞人才招聘网：那么，面试成功后如何去等待呢？

在求职者看来，对于企业的拖拉，自己似乎无能为力。但是，做好以下几步功课，能令你求职效率更高：

一、边工作边求职。很多人习惯先辞职再求职，这样一方面可以乘机调整一下生活，一方面也可安心求职，面试能随叫随到。但是如今求职必须经历层层筛选，特别是招聘中高级人才，企业相当谨慎，求职者即使顺利过关，前后也要经历一个多月才能拿到offer.当两三个月都没有找到工作的时候，焦急的心理会影响你的择业观，导致匆忙上岗后，依旧不满意。

二、不要让家人卷入战争。求职受挫稀松平常，然而当你把求职过程向家人透露之后，不了解行业、不明缘由的家人往往会患得患失，增加你的感情负担，影响你的判断和心情。

三、多选多看。企业的一个职位一般会引来多位应聘者的争夺，同样，你也不必吊死在一棵树上。多应聘几家企业，同时进行面试，是节约时间的好方法，也能给自己多项选择。

四、及时和HR沟通。求职结束后，很多时候部门面试官没有及时和HR沟通，HR也没有及时和应聘者沟通，于是每轮等待的时间都在不经意中拉长了。当已经入围3－4轮的面试时候，面试者完全可以找HR询问进程，做到知己知彼。转载请留下链接东莞人才招聘网 http://.cn 谢谢。