山西大土河焦化有限责任公司封面范文

第一篇：山西大土河焦化有限责任公司封面范文

山西大土河焦化有限责任公司

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二0一二年一月一日

第二篇：对大土河焦化有限责任公司考察汇报

对大土河焦化有限责任公司考察汇报

九月十七日，我们对大土河焦化责任有限公司所属的三个洗煤厂进行了考察。现将具体情况汇报如下。

洗煤二厂：洗煤二厂由平顶山设计院设计。年入洗量200万吨，采用脱泥无压三产品工艺。现场由大土河焦化责任有限公司设备科贺工给我们进行了介绍。主要了解其除尘器、除铁器、压滤机、皮带机等设备。

除尘器：采用M84I脉冲式布袋除尘器。过滤面积63。84平方米。由太原运业机械有限公司生产。

除铁器：采用湖南岳阳大力神电磁机械厂有限公司生产的一台和抚顺隆基电磁机械有限公司生产的一台，使用效果都不错。

压滤机：采用河北京津生产的两台大型压滤机，板宽2M。处理面积800平方米。每台有滤板113块。据现场工人介绍每班两台压滤机总共运行四次。一个周期时间大约一个半小时左右。

皮带机：采用交城信心输送机厂制造。原煤皮带带宽1。2米，长度198米，速度1。6M/S。精煤皮带带宽1米，长200米。速度1。3M/S。现场贺工介绍其洗煤一厂、二厂、三厂、焦化、电厂均使用交城信心输送机厂制造的。从03年到今未出现异常。

减速器：皮带减速器采用的是德国FLENDER（弗兰德）生产的设备。该设备具有体积小、故障少、噪音低、易于维护、售后服务好

几大优点。但价格是国产设备的几倍，而且定货周期长。

洗煤一厂，由唐山国华设计院设计。现场由负责人张工为我们介绍了其电磁振动筛的使用情况。该厂投产后由于煤泥水系统处理不佳。采用了两台电磁振动筛。设备安装运行后，效果不甚理想，立即拆卸退还厂家。现选用唐山森普产的两台振动弧筛来处理。效果不错。

洗煤三厂，由唐山国华设计院设计，年入洗量300万吨。目前设备进入初期安装阶段，大量设备还没有进厂。

以上是对大土河焦化有限责任公司考察结果。总体上其设备运行良好，未出大的异常现象。

考察人：李秀林耿笔明薛峰2009年9月18日

第三篇：山西宁武煤业集团有限责任公司

山西宁武煤业集团有限责任公司

关于煤矿应急管理工作情况汇报

山西宁武煤业集团有限责任公司是以宁武能源投资有限责任公司为主体于2009年组建的地方煤炭企业，现有干部职工3100余人。下辖山西宁武大运华盛庄旺、南沟、老窑沟、德盛、张家沟五个煤业公司和一个煤矸石砖厂。五个煤业公司井田总面积27.596km2,资源总储量58452万吨，生产总规模450万吨/年，拥有资产21亿元。近年来，在县委、县政府的正确领导下，按照省、市、县关于应急管理工作的部署和要求，我公司认真贯彻落实《突发事件应对法》及《山西省突发事件应对条例》，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，从源头上强化应急管理各项工作，建立健全应急管理体系，为矿井安全生产提供了有力的保障，取得了安全生产“0”事故的好成绩。现将我公司应急管理工作情况汇报如下：

一、加强组织领导，完善应急预案，提高突发事件应对能力

加强应急管理，提高预防和处置突发事件的能力，是关系到国家经济社会稳定和人民群众生命财产安全的大事，是构建社会主义和谐社会的重要内容。为进一步强化组织领导，我公司把应急管理工作提上重要议事日程。首先，成立了以总经理为组长，党委书记、安全副总经理为副组长，各煤业公司经理为成员的应急管理工作领导组。领导组下设办公室，办公室设在安全调度指 1

挥中心，调度主任兼任办公室主任。同时，根据上级部门关于应急管理工作提出的各项要求，对职能范围内可能发生的各类突发事件进行了分析研究，制定了《宁煤集团安全生产应急预案》，明确了应急工作职责，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担，形成了信息及时报告、反馈，突发事件及时预警、处置的应急管理运行机制。

同时为切实提高煤矿应急防控能力，我公司全面加强应急队伍建设，一是成立矿山救护救援专业队，充分发挥应急队伍在突发事件应对中的重要作用。二是重视对《突发事件应对法》相关知识及技术技能的培训，要求各单位将其作为重要内容进行学习，采取集中学习和自学的方式，使干部职工掌握突发事件应对相关知识，充分认识应急管理在平安创建中的重要作用，全面提高我公司干部职工应对突发事件的能力。

二、强化培训，广泛宣传，扎实推进应急管理工作

我们深知应急管理工作责任重大，涉及面广，需要全公司上下同心协力才能做到“防患于未然，减少损失”的工作目标。近年来，我公司结合平安创建，扎实推进应急管理工作向纵深发展，一是在庄旺、南沟两公司分别建设了50米的安全文化走廊，开展应急管理宣传。二是利用LED大屏、宣传栏、标语等形式进行应急知识宣传，着力提升干部职工的安全防范意识。三是组织开展扑火队培训及应急管理人员培训，聘请县政府煤炭顾问唐润生对各级管理人员进行应急管理专题辅导。四是开展应急技能培

训，组织开展了井下避灾与自救、森林灭火、应急装备器材使用、现场急救等技能的集中培训。五是开展应急演练，每年开展突发事件应急救援演练。通过各项措施的落实，有效提高了应急队伍的综合应急处置能力，促进了我公司矿井建设的快速有序健康的发展。

三、强化管理，落实责任，建立健全应急管理长效机制

为确保应急管理各项措施落到实处，我们实行统一调度，责任分解的办法。以集团安全生产调度指挥中心为核心，充分调动各职能部门的积极性，在集中力量抓好重点隐患治理和突发事件应急处置的同时，将责任落实到单位、到人，做到分工明确，协作配合，实行全天动态监控管理，坚决杜绝较大事故发生。同时注重信息收集和报送工作，扎实抓好值班备勤，发挥各公司信息员作用，及时发现应急突发事件，定期组织隐患排查。严格执行领导干部值班带班制度，安保部门24小时巡逻值班制度，特别加强重大节日期间的防火、防汛值班制度。加强技术投入和装备建设，结合行业安全设施建设的要求，对各公司井下六大系统进行了规范化建设，设立了井下值班调度室及相关配套设施，各公司配置了探放水设备，成立了机构，配备了人员，做到了探掘分离，实现了闭合管理，庄旺、南沟两公司购置了注氮设备、防灭火设施，各公司每年组织一次较大规模的应急救灾演练，并派出相关人员外出学习培训，提升了职工素质，增强了各级管理人员的应急技能水平。

四、健全机制，抓好事故风险预防控制

一是健全预测预警机制。按照职责分工和工作范围，完善对突发事件的预测、预报、预警体系，开展风险隐患的调查分析评估，对可能发生的突发事件的预测，及时向县应急办和相关部门上报信息，做到早发现、早报告、早预警、早处置。二是加强风险隐患排查机制。定期组织对各公司风险隐患进行排查，并进行记录，为日常预防和应急处置工作提供依据，明确各类隐患点的责任，对重大风险隐患进行实施监控，准备应对措施，动员职工群众主动参与风险隐患排查和应急管理工作。

我公司在以董事长郝彦青为首的集团领导班子的正确带领下，应急管理工作取得了可喜的成绩，实现了安全生产“零”目标，但距上级对我们的工作要求和与同行兄弟单位相比还有一定距离，做好应急管理工作任重而道远。今后，我公司将继续按照县委、政府的部署和要求，振奋精神，坚定信心，开拓进取，真抓实干，不断提高应急管理水平，为实现企业安全稳定和谐有序的发展做出新的贡献。

二0一三年三月二十日

第四篇：山西焦化电气公司主任技术员的复习题

一、填空题（50道）：

1、各种机电设备连续运动的两个偶合件的密封，属（动密封）。

2、设备及其附属管线和附件，在运行过程中，两个没有（相对运动）偶合件之间的密封属于静密封。

3、（一对）连续运动的两个偶合件之间的密封算一个动密封点。

4、一个静密封接合处，算一个静密封点。如一对法兰，不论其规格大小均称

（一）个密封点；一个阀门，一般算

（四）个密封点，如阀门另有丝堵或阀后紧接放空、则应多算一个点；一个丝扣活接头，算

（三）个密封点，特别部位，如连接法兰的螺栓孔与设备内部是连通的，除了接合面算一个泄漏点外，有几个螺栓孔应加几个密封点。

5、润滑油（脂）“五定” ：指（定人、定点、定时、定质、定量）。

6、润滑油必须分析化验合格后方可入库，并要妥善保管以防变质，严禁（露天堆放和随意存放）。

7、固定资产的来源：包括（新建完工交付使用）；由专用基金购置或建造的（新建、零购、更新、技措等）；由其他单位有偿或无偿拨入的；由专项贷款购建的；经批准盘盈估价入账的。

8、使用单位建立健全固定资产（台账）和（卡片），并设专（兼）人负责，人员调动时应办理交接手续。

9、各单位对闲置的固定资产必须保持其主机、附机和零部件的（完整）。不经批准不得随意将附机和零部件任意拆卸、挪做它用。

10、特殊动火作业和一级动火作业的《作业证》有效期不超过（8 小时），二级动火作业的《作业证》有效期不超过（72小时），每日动火前应进行动火分析。

11、吊装作业按吊装重物的质量分为三级：一级吊装重物的质量（大于100t）；二级吊装重物的质量（大于等于40t至小于等于100t）；三级吊装重物的质量（小于40t）。

12、吊装作业人员（指挥人员、起重工）应持(有效的)《特种作业人员操作证》，方可从事吊装作业指挥和操作。

13、动土作业，挖掘土方应（自上而下）进行，不准采用（挖空底脚的办法挖掘），挖出的土方严禁堵塞下水道和窨井。使用机械挖掘，要先发信号，挖土机回转范围不准进行其它作业。

14、检修作业中要做到（检修区域有效隔离），若无法隔离时应有安全隔离标志。

15、设备检修所拆除的零件要按照施工方案的要求（定置摆放），（稳固可靠）；精密零件要（分类存放），（清点数量），保持检修现场整洁有序。

16、管道安全隔绝可采用（插入盲板或拆除一段管道）进行隔绝，不能用（水封、关闭阀门等代替盲板或拆除管道）。

17、受限空间作业前，应根据受限空间盛装（过）的物料的特性，对受限空间进行清洗或置换，并达到下列要求：氧含量一般为（18%～21%），在富氧环境下不得大于（23.5%）。

18、在缺氧或有毒的受限空间作业时，应（佩戴隔离式防护面具），必要时作业人员应拴带救生绳。

19、在易燃易爆的受限空间作业时，应（穿防静电工作服、工作鞋），使用（防爆型低压）灯具及（不发生火花的）工具。

20、受限空间照明电压应小于等于（36伏），在潮湿容器、狭小容器内作业电压应小于等于（12伏）。

21、正常工作的起重机械，每（两）年由临汾市特种设备监督监督检验所进行检验。

22、各车间在设备管理方面要建立健全（14）种制度及（14）种资料。

23、根据公司防雷防静电安全管理规定：（机动科）负责本单位防雷、防静电设施的监督、管理、考核及检修协调工作；（电气公司）负责对全公司防雷、防静电设施进行测试工作；（各生产车间）及其他部门负责本单位防雷、防静电设施的检查、修复及向上级部门汇报工作。

24、防雷防静电设施检测：一般性检测方法为（目测）。使用单位定期对防雷防静电设施进行检查，保证完好及可靠性。隐蔽接地部分由（电气公司）专用测试。防雷接地装置每年雷雨季节前（4月20日）检测一次，易燃易爆区域每年（9月份）复查一次，防静电接地专职每季度检测（一次）。防静电地面一年检测（两次）。发现不合格立即处理。

25、有火灾爆炸危险的化工装置、露天设备、储罐、电气设施和建（构）筑物应安装（防击雷装置）。

26、化工生产装置在防爆区域内的所有金属设备、管道、储罐等都必须安装（静电接地），不允许设备及设备内部件有与地相绝缘的（金属体）。

27、非导电设备、管道、储罐等应安装（间接接地）或采用（静电屏蔽）方法，屏蔽体必须可靠接地。

28、根据工业建筑物、设备基础管理规定：（机动部）负责公司建构筑物、设备基础的检查考核、状态分析、重大问题处理等全面管理；（各车间）负责所管辖范围内的建构筑物、设备基础的日常检查、记录、维护和保养等工作。

29、严禁充装（超期未检）气瓶和（改装）气瓶。

30、乙炔瓶储存时应保持（直立位置），且应有（防止倾倒）的措施。

31、气瓶的放置地点不得靠近（热源和电器设备），与明火的距离不得小于（10米）。危险化学品储存设备应定期检测，检测周期一般为（2）年，也可根据检测情况进行适当缩短或延长，但最长不应超过5年。

32、设备检修按检修内容及其工作量的大小分（系统检修）（装置检修）和单体设备的（大、中、小修）。

33、检修完的设备、管道等都要达到完好标准，做到（不漏油）、（不漏水）、（不漏汽）、（不漏电）、（不漏物料）。

34、在施工中，检修单位对质量要实行（“三级检查”），即：（检修人员自检），（班组长检查），（专业人员检查）。

35、岗位上的红、黄牌的数量与记录相符，黄牌表示（24小时消除），红牌表示（需要停车消除）。

36、一般单机设备运转率达（95%）以上；一般双机设备运转率达（96%）以上。

37、设备静密封泄漏率（0.5‰）以下，动密封泄漏率（2‰）以下。

38、厂房内的楼梯、防火梯及主要通道要保持（畅通），不得堆放设备、配件、材料和杂物等。

39、禁止在屋架（梁）上悬挂滑车和吊装工具。施工必须设置时要经（设计公司）校核，并有（保护措施方案），经机动部审批后执行。

40、禁止在楼板上随意开洞。确需开洞时，要有加固措施，由（使用单位）提出书面报告，(机动部)组织审核后，方可实施。

二、选择题（60道）

1、高压带电导体故障接地处，流散电流在地面各点产生的电位差容易造成（C）事故。

A、单相触电 B、两相触电 C、跨步电压触电

2、发生触电事故时，对触电者首先采取的措施是（A）。A、迅速解脱电源 B、简单诊断 C、立即送往医院

3、对于可能带电的电气设备或发电机等着火时，应使用（C）灭火。A、自来水 B、泡沫灭火器 C、二氧化碳灭火器

4、安全电压的额定等级为42V、（B）、24V、12V、6V。A、30V B、36V C、38V

5、动力及照明线路穿管绝缘导线线心最小截面积，铜心为（A）铝心为（C）。A、1MM2 B、1.5MM2 C、2.5 MM2

6、三相异步电动机采用Y-△启动时，其启动转矩为全压启动的：(B)A 1／V3倍； B 1／3倍 C V3 倍 D 3倍。

7、一套完整的防雷装置，应包括接闪器、（A）和防雷接地装置。A、引下线 B、避雷针 C、避雷网

8、任何工作人员发现有违反电业安全工作规程并足以危及人身和设备安全者，应（A）。

A 立即制止。B 进行劝阻。Ｃ 报告领导。

9、在变压器中性点装设消弧线圈的目的是（C）。

A、防止操作过电压； B、保护操作人员人身安全；C、补偿电网接地时的电容电流

10、在变压器中性点装设消弧线圈的目的是（C）。

A、防止操作过电压； B、保护操作人员人身安全；C、补偿电网接地时的电容电流

11、一级吊装作业吊装重物的质量大于（B）A 80T B 100T C 40T

12、动火作业分为（B）级 A 二 B 三 C 四

13、二级动火作业的《作业证》有效期不超过（D）小时，每日动火前应进行动火分析。

A 8 B 24 C 36 D 72

14、立梯工作角度以（C）±5°为宜。A 45° B 60° C 75°

15、在缺氧或有毒的受限空间作业时，应佩戴(A)，必要时作业人员应拴带救生绳。

A 隔离式防护面具 B 长管式防毒面具 C 呼吸式防护面具

16、在潮湿容器、狭小容器内作业电压应小于等于（A）伏。A 12 B 24 C 36

17、闲置时间超过的起重机械，在使用前要进行全面检验； A 半年 B 一年 C 二年

18、工程保修期，根据不同情况双方协定。刷油为（A）、氯磺化等涂料为（B）、金属喷涂为（C）、玻璃钢为（C）。A一年 B 二年 C三年

19、平行布置的间距小于(B)金属管道或交叉距离小于(B)的金属管道，应设计防雷电感应装置，防雷电感应装置可与防静电装置联合设置。A 50M B 100M C 150M D 200M 20、气瓶的放置地点不得靠近热源和电器设备，与明火的距离不得小于(B)。

A 5米 B 10米 C 20米

21、下列属于动密封的是（A）

A 各种釜类旋转轴 B 机泵设备上的油标 C 电气设备的变压器 D 调节阀

22、静密封泄漏率(D)以下。

A 0.2‰ B 0.3‰ C 0.4‰ D 0.5‰

23、动密封泄漏率(C)以下。A 0.2‰ B 0.5‰ C 2‰ D 5‰

24、全部设备完好率保持在≥(B)。A 90% B 95% C 97% D 98%

25、主要设备完好率≥(C)A 90% B 95% C 97% D 98%

26、利用两台或多台起重机械吊运同一重物时，升降、运行应保持（A）； A 同步 B 异步

27、利用两台或多台起重机械吊运同一重物时，各台起重机械所承受的载荷不得超过各自额定起重能力的（B）。

A 70% B 80% C 90% D 100%

28、凡距坠落高度基准面(C)及其以上，有可能坠落的高处进行的作业，称为高处作业。

A 1M B 1.5M C 2M D 2.5M

29、高处作业分为(D)个等级，符合GB/T 3608的规定。A 一 B 二 C 三 D 四

30、作业高度在（C）时，称为一级高处作业。A 小于2M B 大于5M C 2M≤H＜5M

31、作业高度在(B)以上时，称为特级高处作业。A 大于20M B 大于30M C 大于40M

32、下列（D）属于特殊高处作业。

A 在升降(吊装)口、坑、井、池、沟、洞等上面或附近进行高处作业； B 在易燃、易爆、易中毒、易灼伤的区域或转动设备附近进行高处作业； C 在塔、釜、炉、罐等设备内进行高处作业； D 在室外完全采用人工照明进行的夜间高处作业；

33、企业标准中，管理标准和工作标准复审周期（B）。A 一年 B 二年 C 三年

34、企业管理标准中，设备管理不包括（D）：

A 设备的选择和评价 B 设备使用 C 设备日常管理 D工程管理

35、使用单位应当配备专职或者兼职的安全管理人员，负责起重机械的安全管理工作，在起重机械定期检验周期届满前（A）个月向检验机构提出定期检验申请。

A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 4个月

36、下列哪种情形为较大事故（C）A 电梯轿厢滞留人员2小时以上的

B 起重机械主要受力结构件折断或者起升机构坠落的 C 锅炉、压力容器、压力管道爆炸的

D 客运索道高空滞留人员3.5小时以上12小时以下的

37、下列属于特种设备的是(A)A、压力容器B、电扇 C、不锈钢管 D、三轮车

38、下列属于负载的有（A）。

Ａ、电灯泡 B、发电机 C、导线

39、高压配电设备做耐压试验时，应在周围设围栏，围栏上应悬挂适当数量的“（C）”标示牌。

A 在此工作 B禁止合闸 C止步，高压危险 40、异步电动机的调速方法有（）

Ａ、变频调速Ｂ、变极调速；Ｃ、改变转差率调速 D、以上三种都是

41、当系统发生故障时，正确地切断离故障点最近的断路器，是继电保护的(B)的体现。

A、快速性；B、选择性； C、可靠性；D、灵敏性。

42、时间继电器在继电保护装置中的作用是(B)。

A、计算动作时间； B、建立动作延时； C、计算保护停电时间；D、计算断路器停电时间

43、线路继电保护装置在该线路发生故障时，能迅速将故障部分切除并(B)。A、自动重合闸一次；B、发出信号； C、将完好部分继续运行； D、以上三点均正确。

44、切除线路任一点故障的主保护是(B)。

A、相间距离保护；B、纵联保护； C、零序电流保护； D、接地距离保护

45、两台变压器间定相(核相)是为了核定(C)是否一致。A、相序；B、相位差；C、相位；D、相序和相位。

46、国家规定供电可靠率不低于（C）。A、97.96% B、98.96% C、99.96%

47、在变压器中性点装设消弧线圈的目的是（C）。

A、防止操作过电压； B、保护操作人员人身安全；C、补偿电网接地时的电容电流

48、线路两侧的保护装置在发生短路时，其中的一侧保护装置先动作，等它动作跳闸后，另一侧保护装置才动作。这种情况称之为（B）。A、保护有死区；B、保护相继动作； C、保护不正确动作； D、保护既存在相继动作又存在死区。

49、绝缘油在少油断路器中的主要作用是（C）A、冷却；B、绝缘；C、灭弧

50、在小电流接地系统中发生单相金属性接地时,接地相的电压(A)A、等于零； B、降低； C、升高； D、不变

三、简答题

1、什么是高处作业？

凡在离地面（坠落高度基准面）2m及以上的地点进行的工作，都应视作 高处作业。

2、什么是防雷接地？

是针对防雷保护的需要而设置的接地。例如避雷针(线)、避雷器的接地，目的是使雷电流顺利导入大地，以利于降低雷过电压，故又称为过电压保护接地。

3、什么是高压电气设备和低压电气设备? 高压电气设备：电压等级在1000V及以上者；低压电气设备：电压等级在1000V及以下者。

4、停电拉闸操作和送电合闸操作应按什么顺序进行？

答：停电拉闸操作应按照断路器（开关）— 负荷侧隔离开关（刀闸）— 电源侧隔离开关（刀闸）的顺序依次进行，送电合闸操作应按与上述相反的顺序进行。严禁带负荷拉合隔离开关（刀闸）。

5、电气设备上安全工作的组织措施是什么？

答：工作票制度；工作许可制度；工作监护制度；工作间断、转移合终结制度。

6、怎样使用低压验电器？

答：使用时，用手指触及笔尾金属体，将笔尖触及带电体，并将氖管朝向自己。

7、交流异步电动机由哪几部分组成？

答：由定子铁芯、定子绕组、机壳、转子绕组、转子铁芯、风叶、端盖等部件组成。

8、照明方式有哪几种？

照明方式分一般照明、局部照明、混合照明。

9、如果触电地点附近有电源开关或电源插座，如何断开电源？ 答：如果触电地点附近有电源开关或电源插座，可立即拉开开关或拔出插头，断开电源。但应注意到拉线开关或墙壁开关等只控制一根线的开关，有可能因安装问题只能切断零线而没有断开电源的火线。

10、对待事故的“四不放过”原则是什么？

答：“四不放过”原则是（1）事故原因没有查清楚不放过；（2）事故责任者没有受到处理不放过；（3）群众没有受到教育不放过；（4）防范措施没有落实不放过。

11、一张工作票中，哪三种人不得互相兼任？工作负责人可以填写工作票么？

答：一张工作票中，工作票签发人、工作负责人和工作许可人三者不得互相兼任。工作负责人可以填写工作票。

12、母线的相序排列及涂漆颜色是怎样规定的？

答：母线的相序排列（观察者从设备正面所见）原则如下：

从左到右排列时，左侧为Ａ相，中间为Ｂ相，右侧为Ｃ相。

从上到下排列时，上侧为Ａ相，中间为Ｂ相，下侧为Ｃ相。

从远至近排列时，远为Ａ相，中间为Ｂ相，近为Ｃ相。

涂色：Ａ－黄色，Ｂ－绿色，Ｃ－红色。

13、、何谓“两票”，何谓“三制”？

答：“两票”是指工作票和操作票。

“三制”是指：交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮制。

14、电气设备上安全工作的组织措施是什么？

答：工作票制度；工作许可制度；工作监护制度；工作间断、转移和终结制度。

15、设备处于完好状态的标准是什么？

1）零部件完整齐全，质量符合要求

2）设备运转正常，性能良好，达到设计要求或额定能力 3）技术资料齐全，准确

4）设备操作规程、检修规程、维护规程齐全。

16、泄漏点是怎样计算的？

泄漏点的计算方法：有一处泄漏，就算一个泄漏点，不论是密封点或因焊缝裂纹、砂眼、腐蚀，以及其它等原因造成的泄漏均作泄漏点统计。泄漏率计算公式：

静（动）密封点泄漏率=静（动）密封泄漏点/静（动）密封点总数*1000‰。

17、厂容环境要求车间做到哪“三无”、“三见”？

车间内外要求做到：三无：地面无垃圾、车间无杂物、卫生无死角； 三见：轴见光、沟见底、排水畅通无阻、设备见本。

18、起重设备的安全附件及安全保护装置的完好标准有哪些？

1）是否有制动、缓冲、防风等安全保护装置以及载荷、力矩、位置、幅度等相关限制器，制动器、限制器是否有效工作 2）运行警示铃、紧急制动、电源总开关是否有效

19、检修方案包括哪几方面的内容？

1）、设备目前的状况； 2）、检修的内容； 3）、检修的质量技术要求；

4）、污染源、危险源识别及采取的措施； 5）、检修负责人； 6）、检修时间要求； 7）、试车验收要求。20、车间必须建立哪些制度？

(1)设备维护保养管理制度；(2)设备计划检修管理制度；(3)设备技术档案管理制度；(4)设备润滑管理制度；(5)设备事故、故障管理制度；(6)固定资产管理制度；(7)动力管理制度；(8)起重设备管理制度；

(9)建（构）筑物基础管理制度；(10)定置管理制度；(11)备品备件管理制度；(12)仪器仪表管理制。

15、车间必须有哪些资料？

设备台帐（电子版）；固定资产台帐、卡片、特种设备台帐

设备润滑台帐； 设备事故台帐； 设备故障台帐； 巡检记录本。

21、起重机械的操作，只能由哪些人员进行？

起重机械的操作，只能由下列人员进行：

a)经市特种设备监督检验所培训、考试合格，持起重机械操作证的人员；

b)司机直接监督下的受训人员；

c)因执行任务，需要进行操作的维修、检验人员及公司起重设备安全管理人员；

d)上级部门任命的监督监察人员。

22、检修方案包括哪几方面的内容？

1）、设备目前的状况； 2）、检修的内容； 3）、检修的质量技术要求；

4）、环境、危险源识别因素及采取的措施； 5）、检修负责人； 6）、检修时间要求； 7）、试车验收要求。

23、何为断路作业？

在化学品生产单位内交通主干道、交通次干道、交通支道与车间引道上进行工程施工、吊装吊运等各种影响正常交通的作业。

24、何为动土作业？

凡是影响到地下电缆、管道等设施安全的地上作业和土石方工程施工，都属于动土作业的范畴。如：挖土、打桩、钻探、坑探、地锚入土深度在0.5 m以上（入土深度视各单位地下设施深度而定，一般为0.5米，以可能危及地下设施的原则确定这一界限）；绿化植物、设置大型标语牌、宣传画廊及排放大量污水等影响地下设施的作业；使用推土机、压路机等施工机械进行填土或平整场地等可能对地下隐蔽设施产生影响的作业；除正规道路以外的厂内界区，物料堆放的荷重在5t/m2以上者，或包括运输工具在

内物件运输总量在3t以上，都视为动土作业。

25、《动火作业证》的有效期限是如何规定的？

1）特殊动火作业和一级动火作业的《作业证》有效期不超过8 小时。2）二级动火作业的《作业证》有效期不超过72小时，每日动火前应进行动火分析。

3）动火作业超过有效期限，应重新办理作业证。

26、何为动火作业？

能直接或间接产生明火的工艺设置以外的非常规作业，如使用电焊、气焊（割）、喷灯、电钻、砂轮等进行可能产生火焰、火花和炽热表面的非常规作业。

27、简述特种设备使用单位重大问题。

1）使用非法生产的特种设备。2）未办理使用登记证。3）使用报废的特种设备。

4）使用存在故障、异常情况经责令改正而未改正的特种设备。5）使用经检验检测判不合格的特种设备。6）使用未经定期检验的特种设备。7）作业人员无证上岗。

28、运行中的电动机三相电流不平衡的原因是什么？（1）电源三相电压不平衡（2）三相绕组中一相断路

（3）接错三相绕组首尾，一相绕组反接（4）绕组匝间短路

（5）启动设备的触点或导线接触不良

29、变压器的正常巡视检查项目有哪些？

答：

1、音响、油位、温度是否正常；

2、瓦斯继电器是否充满油，变压器外壳是否清洁无渗漏，防爆管是否完整无裂纹；

3、套管是否清洁无裂纹、无打火放电现象，引线接头是否良好，有无过热现象。

4、冷却系统是否正常，呼吸器是否畅通，吸潮剂有无潮解。

5、负荷是否正常，有载调压装置的运行是否正常，分接开关的位置是否符合电压的要求。30、简述变压器油箱的一侧安装的热虹吸过滤器的作用。

答：变压器油在运行中会逐渐脏污和被氧化，为延长油的使用年限，使变压器在较好的条件下运行，需要保持油质的良好。热虹吸过滤器可以使变压器油在运行中经常保持质量良好而不发生剧烈的老化。这样，油可多年不许专门进行再生处理。

四、论述题

1、论述设备故障管理的主要方法？

答：设备故障管理是设备状态管理的重要组成部分，是维护管理的基础。开展故障管理的目的在于早期发现故障征兆，及时进行预防维修。开展故障管理是一项细致、复杂和必须持之以恒才能收到显著实效的工作。要搞好故障管理，必须认真掌握发生故障原因的信息，从实际经常发生的故障和典型故障中积累资料和数据，重视故障规律和故障机理的研究，采取科学的对策和维修方式，就有可能避免突发故障和控制渐发故障，一旦发生故障也可将损失控制在最小的限度。开展故障管理的主要方法是： 1）做好宣传教育工作，调动全员参加故障管理工作。

2）从基础工作抓起，精密结合生产要求和设备现状，确定设备故障管理的重点。

3）做好设备故障记录，填好原始凭证，以保证信息的及时性、准确性。进行故障的统计。整理和分析。

4）采用检测仪器和诊断技术，对重点设备的重点部位进行有计划的监督活动，以发现故障的征兆和信息。

5）针对故障的原因、类型，不同设备的特点采取不同的对策，建立适合本厂的的设备维修管理制度。

6）建立故障查找逻辑程序。

2、阐述如何做好特种设备管理工作。

答：特种设备使用单位对特种设备的管理应做到：

1）建立完善特种设备管理制度、岗位安全责任制度；

2）确定本单位特种设备安全管理机构，并逐台落实安全管理责任人； 3）确保特种设备使用登记率、持证上岗率、定期检验率100%； 4）定期培训安全管理及作业人员；

5）按规定对特种设备定期进行检查、维护、校验；

6）建立完善应急救援措施及应急预案，每两年至少进行1次预案演

练，并对演练情况予以记录；

7）对经检验判为监控使用的设备，认真落实监控措施；未按规定整改的，不得带病运行。

3、阐述如何做好设备巡检工作。

答：电气设备的故障将直接危变电站和电力系统的安全，稳定运行。因此经常对电气设备进行巡检，以便在电气设备发生异常时，及时发现并采取措施，可以避免事故，保障系统正常运行。因此我们要对电气设备进行有效巡检。

1）要结合现场实际，制定设备的巡回检查路线，并熟练掌握电气设备数量、分布情况，巡回检查路线必须包括所有电气设备。这样，可以避免重复巡检和漏检设备。

2）要结合设备状况合理安排巡检时间。电气设备的巡检可以有一定的间隔时间。间隔时间要结合设备状况考虑。对于负荷重，运行时间长和重要的设备以及 已发现存在明显缺陷的设备，除采取必要措施外，还要加强巡检，巡检间隔时间要适当缩短，增加巡检次数，以便及时发现设备缺陷是否发展并采取相应措施。）

通常电气设备的异常，往往会表现在声音、颜色、振动、气味、温度等方面的变化上，巡检时要充分利用这些变化对设备状况进行辨析。〔1〕

眼观：电气设备异常或有故障时，常常使示剂、油漆变色，出现导体发热、火花增大、放电闪络、渗漏油或油色变黑、漆膜剥落等外观现象。通过观察这些现象，可以对电气设备的异常进行初步判断。如变压器漏磁，因导磁能力不好及磁场分布不匀，产生的涡流会造成油箱局部箱体过热而引起油漆变色、龟裂、起泡、剥离等；油断路器开断次数过多会造成油质碳化发黑；母线接头发热时，上部可看见上升的热空气、油漆 变色等。

〔2〕

耳听：电气设备异常时，有时会发出异常的声音。通过仔细倾听（有时需要借助听音棒等工具），可以发现设备存在的问题。如变压器音响比平时增大，可能是变压器过负荷或系统发生过电压（例如中性点不接地系统发生单相接地或铁磁共振时）；如音响中夹杂有“吱吱”的放电声，则可能是变压器本体或套管等表面有局部放电；如电动机发现有异常噪声，则可能是电动机动静部分有磨擦、断相运行、轴承缺油或铁芯松动等。〔3〕

鼻嗅：电气设备发生闪络、短路、过负荷、过电压时，常常因绝缘介质击穿烧毁而产生异常气味。故通过鼻嗅对气味进行分辩，也可以发现设备异常。如电机内部短路或导线短路等，会产生强烈的绝缘烧焦气味，瓷套管污闪放电会产生一种异臭等。〔4〕

手摸：电气设备异常或有故障，常常伴有发热和振动等现象，故对电机外壳，轴承座等有良好接地的部位（确证无感电存在的部位）亦可用手感知。一般情况下，电机过负荷时外壳会很烫手，若手烫得立即缩回来，则电机可能过热了，需进一步核实采取措施如电动机轴承弹子损坏，中心不正等，会使电机振动增大，轴承烫手，用手摸可迅速得出结论。）充分利用恶劣天气对电气设备进行巡检。许多运行人员常常放松恶劣气候或夜间的巡检工作错过了发现，证实设备缺陷及异常的大好机会。如雨雪天，可根据雨滴、雪花，分析判断母线、导线夹头是否接触不良而发热，夜间可通过变压器套管电晕辉光或兰色小火花，很容易判断变压器套管是否发生污闪等。

4、阐述如何做好设备检修工作。

答：我觉得做好设备检修应分为四个步骤：检修筹划、检修准备、检修组织、检修验收及总结四个环节。

首先检修筹划，我们的设备检修修必须有目的，根据装置或设备的日常运行情况制定详细的检修计划，检修计划中主要解决：装置或设备需要重点解决的问题、需要改进的项目、非停工期间无法解决的问题、安全隐患、新上技改项目等。

检修准备：根据编制好的检修计划组织材料、物资、施工力量需求计划、装置停工计划、停工吹扫方案（各装置一般都有），大检修总体组织方案、进度计划、大检修质量验收方案、开工计划等。方案下发到施工单位后，施工单位还要根据自身的人力物力资源条件，对个装置的工作量根据专业进行具体分解，分别制定相应的组织方案和进度计划，施工重点、难点、关键设备的施工技术方案、作业计划书等。这些都要提前编制，在检修前完成讨论、审批。审批后的计划尽快下发相关单位学习组织实施。做好到货材料、物资的验收，有分承包商的，要做好分承包商的评价、审查和验收。做好施工人员的培训工作。

检修组织：根据大检修总体组织方案，按时、按点进驻装置，必须做好装置的相关安全、施工环境、技术、设备等方面的交接手续。检修过程中与检查、监测、安全施工环境建立、静设备内构件检查等相关的检修项目必须提前安排，检修过程中定期核对检修计划、进度计划、材料物资计划的变更情况。抓好中间过程的工序验收。随时根据工作量、工作重心的变化做好人力、设备等资源的调配。重点、关键设备的检修全过程监控实行三级管理。

检修验收及总结：检修的验收应随着装置检修的进度同步进行，重点抓好中间环节、关键检修工艺控制点、隐蔽工程的验收。重点设备、关键设备的验收实行三级验收管理，验收的不合格项目必须坚决限期整改，无法整改的必须有相应的风险削减措施及预案，并形成记录在下个周期里整改。每次检修完成后各专业必须进行总结：解决了哪些问题，发现了哪些问题，留下了哪些问题，还有哪些需要改进的地方，有具体的数据统计，这样的总结才有意义。5

另外在开工过程中还要随时监测，有紧急情况是严格按照预案及时处理，在正常生产过程中，工艺和设备从来都是相辅相成、相互促进的，所以在抓好精心维护的同时，装置必须要抓好平稳操作和工艺防腐。作为维护单位则必须：“监测为先、预防为主、及时维护、主动检修”。

第五篇：大土河煤业公司所属煤矿工人心理安全感调查

大土河煤业公司所属煤矿工人心理安全感调查

——矿工安全心理学分析及策略

近几年来，国内煤矿事故频繁发生。平心而论，煤矿各种复杂的不稳定因素日渐增多，为维护大土河煤业公司所属煤矿的安全生产工作，上至大土河总公司领导、煤业公司高兴平经理，下至煤矿领导人都做出了很大努力，成效显著。然而，在当下的煤炭行业中，“危险潜在”却是一个基本现实，无论我们凭借多么完善的安全措施；多么完备的法治；多么强硬的人治，都不可能实现“零危险”的安全生产状态。此时，煤业公司的职责就在于：想方设法降低所属煤矿生产危险系数；矿方的职责就在于：进行员工安全教育，强化员工安全意识，加强安全防范，加大安全投入，提高安全保障。

〈一〉心理安全感调查

安全感是每个矿工生存的基本需求之一。矿工安全感就是矿工在煤矿生产工作中有种稳定的不害怕的感觉。这种安全感是一种感觉、一种心理；是煤矿的安全状况所带给煤矿工人的感觉；是一种让煤矿工人可以放心、可以依靠、可以相信的安全生产环境。他们为了免遭恐惧、寻求安全，慎重地将自己权利的一部分让渡出来，交给煤业公司，煤业公司就成为矿工的“保姆”。因而，煤矿工人享有“免于恐惧的自由”，这是煤业公司“以人为本”、“安全第一”的基本工作点。当矿工们置身于一次次矿难的隐痛之中，他们对煤业公司领导的渴望强于矿长的承诺，面对各种煤矿不安全因素的冲击，煤矿工人除了寄希望于公司的妥当安排，还能到哪里去寻求承诺与保障呢？

此次《大土河煤业公司所属煤矿工人心理安全感调查》发现：煤矿工人的工作安全度与煤矿工人的安全感成正比关系；井下煤矿工人和井上煤矿工人的安全感比管理人员要差；收入状况与煤矿工人的安全感成正比关系。从煤矿工人的个体方面来看，煤矿工人年龄结构分布，尤其是井下工人的年龄分布存在较大的缺陷，为煤矿安全生产埋下了严重的安全隐患；煤矿工人的工龄对煤矿工人的不安全行为有较强的抑制作用。一定时期内，工龄越长，煤矿工人的不安全行为发生率越低；煤矿工人的文化程度与安全感成正比关系，文化程度越高对安全的认识越科学，安全感明显好于文化程度低的工人。调查中尤其是煤矿工人的心理安全问题亟待关注，心理因素是一种“隐形杀手”，有近1/3的煤矿工人心理安全令人担忧，不容忽视。调查显示有十种不安全的心理状态：

「1」、骄傲自大，争强好胜，盲目自信，思想麻痹。

自己能力不强，但自信心过强，总认为自己有工龄，有时也感觉力不从心，但在众人面前争强好胜，图虚荣、不计后果，蛮干冒险作业。煤矿工人中，特别是青年工人和一部分有经验的老工人，他们在安全规程面前“不信邪”，在领导面前“不在乎”，把群众提醒当成“耳旁风”，把安监人员的监视视为“找麻烦”。盲目自信，自以为绝对安全，我行我素。

「2」、情绪波动，思想不集中。

受社会、家庭环境等客观条件影响，产生烦躁、神志不安、思想分散、顾此失彼、手忙脚乱；或者由于高度兴奋，得意忘形，导致不安全行为。「3」、技术不熟练，遇险惊慌。

操作技术不熟练，面对突如其来的异常情况，正常思维活动受到抑制或出现紊乱，束手无策，惊慌失措，甚至茫然无措。

「4」、盲目从众，逆反心理。

看见别人违章作业，盲目照学，对执行安全规章制度有逆反心理。

「5」、工作枯燥，厌倦心理。

从事危险、单调重复工作的人员，容易产生心理疲劳、厌倦心理。

「6」、错觉，下意识心理，环境干扰，判断失误。

这是个别人的特殊心态。有些职工感到自己“莫明其妙”违章，其实是人体心理幻觉所致。在长时间井底黑暗的作业环境中，温度、色彩、声响、照明等因素超出人们感觉功能的限度时，会干扰人的思维判断，导致判断失误和操作失误。「7」、惰性心理。

惰性心理是指矿工在生产工作中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态。在实际生产工作中，常常会看到有些违章操作是由于干活图省事、嫌麻烦造成的。有些人宁愿冒点险也不愿多伸一次手、多走一步路、多张一次口；有些人明知机器运转不正常，也不愿停车检查修理，而是让它带“病”工作。

「8」、好奇心理。

好奇心是矿工对外界新异刺激的一种反应。有的人违章，就是好奇心所致。刚进煤矿的新工人来到厂里，看到什么都新鲜，于是乱**摸，造成一些机器设备处于不安全状态，其结果或者直接危及本人，或者殃及他人。有的人好奇心很重，周围发生什么事都会引起他的注意，结果影响正常操作，造成违章甚至事故。「9」、无所谓心理。

无所谓心理是矿工遵章心不在焉，满不在乎。这里也有几种情况：一是本人根本没意识到危险的存在，认为什么章程不章程，章程都是领导用来卡人的。这种问题出在对安全、对章程缺乏正确认识上。二是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，在行为中根本不把安全条例等放在眼里。三是认为违章是必要的，不违章就干不成活。无所谓心理对安全的影响极大，因为矿工心里根本没有在安全这根弦，因此在生产工作中频繁违章。

「10」、侥幸心理。

许多直属矿领导心存侥幸，明知道违法组织生产会发生事故，但却寄希望于“好运气”。他们对矿工不进行安全技术教育、培训，只重产出不重安全投入，使安全生产设备“带病”运行。侥幸心理也是许多违章矿工在行动前的一种重要心态。一些矿工心存侥幸，矿领导是否违法违规组织生产，矿工们最清楚。但他们往往为了养家糊口而拿生命做赌注，只是希望“祸事”不要落到自己身上，而没有实行监督，也没有向公司有关部门反映，更没有拒绝作业。有这种心态的矿工，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平低，而多数是“明知故犯”。在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人、伤人不一定伤我。”这实际上是把出事的偶然性绝对化了。

〈二〉矿工安全心理分析

此次调查心理学认为，在行为过程中欲求不满是激发人们行为的动力源，而维持生存的生理需要与避免意外伤害、疾病、经济损失的安全需要，是人最基本的两种具有本能性的需要。人对安全需求的特性，是我们启迪煤矿工人安全自觉意识的有利心理因素。然而，人的心理调节是一个复杂的运动过程。一般来说，人不可能时时、处处、事事都能保持正常心理状态，有时也会出现“侥幸麻痹”、“心不在焉”、“得意忘形”等异常或变态的心理状态，造成不顾安危而后悔莫及的行为结果。

在煤矿生产活动的过程中，矿工其心理按内容可分为情绪状态、意志状态、生物状态、注意状态、思维状态；按过程分为长期准备、暂时准备和情境准备。

（一）内容分类：

情绪，喜、怒、忧、思、悲、恐、惊，七种感情中的哪一种处于异常或紧张状态，都可能影响矿工在煤矿安全生产过程中的反应与处置能力。情绪的异常或紧张分为兴奋型与抑制型两类。兴奋型的行为反应具有慌忙、紊乱、扩大化的特点，往往“弄巧成拙”、“乐极生悲”。抑制型的情绪紧张很普遍，行为反应表现为迟缓、麻木、萎靡、懒散、拘谨、胆怯，有时呆滞甚至丧失动作反应能力。情绪具有传导性，情境性，即部分矿工易受他人情绪的影响和工作环境的影响，并影响到其它心理调节功能的正常发挥。因此，每一位矿工保持良好心境，用理智驾驭情绪十分重要。

意志，是矿工自觉调节和控制自己行为活动的能力。坚强的意志品质表现为自觉性、坚持性、果断性、自制性和独立性。在煤矿安全生产中则表现为安全自觉意识强烈，在任何情况下他们都能坚持安全第一的思想，在危急时刻当机立断并及时作出应对决策，在情绪异常时能自我克制，关键时刻自我牺牲并能提出创见性的防患措施。

知觉与动觉，是矿工的心理生物性直接外化的表现。心理调节和自控能力弱的矿工，在紧急情况时往往使感觉器官功能紊乱、动觉失调。如视觉模糊不清、动作迟缓没有节律，触觉麻木、敏感度降低、操作失灵、方位不准，很容易造成突发性事故。生产技术熟练和意志力强的矿工，知觉和动觉的稳定性就高。注意力，指矿工的意识与视野一样有“中心区域”，意识只有进入这一“注视点”才能获得最大清晰度。注意力在安全中十分重要。培养矿工注意力关键是建立最合理的注意心理组织系统，包括注意力的集中强度、稳定性、转向速度和分布广度。

思维，矿工劳动中的思维主要指动作思维，即围绕操作的“时空”(思维运动空间)的比较、分析、判断、推论等过程。如果矿工思维出现错乱，就会出现判断失误、理解力低、没有预见性，缺乏空间感和运动感。

总之，良好的心理素质和高度的责任感能使矿工处于良好的心理准备状态，而心理准备又是一个多因素的系统“工程”，任何一种因素的心理准备不足，都会使矿工的行为在突发性情况的处置中出现偏差。

（二）过程分类：

矿工心理准备过程中，长期准备最主要。长期心理准备指矿工预先获得的活动思维定势，包括安全常识（各种安全事故发生的前兆）、处置技能（不同情况下的不同方法）、操作熟巧（掌控机械设备的熟练程度），行为动机（一旦出事的先后程序，以大局为重）等。偶然中有必然，长期准备越好，临机处置的心理状态与反映能力越强。暂时准备状态是矿工在很短时间内把全部力量调动起来，加以现实化，融入个人有效处置的动作之中。情境准备则是矿工瞬间变化条件反射的临机反应能力。

在煤矿的生产活动中，矿工有效活动的心理准备来自他的个性特征、训练水平、事故发现情报在眼耳到大脑再到手脚的传递速度、消除事故的基本处置时间和可能程度。在问题的情境分析中，导致错误行动造成事故的往往是反映于大脑的情报不充足，而弥补这种不足就要有事先的高质量的心理准备，有迅速根据以

往经验从一种思维定势转向另一种思维定势的能力，予以防患处置；也可以运用条件反射，以“声、光、形、动”的各种安全信号，在关键部位或时刻唤起矿工们的有意注意，引起思维警觉；熟悉操作技能，对防患措施了如指掌，提高反应和处置能力，减少安全事故的发生。

煤矿事故的发生通常可分为进行性和突发性两类。

进行性事故是指明知煤矿事故可能出现但矿领导及矿工抱侥幸心理和责任心弱化而无防患措施造成的。进行性事故的预防最有条件且潜力最大，是我们煤矿今后安全教育的重点。制定安全操作规程和采取安全防患措施，都需要人去实施执行，如果不针对矿工心理调节的特点“有的放矢”，不注重矿工安全自觉意识和责任感强化，是很难获得良好的安全效果的。实验行为心理学的研究表明，由理想追求和自尊满足引发的责任感稳定持久，由团体压力形成的责任感最易弱化；说服矿工实施规范，威吓过高只会产生逆反心理、表面服从和寻找对策的行为，不会产生与理想和自尊相联的责任感。我们进行煤矿安全动员和教育，重点要在理想与自尊上启迪矿工的责任感，而不能单单靠奖惩的团体压力来激发责任心。

突发性事故是指矿工意想不到又缺乏心理准备而临机处置不当造成的。究其心理原因主要有两条：

一、腻烦心理使矿工的安全自觉意识弱化。矿工在煤矿生产活动中，长期从事某一单纯类似的工作，就会由腻烦心理而不知不觉地放松安全警觉。

二、逆反心理使矿工的责任感淡化。责任感是煤矿工作中理智制约动机的主要因索，其形成源于理想追求、自尊满足和团体压力。责任感是一个层次多方面的系统结构，有些矿工的责任感来自团体压力，这种责任感最易淡化。它在煤矿安全生产中的表现主要有：“表面服从”，即矿工自我信念与团体规范相矛盾，但又想得到团体的奖偿或躲避其惩罚不得不“做做样子”。“抵抗心理”，即矿工在安全生产工作限制自己喜欢进行的行为时，就产生一种心理抵抗情绪而尽力恢复自己喜欢的“自由行动”。“侥幸心理”，即矿工既懂安全的重要性，也晓安全的规范要求，但在实际煤矿安全生产中怕麻烦或不以为然而“碰碰运气”。

突发性事故的发生虽然出人意料，但如果矿工有良好的心理素质或心理准备，就能够临危不惧，迅速反应，在瞬时适当处置。

〈三〉策略

在调查时发现，超过９０％的矿工喜欢接受视角效应，即采取强度性、对比性、协同性，增强对工作环境的感观刺激。通过运用强度性，增强刺激感，在井下安全管理中，适当运用知觉对强度的敏感特征，增加安全标志，增添相对色彩强度，增强知觉效果，极大限度地引起矿工的注意和警觉。运用对比性，增强印象感，在管理中要自觉地运用不同事物的对比，以增强人的知觉印象，利用不同的颜色对比、不同的形状对比、不同的声音对比、不同的环境对比等等，以增强安全知觉印象，达到观察安全隐患的能力。运用协同性，增强有效感，据心理学家研究表明，听的东西只能记住１５％，而看的东西则可以记住２５％，所以，安全应做到形式多样化，达到耳听、眼看、手到，特别是对新设备的操作和新技术的掌握，要进行必要的试操作以及岗前培训。因此我们有必要创建煤矿相对安全环境，为矿工思想上解压。

矿工的性格是多种多样的，我们应根据不同的对象，不同的性格，采取不同的方式，让他们干自己最适合的工作，帮助他们树立自信心，因势利导有效地发挥

性格的作用，发挥他们的热情和积极性，做好各项工作，确保安全。

在煤矿安全生产工作中，我们往往在强化管理和严格规章等方面下工夫，对矿工心理因素却注重不够，矿工从事生产活动，离不开心理调节。人的性格是一种比较稳定的心理特征，矿工安全心理和安全态度的形成，不是自发产生的，可以说是一个自觉学习的过程。对矿工进行安全心理培训，就是要运用心理学这个手段，建立矿工安全心理模型，形成安全心理定势，提高安全心理容量，从而使员工在生产中能够根据客观情况的变化做出适应性的反应，用心理指导行为达到安全生产的目的。

通过此次在大土河煤业公司所属煤矿生产过程中矿工的知觉规律和心理状态分析的调查，在煤矿安全生产中，针对煤矿工人心理的问题，我们可开设心理咨询室为矿工排忧解难；我们应当注重职工的心理调节规律；关注每个职工个人的心理特征并建立心理档案；加强职工心理品质锻炼，重视危险、单调、重复作业人员的心理疲劳，个人情绪的控制与调节；预防那些容易使人产生不正常的心理反应和错误操作行为的各种主客观因素，保证煤矿生产工作中的人身安全和设备安全。

要实现煤矿安全生产的关键是人，而作为个体的人又有许多心理活动。因此，只有在煤矿安全生产工作中适时地运用心理学的原理，方可抓住安全生产的关键环节——人及其心理因素，才能使煤矿安全工作做到有预见性和主动性，以提高安全管理水平，从而促进煤矿安全管理的科学化、规范化、系统化和人性化的运行，促进煤业和谐发展。