第一篇：工会送审报告
XXXXXXXXXX有限公司
工会委员会
关于《XXXXXXXXX有限公司
集体合同》的送审报告
XXX市人力资源和社会保障局：
遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家劳动部《集体合同规定》，我司工会代表全体职工与企业行政已经建立集体协商机制，制定了集体协商制度实施办法。由我司工会起草的《XXXXXXXX有限公司集体合同》（草案）于20XX年X月X日提交我司职工代表大会审议通过。实施至今，结合现行实际情况，于20X年X月 X日经职工和企业行政双方代表集体协商讨论修改后达成一致意见，由XXXXX有限公司工会主席XX同志代表全体职工与XXXXXXX有限公司总经理XX同志代表企业共同签订了《XXXXXX有限公司集体合同》、《XXXXXXXXXX有限公司女职工女职工特殊权益保护专项集体合同》。现予送审，请予批复。
附：
1、XXXXXX有限公司集体协商及集体合同双方首席代表和代表名单。
2、XXXXXXX有限公司第三届一次职代会关于审议通过《XXXXXXX有限公司集体合同》的决议。
3、XXXXXXXXXXXXX有限公司集体合同签字文本。
20XX年X月X日
第二篇：集体合同送审报告
篇一：工会送审报告 xxxxxxxxxx有限公司 工会委员会
关于《xxxxxxxxx有限公司 集体合同》的送审报告
xxx市人力资源和社会保障局： 遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家劳动部《集体合同规定》，我司工会代表全体职工与企业行政已经建立集体协商机制，制定了集体协商制度实施办法。由我司工会起草的《xxxxxxxx有限公司集体合同》（草案）于20xx年x月x日提交我司职工代表大会审议通过。实施至今，结合现行实际情况，于20x年x月 x日经职工和企业行政双方代表集体协商讨论修改后达成一致意见，由xxxxx有限公司工会主席xx同志代表全体职工与xxxxxxx有限公司总经理xx同志代表企业共同签订了《xxxxxx有限公司集体合同》、《xxxxxxxxxx有限公司女职工女职工特殊权益保护专项集体合同》。现予送审，请予批复。附：
1、xxxxxx有限公司集体协商及集体合同双方首席代表和代表名单。
2、xxxxxxx有限公司第三届一次职代会关于审议通过《xxxxxxx有限公司集体合同》的决议。
3、xxxxxxxxxxxxx有限公司集体合同签字文本。20xx年x月x日篇二：集体合同送审材料 报送集体合同，应当提供下列材料各一份：
（一）集体合同；
（二）集体合同送审表；
（三）企业营业执照副本复印件（实行企业化管理的事业单位提供《事业单位法人证书》及实行企业化管理的证明材料复印件）；
（四）工会法人证书（或工会委员会成立批复）复印件；
（五）协商代表基本情况表；
（六）职工代表大会或者全体职工讨论并表决通过集体合同草案的决议。报送期限：
用人单位与职工方签订或变更集体合同后，应当自双方首席代表签字之日起１０日内，按规定报送企业住所地的区劳动和社会保障局（市属企业送市劳动保障局）审查。
超过上述期限的，报送单位应出具按报送期限规定变更双方签字日期的证明材料，报送劳动保障行政部门审查。集体合同送审表 登记编号：（）号
本集体合同已经本企业职工代表大会（或全体职工）讨论通过，现报送审查。组织机构代码
企业名称（章）工会名称（章）企业法定代表人工会主席 企业方首席代表 职工方首席代表
集体合同期限年 属：①首次签订 ②续订 ③变更 企业性质 上级主管部门企业职工总数 人
企业地址 邮政编码 联系电话 联系人协商经过：
主要议题：
送审日期：年月日
协商代表个人资料
单位名称： 报送日期：
篇三：集体合同履约情况的报告
关于《集体合同》履约情况的报告（书面）
2011年12月29日
各位代表：
现将公司《集体合同》履约情况报告如下，请予审议。一．贯彻落实情况 公司认真贯彻执行《劳动法》和《集体合同》规定，加强和完善职工平等协商集体合同机制，切实维护广大职工合法权益。1.劳动用工和劳动合同方面
公司合理高效进行人力资源规划，不断优化劳动组合，适时修订完善劳动定额、定员标准，初步建立科学标准的劳动用工结构，切实保障公司2011年工作任务的顺利完成。认真落实《xxxx集团公司劳动用工管理暂行规定》，进一步规范劳动用工行为，建立适应发展要求的劳动用工制度。不断完善劳动力的进出机制，依法进行劳动合同的签订、续订、解除和终止，全年解除、终止劳动合同71人，续签合同171人，充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了合同纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。
坚持公开、公平、公证的招聘程序，按专业需求对口招聘，加大人才引进力度，全年累计招聘37人，全部大专以上学历，其中研究生两名，不断优化人才队伍结构。在合理劳动定员范围内，充分考虑社会就业形势，择优招录7名职工子女，缓解了职工子女就业压力，促进公司和谐稳定发展。
2．职工劳动报酬和休息休假方面
公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，实行岗效工资、契约工资相结合的薪酬制度，实行向生产一线、技术含量高的工种岗位以及专业技术技能人员倾斜的分配政策。公司进一步完善岗位工资体系和绩效工资体系，以及奖金内部分配办法，按时足额发放职工工资，充分保证职工工资水平不低于淮北市最低工资标准。积极采取工资公开奖金公开等措施，促进工资分配的公平公正。
根据生产经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同步增长的原则，不断提高职工的收入，2011年人均收入x万元，较上年提高12%。
公司结合焦化生产作业特点，按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，确保每周40小时工作制。合理安排职工工作时间，认真执行国家规定的法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、年休假等带薪假期制度，充分保证职工的休息休假权利。2011年，公司上调加班工资基数，普通加班提高为按员工本人的岗绩工资÷21.75天×200%×加班天数计算，法定节假日提高为按员工本人的岗绩工资÷21.75天×300%×加班天数计算，全年共计发放加班工资241万元。
3．劳动安全与卫生方面
公司高度重视劳动安全卫生工作，认真贯彻执行《安全生产法》和《职业病防治法》等劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施，有效地防止和减少了安全事故及职业危害。
一．成立职业病防治领导小组，制定制定了职业安全卫生管理制度和操作规程，从组织上、制度上落实职业病防治，促进生产的可持续发展。一期工程配套发电项目的职业病危害控制效果评价工作已于今年顺利完成验收，标志了公司职业病防治工作新的里程碑。二．开展职业卫生的培训和宣传，加强职业卫生工作的检查，切实做到安全生产，文明生产。三．健全职业危害防治设施。按要求配足劳保、防护器材、防暑降温用品，做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护，保障员工职业健康。
四．建立健全职工职业健康档案。2011年，公司组织职工体检974人次，并组织73人次女工妇科病检查，切实保障职工的人身安全和职业健康。按照有关规定给予特殊保护，落实生育期待遇，全年发放生育基金10人次共计160714元；从一月份起，卫生费标准提高至每人每月20元，全年共计发放17840元；认真执行女工“四期保护”，切实做好女工保护工作。4．社会保险与员工福利方面
公司按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险，在按时足额缴纳应有企业缴纳的各项保险费用的基础上，又为职工建立了企业年金保险，并实行职工大病医疗互助，使职工的切身利益得到了保障。全年共计缴纳养老保险x万元、医疗保险x万元、失业保险x万元、工伤保险x万元、职工生育保险x元、企业年金保险x万元。
公司及时了解职工生活状况，对特困职工进行慰问、补贴，使职工真正体会到公司的关怀。5．员工培训方面
6.民主参与民主管理方面
公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步加强和完善职工代表大会和平等协商集体合同机制，通过合理化建议、民主接待日、董事长信箱等形式，不断推进民主管理和民主监督工作的发展，切实保障了职工的民主政治权利，推进了公司的可持续发展。二．合同履行过程中存在的问题和不足
针对上述问题，公司将在下一步工作中采取有效措施加以妥善解决。
总之，通过集体合同的签订、履行，稳定了职工队伍，增强了职工主人翁意识，增强了企业的凝聚力和向心力 ,从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,促进了公司又快又好发展。
第三篇：送审材料说明
2010申报专业技术职称工作流程
及相关报表的填报说明
一、申报材料说明
2010职称评审仍然使用计算机填写表格，各单位和个人可在局域网上下载并填写、打印。所有申报材料请由单位组织人事部门统一报送，集团人力资源部不受理个人报送的材料。为了做到业绩真实和丰富，请认真填写各类表格的相关内容，做到有理有据。申报材料和相关表格具体要求如下：
1、《重庆市申报 级专业技术职务送审名册》由单位人事部门统一填写，使用EXCEL环境下统一格式的电子文档编辑，不使用WORD、金山等软件编辑。表格应先分各专业系列、各级别填写，将申报人员中按学历高低排序填报，报送报表的同时报盘（使用U盘或局域网传递）。各级各类人员送审名册报送均一式两份，纸型为A4，按照集团统一的标准格式填报。
2、《专业技术职务任职资格评审表》建筑工程类副高、中、初级一式三份其于各级、各系列均填报一式二份。该表各栏必须用楷体字认真填写，没有内容的应填“无”；内容较多，可附页。本表用计算机拷贝电子表格打印、复印。纸型为A4，不得使用16开纸张。
3、《专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》和公示文件 《专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》中“基层单位推荐意见”栏要求内容具体、观点明晰、文字简练；《专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》是评审职称的关键表格，请参评人员引起高度重视并详细、认真的填写，单位组织人事部门应对报表的质量负责，保证准确无误。为了进一步增强职称工作的透明度,所在单位人事部门应按照重庆市人事局的职称评审公示办法对申报人材料严格审查、认真把关，严格 按照渝职改办文件有关规定进行公示，经纪检监察部门、人事部门签署意见后加盖部门印章并经单位负责人签字盖章后方可推荐上报集团公司（未经公示的申报材料不得补充上报）。凡未按规定进行公示和签字盖章的申报材料均不予受理。各专业公示时间不少于5个工作日。公示文件应按照集团统一格式并以正式文件形式上报（见附件）。
为提高评审效率，保证评审质量，评审材料中的《专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》一律要求用A3纸打印。其中：申报正高级工程师一式21份，申报副高级工程师一式23份，申报高级经济师一式15份，其余专业高级18份、工程系列中级一式15份、初级一式8份，其余专业按相应评委会要求办理，不得随意多报或少报。
4、工作总结和相关论文论著
（1）任现职以来本人政治思想和业务工作总结，要求一式一份。（2）业绩材料一套。包括任现职以来最能代表本人工作能力和学识水平的论文、论著、学术报告、作品集（册）、专题技术工作或成果总结及获奖证书等材料各级均一式一份。
其中申报高级专业技术职务，必须提交具有较高学术水平，与本专业相近或相关的论文、论著、学术报告两篇；申报中级、初级专业技术职务必须提交具有一定学术水平与本专业相近或相关的论文一篇，工程一线的专业技术人员，可弱化论文要求，其推广新技术或解决实际技术难题的技术总结、报告可视作论文对待。
工作总结和业绩材料不得弄虚做假，如有发现即取消本申报资格，并且三年内不得申报评审。
（3）总结和论文版式要求：①论文题目：宋体三号字居中。②提纲及正文：宋体五号字两端对齐，段落首行空两字，段落间不允许空行，段落标题除可以加黑加阴影外，不得再使用其他任何样式；单倍行距，段落间距都为零；不得对整篇文章使用表格嵌套；不得使用繁体字和任何背景色； 字体颜色一律为默认黑色。③页边距要求：上、下2厘米；左3厘米；右2厘米。④参考文献及尾注：宋体五号字。
5、申报资格证明原件及复印件（1）《诚信承诺书》原件一份、（2）最高学历原件、复印件一式一份，包含前学历和后学历。（3）职称证书和配套评审表原件、复印件一式一份。
（4）凡专业技术人员申报评审各系列专业技术职务任职资格，须严格掌握外语水平和计算机应用能力条件，具体要求按渝职改办文件有关规定执行。须提交外语成绩通知单（有效期内）、计算机成绩通知单（有效期内）复印件各一份，并提交原件审查。如按规定可以免试的，需填写免试审核表。
（5）继续教育按照《重庆市专业技术人员继续教育条例》关于“专业技术人员每年接受继续教育的时间不少于80学时，其中高级工程师不得少于90学时，正高级不得少于100学时”的规定，今年将严格继续教育要求，并作为专业技术人员申报评聘专业技术职务的必要条件。须提交任现职以来《继续教育登记卡》复印件一套，并提交原件审查。
以上资料复印件每页须加盖单位行政印章鲜章有效，并按照学历、职称、获奖或成果证明、外语、计算机、继续教育的顺序装订一册，不需要封皮,应在首页页眉上左上角注明申报人单位和姓名。
6、任现职以来历年考核表（高、中级近5年考核表）一式一份。凡考核结果有一年为不称职者，其材料不予受理。若有任期届满考核材料也一并报送。
7、高级破格申报人员须填写《破格申报评审专业技术职务推荐表》3份，经市职称改革办公室审查同意后报送市建委。
注意：工程高级系列考核表上级部门在评审结束后销毁而不清退，请各单位报送加盖单位鲜章的复印件一套，并提交原件审查。
二、主要专业系列申报材料要求：
1、工程系列正高级、副高级，经济、会计系列高级：
以上送审材料均报送纸制文件一套，申报基本条件需提交原件审查，原件审后退回。除特殊要求外原件不要放在送审材料中。材料存放有序，包装完好，保持美观大方。
正高级工程师、综合类高级工程师、机械电气专业高级工程师、高级经济师四个专业的申报人员，除上述材料外，须同时提交《公示表》和《评审表》的电子文档。
2、工程系列中级、初级
以上送审材料报送《专业技术职务任职资格评审表》纸制一式三份，《专业技术职务任职资格评审综合情况（公示）表》纸制一式十五份，诚信承诺书一份、学历证书、职称证书、外语计算机合格证书、近5年考核表考核结果、继续教育登记卡），“工作总结”（1篇，内容包括政治思想总结、个人工作总结），论文1篇。（对农村乡镇、厂矿和工程一线的专业技术人员，可弱化论文要求，其推广新技术或解决实际技术难题的技术总结、报告可视作论文对待）。
申报基本条件需提交原件审查，原件审后退回。
3、初定专业技术职务
《初定专业技术职务呈报表》纸制一式两份，《送审名册》纸制一式两份（需在表中注明建议初定资格名称），申报基本条件需提交原件审查，原件审后退回。需要审核的原件为个人学历、学位证书、见习期满单位考核鉴定情况。
三、申报职称评审工作流程
1、申报工程系列高级职称评审工作流程
工程系列高级职称的工作流程与往年基本相同，先由个人对照岗位和资格条件申报，各基层单位应民主测评、集体研究、择优推荐。对 拟推荐人员的业绩、成果等证明材料和《公示表》应在本单位公众场所公示，接受群众监督。经公示无异议或经查实无问题的人员，由所在单位纪检监察部门、人事部门签署意见后加盖部门印章并经单位负责人签字盖章后方可推荐上报集团，集团在审核的基础上确定推荐到市职改办指定的各系列各专业高评委会报送参评人员名单；人力资源部将原始材料提交各专业人事部门审核资格后，送各专业高评委参评。各单位注意对申报人资格严格把关，做到让真正优秀的人才脱颖而出，资格资历不够的原则上不要申报，符合条件能够申报的尽量申报。确有重大贡献与突破的破格申报人员需要提供具有说服力的证明材料。
2、申报工程系列中级职称评审各阶段工作流程
①集团工作布置、筹备申报阶段（9月26日—9月30日）集团召开职称工作会议，布置职称工作。个人准备个人申报材料，②申报及资格初审、复审阶段（10月29日—11月15日）
个人准备好资料向各基层单位申请，各基层单位应民主测评、集体研究、择优推荐。对拟推荐人员的业绩、成果等证明材料和《公示表》应在本单位公众场所公示，接受群众监督。经公示无异议或经查实无问题的人员，由所在单位纪检监察部门、人事部门签署意见后加盖部门印章并经单位负责人签字盖章后方可推荐上报。各基层单位将初步公示的材料和相关送审名册报送集团人力资源部，人力资源部根据证明材料原件对参加评审人员资格进行初审。基层单位报送资料为公示文书、送审名册及个人资料原件、复印件。
由建工集团职改领导小组根据初审通过人员实际业绩与工作表现对其参加评审资格进行复审。
③组织答辩、筹备并召开评审会议阶段（11月15日—11月30日）集团人力资源部组织相关人员参加答辩，并筹备召开评审会各项工作。确定参加中级评审会议人员名单并通知各单位。
④汇总、分析并发布任职资格文件阶段（12月1日—12月15日）
3、申报工程系列初级职称评审工作
2010各单位将工作重点主要放在工程系列正高、副高级、高经、高会、中级的申报工作上。
工程系列初级评审委员会各单位去年已经初步换届完成今年自行开展工作。每各单位初评委一年原则上只开展一次评审，并应严格评审纪律和有关程序，做好评审会议记录与评审结果分析报集团公司备案。如无初级评委的可在集团评审。
4、初定专业技术职务资格工作
按照市人事局《关于进一步规范专业技术资格初定、确认、转评和多评有关问题的通知》（渝职改办（2010）73号）要求，国家或我市已实行专业技术资格考试的系列，不实行初定。自2010年起集团只对工程技术专业的全日制毕业生见习期满进行初定，初定职务任职资格由集团公司职改办统一办理，各单位于2010年11月10-20日按要求报送相关资料。
5、聘任专业技术职务资格工作
各单位在员工通过评审或考试取得专业技术职务任职资格后，应由本人提出申请，各单位根据业绩和考核情况等及时聘任资格并落实相关待遇。对于参加全国开考专业考试员工的资格进行严格审核，任职年限不足不得提前参加考试，已取得资格但未满任职年限，又不符合破格规定的一律不得聘任。参加全国开考专业考试专业的员工聘任，外语和计算机符合规定是必备条件。
三、注意事项
1、评审相关费用：根据市职改办有关规定，各单位在报送评审材料的同时，须一并缴纳送审、评审费（高级送审费450元/人，中级评审费120元/人，初级、初定评审费60元/人），答辩费（150元/人）；凡相关费用 未在办理事务之前缴清的，一律不予办理。
办理职称证书需要的相片统一为两寸彩色相片一张，请不要夹在档案中，办证时一并交来。
２、各单位报送材料必须一次缴清，不得后补送个人资料或外语、计算机成绩通知单等有关材料；申报材料应由人事部门专人报送，当面点清，完备交接登记手续，以防遗失；申报人员材料情况及份数要在清单上填写清楚，不得有多填或少填的现象。
３、请在规定时间内严格按集团要求报送材料，逾期和不合要求者不予受理。未尽事宜，请咨询人力资源部相关工作人员。
联 系 人：周姗 联系电话：63500136 市人事局网址：www.xiexiebang.com
集团人力资源部 二○一○年九月二十日
第四篇：关于教育工作的报告(送审)
关于教育工作的报告
——2011年9月21日在县十六届人大常委会第二十九次会议上
各位主任、各位委员：
受县人民政府委托，我就全县教育工作做以汇报，请予审议。
一、所作的主要工作
一年来，在县委的正确领导下，在县人大、县政协的监督支持下，县人民政府认真贯彻落实科学发展观，始终把教育事业作为推动县域经济社会发展的先导性工程，采取得力措施，扎实稳步推进，全县教育事业取得了长足发展。
1、教育投入大幅增长。2010年，我县财政性教育经费投入达到47111万元，较2009年增长了40.5%，占全县生产总值的5.9%，高于教育经费投入4%的国定标准；义务教育阶段预算内教育事业费达到24694万元，较上年增加了4649万元，生均5649元，较上年增加了1438元；县本级预算内公用经费，小学、初中生均分别为62元和65元，较上年均增加了20元。教育投入“三个增长”均达到并超过了法定要求，为教育事业持续快速发展提供了坚强的保障。
2、办学条件显著改善。2010年至今，投资5.85亿元，先后实施了灾后恢复重建、新农村卫生新校园、县财政投资校舍
改扩建、中小学校舍安全工程、暖气工程、室外工程、学前教育工程、教育园区工程等8类56项教育基础设施建设工程，涉及52所学校。新建、改建单体建筑97幢，新增校舍面积22.37万平方米，基本实现了楼房化目标，消除了危漏校舍。目前，全县义务教育阶段寄宿制学校达到14所，集中供暖学校由2009年的23所增加到38所，受益师生4万余名。先后撤并农村初中3所、小学35所，全县学校总数由原来的162所调减至129所，中小学布局趋于合理。
3、教育创强步伐加快。一是县财政拨付“双高双普”专款2266万元，新装配实验室82个，音乐、美术、卫生保健室72个，添置各类实验仪器和体音美卫器材、教具16.17万台（件）、仪器柜608个，课桌凳1907套，图书55.74万册，图书柜557个。同时，争取省上中小学体育设施配备项目65个，为全县60所小学、5所初中配备了价值120万元的大型体育器材68套，基本解决了“双高双普”硬件达标问题。二是累计投资319万元，在全县所有中小学、幼儿园实施了“绿化、硬化、亮化、净化、美化”工程，新建绿化带589个，修建花园402个，投放苗木38种，栽植花木20余万株，新增绿化面积6万平方米；硬化校园1.5万平方米；增设路灯、射灯和文化灯箱150座；粉刷墙面2万多平方米，油漆门窗2000余间；新增文化橱窗和文化墙300个，悬挂名人画像和师生艺术作品7000余幅，设置标语牌8000多张，购置巨石3块、艺术雕塑
5个、名人塑像10座，校园环境焕然一新，为“双高双普”达标验收创设了良好的文化氛围。三是启动了乡镇公办幼儿园建设工程。征用土地60亩，率先在新民、北极等6个镇建设6个标准化公办幼儿园。目前，这些6个工程已全部开工建设，预计10月底完成主体工程，年底可建成投入使用。四是县政府多次召开常务会议，专题研究解决“双高双普”工作中遇到的困难和问题，确保了“双高双普”工作的顺利推进。经过一年多艰苦不懈的努力，今年6月份我县“双高双普”工作顺利通过省上验收，成为全省首家“双高双普”达标县。五是加快了教育强县创建步伐。今年7月份，县政府邀请省教育厅领导和专家对我县教育强县创建工作进行了技术调研。针对专家的反馈意见，县政府研究制定了《关于加快创建陕西省教育强县实施方案》，并安排主管县长率领我县教育创强考察团赴西安市阎良区、渭南市合阳县进行了为期两天的考察，现场召开了教育创强促进会，议定了工作措施，夯实了工作责任。目前，教育创强各项工作正在加紧推进，可望年底通过省市初验，明年前半年正式接受省政府验收。
4、教师队伍明显优化。一是创新了用人机制。采用公推公选、考试答辩、技能考核等形式，公开选拔任用了11名中小学校长、14名学校管理人员，为县教研室选配了5名教研员，为城区学校选调了100名短缺学科教师，优化了师资配置。二是狠抓了师资培训。县财政每年坚持列支100万元，专门用于
校长、教师培养培训。今年，先后选派19名校长、39名教师参加了省级培训，组织实施市级培训8类640名，县级培训6类760名。三是加强了教师骨干体系建设。评选推荐省级教学能手11名，省级骨干教师6名，市级知名教师2名，市级学科带头人14名。四是强化了表彰激励机制。坚持每年举行教师节庆祝表彰大会，县财政逐年增加奖励资金，2010年、2011年，分别拿出120万元和200万元重奖教育工作先进集体和个人，极大地调动了广大教师教书育人的积极性。
5、教育质量不断提升。紧紧围绕提高教育质量这一核心，以有效教学为抓手，以精细化管理为突破口，严格规范办学行为，大力推进素质教育，努力深化教学改革，中小学教育教学质量稳中有升。2010年，高考二本上线851人，较2009年增加464人。2011年，高考一本上线275人，上线率为8.89%，比去年增加48人；二本上线919人，上线率为28.12%，比去年增加68人，再创历史新高。
6、职教幼教协调发展。职业教育蓬勃发展。根据县域经济社会发展实际需求，指导县职教中心及时调整专业设置，今年春季新开设了幼儿教育专业，扩大了煤炭转化等专业的招生规模，春秋两季累计招生3986名，完成率达到189.8%，居全市第一。为了创新职业教育发展路子，由县委、县政府主要领导亲自带队，两次组团赴台湾考察职业教育，并与台湾明新科技大学建立了职业教育合作关系，聘请四名台湾教授为县职教
中心顾问，并选派了一批职中教师和学生前往台湾明新科技大学接受业务培训，同时商定十月十五日举办“彬县•台湾职业教育论坛”。这些活动的开展，极大地促进了我县职业教育持续健康发展。学前教育普及水平显著提升。在39所民办幼儿园中开展了3次集中整治，强力促使民办幼儿园规范办学行为，完善管理制度，明确岗位职责，添置教学设施，有力提升了民办幼儿园的保教水平。今年秋季顺利实施了学前一年免费教育，为3636名幼儿免除保教费148.41万元。通过整顿提高和免费资助，全县幼儿入园率大幅提升，今年秋季，入园幼儿11086名，学前三年、二年、一年入园率分别达到79.02%、85.4%、92.3%。
7、助学体系不断完善。成立了彬县学生资助管理中心，建立了长效救助机制。今年以来，累计发放各类助学资金538.51万元，受助学生10370名；受理贫困大学生贷款申请2395份，签订贷款合同2384个，发放助学贷款1430.4万元。同时，在全省率先成立了关爱农村留守妇女儿童基金会，募集基金达到100万元，开展了“关爱农村留守儿童亲情夏令营”活动，为留守儿童健康成长创造了条件。通过开展“金秋助学”“爱心托起梦想”、“爱心助学金”等捐资助学活动，累计募集助学捐款170万元，发放救助资金155万元，受益贫困学生达到753人，一大批困难家庭学生圆了大学梦。
8、安防水平不断提高。制定出台了《彬县学校幼儿园安
全管理实施细则》，配备了90名专职保安和10名驻校民警，给城区10所学校安装了电子监控设备，开展了学校安全隐患整治、“一禁三告别”（禁绝毒品进入校园，告别吸烟、告别网吧、告别打架斗殴）等专项活动，学校安全管理和安全防护水平明显提升。
二、存在的困难和问题
1、教育资源配置还不尽合理，城乡之间、校际之间的办学条件、管理水平仍存在一定差距。尤其是村级小学在师资配备、设施配置、教育质量等方面，与城镇学校差距较大。
2、优质教育资源相对匮乏，不能完全满足人民群众对优质教育的需求。一是镇寄宿制中心小学数量太少，目前仅有2所，农村小学学生寄宿难的问题比较突出。二是部分中小学无操场，学生活动空间严重不足，阳光体育活动无法正常开展。三是城区学校容量较小，进城学生数量猛增，大班额问题严重制约着教学质量的大幅提升。
3、师资队伍结构性矛盾比较突出，体、音、美等学科教师及幼儿教师数量相对不足。一是普通中小学教师数量不足。按照《陕西省实施中小学教职工编制标准意见》规定标准，全县应编制教职工3640名，在数量上尚缺编76名。按照学科结构统计实际缺编专任教师218名，其中体育缺编81名，音乐缺编57名，美术缺编40名，小学英语缺编10名，中学数学缺编20名，物理缺编10名。二是特殊教育阶段教师空缺。我
县计划明年春季招收150名聋哑学生，现急需招聘具备特教资格的专业教师20名，其中语文6名、数学6名、英语3名、体育1名、音乐2名、美术2名。三是幼儿教师急需培养和补充。按照每班“两教一保”的最低配备标准，目前县幼儿园应编教职工86名，现缺编20名。7所新建公办幼儿园共有78个班，需招聘234名幼儿教师及21名管理人员。
4、安全管理有待进一步加强。一是除城区10所学校外，其余设有警务室的学校没有配备驻校民警；二是塬面学校未安装电子监控设施；三是城区学校门前未设置减速带；四是学校周边的黑网吧、无证照饮食摊点未得到彻底治理。
这些问题，是影响全县教育事业协调持续发展、制约教育质量提升的关键因素，我们将在今后的工作中认真研究，并采取得力措施予以解决。
三、下一步工作打算
今后一个时期，我们将紧紧围绕争创“陕西省教育强县”奋斗目标，不断加大投入力度，扎实推进管理创新，下势破解发展难题，全力推进我县教育事业跨越式发展。力争到 2012年，建成陕西教育强县；到2013年，基本普及小学到高中阶段12年教育；到2015年，基本普及学前到高中15年教育；到2020年，高水平、高质量普及学前到高中阶段教育，建成西部教育强县和人力资源强县。今年至明年，我们将着力抓好以下五方面工作：
1、抓好教育强县创建工作。坚持“全省争一流，全市创第一”的奋斗目标，进一步加大经费投入，加强工作力度，在全面整改“双高双普”验收存在问题的基础上，扎扎实实开展教育强县创建工作，力争年内通过省上初验，明年实现省级“教育强县”的创建目标。
2、加快教育项目建设步伐。在保证工程质量的前提下，严格时限、倒排工期，全力加快彬县教育园区及公办幼儿园项目建设进度，确保7所公办幼儿园年底全部建成投入使用，教育园区所有工程赶明年年底全部建成投入使用，努力提升全县教育事业发展水平。
3、加大学校布点调整力度。一是加大城区教育资源整合力度。按照县城人口分布和增长趋势，在全面抓好彬县教育园区建设的基础上，2012年，在县城西区筹建1所公办幼儿园和1所初级中学，加快解决县城西区幼儿入园难、城区初中布点不均衡和班额过大等问题。二是调整农村初级中学布局。对现有的18所初中进一步调减，2012年年底前撤并6所初中，将全县初级中学数量调减到12所。三是加大农村小学布局调整力度。利用1-2年时间，力争把全县所有中心小学建成设施齐全、功能完善的寄宿制学校；对农村规模过小、布点不够合理的完全小学和教学点逐步进行撤并，进一步优化教育资源配置。
4、提高教师队伍整体素质。一是配齐中小学短缺学科教
师。针对我县体、音、美等学科专业教师短缺的实际，我们将按照省市有关文件精神，通过公开招聘的方式，为全县所有初中、小学配齐体、音、美等专业教师，彻底解决结构性师资短缺的问题。二是强化校长教师培训。继续加大校长、教师外出培训力度，分批组织中小学校长、学科带头人、骨干教师、教学能手赴江苏南通等地考察学习、跟岗培训，并在全县完小以上学校选派1-2名音乐、美术教师赴咸阳师范学院、陕西师范大学进行集中培训，进一步提高教师队伍整体素质。
5、提升各类学校教育质量。牢固树立“质量立教”意识。切实履行教育部门提高教育质量的主体责任，紧紧围绕“学前教育突出普及率、义务教育突出合格率、高中教育突出升学率、职业教育突出就业率”的总体要求，切实履行职责，完善管理制度，破解制约瓶颈，激发办学活力，全面提高各级各类学校的教育质量，确保2012年学前三年入园率达到90%以上，初中和小学入学率、巩固率、毕业率全部达到法定标准，高中二本上线率实现持续增长，职业教育招生完成率和毕业生就业安置率达到全市第一，位居全省前列，努力创办人民满意的教育。
第五篇：工程预算评审送审报告
附件1：工程预算评审送审报告
工程名称：
涵江区固定资产投资服务中心：
预算审核有关资料送上。具体资料（方格□里打√）如下：
1、□招标文件（封面加盖建设单位、编制单位公章，一式二份）；
2、□设计图纸（经图审，含设计变更资料，均盖建设单位公章，一式二套）；
3、□施工图设计文件审查资料（加盖建设单位齿缝公章，一式二份）；
4、□地质勘察报告（加盖建设单位齿缝公章，一式二份）；
5、□工程量清单（据图审后图纸编制，土建与安装要分开装订，一式二份）；
6、□工程预算书（据图审后图纸编制，所用材料品牌要确定，一式二份）；
(加盖编制单位公章、造价师执业章，土建与安装要分开装订)；根据相关文件规定，现将我单位负责建设的财政性资金建设项目工程
7、□工程量计算书（据图审后图纸编制，土建与安装要分开装订，一式二份）；
8、□钢筋计算书（一式二份）；
9、□电子光盘（含招标文件、工程预算书、工程量计算书、钢筋计算书，注明所用软件，一式二份）；
10、□材料、苗木、设备询价表（两名询价人员签字，均盖建设单位公章，一式二份）；
11、其它资料（□建设单位的编制要求、□答疑纪要等，一式二份）。
我单位对所送以上资料的真实性、合法性、完整性负责，若有虚假、歪曲、舞弊、套取上级资金等现象，责任和后果自负，请予以接收并评审。
本工程招标代理单位为，预算价为￥元。
建设单位（公章）：涵江区固定资产投资服务中心
送审人（签字）：收件人（签字）：
年 月 日收件时间（由收件人填写）：年 月 日
注意事项：
①
②
③
④ 以上资料原则上提供原件，若为复印件，业主应进行核对，后注明“与原件相符”并加盖业主公章。送审人应将以上资料按顺序分类装订成册，并分别装在两只档案袋中。具备的资料，请在方格□里打√。送审人应在固投中心现场签字。本报告壹式贰份，固投中心、中介机构各执壹份。招标代理单位联系人：建设单位联系人 ：
联系电话：联系电话：
邮箱：邮箱：
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