2014年普法依法治理目标管理责任书[小编推荐]

第一篇：2014年普法依法治理目标管理责任书[小编推荐]

普法依法治理目标管理责任书

根据自治区交通运输厅“六五”普法规划的总体要求，为进一步增强道路运输管理系统领导干部依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平，提高运政执法人员的法律素质，保障法律、法规、规章的正确实施，加快推进依法治运进程，制定本责任书。

一、领导责任

各运管所所长为本单位普法依法治理工作的第一责任人，负责对干部职工学法用法工作的指导和监督，并把干部职工学法用法情况列入年终考核内容。

二、目标任务

（一）建立健全“六五”普法依法治理组织机构，完善普法运行机制。普法依法治理领导小组和办事机构工作职责明确、制度完善，做到有安排、有检查，确保法制宣传和依法治理工作落到实处。

（二）结合本单位实际和“六五”普法规划制定本年度普法依法治理工作安排。做到年初有安排，年终有总结。

（三）围绕本单位中心工作，积极开展法制宣传教育，落实普法宣传教育经费，及时征订购买普法教材，做到执法人员人手一册。

（四）建立健全领导干部学法用法制度。认真落实法制培训制度和学习制度。每年专题法制培训不少于两次，做到执法人员全覆盖，执法水平进一步提高。

（五）认真组织职工学习有关法律、法规、规章知识，保证学习实践每年不少于40学时，运政执法人员必须定期参加法律知识学习和培训，每月集中学法时间不得少于8小时，并做好学习记录。除每年上级机关统一组织的普法考试外，本单位要组织一次考试，同时健全干部职工学法用法档案。

（六）充分利用各种媒体，采取多种形式进行法制宣传，不断增强职工法制意识，为我市道路运输发展营造一个良好的法制环境。

（七）认真开展依法治理工作，做到依法决策，依法行政、依法管理。干部职工要熟练掌握与本职工作相关的法律、法规，努力提升自身素质，不断提高行政执法能力和水平。

（八）运政执法人员必须经过法律知识培训，经考试合格取得自治区统一制式的行政执法证件后方可上岗，履行交通行政执法职责，未经培训或者经考核不合格的运政人员不得从事运政执法活动。

（九）认真做好年度普法依法治理总结工作，使本单位五年普法教育考核达到合格以上。

监督单位

吴忠市道路运输管理局责任人

责任单位

县（市、区）运管所责任人

2014年2月19日

第二篇：2011年普法依法治理工作目标管理责任书

**局普法依法治理工作管理

责任书

为认真贯彻落实依法治国基本方略和科学发展观，加强对干部、职工的法制宣传教育，根据《**市关于在全市公民中开展法制宣传教育推进依法治镇的第五个五年规划》的要求，保证我局“六五”普法依法治理工作规划所确定的目标、任务落到实处。现结合我局实际，制定2011普法依法治理工作目标责任书。

1、各科室、事业单位要把普法依法治理工作纳入重要议事日程，要进一步充实普法依法治理组织机构，落实专人负责，每季度必须召开1次普法依法治理专题会议，及时解决普法工作中存在的问题，要有会议记录。

2、各科室、事业单位要制定本的普法依法治理工作安排，及时上报局办公室办备案，要按时上报年终普法依法治理工作总结。要层层签订目标责任书，树立单位内2—3名学法、用法、依法行政的先进个人并予以表彰和奖励。

3、进一步深入开展“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”活动。要结合本单位实际，建立完善领导班子集体学法制度。每季度科室和事业单位负责人集体学法1次，并不定期聘请法律顾问进行一次与本部门职能业务相关的法制讲座。

4、把法制学习作为本单位学习的重要内容，进一步完善干部职工法制教育制度，要保证有学法资料和读物，有授

课教师及教案，干部职工每人必须有学法笔记，撰写一篇普

法依法治理工作的调研文章。

5、各科室、事业单位要落实普法依法治理工作经费，较上一年要有所提高，做到专款专用，保证各项活动的正常开展。

6、做好本单位干部职工的学法用法考试工作，参考率要达到95%以上，合格率要达到98%以上，对考试成绩特别优秀的要予以奖励。

7、确定法制报送信息员，每月向局办至少报送一篇法制信息,把开展普法依法治理活动的工作动态及时总结推广。

8、干部职工对本单位职能和业务方面的法律法规知晓率达到90％以上，全年无人受党纪、政纪处分，无刑事、行政案件发生，无任何安全事故发生。

本责任书期限为一年，从二0一0年一月一日至二0一一年十二月三十一日止。

**局责任单位

责任人责任人

二O一O年一月

第三篇：林业系统“四五”普法依法治理工作目标管理责任书

林业系统“四五”普法依法治理

工作目标管理责任书

为了切实抓好“四五”普法规划的贯彻落实,圆满完成“四五”普法任务,根据《×××市开展法制宣传教育的第四个五年规划》关于建立目标责任制的要求,特制定林业系统“四五”普法依法治理工作目标管理责任制。

一、基础保障工作(26分)

(一)领导、机构(5分)

2、有明确的办事

1、按要求调整充实普法领导机构并及时上报得2分；

机构,并有专人负责得2分,仅有兼职人员得1分；

3、确定专人与上级部门保持联系,工作交流顺畅得1分。

(二)有规划、计划、办法、方案(5分)

1、按规定时间上报“四五”普法规划和总结、工作要点和年终工作总结各得1.5分:超过规定时间,但在15天内上报的扣0.5分,1个月内上报的扣1分,未报不得分:每缺一项减1.5分。

2、制定本单位普法依法治理目标管理办法得2分。

(三)经费(5分)

有固定普法经费，并能及时到位得5分；无固定经费,但每项普法活动单独给经费得3分；没有经费保证不得分。

(四)持证上岗（3分)

凡要求经专业培训上岗的特殊岗位人员,经培训合格,申领上岗证率达100%得满分,每减少1%减0.2分,95%以下不得分。

(五)传达转发上级普法依法治理会议文件、工作报告和文件(贯彻执行上级工作任务)(4分)

1、主动定期、不定期向上级部门汇报普法依法治理工作情况得2分；

2、及时转发上级主管部门关于“四五”普法有关文件得2分。

二、普法宣传工作(26分)

(一)通过各种媒体发表有关普法的宣传报道文章、林业法律、法规(16分)

1、在市级有关普法的宣传报道、信息达10次以上得2分,10次以下得1分；

2、组织开展好12.4全国法制宣传日活动得5分。

（二）宣传设备（3分）

有宣传设备(电脑、传真、照像机、录像机等)配有3件以上,性能良好3分,3件以下得l分,没有不得分。

(三)普法领导小组每年召集全体成员集中学习两次,一是集中学习法律、法规，二是听取办公室工作汇报，三是研究布置工作。（7分）

1、每年要召开普法领导小组会议或普法专门会议、研讨会研究普法工作或听取普法工作汇报2次以上得3分,1次得1分；

2、主要领导或分管领导到会并发表讲话2次以上3分,1次2分；

3、会后有宣传报道、印发纪要、简报等材料得1分。

三、法制教育工作(33分)..1、全国普法办推517878秘书网荐的《干部法律知识读本》是领导干部“四五”普法的基本教材,全体职工人手一册得6分。

2、结合工作需要,购买新出台的法律、法规单行本,得2分；

（二）坚持集中法律培训、考试考核（21分）

1、建立林业执法人员培训考核、持证上岗制度得3分；

2、按要求参加市普法办组织的“四五”普法培训班4分,6、开设法制教育课,并做到计划、课时、教材、师资“四五”得3分:

四、依法行政(10分)

林业主管部门认真受理和审理案件的,得4分；建立林业行政执法办案制,执法过错追究制和行政管理公示制的,得2分；

考核单位领导（盖章）

被考核单位领导（盖章）

二00五年二月十五日

[1]

在百度搜索:林业系统“四五”普法依法治理工作目标管理责任书

第四篇：普法依法治理目标责任书

区人力社保局社会管理综合治理

目 标 责 任 书

（二〇一五）

工 作 目 标

一、落实社会管理综合治理领导责任制，层层签订社会管理综合治理责任书，并将落实情况纳入干部职工考核（4分）。（办公室）

考核内容：

1、层层签订目标责任书，记2分。

2、责任书考核结果与干部职工年终考核和奖励挂钩，记2分。未实行责任书考核与奖励挂钩不计分。

二、及时上报社会管理综合治理工作信息，深入进行调研（6分）。（办公室、就业促进科、劳动保障监察科、信访科）

考核内容：

1、每月上报综治工作信息不少于1条计4分，少报一条扣1分；信息被区采用每篇加0.1分，最高加1分；信息被市采用每篇加0.2分，最高加1分；上报工作经验被市以简报形势刊发每篇加0.5分，最高加1分；上报工作经验被中央采用每篇加1分。

2、完成综治调研文章1篇，计2分。未完成任务不计分。上报综治调研文章被市采用加0.5分。

三、深入推进矛盾纠纷化解，有效维护社会稳定（10分）。（劳动保障监察科、信访科）

考核内容：

排查不稳定因素，妥善化解矛盾纠纷，及时上报不稳定问题信息。

四、加强机关防范工作，落实各项防范措施，机关不发生刑事案件，机关工作人员不出现或引发各类案（事）件（5分）。（办公室）

考核内容：

1、机关发生刑事案件的，出现一起扣2.5分。

2、机关工作人员出现犯罪或造成恶劣影响违法行为的，扣5分。

3、因机关工作人员工作不力引发群体性事件、有影响的刑事（治安）案件的，出现一起扣5分。

五、深入开展社会治安重点地区排查整治工作（5分）。（信访科）

考核内容：

1、每半月开展社会治安重点地区排查工作计2分。按时上报排查情况，漏报一次扣0.2分，迟报一次扣0.1分。

2、做好重大节日、重要会议等敏感时期排查工作计2分。未按照统一部属开展排查工作的不计分。

3、针对排查出的突出治安问题，采取有力措施进行整治，效果明显，计1分。

六、充分发挥实有人口专项组、特殊人群专项组、“两新组织”专项组、预防青少年违法犯罪专项组成员单位作用，切实加强和创新社会服务管理（15分）。（就业促进科、劳动保障监察科）

考核内容：

根据《北辰区社会管理综合治理委员会专项组及成员单位工作考核暂行办法》计分。

七、积极完成市综治专项工作考核任务（40分）。考核内容：

1、打击非法用工，维护良好社会秩序。（劳动保障监察科）

2、积极完成所在其他各专项办交办的任务。（就业促进科、劳动保障监察科）

八、加强宣传，积极向社会宣传社会管理综合治理，共同参与齐抓共管（10分）。

考核内容：

1、综治宣传工作纳入工作计划，宣传月（日）有安排、有活动、有记录计3分。（办公室）

2、结合工作实际，编辑制作介绍社会管理综合治理工作和平安建设情况宣传品（宣传单除外）并大量发放群众，加1分。（办公室）

3、积极向市级以上公开发行的新闻媒体报送综治宣传文章或照片计5分。（办公室、劳动保障监察科、就业促进科、信访科）

4、及时上报群众见义勇为事迹。（办公室）

九、认真贯彻落实市、区社会管理综合治理工作部署和工作任务；综治工作任务；综治工作档案资料规范齐全（5分）。（办公室）

第五篇：普法依法治理目标责任书

水富云水医院

普法依法治理目标责任书

为切实抓好普法工作，达到依法治理目的，广泛宣传，发动群众，最大限度地调动职工学法用法的积极性，全面完成各项任务，特制定本责任书。

一、责任目标

1、建立健全“六五”普法机构，各科室落实(兼职)办事人员，于每年3月30日前上报院办公室，人员变动要及时调整，并重新签定目标责任书。

2、制定普法年初工作安排意见。各科室要根据医院普法规划，结合自身实际制定相应的工作计划。

3、医院充分利用标语、电子屏、板报等多种形式宣传发动，使广大公民明确普法的重大意义，指导思想、目标、任务和要求。使每个有接受教育能力的公民都能大大增强法律素质，并且懂法、用法、守法、自觉用法律保护自身合法权益。

4、培训好骨干队伍，要求各科室要有宣讲骨干。

5、收集资料，归档立卷。

二、考核与奖惩

1、本责任书的执行情况，由县主管部门及县综治办有关规定统一组织检查验收，以百分制量化评分。考核的情况作为医院向上级推荐该科室责任人年终政绩，评选先进的一项重要内容。

2、凡不履行该责任书或不制定相应措施的，造成后果由该科室负责，对工作造成不良影响的要对科室（负责人）给以一定的处罚。

各科室为该责任书的责任人，本责任书于签订之日起生效

水富云水医院(盖章)科室责任人:

2013年1月15日