员工工作服装制发及穿着办法

第一篇：员工工作服装制发及穿着办法

员工工作服装制发及穿着办法、使用年限

作者:发布日期:2003-12-29 来自: 中华企管网浏览139次

(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。

(二)工作服装的制发：

1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部後办理。

2.每一员工每年制发夏冬服各一套爲限列入年度预算。

3.员工到职完成保证资料後即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。

4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

5.工作服数量

夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。

女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。

冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。

数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。

(三)换季：每年以四月、十一月爲换装时间。

(四)服装穿着规定：

1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。

2.爲方便工作，工作服可以着出厂外。

(五)使用年限：

1.工作服穿着及保管以一年爲期，按领用之日起算。

2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。

3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。

(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。

(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。

表3.9.3 机械工业公司各单位元举办营缮工程申请书

(使用单位)，主办单位，财务单位。

本请书应填一式三联，一并送各有关单位签注後呈准後分送申请单位。

第二篇：四、员工工作服装制发及穿着办法、使用年限

四、员工工作服装制发及穿着办法、使用年限 

(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。(二)工作服装的制发：

1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。

2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入预算。

3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。 4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。 5.工作服数量

夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。 女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。 冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。 数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。(四)服装穿着规定：

1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。 2.为方便工作，工作服可以着出厂外。(五)使用年限：

1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。 2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。

3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。

(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。

(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。

第三篇：成都美耐特新型建材有限公司员工工作服装制发及穿着办法、使用年限

(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。

(二)工作服装的制发：

1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。

2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入预算。

3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。

4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

5.工作服数量

夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。

女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。

冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。

数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。

(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。

(四)服装穿着规定：

1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。

2.为方便工作，工作服可以着出厂外。

(五)使用年限：

1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。

2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。

3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。

(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。

(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。

第四篇：员工工作服装管理制度

员工工作服管理制度

1、管理范围

包括员工工作服的制作、领用、更换及着装要求等。人事行政部设立“服装管理员”具体负责员工工作服装的管理工作。

2、服装制作

2.1服装分类

员工工作服分四类：即“职员服装”（指办公室人员和管理人员）、“工员服装”（司机、配送员、物流员工、厨师、清洁工、保安人员）“销售人员服装”（销售人员）“活动服装”（指工会活动时的运动服、旅游服、促销广告衫等）。

2.2制作计划

“职员服装”、“工员服装” “销售人员服装”由人事行政部拟定计划；“活动服装”由活动主办部门拟定计划；所有服装制作计划需报行政副总、总经理审批后，交服装管理员安排厂家制作。

2.3款式设计

2.3.1人事行政部职责

服装管理员负责与服装制作厂家联络，了解面料、款式、价格等信息，根据我方要求选择2-3家符合要求的厂家服装设计师提供2-3套设计样稿。服装管理员将设计样稿交人事行政部经理，人事行政部经理组织相关部门主管对服装样稿进行讨论，广泛征求意见，再将征求意见汇总后与厂家再次沟通，要求厂家根据我方意见再次出具设计样稿以满足我方要求。

2.4加制申请

服装管理员负责随时掌握工作服库存情况，对工员服装和生产服装要合理控制库存。新员工所需的职员服装，待新员工转正后，由服装管理员提出申请，填写“物品制作申请单” 交人事行政部经理审批。加制申请尽可能为多套服装集中提出，公司统一采购时间为夏装4月1日，冬装9月1日。

2.5合同签订

人事行政部经理与服装公司签订合同，内容包括确定的面料、款式、价格、数量、交货时间、交货地点、违约责任等。具体要求见《合同管理制度》。

2.6制作跟踪

服装管理员负责对服装的款式、面料的质量、做工的精细等进行监督跟踪；

2.7服装验收

工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求验收。符合要求，服装管理员填写一式两联“采购物品检验单”并签名，人事行政部经理在检验单上签名后，第一联存根联（白联）由服装管理员留存，做服装台账登记凭证，第二联财务联（红联），与服装结算发票一起交财务部做记账凭证。

3、服装保管

3.1建立台账

服装管理员将员工服装分“职员服装”、“工员服装”、“销售人员服装”、“活动服装”四类，根据分类建立“员工工作服装库存台账”，根据“采购物品检验单”记服装库存增加，根据“服装领用登记本”记服装库存减少。

3.2库存保管

服装管理员将尚未发放的服装统一集中保管，收藏存放服装的房间和箱柜保持干净，要求没有异物及灰尘，以防污染服装。服装管理员定期进行消毒灭菌，同时放置樟脑丸，注意防虫、防鼠、防潮。服装发放后由领用人自行保管，领用人不得擅自改变工作服式样；未经人事行政部许可，不得擅自改动工作服大小。工作服应保持整洁，如有污损，应自行清洗或修补。清洗服装时，避免用碱性较大的洗衣粉。合成纤维类面料遇水温过高时，会出现收缩、发粘和表面皱巴等，不得用高于30℃的水温洗涤。在收藏存放前要充分晾干，对于衬衣衬裤可以平整叠起来存放，对于外衣外裤要用大小合适的衣架裤架将其挂起。悬挂时要把服装摆正，防止变形，衣架之间应保持一定的距离，不可乱堆乱放。

3.3服装报损 3.3.1自管服装

对于员工自行保管的超过使用期限且严重磨损以至无法使用的工作服装，由领用人申请报废，服装管理员检验无误后填写“财产减损单”报人事行政部经理。核准后，服装管理员将需报废的服装收回，发放新服装并在“服装领用登记本”上注明，领用人签名。服装管理员凭“财产减损单”在台账内作减损登记。对于未超过使用期限因员工保管不善导致工作服无法使用或使用严重影响公司形象的，经人事行政部经理审核后，由服装管理员强制收回报损，发放新服装并在“服装领用登记本”上注明，领用人签名，服装管理员凭“财产减损单”在台账内作减损登记，将“财产减损单”财务联交财务部按服装原价从领用员工工资中扣除。

3.3.2库存服装

服装管理员每半年清理一次库存服装，对于长期闲置不用的服装提出处理意见，报人

事行政部部长审核、行政副总审批后进行处理。对于确需报废的服装，服装管理员填写“财产减损单”报人事行政部部长、财务部部长、行政副总审核，总经理审批后做报废处理。服装管理员凭“财产减损单”在台账内作减损登记。

4、服装领用

4.1领用手续

新进员工将“试用员工派遣单”交服装管理员办理当季服装的领用手续（试用职员不领用工作装）；转正员工凭“转正派遣单”到服装管理员办理所有工装的领用手续。服装管理员审核符合要求后，办理领用手续。服装管理员将发放的服装明细登记到“服装领用登记本”上，领用人签名。

4.3工员转职员

上岗前2天，领用人凭“人员异动通知单”将“工员服装”交服装管理员，办理工员服装注销手续后，再办理“职员服装”领用手续。服装管理员检查交回的工员服装是否数量相符、完好无损，检查符合要求后在“服装领用登记本”备注栏内办理注销手续，否则，领用人必须折价赔偿后方可办理。服装管理员将发放的“职员服装”明细登记到“服装领用登记本”上，领用人签名。

4.4职员转工员

原职员装不需退回。领用人凭“人员异动通知单”到综合部办理工员装领用手续。服装管理员将发放的“工员服装”明细登记到“服装领用登记本”上，领用人签名。

5、着装要求

按公司规定的统一着装时间、要求着工作装上班；大型活动或其他要求统一着装时应着工作装。要求所着工作服整洁有形，充分体现公司员工的良好精神风貌。换装时间夏装5月1日之后，冬装10月1日之后。如因其他问题视具体情况调整。

5.1公司员工工作时间须着公司统一发放的工作服及工作牌；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

5.2工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象，要保持工作服的整洁整齐干净，如有污损，应自费清洗或修补。

5.3在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5.4着西装时，须着衬衣；（着）衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5.5工作时间男员工不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤；女员工不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。

5.6员工对配发的工作服有保管、修补的责任。制服若有丢失或破损不能穿用时，应及时上报本部门及人事行政部，如因此须重新申请工作服上报人事行政部，费用

则由员工本人全额承担。

6、费用核算

离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

6.1自工作服发放之日起，工作满两年（含两年）以上者，离职（辞退）时，不收取服装费用。

6.2自工作服发放之日起，工作满一年（含一年）以上两年以下者，离职时，收取服装50%费用。

6.3自工作服发放之日起，工作不满一年者，离职时，收取服装100%费用。

7、监督考核

7.1服装管理员对员工的着装和服装管理进行检查和考核；人事行政部部长对服装管理员进行检查和考核，填写“平时（现场）检查考核记分表”； 7.2各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。7.3工作时间不着工装者，视为当天缺岗，并乐捐50元/次。

该部门负责人乐捐100元。

7.5乐捐直接从当月工资中扣除，乐捐款全部作为公司工会费用。

7.4各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次或该部门职员总数20%的，8.相关记录

8.1物品

制作申请单

8.2试用员工派遣单 8.3服装领用登记本 8.4转正派遣单 8.5人员异动通知单 8.6离职手续办理单 8.7财产报废申请单

8.8平时（现场）检查考核记分表

第五篇：服装材料的舒适性与穿着关系

服装材料的舒适性与穿着关系

摘要：

围绕服装材料的舒适性与穿着关系，从内衣、外衣特种服装材料舒适性这几个方面，说明了服装材料的舒适性在穿着中的意义，并提出了服装的舒适性是选择材料重要因素之一，以及穿着需求的提高会推动服装材料的舒适性能不断改造和革新，从而给人们带来更加舒适健康的衣着生活。关键字：

服装舒适性；服用性；服装材料；设计

正文：

服装已有数万年的历史 ,最初只是遮体御寒、适应环境的用品。随着人们生活水平的提高，人们穿衣不仅注重服装的款式和色彩，也注重服装材料的服用性能。服用性能是指服装材料在穿着和使用过程中，为满足人体穿着所具备的性能，比如舒适性、保形性、洗涤性、色牢度、坚牢度等，都属于服用性能。人们在选择衣料时，大多希望材料的服用性能良好，能满足穿着要求。随着时代的进步，人们对穿着的要求越来越高，服装的舒适性能是人们不能忽视的一个重要方面。

一般来说，服装的舒适性是指为满足人体生理卫生需要所必须具备的性能，包括透水性、透气性、吸湿性、保暖性、刚柔性和静电性等。服装材料间接或直接与人体接触,它对舒适性的影响可谓举足轻重。就材料本身而言，决定其舒适性如何的因素主要有这几个方面： 构成材料的纤维的结构和性能、纱线的结构和性能、织物的组织结构以及生产加工过程。这些因素的共同作用，使服装材料反应出独特的舒适性能。首先 ,织物作为服装材料 ,必须具有一定的吸湿吸水和透水、透气特性。其次 ,服装面料还应有一定的保温特性。另外 ,织物的后整理对服装舒适性能的影响也是不容忽视的。

不同种类的服装材料，它的舒适性不同。比如天然纤维和人造纤维的吸湿性比较好，透气性和透水性好，但透气性差；橡胶、塑料等制品不具有通气性，织物经砂、洗磨毛等整理后透气性减小；合成纤维的吸湿性较差，透气和透水性差；羊毛羊绒和起绒织物的保暖性好；天然纤维手感柔软，抗静电性好，穿着舒适，而化学纤维静电性大，不够舒适等。

不同的服装对其材料的舒适性的要求不一样，内衣是贴近肌肤穿的服装，它要求服装材料柔软吸湿性和向外散发性好，对皮肤无刺激，而棉纤维既有这些性能，一般中低档内衣可选棉织物。但是棉织物的吸湿性能有一定的极限，当吸湿水分达到饱和时就难以使皮肤表面的汗水蒸发，从而衣服贴在身上，很不舒服。为了克服棉内衣的这种缺点，已研制出的一种三层保暖内衣，采用多种纤维的多层结构，使皮肤和织物点状接触之间形成空气层，其保暖性好吸湿性极佳。此外，真丝面料也可以作为内衣织物，它不仅具有棉的舒适感，还有手感滑爽、导热系数低、冬暖夏凉的特性，是高档内衣用料。据研究表明，真丝内衣还具有保健作用，能加速血液循环，延缓衰老。针对现今人们对内衣时装化的要求，在满足基本舒适的前提下，选用特殊的材料，可达到更好的舒适性和外观性。而弹力真丝内衣是由最好的莱克拉为芯，外包真丝纱所制成的，即具有良好的触感又能伸缩自如，大大的克服了起皱的缺点。还有吸湿涤纶纤维，其吸湿速度比棉纤维快，透气性好，深受穿着者的喜爱。改良型麻质纤维面料，经柔软处理后不起皱，也可以用于贴身内衣。随着纺织技术的不断进步和革新，内衣的用料已不仅仅局限于这些传统的织物，而是向更大的领域扩展。例如利用高新技术处理的内衣面料，不仅可以穿着舒适，还可以其保健作用，达到更深远意义上的舒适性作用。在选择内衣时应该多选择那些吸湿性好且无刺激性的棉质和丝质衣料，且织物表面细密、柔软、光滑，未经树脂整理。最好是本色或者浅色。

外衣是穿在人身上最外面的服装，对舒适性的要求不如内衣的要求性高，但对外观的要求较高。棉织物柔软舒适、吸湿透气、光泽自然给人以温暖、朴素、轻松的感觉，一般用于休闲和家居服装，可以体现服装安然轻松，温馨舒适的风格，若用于礼服就会显得不协调。麻织物布面粗糙、风格粗犷、手感爽利，多用于便服、西装绣衣面料。毛织物色泽纯正、光泽柔和、手感丰满而有弹性，给人以温暖、典雅、华美、挺括的感觉，则非常适合社交礼仪服装的风格要求。丝织物光泽优美、轻盈滑爽、华丽精美，多用于高雅飘逸的礼服和高档睡衣。而对于是夏天外衣面料可选用棉织物，而经过防缩防皱处理过的棉织物既舒适又很美观，比传统的棉织物更具有优越性。丝绸面料是夏装外衣的理想用料，它能较大的吸收强日光中的紫外线，保护皮肤免受伤害。经过特殊整理的丝绸不易脱色，缩水性小，不起皱，兼具较好的外观。亚麻织物夏天穿着凉爽透气，也能保护皮肤免受日光的损害。还有防晒服装面料，紫外线对其穿透力不强，同时布料会反射紫外线，而且具有隔热作用。这种防晒服装面料非常适合做夏装、户外运动服及其工作服等。随着人们保健意识的增强，研制防晒服装已成为服装业的热点。而冬装外衣的面料更注重其保暖性，羊毛织物是较适合的材料，轻便、保暖性能佳，吸湿性能很好，手感温暖，抗静电性好，不易起毛起球。仿毛化纤面料也可以做冬装面料，但静电大，舒适性稍差。传统的棉服、羽绒服虽然有一定的防寒能力，但是较重，体积较大，显得臃肿。而太空棉是一种非常轻便、保暖性能好的防寒衣，极适合时装造型。日本推出的防寒衣，是由中空化纤制成，衣服背面用铝型材料，抗寒性能强，比羽绒服轻三分之一左右。还有在外轮廓形上不宜于张扬地表现个性曲线,因为这样会使保暖性降低而产生不适感。当然也不应过于追求宽松随意的着装效果,否则会因为过于肥大而容易透风而不能很好地防寒。还有一些特殊服装，比如高温作业的工作服、潜水服、防静电服、消防服等等，要达到舒适要求，其材料的技术难度较高。首先要具备保护功能，使人体再某一特定的场合终穿着不受环境的侵害。其次，考虑到穿着的舒适能活动自如，并维持正常的生理卫生要求。这些服装需要选用一些特殊的服装材料，比如涂层织物，表面涂上一层连续薄膜可防水防火等；复合玻璃用在潜水服上可承受水的压力；再防静电服中织入导电纤维等等可使服装达到特定的穿着舒适性。所以，我们应根据穿着的需要来合理选择服装材料。大多数服装材料的舒适性不可能全面，只能侧重某几个主要的方面，而且材料的选择还受一些主观因素的制约，如价格的承受能力审美情趣不同、穿着场合的不同等等。另外 ,人的性别、年龄、体质、遗传、生活习惯等的差异使人对服装舒适性有不同的感受。例如 ,一套相同材料制成的服装 ,在同样的气温环境条件下 ,两个人穿着就会产生不同的舒适感 ,这就是每个人生理机能所产生的不同反映的结果。随着时代的发展，人们的穿着越来越时装化、个性化，并追求舒适感。传统的服装材料的服用性能比较单一且不够良好，不如满足现代人的穿着要求。近年来，全球的环境变坏，人们的健康受到威胁，人们普遍关心保健的问题，因此，很多新的材料应运而生。如化学纤维通过仿真、模拟的改良整理后趋于天然化；化学纤维和天然纤维混纺，取长补短；有色面料的染料采用纯天然染料着色，以确保织物有益人体健康。服装材料的发展会给人类的衣着带来更舒适更健康的方式，反过来，服装的发展也将不断推动材料的发展。结束语：

服装材料的舒适性是人们穿着不可忽视的重要环节。它能直接关系到人体的生理卫生状况，影响人的健康生活，是服装设计制造过程终必须考虑的一个重要因素。随着社会的发展 ,人们对服装舒适性提出更高的要求。服装不仅需要美观 ,更重要的是要符合人体健康 ,一味地追求时髦漂亮的服饰而不注重健康的做法是不明智的。如果我们能够扬长避短 ,将服装美与健康美结合成一体 ,服装定会给我们带来更多的舒适性。服装对人类的文明起到了促进作用 ,是左右人们精神的因素。为此 ,服装的舒适性永远是人们研究服装的重要课题之一。参考文献: 1.《服装舒适性与功能》，张魏源，中国纺织出版社2003.2.《影响冬季服装舒适性的材料及结构因素》，张星,郑宁，陕西纺织出版社，2002, P46-P47.3.《谈服装舒适性问题》，周文杰,2002, P38-P40.4.《内衣舒适性探讨》，谢登喜 ,段杏元，西北纺织工学院报2000,P394-P397.5.《服装材料学》，朱松文，中国纺织出版社2004.P158.6.《新编服装材料学》,陈东生，甘应进，中国轻工出版社，2007,P77,P99.