第一篇：2011年教育厅机关建设情况
2011年教育厅机关建设情况
2011年，机关党委在厅党组和省直工委的领导下，紧紧围绕我厅中心工作，以创先争优活动为抓手，以庆祝建党90周年为契机，以改革创新的精神全面推进机关党的建设，为我厅各项工作顺利推进提供思想和组织保证。
一、加强理论学习,扎实推进学习型党组织建设
一年来，我们密切联系教育工作实际，加强机关理论学习，丰富学习内容，创新学习方法，扎实推进学习型党组织建设，被省直工委授予省直机关学习型党组织建设工作先进单位。
1、认真组织理论学习。组织全厅党员干部, 认真学习胡锦
涛“七一”重要讲话、党的十七届五中、六中全会精神和省九次党代会精神，围绕建设中原经济区，加快中原崛起、河南振兴的新形势、新任务，组织学习“一文九论十八谈”和 “新十八谈〃教育篇”，提高党员干部服务中原经济区建设，办人民满意的教育的主动性和自觉性。
2、开展形式多样的学习活动。组织机关党员干部到瑞贝卡
集团、安钢集团、红旗渠等明星企业和艰苦创业教育基地参观学习，了解我省经济发展形势，学习革命先辈的创业和敬业精神，激励党员干部与时俱进、奋发向上。
3、做好学习服务工作。认真做好党报党刊的征订工作，购
买各种学习资料，播放学习辅导录像，组织参加《经纬讲坛》学习和专题报告会等活动；积极推荐好书、好文章，在厅机关开展读书活动；严格学习纪律，适时通报各单位组织和参加学习的情况，保证各项学习内容的落实。
二、深入开展创先争优活动
一是组织、指导全厅各级党组织和党员积极参加创先争优活动，我们在内容上求深化，形式上求创新，不断扩大创先争优活动的效果。二是抓好窗口单位创先争优工作，在窗口单位开展“创省级文明窗口，做为民服务标兵”活动。三是积极推行公开承诺，坚持从实际出发，把公开承诺的事项落到实处。四是认真做好创先争优活动有关情况、数据汇总上报工作。五是积极参加全省“双百夺旗争星”活动，在我们的组织推荐下，我厅有一个单位被评为“河南省创先争优流动红旗”单位，两名党员被评为“河南省创先争优党员之星”，通过典型示范作用，推动创先争优活动深入开展。
三、组织庆祝建党90周年系列活动
1、隆重举行省教育厅庆祝中国共产党成立90周年表彰大会。对48个党组织、159名优秀共产党员和48名优秀党务工作者进行了表彰，进一步激发了各级党组织和广大党员立足岗位创先争优的热情和干劲。
2、慰问老党员。七一前夕，对60年以上党龄的老党员和老红军登门进行了慰问，对30年以上党龄的老党员发放了慰问信和纪念品。
3、开展宣传教育活动。利用网络、板报、图片等对党的历
史和丰功伟绩进行广泛深入的宣传教育；组织党史知识答题、参加省直机关书画摄影展等活动，收到好的效果。
四、切实加强基层党的组织建设
1、根据省委省直工委《关于开展民主评议党员、民主评议
党支部工作的通知》精神，在厅机关和直属单位认真组织开展了对党员、党支部的民主评议工作，进一步加强了基层党的组织建设。
2、积极推进党建工作制度化、规范化建设。一是完善党务
工作各项规章制度。重新梳理完善了《机关党委议事规则》、《党内评先表彰管理暂行办法》、《党费收缴管理使用制度》、《发展党员工作程序》等党务工作制度，制定了相应的工作流程图，规范工作程序，确保党务工作严谨、高效、廉洁。二是积极推进党务公开工作。三是建立党员管理信息库，规范党员管理，被评为省直党内统计先进单位。四是严格党费管理工作，定期对基层党组织党费收缴、管理、使用情况进行检查。
3、抓好党员发展工作。严格按照标准和程序发展党员，发
展新党员20名，预备党员转正22名。同时，选送83名入党积极分子参加培训。
五、进一步加强机关思想作风建设
2011年9月，省委下发了《关于加强新形势下机关思想作风建设的意见》，根据厅党组要求，结合我厅实际，在认真调查研究的基础上，起草了我厅《关于加强新形势下机关思想作风建设的实施意见》，研究制定了《加强机关思想作风建设，着力打造“五型”机关》活动方案，为今年开展创建“五型”机关活动打下了坚实的基础。建立厅机关思想作风建设联席会议制度，积极探索新形势下机关思想政治工作的特点和规律，做好思想政治工作。
六、支持和指导群团组织积极开展活动
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1、组织庆祝建党90周年文艺活动。一是以厅属学校为基础，组团参加全省和省直机关庆祝建党90周年合唱比赛，我厅获得优秀组织奖，河南省合唱比赛铜奖、省直机关合唱比赛金奖。二是成功举办省教育厅庆祝建党90周年文艺会演，近千名观众和领导观看了干部职工自编自演的文艺节目，在厅机关和直属单位（学校）进一步唱响了共产党好、社会主义好、伟大祖国好的主旋律。
2、做好重大疾病医疗互助工作。这项工作在省直机关名列
第一。一年来，为我厅30多名干部职工办理了救助申请（其中厅机关3人），共申请到救助资金15万元，受到干部职工的好评。
3、推荐我厅老干部扈政卿同志入选省直“十大道德模范”。并组织全厅干部职工学习道德模范先进事迹，促进机关文明建设。
4、广泛开展内容健康、丰富多彩的文体活动。如组织迎新
年“竞走”活动、送健康活动、春节联欢会、义务植树、登山比赛等活动，增强机关活力，营造和谐氛围。我厅被评为省直的先进工会。
七、加强自身建设，提高服务能力
中央和省委要求，机关党建工作要走在党的基层组织建设的前头，要在先行上下功夫。为此机关党委全体人员，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、满腔热情的服务态度，努力做好机关党务工作。
首先，加强自身学习。凡是要求党员学习的内容，我们都做到先学一步、深学一层，通过学习，全面领会精神，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。
第二，工作勤奋努力。我们要求对承担的每一项工作，都做到尽心尽力尽责，力求计划好、组织好、完成好，为此，同志们经常加班加点，任劳任怨，在处室形成了干工作、比贡献、倡清廉的良好风气。
第三，增强创新意识。随着党的事业不断发展，工作标准不断提高，机关党委面临的工作任务和工作要求也在不断提高和增加。为更好的完成各项工作任务，我们既坚持真抓实干，又注重改革创新，不断改进工作方法，提高工作效率，以新思路、新视野，做好新形势下机关党建工作。
第二篇：机关建设
加强机关建设 凝聚发展合力
努力打造学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型机关
——在全区机关建设工作会议上的发言
长清区经贸局
各位领导、同志们：
今天，区委、区政府召开这次全区机关建设工作会议，既是对今年创新发展年活动的一次检阅会，又是对促进机关建设更上一层楼的鼓励和鞭策会。我们经贸局作为全区工业经济的主管部门，遵照区委“站在高起点、瞄准大目标、实现新跨越”的要求，把开展创新发展年活动，作为与推动经济发展同等重要的政治责任，在打基础、强骨干、建机制、塑文化上狠下功夫，认真开展“五型”机关创建工作，机关建设迈出了坚实的步伐。
一、按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目的，建设充满活力的学习型机关。
面对全区跨越发展的新局面，我们把学习政治理论和科学业务知识放在首位，采取集中学习和自学相结合的方法，确定每周五下午为集中学习日，集中学习时严格考勤请假制度。平时，以科室为单位，根据岗位工作需要进行自选学习科目。要求全体工作人员要树立终身学习的理念，学风端正，讲求实效，在工作中学习，在学习中工作，努力成为精通本职业务的行家。今年以来，我们通过知识讲座和先进事迹介绍等多种形式，把“三个代表”的导向性教育、“八荣八耻”根本性教育、业务发展创新教育和新学科、新知识的开发性教育不断引向深入。先后组织学习了邓小平理论，“三个代表”重要思想，科学发 展观论述，党的路线、方针、政策，各级党委政府的决议、决定和文件，党和国家的法律法规及行为规范，经济、科学社会发展的理论知识、业务知识。并根据不断变化的新形势新任务的要求，增加新的学习内容。全局上下正在潜心努力打造“学习型”机关，培育“思考型”干部，着力提高机关党员、干部适应新形势、解决新问题的能力。目前，机关工作人员中大专以上学历达90%，其中有 8人正在继续学历教育；拥有各类专业技术职称人员40人，其中有14人被聘用到相应岗位上，另有11人正在进行中级职称的培训学习；鼓励机关干部职工努力学习计算机等业务知识，初级以上计算机人员达到70%，涌现出一批政治素质好、年轻肯干、熟知计算机业务知识的专业人才。
二、按照求真务实，真抓实干，团结协作，无私奉献的目的，建设干事型机关
一是理清思路，狠抓工作落实。年初，我们在调查研究和充分论证的基础上，针对全区工业经济发展的现状和水平，确立了“一区两带两创两突破”的工业经济发展思路。围绕这一思路，我们把两带两创作为重中之重，深入基层调查研究，先后开展了两次调研活动：一是与统计、金融等部门开展了工业企业发展情况调研并形成调研报告。通过调研，摸清了企业生产经营、新增规模企业、困难企业事务、企业研发中心建设等底子；二是与区委研究室开展了两带沿线发展情况调研，初步掌握了“两带”沿线乡镇的工业现状、现有园区情况、发展规划情况及存在的问题并形成调研报告。二是注重实效，狠抓招商引资。今年，我们继续把招商引资作为重点，积极跑找，主动工作，取得了初步成效。目前，投资过亿元的在谈项目有：追加投资1亿元 的高强标准件二期项目、投资2亿元的东方药业项目、投资2亿元的济钢铁合金项目和中信医药总部搬迁项目4个，其中中信医药总部搬迁项目年销售收入将达到20亿元以上。为做大做强电子信息产业链，整合计算机公司、海安特公司、双安公司三家企业，打造国内安防产品的集散基地项目正在组织实施，明珠、计算机、北辰、长兴等企业与法国投资商的投融资项目已达成初步意向等等。三是盘活资产，狠抓困难企业重组。针对原区属企业资产闲置的实际，我们通过招商、租赁、承包等形式，盘活闲置资产，使困难企业重新焕发了生机。白鹤泉酒业公司引进注册了济南好运泉酒业有限公司和山东好运泉酒业经销公司，总投资4000万元，全部投产后可实现销售收入5000万元，利税1000万元。济南长清农药厂有限公司总投资2000万元生产“农乐”牌系列农药，投产运营后，销售收入将达到2000万元，利税400万元。钢窗厂下岗职工自主创业，注册了4家加工企业，利用闲置厂房生产经营，今年可实现销售收入4000万元，安置下岗职工近230多人等等。灯泡厂、花岗石公司、橡胶厂等对外承租项目均取得突破性进展。四是攻坚破难，狠抓信访稳定。信访稳定工作一直是我局各项工作的重点和难点。今年以来，先后协调多方力量，对所属16处破产和困难企业实行了动态管理，下岗失业职工再就业、最低生活保障、养老保险、遗属补助、工伤评残、军转干部等一系列遗留问题得到了初步解决。及时妥善处理了三九益民制药有限公司职工的群访案件，加强了与三九集团的联系和协调，帮助企业理顺与三九集团的关系，积极与国家、省、市药监部门沟通协调，顺利完成了企业的GMP认证工作，该企业于3月6日恢复生产，有320名工人上岗，日产量达到 原有6万瓶的水平，实现了确保职工饭碗、确保企业发展的初步目标。战略投资商引进工作正在扎实进行。通过激发动力、提高能力、形成合力，推动了全区工业经济健康发展。1-7月份，全区规模以上工业企业完成工业增加值38亿元，同比增长43.52%；完成销售收入122.34亿元，同比增长49.73%；实现利税12.09亿元，同比增长69.39%。
三、按照行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的目的，建设服务型机关
转变机关作风，提高工作效率，是打造“服务型”机关的关键。今年以来，我们紧紧围绕“工业立区、工业强区”的战略目标，以强化服务为宗旨，思路上创新、方法上求活、程序上从简，以全新的创业理念和只争朝夕的精神，不断增强理性认识，提高服务水平。先后为二汽配、精工机械办理了技改项目备案，享受国家抵税政策；为企业办理专业技术职务推荐评审考试157人，其中中级30人，初级127人，同时对初级人员进行了计算机应用能力培训和考试；为加快企业技术研发中心建设步伐，我们根据相关政策，在创办12个技术研发中心的基础上，今年又确定10家企业建立研发中心，争取规模以上工业企业全部建立研发机构。同时确定10家品牌企业，进行重点扶持，帮助其注册自己的商标，创立名牌产品，并从中选出5家企业争创市级品牌企业。目前，“两创”申报材料已准备就绪。济南市启新担保有限公司以区内各中小企业提供优质服务为宗旨，坚持支持发展与风险防范相结合，严格按照国家相关法律法规规范公司行为，积极与协议银行密切合作，对申请贷款担保的企业进行严密、细致的审查，在保证担保基金安全的前提下，尽最大努力帮助企业解决资金困难，已为3 家企业提供担保贷款175万元，其中有1家企业贷款到期，资金成功回收。另有5家企业正在审查办理中。积极推荐省中小企业贷款项目10项；为5处企业申请中小企业发展专项资金工作也正在进行。车用乙醇汽油加油站清洗改造工作圆满完成，46家加油站通过检查验收，全部领到济南市乙醇汽油推广办公室的《车用乙醇汽油改造验收合格证》并投入运营。今年8月30日，我局举行了资助贫困大学生救助金发放仪式，自筹资金3万余元，救助困难企业特困职工子女大学新生46名，受到了困难职工的一致好评。
四、按照与时俱进，奋发有为，蓬勃朝气，昂扬锐气的目的，建设创新型机关
我们把建设创新型机关的着眼点放在利用信息化加快推进工业化上来。电子政务建设作为信息化建设的一个重要组成部分，近年来得到迅猛发展。在建立局域网的基础上，紧紧抓住政务信息网建设的有利时机，积极与政府网站连接，开通了内网，建立了政府网内的经贸局网站，实行后台管理，规范办公程序，提高办公效率，及时将经贸系统的重要工作及成果上网公布，对局机关政务公开工作的开展起到了很大的辅助作用。同时，我们正重新整合现有资源，本着少花钱多办事的原则，升级内部局域网，开通局内办公系统。这项改造工作完成后，可以有效提高网络速率，规范机关人员管理，减少中间环节，节省办公时间，营造方便上下级及时联系、科室间互通有无的无纸办公环境。该项工作，我们已聘请区政府政务信息中心的工程师进行考察指导，对办公系统升级方案进行了反复论证，现在具体方案已经敲定，近期将付诸实施。为发挥网络媒体作用，我们加大了信息宣传力 度。年初，专门下发了 “关于深入基层调查研究和加强信息化建设的意见”，抽调7名懂业务和有写作专长的同志具体抓，同时，制定了奖惩激励措施，纳入年终考核评比的内容。到目前为止，共上报信息46篇，采用38篇，其中长清信息6篇，政务信息5篇，区政府网6篇，济南经济网9篇，长清报7篇，电视宣传2次，济南工业杂志3篇，济南日报2篇。向区委宣传部提供稿件6篇次，完成调研文章4篇，其中1篇被区委工作研究刊登。通过信息宣传，展示了我区工业经济发展的巨大成就，报道了日臻完善的投资环境，提升了部门形象，扩大了对外宣传，起到了网络媒体独特的作用。
五、按照立党为公、执政为民、依法办事、廉洁从政的目的，建设廉洁型机关
局党委从讲政治、讲大局的高度，始终把党风廉政建设工作当作大事、要事来抓，多次召开专题会议，研究、部署廉政建设工作。加强了党员及党员领导干部的教育和管理。今年以来，利用每周五下午集中学习日，共举办了两次“廉政警示”教育。一次是4月29日邀请区纪检委领导做廉政报告，另一次是7月28日，邀请区检察院预防职务犯罪科的同志，就职务犯罪的有关知识、特点、原因、危害性及预防对策上了非常生动的一课。通过观看录象和听报告的方式，旨在用身边人和事，教育广大干部职工引以为戒、警钟长鸣，筑牢反腐倡廉的道德防线，做到常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。平时，在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型教育干部职工。通过经常性的灌输党性、党风、党纪和廉政教育，进一步认识到了廉政建设的重要性、廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强 了在新形势下拒腐防变的能力。认真落实党务目标和廉政建设责任制，层层落实目标责任，定期检查，严格考评。机关新发展党员2名，转正1名。严格执行“收支两条线”的各项规定，完善了办公用品采购、政务公开、接待等制度，增加了行政工作的透明度。坚持党的民主集中制原则，遇有重大问题、重大事项，都能够集体研究解决，保证了局党委重大决策的科学性和正确性。班子成员自觉服从组织领导，自觉遵守加强党风廉政建设《廉政准则》和廉洁自率的各项规定，严格按照“八项要求”和“五个不允许”经常性地对照检查，严格维护和遵守政治纪律，不信谣，不传谣；在配备通讯工具、交通工具及个人住房方面，严格按国家有关规定执行，做到了廉洁自律，勤政为民，树立了领导班子的崭新形象。
机关建设是篇大文章，只有始点没有终点。我局开展的“五型”机关创建工作仅仅是开了一个头。下一步，我们将按照区委、区政府对机关建设工作的部署和要求，坚持和发扬优良传统，不断解放思想、创新服务理念，紧密结合部门特点，在求深入、求广泛、求实效，关键在于出成果上狠下功夫，再动员、再部署，认真贯彻本次会议精神，学习落实区领导的重要讲话和兄弟单位的先进经验，全面提高机关的学习力、竞争力、创新力和凝聚力，在建设高绩效机关的进程中迈出新的步伐，为全区经济和社会发展作出新的更大的贡献。
谢谢大家！
第三篇：机关建设材料
莱州市民政局机关建设总结报告
市民政局紧扣改善民生主题，着眼于民政干部能力的现实需要，始终把“执行力、创新力、凝聚力”作为领导班子建设的重中之重，把打造一支政治强、作风正、业务精的民政干部职工队伍，作为建设“高效、贴心、阳光”民政的主抓手，大胆创新，积极作为，先后荣获“全国老龄工作先进单位”、“村务公开民主管理示范市”、“老龄工作先进市”、“婚姻登记文明窗口单位”和全省“村务公开民主管理示范市”、“农村社区建设示范市”、“和谐社区建设工作示范市”、“双拥模范城”“敬老院建设先进市”等60多个荣誉称号，连续多年被评为莱州市先进集体。
一、加强理论学习，提高全系统干部职工思想政治素质 多年来，我局始终把政治理论学习作为民政工作的重心来抓，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，认真学习党的路线、方针、政策等一系列法规性文件，深入贯彻科学发展观、正确政绩观和权利观。一是在学习内容上突出针对性。以党的十七大精神作为重点，认真学习民政政策、法规和业务知识，提高了广大干部职工的思想觉悟和服务群众的能力和水平，增强了工作的前瞻性和创新性。二是学习方式上体现灵活性。采取自学、集中学、分组讨论、撰写心得体会等方式，认真学习，深入讨论，明确学习目的，增强学习的实际效果。三是建立学习制度，不断加强涉及民政法律、1
法规的学习，确保贯彻执行党的路线、方针、政策不出偏差，不走样。在学习中坚持做到学在前面、用在前面，做持久学、深入学的表率，成为学以致用、用有所成的模范，不断提高政策理论水平。
二、加强廉政建设，抓规范，抓公开，打造阳光民政
我局始终把党风廉政建设当作一件大事来抓，纳入全局工作议事日程，摆上突出位置，与其它业务工作同安排、同部署、同核查，不断完善局党风廉政建设责任制。全面加强队伍建设，把建设团结、高效、务实、廉洁的领导班子作为推动民政工作发展的关键。以革命烈士陵园为廉政教育基地，积极配合市纪委、组织部对我局广大的党员领导干部进行廉政教育，结合案例，开展警示教育，坚持以案明理，以案肃纪，激励广大党员干部和群众爱岗敬业、遵纪守法、廉洁奉公。一是对抚恤补助、救灾救济、五保供养和孤儿生活补助等专项资金，严格规范分配、审批和划拨程序，采取“一卡通”社会化发放，切实管好、用好老百姓的“救命钱”。二是对外凡是宜于公开的工作内容、办事、决策程序、服务细则都向社会公开，凡涉及群众切身利益的事项都及时公示。城市低保两榜公示、农村低保三榜公示；对申请廉租房、经济适用房的低收入家庭，向全社会公示经济收入状况；对慈善爱心捐助、困难群众大病救助、困难家庭学生上学资助，全市范围内统一内容、统一格式、统一时间，张榜公示救助对象和救助资金，确保公平、公正。三是畅通2212627电话投诉渠道，接受社
会监督，受理举报案件3日内答复、5日内办结，查必实、错必纠，让每一项惠民政策落到实处。
三、加强行风建设，抓执行，抓服务，打造高效贴心民政 结合民政文明窗口创建活动，对照标准，在全系统扎实开展“为人民服务、树民政新风”活动，就机关效能建设优化发展环境公开向社会作出承诺，承诺内容涵盖审批时限、服务态度、阳光操作，在社团、收养、婚姻登记，公墓等审批上缩短时限，即时办理。建立健全效能信访制度，建立推行首问责任制，进一步提高工作效能。一是开展了 “进百村、入千户、访万人”调研活动，发放调查问卷两万余份，认真梳理研究，找准改进工作、提升服务的切入点和突破口。二是依托新农合信息管理平台，完善了优抚对象医疗费用、困难群众医疗救助“一站式”即时结算服务，实现了“在哪看病在哪结账”、“当天出院当天救助”。三是优化了困难群众救助、服务窗口申报程序，变“定期审批”为“随时审批”。四是加大困难群众生活、治病、住房和子女上学等救助力度，让每一个困难家庭生活得更有尊严。三是对低保、大病、重残、孤老、单亲等特殊对象以及因突发意外事故致贫的家庭，实行分类救助，提高生活补助标准。全年共争取上级专项资金7990多万元，发放市级民政资金5510多万元，使22.7万名服务对象享受到应有的政策性救助，
第四篇：四川省教育厅关于建立健全高校师德建设
四川省教育厅关于建立健全高校师德建设
长效机制的实施意见
川教[2015]61号
各有关市教育局，各高等学校，省级有关部门：
为切实加强和改进高校师德建设工作，全面提升高校教师师德素养，根据《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》（教师?2014?10号）精神，结合我省实际，现就建立健全高校师德建设长效机制提出如下实施意见：
一、统一思想认识，深刻领会建立健全高校师德建设长效机制的重要意义
高校教师的师德素养直接影响着青年学生的成长成才，决定着人才培养的质量，关系着国家和民族的未来。加强和改进高校师德建设工作，对于全面提高高等教育质量、培养中国特色社会主义事业的建设者和接班人，具有重大而深远的意义。长期以来，我省广大高校教师忠诚党的教育事业，潜心治学、教书育人，为我省高等教育改革发展做出了巨大贡献。但是，当前社会变革转型时期所带来的负面现象也对教师产生了一定影响。少数高校教师理想信念模糊，育人意识淡薄，教学敷衍，学风浮躁，甚至学术不端、言行失范、道德败坏等，严重损害了高校教师的社会形象和职业声誉。一些高校对新时期师德建设重视不够，工作方法陈旧、针对性和实效性不强，师德建设长效机制不健全。各高校要充分认识新时期加强和改进高校师德建设工作的重要性和紧迫性，建立健全高校师德建设长效机制，从根本上遏制和杜绝高校师德失范现象的发生，切实提高高校教师师德水平。
二、明确总体要求，统筹谋划高校师德建设长效机制 建立健全高校师德建设长效机制，必须以社会主义核心价值体系为引领，坚持立德树人、以人为本，充分尊重高校教师主体地位，激发高校教师的责任感使命感，注重宣传教育、示范引领、实践养成相统一，政策保障、制度规范、法律约束相衔接，建立教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的高校师德建设工作机制，引导广大高校教师自觉成为“学为人师、行为世范”的践行者。
三、创新宣传教育，营造师德建设良好氛围
将师德宣传作为高校宣传思想工作的重要组成部分，系统宣讲《教师法》、《高校教师职业道德规范》等师德规范要求，坚持师德宣传制度化、常态化。把培育良好师德师风作为大学校园文化建设的核心内容，在校园内设置师德宣传专栏，充分利用教师节等重大节庆日、纪念日契机，通过电视、广播、报纸、网站及微博、微信、微电影等新媒体形式，组织开展先进事迹宣传展示、巡回报告、师德论坛、演讲征文等活动，集中宣传高校优秀教师的典型事迹，展现教师良好精神风貌，促进学校教风、学风、校风建设，努力营造崇尚师德、争创师德典型的浓厚氛围。密切关注高校师德建设中出现的热点难点问题，及时应对并有效引导。
将师德教育摆在高校教师培养首位，贯穿高校教师职业生涯全过程。将师德作为新教师入职培训和教师继续教育的重要内容。在社会主义核心价值体系的指导下，开展丰富多样的师德教育活动，引导广大教师修身立德，铸造师魂。创新教育理念、模式和手段，找准共鸣点，增强高校师德教育的针对性和贴近性。建立师德专家库，邀请师德模范、教书育人楷模等一线优秀教师走进校园，用他们的生动事迹阐释师德内涵。举行新教师入职宣誓仪式和老教师荣休仪式。将师德修养融入教师专业发展，结合教学、科研和社会服务开展师德教育，鼓励广大高校教师参与调查研究、学习考察、挂职锻炼、志愿服务等实践活动，将师德建设与专业发展相结合，切实增强师德教育效果。鼓励教师开展师德建设相关课题研究，促进师德研究与学科建设的深度融合。
四、健全考核激励，引导教师提升师德素养
将师德考核作为高校教师考核的重要内容。师德考核要充分尊重教师主体地位，坚持客观公正、公平公开原则，采取个人自评、学生测评、同事互评、单位考评等多种形式进行。考核结果应通知教师本人，考核优秀的应当予以公示表彰，考核不合格的应当向教师说明理由，听取本人意见。考核结果存入教师档案。师德考核不合格者考核应评定为不合格，并在教师聘用、职务（职称）评审、岗位聘用、评优奖励等环节实行一票否决。各高校要结合实际制定师德考核的具体实施办法，明确师德考核标准、程序和结果运用，引导教师将外在的制度约束逐步内化为自身的道德修养。
完善师德表彰奖励制度，将师德表现作为评奖评优的首要条件。在同等条件下，师德表现突出的，在教师职务（职称）晋升和岗位聘用、优秀教师评选、各类高层次人才遴选推荐中优先考虑。开展师德标兵评选活动，在广大教师身边树立一批师德先进典范，充分发挥其示范作用，引领师德风尚。
五、强化监督惩处，有效防止师德失范行为
将师德建设作为高校教育质量督导评估重要内容。高校要建立健全师德建设评议、师德状况调研、师德重大问题报告和师德舆情快速反应制度，及时研究加强和改进师德建设的政策措施。构建高校、教师、学生、家长和社会多方参与的师德监督体系。健全完善学生评教机制。充分发挥教职工代表大会、工会、学术委员会、教授委员会等在师德建设中的作用。高校要建立师德投诉举报平台，及时掌握师德信息动态，及时纠正不良倾向和问题。对师德问题做到有诉必查，有查必果，有果必复。
建立健全高校教师违反师德行为的惩处机制。高校教师不得有下列情形：损害国家利益，损害学生和学校合法权益的行为；在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行；在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响；影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为；在招生、考试、学生推优、保研等工作中徇私舞弊；索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物；对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系；其他违反高校教师职业道德的行为。有上述情形的，依法依规分别给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、解除聘用合同或者开除。对严重违法违纪的要及时移交相关部门。建立问责机制，对教师严重违反师德行为监管不力、拒不处分、拖延处分或推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，要追究高校主要负责人的责任。
六、加强组织领导，健全师德建设工作体系
高校是师德建设的责任主体，主要负责人是师德建设的第一责任人。高校要明确师德建设的牵头部门，成立组织、宣传、纪检监察、人事、教务、科研、工会、学术委员会等相关责任部门和组织协同配合的师德建设委员会；建立和完善党委统一领导、党政齐抓共管、院系具体落实、教师自我约束的领导体制和工作机制，形成师德建设合力。要建立一岗双责的责任追究机制。要加大师德建设经费投入力度，为师德建设提供坚实保障。高校主管部门要把师德建设摆在教师队伍建设的首位，建立和完善师德建设督导评估制度，不断加大督导检查力度。支持高校设立师德建设研修基地，搭建教育交流平台，积极探索师德建设的特点和规律，不断提升师德建设科学化水平。
高校要健全教师主体权益保障机制，明确并落实教师在高校办学中的主体地位。完善教师参与治校治学机制，在干部选拔任用、专业技术职务评聘、学术评价和各种评优选拔活动中，充分保障教师的知情权、参与权、表达权和监督权。充分尊重教师的专业自主权，保障教师依法行使学术权利和学业评定权利。保护教师正当的申辩、申诉权利，依法建立教师权益保护机制。广大高校教师要充分认识自己所承担的庄严而神圣的使命，发扬主人翁精神，自觉捍卫职业尊严，珍惜教师声誉，提升师德境界。要将师德修养自觉纳入职业生涯规划，明确师德发展目标。要通过自主学习，自我改进，将师德规范转化为稳定的内在信念和行为品质。要将师德规范积极主动融入教育教学、科学研究和服务社会的实践中，提高师德践行能力。要弘扬重内省、重慎独的优良传统，在细微处见师德，在日常中守师德，养成师德自律习惯。各高校要根据实际情况制定具体实施办法并报教育厅备案。
本实施意见自发布之日30日后实施，有效期5年。
第五篇：机关建设自查报告
区人大办公室机关作风建设自查报告
为切实加强机关自身建设，改进工作作风，提高办事效率和服务质量，按照区直机关作风建设考核要求，区人大机关精心组织、全面发动，认真开展自查自评，广泛征求意见和建议,认真排查本单位机关作风建设方面存在的问题，在自查自评阶段中取得了一定成效。现将自查情况报告如下：
一、主要工作做法
（一）切实加强领导，提高对机关作风效能建设重要性的认识。一是认真贯彻传达精神。机关多次召开会议，对活动进行贯彻传达，通过学习文件，传达精神，提高对机关作风建设工作重要性和必要性的认识，明确开展机关作风建设的重大意义。二是成立领导小组。为了加强领导，机关成立了由支部书记任组长，其它支部成员任副组长的机关作风建设领导小组。领导小组下设办公室，负责机关作风建设日常工作，形成主要领导亲自抓，分管领导具体直接抓、工作专班抓的格局，层层落实工作责任制，为活动正常开展提供强大的组织保证。三是研究制定了《区人大机关2010年机关作风建设工作实施方案》。方案进一步明确了指导思想、工作目标、基本原则，确保活动有组织、有方法、有步骤地进行。
（二）强化学习，增强干部职工开展机关作风效能建设的自觉性。为进一步推动机关效能建设，机关印发了《关于开展机关建设学习年活动的通知》，将2010年定为机关效能建设学习年，并制定了学习计划，明确了学习内容和研究课 题，并提出了具体的要求，每位工作人员中要写不少于10000字的自学笔记、2000字的学习体会和1篇理论文章。截止目前，全体党员干部均按要求书写了自学笔记，撰写理论文章5篇。机关还结合全区开展的“书香牟平”学习教育活动，组织全体人员认真学习了党章和社会主义荣辱观、落实科学发展观等系列文件和领导讲话，观看了反腐倡廉电教片。通过广泛开展学习宣传活动，为机关作风效能建设的开展营造了良好的氛围，也进一步增强了广大干部职工开展机关作风效能建设的自觉性。
（三）认真查摆，深挖机关作风建设中存在的问题。召开了专门会议，就工作作风、理论水平、机关建设等方面存在的问题进行了深入查摆，同时,广泛征求意见和建议，并认真开展自查、互查。一是征求了各级人大代表的意见和建议。代表们对机关作风建设等方面存在的问题及原因进行了认真分析，提出了具体整改措施。二是组织全体干部职工按岗位职责广泛开展自查、互查活动，切实找准服务质量、履行职责、工作作风、办事效率、依法行政方面存在的突出问题。三是广泛在广大干部职工中开展谈心活动，查找问题，沟通思想，增进团结。对征求到的意见和建议，认真进行梳理，归纳出在工作作风、工作效率、服务水平、工作能力和廉洁自律方面存在的3个方面12个问题。针对查摆的问题和征求的意见建议，机关党支部高度重视，专题研究落实整改措施，明确了整改责任人和整改时限，建立了整改台帐和盘点销号制度，推动了机关作风建设的深入开展。
（四）深入“回头看”，着力巩固机关作风效能建设的的 成果。召开机关作风建设汇报暨经验交流会，3个科室的负责人分别汇报了效能建设开展以来主要工作、取得成效、存在的问题和不足，下一步打算等。在听取汇报后，钱君主任充分肯定了机关效能建设过程中所做的工作和取得的明显成效，客观指出存在问题和不足，对下一步工作提出了四点要求。一是坚决克服松懈厌战情绪。二是认真开展自查自纠和“回头看”。三是进一步加强制度建设，建立长效机制。四是强化监督检查。他最后强调、效能建设一定要强化“五种意识”，即大局意识、责任意识、效率意识、服务意识、纪律意识。要按照区委、区政府的部署和要求，进一步提高认识，加大力度，解决问题，健全制度，建立长效机制，巩固已取得的成果，确保效能建设在办公室取得实实在在的成效。
（五）扎实推进，积极提升机关作风效能建设的成效。为确保机关作风效能建设取得成效，机关紧密结合工作实际，实现机关作风建设与政风建设、党风廉政建设、学教活动以及机关工作紧密结合，着力提升机关作风效能建设的成效。一是与政风转变紧密结合。定期组织干部职工对照自己的岗位职责，检查自己的工作现状，总结工作经验，查找存在不足，提出具体的整改措施。结合自查，开展互查互学，争创满意科室活动，进一步促进了机关作风转变。二是与“创先争优，争做时代先锋”活动紧密结合。利用创先争优活动，加强对全体干部职工的学习教育，按照党员先进性的具体要求，不断提高干部职工的综合素质和理论水平。三是与机关工作紧密结合。重点围绕机关作风、工作效率、办事程序等方面，加强作风效能建设，努力把人大机关建成“规范、务实、高效、勤政、廉洁”的机关。为进一步提高工作效率和服务质量，机关专门制作机关作风建设政务公开服务承诺公告栏，主动接受社会各界和人民群众对我办的监督。
二、存在的不足及下步工作打算
机关作风建设是机关建设的一项长期性工作，我们虽然在机关作风建设方面做了些工作，也取得了一些明显的成效，但离区委要求和社会经济发展的需要还有一定的差距。主要表现在：个别人对效能建设重要性、紧迫性和长期性认识不够；积极主动谋划工作、开拓创新上有差距；刻苦学习，提高综合素质上需强化；遵守纪律、规范行为上需进一步加强。下一步，我们将继续按照全区机关作风建设工作要求，把已取得的成绩作为新的起点，加大力度，完善措施，建立推进机关作风建设的长效机制。
(一)切实提高学习能力。为适应人大工作面临的新形势，以创建学习型、创新型机关为目标，深入推进机关作风建设学习年活动，着力提高机关工作人员政治业务素质和优质服务能力；围绕区委、区政府中心工作，采取集中学习与自学相结合、学习与讨论相结合，加强政治理论和法律业务知识学习。通过学习，进一步提高认识，端正态度，摆正位置，自觉投入，增强学习实践“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观的自觉性和坚定性；通过学习，提高工作能力，使本办工作再上新台阶。同时，要严格督查，将读书学习、个人学习能力的提高作为考评的重要内容之一，作为评先树优的重要依据。
(二)认真解决突出问题。首先，切实落实领导责任，要 针对查摆出来的问题认真进行整改。机关支部成员要带头执行机关工作人员行为规范等各项制度,在机关作风效能建设中充分发挥表率作用，自觉接受群众监督。同时，认真落实一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的整改机制，确保各项整改措施落实到位，整改提高工作取得实效。其次，要切实增强工作责任感。全办党员干部要牢记宗旨，服务大局，开拓创新，推动工作不断取得新进步和新发展。第三，要切实端正机关作风，提高行政效率。要深入实际，注重调查研究，认真听取基层和群众的意见，切实解决人民群众关心的热点难点问题。
(三)加强机关精细化管理。认真执行机关各项规章制度，坚决克服官僚主义、形式主义。要建立健全作风效能建设长效机制。要坚决克服管理中好人主义现象，把区人大机关建设成为一支政治素质高、业务能力强，工作作风硬、纪律要求严的干部队伍。
2011年是实施“十二五”规划的第一年，区人大办公室将认真贯彻落实十七届五中全会精神，紧紧围绕“振奋精神、凝心聚力、抢抓机遇、跨越赶超、奋力崛起”的主题，按照依法、高效、廉洁、勤政的总体要求，总结实践中的新方法、新经验，不断开创机关作风建设的新局面，为全面推进依法治区，加速实现烟台东部崛起做出新贡献。
区人大办公室 2011年1月4日
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