第一篇：林业局和谐机关经验交流材料
林业局和谐机关经验交流材料
通北林业局机关是集政府职能、综合服务、行政执法于一体的综合服务管理部门，机关内设32个科室，有工作人员365名。几年来，我们以创建一个积极向上、运转有序、关系融洽的和谐机关为目标，坚持以人为本，不断强化职工干部素质，完善内部管理，构建长效机制，不仅营造了一个和谐的机关内部环境，而且打造了一个优质的为民服务环境。近年来，在局党委领导下，按照总局党委提出的“四八四三”发展战略，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会、总局、管理局、林业局工作会议精神，以科学发展观为统领，以创先争优活动为抓手，以开展“五型机关”创建活动为载体，紧围绕局党委、林业局的中心工作，认真履行职责，不断提高机关党建工作的科学化水平，努力发挥机关党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，有力地推进了城镇化建设又好又快发展。
主要做法：
一、创建“学习型”机关，在营造人人追求上进、不断提高素质的良好氛围上创先争优。
一是充分利用学习园地、宣传栏、等载体，大力营造浓厚的学习氛围。建立健全了机关党员“三个一”学习机制（每周组织一次机关党员学习、领导干部每月撰写一篇学习感言，每季度组织开展一次学习心得交流活动），用理论精神武装党员干部和职工的头脑。今年党委书记崔福荣、局长孙福学等局领导带头在省级刊物上发表了理论文章，机关科室长每人都撰写了调研文章。我们将评选出的21篇优秀调研文章装订成册，分发到各科室部门，供机关广大党员干部借鉴学习，共同提高，充分发挥了机关理论中心组学术优势。同时，我们每半年组织开展一次科室长向局党委集中建言献策活动，今年共向局党委献计献策33项，其中有“积极组织举办”七。一“活动、充分发挥数字化网格党建管理的作用、拓展文化娱乐场所，为群众学习、娱乐提供一定的空间、经常联系医务工作者，免费为员工体检”等建议。充分发挥了不同岗位党员干部的聪明才智，凝聚集体的智慧和力量，更好地推动我局工作持续发展。
二是开展“履岗承诺比贡献”活动。在开展创先争优活动中，为使广大党员干部更好地履行岗位职责，以兑现承诺事项为标准，开展履岗承诺比贡献活动。在五楼会议室举行创先争优活动公开承诺仪式。机关党委书记陈福宽同志宣读了《关于做好公开承诺、领导点评、民主评议及写实管理工作的实施意见》，局党政领导班子成员在会上公开做出了承诺，自觉接受全局干部职工监督。各支部党员代表也做出了公开承诺，党员个人代表包括行政科室工作人员代表、党群部门工作人员代表，局党政领导、机关各部门负责人，及机关广大党员领导干部共140余人参加了会议。目前，我局机关广大党员领导干部承诺的218件事项己全部兑现，受到干部职工一致好评。形成了人人追求上进、不断提高自身素质的良好氛围。
二、创建“文明型”机关，在营造个性鲜明、昂扬蓬勃的机关文化氛围上创先争优。
一是充分发挥工青妇组织的桥梁纽带作用。积极协助局工会组织开展庆“七一”文艺汇演、书画展等活动，并组织开展了党史知识竞赛。充分展示林业系统干部职工蓬勃向上的精神风貌。
二是进一步建立健全机关工作制度。为了增强部门科室人员的服务意识、团队精神，转变机关工作之风，局机关搬入新办公楼后，我们加强了局机关卫生纪律管理，提出了卫生向星级宾馆看齐、纪律向部队看齐的口号，并付诸了实施。局机关五个楼层的卫生由各部门科室负责打扫，每周每个楼层由一个科室负责，制定了《局机关工作制度》、《机关卫生纪律评比考核奖评办法》，成立了考评领导小组，常务副局长任组长，其他副处级领导为成员，负责考评的具体事宜，实行百分制，年终与科室奖金挂钩，每周由一名副处级领导、办公室、机关事物管理局进行具体考核，最少考核两次，周五定期例会通报考核情况，每月综合汇总考核分数，按考评分数评出前两名，分别奖励400元、300元。同时，把办公楼外科室的卫生纪律也纳入考评范围之内。通过建立健全机关工作制度，使机关工作人员的主动意识、服务意识明显增强，工作作风明显改变。
三是开展“共建绿色家园，共创美好明天”主题实践活动。让党员亲自参与造林抚育、浇水等活动，增强巩固绿色成果从我做起的意识。几年来，机关党委组织广大党员干部开展义务植树绿化活动，共植树一万多株，其中有山桃稠李、云中杨、垂柳、四季玫瑰、丁香、榆叶梅、桃红等树种，累计义务献工58天。
三、创建“服务型”机关，在营造真抓实干、开拓创新的机关工作氛围上创先争优。
一是成立了农业技术志愿者服务队、一帮一扶贫志愿服务队。近年来，农业技术志愿者服务队在李晓军副局长的带领下，农业科李绍华科长，营林处孟凡林同志等一行人，经常下林场，到地头，进行农业科普知识讲座，受到各林场种植户的热烈欢迎，累计培训2700余人次，得到广大干部职工的一致好评，在山上林场所兴起了科学种植，养植的热潮。今年三月末，农业技术服务队一行几人受绥棱林业局的邀请，到绥棱林业局有关林场进行了农业知识的讲座，效果显着。一帮一扶贫志愿者服务队每年都抽出一个月左右的时间，定期深入到特困户家中调查、走访、慰问，积极开展“一帮一”扶贫解困工作，并为特困户建立特困档案，解决特困户生活上，经济上遇到的难题。依据特困职工所在机关科室部门，结成帮扶对子，帮助他们脱贫。每年春节前夕，机关党委陪同局领导深入特困户家中，送去大米和现金，近几年，为机关特困户共计送去大米320箱，人民币三万柒千多元。较好的解决了特困职工生活上的急需，使特困户深深的感受到了局党委和林业局的温暖。
二是深入开展“讲党性、重品行、做表率”活动。引导党员干部牢固树立“群众利益无小事”的理念，真心实意为群众办实事、解难题。统一为机关各部门科室制做了300多块公开承诺牌，摆放在每个机关干部的办公桌上。对办事内容、办事程序、办事权限、办事时限、收费标准等内容做出了公开承诺。同时承诺做好“五个一”，即说好每一句话、接好每一个电话、办好每一件事、接待好每一位服务对象、做好每一天工作；通过这些工作的深入开展，有力的杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”和吃、拿、卡、要等不良风气，受到林区职工、百姓的一致好评。
四、创建“廉洁型”机关，在营造清正廉洁、扎实高效的机关作风建设氛围上创先争优。
我们结合“创先争优”及学习《廉政准则》主题教育，将廉政风险防控机制建设工作与具体岗位职责相结合、与日常工作和重点专项工作相结合，紧紧围绕重点科室、关键部位和关键环节查找廉政风险点，及时制定防范措施，建章立制，从源头上预防腐败。通过开展廉政风险防范管理工作，建立健全了结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的各项工作运行机制，有效促进了惩防体系建设和《党内监督条例》的落实，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，优化了党风廉政建设工作格局，确保了干部队伍的纯洁性，树立为民、务实、高效、清廉的机关形象。
五、创建“和谐型”机关，在营造以人为本、科学发展的行业发展氛围上创先争优。
组织机关广大党员干部认真学习了《中国共产党中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》等有关文件。并在学习的基础上，紧紧围绕干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以科室为单位组织全体干部职工对创建“和谐型”机关活动进行了深入讨论，通过讨论使干部职工充分感受到局机关是一个有机的整体，这个整体的每个成员既是创建和谐机关的直接参与者，也是创建成果的受益者，创建和谐机关与每个干部职工的切身利益息息相关，只有全局上下齐心协力，共同参与，做到大家事，大家办，创建和谐机关的目标才能真正实现。七一前夕，工会组织庆七一文艺汇演，机关各部门科室相互配合。各科室长亲自联系协调人员调配，器材安装，舞台布置等事项，共同把七一文艺汇演这台戏唱好。在机关绿化植树、义务劳动中，每人都有劳动分工，有的机关干部身体不好，临时有急事，其它机关干部抢着把他们的活干了，充份体现了互帮互助的优良作风。
通北局机关党委自开展“五型机关”创建活动以来，广大机关党员领导干部素质明显提高，工作作风明显好转，服务质量明显改善，但同先进单位比，我们还存在一定差距，我们将再接再厉，克服不足，建全“五型机关”创建活动的长效机制，把通北局机关党建工作提高到一个更高的水平。
第二篇：和谐机关建设经验交流材料
建委是集政府职能、综合服务、行政执法于一体的综合服务管理部门，机关内设8个科室，有工作人员35名。几年来，我们以创建一个积极向上、运转有序、关系融洽的和谐机关为目标，坚持以人为本，不断强化职工干部素质，完善内部管理，构建长效机制，不仅营造了一个和谐的机关内部环境，而且打造了一个优质的为民服务环境，有力地推进了城建事业又好又
快发展。我们的具体作法是：
一、提高职工素质，打牢创建基础
职工干部素质的提高是创建和谐机关的基础。在创建活动中，建委党委始终把提高职工干部队伍综合素质摆在突出重要的位置。一是注重职工干部思想政治素质的培育。我们围绕城建中心工作，从“树立职业理想，提高职业技能，严守职业规范，优化职业作风”入手，充分利用学习日、党员活动日，抓好干部职工的理论学习和宗旨、作风、纪律教育，并积极开展“创文明行业，建满意窗口竞赛”、“知荣辱、树新风”、“四比四看”等主题实践活动，引导广大干部职工在本岗积极践行社会主义荣辱观和职业道德，树立“爱岗敬业、无私奉献”的行业精神。二是注重业务素质的提升。制定了《干部职工教育培训“十一五”计划》和《实施方案》，对职工教育进行有计划地安排、有步骤地网推进；出台了《关于学费报销的规定》等鼓励学习的政策，对参加继续教育和学历教育人员，给予时间上的保证和学费上的支持；组织了业务知识讲座、岗位技能练兵等活动，为职工搭建深化学习的平台。极大地调动了广大职工干部参与学习的积极性，在建委机关营造了一个人人讲学习、人人爱学习的良好氛围。今年，建委机关参加市、县和单位培训人员就达100余人次，机关每年用于教育培训的费用达3万多元。
二、完善科学管理，构建长效机制
科学配套的机关制度是规范机关人员行为、聚合群体力量、促进机关和谐运转、保证工作质量的重要条件。在创建活动中，我们紧紧围绕中心工作，结合部门的职能特点，不断完善规章制度，全面规范服务行为。一是建立职业道德规范。重新修订了15个岗位、32个工种的《规范化服务标准》，并把规范打印成册，做到人手一册，随时规范服务行为；二是推行政务公开和服务承诺。将所属职能部门的服务内容、服务措施、服务标准、办事依据、办事程序以及纪律约束等，以“上墙”、“公告”和通过办件大厅液晶大屏幕滚动播放的形式向社会公布，主动接受群众监督；在办件窗口实行“首问负责制”、“一站式”审批和“一个窗口”进出，对急事特事，开通绿色通道，推出贴心的延伸和延时服务，使便民利民的措施真正落到实处。为了营造温馨服务氛围，窗口人员挂牌上岗，使用规范文明服务用语，办件大厅设置休息桌椅、饮水设施及用具，使群众在办事时可享受到人性化、优质高效的服务。三是建立长效管理机制，一方面，我们制定了《宁河县建委考核奖惩办法》，规定了各个岗位、工种的考核内容、考核标准和考核方式，定期对各岗位工作情况进行考核、评定，考核结果与干部职工的奖惩直接挂钩。另一方面，我们定期邀请人大代表、政协委员和社会监督员检查我们的服务行为是否符合要求，以强化监督力度；并定期发放调查问卷、召开座谈会，广泛听取意见和建议，有效解决了行风建设方面存在的一些突出问题。现在，我委机关工作人员主动服务、超前服务和延伸服务意识不断增强，能把群众的小事当个人的大事办、把群众的呼声当作改进服务的第一信号，服务质量和水平有了大辐度的提升，办件的效率也大大提高，办理房屋初始登记发证的时间比市局规定的发证时间提前了20天，办理房屋抵押登记和个人购买商品房发证比市局规定的发证时间缩短了一半。我委机关的综合服务已经达到了“三零”标准，即零超时、零误差、零投诉，群众满意率连年上升。
三、加强文化建设，营造良好环境
以人为本科学管理大力推进和谐机关建设在创建活动中，我们深刻认识到：一个优美、舒心的机关环境，可以聚合人心，凝聚力量，激发干部职工奋发向上的工作热情。为此，我们把构建和谐、优美的环境，作为了建设和谐机关的重要内容。一是投入110万元，对机关办公环境进行了彻底整治。各科室办公用具统一配置，摆放整齐有序；制作了政务公开专栏和各部门标志牌，窗口科室工作人员坚持挂牌上岗；加强了办公现代化建设，配置40台电脑、触摸服务导游屏和液晶显示大屏幕，不仅方便了群众，而且提高了办事效率；二是建立了职工读书阅览室、职工健身房和职工活动室。投资11万元增添了政治、法律、科技、文学、生活等近千册书籍，购置了跑步机、多功能训练器以及电视、音响等健身文化娱乐器材，使干部职工能在紧张的工作之余，调整情绪、放松身心。三是充分发挥机关党组织、工会、共青团的作用，积极组织开展适合机关特点的、形式多样的文化娱乐活动，在满足干部职工文化生活上的合理需求的同时，打造一种积极向上的机关文化，进一步增强凝聚力，有效地营造了和谐氛围。
第三篇：和谐机关
建设和谐机关从我做起
各位领导、各位同事：
大家好！很荣幸参加今天的演讲，我演讲的题目是《建设机关和谐从我做起》。
讲到和谐，也许有人会说，太陈旧。的确，和谐，是一个古老的话题，它足足让中华民族追求了五千年！也正因为它是一个五千年不懈追求的梦想，因而，它又是一个具有恒久生命力的主题。2006年，党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务，是中国共产党人，带领亿万人民，开始了把千年梦想变成现实的伟大实践！今天，我们不难感觉到，和谐社会正在走近你和我；和谐的理念，正日益深入人心，成为神州大地上激荡的主旋律。是的，和谐的理念不是虚无，它表现得实实在在： 共和国的领导人网上问政、关注民生，是和谐。这是民主法治、公平正义的“国和”；河南煤矿工人谢延信“一诺至孝三十年”，是和谐。这是诚信友爱的“家和”；抢险救灾时“一方有难，八方支援”的爱心洪流、大街小巷里扶危济困的黄丝带，是和谐。这是安定有序、充满活力的“人和”； 1
节能减排、修复环境、可持续发展，是和谐。这是人与自然和谐相处的天人合一。
和谐的体验并不遥远，它近得触手可及：
往往在你不经意的时候，和谐的音符跳动在我们的生活中：在工作任务紧，大家自愿加班加点，相互帮助，这是一种和谐；在单位成员中有人遇到各种问题时，我们的领导和同事忙前跑后，帮助妥善处理，尽心为员工解决后顾之忧……这些看来平平淡淡的小事，却使人感觉到我们面对工作不是单枪匹马，孤军作战，而时刻是一个强大的团队！和谐不需要故事，它平凡而琐碎；和谐的感觉不是热情奔放，而是润物无声、余味绵长。
一个社会的和谐，就是你和我柴米油盐的家庭的和谐、鸡犬相闻的社区的和谐、朝八晚五的团队的和谐。家庭和和顺顺，则万事兴旺；邻里礼让宽容，则安居乐群；团队政通人和，则事业有成！
和谐的社会，人人共享；社会的和谐，需要人人共建。建设和谐机关，正呼唤着你和我的参与！
和谐可以是见面时一抹友善的微笑，它传递着安全；可以是工作闪失时悉心的指点，它体现着关爱；可以是误会时理智的沟通，它表达着宽容；可以是协作中默契的配合，它
承载信赖着。美好的心灵、高尚的人格、豁达的胸怀、良好的习惯，都会在你的一个眼神里、在你的举手投足间释放出和谐的光芒！
和谐是一种责任，是用行动对爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德精神的诠释。劳动就业部门的直接工作对象是下岗失业人员，是党和政府工作的重中之重。作好自己的本职工作，热心解决群众最关切的问题，就是维护机关的形象、维护政府的形象，就促进了社会的和谐。
和谐更是一种力量，是激化人民群众智慧和创造力的不竭源泉。用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方法处理矛盾，能够抚慰和激励人们的精神，形成和迸发无穷的活力。
我参加工作以来，领导和同事悉心地向我介绍党在新时期的劳动就业政策，手把手教我新的工作程序和业务知识，让我很快就融入到工作环境，掌握了工作要领。此时此刻，我更能感受到良好的人际关系，和谐的工作环境，对一个人成长的意义。
和谐是一粒种子，播撒的是宽容、是真诚、是奉献，收获的是尊重、是快乐、是幸福；和谐是一缕阳光，驱散的是
狭隘、是阴霾、是私欲，照耀的是一个清爽、健康、正义的世界！
风雨和谐，催生万物；人际和谐，产生奇迹。发展劳动就业事业，服务下岗失业人员，是我们劳动就业工作的基本宗旨，也是对我们工作的基本要求。机关的和谐，才有我们成就事业的良好环境；才有保证我们幸福生活的和谐社会。让我们积极行动，人人参与，拨动我们关爱、宽容、团结、进取的心弦，共同奏响机关和谐的乐章！
谢谢大家！
第四篇：林业局纪工委案件经验交流材料
党政齐抓共管严肃查办涉林案件
推进xx林业科学发展
市纪委派出市林业局纪工委（2009年7月8日）
按照会议安排，现就市林业局直属系统2008年案件查办工作，作一简要汇报，不妥之处，请批评指正。
在市纪委、监察局的正确领导和市林业局党政领导班子的大力配合支持下，我们积极履行组织协调、监督检查职责，紧紧围绕全市林业建设中心工作，把查办违规违纪案件作为惩治腐败，凝聚人心的重要抓手，全年共查结案件4件，给予党政纪处分7人，其中党政纪双重处分1人（党内严重警告、行政记过），行政处分6人（行政警告3人，行政记过3人），涉及科级干部3人，股级干部3人，一般干部职工1人。这些案件的查办，扬清激浊，深得民心，进一步调动起了广大林业职工投身林业改革和发展的积极性，进一步强化了林业职工坚守工作岗位、时刻捍卫绿色、保护生态xx的责任意识，进一步维护了广大人民群众的根本利益，促进了林区社会和谐稳定，推进了xx林业科学发展，赢得了省市的充分肯定。2008年，市林业局机关被评为省级文明机关，市委、市政府综合考评排名第三，市林业局纪工委被市纪委、监察局评为案件查办先进单位。
（一）党政领导高度重视，为案件查办工作提供有力保障。
业科学发展的重大决策、重点项目、重要工作的贯彻落实和进展执行情况。将其纳入“三问”范围，经常检查、定期过问、时刻关注，切实做到了围绕中心，服务大局，与市委、市政府、市纪委和市林业局党委思想上同心，目标上同向，行动上同步。一旦发现违法违纪现象，一律严肃查处，保障了xx林业科学发展重大战略部署的有效落实和健康推进。二是着眼于生态建设成果的永久保护。大自然恩赐我市的1542万亩天然林和长期以来xx人民用勤劳和汗水营造的484.8万亩人工林, 是xx建设生态文明的基础。保护好这些生态建设成果是林业部门的光荣任务和重要职责，更是党和人民的重托。作为派出林业系统的纪检监察机构，我们把监督检查生态建设保护工作，查处破坏生态建设案件，列为工作重点，特别是对庇护滥砍滥伐行为者，纵容偷牧夜牧行为者，管护不力出现火警者，发现一例，严肃查处一例。去年，对出现上述情况的4 人给予了党政纪处分，2人实施警示训诫，有力地捍卫了生态建设成果。三是着眼于干部职工工作作风的根本转变。市林业局有15个直属单位，70余个基层场、站、所。由于种种原因，一些基层场站养成了懒散、拖拉、疲沓的工作作风，不少地方长期存在纪律观念淡薄，执行政令打折扣的不良习惯，在一定程度上影响了林业事业的健康发展。我们对此予以了坚决纠正，在大力开展主题教育、制定相应规章制度的同时，特别注重严肃查处违反廉洁自律有关规定的案件，加大惩治腐败力度，营造风清气正的工作环境。特别注重严肃查处工作失职案件，遏制擅离职守歪风，积极培养敬业爱岗，吃苦耐劳的良好风气。
续, 并及时将处理决定送达执行。二是严格实行文明办案。在查处案件中，充分尊重被调查对象的知情权、严格执行被调查对象权利和义务的告知程序，尊重被调查对象的申辩权，充分听取当事人的陈述和申辩。维护被调查对象的人身权，确保其人身安全，确保其人格得到尊重，保护被调查对象的合法财产。把依纪依法办案和实行文明办案结合起来，切实提高了查办案件的文明程度。三是慎重做出处理决定。在对案件作出处理结论时，认真贯彻正确把握政策，宽严相济，惩前毖后、治病救人的方针。既坚持执纪执法面前人人平等，切实做到有法有纪必依，执法执纪必严，违法违纪必究，又充分执行和运用政策，综合考虑调查对象错误性质，危害后果，认错态度等不同情况，区别对待，慎重决定，以达到惩处少数，教育多数的目的。通过以上措施，实现了被处理人员零申诉、所办案件零复查、办案人员零违纪。
（五）坚持标本兼治，发挥案件的治本功能。一是注重调查案发原因。每次案件查处办理工作结束后，都要组织专门人员进行案发原因调查，通过深入细致地调查分析案发原因，切实查找出工作中的薄弱环节和存在的漏洞，通过反复研究推敲后，根据发案单位存在的客观问题，有针对性地提出整改意见和建议。二是进行系统警示教育。重视结合案件查办深入开展警示教育，每个案件办理结束后都要采取以案说纪的方式，给发案单位上一堂法制教育课。用身边的人、身边的事教育党员干部，使广大党员干部深刻吸取教训。三是改革完善有关制度。对体制上、管理上、操作中确实存在缺陷的地方，按照标本兼治、惩防并举的方针，
第五篇：全市机关党建经验交流材料
全市机关党建经验交流材料
近年来，我市认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层党组织工作条例》，围绕“三表率一模范”要求，着力打造政治机关、学习机关、效能机关、服务机关、创新机关和清廉机关，为建设洞庭湖区核心城市提供坚强保障。
一、强化政治引领，建设政治机关。
一是落实“第一议题”。始终把政治建设摆在首位，强化市直机关是政治机关的定位，党组（党委）、基层党组织会议首先学习领会习总书记有关重要论述，做到第一时间跟进学习、第一时间贯彻落实，教育引导机关党员心怀“国之大者”，忠诚拥护“两个确立”、做到“两个维护”。二是开展忠诚教育。各基层党组织每年组织开展1次党章主题月教育，每月9日（遇节假日顺延）的主题党日活动，教育督促党员干部始终对党忠诚老实。围绕建党百年等节点加强思想教育和舆论引导，积极传递正能量，唱响主旋律，提高机关党员政治判断力、领悟力和执行力。三是严明政治纪律。规范机关党员干部八小时内外、线上线下政治言行。建立健全重大事项请示报告制度，督促市直单位自觉接受政治巡视巡察，扎实整改反馈问题，切实增强机关党员干部忠诚履职、担当作为的自觉性和使命感。二、强化教育培训，建设学习机关。
一是理论学习有计划。把习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记考察湖南重要讲话精神作为理论学习的主题主线，建立市直机关理论学习中心组列席旁听制度，督促市直单位党组（党委）按照规定的中心组理论学习安排开展学习，持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育常态化长效化。二是业务培训有安排。为市直机关党支部配发《党支部工作实务手册》。各机关党组织通过“三会一课”、党日活动、学习强国等平台和载体，每月开展政治理论、党章党规党纪、革命传统、知识技能、先进事迹等教育，全面提升党员干部的政治素质、理论水平和业务能力。20xx年，全市各级机关党组织共开展教育培训435场、专题研讨370余场次，集中培训党员干部8000余人次，广大机关党员干部的身份意识、责任意识和宗旨意识不断强化。三是教育培训有考核。制定并落实党员教育培训计划，每年牵头举办机关党务干部、新党员、发展对象、入党积极分子等集中培训，各基层党组织每月组织一次集中学习，确保机关干部职工及时掌握党的最新理论和重大会议精神。每次学习、培训后组织一次闭卷测试，检查学习成效，巩固学习成果。三、强化细管严督，建设效能机关。
一是谋划推动站位高。市委常委会每年专题研究机关党的建设工作一次以上，市委督查室牵头对全市市直单位党组（党委）主体责任和班子成员“一岗双责”落实情况进行一次专项督查。二是工作责任落实细。设立12个系统分工委和14个联络组，构建了“工委、分工委、联络组、党组织”一级抓一级、层层抓落实的四级管理网络。市直机关工委坚持“年初一要点、每月一提示、季度一调研、年底一考评”，对党组（党委）、机关党委（党总支部）、党支部和党组（党委）成员、机关党委成员、党支部成员、党小组长等7类对象的党建“规定动作”全面量化细化为7张责任清单、125条，推动机关各级党组织“以单定责、照单履职、跟单问效”。三是交叉调研督促严。逐年理顺调整机关党组织隶属关系，成立20个机关党委和机关纪委，明确专职副书记。建立市直机关党建指导员人才库，培养抓党建的“行家里手”。分季度组织全市机关党务干部开展交叉调研指导，整改反馈问题，机关基层党组织间和市直单位间，形成以学代查、以评促学、比学赶超的良好氛围。四、强化融合发展，建设服务机关。
一是融入中心。全市各级机关基层党组织聚焦围绕中心、建设队伍、服务群众的核心任务，强化全局思维和系统观念，找准机关党建服务中心大局的结合点、切入点，组织广大机关党员干部立足岗位职责，在落实省市党代会精神和xx市第十三次党代会提出的“12345”思路、加快建设洞庭湖区核心城市、助力乡村振兴战略中真抓实干、攻坚克难，成为“五个xx”现代化建设中的一道亮丽风景线。二是融入业务。推进机关党建和业务工作深度融合，创建12个示范党支部、设立150余个党员先锋（示范）岗，实现全市72个机关（事业）单位与193个村（社区）结对共建，参与社区治理服务。三是融入群众。组织6000多名在职机关党员进社区（小区）党组织报到开展志愿服务，在乡村振兴、疫情防控、防汛救灾、创文创卫等重大任务中彰显党员担当、展示党建力量，着力解决社区群众“急难愁盼”问题，累计办理实事737件。五、强化示范带动，建设创新机关。
一是查问题、补短板。坚持问题导向，常态化摸排整顿软弱涣散机关基层党组织，有效解决“灯下黑”“两张皮”问题。去年，针对存在党员教育管理不严格、党员存在违纪违法行为的2个软弱涣散党组织，坚持对症下药、分类指导、精准施策，先后4次到支部进行督促指导，座谈党员群众30余名，提出整顿意见22条，2个党组织均按时按质整顿到位并通过验收。二是抓示范、强引领。部署开展“1+6+N”机关党建品牌体系建设示范点创建活动，制定“一重六有三服务”标准，倒排工期、细化责任，把工作指导落实到各阶段、各支部，将培育创建品牌与改革、发展、民生一体推动、同频共振，做到“优、亮、响、实”。三是树品牌、创特色。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，探索“一支部一品牌、一支部一工作法”模式，由点及面全覆盖培育打造机关党建特色品牌。成功创建行政审批服务局“窗口党旗红”、住建局“筑梦水城·建设先锋”、团市委“青春心向党·建功新时代”、交通运输局“文明执法我先行·党员带头保畅通”、不动产交易中心“党建聚合力·服务零距离”、税务局“身着税务蓝·红心永向党”等6个示范品牌，机关党的建设工作呈现“实起来、强起来、亮起来”的新气象。六、强化监督执纪，建设清廉机关。
一是明确目标，精准“把脉”。聚焦省委“四清”和市委“六清”目标，研究制定《推进清廉机关建设任务分解表》，大力建设“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的清廉机关。二是专项整治，集体“问诊”。各机关党组织落实《xx市深化作风建设“九大专项整治行动”实施方案》，精准运用监督执纪“四种形态”，加强对机关党员干部特别是年轻干部的监督管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。三是警示教育，对症“开方”。对21名违纪党员依规作出党纪处分，并做好执纪审查“后半篇文章”，编印《党风廉政教育警示案例汇编》，以案明纪、以案说法、以案促改，发挥警示教育作用，提高清廉机关建设的针对性、实效性。
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