抓住人生的下一次机会

第一篇：抓住人生的下一次机会

几乎每个人都会在一生的某一时期，渴望再有机会做自己一直想做又因种种缘故未能尝试的事情。然而，我们中的大部分人却又难以下决心去奋力争取，让好梦成真。怎样才能使自己看到一生中的下一次机会并及时采取行动呢？下面是专家学者和曾经在这方面有过深刻体会的成功人士的几点结论——

正视你的构想

查理·巴索蒂从小就喜欢漫画，并憧憬着长大后能当个漫画家。但在成年之后，他觉得画漫画根本算不上一种真正的职业，于是他便到一所学校去找了份工作，而把画漫画作为业余爱好。殊不知，这所学校的校长却非常欣赏查理的漫画作品，并且主动借钱给他，建议他去纽约，向各大杂志的编辑展示自己创作的漫画。《万象》杂志采用了查理的一些漫画构思，他欣喜若狂地回到家乡得克萨斯州修改作品，画技有了很大的长进。查理一发而不可收，佳作迭出，成了颇有名气的漫画家，著名的《纽约人》杂志、《今日美国报》等媒体经常刊登他的漫画作品。

别害怕太晚

埃尔·柯勒等待人生的下一次机会足足等了30年。19岁那年进入商学院学习时，他就喜欢推销这门课。然而，他毕业时正赶上经济大萧条时期，不得已只好到一家食品公司从事订货工作。许多年来，他一直盼望去销售部门，但始终未能如愿。直到53岁那年，埃尔决心实现自己早年的理想，于是申请退休。他说：“我早就应该做推销方面的事——尽管如此，至少我没有永远蹉跎。”而今，埃尔虽然已经年逾古稀，却仍在替一家保险公司工作，由他负责的客户不下500个。

著名老年问题专家、美国西北大学教育及社会学教授贝里斯·纽古顿说：“30年前，人们大都可以预料到自己一生中某个阶段的情况。但是，现今成规已经被逐渐打破，生活周期变动性大得多了。无论在什么年岁，每个人都比以前更容易做出改变。”

循序渐进

约翰·拉布尔中学时代曾是游泳好手，他梦寐以求地盼望有朝一日能够去参加奥运会，与世界上一流的游泳健儿争个高低。1984年夏天，他一边观看电视转播的奥运会比赛实况，一边盘算选手。他想：自己必须在4年内将成绩缩短4秒，如此才有资格参赛。他算了一下，每训练10个月，每月将成绩缩短1/10秒，4年后就能够缩短4秒而参加1988年的奥运会了。功夫不负有心人，4年后，他的梦想果真变成了现实。

弗吉尼亚洲联合大学心理学系主任史蒂文·里希教授指出：“将目标分解成若干个可以实现的部分，不但能收到立竿见影的效果，而且能减少付出的代价。”

有得必有失

很久以前，有人曾告诉我：只要你下大气力，想得到的都会得到——但是你不能指望在同一时间内拥有一切。你必须明白，在任何降临而来的下次机会中，都要付出一定的代价，而且常常还会做出牺牲。

唐恩·坎贝尔在父亲去世后，继承了家中在宾夕法尼亚州赫涅瀑布城殡仪馆的生意。可是，他却一直梦想着从事出版业。10年后，他请弟弟来替自己经营生意，自己则进入密苏里大学新闻学院攻读。毕业后，唐恩全力投身媒体及广告工作，并自行出版商业新闻通讯。谈及个中的甘苦时，他承认：“起初我不得不靠借钱来完成学业，后来出版刊物和广告工作的收入也不如经营殡仪馆多，但我实现了自己的理想，也使自己成了一位快乐的人。”

华盛顿大学心理学家阿伦·马纳特建议：“你应将可能面临的下一次机会所能引起的短期和长期后果，一一列举出来，预测哪些是好的结果，哪些是不好的后果。然后权衡其中的得与失，看看自己是否能够忍受那些不利的后果，这样可以助你尽可能地免遭失败。”

在人的一生中，机会并非只是一次，要善于抓住下一次机会。

第二篇：期待着下一次研修

期待着下一次研修

在这盛夏的桑拿天里，远程研修就像一股清凉的微风，吹进老师心田，沁人心扉、如品香茗。此次远程研修从开始到现在已经接近尾声，一切都进行地很顺利，回顾走过的学习之路，简单说就是忙、累并快乐着。但也从中体验到快乐和成功的喜悦，远程研修令人回味无穷。远程研修学习不是终点站，今后的日子，我们还要不断学习、不断探索、不断实践、不断反思。

回忆起当初刚参加远程研修学习的时候，我就像一个初谙世事的小学生一样等待着一场神圣的洗礼，每天只要视频专题一开放，我便早早地、迫不及待地打开视频，专心聆听专家教授对这次远程研修内容点评。思想与意识很快就被当场鲜活精彩的课堂所引领、支配，没有了烦乱的思想杂念，有的只是入神的聆听、感化、折服。现在回味起来，依然感觉如听名曲，心中泛着由衷的欣赏与钦佩。

“情蕴芝兰芳自醇，心念研修总是春”，通过这次远程研修的平台，学员们一起沟通、交流，共同探讨学习，相互促进，共同提高。虽然远程研修已接近尾声，但是我感觉才刚刚开始，或者更准确地说他的结束意味着真正的开始。相信通过这次学习，分享名家智慧、反思自我差距，我的教学方法，教育理念等方面都将会有很大的提升，只要不懈的努力，一定会将新课改的先进理念落实到实处，这个盛夏的研修一定会结出累累硕果！

感谢这次研修，这将是一次美好的回忆，期待着下一次研修！

第三篇：抓住面试细节，把握制胜机会

通过正确高效的应聘渠道,你的简历终于被递送到企业 HR 的面前,再经过重重筛选,终于得到 了面试的机会.如何将这“临门一脚”转变成“破门得分”, 就是每一位求职者接下来要做的功课了.在本文中, 资深的人资管理专家陈志钰先生将与您分享面试技巧和心得, 希望能够帮助每一位读 者在面试过程中顺利闯关,得到满意的工作.磨刀不误砍柴工 “凡事预则立, 不预则废.”要想取得满意的面试结果, 求职者自然需要用心的做好前期准备, 在这里陈志钰先生向求职者提出以下几个容易忽视的注意事项: 情况摸底 尽管目前一些优秀的招聘平台都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选,但是求职者还是 应该在面试之前对应聘企业及职位进行大致的了解, 利用网络的便利性熟悉其企业文化, 发展历 程,组织架构,业务范畴和经营业绩等,不但能够保障求职的安全,更可以保证面试时能够有所 针对,对答如流.实地勘察 如果时间和空间的条件允许,更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察,不但可 以直观的了解这家企业的文化氛围, 更可以了解到今后自己的通勤路线及时间, 保证面试时候不 会因意外情况而迟到.人脉询问 除了通过网络和实地考察来了解企业情况外,求职者还应该更积极主动地通过自己的人际脉 络作进一步了解.比如咨询自己的亲戚朋友,师长校友等,不但有机会获取到较为关键的资讯, 更可以得到不同角度的经验和教训.常见问题 对于不同的企业和职位来说,总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中,网络上也充 斥着“世界 500 强企业面试心经”,“外企面试秘籍”之类的前人经验总结,因此求职者不妨根据 应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备,增加自己面试成功的机会.重制简历 尽管招聘企业已经通过招聘渠道看到了求职者的个人简历,但是这些简历往往千人一面,模 版相似, 难以完整清晰的表现出求职者的个人风采, 因此建议求职者在面试之前有针对性地制作 一份内容详尽的求职简历, 试想在面试时递给面试官一份根据职缺需求量身定做的细致简历, 还 愁不能给企业方留下良好深刻的印象吗? 抓住细节把握机会 面试是求职者与面试官面对面的直接对话与交流,是最能体现求职者个人能力和素养的关键 环节,因此在各个方面都需要多加留意,马虎不得.魔鬼在细节当中,求职的成败往往就取决于 一些看似不起眼的细节当中,陈先生给出了他心目中的几个面试时必须注意的事项: 人靠衣装 俗话说,“人靠衣装,佛靠金装.”为了取得良好的面试成绩,求职者自然需要在衣着仪表上 花些心思了.在前期对企业文化有所了解的基础上,应该根据行业,职位和

自身特点来选择着装 风格,这方面的信息铺天盖地,这里就不一一赘述了.在选择饰品,香水时应追求简约,千万不能喧宾夺主,分散别人对自己整体形象的注意力, 要知道,你才是此次面试的主角.试想一下,当面试官看到一个着装得体,符合行业风格的求职 者,又怎会不惺惺相惜呢? 切勿迟到 无论给出什么理由,找出任何借口,只要是在面试时发生了迟到情况,那么基本可以断定您 的这次求职之旅画上句号了——一个连面试都可以迟到的人, 企业怎么放心他的职业操守和工作 态度呢?

因此建议求职者能够提前 15 分钟到达面试地点,太过提前会给对方的接待带来不便.求职 者可以利用这宝贵的 15 分钟熟悉公司环境,了解氛围动向,以便于在面试过程中向面试官适时 发问,还可以到盥洗室放松和整理一下,以最佳的精神面貌迎接挑战.应对得体 很多初涉职场的求职者在见到面试官时都表现得精神紧张,手足无措,做出许多下意识的动 作,比如不停的搓手,玩弄小饰物,转笔,抖动双脚,不敢抬头,眼神游离等,殊不知正是这些 细微的动作出卖了你紧张的内心,给面试官留下胆怯失措,唯唯诺诺的印象,其面试结果也可想 而知.正确的方式应该是平稳自己的情绪,端正自己的坐姿,敢于与面试官进行眼神交流,在倾听 对方讲话时将身体略微前倾,让对方感受到你对工作的重视及诚意.声音保持平稳洪亮,清晰流 畅的表达自己的所思所想,展现自己的风采特长.礼仪细节 还有一些求职者不太注重职场礼仪,认为这些细微琐碎的事情无关痛痒,然而这些细节往往 会影响到面试的成绩.求职者从进入求职公司起就应该展现出礼貌和风度,将“请,谢谢,麻烦您”作为口头禅,热 情的与前台接待打招呼,面试时自觉敲门,并主动向面试官问好,握手或鞠躬致敬,面谈结束后 记得将座椅归位,如果能够询问是否需要将门敞开或带上就更加完美了.保持诚信 其实说到底,面试就是要向企业展现最优秀的自己,这其中没有捷径,更不存在投机取巧, 诚实是唯一的技巧.求职者千万不要心存侥幸,在简历中灌水,肆意吹嘘自己的能力和经验,须 知企业的 HR 阅人无数,早已炼就识珠慧眼,加之兼备胜任力模型和行为面谈法,任何夸大和不 实都无处遁形.即便是通过了面试这关, 求职者在日后的实习工作当中也难免会因为能力不济而 原形毕露,大吃苦头.等待期也有所行动 面试结束后,很多求职者都开始等待最终的消息,或坐立不安,或听天由命,陈志钰先生建 议, 聪明的求职者不妨继续积极主动的为自己争取入选机会, 比如根据面试官名片上的联系方式 写电子邮件致谢,总结自己在面试时的不足之处,并向他虚心请教,表明自己对于这份工作的

第四篇：张宏江：二次创业,寻找人生下一次冲浪

张宏江：二次创业，寻找人生下一次冲浪

2011年10月18日，张宏江一夜难眠。

看到张亚勤的邮件后他流泪了，不知怎样去回应曾经的亲密战友，就像他不知道怎样将自己的决定公之于众——告别微软亚太研发集团首席技术官、微软亚洲工程院院长的过去，“跳槽”到金山软件担任CEO。

张亚勤第二天要宣布这一消息。按照以往的默契，他将准备好的文字电邮给张宏江，好让他准备给全体员工关于此事的回复。

“从个人层面来看，没有人会比我更想念张宏江。过去12年间，张宏江已经成为我最忠实、最值得信任以及最依赖的朋友和伙伴。”张亚勤在撰写邮件那一刻也许仍心存侥幸。

10点半张宏江回电邮给亚勤，“你的邮件让我流泪，我的回复今晚不可能准备好了。”次日凌晨，他仍毫无头绪。“从6点到7点，一个字也写不出来。”上午7点38分，张宏江发了一条微博后思绪流畅，15分钟完成了“作业”。

5天后的下午，张宏江正式出任金山CEO。上午他还在微软与老领导告别，他的老板告诉他，“你有一把金钥匙，可以随时回来”。

这令张宏江分外感动，“觉得微软那个门对我一直是开的。”但3个月前雷军开门见山地邀请他时，他已经放弃了这把金钥匙，彼时二人尚未有过多交集。“之前我只是为微软了解中国软件的市场状况，和他交流业界看法。”但却不妨碍他们一拍即合，“我心里面一直在寻找一个机会，正好这机会就来了。剩下三个月我没有什么反复犹豫，只是更进一步地去理性化这个决定，比如了解金山业务、财报和过去的整体情况等。”

张宏江心中向往这样的机会已久，“其实我一直在追求能让我保持亢奋状态、刺激一点的东西。工程院我做了7年之久，本身就是一个创业。我其实一直在跟老板、朋友说，希望在退休之前能再做一件事情，做得像当初创建研究院或者做工程院这样。”

对张宏江而言，即使没有遇到金山，换做另一家能提供同等机会和平台的公司，他一样会离去。因为过去工作20年中的每次选择他都遵循了这样的原则：没有依赖科学家严密的论证思维，而是凭着创业家的直觉坚持到底：“我始终渴望探求新的尝试，从中国到欧洲，从新加坡到美国，最终重返中国，从学术研究转向公司研究，从企业孵化转向产品研发。”

交谈时，他出现频率最高的英文单词是“Exciting”，念念不忘“Longing”（渴求）一词在中文的含义。张宏江以创业的心态驰骋在职业生涯的每一程，身处波峰而一次次主动改变职业曲线方向，不是朝着更稳定、优渥、性价比更合适的一方，而是朝着更具挑战、更忙碌甚至从零做起的那方。年届50的他将过往种种都看作驿站，而始终追寻让自己萌动、兴奋甚至会阵痛的下一个峥嵘。

他在享受创业。“如果你熟悉我的过去，就应该知道我离开微软其实不足为奇。如果哪天我去了另一家外企，你才应该感到惊讶。”

为此，他清扫一切障碍。如同1999年从美国回归时他向太太隐瞒了北京的沙尘暴一样，这次他同样用“谎言”安慰她，“不会比微软更累、更辛苦。”

和太太相比，对共事13年的战友张亚勤开口说走就没那么容易。9月微软亚太研究院高层在九寨沟开会期间，张宏江给亚勤发了一封邮件，写道“我在认真地考虑离开微软”，并毫不含糊地表明今后动向。亚勤和他从深夜10点半聊到次日凌晨，希望宏江再考虑一星期。

接下来是他的上司出马。来到北京的微软首席战略和研究官直截了当地问张宏江，“你在公司内部还想做什么样的事？”张宏江和盘托出自己的设想，他马上问道，“如果这件事情现在能让你做，会改变你的决定吗？”

他看到了自己不希望得到的答案，询问张宏江，“但这是不是也已经晚了？”张宏江的内心不是没有感激和为难，但他不可能对雷军“违约”。上司明白后真诚地对张宏江说，“Letmegiveyousomefatherlyadvice（给你一些父亲般的忠告）。”原来他也曾经创业，以过来人的身份把一些经验悉数传授给张宏江。

微软的挽留是真诚并直指内心的，在这家伟大公司所表现出的伟大气质中，张宏江被折服，“我深深地体会到微软的留意。但不是说给你这个那个，不是要涨工资，那样反而很虚或者功利。我感到他们非常真挚地想了解你的追求和梦想。（创业）其实我的老板、亚勤都给过我很多内部的机会，但是大部分在美国，而我暂时不想离开中国。”

对张宏江而言，与其说来金山易，不如说离开微软难。二次创业的阻力不在于前行道路的崎岖和飘摇，而在于如何抛却过往的荣耀和温暖。

有人问他，“你年纪这么大了还折腾什么？”张宏江的回答是：我43岁开始学滑雪，46岁和儿子一起学冲浪。现在惟一想试但还没有试过的就是跳伞。他自认天性中带有冒险成分，“我本人心里面还是蛮喜欢刺激的。但是好像从小就给人好孩子的印象，限制了这种发展，所以我在没有限制的时候就会非常张扬。”

冒险几乎是创业家血管中的维他命，他们永远不安分、不甘心、不满足现状，“我是一个闲不下来的人，不会把大把时间拿来睡觉或者纯粹休闲。”他给新东家打工的日子十分忙碌。“在珠海一天见了几十人，连我的秘书都快顶不住了。”张宏江满面笑容地享受着这份新的激情。

张宏江从微软跳槽到金山，雷军40岁开始创业，吴刚一次次连环“复盘”，敢于从头再来的“骑士”身上蕴含着不安分、不满足的冒险因子，比起初创者，他们更成熟、更激情澎湃、更懂得渐进之道，这些正是成功商业基因的保证。

二次创业的阻力不在于前行道路的崎岖和飘摇，而在于如何抛却过往的荣耀和温暖。

每一位在某一阶段成功的企业家，是否都具备二次创业的精神？是否都有置之死地而后生的劲头？是否都会面对新生代的挑战毫无惧色？

二次创业对有些人来说是攀顶人生又一峰的兴奋剂，对有些人也可能是“逼上梁山”的放手一搏，无论是何前因，人们只是因为他们曾经的成功而对下一幕有了更多期待。

创业需要的是激情、突破和日新月异，管理提升需要的则是有序、渐进和持续改善，对二次创业的商业精英和企业来说也是如此。我们在激情之余，还要有理性的准备和思路。我们对勇于选择“二次创业”的职场精英、企业家和企业致敬。

第五篇：你是否能抓住每一个销售的机会

你是否能抓住每一个销售的机会

上海太平洋数码109专卖店徐炜

也许在周六和周日你对进来的每一个顾客都充满希望，期盼或想让他们买下你的产品，但在平时，还有就是晚上就快关门的时候，你面对进门的顾客还会有这种热情吗？

例一，上海福州路专卖店。

就快六点了，还有十来分钟，也该换衣服下班了。这时进来一对青年男女，他们站在天禧的前面，两个人谈论着，在这时候我们的店员会怎么做呢？一，有些人会在心里报怨的说道，怎么早不来，晚不来，这时候来，随便应付两句让他们走人，我也可以早点走了，晚上还有活动呢！二，叫一声欢迎光临，就独自顾着换衣服，不去理采顾客了。三，有敬业的精神，想站好这最后十来分钟的岗。余是我上去接待了这对青年男女，在简单的几番问答之间得之是一对刚结婚的年轻夫妇，想给自已的新房加一台电脑，自已也用来玩玩游戏，那女的很想买天禧，可男的却觉的同禧508的配置和天禧差不多却便宜不少，在察觉是男的会最终掏钱后，我就着重的把向他们推同禧，并告诉他们这些天买还能在打印机上享受很大的优惠，差不多的配置，天禧的价格贵了1000多，如果买同禧的话多出来的钱还能买个打印机．这样不仅电脑的功能多了，乐趣也多了．他们在考虑了一下后，就决定买同禧再加一个打印机．应为收银的下班了，我只让他们填写了单子，边定金也没让他们付．过了一个月，那是在２月份，其中那个女的又独自来订了一台天禧的电脑（我心想他们肯定是发年终奖了，条件还真的不错呢！），满足了她当时的心愿．所以请不要大家在临近下班时有所松懈，做好最后的一点工作。

如果你在上班时见到一对中年夫妇带着小孩来看电脑，你一定会很有信心的上去招待，因为你知道这种组合的客人是你最可能成功的．但是面对下面这一类人你又会怎么做呢？ 例二，上海南京东路专卖店。

下午4点多了，店内有着几对三两成群的看着我们的屏示样机，此时从门口进来一们70左右的老伯，还带着他的才6，7岁的小孙子走进了我们的店们，包括我在内的几个同事都只愿意围在那几对成年男女的身边，因为向他们介绍才有可能促成销售。余是就留着这么一个老人独自在样机前，老人让他的孙子摆弄着那台样机。这时我们经理正好从办公室出来他见我们都有自已的目标了，反正也没事，也就只是想和那老人聊几句。可没想到经过十多分钟的介绍，老人竟决定买下一台联想同禧的电脑，当场付了定金，隔天就送货。事后经理在总结会议上向我们说到这件事时，自已也承认：上去交谈时根本没想过老人会买下电脑的可能性，这是自已十几年销售下来，没有遇到过的。他向我们讲到一个数据就是，在进店的100个人中有60个人对你的产品有意向，而最后可能只有2个或者3个人会买下你的产品，自已想想吧，这是多么小的一个概律。

在这里我向说的就是请各店面的销售抓住你身边每一个能交谈的机会，从中找出那2至3个人来吧。