强化机关党的建设之我见 [精选合集]

第一篇：强化机关党的建设之我见

在构建社会主义和谐社会的形势和任务面前，加强机关党的建设，充分发挥机关党组织的保证、监督和协助作用，充分发挥机关党员的先锋模范作用及党的领导干部的表率作用，对于增强党的凝聚力和战斗力，保证党的路线、方针和政策在机关工作中得以全面贯彻落实，具有十分重要的意义，强化机关党的建设之我见。

一、要依靠组织。

抓好机关自身建设，推动各项工作，解决突出问题，不是一件容易的事，必须依靠机关党组织，充分发挥其作用。现在，有一些处（科）室的领导，对这一点认识不足，重视不够，不善于用党组织的力量推动机关建设，保证机关各项任务的完成；有的依靠行政领导多，发挥组织作用少；有的把部门领导责任制变成部门领导统揽一切，凭个人力量推动工作，致使机关党员干部“只见领导，不见组织。”这种不会运用组织力量推动工作的领导，不是高明的领导，也不是一个称职的领导。个人的力量是有限的，组织的力量是无限的；个人的权威是表面的，组织的权威是根本的。无论是抓工作落实，还是解决棘手问题，只要党组织的思想统一，认识明确，态度坚决，敢于动真的，来实的，碰硬的，就没有推不动的工作，解决不了的问题。因此，机关各处（科）室的领导干部，要强化依靠组织抓好机关建设，推动机关工作的观念，善于打组织的旗号，运用组织的力量开展工作。布置任务，安排工作，要统筹兼顾，搞好结合，既不能离开业务抓党务，也不能只讲业务，挤掉党务。要依靠党的组织，抓好工作落实。

二、要履行职责。

各级党政机关的党支部是党在机关的基层组织，要认真履行职责。加强机关党的建设，很重要的一条就是要抓好机关党支部建设。机关党委要经常分析机关党支部建设形势，及时研究解决存在的倾向性问题，要教育引导各处（科）室领导，支持党支部的工作，需要党支部做的工作，行政领导不要包办代替，凡是党支部作出的决议，领导干部要带头执行，时时处处维护党支部的权威。党支部的工作遇到困难时，行政领导要主动解决。要突出抓好书记队伍的能力建设，范文《强化机关党的建设之我见》。机关党支部书记大都由机关业务部门的领导兼任，业务工作和党务工作“一肩挑”。现在有的同志业务工作比较熟，党支部工作经验则不足，把“一肩挑”变成了“挑一头”。有的同志管自己可以，管别人不行等等。这些问题影响和制约着机关党支部建设水平的提高。书记的素质和能力，不仅关系到“一个人”，而且影响着“一班人”。各级机关党委和领导要把提高党支部书记的能力、素质作为重要的环节来抓，帮助他们掌握“两套本领”，演好“双重角色”，既能抓业务又会做党务，既能当好行政领导又能当好党支部书记，使党支部真正成为坚强的战斗堡垒。

三、要创新路子。

当前，随着国际形势和国内社会条件的发展变化，经济体制、社会结构、利益格局和思想观念都面临着深刻变革，机关党组织与各级党组织一样，也遇到了不少新情况、新问题，面临许多现实考验，我们必须以与时俱进的精神，贯彻落实科学发展观，用党的先进性要求紧密联系本单位实际，加大研究探索创新的力度。比如，在国内外敌对势力越来越把党政机关作为渗透和策反重点的情况下，努力加强机关党的思想政治领导，帮助广大党员干部强化精神支柱，坚定理想信念。在“四个多样化”条件下，针对社会环境发生的很大变化和机关党的建设特点，增强党员干部教育的针对性、有效性，切实解决党员干部的现实思想问题。在推动和谐社会建设，加速现代化建设步伐的情况下，努力提高机关党组织的能力建设，帮助广大党员干部更好地履行职责。在机关，干部工作独立性强，活动空间大，管理监督难，我们要把党管干部、党管党员原则落实到实处，依靠组织管住管好党员干部，确保党员队伍的纯洁稳定。要坚持用《中国共产党党内监督条例》等法规制度，规范机关党组织的工作，约束党员干部的言行，加强党的制度建设和党内监督，使每个党员都能自觉接受党规党法的约束。总之，要积极探索新办法、新措施和新路子，不断提高机关党组织建设的水平。

第二篇：强化机关党的建设之我见

在构建社会主义和谐社会的形势和任务面前，加强机关党的建设，充分发挥机关党组织的保证、监督和协助作用，充分发挥机关党员的先锋模范作用及党的领导干部的表率作用，对于增强党的凝聚力和战斗力，保证党的路线、方针和政策在机关工作中得以全面贯彻落实，具有十分重要的意义。

一、要依靠组织。

抓好机关自身建设，推动各项工作，解决突出问题，不是一件容易的事，必须依靠机关党组织，充分发挥其作用。现在，有一些处（科）室的领导，对这一点认识不足，重视不够，不善于用党组织的力量推动机关建设，保证机关各项任务的完成；有的依靠行政领导多，发挥组织作用少；有的把部门领导责任制变成部门领导统揽一切，凭个人力量推动工作，致使机关党员干部“只见领导，不见组织。”这种不会运用组织力量推动工作的领导，不是高明的领导，也不是一个称职的领导。个人的力量是有限的，组织的力量是无限的；个人的权威是表面的，组织的权威是根本的。无论是抓工作落实，还是解决棘手问题，只要党组织的思想统一，认识明确，态度坚决，敢于动真的，来实的，碰硬的，就没有推不动的工作，解决不了的问题。因此，机关各处（科）室的领导干部，要强化依靠组织抓好机关建设，推动机关工作的观念，善于打组织的旗号，运用组织的力量开展工作。布置任务，安排工作，要统筹兼顾，搞好结合，既不能离开业务抓党务，也不能只讲业务，挤掉党务。要依靠党的组织，抓好工作落实。

二、要履行职责。

各级党政机关的党支部是党在机关的基层组织，要认真履行职责。加强机关党的建设，很重要的一条就是要抓好机关党支部建设。机关党委要经常分析机关党支部建设形势，及时研究解决存在的倾向性问题，要教育引导各处（科）室领导，支持党支部的工作，需要党支部做的工作，行政领导不要包办代替，凡是党支部作出的决议，领导干部要带头执行，时时处处维护党支部的权威。党支部的工作遇到困难时，行政领导要主动解决。要突出抓好书记队伍的能力建设。机关党支部书记大都由机关业务部门的领导兼任，业务工作和党务工作“一肩挑”。现在有的同志业务工作比较熟，党支部工作经验则不足，把“一肩挑”变成了“挑一头”。有的同志管自己可以，管别人不行等等。这些问题影响和制约着机关党支部建设水平的提高。书记的素质和能力，不仅关系到“一个人”，而且影响着“一班人”。各级机关党委和领导要把提高党支部书记的能力、素质作为重要的环节来抓，帮助他们掌握“两套本领”，演好“双重角色”，既能抓业务又会做党务，既能当好行政领导又能当好党支部书记，使党支部真正成为坚强的战斗堡垒。

三、要创新路子。

当前，随着国际形势和国内社会条件的发展变化，经济体制、社会结构、利益格局和思想观念都面临着深刻变革，机关党组织与各级党组织一样，也遇到了不少新情况、新问题，面临许多现实考验，我们必须以与时俱进的精神，贯彻落实科学发展观，用党的先进性要求紧密联系本单位实际，加大研究探索创新的力度。比如，在国内外敌对势力越来越把党政机关作为渗透和策反重点的情况下，努力加强机关党的思想政治领导，帮助广大党员干部强化精神支柱，坚定理想信念。在“四个多样化”条件下，针对社会环境发生的很大变化和机关党的建设特点，增强党员干部教育的针对性、有效性，切实解决党员干部的现实思想问题。在推动和谐社会建设，加速现代化建设步伐的情况下，努力提高机关党组织的能力建设，帮助广大党员干部更好地履行职责。在机关，干部工作独立性强，活动空间大，管理监督难，我们要把党管干部、党管党员原则落实到实处，依靠组织管住管好党员干部，确保党员队伍的纯洁稳定。要坚持用《中国共产党党内监督条例》等法规制度，规范机关党组织的工作，约束党员干部的言行，加强党的制度建设和党内监督，使每个党员都能自觉接受党规党法的约束。总之，要积极探索新办法、新措施和新路子，不断提高机关党组织建设的水平。

第三篇：机关信息化建设之我见

机关信息化建设之我见

当前，以信息技术、信息网络、电子政务和电子商务等为表征的信息化水平，已成为衡量一个国家或地区现代化程度和经济成长能力的重要标志。从国内部分省市部门的实践来看，电子政务无疑是实现高效、规范管理和服务的最佳方式和途径。它不仅可以有效地提升政府服务和管理水平，而且为改革政府管理运行模式，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，打开了一条便捷的通道。

但从目前的实际情况来看，还存在很多这样那样的问题，这些问题的存在，很大程度上延缓了信息化建设的进程。

一、当前信息化建设中存在的主要问题。

（一）重硬轻软，在信息化建设过程中，硬件和软件的关系是很密切的，硬件是技术的载体，而软件是该载体的灵魂，长期以来，存在“重硬轻软件”现象，这是对客观事物认识片面性的结果，有不少单位重视对硬件设备的投资却忽视软件系统的建设与管理，更多的单位将信息化建设简单地理解为软件硬件系统的构建，而忽视了信息的收集、整理与利用这一信息化建设的基础性工作，致使耗费巨资构建的系统成为没有信息运行的“裸网”，导致资源的巨大浪费甚至局域网的闲置。

（二）重建轻管，在信息化建设的过程中则企图追求一劳永逸，在构建系统时热情高涨，系统建设告一段落后就不再花费心思对其进行维护与管理，使得许多单位的系统中存放的始终是过时的信息，基

本无法对工作的提高发挥促进作用，只是供人参观的摆设，造成资源的巨大浪费。网络建设盲目追求“一卡到位”，切记不可用今天的钱，去购买明天才可能用得到的的设备或技术。

（三）工作人员计算机操作水平普遍不高。目前，普遍存在机关工作人员计算机水平普遍不高，业务实践中信息技术应用的整体水平相对滞后，电脑使用效率不高，操作熟练程度较差，故障率、误操作率相对偏高的客观情况，大部分人只能打打字，或者仅限于娱乐功能，对于网络管理专业知识更是知之甚少，信息化建设所需要的专业人才缺乏，远不适应信息化建设的需要。

（四）网络利用率不高。网络建设的实际成效并不令人乐观，在使用过程中，网络所发挥的作用往往与建设者的初衷相差甚远。一是重视程度不够。一些单位的领导对话机智网络知识知之不多，对信息化网络化潮流认识肤浅，没有将信息化建设工程摆上应有的重要位置，不习惯利用网络来开展领导工作。二是上网信息涉及安全性问题。各个政府部门掌握的信息有一定的保密性，可及时更新的绝对公开的信息很少。三是用网意识不强。人们还是习惯于在纸上圈阅、批示，不愿接受“敲键盘、点鼠标”的现代办公模式。四是已建立的网页往往只有门面没有内容。政府网站普遍停留在职能介绍这样一个初级层次上，且不能坚持更新，成了“死站”，有不少链接没有做好，网友常会遇到“找不到该页”的尴尬。根本没有达到政府用网层次，政府上网变成了一种形式；许多本来可以在网上开展的业务而没有开展，“缺乏吸引力”，这也是大家用网不积极的主要因素之一，因此造成资源利

用率非常很低，资源浪费的现象十分严重。

（五）数据安全形式严峻。目前我国的信息与网络安全防护能力处于发展的初级阶段，许多应用系统处于不设防的状态，这将对我国的信息安全构成严峻的威胁。有的单位仅仅是出于节省经费开支的角度考虑而减少对信息安全和保密的设施投入，内外网交织，而且疏于防范；有的人心存侥幸，将涉密内容放在联接互联网的计算机内，或者普通电子邮件发秘密信息；以及电脑使用者的误操作、硬件故障导致数据丢失、计算机病毒感染等等不安全因素。目前最好的方式就是对数据进行实时或是定期的备份，而备份最好的方式是通过网络采用备份服务器进行统一备份，这样万一出现数据丢失的情况，通过灾难恢复可以将损失降至最低。对于后两种不安全因素，则需要特别考虑安装杀毒软件、购置防火墙甚至安装入侵检测系统。

二、要解决信息化建设中存在的主要问题，必须着重做好以下几方面：

（一）提高认识，加强领导，强化对信息化建设的组织协调。加强领导是机关信息化建设的关键。科技创新和信息化建设是一项技术性强、投入大、需长期坚持不断推进的系统性、动态性工程，要确保规划、计划任务的实现，领导是关键、组织是保证。要有总体思路，也就是要制定适合近期、远期的信息化建设的长远规划方案。要切实把信息化建设作为一把手工程，健全组织体系，确保工作真正摆到位、落实到位。同时，要进一步制定信息化各项制度，明确各自职责，用制度管事，用制度管人，增强工作人员的责任意识。

（二）加强信息化队伍建设，努力培养高素质人才队伍。机关信息化涉及到政府机关的每一位工作人员，所以每一位工作人员都应当对信息化有一个清醒的认识，都要搞清楚自己所在的岗位是一个信息点，要加强自身学习，相互交流，在工作中探索创新，不断提高综合素质和业务技能；要把保证信息技术人才的开发摆上重要位置。加大全员培训力度，从实际工作出发，努力提高全体工作人员的信息化素质，使大家都能熟练掌握网络操作、业务软件应用等基本技能。

（三）加大资金投入，完善网络基础设施建设。信息化建设是一项高技术、高投入的现代化基础建设，购置大量硬件设备、开发软件系统，必须要足额的经费加以保障，确保硬件建设投入充足，使员工人手一台配置较高的电脑，及时更新淘汰购买较早的系统配置低的部分电脑，让硬件跟上大型应用软件程序的更新升级。保障信息高速公路道路畅通。

（四）提高网络利用率，确保信息网络安全。针对网络利用率低的问题，通过信息中心部门同志培训单位技术骨干，建立完善统一的信息交换平台和管理中心，优化信息资源的共享，提高网络化应用水平；同时，建立健全信息网络安全的各项规章制度，严格限定上网的信息的内容和范围，确保信息网络安全运行。

第四篇：纪委强化机关建设

**镇强化机关建设

培育良好的机关作风和高素质的干部队伍

一是建立健全各项制度，努力提高机关工作效能。按照《关于2011年全区党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》的要求，结合创先争优和党务公开工作，建立健全了党员干部学习、教育、管理等党务制度和机关会议、财务、考勤等各项工作制度，特别就党员干部廉洁自律和党务公开、党内民主参与等方面提出了明确要求，通过严明纪律、加强约束，健全了监督制约机制，促进工作效能的提升和干部作风的转变，推进了机关工作制度化、规范化和全区宣传思想工作的顺利开展。

二是强化思想教育，不断推进干部作风建设。我们以党员干部为重点对象，以胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神为主要内容，全面加强了领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，大力倡导和弘扬胡总书记提出的八个方面的良好风气，不断改进会风和文风，精简会议和文件。组织广大党员干部认真学习《江泽民文选》特别是江泽民关于反腐倡廉的论述，学习党中央关于反腐倡廉的重要指示。认真开展遵守党的纪律尤其是政治纪律教育，促使党员干部严格遵守党章和其他党内法规，对党忠诚，立场坚定。使党员干部特别是领导干部保持谦虚、谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风，增强自律意识，提高抵御腐蚀的能力。

第五篇：强化会计人员职业道德建设之我见

强化会计人员职业道德建设之我见

姓名：陈士娟 单位：科林电子

论文摘要：会计人员的素质内涵包括了政治思想和职业道德素质、业务素质、身体素质三个方面，三者相辅相成，缺一不可。会计人员的素质将直接关系到会计法则的贯彻执行和单位管理工作的成效。在此，我就对会计人员职业道德建设谈一点自己粗浅的认识：

一、会计人员职业道德

会计人员的职业道德如何，直接关系到会计法则的贯彻执行，由于会计人员的职业道德不高，导致会计核算和会计监督不力，以致带来严重的后果的事例时有发生。因此近年来对会计人员职业道德的要求越来越高，越来越多的人给它以关注并对它有了全新的认识。各级领导要提高对会计人员素质重要性的认识，把会计人员知识更新、知识结构完善作为一项重要工作来抓。加强会计队伍建设，强化会计人员道德教育与技能培训，全面优化会计行为。

职业道德是指人或事物在某些方面的本来特点和原有基础，就人的职业道德而言，是人体的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。会计人员的职业道德内涵包括了政治思想道德素质、业务素质、身体素质三个方面，三者相辅相成，缺一不可。对于会计人员职业道德建设问题而言，会计人员作为主观能动性的发挥主体，自身原因很重要，但同时也是由其他多种原因所构成的。在各种内力及外力的共同推动下，才会形成全面真实的会计人员主体的职业道德的体现。

二、会计人员职业道德建设的影响因素

（一）会计环境

是指影响会计工作的各种内外因素的总和，包括会计外部环境和内部环境。外部环境如经济体制、法律体制、自然环境、企业管理环境等；内部环境如会计专业环境、会计专业技能环境、单位内部会计机构环境等。会计环境直接作用于会计实践，决定着会计信息的质量和会计发展的方向。强化和改善会计环境，对于重塑会计人员的职业道德是非常必要的。

（二）会计工作的非独立性

尽管国家对会计工作早已立了法，会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依，但迄今，会计人员的业务执法地位，会计监督职能仍不为社会广泛承认，仍然有人把会计人员视为工具，会计工作听命于单位负责人的随意指挥和安排，会计工作失去应有的独立性。会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于管理当局，形成“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象，当管理者的利益和所有者乃至国家利益不一致时，会计人员出于自身利益考虑，往往选择有利于管理者的会计处理方法，使国家利益无法保障，有的甚至违反法律法规，在这种情况下，会计行为在物质上和精神上都难以独立。

（三）实践经验

会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外，还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。由于职业道德观念不强，导致会计人员缺乏科学的理论指导和严格的业务训练。因此，拥有丰富实践工作经验是会计人员进一步加强自身专业技能素质的良好基础。

（四）受教育程度

现代会计吸收了统计学、管理学与经济学等学科的有机成果，采用大量的定量分析方法进行科学的经营决策。要求会计人员要有较高的文化水平和相关的业务技能。目前，我们的会计人员的总体素质不高，突出表现为知识层次低，知识结构不合理。因此，继续深化教育，增加知识层次，是加强会计人员职业道德建设的重中之重。

三、会计人员应当具备的素质

财政部对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原则要求，主要是：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。同时，会计人员还应当具备以下专业技能素质。

（一）原则性

我国会计记账、处理都是按中华人民共和国会计法和会计准则要求制订的。另外又受到税收法规、工商行政管理法规的约束，这就要求单位会计人员要严格按照制度办事，否则就会触犯经济法规。但每一会计单位都有其特殊性，在业务流程，凭证传递上要求各不相同，所以要求会计人员在进行处理时要避繁就简，在财务分析上要根据行业特点选择需要的数据，根据单位的管理要求选择需要分析的方法和内容。二）严谨性

会计工作同科学研究相同，要严谨，而不能马马虎虎。行业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作，就不会出现问题，就会使各种关系完全对应起来。因单位的正确信息是许多决策的成败关键，财务人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能保有很好的职业道德。作为一个单位的财务人员知道单位的财务状况、经营情况等很多核心机密，而这些都是单位内部的商业秘密，一旦被竞争对手了解到，将对本单位形成很大的威胁，所以从职业道德出发，会计人员在任职与离职之时，都不应泄露单位财务与经营情况。

（三）与外界的交往能力

有些涉外业务活动是需要财务人员参与的，如：和金融机构、税务部门打交道，和审计部门、财政部门发生关系，此时除要将单位真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外，询问与被询问都是不可避免的，所以财务人员也要有一定的协调能力，与相关部门人员积极配合才能顺利完成任务。

四、会计人员职业道德建设的措施

（一）注重培养会计人员的职业道德

应当着重的对会计人员进行思想道德教育和业务素质培训，做到各方面协调同步发展。会计职业道德评价是对会计人员职业道德表现的认定，是培养会计人员形成良好职业道德品质的重要手段。

（二）在岗培训

当今是知识经济时代，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。终身学习成为社会和国民的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。继续教育又称“更新教育”，是指对正从事会计工作的人员进行知识技能的更新和补充，以拓展和提高其创造、创新能力和专业技术水平，完善其知识结构为目的的教育，使之更好地适应社会主义市场经济发展的要求。这是会计队伍建设的重要内容，又是一项崭新的事业和艰巨复杂的系统工程。这既是对会计人员本身职业道德的一个提高，更是用人单位实现创造人才的一个有效途径。

（三）自律与监督

建立科学的内部监督机制使单位内部各部门间相互监督与制约，强化内部审计系统。完善外部会计监督机制，尽管内部会计机制具有一定的效果，但它毕竟属于单位内部之中，一旦单位整体利益与社会利益发生冲突，内部监督机制就会弱化，这时就需要外部监督。内部监督机制与外部监督机制共同构成科学优化的监督实施体制，有力地制约会计行为主体的私欲和偏好，保证会计信息的质量。通常所说的会计人员的优化，都是从会计人员自身来说的，但既然造成会计人员存在问题的缘由有外在环境的因素，那么在优化的时候也该考虑到外在影响。激励机制的优化是会计行为优化的重要途径之一。首先，对会计行为的优化不仅需要奖励的正面激励，而且需要给予一定的处罚，即负激励。其次，尊重与信任也是会计行为主体的一种需要，当这种需要得到满足后，就能激发工作热情，消除畏难和偷懒的心理。最后，会计行为主体积极性的发挥不仅依靠奖惩，还要依靠公平的待遇，即按其贡献大小给予相应的报酬。“赏罚分明”，只有这样才会使会计人员心中警钟长鸣，其实有这么一条道德约束，本身也是对会计人员的保护。

综上所述，经济越发展，会计越重要，已经成为全社会的共识。所以加强会计人员职业道德建设及其优化是功在当代，利在千秋的社会之重任，应当切实抓紧抓好。使其在社会主义现代化建设中发挥出应有的重要作用。

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刘长河 北方经贸 2003年 第05期《论会计职业道德建设》

刘肖玲 时代经贸(中旬刊)2007年 第SB期 《浅谈如何提高会计人员素质》 李艳霞 经济师 2009年 第10期 《加快财务法制建设 提高从业人员素质》