质量技术监督局开展创建文明机关活动方案[推荐五篇]

第一篇：质量技术监督局开展创建文明机关活动方案

质量技术监督局开展创建文明机关活动方案

惠州市质量技术监督局开展

创建文明机关活动方案

为认真贯彻落实党的十六大精神和省委第九次党代会及省委九届二次、三次全会精神、市委第八次党代会精神，实践“三个代表”重要思想，进一步加强局机关作风建设，提高机关办事效率和服务质量，推动建设经济强市、创建文明城市各项事业的全面发展，根据市委、市政府《关于开展创建文明机关活动的实施意见》，结合我局实际，制定我局创建文明机关活动方案。好范文版权所有

一、指导思想

高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和省第九次党代会、省委九届二次全会和市第八次党代会精神，坚持社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展，以全面建设小康社会，率先基本实现社会主义现代化为总目标总任务统揽工作全局，不断提高机关干部职工的思想道德素质和科学文化素质，提高机关管理水平和服务质量，建设“务实高效、创新有为、依法行政、诚实守信、廉洁奉公、勤政为民、顾全大局”的文明机关新形象，为惠州建设经济强市和创建文明城市做出积极贡献。

二、建立组织机构

为加强对创建文明机关活动的组织领导，根据我局的实际情况，成立我局创建文明机关活动领导小组：

组长：高富荣

副组长：杨达生、邱剑光、邝兆雄、余锦纯张闽华、游宏昌

成员：高业广、蔡志深、叶伟忠、黄国良、赖康黄建光、姚良宏、杨汉光、林慧敏、黎明李国志

由局办公室具体负责各项活动组织协调工作。

三、文明机关评选标准

（一）领导高度重视

坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，解放思想，实事求是，开拓进取，干净干事，团结协作，以身作则，密切联系群众，在创建活动中表率作用好，有规划和具体措施，活动经常化、制度化。启动阶段要做到：

1、行动迅速：领导高度重视，及时研究部署，宣传发动深入。建立健全了领导机构和工作责任制，制订了工作方案，严格按规定的时间、内容、步骤和方法开展活动。

2、查摆问题：结合本单位作风建设的实际，通过召开座谈会、个别访谈、发放问卷等形式，广泛征求服务对象的意见和建议，深入自查自摆。对典型案例和存在问题进行了认真的梳理和分析，找出差距，剖析原因。

3、对照整改：按照文明机关的要求和服务对象的意见、建议，针对查找出来的问题，制订切实可行的整改措施，并狠抓落实，对一些重点、难点问题进行了认真整改。认真处理服务对象的投诉，对上级转办的投诉件及时进行调查处理，对确实存在问题的有关责任人，给予严肃处理。

4、完善制度：认真修改、完善岗位责任制等内部管理制度。行政机关结合实际建立行政过错责任追究制度，完善行政过错投诉机制。公开了投诉信箱、投诉电话，做到有诉必查，有诉必复。政务公开活动达标。

（二）重视思想道德建设

1、理论学习：坚持用马克思列宁主义、××*思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体党员和干部，加强理想信念教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。全面加强干部队伍建设，加强思想政治理论、业务知识与技能培训，提高综合素质和工作能力。

2、道德建设：认真贯彻实践《公民道德建设实施纲要》、《惠州市市民公约》及《惠州市质量技术监督系统职业道德建设纲要（试行）》，采取多种形式开展群众性的精神文明创建活动，搞好社会公德、职业道德、家庭美德教育和“五爱”（爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义）教育，发扬团结友爱、见义勇为、助人为乐和勤政廉洁、敬业奉献的机关精神，形成良好的道德风尚。

（三）重视廉政建设

重视机关党风廉政建设，经常进行党风廉政教育和社会主义民主与法制教育，认真执行党风廉政建设的有关规定。干部选拔任用、公务员录用、评选先进、考核考评等没有违反干部人事纪律的现象。经费开支使用和物资采购严格按有关规定办事，建设项目实行招投标制度。自觉抵制行业不正之风，无重大违法、违纪案件，严格执行行政收费、罚没收入“收支两条线”的规定。领导干部廉洁从政、严格自律，机关人员没有“吃、拿、卡、要”和“不给好处不办事，给了好处乱办事”等现象，无利用职权损害基层单位及群众利益的行为，没有收受“红包”、变相收受贿赂、变相公款旅游等行为。

（四）加强民主法制建设

1、依法办事：坚持依法行政原则，加快行政执法和行政管理的法制化、规范化建设。要规范行政、执法行为，严格遵守行政执法程序，加强执法监督，做到有法必依、执法必严、违法必究，文明执法、公正执法。机关工作人员熟悉质量技术监督法律法规及其它相关法律、法规，严格依照法律、法规办事。内部监督管理制度健全，落实行政执法过错责

第二篇：文明机关创建方案

发改委文明机关创建活动工作方案

为了结合今年在我县各机关开展的文明机关创建评比和机关党建活动，深入学习贯彻落实党的十六大精神，进一步加强和改进机关作风建设，现根据我委实际情况，拟定以下创建活动的工作方案。

一、指导思想及主要目的配合我县文明机关创建评比和机关党建活动的开展，我委文明机关创建活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕我委改革发展建设新目标，着力解决机关作风和干部队伍中存在的突出问题。活动的主要目的是：

（一）搞好文明机关创建活动，体现我委认真贯彻落实“三个代表”重要思想的精神风貌。

（二）提高我委机关的工作质量、办事效率，创造优良的政务环境。

（三）在新形势、新任务下，努力做到解放思想、开拓创新，不断提高机关自身建设，提高办事效率、工作质量，营造水务新气象。

二、主要内容

1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强理论学习教育。围绕学习贯彻落实“三个代表”重要思想这个中心，开展政治理论学习和形势任务教育。深入学习领会党的十六大全会精神，按照解放思想、实事求是、与时俱进和“两个务必”、“五个力戒”的要求，加强思想教育，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，使机关干部破除不良之风，树立不骄不躁、创新务实、励精图治的进取精神。

2、结合实际，查摆问题，对照整改。把文明机关创建工作与查摆 1

问题结合起来，围绕“八个坚持、八个反对”，以及转变政府职能、提高工作效率、推进依法行政等内容，认真查找工作中的不足，完善制度，对照整改。始终坚持以民为本，执政为民，高效服务。我委从事的项目审批、备案、资金争取、项目建设等都与利辛县的发展戚戚相关，机关公务员要增强服务意识，多深入基层解决实际问题，多向中央、省、市联系信息。

3、加强机关自身建设，深化体制改革，形成优良的机关工作作风。在创建文明机关的同时，要按照“依法规范行政、高效优质行政、民主透明行政和清正廉洁行政”的要求，深化体制改革。抓好机关自身行政、管理等体制的改革与建设，并与反腐保廉工作结合起来，认真落实行政过错责任追究办法。以创建文明机关为契机，促使机关提高工作效率，增加工作透明度，有利于形成改良好的机关作风。

4、按照文明机关标准，全面提高机关的文明程度、工作绩效和服务水平。我委开展文明机关的创建目的是把机关建设成为“领导班子坚强有力、依法办事公开公正、工作效率及时快捷、服务质量群众满意、业务工作成绩突出、队伍素质全面提高、廉洁自律遵纪守法、道德风尚健康向上、规章制度完善落实、办公环境优美和谐”的文明机关。对照《利辛县文明机关标准》，查找差距，逐项逐步落实，通过文明机关创建评比活动，努力提高我委机关的文明程度和服务水平，树立机关和公务员的良好形象。

三、活动安排

根据我委实际，创建文明机关活动安排将分以下几个阶段：

第一个阶段（1月－3月）：主要是开展思想教育活动，并征集意见。机关党组召开全体党员大会，党组书记作动员。安排理论学习活动。主要内容是：胡锦涛同志在新进中央委员会的委员、候补委员学习“三个代表”重要思想和贯彻十六大精神研讨班结业时的讲话；牢记“两个务必”与做到“五个力戒”；坚持发扬艰苦奋斗作风以更加振奋的精神推进利辛事业的新发展；加强学习，从理论上提高机关队伍的整体素质，并要求参加学习的同志写出心得体会。此外，各支部开展民主评议党员活动；举办“利辛县发改反腐保廉”专题学习。组织召开各种形式的座谈会，如召开各支部书记座谈会，就党建工作存在问题提出意见和建议；召开工青妇干部座谈会，就广大职工关心的热点和难点问题提出意见和建议；召开科级干部座谈会，就机关作风建设和廉政建设方面提出意见和建议。并整理出各类座谈会对机关存在的主要问题，为委党组提供参考和建议。

第二阶段（4-6月份）：查摆问题和制定整改措施。在第一阶段的基础上，广泛收集意见和建议，认真查处局系统内存在的问题。各科室、局属单位进行自查党风廉政建设情况和机关作风建议情况，总结先进经验和存在问题。委领导带队分三个小组到基层单位考察调研。根据发现的问题和座谈会提出的意见、建议，进行梳理，归类分析原因，制定整改措施。坚持边查缺漏、边整治的原则，进一步推进发改工作的“公开、公平、公正”化，健全党风廉政建设及行政过错追究制度，使机关工作保持一定的透明度。

第三阶段（7-9月份）：整改阶段。通过制定切实可行的整改措施，进一步理顺机关内部工作程序和办事环节，创造一个“行为规范、运转协调、廉洁高效、干净干事”的工作环境。此阶段重点放在落实整改措施，健全和完善规章制度上面，并将整改落实情况形成书面材料。

第四阶段（10-12月份）：总结评议阶段。各科室、委属单位对照《利辛县文明机关标准》进行自查自评。在自评的基础上，集中进行评议，评选出“文明科室”、“文明单位”，掀起委内争当“文明机关科室”、“文明单位”的竞争热潮，把创建活动推至高潮。总结开展活动的情况，迎接检查。

四、活动领导机构

为切实做好文明机关创建评比活动，加强对我委创建活动的组织领导，委党组高度重视此次活动，并决定成立委发改委文明机关创建评比活动领导小组。领导小组由主任任组长，分工委书记任副组长，李学红、张夫信、刘清科、赵程丽任成员。

第三篇：质量技术监督局机关目标管理方案

为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高州局机关工作效率，结合州质量技术监督局机关工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

按照《中华人民共国公务员法》和其它有关要求，紧密结合质量技术监督的中心工作，切实落实好各科室的目标管理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性、创造性，促进机关三个文明建设，提高整体工作效率。

二、目标考核范围

州质量技术监督局副调研员、科长、主任和机关工作人员（含工勤人员）。

三、局办公室考核标准

各科室的目标管理考评，分为优秀、达标、未达标三个等次。

（一）优秀：按规定时限高质量地完成或超标完成全年工作目标。讲政治、讲正气，团结协作、工作创新务实，业绩突出；按时完成各项政治、业务学习任务；服务意识强，文明办公，办事效率高，表率作用好；无失泄密，安全防范措施落实好；按时上报目标计划和月份、全年目标管理责任制自查执行情况；规章制度健全，无违章、违纪和工作差错。

（二）达标：完成了全年工作目标。团结协作，工作认真，业绩明显；基本完成各项政治、业务学习任务；服务态度较好，办事效率比较高，无不良反映；基本按时上报目标计划与自查情况；无失泄密及安全责任事故；制度基本健全，无违纪和明显工作差错。

（三）未达标：有下列情况之一者为未达标

1、工作目标因主观原因有两项以上未完成；

2、工作有较大失误或未按时完成领导交办的工作任务；

3、工作人员有违章或违纪行为；

4、服务态度差；

5、办事效率低；

6、保密或综合治理、计划生育等工作出现问题，被“一票否决”的；

7、领导小组认定其它影响工作的行为。

四、工作程序及要求

（一）制定目标

1、各科室的工作目标、月工作计划的制定应科学、合理、符合本科室的实际，量化部分要细致、明确，并责任到人，不能量化的目标应具体、逐条、逐项写清楚。

2、各科室的工作目标，月工作计划须经本部门主管局领导审查签发，工作目标应于每年12月25日之前上报办公室备案；每月28日前将下月工作目标计划报办公室备案。

3、报送目标计划和完成目标情况的书面报告纳入考核范围；两次未按时上报者给予批评，3次按未达标处理。

（二）自查情况通报

1、各科室指定专人负责每月对工作目标组织一次自查，并填写《完成月工作目标情况表》。如工作目标未完成或出现其它问题，应在情况表中说明原因并提出改进措施。每年1月起每月5日前必须将本科室上月完成目标情况表报送办公室备案。

2、办公室对各科室工作目标完成情况不定期组织抽查和督办，并将有关情况及时报告领导小组。

3、办公室每季度对各科室工作目标完成情况在全机关进行书面通报。

（三）半年初评、年终考评

1、半年初评、年终考评工作由目标管理领导小组组织实施。

2、各科室每年6月20日前写出自检报告送目标管理办公室，并准备好应检的各种资料。

3、每年6月底，目标领导小组提出各科室初评结果的建议。

4、年终目标考评工作与考核工作相结合，经目标考评领导小组评议，提出各科室目标完成情况的等次，报局党组审定。

五、机关工作人员的考核项目与评定标准

机关工作人员的目标管理责任制考核，主要分为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（一）个人考核等次评定标准

机关工作人员的个人考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

优秀：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，工作能力强，有改革创新精神，成绩突出，能出色地完成工作目标。

考核被确定为优秀等次的比例掌握在参加考核总人数的30%以内。

称职：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，成绩较突出，能够比较好地完成工作目标。

基本称职：思想政治素质和业务素质一般，而且提高幅度不够大，能基本完成工作目标，但在工作作风和某些方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，工作质量和效率不高或在工作中有某些失误。

在考核中被评定为基本称职等次的人员，可视“称职”等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务。通过诫勉谈话、离岗培训等方式促进改进提高。

不称职：组织纪律性较差，工作责任心不强，业务处理明显有误，不能完成工作任务或工作中发生严重失误。在考核时，有下列情形之一者，可确定为不称职等次：

1、个人的能力和政治、业务素质明显不适应所在职位的要求，不能完成工作任务和目标管理责任制的；

2、因本人不负责任或其它主观原因，导致工作重大失误，造成较大损失和不良影响的；、违反法律，受到法律制裁的；违反纪律，受到行政记大过以上处分的；

3、因与职务行为有关的错误而受党内严重警告、撤销党内职务、留党查看、开除党籍处分的；

4、以权谋私，造成不良影响的。

5、一次无故旷工2个工作日、无正当理由超假2天以上或一年内旷工累计超过4个工作日的；

6、一年中病假时间累计超过40天、事假时间累计超过1个月的；

7、值班无故漏岗2次以上的；

8、无故不参加会议2次以上，参加会议迟到、早退累计3次以上的；

9、无故不参加全机关集中学习2次以上的；

10、无故不参加机关党支部组织的学习2次以上的；

11、因个人原因影响机关获得精神文明单位创建、好公仆活动等荣誉称号的；

12、无故不参加局机关组织的义务共建、植树造林、扶贫解困、社会募捐、文娱体育等集体和社会活动的；

（二）个人考核办法及程序

1、平时考核

（1）自我考核：被考核人每月对本人出勤情况、完成本职位职责、工作任务及未完成工作任务的原因等情况进行记实；

（2）组织考核：各科室负责人按分级管理的原则，每月查阅被考核人的工作记实，检查其履行职责和完成工作目标任务的情况；

（3）各科室负责人对被考核人目标管理责任制完成情况每季度作出一次阶段性评价。

（4）各科室要指定专人负责，按季度汇总本科室个人平时考核情况和填写有关统计表。

2、个人考核的基本程序：

（1）被考核人的个人总结；

（2）进行民主评议或民主测评；

（3）科室负责人在听取群众评议的基础上，根据平时考核和年终考核情况，对个人总结写出简炼评语，提出初定考核等次意见；

（4）机关考评小组对各科室负责人提出的个人考核等次意见进行审核，科室负责人的考核等次，先征求主管主任意见，再提出审核意见，报党组审定；

（5）对拟确定优秀等次人员进行公示。

六、组织领导

（一）机关目标管理责任制考评领导小组由下列人员组成组 长：鲁开双

副组长：彭宏章 张友元

成 员：向仍海、唐振海、刘自强、邵启珍

目标管理责任制考评领导小组下设办公室。办公室设在机关党委，负责管理和考核的日常工作。

各科室设专人负责目标管理责任制日常考核写实和与机关目标管理办公室的沟通协调工作。

（二）工作任务

1、机关目标管理责任制考评领导小组，负责组织实施全机关的目标管理工作。领导小组每月年召开一次会议，必要时可随时召开，领导小组会议由组长或委托副组长召集并主持。

领导小组会议的任务是：（1）审议机关的工作目标计划；（2）组织半年和年终的工作目标考评，提出评优与奖惩的建议；（3）其它需要领导小组讨论决定的重要事项。

2、机关目标管理办公室在领导小组的指导下开展工作。每月召开一次会议，负责机关目标管理的各项具体工作：（1）汇总目标计划；（2）负责情况收集和信息反馈，及时向领导小组汇报工作进展和目标完成情况；（3）组织检查或督办各科室室目标工作完成情况；（4）领导交办的有关事项。

3、各科室在目标管理办公室的指导下开展自查考评工作。当月末或下月初召开一次会议，负责本科室工作目标、月目标计划的综合和自查上报，配合目标管理办公室做好相关工作。

第四篇：河南省总工会创建文明机关活动方案

河南省总工会创建文明机关活动方案

为深入贯彻党的十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想，扎实有效地开展“三讲一树”活动，使机关精神文明建设落到实处，决定在省总机关开展“做文明职工、创文明部室”的创建文明机关活动。现制定方案如下：

一、创建文明机关活动的目标

创建文明机关以开展“做文明职工、创文明部室”活动为载体，发动和组织机关全体工作人员积极投入创建文明机关活动。机关各部门、驻会产业工会、职工技协、职工对外交流中心、河南工人日报、河南省龙祥宾馆、劳动服务公司、职工保险互助会等均应参加“做文明职工、创文明部室”活动。

通过创建文明机关活动，改善办公环境，搞好文明公务，严格工作纪律，增进同志团结，提高工作效率，树立省总机关团结干事、开拓进取、求真务实、廉洁勤政、勇创一流的形象。2003年争创省级文明单位。

二、创建文明机关活动的主要内容及要求

(一)办公环境好(30分)

l、办公环境要求整洁、整齐、安静，保持室内和室外环境卫生及通风；(6分)

2、办公室内实行定置管理，室内文件材料摆放整齐，书报刊物摆放有序；(6分)

3、严格执行机关卫生管理制度，上班前打扫好室内卫生，周末搞好室内外卫生；(6分)

4、爱护公物，节约用电用水。不随地吐痰擤鼻涕，不乱扔烟头和纸屑；(6分)

5、严格各项安全防范措施，努力营造一个安全、优美的工作环境和学习环境。(6分)

(二)文明公务好(20分)

1、文明公务要求是：秉公办事、勤政高效、优质服务、热情待人；(4分)

2、执行公务，严格遵守各项廉洁自律规定；(4分)

3、对来机关办事人员要热情接待，做到语言文明，行为礼貌，严禁不文明的语言和行为；(4分)

4、对来机关上访反映问题的职工群众要做到热情接待，尽力帮助他们解决问题和困难；(4分)

5、不准衣冠不整上班，不准带小孩上班，不准在办公场所干私活，不准大声喧哗。(4分)

(三)遵章守纪好(20分)

l、遵章守纪要求是：严格遵守法纪，严格遵守机关各项规章制度，严格遵守工作纪律；(4分)

2、遵守工作纪律，严格考勤，做到不缺勤、不迟到、不早退；(4分)

3、遵守会场纪律，准时参加会议并认真听会，不得无故早退，确实不能参加会议者，要按规定请假；(4分)

4、遵守学习纪律，准时参加集体学习，按照要求认真自学，完成学习任务；(4分)

5、遵守保密纪律，不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，不该干的不干，按照保密规定妥善保管和处理文件、材料。(4分)

(四)团结协作好(10分)

l、团结协作要求是：、讲大局、讲团结、讲友谊，互相理解、互相支持、互相帮助，建立团结和谐的人际关系，营造干事创业的良好氛围；(2分)

2、部室之间相互支持、团结协作，树立全局观念，服从整体安排；(2分)

3、同志之间团结友爱，和睦相处，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事；(2分)

4、部门之间、同志之间要做到工作上多沟通，思想上多交流，遇到问题从团结愿望出发来处理，坚决反对互相指责，搞小团体主义和自由主义；(2分)

5、互助互济，邻里团结，养成助人为乐的美德。(2分)(五)工作效率高(20分)

l、工作效率要求是：增强职业责任，提高办事效率，保证工作时效，重视工作质量；(4分)

2、严格按照时效要求，保质保量完成本部门和个人承担的工作任务及日常公务；(4分)

3、共同承担的任务或职责交叉的事情，相互之间不推诿，不扯皮，主动联系，积极配合，尽快完成；(4分)

4、建立督办制度，按要求完成上级机关指定的督办任务及领导临时布置的工作；(4分)

5、各部门建立承诺制度，对分管的工作做出时间承诺，并按承诺完成任务。(4分)

(六)文体活动好

l、开展机关文体活动要求是：积极参加，健康活泼，陶冶情操；

2、每天一次工间操，两月一次职工文体活动，半年一次体育比赛或文艺演出。

三、创建省级文明单位时间安排

机关省级文明单位集中创建活动分为三个阶段进行。

第一阶段：（2003年元月1日—4月30日）为开展创建省级文明单位集中活动阶段。集中动员，集中学习，集中讨论，集中一个月时间统一思想，认真学习，提高认识，结合创建目标和本职工作，明确努力方向，对照省级文明单位条件查找问题，建立、修订、完善有关规章制度，各部门按照集中活动《日程安排表》查找省总机关和各部门存在的问题，提出整改意见，边整边改，边完善制度。

第二阶段：（2003年5月1 日—7月31日）分解创建工作目标，责任到部门。对已完善的软件、硬件关键是保持，对保持省级文明单位的标准逐项考核，奖罚分明。

第三阶段：（2003年8月1日— 12月31日）为自查阶段。这一阶段按照省级文明单位的标准，进行自查，写出自查报告，并整理、装订创建省级文明档案资料，起草申报省级文明单位的《汇报》，做好各项准备工作，完成申报工作，迎接验收。保持创建活动的经常化、制度化、规范化。

四、创建文明机关活动的检查和评比办法

1、创建活动领导小组负责对整个活动的监督、检查、评比、奖惩。各部门负责对本部室创建活动的监督检查、督促整改；

2、各项创建工作要一月一检查，一季一讲评，半年一小结，一年一总结。检查采取百分制计分办法，检查结果在全机关公布，对每月检查得分最高的部门作为年终评比依据；

3、创建活动每年评比一次，评比结果分“先进”、“良好”、“警告”、“取消”四个档次。评比严格按照评分标准和平时检查结果，不迁就不照顾，优中选优。每年评比先进文明部室不超

过机关部室总数的三分之一，文明机关建设积极分子不超过机关人数的五分之一；

4、评选表彰以精神鼓励为主，适当给予物质奖励；

5、凡全年有两次检查达不到80分的部门，由机关创建领导小组提出警告。全年有四次检查达不到80分的，取消其评比资格，已是先进部室的，取消其荣誉称号；

6、创建文明机关活动的奖惩，由机关创建领导小组负责，具体评比按机关创建领导小组制定的评比办法执行。

五、创建文明机关活动领导机构

省总机关成立“创建文明机关活动领导小组”，负责对创建活动的领导和督促、检查。

组长：桑金科

副组长：赵兰英茹嘉效

成员：王海庆闪国兴赵水聚李聚敏黄建领导小组下设办公室，办公室主任王海庆、副主任杜振卿。日常的组织、检查工作由机关党委，办公室承担。

本方案自2003年8月1日起实施。

第五篇：开展创建四型机关活动方案

中共大坡乡教育总支委员会2010开展创建四型机关活动方案

为巩固和深化学习实践科学发展观活动成果，服务大局，现就我乡校总支开展创建学习型、服务型、创新型、和谐型“四型”机关活动（简称创建“四型”机关活动），提出如下方案：

一、指导思想和总体目标(一)指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“立足职能，服务发展；立足实际，创新特色；立足为民，打造形象”的工作思路，建设“勤奋好学、学以致用”的学习型机关,“优质服务、高效服务”的服务型机关,“与时俱进、求真务实”的创新型机关和“心齐气顺、风正劲足”的和谐型机关，通过开展创建“四型”机关活动，切实提高我乡教育系统广大干部职工的学习力、创新力、执行力和凝聚力，为服务我乡教育和社会发展、创建大坡乡“平安校园”提供有力保障。

（二）总体目标

创建“四型机关”要与贯彻落实科学发展观紧密结合起来，自觉纠正违背科学发展观的观念和做法；与促进社会和谐紧密结合起来，主动解决和妥善处理好群众反映的突出问题；与推进机关文明建设紧密结合起来，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；与做好本职工作紧密结合起来，不断增加履行职责的能力和本领。通过开展创建“四型机关”活动，努力使机关工作人员达到：先进理念得到进一步树立；知识结构得到进一步改善；作风建设得到进一步加强；履行职责能力得到进一步提高；教育改革与发展得到进一步推进。以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态和诚信友爱的工作环境，履行好党和人民赋予的神圣职责。

二、创建“四型”机关主要内容

（一）学习型机关

1、更新学习理念。牢固树立终身学习的思想，使学习成为一种生存概念、生活常态。在思想上，强调学习是财富、学习是机会、学习是享受、学习是福利；在机制上，强调学习是职业、学习是岗位、学习是工作、学习是制度；在方式上，强调学习是读书、是思索、是实践、是互动；在成果上，强调学习是创新、是效率、是政绩、是成功。

2、注重学习效果。坚持理论联系实际，学以致用，围绕“需什么、学什么”和“缺什么、补什么”，科学地选择学习内容。定期举办培训班、报告会、经验交流等活动，寓学习于工作，寓学习于活动，增强学习效果。深入开展“五个一”读书，做到每天读一篇好文章，每月读一本好书，每季度写一篇心得体会，每半年交一本读书笔记，每年交一篇学习总结，把学习活动作为一项制度长期坚持下去。

3、严格学习制度。要围绕创建学习型机关制订学习规划和制度，每个同志要根据岗位需要订出自学计划。党员所在支部要明确学习重点，保证学习时间。要坚持集中学与分散学相结合，工作中学与书本中学相结合，建立健全述学、评学、考学制度，形成推动学习的长效机制。

（二）服务型机关

1、增强服务意识。坚持把服务作为财政工作人员的情感所系、职责所在、事业所求，牢固树立主动服务、超前服务、优质服务的理念，做到寓服务于工作，寓工作于服务，真正把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众融于实际工作中去。

2、改进服务手段。要实现办公手段现代化，善于利用最新科技成果，提高办公室装备水平。

3、提高服务质量。增强服务主动性，提高决策服务能力。

（三）创新型机关

1、创新工作思路。顺应形势发展，摒弃与之不相适应的观念，形成敢为人先、敢于创新、勇于竞争的机关文化；对安排部署的重点工作做到早认识、早定位、早谋划，不满足于一般化、过得去，始终保持一种改革创新、开拓进取的精神状态，用改革的精神去思考和研究本职工作，以超前的眼光、战略的思维、创新的理念，永葆机关工作的生机与活力。

2、创新工作机制。要瞄准“三个满意”目标，结合各自的

职责选准切入点，创新服务模式，改进工作方法，增强工作实效性。要创新责任督查机制，加强工作过程中的检查、抽查、督查和明查暗访，加强考核和监督，加大责任追究力度；要适应新的形势和任务，积极探索和完善目标管理奖优罚劣等工作机制，让想干事的人有事干，让能干事的人有舞台，让干成事的人有地位。通过建立必要的工作机制，激活队伍、促进工作。

3、创新工作特色。坚持“以创新精神抓特色，以特色工作促全局”，不断健全和完善调查研究、办文办会、督促检查、重大活动预安排、重大事项报告和责任追究等制度，坚持靠制度管人、按规矩办事，使创新特色工作成为推动财政工作的基本方法和自觉行动。通过推进特色工作，不断提升教育工作整体水平。

（四）和谐型机关

1、增强和谐意识。全乡教育系统每位同志，首先要追求内心的和谐，靠修养、靠学习、靠知识，始终保持一颗善良心、平常心、宽容心，做到知行统一、表里如

一、言行一致。其次，要追求个人与集体的和谐，热爱集体，求同存异，取长补短，与集体和睦相处。其三，要追求个人与社会的和谐，顺应规律，顺应大势，顺应民意，实现自然人与社会人的完美统一。

2、倡树为政新风。大力弘扬“严、细、实、高”四种作风。严，就是严密组织、严格要求、严肃态度、严谨作风，力求办文、办会、办事等一切工作不出纰漏。细，就是细心、细致、注重细节，于细微之处动真情、下真劲、求实效。

3、凝聚工作合力。做到“五个坚持”，坚持正确的用人导向，在选人用人上注重工作需要，注重群众公认，注重个人德才，让有本事的人有机会，肯干事的人有舞台，干成事的人有前途。

三、活动范围 全乡各校处室。

四、时间安排

创建“四型”机关活动结合“双整”集中活动和2010年工作全面展开，分三个阶段落实：

第一阶段：动员阶段（3月20日至4月30日）。召开动员会，进行活动宣传，制订活动实施意见，使全体人员明确开展“四型”机关创建活动的目的意义，了解掌握活动的主要内容和要求，增强参加创建活动的主动性和自觉性。

第二阶段：组织实施阶段（5月1日至10月20日）。全程跟踪，不走过场，认真抓好落实，积极探索“四型”机关创新工作的长效机制，确保各项工作落到实处。

第三阶段： 总结考评阶段（12月20日至30日）。对活动进行全方位的考评和总结，查找不足，分析原因，研究 5

对策，及时完善。认真总结经验，组织考核考评，搞好评先选优。

五、组织领导

乡校成立以李明兴副书记为组长，何耀鑫为副组长，各处室负责人参加的创建“四型”机关活动领导小组。领导小组下设办公室，何耀鑫成任办公室主任。具体负责创建“四型”机关活动实施意见的贯彻落实及组织、协调、指导、监督等工作。

六、活动要求

(一)统一思想，提高认识。开展创建“四型”机关活动，是党员干部践行科学发展观、落实“四个重在”的时代要求，是加强队伍建设、提升服务水平的有效载体，是推进机关文明建设、服务科学发展的重要内容。因此，各处室要按照创建“四型”机关活动的总体要求，不等不靠，积极主动开展工作，确保各项工作落到实处。

(二)加强领导，落实责任。各处室要加强对创建 “四型”机关活动的组织领导，主要负责同志要带头参加，亲自组织，要结合工作实际，建立健全创建活动责任机制，制定本处室活动方案，把各项工作细化量化，切实做到职责明确，责任到人，齐抓共管，形成合力。

(三)广泛宣传，人人参与。要采取多种形式进行广泛宣

传，深入发动，形成上下一心、人人参与、共同创建的良好氛围。全乡教育系统党员干部要从我做起、从现在做起、从身边的点滴小事做起，营造文明和谐的良好风气。

(四)总结经验，示范引路。要统筹推进“四型”机关创建和“三服务”工作，把“三服务”工作水平的提升作为检验活动成果的标准。创建活动领导小组办公室要经常深入开展调查研究，及时总结创建“四型”机关活动的典型经验和好的做法，及时发现和培养“四型”机关创建先进处室和个人，发挥典型示范带动作用，推动“四型”机关创建活动向纵深发展。对活动开展情况，乡每半年要进行一次经验交流，年终进行总结讲评，对领导重视、措施有力、成效显著的处室和个人，进行表彰奖励。

中共习水县大坡乡教育总支委员会

2010年3月10日