建塑机关服务文化促进和谐矿区建设1

第一篇：建塑机关服务文化促进和谐矿区建设1

建塑机关服务文化促进和谐矿区建设

机关党委

2007年，机关党委紧紧围绕集团公司企业文化建塑工作指导意见，大力建设机关服务文化，并取得一定成效，主要做法如下：

一、党委高度重视，精心安排和部署，为机关文化建设提供保障。

年初，机关党委班子召开专题党委中心组学习会，认真学习了《集团公司2007年企业文化建塑工作指导意见》和主要领导关于企业文化建塑工作的重要讲话精神，并达成共识：只有紧紧围绕集团公司“统筹内外，均衡发展；精细管理，提高双效”工作思路，结合精细化管理年的目标任务，以培育企业价值观为核心，以提高员工素质为根本，以强化凝聚力、执行力、学习力、创新力“四力建设”主要内容。完善建塑方式，丰富建塑载体，营造和谐共生、目标同向的价值追求导向，力求员工进一步把企业价值观印刻在脑海里，溶化在血液中，落实在行动上，才能促进企业健康快速发展。同时结合机关实际，确立了机关文化建塑主题：服务文化建塑。机关的主要职能就是为服务、协调、沟通、监督。如何通过增强服务意识、提升服务品质来打造机关文化品牌，对于促进和谐机关建设，凝聚机关员工思想，充分发挥机关在集团公司各项工作中的龙头示范作用具有决定性的意义。在2007年党委工作意见中，机关党委对建塑机关服务文化作了精心安排和部署，并将其作为党委工作目标管理考核的重要内容，着力将工作落到实处，确保取得实际成效。

二、主要做法：

（一）重视文化教育，使文化理念扎根在员工群众心灵深处，为机关文化建塑奠定思想基础。教育先行，思想开路。2007年机关党委通过网络教学、支部教育、部门学习、市民学校、老

1年大学等形式，加强集团公司企业文化理念的灌输和教育。机关党委政工科肩负着日常教育的组织和监督工作。平时，机关党委政工科及时地将集团公司的有关文件和领导关于企业文化建塑的重要讲话、企业文化管理经典案例、成功管理经验等学习资料上传到内网，方便机关各部室员工进行下载和学习。同时要求各党支部和各部室利用三会一课、部门学习例会时间对员工进行文化理念、价值体系、企业愿景等的辅导和讲解。社区群众教育方面，协同居委会开办市民学校，每周排定课时，开展文化讲座和论坛。双退人员学习方面，利用老年大学，开展文化学习、宣传和讨论。同时通过评选学型个人和单位等，鼓励员工进行自学。通过一系列的宣传、教育和引导，集团公司文化理念和建塑目标深入员工和群众心里，得到了深度的认同，为机关服务文化的建塑奠定了思想基础。

（二）以6S管理为抓手，进一步强化员工行为训练，规范机关服务行为。一是严格执行《机关员工行为规范》，从政治行为、业务行为、工作行为、涉外行为四个方面规范机关员工日常行为举止，保持机关员工队伍精干、廉洁、高效。二是持续开展企业文化礼仪。严格按照集团公司《企业文化礼仪补充规定》，要求员工按照规定的时间、场合、频率和动作要求，规范地开展各种礼仪活动，如每周一升旗仪式、重要庆典仪式、会议及培训等，并根据实际需要，及时对相关文化庆典和仪式内容等进行调整和补充，使之更加符合企业发展需要，更加贴近员工群众要求。三是强化6S管理，按照机关6S管理实施办法，完善管理标准体系，把6s管理的20个要素分配到所有岗位上，根据不同的岗位对每个要素进行分解细化，制定出符合不同岗位作业要求、能够实际操作的具体标准，从而形成完备的6s管理标准体系。四是加大对员工行为的监督考核。制定严格的岗位考核标准和细则，不定期地对机关员工日常行为进行检查考核和奖惩兑现。通过监督考核，固化优良行为，使之逐步形成习惯。目前，机关已经把员工行为纳入到工作绩效考核之中，直接与个人收入和“三工并

存、动态转化”挂钩，员工的纪律意识、规则意识和工作效率都得到了不同程度的提高。

（三）深入开展学习型机关创建活动，持续培育员工竞争意识，使机关服务工作与时俱进。学习是提高机关员工竞争力的重要手段，也是增强企业的学习力、竞争力，提升精细化管理水平的重要手段，2007年机关党委继续深入的开展了学习型个人和集体评选表彰活动，持续培育机关员工的学习力和竞争力。4－5月份，机关党委开展了部室讲评活动，通过自荐、网上互评、党委和工会委员联席会综合评议、结合2006年度部室绩效考核等方式，共评选表彰奖励了8个先进部室，22个先进科室，26名优秀员工，推荐淮北市劳动模范1人。5―7月份，机关党委开展了学习型红旗党支部、学习型模范班子评选表彰活动，对在学习型党组织创建过程中成绩突出、成效显著的先进党支部及党支部班子进行表彰奖励。9－11月份，通过民主推荐、公开投票方式表彰了一批学习之星。

（四）加强精细化管理工作，提高日常工作效率，进一步提升机关服务品质。一是进一步规范员工考核。在认真总结2006年考核工作基础上，上半年，机关党委对员工考核办法进行了修改完善，同时制定了“三工并存”评比标准，使考核内容进一步细化，考核责任更加明确。通过季度实施和考核，员工责任感、使命感有所增强，对集团公司精细化管理工作有了更加深刻的认知与认同。二是积极参与集团公司部室绩效考核工作。在集团公司部室绩效考核领导小组办公室的指导下，参与了一至四季度机关部室绩效考核的日常动态考核及定性定量考核材料的收集、修改、整理和考核结果汇总统计工作。三是积极参与机关日常精细化管理与督查工作。参与机关精细化季度创优检查和考核，协助有关部门做好机关员工参加升旗仪式等工作的日常巡查和管理。四是开展CIA“创新成果”评选活动。经过精心筹划和充分酝酿，8月下旬，机关党委、机关工会、机关精细化管理推进办公室联合，在机关范围内开展了CIA“创新成果”评选活动。活动旨在提高机关部室管理水平、工作效率效益、提升工作效果，评选结果纳入部室绩效考核进行奖惩兑现。11月中旬，机关党委与集团公司精细化办公室等联合组织相关人员对各部室申报的20个创新项目进行了评比表彰，共评出技术创新奖、工作创新奖、管理创新奖、优秀创新奖各数名并予以奖励。

（五）开展“皖煤人标准”主题实践活动，打造机关员工标准化服务理念。为深化机关文化建塑，促进企业价值观和员工行为的有效统一，按照皖北煤电党发【2007】33号文件要求，机关党委在全体员工中深入开展“皖煤人标准”主题实践活动。实践活动从2007年9月20日起至2008年12月31日止，历时15个月，共分学习教育阶段、主题实践阶段、总结检查阶段三个阶段进行。学习教育阶段，机关党委所属各党支部利用三会一课、部门学习例会等时间，借助报刊、网络、电视宣传专栏、悬挂标语等，在机关掀起如火如荼的学习标准内涵的热潮。12月底，机关党委和各基层党支部对活动第一阶段工作进行认真总结。目前，活动第二阶段工作正在紧张有序的进行。

（六）以人为本，关爱员工，将服务文化建设工作落到实处。一为职工办实事、解决实际问题。制定了机关困难、伤病职工救助、慰问办法。看望慰问遗属及困难、大病职工、家属98人（户），发放慰问金、慰问品共计金额30200元。办理企业年金参保登记627人。共为机关员工办理“职工意外互助保障”退保508人次，为10名职工办理了出险理赔，赔付金额为59600元。开展大病医疗互助保险的续保工作，07年参保人数为673人，参保率达80％，为8名参加大病医疗互助保险的出险职工及离退休人员办理赔付手续。积极推行《在职职工意外伤害互助保障计划》，参保率达66％以上，超额完成上级参保率达50％的要求。为机关社区居民388人办理了城镇居民医疗保险。参与协调工伤善后事宜，协助安排亡故职工、离退休人员丧葬抚恤等事宜。二开展职工文体娱乐活动。利用节假日组织开展企业文化、精细化管理知识竞赛，岗位练兵、技能比武以及一些有益身心的文体活动等，进一步丰富机关运功和居民的生活，提升他们的文化素养，增强公民道德意识和抗不良社会习气侵蚀能力，自觉养成讲文明、求和谐的生活习性，为推进和谐皖北建设作出贡献。

三、主要成效

1、通过企业文化理念的宣传教育，机关员工文化素养明显提高，形象明显改善，机关整体风貌焕然一新。

2、通过服务文化建塑，机关作风明显好转，一种心齐、气顺、风正、劲足的机关风气在已经悄然形成，机关各项工作稳步攀升。

3、通过6S员工行为训练和皖煤人标准主题实践活动的开展，机关员工服务意识和归属感明显增强。

4、通过企业文化建塑，达到了员工个人发展愿景与企业发展远景的协同，员工能够快乐地工作，并在为企业创造财富的同时自己也享受快乐人生。

5、企业文化建塑坚持以人为本，关爱员工，通过无障碍沟通协调、无隔阂关怀和各种有益身心的文体活动开展等，机关内部形成了积极、进取、平等、和睦、友爱、互助的和谐氛围。

一年来，机关企业文化建塑工作虽取得一定成效，但与集团公司要求和兄弟单位相比，仍有较大差距。在今后的工作中，机关党委将向集团公司企业文化建塑先进单位学习，进一步创新建塑工作载体和思路，结合机关工作实际，将机关文化建塑工作推

上新台阶。

第二篇：9建塑安全文化 建设和谐矿区

建塑安全文化建设和谐矿区1

4建塑安全文化建设和谐矿区

煤炭工业是事故多发的高危行业之一，在我国生产事故中特别是生产事故伤亡人数中，煤矿生产安全事故伤亡人数仅次于道路交通事故，居于前列并且居高不下。伤亡事故的发生不仅给职工家庭带来了极大痛苦，同时也给企业和国家造成较大的经济损失，甚至危及社会的稳定和经济的发展。在当前全面建设更高水平的“小康社会”及构建社会主义“和谐社会”的情况下，党和政府对保障人民群众生命安全和财产安全的高度重视，体现了以人为

本、构建“和谐社会”的科学发展观。我们博庄矿区历来重视安全文化工作，建塑安全文化，建设和谐博庄矿区是我们矿山儿女应尽的责任。

一、坚持以人为本，营造安全文化的良好氛围

安全文化在煤矿建设和发展中起着潜移默化的作用。但要使安全文化充分发挥其应有的作用，必须立足于以人为本，搞好安全文化建设。我们博庄矿业集团的安全文化创建中，都比较注意体现以人为本的思想。如“高高兴兴下井，安安全全回家”、“为了您和家人的幸福，请注意安全”等等。一方面，要在单位醒目的地方书写人文化的安全宣传标语，如“遵章作业，天天快乐”、“安全生产，家人团圆”等等。另一方面，各矿要办好安全文化园地，充分利用文化园地进行安全的宣传教育，正面宣传安全生产的先进典型，宣传安全生产的重要意义，让职工群众生活在充满浓厚的安全文化氛围之中，养成自觉遵守安全生产规则的良好习惯。

以模范榜样带领人、以先进的思想塑造人、以正确的舆论引导人、以浓厚的氛围感染人，这就是文化的力量!安全文化正是如此润物细无声，在潜移默化中发挥其神奇的效应。在博庄矿区安全文化建设中，我们就应当立足实际、充分发挥先进思想理念的作用，坚信文化的巨大力量，不断将安全文化建设工作做细、做实、做强、做大，但安全文化建设又是一个循序渐进的过程，奢望一劳永逸、一蹴而就是不可能的，急于求成、拔苗助长，其结

1果只能是适得其反!所以，安全文化建设贵在坚持、贵在持之以恒!

二、坚持以人为本，强化安全文化理念的先导作用

安全文化沿袭了企业文化所倡导的“以人为本”的管理思想，强调从安全理念、安全培训、安全文艺等多角度对职工的安全文化渗透，发挥安全理念的先导作用。充分利用宣传牌板、广告灯箱、宣传栏等形式，宣传我们博庄矿业集团的企业理念，造成职工对企业理念文字的视觉冲击效果，单位领导还要通过经常举行各种竞赛活动，强化职工对安全理念的理解和认同。通过发挥理念的先导作用，营造浓厚的安全文化氛围。

心态安全文化是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。无论是管理者还是操作者，只有心态安全，才会行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度、人的行为安全和物的安全状态落到实处。以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。

三、强化安全意识，注重亲情感染，增强安全文化的渗透

安全意识是指人们对身体、物资、环境、自然条件进行保护时，大脑产生的意识形态。在煤矿这一特殊的高危行业，更应该强化安全文化建设，提高煤矿职工的安全意识，运用各种宣传工具、宣传媒体，加强对煤矿职工的安全意识教育，广泛宣传安全知识，从不同的角度、层面，加强对煤矿职工的安全避险知识教育，帮助引导煤矿职工牢固树立“安全就是效益，安全就是幸福”的思想理念，让职工有意识的接受安全培训，在无意识中接受安全教育，增强安全文化的渗透，帮助引导职工树立牢固的安全意识。

从理论上讲，促使职工树立正确的安全意识最基本、最有效的手段就是 宣传教育。安全的宣传教育，如果适应职工群众内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的。但是，以往的安全教育大多是“我说你听，我打你通”；不是大道理“满堂灌”，就是家长式的训斥；长期千篇一律、老生常谈，使职工把每一次的宣传教育当成枯燥无味的例行公事，左耳进、右耳出，工作方法上的简单、粗暴不能使职工心服口服，甚至会激起部分职工的逆反心理。因此，安全教育要切实解决群众内心的问题，一定要注重柔性的情感投入，具体可采用以下3种亲情教育法：（1）基层单位在会议室设立全体职工家庭成员的“全家福”牌板，并把每一个家庭对亲人的安全企盼写在照片下面，让家庭的亲情与温暖默默叮咛每一名上岗职工：安全就是幸福，搞好安全才能与父母、妻子、儿女共享天伦；安全就是责任，搞好安全才能做一个孝顺的儿子、体贴的丈夫、慈爱的父亲!（2）采取为职工过生日、送警句、恳谈会、兄弟(朋友)间谈心、交心等方法，紧紧抓住有利时机向职工宣传安全，为职工送上谆谆安全嘱托，使全体职工在浓厚的情感交流中受到深刻的安全教育。（3）开展“安全联保互保”活动。基层单位定期向职工家属发出安全承诺书、慰问信，向职工家属讲清“三违”的成本、危害，号召职工家属“常吹安全枕边之风”，发挥好安全第2道防线的作用。

职工安全素质的高低与安全管理者的工作方法有直接联系。管理者抓“三违”更多依赖的是批评教育加经济处罚。不可否认，批评和罚款也能使职工的思想受到触动，但通过经济惩罚手段使职工就此和“三违”现象决裂是不现实的。尤其是个别管理人员在执行制度过程中方式、方法简单粗暴，很容易使“三违”职工感情上受到伤害，进而产生抵触情绪和逆反心理，使经济惩罚的效果大打折扣。为了增强管理效果，管理者应该在严格执行刚性制度的同时，注重感情的投入、注重柔性的管理方法，产生思想上的共鸣、行动上的步调一致。

四、导入安全成本理念，让职工认识到安全事故是最大的浪费

经济学中“成本”是个很重要的概念，在我们现实的生活中，人们总认为成本就是投入的资金量，这不是很完全，还要加上其他一些因素，譬如：偷懒的成本是失去工作，不学习的成本是胸无点墨、一事无成，违章作业的成本是出现事故：轻者，伤他人、伤自己、损坏设备、破坏环境；重者，造成他人和自己的伤亡、井下设备巷道的严重损坏等。安全问题，牵一发而动全身，一旦出现了问题，政治稳定、企业发展、建塑安全文化建设和谐矿区家庭幸福都将无从谈起，事关国家、企业、家庭的所有福祉都将成为泡影，这样算来，事故的危害大不大，安全的成本高不高，不是都一目了然了吗?如此，对事故进行分析，对事故造成的损失进行计算，对安全投入的成本进行计算，使职工心里有“一杆秤”、“一本帐”，衡量一下安全与事故、得与失差距到底有多大，计算一下，安全得益多少，事故损失几何?如此，一笔一笔深入职工心目当中，使职工真正做到害怕出安全事故、避免出安全事故；盼安全、确保安全!

五、举一反三，开展事故案例分析，接受事故教训

痛定思痛，许多事故的多次重复发生，其根本原因就是我们忽略了举一反三地接受事故教训这一环，忽略了事故案例教育所应发挥的作用，对安全管理工作是一个很大的缺憾!

事实充分证明，心理上对于安全事故的淡忘、对安全工作的松懈、对于安全事故隐患的麻痹、不设防状态是安全管理上的大敌。安全管理工作中，忽视安全生产，“好了伤疤忘了疼”的现象是最危险的思想苗头，是安全事故重复发生的主要原因。只有吃一堑、长一智，才能防微杜渐，从细微处避免安全事故重复发生的悲剧，避免事故频发的被动安全局面!

安全事故案例教育，是最具有说服力、最容易见成效的，但关键还要看我们从安全事故当中吸取了怎样的教训，是否真正将安全事故教训传达到了基层，深入到每名职工的心中、脑中，并在工作中反复强调、叮嘱。在安全措施的制订、落实上，是否做到了举一反三；在安全制度、安全文化的构建上，是否做到了举一反三；在施工现场的跟踪、督导中是否做到了举一反三!对安全事故教训的深刻认识、全面分析、认真吸取并慎、严、细、实的运用到安全管理工作当中，才是真正达到了进行安全事故案例教育的目的，真正做到了做举一反三!

如何进一步加强企业安全文化，笔者认为要注重以下几方面：

１．加强领导在企业安全文化建设中的作用领导

在安全生产中负有重要的责任，矿区的安全生产状况如何，很大程度上取决于领导的责任意识、工作作风、管理水平等。各职能部门负责人既是安全文化建设的组织者，同时也是被教育者。各级领导要自觉地学习《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全责任重于泰山”的意识，不折不扣地履行安全职责，在切实抓好安全技术措施和安全管理的基础上，积极倡导并努力建设企业安全文化，在全集团公司形成“人人讲安全，人人懂安全，人人保安全”的良好氛围。还应提高基层单位班组安全管理水平，将“安全第一”方针和安全政策法规真正落到实处。

２．加强对企业安全文化的宣传

发挥各类宣传媒体的作用，引导员工掌握安全知识。利用电视讲座、报告会、学习培训班、知识竞赛等各种手段，进行生产作业安全技术知识和抗避险情知识的普及教育和再教育，每年对员工进行一次安全知识的充实更新教育，着力提高员工对安全工作的认识，牢固树立科学的发展观，正确处理安全与发展的关系。有计划、有重点地进行不同专业不同岗位的安全知识、安全法规和遵章守纪教育，为企业安全文化建设奠定基础。

３．加强警示职能，强化安全意识

安全生产不光是领导的事，更与全体人员的参与密切相关。经常重温事故案例，现身说法，用发生在员工身边的事来教育员工更易收到实效，更能形成一种自我防范、自我保护的安全意识。当今社会科学技术，市场经济导致个别人员的价值取向、行为方式发生变化，发生事故危险的诱因增多，传统安全管理模式已难以适应。为此，要求变事后管做 理为事前事后管理相结合，变被动管理为主动管理，采取激励、惩罚和教育相结合的方法，掌握安全管理的主动权。

４．加强对职工进行安全文化的培养

要通过各种形式的安全教育，充分阐释传播、系统灌输和认真实践公司安全文化，树立安全质量管理是一切工作生命线的保障意识、不提升就是倒退的进取意识、不创新就是落后的超前意识、不落实就是欺诈的实干意识、不严格就是失职的责任意识等“五种意识”。同时研究、规划和建立一些有益于增强安全意识、增加安全知识的艺术性较强的宣传标志、艺术作品，开展各种有益的文娱体育活动，逐步形成企业安全文化的浓厚氛围。要加强员工行为规范化培育，可以利用一段时间，对本企业每个企业的员工进行一轮安全操作标准化训练，并经考核合格后持证上岗操作。

５．发扬“三铁精神”常抓不懈

要遏制事故险情发生，必须发扬“三铁”精神，即：“铁面”对安全，强化安全防范意识；“铁手腕”抓安全，规范管理基础；“铁心肠”保安全，落实安全责任制。用严格的制度来管理、约束职工的行为，促使员工自觉遵章守纪，按规定要求干标准活，干放心活。安全文化建设不可能像实施一项措施计划那样立竿见影，需要常抓不懈，持续不断，日积月累。形式上的“安全月”每年只有一次，而在我们心中，每个月都应是安全月。

我们要不断促进和发展企业安全文化建设，以社会主义荣辱观教育和

长期不懈的安全文化教育工作来教育职工，服务职工，引导职工。充分调动博庄矿区广大职工的积极性，齐心协力为博庄矿区的“大投入、大开发、大跨越”的跨越式发展乃至国家的现代化建设做出更大的贡献。

第三篇：创建特色廉洁文化促进和谐矿区建设

文章标题：创建特色廉洁文化促进和谐矿区建设

创建特色廉洁文化促进和谐矿区建设

最近，集团公司党委制定了《某矿集团廉洁文化建设纲要(2005～2007)》，要求在2004年廉洁文化创建的基础上，再用三年时间，在省属企业率先构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承，与法律规范相协调、与企业文化建设相配套的具有某

矿特色的廉洁文化体系，这不仅是企业深化党风建设和反腐倡廉工作的重要举措，而且对于落实构建和谐社会的要求，推进和谐矿区建设具有积极的意义。

一、建设以诚信为本的企业廉洁文化是构建和谐矿区的客观要求

和谐矿区的主要特征是矿区内人与人之间、人与企业之间，人与矿区环境之间的和谐共处。人们崇尚廉洁、企业诚信经营、矿区环境优美是和谐矿区建设的基本要求，加强廉洁文化建设，努力在党员干部中形成诚信的价值取向和廉洁的理念追求，进而促进整个矿区职工群众的价值观念和道德水平的提高，对于构建和谐矿区起着先导性和基础性的作用。

腐败是一种消极文化现象，从某种意义上说，反腐败不仅是一场政治斗争，也是一场文化斗争。党员干部和职工群众“头脑’’这块阵地，以清正廉洁为主要特征之一的先进文化不去占领，腐朽的落后的文化就必然会去占领。有的人思想道德滑坡，严重违法乱纪；有的人热衷于灯红酒绿、吃喝玩乐，腐化堕落；有的人思想蜕化变质，跌入腐败泥坑，其原因归根结底是深受社会陋习、“潜规则”等消极腐朽思想的侵蚀，长期不注意加强学习提高党性修养，远离先进文化的结果，这一点从集团公司多年来查处的腐败案件中可以清楚地看出来。和谐矿区容不下消极腐朽思想及行为，因此，加强反腐倡廉文化建设，千方百计用先进的文化占领矿区，用崇尚廉洁的理念去引导党员干部及职工群众，努力构建特色企业惩防体系，是筑牢干部职工思想道德防线、推进和谐矿区建设的客观需要。

二、建设以诚信为本的企业廉洁文化是构建和谐矿区的重要内容

构建和谐矿区必须依托先进的企业文化建设，而廉洁文化可以塑造和维护矿区优良文化环境，能够为企业改革、发展和稳定营造一个和谐文明的文化氛围，促进矿区物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。《某矿集团廉洁文化建设纲要》中阐述的廉洁文化建设六个方面的内容，就充分体现了先进企业文化的要求和构建和谐矿区的内容。首先，围绕“百年诚信，以德铸魂”的企业道德理念提出的“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督，参与阳光工程”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念、“廉洁是业绩也出生产力”、“廉洁是进取之本、作风是个人名片”，“腐败就是自毁，监督是最大关爱”等廉洁从业价值理念，本身都是和谐矿区建设大力倡导和努力践行的内容。其次，完善廉洁从业制度，规范廉洁从业行为，强化廉洁从业监督，增强企业管理制度的执行力，既是廉洁文化的重要特征，也是和谐矿区建设的本质要求。廉洁从业制度是廉洁文化得以推进的坚强后盾，反过来廉洁文化又促进人们更加自觉地执行制度，乐于接受监督，这为打造廉洁型干部队伍，创建本质廉洁型企业，推进和谐矿区建设提供重要的政治保障。第三，加强廉洁文化阵地建设，开发廉洁文化产品，开展丰富多彩的廉洁文化活动，也是促进和谐矿区建设的有效载体。通过各种宣传媒介和载体加大正面宣传教育力度，用健康向上的、先进的廉洁文化，引导党员干部和职工消除落后观念，突破陈规陋习，进一步筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，自觉抵制各种各样的诱惑和腐蚀。

三、建设以诚信为本的企业廉洁文化是构建和谐矿区的有效途径

和谐矿区是法治和德治的统一。廉洁文化既体现为一定的法治观念和要求，又体现为一定的道德观念和要求，从这个意义上说，廉洁文化是法治文化和道德文化的融合，是建设和谐矿区的有效途径。《某矿集团廉洁文化建设纲要》中明确提出通过三年努力，围绕精神、制度和物质三个层面，推进廉洁文化进领导班子、进区队、进岗位、进家庭，这“四进’’既是廉洁文化建设的主要途径，也是和谐矿区建设的重要保证。一方面廉洁文化进班子、进区队，抓住了党员领导干部这个重点。构建和谐矿区，领导干部是表率、是关键。廉洁文化建设进班子、进区队，要求各级干部不断强化廉洁从业理念，增强企业管理制度的执行力，有利于促进党员干部按照企业规定的权限和程序行使权力，自觉遵纪守法，塑造良好官德人品，做到依法治企、诚信经营，更好地维护和实现矿区的稳定、和谐；另一方面，通过廉洁文化进岗位、进家庭，又抓住了重要岗位人员和群众这个基础。岗位是廉洁文化建设的落脚点，家庭是廉洁文化建设的特殊阵地。通过廉洁文化进岗位、进家庭，努力营造勤廉从业的氛围，促使重要岗位人员恪守职业道德，鼓励广大职工群众模范遵守社会公德，在矿区形成风气清正的良好环境气氛，进一步密切党群、干群关系，妥善处理各种矛盾，巩固和发展安定团结的政治局面。

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第四篇：加强行业工会工作促进和谐矿区建设

黔西县总工会2个基层工会示范点典型材料之一

加强行业工会工作促进和谐矿区建设

—— 黔西县煤炭行业工会组织建设取得实效

黔西县煤炭行业工会联合会成立以来，以各种形式传达学习各级工会有关工会工作的会议精神，认真部署全年煤炭行业工会联合会的工作，狠抓各个煤矿工会组织建设，督促签订好“两个合同”，抓好安全知识和业务技能的宣传培训工作，搞好矿务公开，开展好“安康杯”竞赛等各类活动，使全县煤炭行业工会组织建设取得了实效。

2009年前，在全县43对煤矿中，青龙、桂箐、高山、新田、龙华、石桥、阳和7处煤矿属国有煤矿，在工会组织健全、在矿党组织的领导下发挥着维护职工权益，促进企业健康发展的作用。另外文化、小春湾、郁家寨、莲花、六勒、大水沟、岩脚、鸿运、长江、新益、大兴、顺发12家私营煤矿尚未组建煤矿基层工会组织，私营煤矿用工都是农民工，在这些农民工当中，大多数是当地农民，外地务工人员来自四川、河南、浙江、福建等地。县总工会一

1直十分关注煤矿工人的合法权益，多次到煤矿调研指导，精心组织谋划在私营煤矿当中组建工会，为维护煤矿农民工的合法权益提供组织保障。

2010年1月，县煤炭局根据县总工会的安排和要求，在经过一段时间的调查研究和充分筹备的基础上，召开了全县第一届煤炭行业工会联合会成立大会，依法选举产生了联合会第一届委员会。县煤炭行业工会联合会成立后，迅速开展了一系工作，有效地促进了煤炭行业工会组织建设和矿区和谐建设。

一、加强煤矿工会组织建设

全县现有煤矿43对。其中：生产矿井3处（青龙、龙华、阳和）；整合矿井3对（禹花、岩脚、小春湾）；技改矿井19对（郁家寨、江丰、红堰、石桥、泰来、鸿运、洪水沟、红砖、大沟、垅华、顺发、长江、莲花、半坡）；续建矿井7处（金丰、高坡、大坝、四方井、丰源、安源、宏和）；新建矿井11处（桂箐、新田、新益、六勒、雷公山、高山、文化、鑫黔、箐口、金兰、滚占岩）。根据年初工作安排，按照“符合条件建工会的煤矿，必须及时组建矿工会”的原则，到年底为止，全县煤矿已建工会的24家。认真抓好煤矿工会工作的督促指导，针对多数煤矿都是新

组建工会，对工会工作的开展存在一定难度，或对工会工作不认真负责，甚至根本不开展工作等情况。县煤炭行业工会联合工会都要定期或不定期深入矿区进行指导，帮助克服工作上的困难，纠正重视不够等倾向。并规定凡是未成立工会或未认真开展工会工作的煤矿，在申请验收时此项工作也作是否合格的一项参考依据。鸿运煤矿工会在成立后，矿上专门为工会配备了学习室，添置了办公电脑，设立了标准化的办公室，为每个基层科队安装了电热水器，添置了40多个存衣柜，使职工上下班更换衣服更安全更舒适。

二、积极开展“送温暖”帮扶活动

煤炭行业工会联合会积极配合局党组组织全局干部职工开展“送温暖”等帮扶活动。一是对红堰等煤矿10户困难职工在春节期间进行了慰问，每户给予200元的补助；二是在春节期间组织全局职工捐助4000元到帮扶联系点新仁乡东风村20户特特困户进行帮扶慰问；三是在今年旱灾期间组织全局职工捐款1.22万元到新仁乡东风村进行抗旱补助；为党建扶贫联系点的老百姓献了一份爱心。

配合相关部门动员和倡议各煤矿企业进行捐助，开展帮扶活动。今年旱灾期内动员全县煤矿捐款44.4万元进入

全县总盘子安排抗旱救灾；按照县政府安排，配合安监等相关部门召开座谈会，动员全县煤矿和煤炭经营企业捐款150多万元对金黔路边的重新、定新、甘棠、协和4乡镇11个村180户农户进行新农村“黔北民居”住房改造，真正体现了我县各煤矿业主的爱心和全力支持政府工作的真实表现。

郁家寨煤矿还专门设立了困难职工帮扶组，积极为帮扶困难职工创造条件，不断改善职工福利，帮助解决困难职工的生活，建立完善特困职工档案，跟踪特困户生活情况，冬季为他们添置棉衣，还为煤矿附近有困难的村民送去煤炭表示慰问，积极参与地方各类爱心捐款活动。鸿运煤矿工会制定了困难职工慰问制度，组织职工到医院进行全面体检。

三、突出工会维权职责，开展岗位成才活动，努力为职工办实事

今年以来，各煤矿工会紧紧结合企业的中心工作任务，结合各类创建活动，大力开展岗位竞赛活动。根据毕地工发（2009）10号和黔工发（2009）5号文件《关于开展2009“安康杯”竞赛活动的通知》文件精神要求，开展了“安康杯”竞赛活动。鼓励全体员工切实参与。五

一、国

庆期间组织职工开展技能竞技比赛、“大家一起学习安全知识”读书活动等集体活动，借助各岗位专业技能比赛的契机，号召全体工会会员以集体荣誉为重，强化岗位技能锻炼，进一步提高工作技能、安全生产水平，提高完成本职工作的能力。并且在员工中积极开展“师带徒”的活动，争创技能标兵班组。

制定了职工培训计划，以安全第一、以人为本的管理理念为原则，对职工进行了培训。今年以来，各煤矿先后组织干部职工参加了安全资格证、特种作业证等工作岗位培训活动，定期举行常规安全知识、业务知识培训，使广大职工受到了很好的教育并使安全意识、综合技能有较大提高。同时，从事井下作业的部门，还结合岗位需求，从严治兵，广泛开展了消防自救演练、流程操作、体能测试、职业卫生知识、案例分析等多种形式的岗位培训、技能比武、岗位竞赛等活动，将整个职工培训活动不断推向深入，劳动者素质得到提高。

郁家寨、石桥、小春湾、鸿运等煤矿工会组织坚持有为有位，围绕煤矿中心工作，组织职工开展各类有益身心的活动。组织职工开展安全知识竞赛，技能比武、兰球运动会、文艺晚会等活动，为职工开阔视野、陶冶情操、促

进身心健康方面发挥了积极作用，普遍受到职工的好评。较为突出有效地促进了和谐矿区建设。

太来鸿运煤矿工人周天祥，在井下“1901”巷道不慎被斧子砍伤左脚，事发当日鸿运煤矿将其送到林东医院治疗，经医院治疗好出院后，该矿正在为其办理伤残手续，周天祥不知详情就向县劳动仲裁委员会起诉。煤矿工会知道这件事后，找到周天祥了解情况，并说明工会正在为其办理伤残鉴定手续，周知道以后非常满意工会的处理意见，以后再未向劳动仲裁部门提起上诉等。以上工作的开展，为加强行业工会工作的开展促进和谐矿区的建设起到了积极的推进作用。

第五篇：大力建设机关文化促进社会和谐发展

文章标题：大力建设机关文化促进社会和谐发展

人类社会经过几千年的奋斗，发展到今天物质生活无比丰富的颠峰时代，但物质资料的丰富应该说更多地来自于人类思想的力量，知识的力量，文化的力量。文化的力量是巨大而深远的，文化每时每刻都以其独特的方式影响和改变着世界，改变着人类的生活。发觉和重视文化的作用，致力于先进文化的建设被越来

越多的人所认识并实践着，代表先进文化发展的方向也正式成为党在新时期执政兴国的重要指导思想之一。可以说这一切都是遵从社会发展规律，抓住了社会发展的“牛鼻子”，因为从根本上讲，人类社会创造的一切有形的物质财富和全部思想方法、精神产品都属于文化的范畴，都是人类文化的结晶和体现。

机关文化是文化系统中管理文化的重要组成部分，是机关工作人员在长期的工作实践中，自然或被动养成的思想观念、道德品质、思维方式、行为习惯、生活态度、工作作风、处事规则等方面的内在统一和外在表现。相对于广义的文化概念而言，机关文化更加强调凝聚力、约束力、执行力和亲和力，相对于生产性组织而言机关文化更加强调目标、方式、影响和效果。机关文化建设的作用相对讲更直接、更速效、更明显、更有操作性。因此，建设以人为本、和谐有序、严谨规范、清廉高效、健康向上、充满活力的良好机关文化成xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/为现今加强先进文化建设，推动社会发展的迫切需要。

1、建设良好的机关文化是适应新形势发展的需要。随着我国政治经济体制改革的不断深化，社会对政府机关在职能定位和工作方式上也提出了新的要求和目标，为尽快适应这一新形势新任务的变化，政府机关就有必要建立全新的机关文化，通过机关文化的建设来带动机关各项工作的开展。只有建立与社会进步和时代要求项适应的机关文化才能更加积极有效地促进经济社会的发展。

2、建设良好的机关文化是政府改进管理方式的需要。现代管理强调以人为本的原则，政府管理也不例外，从政府机构改革的指导思想看，转变职能是政府改革的总体方向，提高效率是政府改革的根本目标，强化服务是政府改革的着力点，所有这些都体现了人性化的要求。由此，政府管理方式也必须从传统的制度型管理向文化型管理过渡，加强机关文化建设正是政府转变管理方式的一种必要手段。

3、建设良好的机关文化是机关队伍建设的需要。政府机关是社会机体的大脑和神经中枢，机关工作人员承担社会管理的具体责任，机关工作人员素质的高低、服务意识的强弱、工作作风的优劣、工作效能的高低至关重要，直接影响社会经济发展的水平和速度。良好的机关文化则可以立足根本，引导机关工作人员树立正确的世界观、人生观、和价值观，树立崇高的事业心和强烈的责任感，调动机关工作人员的积极性、主动性和创造性，强化服务意识，改进工作作风，提高工作效率。

4、建设良好的机关文化是解决机关自身存在问题的需要。由于传统文化和社会意识等因素的深刻影响，无庸讳言，机关自身建设仍然存在着大局意识不强、作风不正、效率低下、服务质量不高的问题。要解决这些问题，各项配套的制度建设是一方面要求，同时更需要加快机关文化建设力度，强化机关工作人员的思想品质、职业道德、责任意识、大局意识和奉献精神，充分发挥文化独有的影响渗透、同化改造、激励鼓舞等“软性”作用，从深层次解决问题的根源。

机关文化建设意义深远，作为政府承担促进地方科技创新，推动科技事业进步重任的科技管理部门，身处科学技术日新月异，科技对经济社会发展起着决定性作用的当今时代，建设协调高效、规范有序的机关文化显得尤为迫切和必要。科技部门要更加有效地明确职责，发挥作用，提高效能，推动“第一生产力”的发展，推动全民科学素养的提高，推动社会进步，就要更加深刻地理解文化的内涵，把握文化的特征，适应时代要求，建设科技部门自身良好的机关文化。

1、紧扣机关文化建设的核心，倡导责任文化。文化的灵魂是道德，行为的动力是认识。机关文化建设的核心就是要明确主体意识，培养强烈的事业心和高度的责任感，认识社会管理的重要使命，树立为人民服务的宗旨，做到爱岗敬业、勤劳务实、廉洁自律、无私奉献，最大限度地履行好自己的职责。

2、紧扣机关文化建设的目标，倡导服务文化。服务是现代组织，尤其是政府组织重要的工作目标之一，我们政府体制改革方向就是从权力主体向责任主体转变，从管理型政府向服务型政府转变，政府机关要始终坚持执政为民的思想，以人们群众为中心，为人们群众、为社会经济发展提供优质高效、热情满意的服务，树立良好的机关形象，创建群众赞誉的服务品牌。

3、紧扣机关文化建设的要求，倡导学习文化。学习是机关文化建设中的一种有效

措施，可以提高机关工作人员的政治素质，加强工作的责任感和事业心，转化机关工作的理念和风气，形成特定的价值观念和集体意识。另一方面，机关工作人员要跟上现代科学知识更新速度，跟上时代步伐，必须加强政治和业务学习，适应学习型社会的要求，培养自主学习的意识和习惯，这样才能顺利完成各项工作。倡导终身学习、终身教育的理念，是机关建设的基本要求

。

4、紧扣机关文化建设的载体，倡导活力文化。机关作为长期存在的集体组织，必须打破重在制度管理下的运行模式，充分激发组织的活力，改“以事为中心”为“以人为中心”，强调关心人、理解人、尊重人和鼓舞人，通过机关富有特色的各类活动，在潜移默化中，增强机关工作人员的集体荣誉感，增强机关凝聚力和向心力，影响和激励机关工作人员努力工作、不断进取，将机关文化建设落到实处。

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