机关病征文

第一篇：机关病征文

固本浚源 问症“机关病”

“机关病”顾名思义就是存在于党政机关中的一种常见病，由于病因不同，其所表现的临床症状也不同，常见的“机关病”有：

高高在上、盛气凌人，讲排场、摆资格、比待遇，只争名与利，不问群众苦的“老爷病”；对前来办事的群众态度冷淡，门难进、脸难看、话难听、事难办的“冷漠病”；打官腔，办事推诿拖拉，敷衍塞责，工作踢皮球的“推诿病”；工作拈轻怕重、被动应付，习惯以一种老办法、老方式解决问题的“懒惰病”；遇难就推，见事就躲，拈轻怕重的“精明病”；不给好处不办事、给了好处乱办事，把“行政权力部门化、部门权力利益化”的“争利病”；以文件落实文件，以会议落实会议，层层传达，“只听楼梯响，不见人下来”的“文件病”；喜好“宅”在办公室，遥控指挥办事，“挑水不到井边”的“漂浮病”；工作拖拖沓沓，磨磨蹭蹭，天天有事做，事事拖着的“拖沓病”；上班喝茶闲聊，购物打牌的“懒散病”；怪话连篇，讽刺挖苦的“牢骚病”……

上述种种病症表现，貌似小毛病，但却都是些如牛皮癣般的顽疾，屡治不愈。而且，“机关病”还具有一定传染性，极易传染蔓延。此病不发作时群众看不见，但发病时群众意见很大。这些“机关病”一方面有损群众的利益，更深层次来说，是在损坏2-

待物质利益，正确对待个人得失，讲奉献、讲风格、讲纪律，自觉抵制各种腐蚀，保持艰苦、刻苦、吃苦的政治本色；二是加强宗旨意识、责任意识，增强“为民、务实、清廉”的群众意识，真正的把人民群众放在心上，从而杜绝“机关病”产生的病源，此为“固本”。

2．吃药：对“冷漠病、懒惰病、拖沓病”等症状较轻的患者，用“健全的机关管理制度”这味药来激发机关干部的效能意识。通过完善机关内部管理制度，建立明晰、高效、励人的工作制约机制，做到以制度指导工作，以制度约束行为。一是明晰机关工作制度，使机关干部工作的方方面面，都有章法、有条理、有督查、有奖惩；二是建立机关干部问责制，提高机关干部的责任意识，治理不作为、乱作为、假作为、无心作为等现象；三是执行限时办结制度，有效地遏止做事拖沓，缺乏主动性等慢作为、假作为的现象；四是制定科学的干部评价、考评机制，充分调动机关干部的工作积极性、主动性，增强机关干部的创新意识，有效遏制因循守旧、被动应付、拈轻怕重等现象。

3．输液：对顽疾下猛药，重拳治理，着力纠正和打击部门行业不正之风与违法违纪行为，堵塞管理上的漏洞，防微杜渐，以保证干部队伍的健康和纯洁。一是加强民主监督，不断完善和落实机关干部民意测评制度和投诉反馈制度，让存在“冷推拖懒浮”等“机关病”的机关干部在阳光下“亮亮相”“红红脸”；二-3-

是建立和完善机关的考核制度，真正做到让“有心作为、有作为的人进来，让无心作为、无作为的人出去”，优胜劣汰，裁庸处劣；三是落实末位淘汰制，让机关干部有危机意识和实干意识，杜绝机关干部不思进取，安于现状等庸作为、笨作为的现象。

通过开展机关干部行政效能建设，健全机关管理制度，对机关干部形成强而有效的约束力，让机关干部“有所畏”、“有所为”，从而消除“机关病”滋生、蔓延的土壤，此为“浚源”。

当然，对于“机关病”这种顽疾，不是一副药、一次打针输液就能治好的，这需要准确把握“机关病”的病因和治疗配方，因人而异、因地制宜，多种治疗方式配合使用，常抓常新，长抓不懈，建立治理“机关病”的长效机制，才能将“病魔”从我们身体里铲除干净！

第二篇：机关文化建设征文

机关文化建设征文第一篇：加强机关文化建设 提升机关服务效能

机关文化是机关在长期的实践活动中所总结形成的且为机关工作人员普遍认可和遵循的具有本机关特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。

加强机关文化建设对于机关工作人员统一思想、更新观念、凝聚力量、提高服务质量和工作效率、树立机关良好形象具有重要作用。

多年来，我们始终紧紧围绕加强党的建设，不断加强机关文化建设，逐步形成了具有部门特色和鲜明特点的机关文化内涵体系，即“和谐、专业、创新、廉政”。

（一）和谐文化。和谐机关文化是社会主义和谐文化的重要组成部分。我们在建设和谐文化过程中，领导带头搞好团结，发扬民主，关心干部职工的工作、学习和生活，以榜样的力量引导大家用和谐的思想认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，使一班人能够正常沟通交流而无戒备之心，通力合作共事而无后顾之忧，正确处理冲突而无防范之意。通过强化机关文化建设活动，用先进的机关文化统一干部思想，引导干部行为，形成了意识上的自觉、感情上的凝聚、效率上的提速和工作上的忘我，达到了事半功倍的效果。在县乡党委换届、干部考核等重点工作中，按照部领导统一要求，大家就会自觉行动起来，科室之间打破壁垒，实施集体联动，机关全体人员心往一处想、劲往一处使，实现了全局工作一盘棋、集体协作一台戏，从而形成了人心向上，机关和谐，各项工作扎实有序推进的良好局面。

（二）专业文化。专业素质是开展好工作的前提和重要条件。除组织常规化的政治学习、业务学习外，我们还结合目前正在开展的“学经典 重品行 比奉献”机关文化建设主题活动，以提高干部综合素质，争创学习型机关为目标，把机关文化和机关效能两项建设与创先争优活动有机结合起来，以创先争优活动为载体，深入开展机关文化建设、加强机关效能建设，争创让党满意、让基层满意的效能机关。重点是开展好“六个一”活动：一是记好一本笔记。专门印制了学习笔记，每人一本，认真安排了学习计划，要求记录学习内容不少于一万五千字。二是完成一篇调研报告。每人围绕组织工作中的热点、难点问题，结合自己的本职工作，深入调查研究，形成一篇3000字左右的调研报告，在部机关进行交流评比。三是每个科室结合自身业务为机关干部讲一次业务课，并开展讨论，共同提高业务水平。四是每月邀请先进人物、党校教师和各领域的知名人士作一次报告。五是每季度组织机关人员开展一次爱国主义教育。六是邀请组织战线上的老组织工作者召开一次讲传统、做奉献的座谈会。同时制定了学习制度，认真落实考勤、读书笔记考评等工作，促使广大机关干部在学习培训中提升自身能力、在工作中创新自身能力，切实提高自身的综合素质，提升工作的能力水平。

（三）创新文化。创新是事业不断发展的动力与源泉。工作中我们发扬改革创新精神，不断探索，创新文化建设形式，丰富文化建设内涵，在创先争优中提升机关文化建设。我们深刻意识到，深化创先争优活动，必须靠创新开路，拿实效说话，靠典型引领，抓舆论导向。这样，才能使活动步步延伸，充满生机活力。结合开展的“四进四建”活动，广大党员干部深入社区，了解群众所思所盼，积极创新和丰富活动载体，开展了卫生大清扫等活动。在全县各级党组织中广泛开展了选树和宣传先进典型，建立“创先争优促振兴群英谱”活动，发现了一大批党员群众看得见、立得住、叫得响、容易学的先进典型。同时加大宣传力度，利用活动简报和电视台专栏等方式，广泛宣传各类典型和活动开展情况，营造了浓厚的创先争优、树立组工干部新形象的氛围。采取聆听报告会、观看专题片、集中大讨论等方式，开展了向郭明义同志学习活动，充分发挥典型的带头作用，部机关上下形成了人人学习先进、人人争当先进、人人赶超先进的良好风尚。

（四）廉政文化。廉政是我们党长期以来对党员干部的本质要求。县委组织部按照“内强素质，外树形象，规范管理，发挥职能”的要求，着力加强机关作风建设。与加强机关纪律作风整顿相结合，重点规范机关考勤制度、工作纪律、工作效率、服务态度和质量四个方面制度规定的落实情况，大力整顿机关中存在的“迟到、早退、上半天班”，工作时间打麻将、玩游戏，因私工作时间饮酒等“机关病”。按照主次、轻重缓急程度，精心组织，周密安排，保证上下之间、部门之间、工作之间的有机联系、合理衔接。积极倡导不讲条件、不找借口、不打折扣的执行作风，坚决反对有令不行、有禁不止、虚假执行的行为，努力构建勤政廉政善政、求实务实落实的机关执行文化。以“三服务”（为领导服务、为部门和基层服务、为群众服务）为根本宗旨，以“三满意”（领导满意、部门和基层满意、群众满意）为标准，充分发扬严谨细致的优良传统，大力弘扬廉洁奉公的时代精神。通过一手抓弘扬先进，一手抓落后治理，共同推进机关、党员干部工作作风的好转，推动广大机关党员干部真正为谋振兴、促发展献智出力。

总之，我们积极围绕党建工作，特别是按照创先争优活动“五个好”和“五带头”的要求，充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面建设“和谐、专业、创新、廉政”的机关文化，并以此为着力点，组织和引导党员干部立足本职岗位创先争优，不断提高服务水平和行政执行力，充分发挥职能作用，为全力冲刺“双目标”,实现新跨越，保持经济社会又好又快的发展态势提供坚强的组织保证。

机关文化建设征文第二篇：加强机关文化建设的几点思考

近几年来，我们实施机关文化建设，在创新机关文化理念、树立社会主义荣辱观、提升文明创**平、开展有特色的群众文体活动等方面作了一些有益的探索，通过以学习型组织培育人、以健康生活凝聚人、以规范行为引导人、以良好环境陶冶人等途经取得了一定的效果，服务理念不断发展、管理模式不断创新、干部素质不断提高、干部行为不断规范、社会满意度不断提升。

但是，目前我们的机关文化建设中仍然存在许多不足的方面，如机关文化建设目标不够明确，思想认识不够到位，缺乏相关的激励、运行机制，对个性化的需求体现不足，内容与实际工作联系不紧等等。

面对新形势，机关文化建设赋予了新的更高的要求，因此，进一步加强机关文化建设更显得重要和必要。我们必须以科学发展观为指导，与时俱进，开拓创新，推动机关文化建设向纵深发展，笔者认为，应从以下6个途径着手：

一、加强对机关文化建设的组织领导。机关文化建设关键在领导，领导者的思想和行为在机关文化建设中起支配、导向和决定作用，因此，机关文化建设要领导带头、率先垂范。各单位一把手是机关文化建设的第一推动力，是机关文化建设的第一责任人，要切实负起责任来，把机关文化建设列入重要议事日程，认真研究部署，制定明确目标，采取有效措施，促进机关文化建设的发展。要全员参与，在机关内部达成共识；专家学者参与，借助外脑开阔思路，明确工作定位，提升文化内涵；社会参与，创造良好的社会舆论环境，接受社会监督，提高社会知名度和影响力。要求真务实，反对形式主义，避免急功近利，认真从基础做起，逐步深入，循序渐进，最终形成经得起时间和实践检验的机关文化品牌。

二、规范机关文化建设各项规章制度。机关章制是机关管理和工作运行机制的外在表现，反映着机关工作理念，体现工作作风、管理特色和人员精神面貌。要将工作理念、管理理念和行为理念转化为工作和管理制度，将育人成才的举措转化为人事管理制度，将培育机关风气和规范干部行为的措施转化为机关精神文明建设制度。要制定严格的考核机制，按照履行职位职责指标、精神文明建设指标、重点工作指标等内容，实行量化考核，并将考核结果与干部的选拔任用结合起来，真正树立“干好工作是硬道理”的评价标准。要着力查找机关在文化建设上存在的薄弱环节和突出问题，并结合机关实际，对照机关文化建设的要求进行自查自评自纠，进一步建立健全各项规章制度，以章制管人、以岗位定责。

三、积极广泛开展有特色的群体活动。群体性的特色活动是组织机关人员实施机关文化的有效方式，能潜移默化地影响激励机关干部不断进取，将机关文化落到实处。要结合机关干部的思想实际，有针对性地开展考察实践活动，开阔视野，学习借鉴发达地区经验，提高自身的创新能力；要充分发挥机关群团组织的作用，坚持以人为本，加强技能学习培训，开展读书竞赛、岗位练兵成才等活动，促进人的全面进步；要组织机关干部参加公益活动，将趣味性、知识性和实践性结合起来，提高机关干部的人文修养；要积极开展“送温暖”活动，当机关干部生活遇到困难时，把温暖送到家，当机关干部生病住院时，把问候送到病房；要通过开展开门整风、军民共建、扶贫助残、新农村建设等活动，更新观念，转变作风，树立机关新形象。

四、深入开展社会主义荣辱观教育。要以科学发展观为指导，以开展社会主义荣辱观教育活动为载体，全面提升机关执政理念，不断增强机关文化建设的实效性。要把以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的基本要求贯穿到机关工作的全过程，体现到机关的规章制度和干部的日常行为等各个方面，引导每名公务员准确把握社会主义荣辱观的价值取向、基本要求和原则。要注重对公务员服务心态和技巧的培养，贴近实际、贴近生活、贴近群众，在机关形成“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的良好氛围，建立起“人创造文化、文化塑造人”的良性机制，使每名公务员都具备发展、为民、服务、法治、民主、科学、绩效、创新的执政理念和能力。

五、大力营造浓厚机关文化氛围。要建立稳定、充足、长久的经费保障机制，为开展机关文化建设提供物质保障。要通过开展主题突出、内容活泼建康的运动会、歌咏比赛、演讲比赛等极富感染力的文体活动，陶冶情操，提升品位，振奋精神，凝聚力量，提高职工的文化综合素质和身心健康，达到“春风化雨、润物无声”的效果，不断升华干部职工的精神境界，推动机关文明建设同步协调发展。要加强文明办公场所建设，创建统一规范、文明有序的办公场景。要结合各自工作实际，制定机关内各部门的机关文化，以张贴画、宣传栏等形式张贴到工作场所，每名机关干部要选定自己最喜欢的格言警句并制作成标志牌，摆放到办公桌上，营造机关文化建设的良好氛围。

六、评先创优总结提高向纵深发展。先进典型、榜样人物身上体现着机关倡导的理念和精神，是机关文化的形象化、人格化和典型化。要把机关文化建设与开展评选“优秀工作成果”，建设“五型”机关和争做“五型”干部，争创“机关服务品牌和明星”等活动结合起来，细化标准，量化考核，全面评估，为达到评先创优标准的单位和个人挂牌，以此树立典型，深化机关干部对机关文化的认识，不断优化工作质量，提高工作效率，增强服务大局、服务基层的意识。要在推进机关文化建设上下功夫，不断学习借鉴先进的文化理念，开拓创新机关文化建设的有效途径，不断实践总结机关文化建设的好做法、好经验，注重把握机关核心价值观的提炼、机关执行文化体系的形成、机关品牌的打造等关键环节，塑造与科学发展观相适应的机关文化。

第三篇：偷拍不是治疗“机关病”的良方

偷拍不是治疗“机关病”的良方江苏赣榆县电视台最近播出了一个特殊的专题节目，曝光了53名机关干部在上班期间的违纪行为，在当地引起了震动，节目中的主角们受到了不同程度的行政处理。媒体在采访中了解到，这些录像资料是由赣榆县特聘的秘密督察员，利用针孔摄像机在一年多的暗访中偷拍到的。当地官员介绍说，暗访录像播出后，“立即在全县掀起了机关作风整改热潮”，久治不愈的“机关病”得到了较好的遏制。在传播效率极高的信息时代里，偷拍的威力的确不可小觑，无论是政府官员、娱乐明星还是作奸犯科的不法分子，没有人不害怕偷拍的，就算是没有多少秘密可言的普通百姓，也没有人愿意自己的生活被偷拍成影像资料。央视的“焦点访谈”节目之所以具有强大的杀伤力，与它经常采取暗访和偷拍的方式是有一定关联的，偷拍的影像具备最大限度的真实性，被拍摄的对象往往因为缺乏防范而暴露出种种问题，也正是通过那些偷拍的影象，公众得以了解各个地区、各种行业的“内幕”。赣榆县的做法就很有点“焦点访谈”的意味，难怪暗访录像播出之后，当地政府的职员们都变得战战兢兢了。不过，我们必须意识到，我们正处于一个人格权和隐私权苏醒的时代，发达的影像技术与公众强调隐私权之间的对立已经相当尖锐，随着手机拍照、针孔摄像等技术手段的大面积“流行”，公众的隐私空间已经日趋狭小，对“注视”的反感情绪也比较强烈，正是由于这个缘故，当北京、上海等地要增设用于治安防范的监控探头时，部分市民立即表现出某种抵触。赣榆县的偷拍虽然出于正当目的，但同样涉嫌侵犯公务员的个人隐私，至少是对隐私权不够尊重的表现，毕竟普通公务员不是公众人物，他们不应该在被监视、被偷窥的状况下工作和生活。此外，赣榆县的偷拍还涉嫌滥用公权。在法治社会里，公共权力的使用是必须得到法律授权或许可的，赣榆县的政府部门用公款购买针孔摄像机，并对政府雇员进行偷拍，在现有的法律中找不到任何依据。如果说公务员在办公场所的行为还不算严格的隐私的话，至少偷拍行为构成了事实上的监视，而监视是必须依据法律进行的。赣榆县的这一做法反映出一个现象，那就是政府部门对行政行为的程序正当问题普遍不够重视，媒体报道说，河南某县已经派人到赣榆考察“取经”，也恰恰是一个侧证。偷拍只能治标但不能治本，要想根治“机关病”、提高行政效能，必须从行政结构、行政资源配置等制度层面下功夫。

第四篇：为十种常见“机关病”画像

为十种常见“机关病”画像

管荣保

2009年07月04日12:02

能坐在机关上班真是幸福的事，与年终岁未干了一年还不能讨回工资的农民工来说，几乎是天壤之别，而且与“保民生、保增长、保发展、保稳定、保转型”是截然背道而驰的。在机关里一些怪现象却令人心寒。现列出怪现象一二，以期引起大家警惕：

一是“热情大方”型。现在社会各种怪现象层出不穷，话题也多，谈资颇丰，话锋也利，上班期间利用“公家时间”交流，于已无损，还可交流感情。

二是消息“灵通”型。最近单位里人事谁要调整、谁是领导的心腹、昨天又见某某在一起谈什么，肯定有不可告人之“秘密”。

三是擅长分析型。只要某二人在一起商量工作，立马成为大家私下谈论的话题，以为二人或是密谋，或是说人坏话等等不一。只要夸人优点，被分析成讽刺，指出别人缺点，被分析成动机不纯。男同事在一起是“同姓恋”，异姓同事在一起是关系“暧昧”。

四是护嘴型。上班期间，一至上午10点或下午5点，就电话不断：“喂，老哥，你好，有空吗，想你了，来看看你。”无非混顿酒饭而已。

五是生不逢时型。一见某人被提拔或出了成果就生气，不踏实工作，总以为领导偏心，或别人的成果是抄袭的，或为沽名钓誉甚而为稿费出成果。

六是“快乐型”。上班期间不停地与朋友熟人打电话，谈天说地，张家长李家短。或者整天坐在电脑旁边，玩游戏，领导一来，立即使预先设置最小化的文稿最大化，领导甚是感动。七是“关心”同事型。在领导面前说：“XX说他最近多忙哟，虚张声势”，在同事面前说：“你科室的XX说他最近非常忙呢，事好象被XX一人做了，你们都像在玩呢”，不久，领导、同事都以为XX在自吹或摆功，XX还全然不知。

八是“荣誉感”极强型。丈夫妻儿在某单位工作，对该单位工作作风、办事效率不能有一点评议，否则与你永远没完,把丈夫妻儿单位缺点当自己的优点一样维护。

九是忙碌型。整天忙忙碌碌，利用在机关人头熟，帮你办事，帮他推销，左右逢源，本份工作顾不上，也干不了，社会交际能力“娴熟”之极。

十是交际花型。与自己有利的，或他日对自己有帮助的，与这些人交往密切，不顾身份，不顾地位，不以职务相称，老哥长，老弟短，俨然像一帮黑社会，其目的昭然若揭。同事面前道貌岸然，一上酒桌，与服务小姐妹招揽呼应，应接不暇。

以上是常见“机关病”的十种类型。还有一点须明白：无聊止于智者。笔者在此想提醒大家注意，工作不会因为这些无聊者而不前行，历史不会为此而停滞的。清者自清，浊者自浊，毕竟正直务实的人更多！

第五篇：机关七一征文演讲稿

立足本职，做最好的自己

各位领导、同志们:

大家好！我今天演讲的题目是《立足本职，做最好的自己》。

我平时很少看电视，在为数不多的几次中，有一次印象特别深刻。那是一期《动物世界》，讲的是关于非洲干旱土地上蚂蚁筑巢的故事。这些小蚂蚁用嘴叨来泥土，一点点的建造自己的巢穴，最终建成了，相当于一二层楼高的巢穴，使我非常的震撼！深受启发。我想，弱小的蚂蚁之所以能够完成如此浩大的工程，根本原因在于他们能够团结协作、立足本职，日复一日、年复一年的辛勤劳作。

如果我们伟大的祖国是一座高耸入云的大厦，那么你、我、他——我们每个人就是支撑这座大厦的柱子，正是因为柱子的有力支撑、节点的紧密配合，才能保障大厦的坚固宏伟、巍然屹立。同样，实现“中国梦、中原梦”也需要我们在不同的岗位上辛勤努力地工作、默默无闻地奉献。只要每个人都能立足本职，象颗永不生锈的螺丝钉，干好自己的工作，做最好的自己，我们的梦想就一定能实现。

立足本职是具体实在的，不能光喊口号，不落实到具体行动中。远的说，要象革命战士张思德、掏粪工时传祥一样，身边的，要像几位评委一样，干一行，爱一行，钻一行。不怕辛苦，不怕劳累，在平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。

立足本职落实到具体行动中，我认为首先要不断地坚持学习、提升。

面对日新月异的科技进步、不断深化的社会变革，我们应把学习作为一种习惯、追求和责任，融入工作、生活全过程。把刻苦学习与履职尽责结合起来，围绕自身实际抓提高，围绕工作需要学业务，努力成为学有所长、业有所专的行家里手。我所从事的对外法学交流工作政治敏感性和纪律性很强，要求必须具有清醒的政治头脑和娴熟的业务知识。因此，平时在加强政治理论学习的同时，我还注重收集、学习有关外事工作内容，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为做好对外法学交流工作的思路、措施和能力。

其次，立足本职要增强工作的积极性和主动性。

收获源于耕耘，梦想成于奋斗。对外法学交流工作要求标准高，环环相扣，任何一环工作出了差错，就无法向下一个环节进行，进而影响到出访任务的顺利完成。因此，我不断地增强工作的积极性和主动性，立足岗位，立足现实，沉心静气，脚踏实地。从小事做起，从基础做起，从能够做的事情做起，抱着对工作高度负责的态度，力争使每项工作有成效，每件事情有成果。

第三，立足本职要牢固树立服务意识。

省法学会是河南省法学界、法律界的群众团体和学术团体,是省委和省政府联系广大法学法律工作者的桥梁和纽带。服务会员是我们工作的重点之一。对外法学交流工作程序繁多，事情琐碎，一个出国团组的报批就需要整理70多份材料。我牢固树立服务意识，不厌其烦，不厌其碎，热情为参团会员服务。解答他们提出的问题，指导他们办理有关手续，时常加班加点整理有关材料，确保每位团员顺利成行。

如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地;

如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗;

如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。

作为八千万党员中的普通一员，立足岗位，做好自己的本职工作，不折不扣完成分内之事，不自觉中也就成为了一名合格的党员，也就为党旗增添了光辉。

如果不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为春天献上一丝新绿;

如果不能像海洋拥纳百川，为何不做一条小溪为大地捧上香甜的甘露。

梦想引领航向，梦想指引方向！

以**** 同志为总书记的党中央已经为我们描绘了无比广阔美好的前景，勾画出了祖国建设发展的美好蓝图。每个人都有理想和追求，都有自己的梦想。我们要将个人梦想融入中国梦、中原梦之中，不管在什么岗位，不管身兼何职，都要立足本职，做最好的自己，让我们的党徽更亮，让我们的党旗更艳！