和谐在机关征文-个私[5篇]

第一篇：和谐在机关征文-个私

和谐机关征文

创建和谐机关之见

以人为本，求真务实，努力创建和谐机关，我们认为是十分必要的。为什么这样说呢？从理论上讲，和谐既是社会各项事业发展必要条件同时也是社会文明进步的最终理想目标。和谐不是单纯地维持现有的人际关系、不求创新、不求进取，而是增强团体凝聚力、促进团结、提高工作效率和质量的必要手段，是增强向心力、战斗力，发挥第一个人的主观能动性、创造性和工作积极性的有力表现。孔子主张‚和为贵‛，墨子主张‚兼相爱‛、‚爱无差等‛的理想社会方案；孟子描绘了‚老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼‛的社会状态；康有为在《大同书》中提出要建立一个‚人人相亲，人人平等‛的理想社会。可见，这些思想虽然带有不同时代和提出者阶级地位的烙印，但都在一定程度上反映了人们对社会和谐的向往。孙中山先生也提出‚天下为公‛的思想。这些都是中国文化的精华，其基本理念是与马克思主义基本原理相一致的。中央提出‚和谐社会‛这一概念，其目的是为了构建各尽其能、各得其所而又和谐相处的政治局面。中央把它和‚三个文明‛建设摆在同等重要的位置，作为我们党新时期的奋斗目标，可见它具有多么重要的现实意义。

作为个私协会同其他部门相比，清贫而且工作单调枯燥，‘服务无止境’这是一个不争的事实。但无论做什么事都必须有一个良好的环境和正确心态，尤其是营造一个以人为本、求真务实、团结和谐、奋发向上的团队工作氛围。市个私协会在市局党委的正确领导下，协会正朝着‚行政性向行业型、指令性向自律性、封闭性向开放型性、收费性向服务性‛等转型；思想观念的转变，真正树立起了‚助动、服务、自律、维权、凝聚‛是协会的真正理念。我们协会结合省第十二次、嘉兴市第六次党代会精神，以科学的发展观为统领，围绕‚创业富民、创新强市‛为主责；一步一个脚印，一项一项抓强化，抓紧抓好了全市个私（民）协的各项活动的开展。如以‚五个平台搭建‛为抓手，既‚搭建创业辅导平台、搭建融资担保平台、搭建创业引领平台、搭建创业孵化平台、搭建人力资源平台‛。又以私营（民营）企业家素质提升为抓手，邀请国内外著（知）名专家、教授、学者，通过清华大学EMBA企业总裁班、‘浙商财富快车’、‘全球通〃VRP大讲堂’等等系例讲座；在全市五县（市）、区全面开花，有近五千余位私营（民营）企业家、高管人员受到了工商、协会为其安排的免费培训；其受益面之广，效果面之好，反响面之优；为我省我市的经济又好又快的发展，协会为广大会员奉献了一份真情。

那么，在五光十色的现代世界中，作为广大个体、私营（民营）企业的娘家，又如何为创造一个和谐机关而努力呢？认为，要创造和谐机关，应具备以下有关和谐的八要素。

思想上要和谐，这是创建和谐机关的基础。为了共同的维护社会主义市场经济秩序的理想和营造公正公平的市场执法追求，大家要同心同德、同舟共济去完成共同的事业，思想上要高度统一。组织上要

和谐，这是创建和谐机关的前提。有一个健全的领导体制和完善的运行机制，一级带着一级干，一级做给一级看；古人说的好：其身正不令而从、其身不正虽令而不从。工作上要和谐，这是创建和谐机关的保障。集体领导作决策，分工负责抓落实。做到领导想到你没想到，尽快一致；你想到领导没想到，尽快建议；领导想到你也想到，尽快落实。生活上要和谐，机关也是一个大家庭，人人都需要帮助，需要关爱。做到尊重老同志，爱护年轻同志。作风上要和谐，这里指的是工作作风。做到心往基层想，劲往基层使，人往基层走，钱往基层花。作指导要面对面，做工作要心贴心，办事情要实打实；防止官大一级压死人的官僚习气。关系上要和谐，这里指的是健康纯正的关系。做到讲大局不争个人高低；讲团结不闹个人意气；讲原则不当和事佬；讲感情不伤害他人。秩序上要和谐，建立正常的学习、生活和工作秩序，养成三个好习惯：按职责办事、按政策办事、按程序办事。环境上要和谐，这是条件。让我们记住这样一句话：和谐是永恒的追求，创建和谐机关是机关每个工作人员义不容辞的责任。（个私协会）

第二篇：构建和谐机关征文

文章标题：构建和谐机关征文

人事部门作为政府重要的职能部门，在建设“和谐社会”的实践中，具有特别重要的作用。因此，有责任、有义务以身作则，当好榜样，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一

站在手，写作无忧!]做好示范。今年初___县人事局把打造“六型机关”构建和谐人事，作为加强机关自身建设重要举措并取得了较好效果。2006年，被评为全县行风建设先进单位，在全县组织的机关网上评议中获得第一名。

打造相互尊重、关系和谐的团结型机关。和谐出创造力，团结出战斗力。这已成为___县人事局每个工作人员的共识。党组一班人始终坚持民主集中制的原则，对重大问题，让每位领导成员充分发表意见，共同研究、确定工作思路和方法。班子成员之间能做到事业上互勉，工作上互帮，生活上互助，性格上互补；工作中多补台，不拆台；大事讲原则，小事讲风格；既有明确分工，又有相互协作，展现了团结和谐的精神风貌。全体工作人员注重合作，大项工作一起上，不分份内份外，新老互帮，老少携手，展现了良好的团队精神。

打造爱岗敬业、奋发有为的进取型机关。人事部门应该成为机关的表率，这不仅体现在政治上合格，更体现在对人事工作的热爱，奋发有为的精神面貌上。___县人事局把2006年确定为素质提高年，制定了机关内轮岗、企业挂职锻炼等有效措施。开展了“三争三创”活动，即“争当一流标兵，创建一流科室；争树一流形象，创建一流部门；争做一流工作，创造一流业绩”。以此培养大家牢固树立争先创优意识，在浓厚的争先创优氛围中最大限度地激发自身活力。与此同时，他们实行了“三化管理”：一是人事人才工作目标化。将重点工作事项梳理细化成一个个具体目标，并据此形成重点工作事项督查表，实行目标化管理。二是目标工作责任化。将每一个目标和其他日常工作分解落实到具体科室和人头。各科室负责人与局领导签订目标责任状，对科室工作负责，科室人员对自己所承担的每一项工作负责。三是工作考核科学化。强化考核，确保工作落实。将日常工作和重点工作、共性目标和个性目标全部细化为分值，实行百分制考核。得分高低作为年底评优、奖惩的基本依据。人事局的各项工作都走在全市人事系统和全县的前列，在目标考评中位于全县前三名。

打造善于学习、终身学习的学习型机关。学习是终身任务的理念，已在人事局全体工作人员的心中牢固树立。他们把提高人事干部的素质、关心人事干部的成长作为最大的“福利”来抓。实行了周末学习日制度，每周末都要拿出半天时间组织局机关和下属事业单位人员学习政治理论和业务知识。实行了“每人一课”制度，由人事局机关每名同志结合自身特长和爱好，就自己所熟悉领域的知识精心备课，为其他同志举办专题讲座，并实行优课评比活动。从而达到相互交流共同提高的双重效果。实行“应知应会”知识考试制度，每半年举行一次集中考试，对全局人员学习成效进行考察。与此同时，强化了实践锻炼环节，以提高人事干部解决实际问题的能力。注重把调查研究作为发现问题、分析问题、解决问题的重要手段，人事局的工作人员经常深入服务单位开展调查研究，在调查研究实践中增长才干。

打造勇于开拓、充满活力的创新型机关。他们通过组织大家参与学习理论、调查研究、外出参观等活动，进一步强化全体人员的创新意识，让大家敢于超越定势、勇于打破常规，敢于超越他人、勇于走出新路，敢于超越自我、勇于自破自立。定期开展人事人才工作创新方面的“好点子”、“好主意”征集活动，集中大家的智慧，拓展人事人才工作创新的空间。开展创新成果和信息调研人事宣传工作先进个人评比表彰活动，对优秀创新成果承担者以及宣传创新经验的信息、宣传工作先进个人给予表彰奖励，以激发创新的热情，营造创新的氛围。

打造身心健康、环境优美的文明型机关。人事部门的工作量大，要求高，给工作人员造成了一定的心理压力，他们通过心理健康咨询、谈心交流、美化工作环境等活动，缓解工作压力，建设舒心机关。局领导经常找大家拉家常，谈工作，及时掌握工作人员的想法，帮助大家解决生活和工作上的实际困难，让大家在宽松的人际关系氛围中，进行创造性的工作。为规范文明办公行为，他们还制订了《人事局机关工作人员文明办公行为守则》，要求大家言行得体、举止文明，待人接物与人事部门的职业身份相符合。制定了人事局机关环境卫生管理制度，明确了环境卫生标准，确保卫生设施健全，环境绿化美化，室内外整洁卫生；明确了个人卫生标准，促使个人养成良好的卫生习惯，做到着装整洁，仪表大方。从而在机关内部营造优美的工作和学习环境，树立人事部门文明的形象。

打造公道正派、勤政廉政的表率型机关。工作中，他们建立健全了树人事干

部“公道正派”形象学习教育活动长效机制。经常开展“学党章、学党史、学先进”活动，让每一名同志始终做到坚持原则，不徇私情，严格按照制度和程序办事，切实做到对已清正、对人公正，对内严格，对外平等。每月开展一次廉政教育专题活动，收看警示教育专题片，学习有关文件，从而使大家牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、荣辱观，牢记“两个务必”，保持高尚的精神追求和道德情操，坚决执行人事纪律和规定，在人事考试等群众关心的热点问题上，自觉接受各方面监督，始终做到自重、自省、慎独、慎微，努力维护人事部门和人事干部的良好形象，让党放心，让人民满意。

《构建和谐机关征文》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读构建和谐机关征文。

第三篇：和谐机关

建设和谐机关从我做起

各位领导、各位同事：

大家好！很荣幸参加今天的演讲，我演讲的题目是《建设机关和谐从我做起》。

讲到和谐，也许有人会说，太陈旧。的确，和谐，是一个古老的话题，它足足让中华民族追求了五千年！也正因为它是一个五千年不懈追求的梦想，因而，它又是一个具有恒久生命力的主题。2006年，党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务，是中国共产党人，带领亿万人民，开始了把千年梦想变成现实的伟大实践！今天，我们不难感觉到，和谐社会正在走近你和我；和谐的理念，正日益深入人心，成为神州大地上激荡的主旋律。是的，和谐的理念不是虚无，它表现得实实在在： 共和国的领导人网上问政、关注民生，是和谐。这是民主法治、公平正义的“国和”；河南煤矿工人谢延信“一诺至孝三十年”，是和谐。这是诚信友爱的“家和”；抢险救灾时“一方有难，八方支援”的爱心洪流、大街小巷里扶危济困的黄丝带，是和谐。这是安定有序、充满活力的“人和”； 1

节能减排、修复环境、可持续发展，是和谐。这是人与自然和谐相处的天人合一。

和谐的体验并不遥远，它近得触手可及：

往往在你不经意的时候，和谐的音符跳动在我们的生活中：在工作任务紧，大家自愿加班加点，相互帮助，这是一种和谐；在单位成员中有人遇到各种问题时，我们的领导和同事忙前跑后，帮助妥善处理，尽心为员工解决后顾之忧……这些看来平平淡淡的小事，却使人感觉到我们面对工作不是单枪匹马，孤军作战，而时刻是一个强大的团队！和谐不需要故事，它平凡而琐碎；和谐的感觉不是热情奔放，而是润物无声、余味绵长。

一个社会的和谐，就是你和我柴米油盐的家庭的和谐、鸡犬相闻的社区的和谐、朝八晚五的团队的和谐。家庭和和顺顺，则万事兴旺；邻里礼让宽容，则安居乐群；团队政通人和，则事业有成！

和谐的社会，人人共享；社会的和谐，需要人人共建。建设和谐机关，正呼唤着你和我的参与！

和谐可以是见面时一抹友善的微笑，它传递着安全；可以是工作闪失时悉心的指点，它体现着关爱；可以是误会时理智的沟通，它表达着宽容；可以是协作中默契的配合，它

承载信赖着。美好的心灵、高尚的人格、豁达的胸怀、良好的习惯，都会在你的一个眼神里、在你的举手投足间释放出和谐的光芒！

和谐是一种责任，是用行动对爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德精神的诠释。劳动就业部门的直接工作对象是下岗失业人员，是党和政府工作的重中之重。作好自己的本职工作，热心解决群众最关切的问题，就是维护机关的形象、维护政府的形象，就促进了社会的和谐。

和谐更是一种力量，是激化人民群众智慧和创造力的不竭源泉。用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方法处理矛盾，能够抚慰和激励人们的精神，形成和迸发无穷的活力。

我参加工作以来，领导和同事悉心地向我介绍党在新时期的劳动就业政策，手把手教我新的工作程序和业务知识，让我很快就融入到工作环境，掌握了工作要领。此时此刻，我更能感受到良好的人际关系，和谐的工作环境，对一个人成长的意义。

和谐是一粒种子，播撒的是宽容、是真诚、是奉献，收获的是尊重、是快乐、是幸福；和谐是一缕阳光，驱散的是

狭隘、是阴霾、是私欲，照耀的是一个清爽、健康、正义的世界！

风雨和谐，催生万物；人际和谐，产生奇迹。发展劳动就业事业，服务下岗失业人员，是我们劳动就业工作的基本宗旨，也是对我们工作的基本要求。机关的和谐，才有我们成就事业的良好环境；才有保证我们幸福生活的和谐社会。让我们积极行动，人人参与，拨动我们关爱、宽容、团结、进取的心弦，共同奏响机关和谐的乐章！

谢谢大家！

第四篇：浅谈如何构建和谐机关（本站推荐）

浅谈如何构建和谐机关

“和谐机关”的涵义是指机关内部人与人之间和睦相处、部门与部门之间相互配合，同时与外部环境融洽协调，整个机关呈现出政通人和、运转有序、蓬勃发展的良好状态。构建和谐机关，既是加强机关自身建设，适应新形势新任务的需要，也是构建和谐社会的重要组成部分，对于提高机关效能，树立机关良好形象具有十分重要的意义。从我局机关当前的实际情况看，笔者认为, 构建和谐机关应在营造好“三个氛围”上下功夫，要突出做好“三个方面”工作。

一、重点应当营造“三个氛围”

构建和谐机关，重点应当是在机关建设的各个方面、特别是重要环节上营造一种浓厚的和谐氛围，这样，和谐机关才有根基，才能长久。

（一）构建和谐机关重在营造良好沟通的氛围

我们思想政治工作的一个很重要的任务，就是通过引导上下级之间、干部与群众之间、同事之间自觉交流和沟通。因此，在这方面，应注意三个问题：一是组织与全体干部职工的交流沟通。作为机关领导班子，如果不重视干部职工关注的问题和思想反映，任由干部职工自行消化问题，那么这个机关一定不会和谐。机关领导班子应当将搞好与干部职工的交流沟通作为一项重要的工作内容，对涉及干部职工的敏感问题不回避，对干部职工的思想反映不漠视，对事关全局的重点工作不武断，做到未雨绸缪，思想工作先行。通过强有力的思想政治工作，加强思想交流与心灵沟通，使机关每个部门、每个人都形成心往一起想、劲往一处使的良好局面。针对机关人员关注的一些重大问题，及时在机关干部职工大会上向大家交底，让大家了解领导的意图、打算和决心，这样才能取得大家共同努力的良好效果。许多实践证明，机关党组织与领导班子能否加强与干部职工的交流沟通，对机关是否和谐将起到决定性的作用。二是部门与部门之间的交流沟通。机关各部门之间不注重交流和沟通，就会出现工作不配合、不协调的局面，这样不仅会影响工作的进程和质量，也会影响机关的和谐。在机关内部重视抓了这个问题，既能促进工作的创新与发展，又能促进机关内部的团结，融洽机关部门之间的关系。各部门之间的交流沟通，最为重要的是部门主要负责人应有强烈的大局意识和“一盘棋”思想，破除门户之见，主动进行沟通和协调，形成一种良好的习惯。三是同事与同事之间的交流沟通。机关一些同志多年甚至几十年工作在一起，难免出现一些矛盾和问题。机关领导和部门负责人平时应注重搞好这方面的教育，做好防范工作和个人思想工作，及时发现问题，化解矛盾。但同事之间的矛盾和问题，关键还是靠个人主动去解决。这就需要机关的同志加强学习，提高个人素质，加强与人为善的修养，只有每个人都有宽阔的胸怀，遇事大度一些、大气一些，不相互猜忌、不相互诋毁，应相互帮助、相互支持、团结融洽，才能构建真正意义上的和谐机关。

（二）构建和谐机关重在营造奋发有为的氛围

构建和谐机关还有一个很重要的指标就是全体人员的精神状态是否高昂，工作是否有战斗力。在构建和谐机关的过程中，应把激发昂扬的精神、培养严谨的作风、树立有为的志向，作为机关思想作风建设的一个重要内容，并坚持不懈地抓下去。这方面应做好三点：第一，工作认真。这既是一个工作态度的问题，更是一个事业心、责任心的问题。这就要求每一个部门、每一个人应树立对工作和事业大局高度负责、对岗位职责高度负责的思想，在其位、谋其职、尽其责。在实际工作中不给自己抹黑，不给机关加乱，不给领导添忧。应立足本职，锐意进取，主动想事、认真干事，努力在本职岗位上有所作为。第二，勤奋不怠。机关领导应给所属人员施加压力，个人应自觉给自己施加压力，使人人养成勤于学习、勤于思考、勤于工作的良好习惯，努力提高实际工作能力和创新能力。机关领导应做好表率，积极为机关人员提供学习、培训的机会，有效地激发大家学习、思考和工作的热情。第三，真抓实干。飘浮的思想和工作作风，必定影响和谐机关的构建。对看准了的问题，决定了的事情，就应一抓到底，不见成效不撒手，特别是对上级和本级机关的重大决策和重要工作部署，应在落实上下功夫，在“突出重

点、突破难点、创造亮点”上做文章，这既体现了机关的战斗力，又体现了机关的和谐。

（三）构建和谐机关重在营造以人为本的氛围

构建和谐机关中，在做好思想政治工作的基础上，还要努力改善干部职工物质文化生活，这也是构建和谐机关的条件之一。对于机关来说，主要是改善三个条件：一是工作条件。在新的时代，机关办公条件应日臻现代化，这既是形势和任务的需要，也是整个社会协调发展的需要。因此，应积极改善机关的办公条件，从而增强机关人员的工作热情。二是文化条件。文化具有教育人、影响人、感召人的特点。企业有企业文化，机关也应有机关文化。这就需要有计划、有投入，不断改善机关文化条件，营造文化氛围。经常组织开展文体活动，较好地充实机关人员的业余生活。这些不仅能营造机关的文化氛围，也能促进和谐机关的构建。三是生活条件。生活条件好坏是最直接关系干部职工切身利益的问题，也是最直接影响构建和谐机关的因素。一个单位如果干部职工的基本生活不能得到很好地保障，或与其它机关部门横向比较差距太大，将会是一个机关最不和谐的因素。机关领导对干部职工最关切的改善生活条件的问题，要逐个研究解决，能兑现的立即兑现，不能兑现的拿出解决方案，让大家看到希望，这样才能极大地增强机关的凝聚力。

二、突出做好“三个方面”工作

构建和谐机关是一个需要长期努力的系统工程，有许多基础性的工作要做，笔者认为，需要重点做好以下几方面工作：

（一）加强和谐文化建设

机关和谐的主体是人，构建和谐的人际关系是和谐机关建设的首要任务，而要实现人际关系融洽，必须要加强和谐文化建设。第一，要倡导诚信友爱，做到相互信任、相互尊重、相互沟通、相互谅解，促进人际关系和谐；第二，要引导人际交往关系，通过建立有效的制度，开展有益的活动，正确引导领导、干部、职工之间的关系向着健康、正常的方向发展；第三，要加强思想道德教育，认真落实“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，大力提倡以德聚合人心；第四，要开展遵纪守法教育，使干部职工自觉遵守各种纪律和各项规章制度，做到依法办事，按章办事。

（二）创建学习型机关

创建和谐机关的基础是机关内部工作人员自身的和谐以及人与人之间的和谐相处。要达到这样的目标，我们需要有一批高素质的干部职工队伍。提高人的素质的根本途径就是不断地抓好学习教育，为此，要在机关大力营造浓厚的学习氛围，以创建学习型机关为载体，以工作为平台、以创新发展为目的的学习机制。首先，要树立“终身学习”的理念，倡导“活到老，学到老”，孜孜不倦，持之以恒；其次，要树立“学习就是进步”的理念，形成人人都追求进步，个个都有进步愿望的氛围；再次，要树立“学习就是责任”的理念，使每个人都清楚，加强学习，提高业务技能，是对本职工作的高度负责；第四，要倡导良好的学风，鼓励和引导干部职工把学习与提高素质、推动工作、促进事业结合起来，努力做到“学习工作化，工作学习化”。通过学习型机关建设，全面提升干部职工的思想政治素质和业务素质，实现干部职工自身的和谐，为构建和谐机关奠定坚实的基础。

（三）完善工作机制

构建政令畅通、运转协调、科学有序的工作机制，是构建和谐机关的重要内容。要建立健全规章制度，使机关各项工作不断趋于规范化、制度化和科学化，使干部职工有章可循、有规可依，遵章守纪、依法治路。要大力推行政务公开、财务公开、人事公开，让干部职工广泛行使知情权、参与权和监督权。要建立合理的激励机制，完善政绩评价标准、考核制度和奖惩制度，教育和引导干部职工树立正确的政绩观，不断激发干部职工的工作热情，确保个人目标与机关目标保持一致。要建立健全利益协调机制，及时了解干部职工的思想动态、心理情绪、愿望心声，认真细致地做好思想政治工作，协调好各种利益，化解各种矛盾，实现机关的和谐稳定。

第五篇：如何建设和谐机关

如何建设和谐机关

新的历史时期，我们党从全民建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，提出了构建社会主义和谐社会这一重大战略思想。党政机关是党和政府联系和服务人民群众的桥梁和纽带，处于连结上下、贯通左右的重要位置，担负着发展国计民生、维护社会秩序、调节社会需求、化解社会矛盾的重要职责。因此，必须报建设和谐机关作为建设和谐社会的关键环节和重要内容，带动和促进和谐社会建设。

和谐机关是指机关内人与人之间和睦相处、部门和部门之间相互支持、机关与外部融洽联通，整个机关形成一个政通人和、制度健全、运转有序的良好氛围，机关目标得以顺利实现的机关。

首先，建设和谐机关是构建和谐社会的基础和保证。党政机关自身的和谐与否，不仅关系到党和政府的施政能力和宏观水平，也关系到一个地方经济社会的协调发展。其次，建设和谐机关有良好的示范和导向作用。各级党政机关是党和政府的办事机构，是社会的指挥中枢，对一个地方的物质文明、政治文明、精神文明与社会文明建设起着重要的指导、协调和宏观调控的作用。这种特殊的地位和作用，客观上要求各级党政机关既要成为和谐社会的组织者、实践者，更应当成为和谐社会建设的示范者、引领者。最后，建设和谐机关，有良好的鼓舞和激励作用。建设和谐机关，不仅有利于提高党员干部的执政意识和领导水平，而且和谐机关建设带来的机关新风貌和新形象，又会鼓舞人民群众构建和谐社会的主动性、积极性和创造性。

针对和谐机关建设，我觉得应该从以下几方面入手不断加强和谐机关的创建，为和谐社会的发展打好良好的基础。

第一、加强组织领导，建立体制机制。要牢固树立和落实科学发展观，高度重视和谐机关建设活动，围绕和谐机关这一主题开展工作。要把和谐机关建设活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实，建立科学合理的建设规划、建设标准和实施方案。要有健全的领导体制和完善的运行机制，做到建设机构落实、制度落实、活动落实、经费落实。要层层建立落实工作责任制，全体工作人员普遍参与建设活动，领导干部要以身作则，在建设活动中发挥模范带头作用。

第二、开展思想教育，改进机关作风。要切实加强思想道德建设，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育。认真开展基本道德规范教育和社会主义荣辱观教育，使干部职工有较高的思想觉悟和良好的道德修养。大力弘扬民族精神和时代精神，培育社会主义核心价值体系。要大力加强机关作风建设，使全体工作人员牢固树立为人民服务的思想，坚持经常深入基层、深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。认真落实胡锦涛总书记关于加强领导干部八个方面作风建设的要求，有效抵制各种不正之风，使机关在社会上有良好的信誉和整体形象。积极参与上级党委、机关组织的各种群众性精神文明创建和群众性和谐建设活动，使机关全体工作人员文明素质不断提高，建设和谐机关的意识不断增强。

第三、制定工作规范，提供优质服务。要加强日常管理制度建设、业务制度建设和机关效能监察制度建设，形成系统完整的制度管理体系，各项工作要有章可循，有规可依，机关工作实现制度化、规范化、标准化。严格执行各项规章制度，在执行中不断创新、完善。要认真履行行政审批服务职责，强化审批与便

民服务职能。大力推行承诺服务，公开审批事项、审批材料、审批时限等，接受社会监督。简化办事程序，提高机关效能和服务水平。要健全完善领导班子民主管理、科学决策的程序和机制。坚持民主集中制原则，集体领导、分工负责，落实公开办事制度。认真执行议事规则，重大问题民主决策，重大决策民主公开。制定政策、决策工作、分解任务，坚持从实际出发，从群众利益出发，注重调查研究，关注民生，服务群众。

和谐机关建设是一个动态过程，也是一项需要长期努力的系统工程。我们需要在建立机制、思想教育、制定规范等方面入手扎实推进和谐机关建设，做人民满意、社会满意的政府机关，进而推动经济社会又好又快发展。