甘洛县2011年机构编制工作自查总结[五篇]

第一篇：甘洛县2011年机构编制工作自查总结

甘洛县2011年机构编制工作自查总结

2011年是编办单列为党委工作部门的第一年，一年来，县委编办在州委编办和县委、政府的正确领导和关心支持下，坚持以科学发展观和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实中央、省、州有关机构编制管理的法规、规定，紧紧围绕年初制定的各项工作目标，积极开展机构编制工作，全县机构编制工作取得了新成绩。

一、强化组织领导，机构编制管理工作有序进行

为确保机构编制管理工作有序开展，我县从强化组织领导入手，注重调查研究解决问题，认真履行机构编制管理职责，进一步提高了我县机构编制管理工作有序化和规范化。

一是我县高度重视机构编制管理工作，把其作为加强行政管理的一个重要内容来抓。年初，县委、县政府根据县级机关领导班子变动情况，对县机构编制委员会成员进行了调整，成立了由县委副书记任主任，县政府常务副县长、组织部长任副主任，县委办、县政府办、县编办、人事、财政等部门负责人为成员的编委会，各项日常工作由县编办负责处理，形成了组织、协调有力的领导体系，为全县机构编制管理的有序开展提供了强有力的组织保证。二是建立健全了《甘洛县机构编制委员会工作规则》（试行）和《甘洛县机构编制管理暂行办法》，进一步促进了全县机构编制管理工作的程序化、规范化和制度化，提高了机构编制管理部门的议事水平和工作效率。三是县委、县政府始终坚持做到了机构编制集中统一管 1

理，积极为机构编制管理部门撑腰、打气、鼓劲，当好坚强后盾，并多次组织召开专题会议，听取机构编制专题汇报和研究机构编制管理有关工作。一年来，我县共召开1次县委常委会、1次县政府常务会和2次编委成员会，专题研究机构编制有关事宜。

二、以贯彻落实政策法规为重点，机构编制管理得到不断加强 一年来，我县以贯彻落实中央、省、州机构编制管理的法规、规定为重点，以加强管理为突破口，认真履行机构编制管理职责，进一步提高了我县机构编制管理力度，推进了机构编制管理工作规范化。

（一）严格按“三个一”的原则办理机构编制事宜。在机构编制管理工作中，我们严格按照《四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅关于进一步加强机构编制管理工作的通知》和中共凉山州委、凉山州人民政府《关于印发<凉山州机构编制管理暂行规定>的通知》要求，凡涉及到职能调整、机构设立、撤销、合并机构或者变更机构名称、增挂牌子、提高机构规格等和增加编制及领导职数的我们都严格按照审批程序，经县委、政府或县编委研究同意后，再由编办行文，严格按照“三个一”的原则办理机构编制事宜，有效维护了机构编制管理的严肃性、统一性、规范性和权威性。一年

来，我们严格按照规定的程序和权限，申报办理机构编制事项共计42件次。

（二）进一步加强编制管理，提高编制使用质量和效益。一是制定了《甘洛县行政事业单位空编使用管理暂行办法》（甘编委

[2011]1号），提高了空编使用质量和效益，有力地促进了全县机构编制的规范管理。二是继续开展机构编制实名制管理工作，进一步完善了全县党政群机关、事业单位的编制实名制管理，实行一人一编、一人一卡的具体管理措施，将编制落实到具体人头，确保了在编在岗实有人员与财政供养人员相一致，有效杜绝了“吃空饷”问题的发生、无序超编进人、混编混岗和随意调整人员编制等情况的发生，进一步严肃了机构编制纪律。

（三）严格按规定配备领导干部。在选配领导干部过程中，我们严格按照各单位的规格及核定的领导职数选配干部，没有发生超规格、超职数配备干部的行为和现象。

（四）加大机构编制监督检查工作力度。认真贯彻落实中纪委《解释》和中央编办、监察部《暂行规定》精神，认真落实省、州编办机构编制监督检查工作的有关要求，结合机构编制信息平台和“12310”举报电话制度，加强全县机构编制工作的监督检查，印发了《关于在全县开展政府机构改革评估检查工作的通知》(甘编办［2011］ 14号)，会同县监察局、县法制办、县政务服务中心等单位对政府工作部门新“三定”执行情况进行了跟踪检查，建立健全了机构编制部门与纪检监察等机关密切配合的监督检查协调机制。

（五）及时准确上报机构编制各项统计资料。一是按要求及时报送了年初计划和年终总结。二是按排专人负责对全县各单位调整变化后的机构、编制、人员、领导职数等信息及时在信息平台上加

以更新完善，确保了各项数据的准确性、规范性和完整性，并按州编办要求及时准确上报了行政、事业机构编制报表和事业单位登记的各项统计资料，在2011年度年终总结时，我县还受到了州编办的表彰。三是为加大机构编制对外宣传力度，全年共撰写机构编制信息12期，全州排名第3，州上采用2期，全州排名第2，形成调研文章2篇。

三、认真开展事业单位年检登记，进一步规范事业单位登记管理工作

为了做好事业单位登记和年检工作，我们采取多种宣传形式，加大对事业单位登记和年检工作重要性及必要性宣传力度，制定并下发了《关于开展2010年度事业单位登记和年检工作的通知》。在登记、年检工作中，我们以贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》为重点，严格按照受理人初审、审核人复审、负责人终审的“三审制度”，确保了年检的真实性、准确性和合法性，圆满完成了年检登记工作。今年，我县应年检事业单位法人265个，已参加年检事业单位法人265个，法人年检率100%。办理新登记单位3个，变更登记单位14个，注销登记单位5个。

通过一年的努力工作，我县机构编制工作迈上了一个新台阶，圆满完成了上级部门和县委、县政府安排的各项目标任务，并在2011年度全州分类推进事业单位改革暨事业单位清理规范工作和政府机构改革工作中分别受得州编办表彰。根据凉委办[2011]40

号精神及要求，我办对照机构编制工作考评细则，结合实际进行了自查自评，考评标准分为2分，自评为2分，由于以上两项工作得到州上表彰，建议适当加分。明年，我们将继续按照州委编办和县委、政府的安排和要求，紧紧围绕全县工作大局，继续加强部门自身建设努力做好各项工作，为建设富裕、文明和谐新甘洛提供坚实的体制机制保障。

2012

中共甘洛县委机构编制办公室 年2月2日

第二篇：XX局机构编制自查工作情况汇报

XX市XXX局机构编制自查工作情况汇报

自XX年X月XX局正式成立以来，在市业务部门的关心支持以及本单位领导的高度重视下，我局坚持权责一致，分工合理，执行顺畅，程序规范等行政管理体制要求，严格按照“三定方案”履行各项职能。现将我局机构编制自查工作简要汇报如下：

一、开展核查的主要做法

（一）领导重视。在2012年7月19日市委编办召开XX市机构编制核查工作动员暨培训会议后，我们及时将会议精神向领导作了专题汇报。领导高度重枧，安排了责任心强的专人负责此项工作，并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉电脑操作技术人员，组成机构编制核查工作领导小组，确保了机构编制核查工作顺利开展。

（二）落实专人。为做好核查工作，我单位指定办公室专人负责，并由分管领导组织相关人员，认真学习《XX市机构编制核查工作实施方案》的文件精神，学习相关辅导资料，通过学习领会核查工作目标、要求，合理调动人员配合, 充分利用时间，加班加点，及时、认其把核查工作做好。

（三）信息公示。在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家机密和影响社会稳定的前提下，在我单位公告栏，将本部门机构编制实名制信息进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受干部群众监督，公示期为7天。

二、机构编制的总体情况

（一）核定编制情况。

按照《关于核定XX市XXXX局编制的通知》（X机编办【2010】XX号）、《关于印发XX市XXXX局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（X府办【2010】XX号），以及《关于重新核定市XXX局领导职数的通知》（X机编【2010】XX号）等文件规定，我局人员编制XX名，其中行政编制XX名，暂用事业编制XX名，机关后勤服务人员X名，领导职数X名（含技术职务），内设机构X个（办公室、XXX股、XXX股、XXX股、XXX电力股、XXX股以及XXX股）；下属事业单位为XX市XX中心，核定编制X名。

（二）实有人员情况。

我局现有在职行政编制公务员XX人（XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX）；在职事业编制公务员X人（XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX）；在职工勤人员X人（XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX）。现有领导5名，其中局长1名（XXX），副局长4名（XXX、XXX、XXX、XXX）。4名副局长当中，有专业技术领导1名（XXX）。我局下属事业单位XX市XX中心实有人数3名（XXX、XXX、XXX）。

此外，我局严格按照市有关规定，依照程序，对中层干部进行任免，保证我局7个内设股（室）领导职数没有超编，其中，办公室现有正副职各1名（XXX、XXX）；XXX股现有正副职各1名（XXX、XXX）；XXX股正副职各1名（XXX、XXX）；XXX股正副 2 职各1名（XXX、XXX）；XXX股正职1名（XXX）、XXX股正职1名（XXX）；XXX股正副职各1名（XXX、XXX）。

经核实，本单位实有人员情况没有超出编制规定。

（三）编外用工情况。

因业务和工作需要，在没有违反上级有关规定的前提下，我局下属事业单位XXX市XXX中心自主招聘合同制工人，但没有占用该单位任何编制，且合同制工人薪酬及活动经费由该中心自筹解决，没有占用市财政支出。中心目前有合同制工人11名。

经严格核查，我局严格按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；在计划安排调整或招录人员时亦报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况。

三、下一步工作计划

今后，我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，并要求局负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

此外，我们还将参照地级市一级的做法，争取把本单位参照公务员管理的事业编制转入行政编制；把XXX市XXX中心的事业 3 编制转为参照公务员管理的事业编制。希望上级有关部门给与支持。

XXX市XXX局

二〇一二年八月三十一日

第三篇：司法局机构编制自查自评总结

XXX司法局机构编制执行情况自查

自评总结

根据《中共XX县委机构编制办公室关于开展县政府机关2011机构编制执行情况评估工作的通知》（X机编 [2011]XX号）精神及要求，我局对照机构编制执行情况评估量化表，结合实际进行了自查自评，考核标准分为100分,自评分为99分。现将具体情况报告如下：

一、机构编制基本情况

按照《XX县司法局主要职责内设机构和人员编制规定》（X司发〔2010〕18号）要求，设立XX县司法局，为县政府工作部门，正科级。局内设办公室、政工科、法制宣传教育股、基层工作管理股、社区矫正办公室、公证律师管理股、法律援助工作指导管理股7个机构（股级）。局机关暂定人数X名。其中局长X名（正科级），副局长X名（副科级），支部书记X名，内设机构领导职数X名（政工科主任）。X个乡镇基层司法所人员编制数为X人，（其中公务员编制X人，事业管理人员X人，事业工勤人员X人，行政工勤人员X人）。

二、自检自查情况

（一）机构启动运转情况

已按规定启用部门印章；已按规定对外挂牌和加挂牌子；已按规定办理组织机构代码证；按规定设置部门内设机构，明确内设机构职责、名称、规格、数量；按规定的编制配备领导干部和工作人员，相关人员已到位到岗。

（二）职责履行情况

1、XX县司法局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；部门机构与内设机构已衔接到位，岗位责任制度健全，责任落实到位；部门职责已纳入工作计划并组织实施；已出台相关政策措施，推进主要职责的落实。

2、职责履行过程规范。在履行职责过程中没有发生或存在重大失误，被投诉事项中不存在过错，在行政复议、行政诉讼、国家赔偿中不存在过错；按规定程序调处来信来访；政务信息、工作程序均按规定进行公开；部门行政审批事项的办理按规定时限完成，办理过程规范。

3、职责履行效果较好。部门职责履行已全面落实；部门行政审批事项的办理效果规范、良好；在工作中具有创新精神，单位和个人都受到过上级的表彰。

（三）机构编制管理情况

1、机构设置规范。县司法局已按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立、2 撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

2、人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。

3、机构编制其他方面管理规范。明确由党组书记XXX同志分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，都熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作；在拟定法规、规章或法律草案时，就机构编制事项作出具体规定，制定规范性和起草领导同志讲话时，如有涉及机构编制的事项时事先征求机构编制部门的意见；在报请党委、政府转发的工作报告、意见中没有包含机构编制的内容；不存在干预或变相干预下级机构编制事宜和要求下级部门成立与其业务对口的机构或提高机构规格；不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象；对机构编 3 制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；按规范建立机构编制管理制度和档案台账。

（四）取得的成绩

自设立XX县司法局为玉龙县政府工作部门以来，充分体现了县委、县政府对玉龙司法事业的高度重视，司法行政系统倍受鼓舞，能按县委、县政府的要求正常开展工作，一年来较好的完成市司法局下达的各项工作指标。目前，局处全体干部职工正以良好的工作状态全身心投入到“十二五”的发展高潮中。

（五）存在的问题

此次机构改革的成效有目共睹，但同时也暴露出一些不容忽视的问题。一是工作量和人员构成极为不合理。根据机构改革，XX县司法局机关人员核定编制XX名，现在X个科级领导，X个股室负责人，X个工作人员，X个司机，由于增设社区矫正办公室，尚缺X名公务员。二是随着社区矫正与人民调解工作业务的不断加大，乡镇司法所的人员普遍不足。

（六）整改措施或建议

针对县司法局机构编制管理工作存在的问题和不足，下一步我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理，作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求局 人事部门认真学习、贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

XX县司法局 二〇一一年十月二十日

第四篇：机构编制管理规定执行情况自查

关于机构编制管理规定执行情况的自查报告

市编办：

我局接到你办《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（编办„2011‟10号）后，迅速按要求开展机构编制管理执行情况检查工作，并对照《201年市直各单位机构编制管理规定执行情况考核评分细则》，逐项进行了认真自查，现将自查情况报告如下：

一、领导重视，提高认识

历年来，我局领导认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作作为重点工作来抓，把加强和完善机构编制管理，作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求局人事部门认真学习、贯彻落实机构编制管理的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实做好“四个管理”，即加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

二、程序规范，运行有序

我局人事部门不断加强日常机构编制管理，按照市编委的要求，严格执行机构编制工作的各项程序，使机构编制管理工作制度较好地落到了实处，保障了机构编制管理工作按规定，按程序，按政策，按要求操作运行。

三、加强管理，执行到位

从自查情况来看，我局机构编制管理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。

（一）机构编制管理总体情况

按照市政府《关于印发市局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（府办[2010]47号）和市公务员局《关于市局职位设置的批复》（公复[2011]3号）关于内设机构、人员编制和领导职数设置的规定，我局设10个内设机构，机关行政编制37名，工勤3名，不存在擅自设立内设机构、加挂牌子、变更名称或职能等问题，也没有超编进人，超配领导职数的情况。按照《关于设立市所的通知》（编[2010]12号）要求，增设了正科级全额拨款事业单位市所，人员编制5名，保留了检验所，人员编制42名。

（二）行政管理体制改革情况

按照市委、市政府、市编委的部署，我局严格执行获批的机构改革方案，认真组织实施，成立了市局机构改革领导小组，印发了《市局机关“三定”工作方案。我局机关共设10个科室，其中保留2个科室，根据职能调整需要，撤消了食品安全科，增设了政策科、审批科、服务监管科、，另按有关文件规定设置机关党总支和纪检监察机构。2012年4月，我局机构改革“三定”工作圆满完成，在省、市政府规定的时限内完成了机构改革任务，并按要求及时报送了机构改革工作总结报告和 2 机构改革自评报告。

（三）直属事业单位情况

我局按要求积极做好直属事业单位改革和法人登记工作，认真做好事业单位调查清理工作，及时报送了调查清理报表。事业单位法人登记率100%，事业单位法人年检率100%，做到及时变更事业单位法人登记事项。

（四）机构编制日常管理情况

2012年，我局共提拔任命科级领导干部9人，其中，局机关提拔正科级干部1人，副科级干部5人（含4名副科级领导职务、1名副科级非领导职务），新成立的直属事业单位市监督所提拔正科级干部1人，副科级干部2人。在提拔领导干部过程中，我局均按规定向市编办、市委组织部公务员管理科报送领导职数申报表。对新进人员及时办理入编、调整手续，规范填写编制管理簿。积极做好机构编制统计年报及各项专项统计工作，做到统计数据准确，报送及时。

第五篇：工作自查总结

一创双优教育活动查摆整改报告

通过 “一创双优”集中教育活动。使我认识到开展“一创双优”集中教育活动是加强党的执政能力的必然要求，是贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进干部作风转变，机关效能加强的重要保证。

本人在认真学习的同时，结合自身的情况，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对自己进行了深层次的剖析，以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。

一、存在问题

（一）思想作风方面

一是理论联系实际工作不够。自我教育意识需要加强，存在理论和实际联系不紧的情况。没能充分把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，使自己在考虑和安排工作时有时前瞻性不强。

二是理论联系自己思想少。用学到的政治理论改造自己世界观和人生观方面做的不够，表现为开拓创新精神不太强，有时对工作标准要求的不高。

（二）学风方面

理论学习不够深入。主要表现在平时忙于事务性工作，政治理论学习相对投入精力不足。且平时多限于一般性地读书，深入剖析不多，对自己要求有时不高。

（三）领导作风方面

一是在领导班子讨论一些重大问题时，有时不是积极主动。特别是在讨论施工生产等问题上，认为有党委和行政领导把关就行了。

二是对一些问题不是那么了解，没有主动去与其他同志沟通。有时了解情况不多，在会议上随声附和，拿不出自己的独立见解。

（四）工作作风方面

工作不够深入。埋头日常工作时间较多，深入基层开展调查研究时间较少，发现实质问题不多，民主管理和民主监督上需要探索新方式、方法，加大管理与监督的力度。

（五）生活作风方面

一直以来，本人都能够按照各级党组织的要求严格规范自己的言行。自己没有违反有关规定，没有接受礼品，没有重大事项不报告的，各方面都能严格按要求办事。但反思起来，与生活腐化现象的斗争还不够坚决，对身边的大吃大喝现象没有很有力地进行制止。

二、存在问题的原因

1．对理论学习的重要性认识不足，重视不够。理论学习之所以重视不够、缺乏自觉性、主动性，主要是认为自己已经多次系统地学习过马克思主义，掌握一些基本原理。认真反思，深刻认识到自己对马克思主义，特别是对邓小平理论学习还相差甚远，马克思主义是不断发展的，邓小平理论博大精深，只停留在书本上学习是远远不够的，更重要的是运用这些理论，解决好自己在思想和工作上所遇到实际问题。同时感到自己也受了社会上对此问题的负面影响，社会上学习空气普遍淡薄，自己的思想懒惰，这是产生问题的根本原因。

2．思想上不能做得与时俱进。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。

3．深入调查研究不够。平时与职工接触很多，同时也能经常利用会议等形式多方听取群众意见，有时主观认为已经对基层情况相当了解了，所以造成深入基层调查研究略显不足，没有完全按照从群众中来到群众中去的工作方法。

4．创新意识不强。工作取得了较大成绩，受到上级的充分肯定，有时在思想存着求稳、求实的心理，不想过多地在管理上去尝试新办法、新措施。

三、整改措施

根据自身的不足，在今后的工作中我要努力从以下几个方面加以改进和提高：

一是强化学习观念。最重要的是强化理论观念。只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，进一步深入学习市场经济知识、管理学知识，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，努力使自己成为一名政治工作的行家里手。

二是加强调查研究。多深入基层、深入群众，多听取职工群众的意见和建议。坚持从职工中来，到职工中去的领导方法。要把广大职工群众的愿望作为制定工会工作目标、计划和方案的基础，反过来还要把工会工作的计划和方案变成广大职工群众的实际行动。要善于总结经验，树立典型，通过典型示范的作用去带动面上的工作。

三是牢记党的宗旨，坚持群众路线，当好职工的代言人。要建立健全职代会制度，努力提高工作水平。不断提高主人翁精神意识和参政议政能力。加强职工思想政治工作提高业务素质。

四是强化创新意识，全面推进工作。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化管理方式，完善管理手段，推进工会工作不断向前发展。

五是强化五种作风的转变。实事求是是我党一贯坚持的原则，在实际工作中倡导求真务实、真抓实干、寡诺重行，使自己的思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风得到根本转变。

当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进。我将以此次集中教育活动为契机，不断提高自己的综合素质，增强自己工作能力和领导能力，为学校又好又快发展贡献自己的力量。