高青县职业中专机构编制情况自查查报告

第一篇：高青县职业中专机构编制情况自查查报告

高青县职业中专

机构编制情况自查查报告

根据县编委〘关于印发〖高青县事业单位清理规范工作实施方案〗的通知〙（高机编〔2012〕2号）精神，我单位对机构编编制情况进行了核查，现将核查情况报告如下：

一、基本情况

1、机构情况

高青县职业中等专业学校于2008年1月，由原高青县技工学校、高青县职教中心、高青县职业中专三处学校合并而成（高机编〔2008〕1号文件）。

2、编制及实有人员情况

现有编制人员194人，借用临时人员2名。

3、领导职数及实际配备情况

校长一人，副校长二人，工会主席一人。

4、事业单位情况

该单位为正科级事业单位，全额财政全额拨款，核定编制194名，实有人员194人。2008年1月，高职专〔2008〕1号文件规定，在该单位内部设立办公室、教务处、总务处、政教处、团委、督查室、招生办、培训办、实训处、女工委、工会、特教中心12个中层机构，核定主任（团委书记）10名、副主任12名。我校为正科级、全额财政拨款事业单位，现有编制194名。校长一名，副校长二名，工会主席一名。法人证书号：事证第***6号，按照县事业单位登记管理局要求，按时参加年检，登记的宗旨和业务范围为：贯彻党的教育方针，实施中等专业技术素质教育。单位为非参公管理单位。

二、存在的问题

经过自查，我单位存在以下问题：

1、办理退休人员，未能及时减编。

2、聘用联合办学单位技师2名。

三、整改措施

依据自查情况，制定以下整改措施：

1、及时到编制机关办理退休人员编制手续。

2、争取上级主管部门协调，增加专业技术人员编制。

2012-03

第二篇：铁西关事业单位机构编制自查情况报告(格式)

格式

北安市铁西社区卫生服务中心（单位）

机构编制情况自查报告

根据《全省机构编制核查工作实施方案》之有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

一、基本情况

1、机构沿革情况

我单位原身铁西医院，成立于1984年（北安编委，北编[1984]27号文件）。2007年我单位机构名称调整为北安市铁西社区卫生服务中心（加挂社区卫生服务中心牌子）（北编[2008]5）。

2、编制及实有人员情况

北编[2011]10号文件核定我单位编制30名，其中行政编制2名。

我单位现有各类编制30名，其中行政编制2名。我单位实有人员30人，其中使用行政编制2人。

3、领导职数及实际配备情况

北编[2011]10号文件核定我单位职数情况为：2名。现 1

我单位领导职数1正1副，中心主任与副主任各一人。中心主任副科级。

单位：（盖章）单位负责人：（签字）2011年11月4日

第三篇：XXX年机构编制核查自查情况报告

xxxxxxxx局

2012年机构编制核查自查情况报告

根据xxx下发的《关于做好机构编制核查工作的通知》（xx便函〔2012〕22号）文件精神，严格按照要求，对我局对机构编制逐一进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、机构编制基本情况

1、机构情况

根据xx发〔2011〕160号文件，xx局，级别正科。内设机构7个，分别为：办公室、人事股、监察室xx股、xx股、xx股、xx股。派出机构3个，分别为：第一xx、第二xx、第三xx。

2、领导职数及配备情况

根据“三定方案”规定，我局领导职数1正5副；内设机构领导职数7正6副；派出机构领导职数3正3副。至2012年10月15日，我局实际配备领导人数1正5副；内设机构领导人数6正4副；派出机构领导人数3正3副。

3、编制及实有人员情况

根据 “三定方案”规定，我局共有编制44名，其中行政编制38名，事业编制1名，聘用控制数编制5名。目前我局在职实有人员40名，其中行政编制34名，事业编制事业编制1名，聘用控制数编制5名。

4、编制外聘用人数情况

我局有编制外聘用人员共计23名：

（1）xx员8名：批准单位为xx局，经费来源由政府支付，聘用期限为固定合同，岗位类型为资料岗；

（2）xx人员15名：批准单位为xx区政府，经费来源由政府支付，聘用期限为一年，岗位类型为资料岗。

二、存在问题

经过自查，我局存在以下问题：

1、编制未满、人员不足。从xxxx年5月至xxxx年9月，行政编制人员退休2名、调离2名，直接导致工作人员不足，工作压力加大。

2、人员年龄结构不合理，从目前我局干部职工人员年龄分布来看，45岁以上人员占总人数一半以上，30岁以下的只有6%，“老龄化”趋势日益突出。

三、有关建议

在机构编制核查中，干部职工要求增加人员配备的呼声较高，建议上级部门能根据我局实际情况，适时调整和增加编制配备，以便更好地加强我局干部职工队伍建设。

xxxx局

xxxx年xx月xx日

第四篇：跃进水库机构编制自查情况报告

跃进水库管理站机构编制情况自查报告

根据《全省机构编制核查工作实施方案》之有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

一、基本情况

1、机构沿革情况

我单位成立于1958年（依安县委，依发[1958]72号文件），齐编发[2009]101号文件，我单位机构名称调整为跃进水库管理站。

我单位内设机构共2个（依安县编委，依编发[2003]46号文件），分别为工程管理股和综合服务管理股。

2、编制及实有人员情况

依编[2007]50号文件核定我单位共有事业编制15名，其中行政管理2名，专业技术8名，生产工人4名，工勤1名。

我单位实有人员11人，其中使用行政管理岗位1人，专业技术岗位9人，工勤岗位1人。

3、领导职数及实际配备情况

依编发[2003]46号文件核定我单位职数情况为：核定领导职数1正1副，站长一职为正股级，副站长一名为副股

级。

现我单位领导职数实际配备1正为正股级。

二、存在问题

经过自查，我单位存在以下问题：

1、领导职数副职空缺1人。

2、机构编制情况与数据平台不一致。

三、与数据管理平台数据不一致情况及原因

我单位实际机构编制情况共有以下与数据平台不一致，具体为：领导职数实际比平台少1人，专业技术人员数比平台内多1人，工勤人数比平台内少4人。

主要原因是：我单位领导副职未聘，专业技术人员聘用多，工勤人员聘用少。

四、整改措施

依据自查情况，制定以下整改措施：

1、根据实际情况，逐渐配齐领导班子，聘任副职。

2、及时向编办报送最新人员结构及聘用情况。

3、规范数据平台数据，确保平台数据准确性。

单位：（盖章）单位负责人：（签字）2011年12月16日

第五篇：关于机构编制执行情况的自查自评报告

关于机构编制执行情况的自查自评报告

市编办：

按照《关于开展20xx年政府部门职责履行评估检查和机构编制执行情况督查的通知》（x机编发【20xx】25号）文件要求，我局领导高度重视，精心部署，对照检查内容逐项进行认真自查自评。现将自查自评情况报告如下：

一、机构及人员编制情况

我局现行“三定方案”应为2008年11月印发的《xx市土地储备中心机构编制方案》（x机编发【2008】45号），为市人民政府正处级事业单位，机构内设5个科（室），分别为办公室、计划财务科、土地征储科、土地整理科、综合交易科，核定全额预算事业编制30名，正处级领导职数1名、副处级3名，科级领导职数5正3副。同时，因我局原承担的“土地出让招、拍、挂交易”职能交由市国土资源局，并连人带编划转6名工作人员给市国土资源局，我局现人员编制核减到24名，领导职数未变。2009年3月，我局由原“xx市土地储备中心”更名为“xx市土地储备局”。20xx年9月，按照《关于给市土地储备局核增监察主管职数的通知》（x机编发【20xx】41号）文件，我局增设监察室并核增正科级监察室主任职数1名；20xx年11月，按照《关于xx市土地储备局计划财务科更名为征收安置科的通知》（x机编发【20xx】88号）文件，我局计划财务科更名为征收安置科。现我局机构内设6个科（室），核定全额预算事业编制24名，其中正处级领导职数1名、副处级3名，享受正处级待遇1名，享受副处级待遇1名，科级领导职数6正3副，其他人员11名。

二、机构职能调整情况

20xx年，我局将原承担的“土地出让招、拍、挂交易”职能交由市国土资源局，将土地收购储备资金管理职能交由市财政局承担。经职能调整后，我局自2008年以来主要职责为：承担市政府下达的城市建设中涉及的征地拆迁工作；根据城市建设的需求，制定国有存量土地储备计划并组织实施；负责市政府储备土地的整理和管理；按照市政府土地供应计划，向社会公布土地储备信息等。

20xx年，按照xx市人民政府关于印发《xx市国有土地上房屋征收与补偿暂行办法》（x政发【20xx】129号）文件精神，我局主要职责调整为以国有土地上房屋征收与补偿为主，集体土地上房屋征收主要由市国土资源局、各辖区政府承担。

20xx年，按照xx市人民政府办公厅关于印发《xx市储备土地管理实施办法的通知》（x政办发【20xx】5号）文件精神及市人民政府于20xx年4月印发的《xx市土地储备管理办法》（市政府令3号），由我局承担我市土地储备具体职责，并承担储备土地的管护、前期开发整理、临时经营利用等职责。

我局主要职责在近年来虽经多次调整，但我们在机构编制执行上始终能按照批准的“三定”方案结合市人民政府的职能调整履行职责，能严格控制编制内人员，做到编制数、实有人员数和工资核算人数相对应。

三、机构编制自查情况

1、能认真执行“三定方案”规定的主要职责。我局2005年前后主要承担了我市征地拆迁、土地收储、土地招拍挂出让及土地出让金管理等重要职能，2008年剥离了土地招拍挂出让和土地出让金管理职能，20xx年以后的主要职责以土地收购储备、储备土地融资和国有土地上房屋征收工作为主。主要职责虽经多次调整，但我局能严格按照调整后的职责认真履职。结合每次职能调整，我局领导班子能结合当前工作实际与“三定”方案相融合，深入调整和界定科室工作职责，做到全局各项工作一切以“三定”方案的主要职责为中心并加以贯彻执行。在相关职能划转后，能积极与市国土资源局、市财政局等部门相互协调配合，确保了相关业务工作的顺利交接和平稳过渡。

2、能认真执行机构“三定方案”编制管理。一是严格做好机构编制管理工作。我局严格执行机构编制管理制度，无超过核定的编制使用工作人员和改变编制使用范围，无超职数配备内设机构，严格执行机构编制审批程序和制度，无越权审批、越权行政的情况发生；二是内设机构和人员编制规定，无擅自超越“三定方案”规定的职责行使职权，局领导职务和非领导职务，均在“三定方案”和市编办核定的编制数、结构比例、领导职数内进行使用，并经编制、人事部门审批，没有出现超范围作用编制的现象；三是按照市委编办、市人事局有关规定严格执行用人进人计划，严把进人第一关。编制空余情况开展公务员、事业单位人员录用工作，按规定的程序办理各项录用手续；所有人员变动的增减编手续，都严格按照审批程序，无违反规定增加编制或者超编进人情况。

3、能认真做好事业单位登记管理工作。我局事业单位登记管理工作由专人负责承办，每年按照市编办工作部署按期规范办理事业单位法人登记和年检等工作。20xx年10月启用事业单位网上登记管理系统，能按要求及时在网上办理登记、变更登记、注销登记及年检等工作；按照要求申请注册了“xx市土地储备局.政务”专业中文域名；20xx年10月开办了网络红页（单位版），实现了我局网上“红色办公楼”的建立，通过及时发布和更新各类党务政务信息，促进了我局党政机关网站的信息化建设基础。

从自查情况来看，我局机构编制管理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有出现违反机构编制管理有关规定的情况。

四、存在的问题

因我局现行“三定方案”为2008年11月印发的《xx市土地储备中心机构编制方案》（x机编发【2008】45号），经3次机构职能调整后，只是对编制人数进行了增减，内设科室未因机构职能的调整而变更，此“三定方案”规定内设科室和职责已不能适应当前我局的主要工作职责，需结合机构主要职能和科室实际职责设置内设科室，重新制定“三定方案”。