大学生下基层的现状与思考.doc

第一篇：大学生下基层的现状与思考.doc

大学生下基层的现状与思考*

【摘要 】大学生下基层 是近年国家针对大学毕业生的一项重要政策, 本调查小组以大学 生村官及支教两个项目为对象, 从选择动机、实际情况、自我评价以及未来打算四个方面对 下基层大学生进行了实地访谈与调查, 在此基础上对如何充分发挥 大学生下基层 的优势 提出了一些建议和思考。

【关键词】大学生;基层;村官;支教

一、调研目的和形式

(一)活动目的选聘高校毕业生到基层任职, 是近年来政府推行的顺应社会发展、增强大学生综合素质的重要举措, 对于引导高校毕业生转变就业观念, 面向基层就业创业, 到经济社会发展最需要的地方施展才华;对于加强农村基层组织建设, 为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证, 都具有重大而深远的意义。这一举措主要采取大学生村官、三支一扶等形式。中文系2008 级硕士党支部计划利用课余时间对北京高校近年到基层工作的大学生进行调研, 目的在于:1.调查了解基层大学生的学习、生活以及工作情况, 通过直接访谈、实地考察等方式, 深入了解大学生在基层工作中所遇到的问题、得到的收获以及实际产生的效果。2.结合国家的相关政策, 以科学发展观为指导, 具体考察大学生在新农村建设中的贡献与价值, 观察大学生村官在农村基层组织中的定位与实践。3.为支部成员提供一个锻炼自我、了解社会的平台。通过自主策划开展活动, 提高大家发现问题、分析问题以及考察调研的能力。

(二)活动形式本次活动主要采取实地访谈的方式。支部成员分为5 个小组, 每个小组负责采访1-2 名对象。要求小组必须到采访对象所在村镇, 了解当地的基本情况并进行面对面的访谈。返校后, 各小组提交访谈报告。支部对活动进行总结并在小组间开展交流。(三)活动实施简况1.4 月5 日, 房山区良乡五街村村委会, 对村官任∀ ∀ 进行访谈。参与人: 张慧、万辉、余鹏;2.4 月8 日, 大兴区某村小学, 对支教的王老师进行访谈。参与人: 胡光明;3.4 月10 日, 通州区张湾中心学校教师宿舍, 对支教的高老师、岳老师进行访谈。参与人:周莎;4.4 月11 日, 顺义区高丽营镇, 对村官X 同学、Y 同学进行访谈。参与人: 刘汭屿、张慧君、宫睿哲;5.4 月25 日, 顺义区杨镇东疃村, 对村官王∀ 进行访谈。参与人: 邵琛欣、郭子娟、陈莹。

二、大学生下基层 的基本情况本次访谈主要围绕四个方面进行: 做出该选择的背景及原因;到基层后的工作情况;对其工作* 收稿日期: 20091219作者简介: 北京大学中文系2008 级硕士党支部。情况的自我评价;合同期满后的打算。以下分别就 大学生下基层 这四个方面的情况进行概述

:(一)下基层 的背景及原因大学生选择投身基层, 在当下背景下, 既有对现实的考虑也有对理想的憧憬。其中, 现实因素占主要地位, 主要体现在考研不顺利、就业压力大两个方面。在接受访谈的7 名对象中, 有3 名同学是在考研失利的情况下做出该选择的;另外有3 名同学明确表示当时想 找份工作安定下来 , 于是为村官或支教的优惠条件(譬如提供北京户口、生活稳定、有充足的时间看书、期满再就业优先照顾等)所吸引而做出了该选择;也有一位同学是在放弃了很好的工作机会之后做出该选择的。对于接受访谈的大部分人而言, 到基层工作并非他们的第一选择, 不过也并非就是无奈之举。村官、支教本身的特点以及配套的优惠政策, 对他们来说还是有很大吸引力的。在顺义区杨镇工作的王∀ 就提到, 很多村官都选择在合同期满之后报考公务员, 在基层工作的经验可以作为他们的竞争优势之一。另外, 在此期间也可以积累一些人脉, 锻炼自己的组织协调能力, 这些都有助于更好地胜任公务员工作。我们在访谈中了解到, 他们在报名之前曾经通过学校就业指导中心了解过相关情况, 也有的人到师兄师姐工作的地方做过实地考察, 因此, 这是他们经过认真考虑之后才做

出的选择。另外,他们中的大部分人都来自农村或中小城镇, 对基层情况比较了解, 这也是促使他们做出该选择的重要原因之一。(二)工作生活情况从访谈中得知, 村官主要做一些文秘工作, 包括撰写工作计划、报告、总结, 整理各种行政档案等等。平时也会协助村干部处理临时性事务, 比如进行人口普查、评奖评优等。工作时间比较固定, 每天8 到9 个小时, 有的村有双休日, 有的没有。具体而言, 上下班时间及双休日安排与当地村干部的工作生活习惯密切相关。有访谈对象提及, 村官工作强度不大, 但要求固定坐班, 有的村官选择了第二职业, 从事网络编辑等可以借助互联网完成的工作;也有的村官利用空闲时间学习,准备在合同期满后参加研究生入学考试。在生活上, 村官的工资由国家专项拨款发放,每月2000 元, 第二年第三年有所增加(北京市#关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业创业实现村村有大学生目标的实施方案∃ 规定:被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校本科毕业生, 第一年平均每人每月2000 元, 第二年平均每人每月2500 元, 第三年平均每人每月3000 元。)。他们住在镇政府提供的集体宿舍内, 基本的家具家电, 如冰箱、炉灶、甚至小到热水瓶, 都由镇政府配备, 水电费也由镇政府支付。他们平时在共同的食堂吃饭, 当地消费水平又不高, 因此开销不大, 三年下来可小有积蓄。由于没有双休日, 村官的大部分时间都待在办公室, 娱乐活动较少。支教老师的工作相对繁重一些。他们教的都是小学生, 通常还会担任一个班的班主任。刚开始有些不习惯, 尤其是不知道如何对小学生进行管理和教育。但经过一段时间的适应和学习, 他们都能够顺利找到适合自己的管理方式。在教学方面, 学校领导如校长、教务主任会定期到班上听课, 课后提供建议, 指出需要改善的地方。从访谈的情况来看, 他们已经有了一些教学和管理上的经验, 也获得了学校领导、老师、家长和同学的认可。除了教学和管理工作之外, 他们也会利用自己的特长参与其他工作, 如大兴区的王老师便兼任学校学生音乐队的指导老师。在生活方面, 支教的老师工资待遇与村官接近, 住在学校的集体宿舍, 周一到周五由学校提供简单的午餐和晚餐, 有固定的双休日。(三)对工作情况的自我评价从访谈的情况来看, 村官对自己的工作不是很满意。他们最突出的感觉是自己发挥的空间太小, 到基层后基本处于闲置状态, 能力得不到很好地施展。不过, 他们在心态上都比较乐观, 认为自己已经很好地完成了本职工作。在顺义区杨镇的王∀ 比较乐观, 他认为自己的工作 挺好的。而已经在房山区良乡工作了两年多的任∀ ∀ 则在访谈中不经意间流露出一些遗憾:我觉得不怎么样、我希望自己能够参与的更多一些、我希望3 年结束的时候自己工作中能有拿得出手的东西 , 不过他同时也表示 这3年也不是白干的 , 3 年的工作让他对农村的认识更加深入, 也得到了很多锻炼。相对而言, 支教的老师对自己的工作情况更为满意。接受访谈的三位老师都表示在工作中学到了很多东西, 对这份工作也很感兴趣。北京大学中文系2008 级硕士党支部:大学生下基层 的现状与思考案例与调查69(四)未来的打算无论村官还是支教的老师都面临着续约期满后的去向问题, 这也是他们考虑得最多的问题。在接受访谈的四位村官中, 只有一位同学明确表示以后将参加公务员考试, 而其他三位同学则表现得犹豫不决, 他们更关注村官政策的变动。有两位去年才进入村官行列的同学表示, 她们将会参考今年合同到期的村官们的去向, 再做打算。在支教的三位老师中, 有两位表示将来会继续当老师, 但其中一位打算尽量争取到城里当中学老师;另一位则打算考研, 继续深造, 以后做大学老师。第三位老师则有一些担忧, 他表示, 将来的选择面临着很多偶然性, 对于他们来说, 支教政策影响很大。因此, 他可能需要支教政策更加明晰之后才能做出选择。

三、大学生下基层 的若干建议党的十七届三中全会#中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定∃强调 要加强农村基层干部队伍建设, 引导高校毕业生到村任职,实施一村一名大学生计划。而在今年受国际金融危机影响, 高校毕业生就业形势严峻的情况下, 国务院下达了#国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知∃, 明确提出要 鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业、鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设。#通知∃还特别要求,2009 年, 中央有关

部门继续组织实施%选聘高校毕业生到村任职&、%三支一扶&(支教、支农、支医和扶贫)、%大学生志愿服务西部计划&、%农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划& 等项目, 各地也要因地制宜开展地方项目, 鼓励和引导更多的高校毕业生报名参加。党和国家都非常重视选拔优秀的高校毕业生到农村工作, 这也是加快推进社会主义新农村建设的重大决策之一。同时, 大学生投身基层, 也是一个非常好的锻炼和发展机会。因此, 我们以此次访谈为基础, 尝试提出以下想法和建议:(一)大学生村官 定位 有待明确按照相关文件及访谈得知的情况, 大学生村官的定位是村党委书记或者村委会主任的助理。从来源上看, 国家鼓励大学生到基层就业, 配套的优惠政策主要是工作期满后给予考研或者再就业上的优惠;从财政支持上看, 大学生村官的工资由县财政负责, 与地方村镇脱节, 没有直接联系;从管理上看, 大学生村官由县组织部统一管理, 具体由乡镇政府负责, 与村里的管理考核没有关系。因此, 这些政策上的倾向在某种程度上决定了大学生只是村里的 过客 , 现在不是将来也不太可能是 村里人。于是, 在职能分工上, 大学生助理往往被分配负责文字处理、档案管理等边缘性的文秘工作, 很难深入到核心决策之内。另外,每个地区的现实状况不一样, 需要的大学生类型也不一样。有的地方可能更需要农林专业的大学生, 而其他的地方则可能更需要法律人才。因此,当 需求 和 供给 产生矛盾时, 牺牲的必然是大学生, 他们的专业所长无法得到发挥, 个人能力无从施展, 只能做一些基础的边缘性的行政事务。不过, 换个角度来看, 这一定位对于大学生自身的发展来说也可能利大于弊。大学生村官最大的优势在于综合素质高, 智力水平高, 眼界比较开阔, 信息更为灵通。另外, 大学生村官的 边缘性使得他们可以超脱于基层利益格局之外, 在个人能力的发挥上有很大的独立性、自主性。与发展比较充分的城市相比, 农村还比较落后, 因此, 还有很多地方可以大做文章。大学生村官应该更多带着一双发现的眼睛, 积极主动地去寻找可以施展能力的地方, 这种身份上的 特殊、定位的 自由 便是他们的优势所在。这就涉及到大学生的自我定位问题。虽然在报名之前, 很多大学生都通过学校或者私人的渠道了解过村官的情况, 不过他们中的大部分人并没有认真做好准备工作。他们缺乏对基层工作情况的具体了解;也缺乏对自我能力和期望的准确把握。因此, 当他们接触到基层琐碎的行政实践之后, 必然在心理上产生很大的落差。另外, 现有的村官录取制度还不能实现村子所 需 与大学生所 给 的对接, 在这种情况下, 大学生在报考的时候能否做好功课, 多了解村子的情况, 做到有的放矢就显得非常重要。因此, 如何准确把握自身定位, 更大程度地发挥主观能动性, 创造性地开展工作, 是大学生村官们面临的最主要的问题。(二)政策体系有待完善现在, 北京市 大学生下基层 政策正处于实施的初期阶段, 政策体系还不十分完善, 依旧有许多空白。而且, 即便是已经实施的政策, 也处于不断的调整和变动中, 这必然会影响到一些大学生对未来的规划和预期, 也会对他们的工作信心和70 案例与调查北京大学中文系2008 级硕士党支部:大学生下基层 的现状与思考热情造成一定的影响。以大学生们最为关注的出路问题为例。2006年, 北京市招募第一批村官。北京市选拔大学毕业生到基层就业的指导性文件#关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层就业创业实现村村有大学生目标的实施方案∃ 并没有明确提出相关的保障措施, 而只是承诺 各区县有关乡镇政府与被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生签订劳动合同, 合同期为3 年。期满后可根据工作需要和本人意愿续签合同 ,被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生,工作满两年经考核合格报考研究生的, 入学考试总分加10 分, 并在同等条件下优先录取;3 年合同期满并做出突出贡献的, 可推荐免试入学。这样的说法事实上并不明确, 自由度很大。因此, 在今年金融危机导致就业压力猛增的情况下, 续签和转事业编制的名额紧缩, 其余的就业优惠当然也很难保证。据我们的了解, 今年大概只有10% 的村官可以获得行政编制、继续留聘或者进入公检法等其他公务员岗位, 剩下的村官只能自谋生路。显而易见, 这肯定会对在任村官们的情绪和心理造成一定的影响, 而那些有志于在农村长期工作的人也会受到影响。同

时, 在对大学生的管理方面, 也有很多政策上不完善的地方。这一问题在村官身上表现得尤为突出。从原则上来说, 大学生村官由乡镇政府统一管理。然而, 这一管理是非常空洞的, 对于大学生村官既没有固定的工作绩效考核系统, 没有与管理对应的培训与交流, 也没有必要的工作绩效奖金等激励措施。就采访的情况来看, 每年年底的自我工作总结是目前仅有的考核方式。这就使得大学生在经济和管理上与工作环境分离, 也使得工作成效与评价激励机制分离, 从而容易出现工作积极性下降的情况。支教的老师们也同样面临着政策不明确的问题。与村官一样, 他们都倾向于等待政策进一步清晰后再考虑将来的打算。大学生下基层 是国家的一项重大决策, 然而各地情况不同, 具体政策也不尽一致, 这便会带来很多政策上的空白和模糊;而且即便已经有明确的政策规定, 在具体的落实上也有很多变数。这些模糊和不确定性会对大学生们的工作积极性造成影响, 也会直接影响到大学生投身基层的决心和信心, 更会影响到招募大学生到农村基层就业政策的实际效果。因此,从中央到地方, 进一步完善政策体系、监督督促政策的落实, 是解除大学生的后顾之忧、使他们充分发挥学识和能力、积极投身新农村建设的重要前提和根本保障。(三)支持力量有待加强大学生到自己并不熟悉的农村基层工作, 必然要面对很多问题。解决这些问题不仅仅需要他们在心理行为习惯、思考方式等方面调整自己, 做出改变, 同时更需要一个包容的、开放的社会环境。没有相对宽松的工作和生活环境, 大学生除了墨守成规、亦步亦趋之外, 很难施展身手有所建树。首先, 接收大学生的基层单位应该转变思路,尊重大学生的学识, 宽容大学生的 书生气 , 在工作中锻炼、培养他们, 为他们提供一个工作、学习、发展并提高的良好环境。相对于中国其他省市的农村而言, 北京郊区农村要发达得多。加之大学生存有眼高手低的问题, 对于农村事务不是很了解, 因此, 有的干部对于大学生并不重视。从访谈中得知, 一些政府干部对村官的认识和定位不高,曾经有区县政府干部开玩笑说:你们去西部、去北方的确是支持农村建设;来京郊, 是我们帮你们解决就业和户口。在这样的思路下, 大学生也就成了 摆设 , 可有可无;有时甚至是 包袱。因此, 正如任∀ ∀ 所言:我们就像螺丝钉, 拧到哪儿我们就去哪儿, 但是如果机器是坏的, 螺丝钉再好也没用。如果基层政府官员不及时转变思路, 改变对大学生的态度, 放下顾虑为大学生提供足够的施展空间, 大学生下基层便失去了本有的价值和意义。其次, 社会应该给予到基层工作的大学生更多的关注, 尊重他们的选择, 认同他们的付出和努力。在许多人眼里, 大学生到农村就业不过是就业艰难情况下的无奈之举, 是大学生 掉价 的表现。在这样的舆论环境中, 投身基层的大学生必然会背负思想包袱, 不利于他们积极发挥聪明才智, 实现自身价值。因此, 我们的决策和实施部门也应该开展有一定倾向的舆论宣传, 引导社会更深入地了解基层工作的大学生;也可以制定相关的政策, 推动政府、机关、企业和高校更多地认同他们的付出和努力, 为他们提供再就业和深造的机会。综上, 作为党和政府实施科学发展观、推进社会主义新农村建设的重要举措之一, 鼓励大学生北京大学中文系2008 级硕士党支部:大学生下基层 的现状与思考案例与调查71投身农村、扎根基层是非常必要的, 也是非常有意义的。然而, 这不仅仅需要国家出台相关的政策进行鼓励和引导, 同时也需要在实践中完善相关政策, 为投身基层的大学生们提供政策保障;另外, 对于大学生的接收单位而言, 需要考虑对大学生实施科学的管理, 充分调动大学生的积极性, 发挥大学生在知识、信息等方面的优势, 让大学生人尽其才、找到用武之地;而对于大学生自身而言,能否准确进行自我定位, 发挥主观能动性, 把自身优势与当地发展结合起来, 是他们能否在基层扎根并获得较好较大发展的决定性因素。

第二篇：当代大学生就业现状分析与思考

《马克思主义基本原理概论》课程作业

当代大学生就业现状分析与思考

【摘要】大学生是具有较高素质和文化的社会群体，是国家民族兴旺发达的宝贵资源。随着高校毕业生的逐年增多，在当前国内总体就业形势不容乐观的背景之下，大学生的就业形势日益严峻，针对当前大学毕业生就业群体不断增加而就业率偏低的现实问题，分析大学生的就业形势，影响大学生就业的因素和解决大学生就业的新途径和新思路，高校应大力加强就业指导工作，推动大学生树立先就业、后择业、再创业的全新就业观，从而促进大学生就业率的提高。

【关键词】 大学生就业现状

前言

在这科技横飞，高科技产品层出不穷的年代，人才成了最主要的因素。正所谓无人才不科技，无科技不人才，因此培养人才成为我国的第一要务。至我国1977年恢复高考以来，我国各个种类的大学，专科等高等教育院校逐年增加，大学毕业生毕业率逐年增加，但我国的就业率却很不可观。中国现在的国策是以发展经济为主，且我国也于2001年加入了世界贸易组织WTO。正是我国各个企业需要大量人才的时候，大学毕业生应该很容易找到合适自己的工作才对，但为什么会出现现在的大学生就业困难的原因呢？此论文仅对于本团队的调查、讨论及撰写，如有不对，敬请指导。

其实现在大学毕业生的现状就好比这样的一个故事：“有一个铲厂，生产了100把质量不一的铲，来了1个人要买50把铲，但是厂家质量好一点的铲价格太贵了，那些质量不好的又有一大堆，导致买家不愿意买铲，进而致使厂家有铲卖不出去的现象。”

一、毕业大学生就业难的原因及分析

1、社会市场竞争激励，高端人才缺乏

随着社会的发展，国外越来越多的优秀企业入住中国，各种企业对人才正所谓是求贤若渴啊！因为一个企业想要更好的发展它就要不断的输入新鲜的血液，这是中国人才的机遇因为人才们会遇到他们的伯乐。但我国的大学生毕业就业率还是很低：一个是因为企业们找不到与他们对口的人才；二是因为没有多少个大学生是真正拥有技术的，专业知识不够扎实。从而导致了企业就业岗位多，大学生找不到工作的尴尬局面。正如一辆公车上有很多位置，但是没有人坐得起。

2、学校教育结构层面的偏差

现在普通高校都在逐年扩招，各院校虽然在校内招生上做到了应对人才市场的需要计划招生，但在培养大学生上总体专业结构上无计划性，教育财力投资少，在大学生毕业考试时为了提高毕业率采取放宽政策，降低了毕业证与学位证的要求，进而导致了大学生中的水分越来越多。能真正独挡一面的大学生很少，能达到企业要求的人才更是少之又少。教育方面不能系统化，致使热门专业人才过剩，其它专业冷门的现象，存在如此多的弊病试问大学毕业生又如何找工作呢？

3、社会陷阱与家庭的干预

现在的社会是虚实相生的，总有那么的一些人想着能轻松的干活又能领取高额的工资。一些虚假企业就利用了这些人的想法，设立各种就业陷阱，导致很多的毕业大学生们都不敢冒然的与企业进行签约。还有另一个比较重要的因素就是家庭，家庭包办孩子一切在现在的社会早已不是什么新鲜事了。小时候家长说只要考上大学就可以找到好的工作了，长大了家长又说现在的什么什么很吃香啊！你应该学什么专业啊！有很多的大学生都活是在父母的理想下，父母认为读了那么多年的书怎么可以和一些小公司随便签约呢，要早就找那些知名企业。正是这些原因导致了很多大学毕业生小公司不能签，大公司签不下的局面。

4、大学毕业生的自身因素

时代变的很快，中国人民的生活水平有了很大的提高。很多的大学生们从小到大都过着养尊处优的生活，造成了很多人的懒惰。使得很多大学生们出到社会不主动做事、不想

去做事，这是大学生们的一大弊病。同时也有很多大学生存在自信心不足、胆小、不懂礼貌等。不能吃苦的员工，企业们是不会要的。

二、毕业大学生就业难的思考与解决方案

5、学校改善教育制度，给学生一片天

就业难很大的一部分是大学生没有切实的水平和能力，具有的是可以侃侃而谈的理论和傲人的书生气，要摆脱这样的困境。首先，就必须改革教育制度，将学生的动手能力和学习能力放在同一水平线上。现在有很多的大学开始重视这方面的问题，也开展了大量的实践活动，但是大部分还是依附于书本和学校，始终不能全面的接触真正的社会环境。所以学校必须要加入一些企业机制来管理学生，让学生们能在理论和实际中慢慢成长。其次，增加学生各方面素质的培养，不要盲目的追求“高材生”。学校可以增添一些思想、道德、心理等方面的课程教育，使学生不仅有才而且还会做人。

2、制定合理的职业生涯规划

大学的生活摆脱了高中三点一线式的生活，有了更多的空余时间给自己分陪，在大量的课余时间为我们提供了很多的机会，能让我们参加不同的活动来锻炼自己。但是在这锻炼的过程中我们同样要切记盲目，不是什么社团都适合你，我们可以为自己做一份职业规划，在这个大学里我们要看什么书，要那多少个证书，要和什么样的人交往，在毕业前自己的专业技能要达到什么水平等。有了科学的规划，按照规划中的内容，一步步达到自己所需的要求，那么在以后的激烈工作竞争中将会为你提供一个潜移默化的优势。

3、进行正确的职业定位

对于就业，学生的自我定位是很重要的，其中有待遇定位、地区定位和职业定位。尤其是职业定位，不论你是哪个院校、哪个专业，就业前不做好自己的定位，不认清自己是很盲目的。首先是待遇定位，我们不能用钱来衡量自己，而是要把自己的期望值与自己的水平和能力结合，切勿好高骛远，眼高手低。认清当前的形势，给自己一个合理的，合适的待遇定位，不是每一个人都能大学一毕业就能领高工资的。其次是地区定位，在中国比较发达的地区有北京、上海、广东等，在这些地区就业机会多待遇高，但是同样也会吸引很多高端人才的聚集地，正是三千流水难取一瓢啊！我们不妨放宽一些自己的眼界，把目

光放到一些发展中等一些的城市，那样不仅工作好找而且国家对这些城市的工作岗位也有很大的扶持，对个人的发展也同样有很大的前景。最后也是最重要的是职业定位，大学生想提高自己的竞争能力，必须要解决的问题是求职方向和求职目标。在投放简历前，我们应摆脱哪种见到有招聘单位过来就投简历的盲目状态，我们应该了解自己的优势何在，自己适合哪类工作，哪些岗位，我的能力、性格等是否胜任这项工作？明白了这些问题，很自然的就会有目的、有选择地去应聘，也会大大地提升我们的竞争力，因为是有明确方向的，去应聘的是自己最期望得到，且适合自己的工作岗位。在面试前做好全方面的了解，做好充分的准备，因为机会是留给做好充分准备的人的。正确定位，自己该在什么位置就在什么位置，你将会是哪个位置最闪亮的。

三、总结

大学毕业生就业问题已慢慢的受到社会的关注，因为大学毕业生的就业很大程度上都会影响我国人才的分布，企业科技含量的高低等。处理好大学毕业生就业问题，我国将会拥有其它国不可比的人才数量，这是需要政府和整个社会共同努力的，同样作为大学生一员的我们也要为我们将来初入社会打下坚实的基础，社会的现状不是我们能够改变的，我们只有先改变自己，然后再去影响其他。因为社会是要我们去适应它而不是要它来为我们改变的。

参考文献

[1]杨晏清，陈健《当代大学生就业现状分析》[A].(重庆三峡学院美术学院，重庆404100)2010-02-04

[2] 马鸿荣, 丁晓源, 吴蓉.《大学生就业问题分析及对策研究》[J].现代商贸工业, 2010,(22): 249.[3] 郝士儒.大学生就业难的高等学校对策研究[J].商场现代化, 2010,(17): 123-124.[4] 王薇.新时期加强大学生就业指导工作的思考[J].科技经济市场, 2010,(5): 10-111.[5] 吴铎思.大学生就业难需从源头解[J].就业与保障, 2010,(6): 22.[6] 王宝义.论大学生就业发展趋势与对策[J].辽宁教育研究,2004;5:39—40页.[7] 李一晨.王东海.朱晓明.大学生就业难问题分析及对策[J].教育论坛,2004,12:116—117页

第三篇：当代大学生就业现状分析与思考

《马克思主义基本原理概论》课程作业

当代大学生就业现状分析与思考

【摘要】大学生是具有较高素质和文化的社会群体，是国家民族兴旺发达的宝贵资源。随着高校毕业生的逐年增多，在当前国内总体就业形势不容乐观的背景之下，大学生的就业形势日益严峻，针对当前大学毕业生就业群体不断增加而就业率偏低的现实问题，分析大学生的就业形势，影响大学生就业的因素和解决大学生就业的新途径和新思路，高校应大力加强就业指导工作，推动大学生树立先就业、后择业、再创业的全新就业观，从而促进大学生就业率的提高。

【关键词】 大学生

就业

现状

前言

在这科技横飞，高科技产品层出不穷的年代，人才成了最主要的因素。正所谓无人才不科技，无科技不人才，因此培养人才成为我国的 GXNUCSE：正式文档

<主题名>阅读报告

去做事，这是大学生们的一大弊病。同时也有很多大学生存在自信心不足、胆小、不懂礼貌等。不能吃苦的员工，企业们是不会要的。

二、毕业大学生就业难的思考与解决方案

5、学校改善教育制度，给学生一片天

就业难很大的一部分是大学生没有切实的水平和能力，具有的是可以侃侃而谈的理论和傲人的书生气，要摆脱这样的困境。首先，就必须改革教育制度，将学生的动手能力和学习能力放在同一水平线上。现在有很多的大学开始重视这方面的问题，也开展了大量的实践活动，但是大部分还是依附于书本和学校，始终不能全面的接触真正的社会环境。所以学校必须要加入一些企业机制来管理学生，让学生们能在理论和实际中慢慢成长。其次，增加学生各方面素质的培养，不要盲目的追求“高材生”。学校可以增添一些思想、道德、心理等方面的课程教育，使学生不仅有才而且还会做人。

2、制定合理的职业生涯规划

大学的生活摆脱了高中三点一线式的生活，有了更多的空余时间给自己分陪，在大量的课余时间为我们提供了很多的机会，能让我们参加不同的活动来锻炼自己。但是在这锻炼的过程中我们同样要切记盲目，不是什么社团都适合你，我们可以为自己做一份职业规划，在这个大学里我们要看什么书，要那多少个证书，要和什么样的人交往，在毕业前自己的专业技能要达到什么水平等。有了科学的规划，按照规划中的内容，一步步达到自己所需的要求，那么在以后的激烈工作竞争中将会为你提供一个潜移默化的优势。

3、进行正确的职业定位

对于就业，学生的自我定位是很重要的，其中有待遇定位、地区定位和职业定位。尤其是职业定位，不论你是哪个院校、哪个专业，就业前不做好自己的定位，不认清自己是很盲目的。首先是待遇定位，我们不能用钱来衡量自己，而是要把自己的期望值与自己的水平和能力结合，切勿好高骛远，眼高手低。认清当前的形势，给自己一个合理的，合适的待遇定位，不是每一个人都能大学一毕业就能领高工资的。其次是地区定位，在中国比较发达的地区有北京、上海、广东等，在这些地区就业机会多待遇高，但是同样也会吸引很多高端人才的聚集地，正是三千流水难取一瓢啊！我们不妨放宽一些自己的眼界，把目正式文稿

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<主题名>阅读报告

光放到一些发展中等一些的城市，那样不仅工作好找而且国家对这些城市的工作岗位也有很大的扶持，对个人的发展也同样有很大的前景。最后也是最重要的是职业定位，大学生想提高自己的竞争能力，必须要解决的问题是求职方向和求职目标。在投放简历前，我们应摆脱哪种见到有招聘单位过来就投简历的盲目状态，我们应该了解自己的优势何在，自己适合哪类工作，哪些岗位，我的能力、性格等是否胜任这项工作？明白了这些问题，很自然的就会有目的、有选择地去应聘，也会大大地提升我们的竞争力，因为是有明确方向的，去应聘的是自己最期望得到，且适合自己的工作岗位。在面试前做好全方面的了解，做好充分的准备，因为机会是留给做好充分准备的人的。正确定位，自己该在什么位置就在什么位置，你将会是哪个位置最闪亮的。

三、总结

大学毕业生就业问题已慢慢的受到社会的关注，因为大学毕业生的就业很大程度上都会影响我国人才的分布，企业科技含量的高低等。处理好大学毕业生就业问题，我国将会拥有其它国不可比的人才数量，这是需要政府和整个社会共同努力的，同样作为大学生一员的我们也要为我们将来初入社会打下坚实的基础，社会的现状不是我们能够改变的，我们只有先改变自己，然后再去影响其他。因为社会是要我们去适应它而不是要它来为我们改变的。

参考文献

[1]杨晏清，陈健《当代大学生就业现状分析》[A].(重庆三峡学院美术学院，重庆404100)2010-02-04 [2] 马鸿荣, 丁晓源, 吴蓉.《大学生就业问题分析及对策研究》[J].现代商贸工业, 2010,(22): 249.[3] 郝士儒.大学生就业难的高等学校对策研究[J].商场现代化, 2010,(17): 123-124.[4] 王薇.新时期加强大学生就业指导工作的思考[J].科技经济市场, 2010,(5): 10-111.[5] 吴铎思.大学生就业难需从源头解[J].就业与保障, 2010,(6): 22.[6] 王宝义.论大学生就业发展趋势与对策[J].辽宁教育研究,2004;5:39—40页.[7] 李一晨.王东海.朱晓明.大学生就业难问题分析及对策[J].教育论坛,2004,12:116—117页

正式文稿

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第四篇：大学生村官的现状调查与思考

大学生村官的现状调查与思考

［摘要］：“大学生村官”政策，是培养优秀农村后备人才，加快社会主义新农村建设的一项重要举措，促进农村经济社会又好又快发展。“大学生村官”在农村，是党的政策宣传者，思想转变的推动者，基层情况的反映者，科技脱贫致富的领路者。同时，“大学生村官”是一个新事物，成长中暴露出一些不容忽视的问题。本文从“大学生村官”所发挥的积极作用、存在的问题等方面进行了分析。并提出了提高社会各界的认识，合理安排工作岗位

加大培养锻炼力度，切实加强管理和考核的建议，以促进“大学生村官”队伍建设。［关键词］大学生村官现状思考

一、背景

大学生村官：是指按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，筛选出专科以上学历应届或往届毕业生,担任村（社区）党支部书记助理、村（社区）主任助理或其他“两委”（社区）职务的工作者。［1］当今，随着经济的发展，社会的进步，越来越多的农村人，尤其是广大农村青年进入城市，造成了农村劳动力的短缺，农村社会管理难度增大。农村的发展成为社会和谐发展的薄弱环节。为加强建设社会主义新农村，党中央站在科学发展的高度上，鼓励大学生走进农村，担任村官，充实农村新生力量，加强农村管理。这是一项实现可持续发展的战略举措。目前，大学生村官已公开招聘了三批，为农村注入新的生机，不少人凭着自己的文化功底，科学知识和协调能力，做出了显著成绩，也有人不了解农村实际，工作难有起色。针对这些现象，社会上议论纷纭。现在需要的是，不要责难，不要非议，有必要分析大学生村官工作环境、工作职能、工作意义，正确理解大学生村官，并从中找寻出提高村官们工作成效的对策措施，达到培养人的目的。

二、选拔大学生村官的背景

首先需要我们了解的是这一现象产生的相关背景、现状及问题。

当前，“大学生村官”已成为一个热门的话题，大批的大学生涌到农村贡献自己的力量。为什么这么多的大学生甘于放弃大城市而进入到农村呢？这就有必要了解我国当前的大背景。

（一）从国家层面来看，是加快社会主义新农村建设、培养优秀农村后备人才相结合的一项重要举措。中共中央高度重视社会主义新农村的建设，并制定了一系列的重大方针，为大学生深入农村当村官提供了政策导向和支持。胡锦涛总书记在对首届“中国十佳大学生村官”来信中作出了重要批示，肯定了他们的创业激情和奉献精神，也要求有关部门研究完善大学生“村官”工作长效机制,努力使大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。12月22日中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平主持召开了大学生“村官”代表座谈会并作了重要讲话。要求各级党组织和有关部门要认真贯彻落实胡锦涛同志关于大学生“村官”的重要批示，他强调，大学生“村官”是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备来自工农一线后备人才的重要来源。并针对大学生村官工作的体制、资金、培训，宣传作了具体部署。［2］遵照中央精神，各省市也出台了相关大学生村官的优惠条件，如：从事村官的大学生，在就任期间待遇不低于上年的平均工资，工作期满后自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。同时，大学生村官在考公务员、事业单位、考研时可享受加分政策，对于有创业意向的大学生村官，可享受国家规定的有关政策。［3］可以说，中央的高度重视，为大学生走进农村奠定了基础，明确了方向。大学生村官工作环境进入了最好的发展时期。

（二）从农村现状来看，是推动农村基层组织建设，促进农村经济社会又好又快发展的客观要求。长期的人才外流导致农村基层人才匮乏，素质有待提高，在构建社会主义新农村的实践中，农村干部的作用极为重要。而当前，就农村干部而言，普遍

第五篇：社区卫生现状与思考范文

社区卫生服务的现关与思考

按照第二阶段学习实践科学发展观活动的有关要求，本人深入到我区社区卫生服务机构进行了深入调查走访，对我区社区服务工作有了一个比较系统的了解，现将本人走访调查了解情况特别是存在的问题和不成熟思考与建议报告如下：

一、当前社区卫生服务工作情况

（一）取得的成绩

1、各社区卫生服务站的资金紧张、人员短缺、房屋窄小，设施简陋等重重困难情况下，经过多方努力，克服了重重困难在短短半年时间里按照要求，迅速将房屋装修改造竣工，设备添置到位。从检查的情况年，各站的房屋装饰一新，布局合理，设施齐备，为开展社区卫生服务打下了坚实基础。

2、从查阅各的站的各种资料情况来看，绝大部分的各种资料均比较齐全，且分类整理、装订整齐、分盒存放。

3、社区居民家庭健康建档是一项费力费时，且需要政府大力宣传和社会各界广泛支持的系统工程，加之我市社区卫生服务工作处于起步阶段，部分居民对社区卫生服务工作不理解、不支持、不配合，致使建档工作困难加大，在此情况下，我辖区*站平均家庭健康建档率当年达到***%，蒋岗站建档率高达**%，虽然未到平均70%的目标，但能有这样的开端也实属不易。

4、在服务站工作人员严重缺编的情况下，服务站现有工作人员，克服人员不足等困难加班加点、节假日不休息，积极开展社 1

区卫生服务工作，使社区居民对社区卫生服务工作有了新的认识，通过电话追踪询问，***居民满意度达100%，***社区居民满度达80%，达到或超过了规定标准。

（二）存在的问题

1、服务站人员严重缺编是一个较为普遍的现象，特别是中医康复、预防、保健等专业人员的缺乏。毫无疑问这些人员的缺乏，对社区卫生服务开展的直接影响是可想而知的。

2、虽然各站的文字档案资料较为齐备，但与实际工作之间存在较大出入，换而言之，文字资料的真实性存在较大质疑。有些站的文字资料也不够完善，如在老年保健的咨询指导、定期家访等方面一年仅只有2-3次。

3、大部分站偏重于医疗服务而忽视其它服务职能。即便在其它方面开展一些工作，也是处于消积应付，其工作质量不高，也就在所难免了。

二、建议与思考

在城市开展社区卫生服务是中央的战略决策，是一项利国利民的民心工程，亦是一项较为庞大的社会系统工程。如何使中央精神全面贯彻真正落实到实处，使城市居民真正享受到高质量的六位一体的社区卫生服务，实现社区卫生服务的全覆盖，这与各级政府的投入力度，社会各界的参与和支持程度，城市居民的健康意识，服务机构工作人员的服务意识，服务机构的功能转型定位等诸多方面的因素，互为因果，密不可分，因此，要想使一个城市的社区卫生服务真正搞上去，不能只抓一面，顾此失彼，必须统筹兼顾，协调一致，整体推进。

（一）各级政府的全力投入是开展社区卫生服务根本保障

俗话说“要想驴儿跑得好，就要驴儿多吃草”。社区卫生服务工作是由政府买单，社区卫生服务机构开展服务、广大居民免费享受的服务模式，按照中央有关文件精神，社区卫生服务机构的必备的房屋、设施和经费均由政府投入，只有投入到位，服务才能跟上，服务质量才能提高，如果一个地方，投入不足或者地方财政根本就没有投入，对上级拨款还一波三折，迟迟不愿到位的话，不仅社区卫生服务机构的房屋设施不能到位，就连工作人员的基本工资亦难以保障，那么这个地方城市的社区卫生服务质量大打折扣也就显得顺理成章了。

（二）加大宣传力度，全社会的大力支持，广大居民广泛参与是开展社区卫生服务的基础和先导

在城市开展社区卫生服务单靠卫生部门跳独脚舞是难以奏效的，特别是一个城市还处于社区卫生服务的起步阶段，政府组织召开一定规模的动员会议，下发相关配套文件，出台相关优惠政策，新闻媒体的广泛宣传，社会各界的大力支持（特别是社区领导的理解支持）广大居民的积极配合参与是开展好社区卫生服务的先决条件。否则，社区卫生服务工作就会出现处处受阻，到处碰壁，极为被动的尴尬局面。

（三）社区卫生服务机构的职能转型定位，是开展社区卫生服务关建所在社区卫生服务机构，大部分是由当地一级医疗机构转型而来，社区卫生服务站一般是在辖区内的诊所或门诊的基础上建立的，这些机构的职能是否能够迅速转型，从以医疗业务为主，转变为社区居民开展预防、保健、健教、康复训练，基本医疗和计划生育技术指导等六位一体的服务职能上来，是开展好社区卫生服务的关键，若仍然把主要精力单纯放在医疗业务上，片面为了抓经

济收入而忽略免费服务、报酬未知、变数较大的其它服务职能，那么社区卫生服务机构的性质就失去它固有本色了。

（四）社区卫生服务机构工作人的服务观念的转变和服务质量的提高是落实中央精神的具体体现。

社区卫生服务机构的工作人员在其思想深处或多或少的存在“患者有病求医，来院就诊、坐堂行医”的服务观念，现在由于职能的转型，那就要求医务人员的思想观念随之发生180度转换，变坐堂行医为上门服务，变病人求医为医找患者。变以治疗为主为预防、保健、健教康复，医疗、计划生育技术指导六位一体服务。服务对象由以患者为主扩展到包括儿童、老年、妇女和健康人群在内的全体居民。这种思想观念的转变需要正确的灌输和理解中央精神以及结合当前及今后我国国民疾病病谱的改变和提高整个国民健康。素质的战略高度来认识职能转的重要性和必要性，使之从内心深处转变服务观念，从而使开展社区卫生服务工作变成医务人员自觉行为。只有这样才能把社区卫生服务这项利国利民的好事办好，好事办实，取得应有效的效果。

（五）加强领导，强化监管，定期考核，绩效挂钩是搞好社区卫生服务的有效措施

社区卫生服务机构的房屋设施人员到位、职能转型、经费落实是搞好社区卫生服务的前提，加强领导，强化管理，定期考核，绩效挂钩是搞好社区卫生服务的必要措施。社区卫生服务的职能虽然定位明确，但社区卫生服务机构在开展社区卫生服务方面是否真正全面落实或有否顾此失彼的现象存在。就涉及一个规范管理、检查督导、量化考核、绩效挂钩的问题，以此来衡量其工作开展的实效如何，并将其考核的结果直接与该机构的补助经费挂钩，依此来奖优罚劣，进一步激励社区卫生服务机构开展社区卫

生服务工作的积极性。同时及时发现和解决社区卫生服务机构存的困难和问题，不断规范其服务行为，理顺各方关系，创造宽松环境。使之真正成为党和政府放心广大居民信赖和自身建设良性运转的社区卫生服务体系。