第一篇：大学生村官培养工作方法
突出重点搭建平台
----围子镇创新大学生村官培养工作方法为帮助新选聘的大学生村官尽快融入农村，掌握农村工作方法，激励他们情系农村，热爱围子、奉献围子，围子镇积极跟进大学生村官管理工作，通过建立新老大学生村官“手拉手”帮扶机制，即1名大学生村官与1至2名新大学生村官结成帮带对子，实行“以老带新”、新老携手，帮助大学生村官尽快实现角色转变，共同服务新农村。
1、帮带学习，提高适应岗位的能力素质。首先帮带适应，使新村官能尽快熟悉农村环境，顺利投入工作；其次帮带调研，一起到服务村深入调查研究，掌握本村、社区具体情况，熟悉村民群众；再次帮带实践，共同学习农村政策法规，指导新村官如何记民情日记，如何协调村干部关系，如何处理日常工作，使新村官能尽快适应新岗位。
2、帮带思想，增强扎根农村的理想信念。新老大学生村官年龄相近，又具备相似的工作学习背景，便于沟通交流，我们组织召开“新老大学生村官座谈会”，让老村官现身说法，就如何适应环境、开展工作谈自己初任村官的亲身感悟，既可以拉近新老村官的距离，也可以加强相互间的了解，促进交流。同时倾听新村官心声，化解其思想疙瘩，帮助其端正心态，进一步坚定了新村官扎根农村、服务农村的理想和信念。
3、帮带工作，激发服务群众的工作热情。我们深入推进“青年干部岗位培养工程”，在“1+3”跟踪培养制度（即由1名镇党政领导班子、1名村、社区党组织书记和1名机关中层助理共同跟踪培养指
导1名大学生村官）基础上，让新老村官自愿结成帮带对子，建立“1+4”帮扶培养机制。老村官担当新村官“辅导员”，对新村官进行帮扶培养，通过传授亲身开展农村工作的经验方法，提高新村官的实际工作能力，让新村官了解熟悉村情民意，提高解决基层矛盾纠纷能力和联系群众、服务群众能力。新老村官每月召开一次工作例会，及时了解新村官的工作情况，引导新村官正确面对和解决工作中遇到的困难和问题，促使新大学生村官快速成长。
4、帮带生活，加速当好村官的角色转变。老村官经常主动与新村官进行电话联系，每半月至少进行一次谈心，及时了解新村官的生活情况和思想动态，妥善帮忙处理新村官生活中遇到的问题。组织开展新老村官的各种联谊活动，并在节假日进行走访互动，同时，加强网络交流，建立围子镇大学生村官QQ群等，供新老大学生村官相互之间沟通交流，取长补短，共同进步。同时，为加强对大学生村官的规范管理，建立了信息上报制度，规定每月撰写一篇工作信息，定期组织村官开展义务劳动，使新村官较快融入农村，实现从学生到大学生村官的角色转变。
中共围子镇委2009年8月25日
第二篇：大学生村官如何尽快掌握农村工作方法
大学生村官如何尽快掌握农村工作方法
大学生村官作为一个有着很高的文化知识和理论水平但对农村又感到陌生的群体，如何尽快掌握农村工作方法，发挥自身的优势和作用，在农村有一番作为？笔者认为应做到以下四点：
一是多学。学什么，就是要多学习党和国家关于农村的法律以及各项方针政策，只有掌握了这些才有了进行工作的依据；农村以农业为主，所以还要多学习农业技术，只有自己掌握了先进的农业技术才能指导群众生产。
二是多看。看什么，就是看其他村干部的工作方法，看他们如何处理农村的各项事务，向优秀的村干部、党员学习，人常说授之以鱼不如授之以渔，只有自己掌握了正确的工作方法才能真正将农村工作开展下去。
三是多做。做哪些，就是做那些自己力所能及的事，不要认为农村的事务都是些鸡毛蒜皮的小事，其实只有把这些关系百姓生活的小事处理好了才能做好农村的大事，放低姿态，从小事做起，在实践中不断锻炼自己做事的能力。
四是多走。怎么走，就是要走入百姓家中，通过与群众亲密接触，了解村情民情，这也是一种让群众认可自己的方式，要努力使自己融入农村、融入农民，只有那样才能做一个合格的大学生村官。
第三篇：大学生村官的基层工作方法
与时俱进，创新基层工作方法
——与大学生村官交流基层工作方法
因为工作的关系，我以前也在乡镇干过几年，现在从事的民政工作也经常与老百姓打交道，所以对于开展基层工作有一些自己的心得体会，但是，说到基层工作方法，这的确是一个大标题，公说公有理婆说婆有理，大家都有不同的体会哈。在这里呢，我只能说是班门弄斧，和各位朋友交流一下，互相学习。
近些年来，我国农村改革力度加大，农民、农业、农村发生了巨大变化，农村的基层工作内容也在不断发生变化。为了适应这些变化，就要求基层工作者与时俱进，顺应时代发展，深入探索和研究，不断改进和创新工作方法。
一、土地经营方式的改变要求基层工作更具灵活性、开放性
家庭联产承包责任制的实施使农民拥有了对所承包的土地的经营决策权，农民重新成为土地的主人，可以自行安排作物的种植品种和种植面积；可以在不违背有关规定的前提下，自定条件，自行进行土地转包、转让；可以自主支配土地、劳力、资金和自有生产资料，去从事农业和农业以外的各种行业；可以自主生产、自主交换、自主分配和消费。同时，农民也成了独立的商品生产者，调整自己的产业，调整自己的经营内容。农民经营的自主、生产要素的私有化，种植品种的多样化以及市场的多变性使原来的统一安排、统一布置，通过行政命令强制执行的老办法已经不管用了，基层工作者做农民工作应根据农民经营的多样性相应地具有灵活性、开放
1性和适应性的特点。按照价值规律指导农业，按照价值规律与农民打交道是当前农村形势下的必然要求。
二、农民身份的改变、阶层的分化增加了基层工作的复杂性
随着农业生产结构的多元化，农民身份已发生了改变，农民在职业上已经分化为若干个利益不同、愿望要求不同的阶层。在我国农业人口中，有承包集体耕地，从事种植业、养殖业劳动，依靠农业收入作为全部或主要生活来源的农业劳动者；有常年或大部分时间本地或异地城乡务工、经商、承包经营土地或从事服务业的个体劳动者和个体工商户；有拥有较多企业资产、雇拥众多工人的私营企业主；有乡、村集体所有制企业的经营管理者和工人；有承包国营企业的农民；有的已经离开农村在城镇居住，但他们的身份还是农民，是农业户口。有的农民身份单一，阶层单一，有的甚至兼有几种不同的身份，可以属于不同的阶层。农民身份的变化和阶层的分化使基层工作不再仅仅涉及耕种土地的农民，基层工作的范围扩大到农业以外的企事业、机关、个体经济、私营经济、打工经济等。如此众多不同身份不同阶层的农民主要经济收入来源不同，有着不同的经济利益、不同的政治愿望和要求，对他们的管理和引导不能“眉毛胡子一把抓”，不能搞“一刀切”。因此，如何转变农村工作指导思想，适应农民分化后的形势变得更加复杂。
三、农业、农民的新发展对基层工作提出了更高的要求
首先，农业结构调整要求基层工作更具预见性、指导性和科学性。农业生产正由受单纯资源约束向受资源和市场双重约束转变，结构调整已成为农业和农村经济的首要问题，农业结构调整关系到农业的长远发展和整
体水平的提高，关系到农业的现代化问题。因此，要求基层工作对农业的生产和发展具有预见性、指导性，对农业的投入具有科学性，对市场规律的变化更具敏锐性。
其次，农民传统农业观念的更新要求基层工作服务更完善。当代农民大多不安于现状，不满足于现有的经济与生活状况，不愿意一辈子与田地打交道，特别是一些有一定文化或一技之长的年青人，具有较强的创业精神和冒险意识，敢于离开土地，走向市场，在市场中求生存和发展。即使完全依赖农业生活的农民也已经不满足于用老传统老办法耕种田地，不满足于自给自足的小商品生产，对农业科学技术和市场信息有了更迫切的要求。基层工作因此要建立合理的科学技术投入和迅速调查反馈市场信息机制，要进一步健全和完善良好的农业农民服务体系。
再次，农民政策法律水平的提高，民主意识的增强要求基层工作更规范、更符合民意。随着农村经济的迅速发展，农业与市场联系的日益紧密，农民生活水平有了大幅度提高。农民接触国家政策法律的渠道和机会增多，接受新事物新思想的能力不断增强。当代农民政策水平、法律意识和民主意识有了很大程度的提高，农民乐于学习与自身利益相关的各项政策法规，能够依照有关政策法规对镇村干部工作中的不合理不合法进行申辩和抗争，农民民主意识增强，强烈要求以各种形式参与管理自己的事务，对上级任命、指派的村、镇干部甚至县里领导不再是无条件地接受，特别是对没有群众基础、不能为群众办实事的村官已经能大胆地站出来说“不”，并能按照村民自己的意愿选出大家“信得过，干得好，能带领大家致富”的人当村官。农民政策法律水平的提高，民主意识的增强，对基层工作也
对基层干部的工作作风、管理方式、工作能力提出了挑战。
四、农村税费改革给基层工作带来了暂时性的难题
农村税费改革是继土地改革、家庭承包经营之后的又一次重大改革，对理顺国家、集体、农民三者利益关系，切实减轻农民负担，增加农民收入、改善干群关系，促进农村经济发展和维护稳定具有重大意义。从全国各地的农村税费改革情况来看，农民的负担确实减轻了，改革的效果十分明显，受到了广大农民的欢迎和支持。但同时也出现了新的问题，给基层工作带来了困难。特别是辖区农村公益事业建设资金实行一事一议限额控制，且必须经过民主程序，真正实施起来不但筹资数量少而且操作比较困难。镇村没有更多的资金补贴公益事业建设，因而农村基础设施建议诸如修路、架桥、卫生、文化事业建设因资金短缺而难以顺利推进，农村社会救济、社会优抚、计划生育补助等项目无法贯彻，严重影响农村的稳定和发展。农村的稳定和发展相对困难，基层工作的开展有暂时性的困难。在农民、农业、农村发生巨大变化的同时，基层工作也应与时俱进，适应农民农业农村变化后的新形势。针对以上加大基层工作难度的各种原因，在实践中我们探索了一定的工作方法，起到了一定的效果，下面我将从宏观和微观两个角度为大家介绍一些工作方法。
从宏观上来讲：
一、尊重农民意愿，加强政府调控职能
一切为了农民是基层工作的出发点和归宿，但任何行动的实施都必须尊重农民的意愿才能取得良好的效果。基层组织过去是“我提供什么，你享用什么”“我命令什么，你执行什么”的领导方式，根据市场需求变化
调控农业结构，指导农民生产，建立起“市场需要什么，我调控指导什么，你需要什么，我提供什么”的领导模式，强化政府宏观调控、政策指导职能。一是要运用价值规律指导生产，把具有发展前景和生产效益的农作物介绍给农民，通过培植大户，建立优质农产品基地等途径发挥带头作用与幅射作用，在尊重农民意愿把调整种植的主动权交给农民的基础上引导和鼓励农民生产适销对路的产品。二是要通过切实的措施把农业结构调整落到实处。农业结构调整不是单纯的调整种植面积、调整作物品种，而是在改善农业生产条件、稳定提高农业综合生产能力的前提下，按照市场需求发挥地方优势，调整品种比例；依靠科技实现产量、质量、结构、效益的统一；实施产业化经营，拓宽农副产品深加工渠道，使农产品实现加工增值；采用多种途径促进农村剩余劳动力向二、三产业转移，扩大农民就业空间，增加收入，真正向结构调整的广度和深度进军。三是尊重农民开展的多种经济合作，引导农民发展专业协会、产销报务队等多种形式的农民专业合作经济组织，完善农民合作的组织形式和活动内容，规范合作模式，逐步建立以农民及其合作经济为主体的农业社会化服务体系。
二、创造公平、稳定的农业发展环境
没有公平、稳定的农村环境，就没有农业的稳步发展。一是要根据乡镇的农业生产情况，适当的对发展相对落后、农民生产生活条件困难的地方给予一定的政策倾斜和资金倾斜，改善困难村组的生产生活环境，帮助其引进能提高经济效益的项目上，形成能促进经济发展的产业，对边远地方采取异地搬迁，使全镇村民逐步实现共同发展共同富裕。二是要规范农产品销售流通体制。加强对农村市场的管理和监督。促进农村市场合理规
范、稳定有序。畅通农产品销售流通渠道，对销售假冒违劣商品，蓄意欺骗农民，利用职权、金钱等手段进行不等价交换，乘农产品市场短缺之机，随意哄抬物价等违法行为坚决予以惩处。三是要加大社会治安综合治理力度。坚决打击拉帮结派形成犯罪团伙的恶势力，坚决惩罚教育游手好闲、偷手摸狗之徒，加强生产安全管理，为农业生产和农民生活创造一个良好的政策环境，法治环境和治安环境。
从微观上来讲，或者说，从我们村官们个人的角度来讲：
努力做到“十实”。
大学生“村官”在深入扎根农村基层的同时，务必做到“十实”：一“实”，“实”地走访农户群众、深入田间地头，拉近与村民的距离；二“实”，掌握农村真切“实”情，树立全局意识；三“实”，工作作风务“实”，杜绝浮夸心态；四“实”，要善于立足于现“实”，不作虚幻缥缈的规划；五“实”，要学会时刻充“实”自己的学识，理论结合实践才能做好基层工作；六“实”，要多参与农村“实”践工作，增强基层工作经验；七“实”，“实”施好本村的惠农科技宣传，开展好农村党员干部远程教育；八“实”，化解各种矛盾纠纷，要做到“实”事求是、公平公正；九“实”，不论创业致富还是带头创富，都要具有“实”干精神；十“实”，一切办事准则，都要以群众得“实”惠为基准。
第四篇：大学生村官培养计划文档
大学生村官入职培养计划
为了使大学生村官尽快转变角色，融入企业，在神华这个大舞台上发挥自己的聪明才智，我办事处特针对新入大学生村官制定了入职培养计划，具体内容如下：
一、强化帮带措施，促进角色尽快转变。我办针对大学生刚从基层转入企业，对企业工作不甚了解，缺乏在企业工作的经验，思想和工作上都处于盲区这一实际情况，采取了一对一的帮扶形式。首先，到办公室报到后进行新员工须知培训，由专人为其讲解神华集团和销售集团的历史、文化、办事处的组织结构、主要业务、各种制度、工作流程、各科站职能等。其次，进行专业技术知识培训。为了充分了解办事处的运行程序，预先让其从化验这个最重要、最基本的工作做起，并采取师带徒的方式，让大学生村官充分的了解我办煤炭的化验和运销的重要性，并且能尽快建立责任意识和风险意识。最后，根据大学生村官的思想素质和工作能力准确定位，使其尽快融入神华这个大家庭，让“双六工程”早日在我办开花结果。
二、强化教育培训，提高工作能力。建立大学生村官培养实施规划，实行“三项制度”。一是定期工作汇报制度。每周一次工作总结，每半月一次工作汇报，每月一篇心得体会。二是积极引导培训。采取师带徒的方法，针对盲区，强
化所需专业知识。三是会议培训制度。让大学生村官参加工作例会学习，通过会议培训，尽快掌握办事处工作动态和工作流程。
三、强化实践锻炼，提升综合能力。一是要给大学生村官安排具体的事务，如文件的收发、归档，表格文件的制作，会议纪要的撰写等等。通过交任务、压担子，增加大学生村官的责任感，让其在锻炼中成长，在成长中发展，在发展中实现自我价值。二是实行多岗位锻炼。通过在不同岗位的锻炼，拓宽大学生村官的视野，增加工作经验和方法，塑造综合型的人才。
四、强化督查指导，促其履职尽职。通过不定期访谈，听取其他员工的意见，跟踪了解大学生村官的思想、工作动态，关心大学生村官对新环境的适应能力以及对工作的胜任程度，认真搞好督查，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促指导。
六、强化考核激励，培养责任意识。通过办事处各种考核机制，如化验标准、制度、卫生等严格规范大学生村官的行为，通过激励机制倡导大学生村官树立富有责任心的价值观和事业观。
第五篇：大学生村官培养管理办法(初稿)
关于进一步加强对选聘到村（社区）任职
高校毕业生培养与管理工作的意见
各村、社区党支部（总支）：
为进一步加强我镇选聘到村（社区）任职高校毕业生培养与管理工作，根据仪征市《选聘到村任职高校毕业生管理办法实施细则》，结合我镇实际，提出如下意见。
一、培养机制
1、实施大学生村官分类培养机制。根据大学生村官的专业特长、个性特点、现实表现和职业愿望，将其划分为组织管理型、综合服务型、专业技术型和创业致富型四个培养类型，有针对性地设计培养方向，明确阶段性成长目标和任务，加强跟踪管理。对聘用期满的大学生村官，按照村（社区）干部岗位留任一批、创业发展转型一批、党政机关和事业单位补充一批、其他岗位另行择业一批为主要流动方向，积极创造条件，畅通大学生村官正常流动渠道。
2、强化“三帮一”结对培养机制。即镇领导班子成员、分工干部、村党组织书记或社区主任与一名大学生村官结对，经常了解和关心他们的工作、学习、生活情况，切实帮助他们解决实际困难，有目的地给他们压担子、教方法，让他们在处理复杂问题和急难险重任务中积累经验、锻炼成长。结对干部与大学生村官要开展经常性谈心交流活动。原则上村党组织书记和社区主任要结合工作实际与大学生村官正常开
展谈心交流，分工干部每月不少于一次，镇领导班子成员每季度不少于一次。
3、积极组织大学生村官参加各类活动。村（社区）召开“两委”会议，大学生村官必须参加，辖区内各项主要工作要让他们全程参与。镇党委、政府组织召开的村（社区）党组织书记、村（社区）主任工作会议，也尽可能安排他们参加。以便于他们了解各个时期党委、政府的中心工作，并能吃透上情、结合下情，扎实开展各项工作。
4、建立交流换岗机制。根据实际情况，有计划、有重点的对大学生村官实行交流换岗，多方位、多岗位对他们进行培养，发挥他们的潜能。交流换岗原则上半年或一年以后进行。
5、建立正常学习制度。镇党委将结合大学生村官的实际，每月安排1次有针对性的学习。每次学习不得少于半天。主要学习党在农村的各项方针、政策、法律、法规以及各级党委、政府关于农村工作的有关文件。大学生村官要坚持记好学习笔记，并要搞好自学，撰写学习心得，每季度要有学习情况总结。
6、组织好大学生村官岗位培训。有计划地安排他们到镇组织、信访、农发、农服、招商、工业、村建、计划生育等部门跟班学习，帮助他们尽快熟悉农村工作各方面情况，发挥积极作用。
7、健全完善创业扶持机制。各村（社区）要根据大学生村官所任职务，进行明确分工，并鼓励和支持他们发挥专业
特长，更好地为农村发展服务。对有创业能力的大学生村官积极给予扶持，镇党委、政府设立创业扶持基金50万元，基金的使用和管理遵循公开透明、公正合理、定向使用、科学监管的原则，严格申请、项目审查、基金分配、发放、回收等程序。
8、建立大学生村官联系沟通制度。发挥大学生村官联谊会真州分会的作用，定期组织他们交流学习收获，畅谈工作体会，互通人生体验。要根据大学生村官的特长，组织自编自排文艺节目，开展联欢活动，丰富他们的业余生活。
9、加强信息简报编写工作。每月一期，由组织科、宣传科组织大学生村官进行组稿。同时在镇政府网站开设大学生村官论坛，为他们搭建交流沟通的平台。
10、建立例会制度。每月至少召开一次大学生村官工作
例会，一是听取大学生村官阶段性工作情况，研究分析问题，安排部署下一步工作。二是提前给定座谈会内容，召开专题座谈会，由部分大学生村官进行调研专题发言，不断强化调研能力，表达能力，提高综合素质。
二、考核管理
1、实行百分制考核。大学生村官日常考核由镇党委组织科和任职村（社区）党组织负责，主要对他们的德才表现和岗位职责履行情况进行考评。实行百分制，分为平时考核和考核，平时考核占50分，考核占50分。
2、建立村官档案。要逐人建立大学生村官档案，对每个大学生村官的学习、培训、工作、生活、考核、奖惩等情况加以管理。
3、实行考勤、考绩。对大学生村官的考勤，村由党组织书记负责，社区由主任负责，实行每周一次书面记载。考绩每月一次，按月评估。
4、建立请销假制度。大学生村官工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。请假一天的，由所在村（社区）负责同志批准；请假三天以内的，由镇党委组织科批准；请假一周以内的，由镇主要负责同志批准；超过一周的，报请市委组织部批准。
5、建立工作日志制度。大学生村官要建立到村（社区）任职工作日志，对每天工作的内容、工作进度、工作成效等详细记录。
三、使用和奖惩
1、大学生村官是中共党员的，安排担任村（社区）党组织副书记；是中共预备党员或非中共党员、共青团员的，安排担任村、社区主任助理。
2、大学生村官除享受全额拨款事业单位工资待遇外，考核合格以上者参照所聘岗位同类人员标准享受其他福利待遇。
3、对工作表现突出的大学生村官，镇党委作为后备干部重点培养，组织部门及时考察，并按程序选拔任用。对政治
上积极要求进步，符合党员条件的大学生村官及时吸收加入中国共产党。
4、大学生村官经过一段时间的实际工作，被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村（社区）党组织书记、副书记、村（居委会）委会主任、副主任等职务，或通过考察程序任命为村（社区）党组织书记、副书记。
四、其他事项
1、完善住宿制度。外籍大学生村官由镇党委组织科安排集中居住，实行自我管理，并严格执行相关安全、卫生、值日等制度。
（1）按时起床、熄灯、就寝，在宿舍内不大声喧哗，宿舍内物品摆放整齐、美观；
（2）遵守宿舍值日制度，认真整理内务，保持宿舍卫生，垃圾及时送到指定点，不向走廊、窗外扔垃圾、倒水；
（3）遵守宿舍安全管理规定，不违规用电，节约用水，禁止在宿舍内使用各种炊具烧饭烧菜，禁止非宿舍人员留宿。
2、成立镇大学生村官志愿者服务队。所有大学生村官
除参加本单位的志愿者服务以外，需参加镇大学生村官志愿者服务队组织的各项志愿服务活动。通过组织志愿服务活动，在力所能及的方面为社会提供各项服务。
3、充分发挥社会管理中的作用。大学生村官要在加强
和创新社会管理中发挥突出作用，充分展示自己的聪明才智，特别是要最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐
因素。以解决影响社会和谐稳定突出问题为突破口，在提高社会管理科学化运行等方面献计献策。
4、出台购房优惠政策。除按照市相关规定，在村（社区）任职满2年、考核合格、领取结婚证的大学生村官，可申请在市区购买90平方米以内的经济适用房或申请廉租房外，在我镇三年任职期满，并续签三年聘用合同的大学生村官，在购买普通商品房时，由镇参照经济适用房政策给予一定补贴。
4、大学生村官的编制管理、聘任办法、人事代理、生活待遇、考核、创业扶持等工作依照《仪征市选聘到村任职高校毕业生管理办法实施细则》及市其他文件执行。
2011年8月15日
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