板桥镇大学生村官践行“”工作方法开展“三项制度”

第一篇：板桥镇大学生村官践行“”工作方法开展“三项制度”

板桥镇大学生村官践行12345工作方法

开展“三项制度”

“1”即一次大会，每月集中召开一次“三项制度”学习会。大学生村官通过召开学习三项制度会议，全面充分了解三项制度起源、内容和精神，会上进行相互交流讨论，就如何开展以及收到成果等经验相互学习，切实让三项制度深深印入每个大学生村官的心底，烂熟于心。

“2”即月查两次，每月两次随机抽查群众“三项制度”知晓率。每月不定期两次抽查各村大学生对三项制度宣传情况，通过交换抽查方式，随机抽查50-100户，并登记抽查情况，对群众知晓率做一个统计，对于群众知晓率较低的两个村大学生村官进行通报批评，并严厉要求重新进行宣传，以达到全民参与到三项制度活动之中，切实解决群众实际问题。

“3”即三人一组，下村演讲传达三项制度精神。大学生村官按邻近村原则，每三个村的村官编为一组，下村对村民进行三项制度的宣讲，发放三项制度宣传单、宣传年画等简洁化的资料，争取让群众对三项制度有更深一步的了解，同时收集群众反馈意见，集合整理，积极上报有关部门争取早日解决。

“4”即四条途径，田间、地头、院坝、农户相结合开展三项制度宣传。农忙时节，大学生村官下到田间地头，以群众共同感受收获的喜悦为契机，符合时宜的宣传三项制度，做到两不误；农闲时节，大学生村官进行召开院坝会议和走家入户的方式，同广大群众进行交流，同时细心讲解三项制度，使群众充分了解三项制度。

“5”即日访五家，详细了解本村群众生活状况。每位大学生村官需要每日对本村五户进行走访，详细了解住户家庭成员组成、生活状况、收入来源以及面临的困难等，在走访的同时需要详细讲解三项制度在本村的实施细则，包括反馈程序、接访时间以及各种便民服务等，及时收集群众反馈意见，积极解答群众困惑疑问。（路忠明）

第二篇：三项制度和大学生村官培养发言

关于培养大学生“村官”交流发言提纲

迎龙镇北斗村杨孝刚

尊敬的部长，荣昌县的各位领导：

我是南岸区迎龙镇北斗村党支部书记杨孝刚，首先请允许我代表村支两委对各位领导的亲切到来表示热烈的欢迎，并对各位领导莅临我村检查指导工作、提出宝贵意见建议表示衷心的感谢。借此机会，下面我就我村大学生“村官”培养的主要做法作简要发言，不当之处请批评指正。

继2008年重庆市首次招聘大学生“村官”以来，我们北斗村相继迎来大学生“村官”两名，其中08年大学生“村官”龙玲经考核合格，已按期转正，11年大学生“村官”杨思佳（也就是今天给各位领导讲解介绍的女生）正在我村实践锻炼。近年来，我们北斗村始终坚持把对大学生“村官”的锻炼培养作为加强人才队伍建设和党的基层组织建设的重要工作来抓，积极安排大学生“村官”参与中心工作、处理村内矛盾和问题，让他们转变思想观念、积累工作经验，在实践中锻炼和提高工作能力。具体讲，我们的培养措施主要有以下几个方面：

一、注重培训引导，增强基层工作适应能力

注重大学生“村官”从大学校园到基层一线的工作适应心里引导。一是定期开展知识更新培训。将大学生“村官”教育培训纳入村干部培训教育计划，根据其所从事的不同岗位，每年有计划 1

地安排参加财务管理、群团组织建设、远程教育、综治等专题培训。二是建立“传帮带”制度。由村党支部书记进行帮带，通过面谈交流、工作汇报，在思想上帮；通过协助做好村社矛盾纠纷处理、重点工程推进等工作，在方法上教；通过发挥基层干部模范带头作用，在作风上带。三是利用好“青年成长工作室”教育平台。镇党委、政府也高度重视大学生“村官”及青年干部的培养教育，成立了以党委班子成员为主要成员的指导组和市区基层党建示范点为主要内设机构的3个“导师工作室”，我也有幸成为导师工作室的其中之一，针对性地帮带大学生村官及青年干部5人，并建立了结对帮扶、定期汇报、座谈交流、“跟班”学习等多项制度，主要传授和培养大学生“村官”处理基层复杂问题、建立基层群众深厚感情及树立威信的经验和能力。

二、注重实践锻炼，提高基层工作综合能力

一是实行轮岗见习。结合基层工作实际，有针对性的安排大学生村官在便民服务、民事调解、政策法律宣传等接触群众较多的重点领域和热点事务方面进行锻炼，在实践中积累群众工作经验，增强做群众工作、应对复杂局面的能力。并结合村阶段性工作任务，抽调参与镇组织开展的各项主题活动、创建活动、组织策划活动及文体活动。不断提高大学生“村官”能写、能说、能出众等综合能力。二是开展结对帮扶。结合党员联系、服务群众和“网格化管理、社区服务管理创新”工作，有计划地安排大学生“村官”与村内孤老残弱群众、困难党员、老干部结对联系，开展“三进三同”活动，引导大学生“村官”发挥自身特长和专业优势，定期开展政策法规、致富信息培训和关心关爱志愿服务活动，力所能及地帮助群众，解决实际问题。三是落实具体工作。把教方法与压担子相结合，安排其全面负责党建日常工作，充分发挥大学生“村官”的积极性与创造性，支持大学生“村官”在工作开展中的提出的一些好的做法和想法，并加以推广，鼓励其积极性。

三、注重日常管理，促进大学生在基层健康成长

一是完善日常监管机制。建立完善大学生村官上下班、请销假、考核奖惩、工作例会、工作日志等管理措施，提高大学生村官管理的常态化、规范化水平。二是推行联考联评制。采取平时考核与年终考核、民主测评与个人自评相结合的联考联评方式，每年对大学生村官的德、能、勤、绩、廉等方面进行民主评议，并将考评结果作为今后任用、选拔、奖惩的重要依据。三是建立激励机制。对于群众公认、德才兼备、成绩显著的大学生村官，在发展党员、提拔任职、选优评先等方面给予优先考虑，激发大学生村官争先创优的积极性。

第三篇：大学生村官培养工作方法

突出重点搭建平台

----围子镇创新大学生村官培养工作方法为帮助新选聘的大学生村官尽快融入农村，掌握农村工作方法，激励他们情系农村，热爱围子、奉献围子，围子镇积极跟进大学生村官管理工作，通过建立新老大学生村官“手拉手”帮扶机制，即1名大学生村官与1至2名新大学生村官结成帮带对子，实行“以老带新”、新老携手，帮助大学生村官尽快实现角色转变，共同服务新农村。

1、帮带学习，提高适应岗位的能力素质。首先帮带适应，使新村官能尽快熟悉农村环境，顺利投入工作；其次帮带调研，一起到服务村深入调查研究，掌握本村、社区具体情况，熟悉村民群众；再次帮带实践，共同学习农村政策法规，指导新村官如何记民情日记，如何协调村干部关系，如何处理日常工作，使新村官能尽快适应新岗位。

2、帮带思想，增强扎根农村的理想信念。新老大学生村官年龄相近，又具备相似的工作学习背景，便于沟通交流，我们组织召开“新老大学生村官座谈会”，让老村官现身说法，就如何适应环境、开展工作谈自己初任村官的亲身感悟，既可以拉近新老村官的距离，也可以加强相互间的了解，促进交流。同时倾听新村官心声，化解其思想疙瘩，帮助其端正心态，进一步坚定了新村官扎根农村、服务农村的理想和信念。

3、帮带工作，激发服务群众的工作热情。我们深入推进“青年干部岗位培养工程”，在“1+3”跟踪培养制度（即由1名镇党政领导班子、1名村、社区党组织书记和1名机关中层助理共同跟踪培养指

导1名大学生村官）基础上，让新老村官自愿结成帮带对子，建立“1+4”帮扶培养机制。老村官担当新村官“辅导员”，对新村官进行帮扶培养，通过传授亲身开展农村工作的经验方法，提高新村官的实际工作能力，让新村官了解熟悉村情民意，提高解决基层矛盾纠纷能力和联系群众、服务群众能力。新老村官每月召开一次工作例会，及时了解新村官的工作情况，引导新村官正确面对和解决工作中遇到的困难和问题，促使新大学生村官快速成长。

4、帮带生活，加速当好村官的角色转变。老村官经常主动与新村官进行电话联系，每半月至少进行一次谈心，及时了解新村官的生活情况和思想动态，妥善帮忙处理新村官生活中遇到的问题。组织开展新老村官的各种联谊活动，并在节假日进行走访互动，同时，加强网络交流，建立围子镇大学生村官QQ群等，供新老大学生村官相互之间沟通交流，取长补短，共同进步。同时，为加强对大学生村官的规范管理，建立了信息上报制度，规定每月撰写一篇工作信息，定期组织村官开展义务劳动，使新村官较快融入农村，实现从学生到大学生村官的角色转变。

中共围子镇委2009年8月25日

第四篇：镇大学生村官管理办法制度

镇大学生村官管理办法制度

第一章 总则

第一条：加强对大学生村干部的规范化管理，激励其扎根基层、服务农村，干事创业，充分发挥大学生村官在建设乌金山镇三晋一流强镇建设中的积极作用。结合我镇实际，制定本办法。

第二条：大学生村官管理工作坚持以人为本、坚持管理与服务并重，坚持培训与使用监督相结合，确保大学生村官下得去、待得住、干得好。

第二章 职责任务

第三条：选聘到村任职的大学生村官，不占村“两委”干部职数。党组织关系要转至所任职的村。是中国共产党正式党员的原则上安排担任村党支部副书记职务，是中国共产党预备党员或非中国共产党党员的，原则上担任村委会主任助理职务。

第四条：建立大学生村官 “一岗三责”制度。负责好所任职村的工作、党委中心工作及所属科室的工作。

（一）所任职村的工作

1、宣传贯彻党的农村工作方针及各级党委、政府的有关工作部署，协助村“两委”做好群众思想工作；

2、协助村“两委”实施新农村建设的有关任务，做好本村产业发展规划，领办、创办专业合作组织和科技示范点等；

3、配合完成基层党建、社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、科技推广等工作；

4、积极引导开展村民开展各种健康有益的文化娱乐活动，丰富村民业余文化生活，带头崇尚科学、破除迷信，教育引导农民坚决抵制和揭露各种非法宗教活动；

5、负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育接收点的教学组织管理及设备维护；

6、参与讨论村级重大事务；

7、及时报道所任职村的工作动态等。

（二）镇党委中心工作

服务镇党委统一安排，服务重点工程。

（三）所属科室的工作

按科室分工，做好自身工作。

（四）镇党委和村“两委”明确的其他工作

第五条：大学生村官任职期间，要努力学习农村政策，掌握农业生产常识，加强与农民群众的联系沟通，不断提高服务基层的能力。就服务群众而言，要深入落实以下七项制度：

（一）建立大学生村官集中走访制度，每年集中走访农户不少于300户。

（二）建立大学生村官民情日记制度，坚持做好工作记录，撰写工作心得，定期交镇党委审阅。

（三）建立大学生村官基层调研制度，每人每年至少要完成一篇高质量的调研报告。

（四）建立大学生村官公开承诺制度，坚持实事求是、量力而诺的原则，将工作打算运用村务公开栏、阳光农廉网等方式进行公开承诺。

（五）建立大学生村官联系和服务农户制度，每人至少联系一户贫困户，利用所学的知识帮助其寻找致富项目，理清发展思路。

（六）建立大学生村官信息报送制度，及时宣传报道所任职村的工作动态及工作中涌现出的先进模范，每月至少要报镇党建办2篇高质量的稿件。

（七）建立大学生村官办实事制度，大学生村官要充分发挥有知识、懂政策的优势，主动解决农民群众遇到的各类问题，提供政策信息服务，帮助代办各类事项，做到进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暧百家心。

第三章 服务管理

第六条：大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，工作管理及考核由镇党委参照公务员的有关规定进行。

第七条：大学生村官聘期为三年。

第八条：建立大学村官培养教育制度。镇党委结合实际，指定村党支部书记、村委会主任，和1名农村工作经验丰富的机关干部负责大学生村官的培养教育，采取“2+1”的方式进行传帮带，帮助他们尽快熟悉情况，掌握工作方法，迅速进入角色，全面开展工作。

第九条：建立大学生村官重大事项报告制度，将所任职村正在发生及可能发生的重大事项即时向镇党委报告。

第十条：建立大学生村官工作述职制度，每年向党委进行一次书面述职，包括思想状态、学习调研、工作任务等各个方面。

第十一条：对大学生村官既要严格要求，又要鼓励其放手工作、大胆创新。

第十二条：镇党委召开有关会议，可安排大学生村官代表列席参加。积极推荐综合素质好、议事能力强的大学生村官作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。

第十三条：在安排大学生村官食宿及日常生活中，采取有力措施确保其人身安全。

第四章 教育培训

第十四条：将大学生村官纳入“领头雁”培训延伸序列，利用镇党员干部培训发展中心定期组织集中培训。

第十五条：建立大学生村官教育培训制度。针对岗位特点，坚持以政治理论和思想道德教育为基础，以党的路线方针政策、涉农法律法规、市场经济知识、农村经营管理知识、农业实用技术、农村基层组织建设等为重点，以提高做好农村工作、带领群众创业致富本领为目的。培训中注重讲解“三农”工作的方针政策，传授开展农村工作的经验方法，帮助大学生村官尽快打开工作局面。

第五章 工作纪律

第十六条：大学生村官要迅速转变角色，把精力集中在长本领、干事业上，积极发挥自身优势，扑下身子、放下架子，牢固树立扎根意识、奉献意识和责任意识，脚踏实地开展工作。在思想和纪律上做到“五个坚决”：一是坚决贯彻执行镇党委、村党支部的决定、决策和指示要求；二是坚决维护镇党委、村党支部在群众中的威信；三是坚决同民族分裂主义和非法宗教活动 作斗争；四是坚决执行村干部廉洁自律有关规定；五是坚决端正 自身言行，洁身自好，作风正派，不乱交友、不乱作为。

第十七条：建立大学生请销假制度。大学生村官因事因病或其它特殊情况需按级请假。请假 1 天以内的经村党支部书记和科室主任批准；请假2天的经村党支部书记和分管领导批准；请假3-7 天经镇党委主要领导批准；8天以上的报区委组织部审批。

未经批准，不得擅自离开工作岗位；不得先走人后请假或事后办请假手续；绝对不允许请假未批准后仍私自外出现象发生。凡出现以上情况，视情节对本人进行通报批评或组织处理。

请假外出要严格按批准时间按时返回，请假返回后要及时到 批准单位销假。无特殊原因，不按时返回的，除通报批评、写出书面检查外，还要视情况进行组织处理。

请销假及通报批评、组织处理的有关材料装入本人工作档案，与年终考核直接挂钩。凡违反请销假规定，受到组织处理的年终考核定为不合格。

第六章 考核奖惩

第十八条：建立大学生村官管理考核制度，完善竞争择优机制，形成在实践中比干劲、比奉献、比业绩的鲜明导向。考核工作由区委组织部指导，镇党委具体组织实施。

第十九条：考核分为考核和聘期考核。考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。

另附大学生村官考核细则。

第二十条：考核结果作为年终总结大会表彰、推荐参加各类人事考试、年终福利发放等的重要依据。

考核优秀的镇经济工作会予以表彰，并向区委组织部推荐评优评先；考核为不合格的取消其评优资格，由镇党委对其进行诫勉谈话，并在全镇范围内通报批评。连续两年考核为不合格的，报区委组织处理。

第二十一条：有下列情况之一的，报区委组织部审批同意后，可与大学生村官解除聘用合同。

（一）在考核中，连续两年被确定为不合格的；

（二）不履行职责，不遵守纪律，经教育仍无转变，不适合继续在村工作的；

（三）旷工、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五个工作日，或者一年内累计超过三十个工作日的；

（四）滥用职权，侵犯群众利益，严重损害党群干群关系的；

（五）因工作需要调整工作岗位，但不服务安排的；

（六）有其他严重违反规章制度情形的。

第二十三条：本办法于2011年5月开始执行。

中国共产党乌金山镇委员会

二O一一年五月十日

第五篇：板桥镇关于10月份实施三项制度履行服务承诺的情况报告

板桥镇关于10月份实施三项制度履行服务承诺的情况报告

宣威市三制办：

板桥镇结合实际，以贯彻落实三项制度为契机，明确工作目标，把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准，注重结合实际公开履行承诺服务，较好地推进了机关效能建设，努力使政府工作作风有新的转变，工作效率大幅度提高，对外形象进一步提升。现将10月份贯彻落实三项制度履行服务承诺工作的主要情况总结如下：

一、主要做法

一是注重“三个结合”，深入推进三项制度的落实，即：实施三项制度与落实干部岗位责任、推行绩效考核相结合，镇政府与全体机关干部签订了工作目标管理责任书，按德、能、勤、绩严格考核奖惩；与深入开展解放思想大讨论相结合，切实推行服务承诺、转变工作作风、提高工作效率，各站所结合部门工作特点，从不同角度向社会作出了公开服务承诺；与开展软环境建设、促进当前工作相结合，各站所完善了相关工作制度、职责、规定及办事流程，积极为人民群众提供方便快捷的服务。如在安全生产工作中，镇党政班子成员组成15个检查组，深入各村、各企业开展安全生产大检查，发现了一些不安全隐患，并提出了较好的整改意见和措施。在龙山路文明示范街创建活动中，村管所、派出所、交警队、工商所等服务部门及相关村委会抽调人员形成综合执法组，对集镇区“乱停、乱建、乱摆、乱倒、乱贴”五乱行为进行了综合治理，树立了文明集镇的良好形象，受到了社会的好评。

二是抓好学习教育，强化承诺服务的责任感。镇党委、政府组织召开了贯彻落实三项制度工作情况通报会，各单位组织干部职工集中学习了三项制度的基本要求和文件精神，1

并结合学习贯彻科学发展观和党的十七届三中全会精神，召开了党委理论中心组学习会议，有7名班子成员、12名站所负责人和村支部书记进行了专题交流发言。就如何贯彻落实科学发展观，做好新形势下的群众工作，镇党委、政府召开了由村书记、主任、副书记、副主任、镇机关全体干部和镇直单位负责人参加的学习动员大会，集中学习了市委许书记和夏市长的重要讲话精神，各站所、各村委会结合工作实际，深入分析、总结了当前农村群众工作的特点和规律，向镇党委政府作出书面专题报告，镇村干部职工深入思考，撰写心得体会246篇。通过强化学习教育，增强了镇村干部职工在形势下如何贯彻落实科学发展观、做好各项服务工作的责任感和紧迫感，进而推动了三项制度的深入落实。

四是在落实环节上注重高标准、严要求，坚持“三个不走样”：无论市政府检查或考核与否，落实三项制度坚持长期不走样；适时自查自评，坚持标准不走样；内部问责无论涉及谁，敢于坚持原则不走样。以贯彻实施“三项制度”作为转变作风、改进方法的切入点，规范服务，查找问题，改进工作作风，改善服务方式，切实增强服务意识、责任意识。

五是增强服务质量和服务效率。在落实各站所服务承诺上始终坚持实事求是的原则，按各站所工作行业特点等方面进行分类列项，先后2次反复研讨承诺服务项目、办结时限等涉及基层和民众切身利益的问题，确保承诺服务实实在在不务虚、办理业务按照时限办结不延误、政府的公信力不在板桥受影响。明确重点，示范引导。将计生办、经济办、村管所、国土所、派出所、财政所等6个站所确定为全镇实施三项制度的联系点，重点推进。明确了实施服务承诺定期通报单位14个，即村管所、国土所、派出所、工商所、交管所、卫生院、民政办、劳保所、经济办、中心学校、财政所、水务所、农技服务中心、林业站。全镇共有23个站所结合部门实际，公开服务承诺制度，挂牌上墙，并通过政府政务

公开栏在一定范围内进行公开，接受社会监督。如在维稳、信访工作中明确案件责任领导和责任人、责任单位和办结时限，认真推行“全排查、零报告”制度和领导干部“大下访、大接访”制度，有效地促进了社会矛盾的化解。

六是强化督促落实。镇党委、政府贯彻落实四项制度督察组，定期不定期到各站所督察干部考勤和贯彻落实三项制度情况，发现有违纪行为和问责行为，现场登记确认。为切实开展好服务承诺工作，机关各站所遵循热情主动、文明办事、服务规范、及时高效的原则，严格坚持首问首办责任制，均实行了来访登记制度，对来访人员的姓名、单位、时间、咨询或办理事项、办理结果等逐一进行登记。10月份，全镇首问首办接待登记68件，限时办结55件。

二、主要成效

在各站所的共同努力下，全镇贯彻实施三项制度工作取得了初步成效，政府的执行力、公信力得到增强，人民群众对政府机关的满意度进一步提升。

一是机关作风不断转变。实施三项制度半年来，各站所狠抓各项制度措施的落实，机关公务员的服务意识进一步增强，“门难进、脸难看、事难办”现象有了明显的改变，以民为本、务实高效、诚信服务的服务型政府新形象不断得到群众的认可。

二是机关工作效率进一步提高。各站所按照三项制度要求，把工作责任量化到人，认真履行服务承诺，有力地促进了工作效率的提高。

三是公务员队伍的责任意识得到了增强。通过三项制度的实施，行政机关工作人员有了紧迫感、危机感，纪律意识、服务意识、责任意识进一步增强，工作效率和服务质量进一步提高。

四是政府工作更加透明。各站所通过公示单位职能职责，制定服务承诺事项，公布办事程序、办理时限、责任人

等事项，向社会公开服务承诺事项135项（次），使政府工作更加透明，群众办事更加便捷。

三、存在问题

三项制度的深入贯彻落实，促进了机关作风和服务质量、工作效率的明显提高，但也还存在一些不足和问题，主要表现在：一是思想认识还有待深化。个别站所对实施四项制度的重要性、紧迫性认识不足，存在松懈思想和厌倦情绪，工作流于形式。二是工作进展不平衡。站所之间，在工作的主动性和创造性、工作措施的落实和成效等方面存在较大差距。三是督促检查力度还需要进一步加强。四是群众知晓度和参与度有待进一步提高，目前，对三项制度的认识和宣传主要是在行政机关工作人员中，广大服务对象和群众认知度、知晓率、参与度不够高，群众监督和社会监督的作用没有得到很好发挥。五是相关配套制度有待进一步健全完善，落实三项制度的具体措施尚有不到位的地方、督察不到位等。这些问题，我们要高度重视，在下一步工作中认真加以解决。

四、改进工作的具体措施和办法

贯彻落实三项制度，是一项长期的任务。在下步工作中，我镇将严格按照市三制办的工作要求和部署，进一步广泛、深入、持久地学习好、贯彻好、落实好三项制度，努力实现“政务更加公正透明、作风更加务实创新、责任意识更加强烈、服务更加贴近群众、工作更加具有成效”的管理和服务新格局。

具体工作主要注重抓好以下几个方面：

一是加大宣传力度，提高群众对四项制度的知晓度、参与率、满意度。前一阶段，我们广泛开展了一些学习宣传培训活动，提高了广大干部对实施三项制度重要性的认识，以及群众的知晓度。但这一项工作还需要进一步加强，到目前可能有的干部甚至连三项制度是什么还都答不出来。下一

步，要采取多种形式，进一步广泛深入地开展实施三项制度的学习宣传教育活动，使干部和群众人人知晓三项制度，熟悉服务承诺内容，提高干部职工遵守三项制度的自觉性。

二是继续抓好党风廉政建设服务承诺和机关（事业单位）服务承诺工作，镇党委、政府与领导班子成员、机关党员干部、站所负责人层层签订党风廉政建设责任承诺书，让全体党员、机关干部率先发挥公开服务承诺的表率作用。

三是结合工作职能要求，进一步完善各站所干部岗位职责，做到一般干部对站所长有工作承诺、站所长对分管领导有工作承诺、分管领导对主要领导有工作承诺，一级对一级负责，层层抓落实。

四是对镇政府办公大楼将制作办公示意图，明确投投诉电话。进一步让干部明确承诺服务的具体事项是什么、限时办结什么、工作流程是什么，从而较好地接受群众监督。

五是健全完善服务承诺的相关配套措施，以服务承诺为抓手，抓好首问责任制和限时办结制的落实工作，进一步将首问责任制和限时办结制相关内容作为服务承诺的主要内容在各站所的服务公示牌中予以明确规定，以保证服务承诺不走过场、不流于形式，取得实效。

六是进一步加强领导、狠抓落实。制度建设重在落实，只有抓落实，制度才能发挥应有的效力，而督查检查是确保制度落实的重要保障。加强对落实“三项制度”工作的组织领导、检查考核、跟踪问效和责任追究，突出“全、实、严”，进一步提高政府的公信力、执行力和优质服务能力。对贯彻执行不力、落实不力和违反规定的，将严格按照有关规定进行行政问责、责任追究和纪律处分。

板桥镇人民政府

2008年11月3日