村级组织换届选举正在进行

第一篇：村级组织换届选举正在进行

村级组织换届选举正在进行，抓好重点村、难点村换届工作是全面完成村级组织换届选举工作的重中之重，浙江省永康市将此项工作纳入创先争优活动的载体，采取市镇两级联动，选派市管后备干部、退二线干部、镇(街道、区)干部、大学生村官等到重点村、难点村担任第一书记，帮助开展村级组织换届选举工作，有效降低了全市村级组织换届的整体难度。目前该市已选派了两批36名干部担任农村第一书记,此项工作开展以来增进了村庄的民主团结，理清了发展思路，减轻了选举压力。主要做法是：

一、“因地制宜”派准人。在党组织和党员中采取自愿报名和组织推荐相结合的方式，以市管后备干部为主体，同时从退二线领导干部、镇(街道、区)班子成员、优秀大学生村官中选派，要求有较强的组织协调能力和比较丰富的农村工作经验。经审核，确定了10名市管后备干部、3名退二线干部和20名镇(街道、区)干部及3名大学生村官。并针对重点村的实际情况，结合干部自身条件，有针对性地进行选派。如：该市龙山镇的丰山头村因派性严重、班子不健全，各项新农村建设难推动，选派了组织部干部驻村帮助开展选举工作；该市龙山镇前珠山村因违章建房矛盾突出，在第一书记的下派上选派国土部门干部，做好相关解释和处理工作。通过换届选举，丰山头村选出了合适的村两委班子，溪边颜村选举工作顺利完成。

二、“立足三早”促实效。市委创先争优办围绕村级组织换届立足“三早”，推动村级组织依法、民主进行。一是早试点。在下派第一书记之前，该市就在换届试点镇龙山镇进行了第一书记的任职试点，经过龙山镇换届选举的全过程，下派干部全程参与村级组织换届选举的全过程，对于一些临时性、突发性问题及时予以指导把关，总结经验。在全市“第一书记”下派任职动员会上以身说法，确保了第一书记工作于法周全、群众满意。二是早摸底。开展“走访调研”活动。在驻村“第一书记”中开展以带着问题下去、带着思路上来，带着关切下去、带着情况上来活动。通过“走访慰问等形式，摸清村庄选举的症结，掌握选举动态，及时汇总信息，梳理归类，制定并提交方案。三是早介入。永康市被列为浙江省村级组织换届的试点市，换届两个月前即就进行了第一书记的动员部署，首批第一书记进入村庄督促村居召开支委会或党员大会研究制定本村的换届选举工作方案。同时协助乡镇党委做好前期整顿工作，着手做好村财离任审计、村级班子考核、民主推荐等工作。

三、“当好四员”明责任。以帮助做好换届选举工作、加强村级班子为重点，主要当好“四个员”。一是当好“调查员”。开展调查摸底，掌握选情民意，物色村级班子合适人选。同时，帮助定好符合实际、切实可行的新一届村级班子创业目标。二是当好“指导员”。以选出“想干事、会干事、能干事”的村级班子为目标，围绕“先定事、后选人”的选举模式，指导村级组织规范选举程序，切实做到法定的程序不减、步骤不少，保证换届选举程序的合法性和选举结果的有效性。三是当好“调解员”。着力建设好村“两委”班子，培养政治素质好、乐于奉献、带头致富和带领群众致富、群众公认的村党组织书记。建立健全村级组织运行机制，推行“五议三公开”民主决策法，落实村级组织“三项制度”，积极理顺村级班子关系，确保村级班子和谐共事。四是当好“办事员”。架起好桥梁纽带作用，发挥自身职能优势，千方百计地解决突出问题，力所能及地为派驻村争取项目资金，办好实事。

四、“制度先行”强保障。该市明确“第一书记”任职时间一般为6个月，若村级组织换届中选出合适人选的，不再担任第一书记；若村级组织换届中未能选出合适人选的，经审

批适当延长任期或留任担任村党组织书记，也可另派合适人选。同时，为加强对“第一书记”的考核管理，该市建立选派任职干部考核办法，实行市委组织部和选派单位双重管理，对选派干部任职期间工作情况进行巡查，对工作业绩突出的优先提拔使用，确保“第一书记”选派期间时间到位、精力到位、工作到位。同时，在工作待遇上，参照农村工作指导员给予一定的工作补贴，表现优秀的再予以奖励。对考核评为优秀等次、表现突出的人员，优先提拔重用。对集体经济薄弱的选派任职村，在财政补足3万元的基础上，市、镇两级安排有关单位进行结对帮扶，为第一书记到村任职提供必要的经费支持。

第二篇：感恩正在进行时（模版）

感恩正在进行时

【配音】十一月二十四日感恩节，它并不是中国传统节庆，但感恩依旧是每个人所需要的。这一天湖南大学北校区龙王港公寓门口弥漫着浓浓的感恩节气氛。

龙四栋楼下人潮涌动。滴水恩公益创业协会举办校园十大感动人物评选，希望能借此推广良好的品行，让我们学会承担责任学会感恩。11级金融一班的感恩墙上贴满了班导们的照片，便利贴上满满的文字表达着真挚的感谢，感恩这么久以来班导们的付出。如果你害羞不敢将感恩轻易说出口，不妨用贺卡传祝福。FLY协会为你提供贺卡及信封，你只需将卡片投放在“FLY信箱”中即可。在感恩节上表达感谢之情时，我们也应该去帮助那些不幸的人。10级会计六班与智力残疾人训练服务中心合作组织了爱心义卖活动，看着那些智力有缺陷的我们的同龄人现场制作义卖小工艺品，它们也许不精致，却是十分用心。此外，还有许多班级、社团都组织了感恩的相关活动。感恩节，让我们感恩我们所拥有的昨天、今天、明天。

摄像：覃万顺记者：叶静雨

第三篇：村级组织换届选举工作总结

村级组织换届选举工作总结

文章标题：村级组织换届选举工作总结

***县现有11个乡镇，166个行政村，有农村党员8811名，农村人口达万。根据省、市委的有关要求，我县村级组织换届选举工作从年初开始，于5月底结束。现将有关情况总结如下：

一、基本情况

这次村级组织换届选举，是不断加强以党组织为核心的农村基层组织建设的新形势下开展的一项重要工作。我们认真贯彻坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的原则，主要按照村党组织“两推一选”和村委会“公推直选”的要求，精心谋划，严密组织，规范操作。从1月初开始，在钟管镇试点先行，到5月下旬结束，165个村依法选举出新一届

村党组织、村委会班子，新一届村“两委”总数994人，平均年龄42岁，高中以上学历656人，占％，女性189人，占19％，村党组织书记平均年龄岁，高中以上学历82人，35岁以下13人，女性15人，村委会主任平均年龄岁，高中以上学历122人，35岁以下16人，女性11人，一大批综合素质好、群众公认度高的优秀人才被选入村级领导班子，切实优化了班子结构，增强了整体合力。在这次换届选举中，我们还分别选择7个村开展村党组织、村委会无候选人直接选举和村党组织“两公推一直选”工作，对推动基层民主进程作了有益探索，积累了宝贵经验。

二、主要做法

根据浙委[2004]24号、湖委发[2005]10号文件精神，我们在这次村级组织换届选举中，重点把握好三个环节：

1、统一思想认识，精心组织部署。县委深刻认识到，只有将村级组织建设好，农村经济社会发展才能上水平、上

台阶，在组织实施中，切实把村级组织换届选举工作作为一件大事来抓。一是深入调研摸实情。从年初开始，带着加强村“两委”班子建设的这一课题，县委书记，分管副书记，县委常委、组织部长等领导分别带队，深入全县11个乡镇62个村，对我县村级组织现况、选举前夕干部群众的思想动态、影响换届选举的不稳定因素等情况，实地调查了解，听取意见建议，分析解决问题，并充分运用调研成果，制定出台全县村级组织换届选举工作实施意见和方案。县委还专门成立由分管副书记任组长的工作指导小组，主抓换届选举工作，切实强化了组织保障。二是专题部署抓落实。3月11日，在完成试点工作的基础上，县委及时召开动员大会，县委书记亲自做动员报告，对村级组织换届选举工作步骤、原则要求等作出全面部署，要求乡镇和部门务必把这项工作作为当前一项重要认真抓好。为发挥县级领导班子全体成员的作用，县人大、政府、政协等

领导班子通力协作、密切配合；县指导小组针对排查出存在不稳定因素的16个村，建立县委领导联系制度，加大工作指导力度；县指导小组办公室先后召开阶段性汇报会和座谈会，分析讨论热点难点问题，有的放矢提出指导性意见，确保了工作的平稳推进。三是上下联动促合力。各乡镇和村结合各自实际，创新工作载体，狠抓任务落实。如武康镇抽调镇领导和机关干部100人组成工作组，进村指导工作；筏头乡党政“一把手”带头蹲点联系村，分片包干负责抓好选举；新市镇选举骨干到到余姚县直选村取经；7个直选村针对一些工作环节没有法律政策依据的实际，主动依托村党员大会、村民代表会议等形式讨论作出决定，或在选举办法中加以明确，等等。全县上下形成了一级抓一级、层层促落实的良好工作局面。

2、强化培训动员，抓好宣传指导。这次村级组织换届选举，涉及面广，工作量大，为赢得广大干部群众的支持，我们采取多种行之有效的方法，认真抓好培训指导和宣传发动，不断夯实思想保障。一抓业务培训。专门举办换届选举骨干培训班，集中一天时间对各乡镇分管领导、工作骨干进行业务培训，11个乡镇重点抓好农村工作指导员和村选举工作人员的培训，如雷甸、洛舍等镇为确保培训质量，采取分阶段培训的方法，通过手把手教，面对面学，为换届选举工作提供了有力的业务保障。据统计，县、乡两级共计培训13人次。二抓督查指导。我们在设立县村级组织换届选举工作指导小组办公室的基础上，专门从组织、纪检、人大办、民政、信访等部门抽调18名工作骨干，分成综合指导、政策处理、宣传保障等三个工作小组，统一负责业务指导、政策处理等工作，避免了政出多门现象。围绕村干部违法违纪、历史遗留问题等存在的不稳定因素的16个重点村提出具体的工作对策措施。并建立村级组织换届选举巡回检查制度和换届选举工作周一上报制

度，分3次对对乡镇、村开展工作巡回检查，每周一组织各乡镇上报工作推进情况，对发现的违法行为或其他不当行为，及时给予了制止和纠正。三抓宣传动员。我们利用标语、横幅、板报、以及广播电视等群众喜闻乐见的形式，全方位做好宣传发动工作，全县共印发选举指导手册3200余册，宣传资料6000多份，张贴标语1000余条，并专门设立村级组织换届专线服务电

村级组织换届选举工作总结

第四篇：村级组织换届选举总结

Xx县村级组织换届选举总结

根据市委组织部的统一安排部署，从今年3月下旬开始，我县对全县256个农村党组织进行了集中统一换届。目前已顺利完成了换届选举工作任务。

一、主要做法

（一）加强领导，精心组织。一是召开县委常委会议，进行安排部署。二是在3月27日召开各乡镇党委书记、党务副书记、组织委员及县直有关部门负责人参加的换届选举工作动员会。三是成立了由县委常委、组织部长任组长，县直有关部门负责人为成员的换届选举工作协调小组，协调小组下设办公室，办公室成立了督导、组织、宣传、和信访稳定四个工作组，具体负责全县农村党组织换届选举各项工作的组织实施。四是各乡镇党委也相应成立了换届选举工作领导机构。五是县委向13个乡镇派出的换届选举指导组，各乡镇向256个村派出的换届选举工作组，以及256个农村党组织密切配合、周密部署。

（二）结合实际，制定方案。结合我县实际，在制订方案时着重突出“一个贯穿、两个重点、三个阶段、四个环节、九个步骤、两个确保”的工作思路。“一个贯穿”即把民主和集中有机结合起来，把严格程序、严把政策贯穿于换届选举全过程，切实选好配强农村党组织班子，特别是选好配强农村党组织书记；“两个重点”即突出民主推荐和党内选举两个重点；“三个阶段”即准备 1

阶段、实施阶段、总结阶段三个阶段；“四个环节”即推出初步人选、选出预备人选、定出建议名单、党员大会正式选举四个环节；“九个步骤”即党员推荐、群众推荐、确定候选人初步人选、组织考察、确定候选人预备人选、确定候选人建议名单、党员大会选举、召开新一届委员会第一次全体会议、乡（镇）党委审批九个步骤；“两个确保”即确保换届选举成功、确保社会稳定。

(三)宣传发动，加强培训。一是搞好宣传发动。二是加强业务培训。

（四）科学安排，分步实施。在农村党组织换届选举过程中，我们严格步骤、分步实施，将农村党组织换届选举工作细化为“九个步骤”：

1、党员推荐。

2、群众推荐。

3、确定候选人初步人选。

4、组织考察。

5、确定候选人预备人选。

6、确定候选人建议名单。

7、党员大会选举。

8、召开新一届委员会第一次全体会议。

9、乡（镇）党委审批。

在细化操作规程的同时，在具体操作中我们坚持做好三个方面工作。一是严格程序。在“两推一选”中我们严格按照“三报三批、两主持、两票一表、两办法”的程序要求进行组织实施。“三报三批”为：各村党组织在换届选举前上报换届选举请示、乡镇批复，各村党组织上报候选人建议名单、乡镇批复，各村党组织上报选举结果、乡镇批复；“两主持”为：在换届选举党员推荐和群众推荐及正式选举时，都严格按照《党章》、《中国共产党基层组织暂行条例》的规定和工作方案要求，准备主持词；

“两票一表”为乡镇党委统一制作农村党组织换届选举推荐票、选举票及民主测评表；“两办法”为推选办法和党员大会选举办法。二是分类指导。三是结合实际.（五）严肃纪律，强化监督。一是派出13个由县直有关部门负责人牵头的换届选举指导组入驻13个乡镇，进行督导指导。二是抽调县直部门人员组成的256个和谐驻村工作队进驻各村，协助搞好换届选举工作。三是乡镇向每个换届村派出工作组和村党组织一道具体负责村党组织换届选举工作。四是县换届选举协调小组办公室每天下午4点前，及时掌握了解换届选举进度情况。五是定期召开各乡镇副书记会议，及时掌握换届选举工作中出现的问题，对所发现的问题，立即进行解决。在此次换届选举工作中，全县各乡、村党组织及时发现并解决苗头性、倾向性问题共计49件。

二、取得成效

（一）营造了民主选举的良好氛围，提高了农村党员群众的参政意识。据统计，农村党组织选举中参选党员共计8509名，参选率达 87.6 %。

（二）优化了村级班子成员的文化年龄结构，提高了农村干部的整体素质。本次全县共选举产生新一届农村党组织班子成员877人，其中农村党组织书记247人，“两委”交叉任职308人，“一肩挑” 28人，女支部委员129人（女支部书记10人），大学生村干部共有81名当选。

（三）增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。

三、存在问题和下步打算

通过“两推一选”，发现在具体操作中还存在着一些问题：一是由于部分党员的党性观念不强，受家族观念影响，产生了拉帮结派的现象，导致最佳人选难以进入农村党组织班子。二是个别村党员队伍整体素质偏差，相当一部分年轻党员外出打工，年老体弱在家较多，难以选出合适人选。

下一步工作打算：

1、着力抓好农村党组织班子成员上岗培训工作。

2、认真做好落选干部的思想工作。

3、扎实做好农村党组织换届选举工作移交等后续工作，组织各乡镇解决遗留问题，并做好检查验收工作。

第五篇：组织换届选举工作进展情况汇报

宦溪镇村级组织换届选举工作进展情况汇报

宦溪镇位于**区北峰山区，总面积133平方公里，人口1.3万人，辖24个行政村，有汉、畲两个民族，是省定革命老区基点镇。镇党委下设党支部33个，党员666名。镇党委高度重视村级组织换届选举工作，按照早谋划、早部署、早行动的思路，紧密结合我镇实际，把换届工作作为全镇政治生活的一件大事来抓，对换届选举工作进行专题研究，明确分工，有效整合各部门资源，以村级组织换届选举工作为契机，着力推进基层组织建设。现将我镇村级组织换届选举工作开展情况汇报如下：

一、前期调查摸底工作

根据上级有关文件精神，我镇及时对村级组织换届选举工作进行调查摸底，准确把握各村村情及村干部思想动态，做到心中有数。前期，我镇已完成对24个行政村的选情调查摸底工作，并填写了24个行政村的村级组织换届选情分析表。通过调查摸底，我镇24个行政村中有2个村缺少适合的党支部书记人选，2个村缺少适合的村委会主任人选；全镇拟选出村两委数135人，其中拟选出村党组织成员数84人，村委会成员数66人，两委拟交叉任职数15人；8个村有大学生村官；全镇拟实现村委会成员中女性成员17人，拟实现村党组织成员中女性成员10人，拟任村两委成员中35岁以下人数10人，拟任村两委成员中大专以上学历人数5人。

二、换届前期准备工作

为确保真正把那些政策水平高、公道正派、勇于奉献、党员和群众拥护的人才选拔到领导岗位上来，特别是选好、配强农村党支部书记，促进农村经济发展和社会进步，我镇党委高度重视，全面掌握农村基层干部队伍状况，及时发现问题，指导基层工作。

一是多次召开党委会议，根据调查摸底情况镇班子领导仔细研究我镇各村选情，对各村现状逐一进校梳理分析，全面掌握各村的现状及存在的问题，分析换届形势，对24个行政村进行分类排队，按照先易后难的原则因村施策。加强对各村党支部书记人选的把关，严格做好候选人资格审查工作，通过组织的影响力，宣传引导好候选人，以便最终实现党委意图。通过多种形式了解村两委班子的工作，对于现任的村党支部书记及村委会主任群众满意度高的鼓励继续任职；对于年龄偏大的、身体情况欠佳可能会影响工作的老村主干建议将机会留给年轻、有能力的村干部；拟安排有条件的四至五个村实行书记、主任“一人兼”。

二是通过支部述职、民主测评、个别谈话、党员、群众座谈、班子成员互评等多种形式，对农村党支部班子进行了综合考察，在工作中有针对性地进行指导，提出具体措施，统筹安排，严格程序，依法选举。在农村党支部书记的选拔任用上，不断拓宽渠道，加大优秀青年党员、妇女党员培养选拔力度，加快推进村级班子的年轻化、知识化，鼓励一批年富强、懂经营、会管理，具有较高素质的优秀人才加入到农村党支部书记队伍中来。

三是整顿换届重难点村。亥由村、峨嵋村是我镇换届重难点村，其存在主要问题都是家族派性势力大，可能会影响村委会换届，拟于5月底前完成整顿工作。为保证和推进选举工作顺利进行，镇党委主要采取如下措施：对于这两个换届重难点村，实行镇干部包村民小组，村干部包重点户的工作责任制，开展政策宣传，入村到户，与村干部、党员、村民代表和群众座谈。一方面认真摸排，把握选情，掌握换届矛盾点，及时研究制定具体措施，另一方面进行正确引导，排查化解矛盾冲突，疏导群众情绪，做到全面掌握村情，遇到问题随时处理。严格程序，严格把关，严厉打击扰乱选举和违法、违规现象，镇派出所将出动警力保证选举工作顺利开展。

三、加强村级组织换届领导下阶段工作安排

一是加强组织领导。近期，我镇将根据上级组织部门有关文件精神，成立村两委换届选举工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇长、党委副书记任副组长，组织委员等其他镇班子成员任领导小组成员，明确分工，全面负责村党支部和村委会换届选举选举工作。并发动分管领导、包片领导、包村干部集中精力，全程跟踪各片、各村的换届选举工作，及时协调处理换届选举工作中存在的各类矛盾和群众的来信来访，以确保村两委换届选举工作的顺利开展。

二是加强宣传培训。根据上级组织部门的部署，我镇将及时召开换届选举工作动员部署会、党员大会、群众代表会等，对省、市、区委关于村级换届选举的文件精神、《党章》、《基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》等与换届选举相关的法规条例，向党员和群众进行了深入的宣传，充分调动和激发了参与换届选举的积极性。并打算通过邀请区委组织部和民政局领导，以会代训，对参与村级换届选举的镇村干部进行培训，促使镇村两级干部熟练掌握换届选举的程序、方法和步骤。

三是抓好重难点村及可能离任村主干工作。对选举工作中存在问题比较多，难度比较大的村，我镇将集中力量进行攻关，共同研究，分别落实责任，涉及哪一级的问题，由哪一级来协调解决，尽早制定方案和解决问题的办法，不因为个别村而影响到整体换届选举工作的进度。此外，对于可能离任的村干部，要提前做好他们的思想工作，并妥善安排。要落实好他们离任后的待遇问题；要加强对落退选干部的引导，对年轻的要鼓励他们落选不落志，继续发挥好他们的作用，为新当选的村两委干部开展工作创造良好的环境。