郝庄镇大学生村官管理制度

第一篇：郝庄镇大学生村官管理制度

郝庄镇大学生村官管理制度

为切实加强选聘到村（社区）工作的大学生村官的日常教育、培养、使用和管理，充分发挥大学生村干部的积极性、主动性和创造性，培养一支纪律严明、作风过硬的高素质村官队伍，制定以下大学生村官管理制度。

一、工作制度

1、大学生村官要自觉接受镇党委的领导和村两委的管理。

2、原则上进行驻村（社区）开展工作，认真做好上级领导交付的各项工作任务。

3、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责。

4、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情。

5、每位大学生村官要建立经常性的工作联系。积极学习先进农业知识，逐步掌握农村种养殖生产经营过程和生产经营环节，了解现代农业经营模式和发展方向，帮助解决农民在生产经营中的具体困难和问题。

6、每位城中村大学生村官要积极学习成功的城中村改造经验，逐步把握和了解城中村改造的发展方向，积极帮助解决城中村的农民在生活与发展中的具体困难和问题。

7、每位社区大学生村官要增强服务意识，加强与居民的联 1

系，积极向群众、向同事学习，认真掌握社区建设和涉及居民群众利益的相关政策，努力帮助解决居民在日常生活中的具体困难和问题。

二、学习制度

1、大学生村官要认真学习十七大会议精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规和有关科技知识，不断提高理论、政策和工作水平，增强为农村群众服务的能力。

2、学习要理论联系实际。把学到的知识运用到农村工作实践中去，用所学知识指导农村的改革、发展和稳定工作。

3、不断丰富学习方式：一是组织专题讲座，进行集中教育学习，提高大学生村官的整体素质和工作水平；二是召开经验交流会，介绍经验，开拓工作思路；三是参加干群座谈会，听取村干部和群众的意见，改进工作；四是适时组织集中活动，进行开放式学习培训。

4、每年撰写一份切合镇、村情的调查报告，年底分别向村民代表会及镇党委述职一次，接受村民代表评议。

三、会议制度

1、及时参加所在村的各种会议，对所在村涉及到的各重大事项会议及时到位。重大事项包括（1）基本建设；（2）土地调整；（3）经济项目：包括立项、开工、建设等；（4）宅基地划分；（5）影响全村稳定的村情民意；（6）重大问题或

突发性事件等。

2、每月最后一周的星期二在镇五楼会议室召开工作例会，汇报本月工作、学习、生活情况，研究分析解决工作中存在的困难和问题，相互学习工作经验，提高工作水平，安排部署下月的工作和学习。

3、按要求参加镇各部门组织的各种会议及活动。

四、请销假制度

1、大学生村官必须自觉遵守作息时间，工作期间确有特殊情况的需严格执行请销假制度。

2、请假一天以内，由所在村领导批准，请假三天（含三天）以内，由主管领导批准，请假三天以上，由组织委员批准。

3、请假结束后应及时销假。

4、无故不请假，擅离岗位者，视情节轻重给予批评教育、通报或解除合约等处理。

五、绩效考核制度

1、大学生村官要认真调查摸清所在村基本情况，根据所在村发展情况及自身工作实际向镇组织和村两委递交工作计划，提出工作目标，由所任职村两委和镇组织办批准后，实行年度工作目标责任制。

2、大学生村官应根据所提出的工作目标，逐步逐项抓好落实。

3、年底由各大学生村官提交工作自查报告、工作总结并进

行述职评议。镇党委和村两委将根据工作目标完成情况进行年度绩效考核。考核结果分为：优秀、合格、不合格三类。优秀者给予适当奖励，不合格的限期改正，视情节严重给予处理。

第二篇：金郝庄镇经济发展情况

政协调研座谈会汇报材料

（2012年3月13日）

近年来，在上级党委、政府的正确领导下，我镇以科学发展观统领全局，紧紧围绕“棉纺基地、经济强镇”的目标，一手抓好棉纺织产业，实现了从棉花种植到加工再到纺织、印染的跨越，一手抓好汽车配件、农机配件产业，实现了从无到有，从小到初具规模的突破，民营经济实现了较快发展。

一、民营经济发展现状

截至目前，全镇民营企业共240家，其中棉花加工企业132家，规模以上工业企业46家。全镇1万纱锭纺纱能力的企业25家，5万纱锭的企业3家，20万纱锭的企业1家，全镇纺织能力已达70万纱锭。可生产加工8支到180支之间的纯棉纱、涤棉纱、包心纱等各种棉纱。我镇在不断壮大棉纺织产业的基础上，积极发展装备制造业等新兴产业。现有机械加工企业9家，主要生产汽车发动机缸盖、起动机、曲轴等。我镇被省政府授予“民营经济发展特色产业镇”、“省级棉纺织特色产业镇”、“山东省棉花加工及棉纺织产业集群”等荣誉称号。

近三年来，我镇民营经济固定资产投资分别完成：3.91亿元；5.58亿元和9.48亿元，分列聊城市第24名，21名和35名。招

商引资分别完成：1.61亿元；2.45亿元和3.98亿元，分列聊城市第26名；13名和15名。民营经济税收分别完成：3780万元；5671.5万元和5673万元。地方财政收入分别完成：1180万元；1757万元和1538万元。

二、制约民营经济发展的主要因素

一是企业利润严重下滑。棉纺织作为我镇支柱产业，占全镇经济的90%以上，由于连续一年多的棉纺织产业低迷，我镇棉纺织企业大部分零利润生产经营，甚至负利润生产经营，苦苦支撑，严重打击了企业发展的积极性。

二是融资难问题。我镇企业融资渠道单一，大部分依托银行由于国家实行银根紧缩政策，造成了我镇民营企业贷款难。严重制约了企业的发展，甚至影响了一部分企业的正常经营。

三是用地难问题。现在全市用地指标非常紧张，我镇通过政治砖瓦窑厂解决了不分企业的用地困难。但还有如临清市星皓机械有限公司投资3000万元，扩建曲轴加工车间项目，需土地30余亩，还没办法解决。

四是企业内部管理还是家族式管理，在很大程度上妨碍了企业的发展，使企业利润缩水20%左右。

五是用工难问题。我镇现有企业从业人员大约在1万人左右。初步统计还缺少纺织工1200余人，数控机床操作工200余人，其他人员200余人。

三、下一步的做法

按照“加大投入，扩大规模，拉长链条，提升水平”的发展思路，及时制定出台有利于企业发展的优惠政策，切实发挥市场引导、行政推动“两只手”的作用，积极进行招商引资。同时，教育企业家破除“小富即安”的思想，不断加大投入加快推进棉纺织业发展。

（一）龙头带动，壮大产业规模

目前，我镇华兴公司现拥有20万纱锭纺纱能力，全部投产后可达30万纱锭纺纱能力，其中紧密纺规模20万纱锭，列全国第二，全省首位。年销售收入可达7亿元，利税7500万。为充分发挥重点龙头企业的带动作用，我镇又筛选技术装备先进、年销售收入超5000万元、年纳税总额超200万的昱泰公司、昌运公司、德为公司、金润公司纳入优强企业范围，对优强企业的新上项目实行政策扶持，加投资扩规模，争取到“十二五”末培育成为年销售收入超10亿元、年纳税总额超1000万元的棉纺织企业。

（二）内部挖潜，外部引资

为了加强多元性，提高产品多样性，引导民营企业提高装备水平、改进工艺技术，提高产品质量和档次。进一步加大开放力度，以更加开放的姿态、更加宽广的胸怀、更加灵活的政策，吸纳和聚集各类投资者来金郝庄投资兴业。继续创新招商思路，充分发挥企业在招商引资中的主体作用，实现以商招商。一是随

市组织的招商团外出招商；二是组织全镇与外地客商有关系的企业老板针对性地外出招商；三是发动镇、村两级干部按照“镇外就是外”的思想，进行最大范围的招商引资。通过以上三种方式，力促本地企业与其他地区企业的人才、科技、市场物流等优势相结合，使金郝庄镇民营经济发展范围更广、层次更高。

(三)更新设备，提高产能

继续鼓励企业淘汰旧设备、老技术等落后产能、加大投入安装国内、国际先进的设备，引进先进技术，使金郝庄镇民营企业焕发新的活力。

（四）优化环境，加速经济发展

为形成对外开放招商引资的“强磁场”效应，镇党委、政府在抓好硬件建设的同时，重点在优化软环境上下功夫。金郝庄坚持把工业经济作为一把手工程，党政主要负责人在安排好日常工作的基础上，主要精力放在为企业服务上。尤其是新上、扩建项目，紧紧盯住不放，每月召开一次企业家座谈会，互通信息，调度情况，协调解决企业发展和项目建设中遇到的困难和问题。同时，教育干部群众认识到，企业家为政府提供税收，为老百姓提供就业机会，是全镇的功臣，应该得到支持、得到敬重。对干扰企业发展的坚决予以打击，营造和谐有序的经济环境，让企业家放心经营、放手发展。将倾力打造肖寨工业园亮点工程。一是优化园区的环境。镇党委政府将再投入资金300万元，用于聚集区

水、电、交通等基础设施建设，对园区主干道两侧实施“绿化、亮化、净化、美化”工程，使园区环境有了很大的改观。二是立足高起点，严把企业准入关。在国家土地政策越来越近的气候下，要珍惜每一寸土地。对技术含量低、设备落后、产品附加值低的企业，严禁建设。三是成立棉纺织行业协会，服务企业发展。

（五）搭建服务平台，力促产业发展

一是多方联动，建立人才培训中心和劳务输入平台。人才对企业来说，是赖以生存和发展的生命线。我们将大力推行“校企合作教育”模式，培养企业所需的各类专业人才。我镇与市技校合作建立职业培训中心，根据企业的用人需求，为企业“量身定做”培养、培训人才，定向输送给企业。

随着民营经济的膨胀壮大，劳动力缺口将会越来越大。基于此，镇政府积极与市人才交流中心合作，建立镇劳务输入服务平台，实行企业用工需求月报制度，与周边县市人才交流中心实现了信息共享，及时发布最新企业招工信息，这样能够有效解决企业招工难问题。

二是建立物流中心，完善社会化服务体系。我镇重视和加强市场体系建设，按照大产业、大流通、大服务的发展需要，采取多元化融资的办法，加快建设集原料、产品、配件及信息与技术服务为一体的综合性纺织产业大市场，推动生产要素的高效配置。在市场培育上，一是以“建”为基础，充分依托谷庄、东石集两

村的基础，创办特色原棉大市场。二是以“管”为基本手段，规范市场秩序，优化市场环境，提高市场档次，不断增强棉纺织产业的集聚效应和辐射带动作用。在行业自律上，镇棉纺织行业协会，要进一步健全协会职能，规范协会运作，强化行业自律，协会要在原料购进、产品质量、资金融通以及协调外部环境等方面架起企业与市场沟通的桥梁，避免竞争力内耗现象，促进行业的持续健康发展。

三是与市质监局棉检所合作，建质检平台。我镇与聊城市棉检所一起建立了棉纺织质检服务平台，为棉纺织企业购进的原材料和产品进行免费检测，大大提高了我镇棉产品的质量，开拓了市场，打响金郝庄镇棉纺织的品牌。

(八)多方联动，破解企业融资难题

金郝庄镇党委、政府积极引导企业加强财务资金管理，认真调度好有限的资金，加快资金周转，确保资金使用效率和效益最大化；积极与市中小企业信用担保联系，优先吸纳大个纺织企业加入，支持企业发展。及时召开银企座谈会、联谊会，密切银企关系，鼓励金融机构把我镇企业作为重要服务对象，切实改进信贷管理方式，开展金融创新，完善金融服务，让企业有钱可借，让银行投贷放心。鼓励引导企业面向社会进行融资。如华兴公司创造性的采取了与浙江舟山的一家纺织设备生产企业建立新型合作模式，顺利解决了资金不足的难题。在合作中，华兴公司先付

给合作方设备款中的40%，即可获得全部纺织设备，先行投入产品生产，另外60%设备款根据款项总额和还款能力设定为两年内还清，还款利率在银行基准利率的基础上上浮10%，待全部设备款项付清后，设备产权即归属华兴公司所有。积极协调有关部门，在政策范围帮助企业办理土地使用证，使企业利用房产、地产抵押进行贷款。

四、镇政协积极履行职能，服务经济发展大局

我镇政协在党委的领导下，积极加强自身建设，履行职能，充分发挥自身的优势，围绕党委政府的中心工作，广泛的听取民声民意，积极我镇经济发展和社会稳定向党委献言献策，参政议政。

1、积极履行职能，定期开展活动

我镇共有十三届政协委员8名，其中政协常委一名，分属于中共、工商联、农业、经济、科技、共青团、特邀七个界别，是政协委员人数最多，界别分布最广的一届。我们充分利用这一有利条件，发挥委员们与本届别群众联系紧密和代表性强的优势，协助党委政府做好宣传引导、协调关系、化解矛盾、汇聚力量等方面的工作。我镇政协委员每月安排一次活动，组织学习，通报党委政府的中心工作情况、发展民营经济的思路和措施、社会稳定方面的重点工作等内容，让委员们了解党委政府的工作安排，请政协委员提出宝贵意见和建议，监督工作，并给委员们出题目，让他们带着题目去调研，把群众对党委政府工作的意见和反映的热点难点问题及时反馈给党委政府，以利于改进工作，化解矛盾，凝聚民心。

2、充分发挥作用，服务发展经济的大局

我镇政协委员中有5名是企业家，占全体政协委员的62%，我们充分利用这一优势，充分发挥他们的作用。去年以来，我镇的棉纺产业遇到了前所未有的困难，经济形势不容乐观。我们以政协委员为桥梁和纽带，听取他们的呼声，深入了解经营上的困难，帮助、鼓励、引导棉纺企业负重拼搏，共度难关。根据政协委员反馈的企业情况和建议，我们在今年2月17日与中国银行临清支行共同举办了政银企合作推进座谈会，为银行和企业牵线搭桥，缓解了企业资金紧张的困难，取得了良好的效果。近期还将与农村信用社合作，举办座谈会。我们的政协委员在座谈时提出为了应对当前棉纺产业低迷的困境，有必要成立金郝庄镇棉纺织企业协会，加强信息互通和行业自律，推广先进技术和工艺，共克时艰，促进棉纺企业健康发展。这一建议正好和党委政府的想法相吻合，近期我们就开始进行企业协会建设。这充分说明了我镇政协充分发挥了参政议政的作用，为经济发展的大局作出了贡献。

第三篇：镇东乡大学生村官管理制度

镇东乡大学生村官管理制度

大学生村干部考核考勤及请销假制度

1、大学生村干部因事因病请假的，应提前履行请假手续；

2、请假3天以内的，需经支部书记或村委主任批准；请假一周以内的，由开发区管委会分管领导批准；请假超过一周的，由县大学生村干部管理办公室批准；

3、请假期满后，请假人需及时向批准人销假；

4、村内安排的会议或工作因故不能参加的需向支部书记或村委主任请假，县里、乡里安排的会议或工作因故不能参加的需向分管领导请假；

5、请假超过1天者应履行书面手续，并交村里备案。无书面请假手续的，一律按旷工处理，每天罚款20元；

6、乡、村组织的会议或工作，迟到一次罚款5元，旷会一次罚款20元，每月请假不得超过2次，否则按旷工处理；

7、每月请假3天以内的不扣发工资，超过3天的每天扣发10元，旷工一天扣发20元，每月迟到、早退连续3次的，按旷工一天计算，连续旷工7天的，取消本月工资，超过7天的上报县大学生村干部管理办公室按有关规定处理。

大学生村干部工作制度

一、大学生村干部要自觉接受乡党委和村两委的领导和管理；

二、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责；

三、坚持群众路线，树立务实作风，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题；

四、谦虚谨慎，清正廉洁，做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情；

五、每半年撰写一份切合乡情、村情的调查报告，年底分别向村两委、村民代表述职一次，依法接受党员和村民代表评议。

大学生村干部工作日志制度

一、工作日志记录是掌握大学生村干部日常工作情况的重要依据，大学生村干部应自觉认真、详实地记好工作日志；

二、工作日志的内容主要包括：主要工作、工作计划、工作进度、工作成效及工作经验总结等；

三、乡党委会每月检查一次大学生村干部工作日志；

四、县大学生村干部管理工作办公室每季度要检查、调阅一次大学生村干部工作日志。

大学生村干部重大事项报告制度

一、凡涉及村里的重大事项，在提交村民代表会议讨论之前，必须向乡党委、村委会报告，经同意后，方可按程序实施；

二、重大事项包含的内容

1、基本建设；

2、土地调整；

3、村“两委”人事变动；

4、经济项目：包括立项、开工、建设等；

5、宅基地划分；

6、影响全村稳定的村情民意；

7、重大问题或突发性事件；

三、报告方法：以口头或书面形式说明报告事项的事由。

大学生村干部督查制度

一、督查内容：各村大学生村干部上岗情况、履行职责情况、目标完成情况、工资及各种补助发放情况、乡村对大学生村干部管理情况等；

二、实行定期督查与随机抽查相结合。乡党委、村委会每月对各村大学生村干部工作抽查一次；

三、乡党委每月督查一遍，分别于本月月底前将督查情况报县大学生村

干部工作办公室；

四、根据工作需要，乡党委采取随机抽查的办法对各村大学生村干部工作情况进行检查；

五、督查情况以简报形式，对无故缺岗的大学生村干部，依据有关文件精神给予处理。督查情况作为大学生村干部年终考评奖惩的依据之一。

大学生村干部信息报送制度

一、为及时掌握大学生村干部的工作情况，决定建立信息报送制度。

二、大学生村干部每周一小结，每月一总结。每月月底将周小结报乡党委，总结报县大学生村干部管理办公室；

三、大学生村干部还可将新农村建设中的所见、所闻、所感、所悟写成书面材料报至乡党委或县大学生村干部管理办公室。

大学生村干部目标管理制度

一、大学生村干部要认真调查摸清所在村基本情况，提出工作目标，由所任职村两委和乡党委会同意后，报县大学生村干部管理办公室批准，实行工作目标责任制；

二、大学生村干部应根据所提出的工作目标，逐步逐项抓好落实；

三、乡党委要根据工作目标完成情况进行考核；

第四篇：紫庄镇大学生村官工作总结

“五老”牵手大学生村官工作总结

我镇高度重视大学生村官工作，根据省委、市委组织相关文件要求，结合我镇实际，以培养服务基层、服务三农、带动致富的高素质农村干部为原则，依托我镇高效设施农业快速发展的大好时机，切实把到村任职的大学生培养、管理、服务好。今年2月2日，中共中央书记处书记、中组部部长李源潮同志到我镇指导大学生村官工作并召开座谈会，我镇工作得到各级领导的充分肯定。现将我镇培养大学生村官的主要做法及成效总结如下：

一、建立帮扶组织，加大组织关怀力度

一是成立工作班子，形成帮扶体系。以镇组织办为主要平台，搞好“结对帮带”活动，逐步建立“镇干部指导、村书记帮带、致富能手联系”的培养体系，初步形成镇领导班子拉动思想建设、驻村干部提升工作能力、村组干部带学农业技术的三股合力，共同促进大学生村官快速成长发展，帮助其提高综合协调能力、组织领导能力和解决农村复杂问题的能力。

二是严格实施考核，调动工作积极性。以大学生村官的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，坚持日常考核、考核和聘期考核相结合，全面考核德、能、勤、绩、廉，着重了解大学生村官的思想、工作、生活动态和现实表现，将考核结果与评先评优、发展党员挂钩，充分调动了大学生村官的工作积极性。

三是建立健全村官推优选优制度。对表现突出的村官进行表彰宣传，树立典型，大胆压担子、交任务，并及时向上级组织推荐。我镇大学生村官张睿同志，由于工作突出、成绩显著，被提拔为我镇宣统委员，并通过党委换届选举成功进入党委班子，在新的岗位上发挥着更大作用。

二、全力支持创业，发挥带动致富作用

一是结合实际，进行创业引导。紫庄是贾汪现代农业先进镇、是徐州的“菜篮子”基地。镇党委带领大学生村官从紫庄实际出发，重点围绕高效设施农业，引导村官们建设集经济效益、社会效益和生态效益为一体的现代化农业生态园，并建设大棚无偿提供给大学生村官，为其创业发展定好基调、打下基础。

二是聘请专家，提供技术保障。我镇高薪聘期山东寿光农业技术专家，通过定期召开农技知识培训班、实地考察指导和全方位交流解答，为大学生村官创业提供技术指导。组织开展考察学习活动，去年组织全镇村官到宿迁宿城区、泗阳县调研，听取省农科院专家意见，取回了“发展成本低、易操作、效益好的生猪-大棚-沼气立体种养生态循环系统”的创业真经，开拓了眼界，振奋了精神。

三是政策支持，破解创业难题。我镇对大学生村官的创业项目，实行按最低政策收费，并积极向上争取优惠政策和优惠补助；镇政府主动出面协调土地流转问题，三年来先后为青春农庄流转土地80余亩，开通了村官创业的绿色通道；将党建团建与村官创业紧紧结合起来，以创业基地为平台，大力宣传推广，以党建团建促进村官创业的有效开展；发动群众参与到村官创业中来，通过村“两委”宣传号召、村干部带头协助的方式，动员周边群众充分参与。在各方努力下，到2010年底，仅青春农庄一个创业基地便吸纳42人就业，带动群众种植大棚236栋，被评为全市“创业富民示范点”，大学生村官张睿被评为全市创业富民先进个人，李源潮部长来紫期间也对青春农庄取得的工作成果给予充分肯定，认为青春农庄大学生村官创业园“大有发展、大有贡献、大有前途”。

三、加强教育培训，着力提高能力素质

一是全方位培训拔高。我镇坚持按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，对大学生村官进行创业培训和适岗培训，并加强与高校、科研院所的联系合作，采取多种形式进行指导，确保每名大学生村官每年集中培训时间不少于15天。专门挑选文化水平高、农村工作经验丰富的老同志以传、帮、带等形式重点传授农村工作经验和方法，帮助村官尽快转变角色，了解村情民意，顺利开展推进工作。

二是创新开展跟班学习制度。今年以来，我镇探索建立健全“系列化培训、差别化培养、科学化管理、多元化发展”的新模式，先后将4名村官选派到纪检、综治、民政、党政办等部门跟班学习，使每个人都能熟悉一门工作，掌握一门技能。

三是进行压担锻炼。镇党委先后正式任命6名村官为村党支部（总支）副书记，按职责分承担村里的各项工作业务，通过不断压担子，使其经受锻炼，提高能力，增长才干，将大学生村官培养成村支书的“左膀右臂”，农村工作的“行家里手”。

第五篇：北庄镇大学生村官奏响创业

北庄镇大学生村官奏响创业“三部曲”

为更好的扎根基层、融入农村、引领发展、带头致富，北庄镇大学生村官凝聚智慧、汇集思路，积极探索创业新路径，奏响青春创业“三部曲”。

一、创办“开心农场”，谱写悠扬“田园曲”。北庄镇大学生村官通过深入调研，立足于龙床水库环境优美和游客资源丰富的现状，在务后村采取土地流转的形式整合土地50亩，以发展生态、休闲农业为目标，按照“农场+农户”模式，打造了融“休闲、劳作、收获、教育”于一体的新型体验式项目—欧情风格“开心农场”，并采取出赁、承租的方式实行市场化运作。通过“开心农场”的经营模式，不仅为城市休闲一族体验田园生活提供了便利，而且大大提高了当地土地收益。目前，开心农场已整合土地50余亩，每亩地可实现年增收2000元左右。

二、成立“养鸡合作社”，奏出致富“合作曲”。探索农村脱贫新路径，引领群众早致富，北庄镇大学生村官走村进户、深入调研，在下村走访中了解到镇里有多个家庭养鸡专业户，但户户分布不集中、规模较小。针对这一现状，大学生村官申请成立了养鸡合作社，并与山亭“华宝牧业”签订合作意向，采取“合作社+农户+市场”的模式，按照统一鸡苗、饲料、技术、销售的要求，在鼓励联络原养鸡户的同时，积极吸收新社员入社。专业合作社的成立，不仅降低养殖户的养殖成本和风险，提高他们的养殖积极性，扩大了肉鸡规模养殖，培养了镇域经济发展和群众致富的新增长点，而且进一步锻炼了大学生村官服务农村、带动群众致富的能力，增强了大学生村官创业热情，坚定了在基层建功树业的信念。

三、组建“快乐游俱乐部”，唱响乡村“旅游曲”。借助北庄旅游资源丰富，依托熊耳山、抱犊崮两大旅游景点和务后“开心农场”、洪门农家乐、龙床瀑布等资源优势，大学生村官开动脑筋，积极寻找创业突破口，联合组建了“北庄快乐游俱乐部”。采用灵活多样的方式，积极宣传北庄旅游特色，多途径、多渠道联系客源，激活北庄旅游人气，带动北庄旅游消费。同时，开拓北庄特色民间手工艺品、乡土特产和旅游产品销售市场，做大、做好、做强、做精北庄特色游。