关于调整大学生村官工资待遇政策若干问题2（写写帮推荐）

第一篇：关于调整大学生村官工资待遇政策若干问题2（写写帮推荐）

关于调整大学生村官工资待遇政策

涉及的若干问题解答

根据《关于调整北京市大学生村官工资待遇政策的通知》要求，规范我区大学生村官工资待遇调整和考核工作，现就有关问题解答如下：

一、关于工资调整标准？、基本工资调整：基本工资调整涉及到07、08、09届续聘村官、2011届、2012届村官，每人每月在现有基本工资基础上上调500元。2010届村官基本工资已达到政策规定的第三年工资标准，不再调整。

2、考核奖金：2012年7-12月份的考核奖金平均发放；2013年1月起按考核成绩（优秀、称职、不称职三个等次）发放，考核评定为优秀等次每人每月按2000元发放；考核为称职等次按每人每月1200元发放；考核为不称职等次不发放考核奖金；辞职人员不发放辞职当月的考核奖金。

各乡镇（街道）核定优秀人数时要严格按不高于当月实际在岗人数的20%确定，村官办会对数字进行核对，不符的要重新按照程序进行考核工作。

二、关于7—12月工资、奖金补发的问题？

按照市局文件要求，大学生村官工资待遇调整从2012年7月份开始执行，各乡镇（街道）应结合流动发展情况补发2012年7月—

12月份在岗村官的基本工资和考核奖金，补发以2012年7月份人数为准，平均发放考核奖金。7-12月份辞职人员不补发辞职当月的考核奖金。

三、关于工资及考核奖金拨付问题？

工资及考核奖金还是按季度拨款，每季度首月20日左右拨款，所拨付款项为基本工资和考核奖金两个部分。其中考核奖金的拨付方式为：村官办根据每季度首月在岗村官人数，按比例核定每个乡镇（街道）的优秀等次人数（其他按称职预算），预算出乡镇（街道）一个季度的考核奖奖金总数，再根据乡镇（街道）每季度上报的考核奖金实际发放数据扣回结余，拨付余款。

四、关于工资调整后乡镇要做的工作？

1、2013年1月开始，乡镇（街道）要依据实施细则，按每月实际在岗村官人数评定优秀、称职和不称职等次人员，发放考核奖金，填写《房山区大学生村官月度考核统计表》，上报电子版及纸质版。

2、各乡镇（街道）每季度首月5日之前填报《考核奖金发放季度统计表》，把本乡镇（街道）上一季度的村官考核奖金发放明细及总计的电子版发到村官办邮箱，盖好章的纸质版交到村官办。

因为每季度首月涉及到给各乡镇（街道）拨款，所以务必按规定时间上报。

3、各乡镇（街道）每年1月5日之前按照实际在岗村官的情况填报上年度的《考核奖金发放年度统计表》，发到村官办邮箱。因涉及到公积金及保险基数的核定，请务必按规定时间上报。

4、请各乡镇（街道）代扣个人所得税。

五、关于2013年保险、公积金基数核定：保险和公积金基数核定政策规定是上年的月平均工资。2013年保险、公积金基数核定是2012年的基本工资加考核奖金的月平均数，考核奖金按每月1200元计入基数核定。

五、关于女村官生育期间工资及考核奖金？

1、怀孕延长合同的女村官工资按第三年工资标准支付，不等同于续聘村官。

2、产假女职工考核奖按称职给考核奖。

另：村官办布置工作主要是通过邮箱，所以请各位部长再提醒一

下本乡镇街道的村官工作具体负责人，常浏览邮箱有没有新通知。

第二篇：基层呼吁调整大学生村官政策

基层呼吁调整大学生村官政策

基层认为：一是大学生“村官”多数专业不涉农，与农村急需专业相脱节。与基层急需的农林、畜牧、栽培、兽医专业大相径庭。专业知识匮乏，造成了大学生村官们处理农村事务的能力相对有限。二是大学生“村官”创业难，难以成为农业产业化带头人。发展特色农业，也面临技术和资金的制约，难以做大做强。三是针对大学生“村官”的优惠政策不是鼓励“留”而是鼓励“走”。对选聘到村里当村官的大学生制订了一些诸如考公务员考研加分等优惠政策，这不利于稳定大学生“村官”队伍。四是职务不明确，难以与宗族势力相抗衡。大学生“村官”大多在村里担任助理，没有明确的分工、工作任务、工作计划，更多的是自己在摸索，工作很琐碎。特别是在他乡担任“村官”，无亲无友，在一些宗族势力较强的村里，难以独挡一面。因此，基层建议：一是严格制定大学生“村官”的选拔标准，设置相应的专业门槛。新农村建设急需农林、畜牧、栽培、兽医、旅游等专业的人才，突出“农”字，使之更好地为农村服务，做到人尽其才。二是为发展特色农业的大学生提供贷款和扶持资金，解决发展所需的基础设施建设费用的问题，加大培训指导，促进村官专业化，重点培训农村组织和管理能力、项目管理和申请、实用技术、法律知识、经济与产业、农村工作方法等方面知识，提高创业能力和管理水平。三是按照一定比例将优秀大学生“村官”纳入公务员队伍，解决“有奔头”问题。当前，基层优秀人才紧缺，如果将愿意扎根基层的大学生村官纳入公务员序列管理，则可以培养一支新型的农村干部队伍。也可定向单列编制，对优秀大学生“村官”实行跟踪培养、动态管理。四是发挥大学生“村官”和下派干部的拳头效应，改变村级治理模式。一些难点村管理滞后，大多受宗族势力影响，在村组织中补充新鲜血液，与宗族势力抗衡。对一些难点村，要同时选派下派干部和至少两名大学生“村官”，这样，大学生“村官”可以在下派干部的指导下锻炼提高，两者组合也可以有效抗衡宗族势力对村级事务的干扰，形成有效管理。

第三篇：大学生村官政策

村官政策（以甘肃省为例）

2013年全省选聘1800名大学生村官到贫困村工作，主要担任村党组织书记助理、村委会主任助理和村级团组织书记、副书记等职务。其中，选聘114名大学生村官到所在村的非公有制企业兼任大学生党群专干。现在我们将按以下几点为大家做一些简单地介绍：

（一）选拔的对象

2011年及以后毕业的省内外公办全日制普通高校本科和研究生学历的毕业生，及符合上述条件的“大学生志愿服务西部计划”和“三支一扶”项目人员。

（二）选聘的条件

1、年龄在30周岁以下（1983年6月1日以后出生），研究生年龄不限；

2、应届毕业生能如期获得毕业证、学位证，往届毕业生须持就业报到证，在择业期内尚未就业且按规定已进行登记注册；

3、思想政治素质好，组织纪律观念强，自愿到农村基层工作；

4、具备一定的组织协调能力和较强的语言表达能力，学习成绩良好；

5、身体健康，符合规定的体检要求；

6、“大学生志愿服务西部计划”和“三支一扶”项目人员在具备选聘条件的同时，须经县级人社部门同意后可参加选聘；

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7、报考甘南州大学生村官的，在具备选聘条件的同时，原则上是甘南籍高校毕业生和非甘南籍且熟悉“藏汉”双语的高校毕业生。

（四）选聘的条件和待遇

根据省委组织部、省编办、省教育厅、省财政厅、省人社厅、省公务员局《关于印发〈关于进一步加强全省大学生村官工作的实施意见〉的通知》（甘组通字〔2013〕16号）精神，新选聘的大学生村官享受以下待遇和保障政策：

1、比照本地2013年乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，按月发放。

2、在村任职期间，按照有关规定参加医疗、养老等社会保险和重大疾病、人身意外伤害保险。

3、聘期内户口可留在原户籍所在地，也可转入任职的县（市、区）所在地或乡镇。

4、服务期满且考核称职，符合国家助学贷款偿还政策规定的，其在校期间的国家助学贷款本息可申请由国家代为偿还。

5、到村任职满2年、考核称职以上的，经县级组织、人社部门同意后，可参加面向社会统一组织的公务员招考。

6、任职满1个聘期、考核称职以上的，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录，录用比例一般应达到从优秀村干部中定向考录乡镇公务员总数的70%以上。

7、到村任职满2年、考核称职以上且具备选调生条件和资格的，可参加面向大学生村官的选调生招录。

8、任职满2年、担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡镇、县直行政、事业单位领导班子副职；符合乡镇领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。经公开选拔担任科级领导干部或经选举担任乡镇党政机关领导人员的大学生村官，在国家行政编制限额内按有关规定进行公务员登记。

9、省、市（州）事业单位公开招聘中，同等条件下优先聘用大学生村官。县（市、区）、乡镇事业单位从到村任职满2年、考核称职以上的大学生村官中招聘工作人员，一般应达到当年县（市、区）、乡镇事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30%左右。

10、任职满1个聘期、担任村“两委”副职及以上职务、考核称职以上的大学生村官，经市（州）组织、编制、人社部门批准，采取考核招聘的方式，在乡镇现有事业编制内聘用为乡镇事业单位工作人员。

11、服务期满、考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生，初试总分加15分。

12、被党政机关或事业单位正式录用（聘用）后，到村任职工作时间计算连续工龄（需到村任职满2年）、社会保险缴费年限。

13、工作、生活补贴和享受社会保障待遇应缴纳的相关费用，中央财政人均每年补贴2万元，省级财政人均每7、报考甘南州大学生村官的，在具备选聘条件的同时，原则上是甘南籍高校毕业生和非甘南籍且熟悉“藏汉”双语的高校毕业生。年补贴0.5万元，不足部分由县级财政承担。对新选聘的大学生村官，一次性发放安置费2000元。

14、非公企业大学生党群专干身份仍为大学生村官，享受大学生村官的政策待遇，由县级组织部门管理，县级非公企业工委配合做好协调服务工作。

（五）选聘的程序 村官的选聘程序大致有：

1、组织报名（2013年5月25日—31日在甘肃政法学院（兰州市安宁区安宁西路6号）体育馆一楼进行现场报名。报名时由本人携带身份证、毕业证、学位证、就业报到证、优秀学生干部表彰证书（院系级以上）原件及上述证件复印件各1份，同时填写《甘肃省2013年选聘大学生村官报名登记表》，可从www.xiexiebang.com网站或www.xiexiebang.com网站下载）。

2、资格审查，3、资格考试（市（州）党委组织部负责组织考试，大学生村官考场单列。考试时间为7月13日（星期六）上午9：00—11：30，下午2：30—5：00。考试课目为《公共基础知识》（内容包括大学思想政治、时事政治、法律常识、计算机应用知识）和《“三农”政策与大学生村官工作》（内容包括十八大报告、十二届全国人大一次会议《政府工作报告》中相关“三农”工作的论述，中共中央、国务院《关于加快发展现代农业进一步增强农村发展活力的若干意见》中发〔2013〕1号，《关于进一步加强全省大学生村官工作的实施意见》甘组通字〔2013〕16号）。两门笔试课目分值均为150分。考试地点详见准考证）。

3、决定聘用（在同等条件下，优先选聘中共党员（含预备党员）、优秀学生干部和回原籍任职的考生）。

4、培训上岗（市（州）党委组织部组织选聘人员进行岗前培训，培训时间不少于一周，并于8月底将选聘人员分配至县（市、区）。9月底前，县（市、区）与选聘人员签订聘用合同，组织选聘人员到村（非公有制企业）任职开展工作）。

2013年选聘大学生村官名额分配

兰州市

80名

嘉峪关市

20名，其中非公企业党群专干14名

金昌市

30名，其中非公企业党群专干10名

酒泉市

80名

张掖市

130名，其中非公企业党群专干30名

武威市

110名

白银市

100名，其中非公企业党群专干20名

天水市

140名，其中非公企业党群专干20名

第四篇：大学生村官政策

当代大学生村官政策之我见

外国语学院应英073班 黎华

一、背景链接

自从1995年江苏省丰县的“雏鹰工程”以后，1998年安徽凤阳首先引入大学生村官以来，海南、浙江、河北、河南等省均出台了引导大学生到农村工作的相关政策。十七大报告提出，解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会的大局，必须始终作为全党工作的重中之重。作为构筑新农村发展平台的大学生村官计划，无疑对解决好“三农”问题，加快农村经济发展将起到积极的推动作用。

二、大学生村官政策的必要性

第一，大学生村官政策是新农村建设的客观需要。要建设社会主义新农村，首先要解决人才问题。我国农村大量的劳动力，开始大量地向城市流动和转移，进城务工成为众多农民尤其是青年农民的选择。其次，改革开放以来，大规模城市化进程的加快，大量资金和政策向城市倾斜，造成了大量的大中专毕业牛不愿回农村去，甚至出现了许多“空心化村庄”。

第二，大学生村官政策是新农村建设人才储备的需要。一方面农村基层人才匮乏，人才已成为制约农村经济社会发展的瓶颈；另一方面，高校毕业生就业形势日益严峻。大学生村官计划，不仅缓解大学生的就业压力，还为我国新农村建设提供了一批创新型人才，有利于我国农村经济事业的进一步发展。

三、大学生村官的重要作用

大学生到村工作促进了农村干部队伍优化，有效改善了农村基层干部队伍结构，提升了基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实了党在农村的执政基础；大学生到村工作促进了农村经济的发展，促进了农村文明风尚形成，有利于农村的和谐稳定。

四、招聘大学生村官存在的问题

思想上难“扎根”。大学生选择到农村担任“村官”，有相当一部分是出于就业的考虑；另一方面，是由于上级党委政府在招聘前的一些优惠承诺，这些大学生表示在担任一段时间“村官”后，会通过考公务员、考研、提拔等途径，尽管脱离农村基层。

工作上难“深入”。进村第一年的大学生多数面临工作难以“深入”问题，如感到专业不对口、人际关系难处理、生活不习惯、工作无从下手等。原因主要有：一是农村人际关系复杂、利益纠葛较多，工作琐碎繁杂，新来者很难在短期内被农村社会所接纳。二是大学生“村官”自身存在一定的局限性。如大多数“村官”经历单纯，有的甚至根本没有农村生活的经历。

能力上难“提高”。大学生作为农村建设的急需人才，其能力上的欠缺也阻碍着他们知识优势的发挥，主要体现在：一是缺乏运用专业知识解决问题的能力。二是缺乏足够的人际沟通能力。三是缺乏一定的组织管理能力。四是自我激励能力有待提高，需要有良好的心理素质和意志品质。

五、建议采取的对策措施

第一，大学生村官要利用自身优势，服务农村经济发展。大学生村官要通过互联网、会议宣传、专题讲座、举办夜校等形式，积极普及科学知识，大力推广农业实用技术，主动为群众提供致富信息和市场信息，强化农民的市场意识，把先进的知识和技术带到农村；另外还要积极对农村经济产业结构和模式开展调研，为乡镇和村委会出谋划策，为农民出点子，想办法，寻求致富门路，为农村经济的快速发展而服务。

第二，大学生村官要发挥专长，促进乡村文明建设。充分发挥大学生村官的专业知识背景，采取法律讲座、以案说法、黑板报等多种形式，广泛宣传与村民密切相关的法律知识，积极宣传党的路线、方针和政策，大力倡导文明村风，把健康文明的生活方式带到了农村；同时要充分利用远程教育和广播，组织群众学习党的十七大精神，提高农民的政治觉悟和文化修养，有效地促进了农村的和谐稳定。

第三，建立工作例会制度和工作日记制度，加强制度管理。确定例会召开时间，由组织部牵头，组织大学生村官交流学习、工作心得，共同分析探讨他们在工作中遇到的困难与问题，听取他们提出的意见和建议，并布置下阶段的工作任务；要求大学生村官撰写工作日记，鼓励他们将工作中遇到的新情况、好方法及时汇总整理，并以信息形式上报。组织部将在每季度的工作例会上抽查工作日记，并将工作日记与调研文章的完成情况作为大学生村官年底考核的重要依据。

第四，建立村官走访群众制度和镇、村领导干部与村官结对帮带机制。要求村官每年至少对所在村的所有农户走访一次以上，做好走访记录，使村官真正深入群众，在思想上、工作上与村民融合、与村务工作紧密结合。每半年上报一篇调研文章。大学生村官所在的乡镇、村两级领导班子，要分别明确一名班子成员与大学生村官结成“二带一”帮带对子，形成良好的帮带机制，护佑村官在农村三年的健康成长和事业发展。

总之，大学生村官是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量，也是党政机关培养和储备来自工农一线后备人才的重要来源，要切实的关心大学生村官的成才成长，着力构建大学生村官工作长效机制，努力使大学生村官下得去、留得住、干得好，这样才能更好的促进农村经济事业的发展，同时为大学生就业提供个广阔的空间。

第五篇：大学生士兵相关政策调整

大学生入伍新政策

为鼓励大学生参军入伍，今年以来中央军委、四总部针对大学生入伍相继出台了一系列政策规定。

一是优先征集政策。大学生入伍年龄放宽到24周岁。部分体检标准放宽，不裸露部位的文身或瘢痕，可以视情应征。大学在校生政审环节减少，由就读学校所在地公安部门负责，学校分管部门具体承办。体检、政审合格的高校在校生和毕业生，优先批准参军入伍。

二是学费补偿政策。大专以上高校毕业生入伍后，实行学费补偿和助学贷款代偿政策，每学年最高6000元。大专补偿18000元，本科24000元。

三是提干考学政策。总参、总政、总后联合下发《从大学毕业生士兵中选拔军官暂行办法》，规定国家统招的大学本科生入伍1年半，年龄不超过26岁，可直接提干。今后，将压减国防生数量，增加大学生士兵提干数量。大专毕业生、本科在校生士兵报考军校，安排参加全军统一组织的招生考试，年龄放宽到24周岁，录入军队院校培训，学制2年，毕业合格的列入生长干部毕业学员分配计划。

四是保送入学政策。大学毕业生士兵可参加优秀士兵保送入学对象选拔，年龄放宽到26周岁，同等条件下优先列为优秀士兵保送入学推荐对象。大学毕业生士兵保送入学对象，具有本科以上学历的，经6个月任职培训，享受连职干部待遇；具有专科学历的，安排2年本科层次学历培训。

五是选取士官政策。（1）优先选取。具有全日制大专以上学历的士兵可优先选取士官；符合提干条件未能提干的大学生士兵，根据个人意愿，首次选取士官实行“直通车”的办法直接选取；大学生士官本人自愿长期服役且胜任本职、符合岗位编制要求的，原则上可以服役满中级士官的最高服役年限（16年）。

（2）培养使用。符合士官选取、提干基本条件的大学生士兵，优先安排参加专业技术培训，优先安排担任班长骨干；经本人申请、组织推荐，具有全日制大专以上学历的士兵，首次选取为士官的，在地方高校学习时间视同服役时间，参照从地方直招士官有关规定授予士官军衔、确定工资起点标准。

六是退役优惠政策。大学在校生士兵退出现役愿意复学的，可以在原就读学校复学；在部队荣立三等功以上奖励的，原是本科生的可申请转到本校其他专业学习，原是专科生的可免试转入本校同专业或相近专业的本科学习；荣立二等功以上奖励的，所学本专业毕业后可免试保送研究生；荣立两次三等功或荣立二等功、一等功、被授予荣誉称号的，复学后免交全部学费；退出现役后不愿意复学的，由入学前户口所在地的退伍军人安置机构负责接收，并按照城镇士兵的有关政策规定安置。