07年2+2进工大的就业情况

第一篇：07年2+2进工大的就业情况

07年2+2考进工大软件工程的一个班（30人）毕业前景

就业：15人

公司人数

华数1

虹软1

阿里巴巴2

诺基亚西门子1

杭州某IT公司1

杭州某IT公司1

杭州某IT公司1

杭州某IT外企1

杭州某地村官1

杭州某网游公司1

工行浙江某市分行1

中部某省知名IT公司1

中国联通某省分公司1

中国人寿某省分公司1

读研：7人

学校人数

浙江工业大学4

同济大学1

华东师范大学1

南京航空航天大学 1

出国： 1人（英国）

考研：4人。

两个同学本来是考上了，但是对学校不满意，准备再考。还有一个大四上学期签了UT斯达康，但是因为金融危机，09年4月UT把新招的大学生都解约了。这位同学之后找不到满意的工作，于是决定考研。

考事业单位（公务员）：1人。

其他：2人

1人热衷公益事业，已从一个IT公司辞职，做她喜欢的事。剩下1人，情况未知。

总体看来，毕业前景不错。这也与大家曾经的付出分不开，相信大家通过努力也一定会得到满意的结果。

第二篇：最难就业年

最难就业年:低端供过于求 中高端人才炙手可热 转眼间，被称作“最难就业年”的2013年已过半，人才市场到底如何？昨日，作为广州地区人才交流主渠道的南方人才市场发布了今年上半年人才供求情况分析报告。中国联通114招聘报告显示，招聘求职的人员数量双双下降，但与去年同期相比，求职竞争激烈程度有所减轻，整体就业压力有所缓和。总体而言，上半年人才市场“招聘难”与“求职难”现象仍并存，低端人才供过于求、中高端人才炙手可热几成所有行业存在现象。而从大学生就业看来，虽招聘岗位有所缩减，但薪酬水平出现5%至10%的提升，其中本科学历起薪在2800元至4000元之间。

现象1 市场供需双双下降

从供求整体情况来看，与去年同期相比，南方人才市场的现场招聘和网络招聘两大平台供需双方均呈现出明显的下降趋势，在一定程度上折射出经济增速放缓的大环境。今年上半年，中国联通114招聘共举办现场招聘会159场，同去年同期相比减少4%；进场招聘企业2.45万家次，较去年同期相比降幅达15.8%；企业招聘职位数53.8万个，同比下降9%；求职人数共35.4万人次，同比下降14.3%。网络招聘方面，通过南方人才网新增及更新的企业共20587家次，较去年同期下降21%；新增及更新的需求职位数137.7万个，降幅达17%。

虽然外界形容今年的就业形势不容乐观，但南方人才市场方面统计数据显示，今年上半年求人倍率为1.52，较去年的1.44略有增加。一般来说，求人倍率数字越大，越是容易找工作；求人倍率数字越小，越是不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈。由此可见，与往年相比，今年的求人倍率显示求职竞争激烈程度有所减轻，整体的就业压力也有所缓和。值得提及的是，从上半年招聘企业的性质看来，非公有制企业依然是招贤纳才大户，私营企业招聘需求旺盛。通过南方人才市场现场招聘的企业中，非公有制企业占总数超过90%。排名第一的是私营企业，占所有企业总数的88.71%。

现象2企业留才难招聘也难

报告显示，今年上半年人才市场“招聘难”与“求职难”现象并存，企业人才流失现象严重。

从人才需求情况来看，中国联通114招聘在中小企业最紧缺的人才主要是高级研发人员、高级技工和普通操作工。南方人才市场也注意到，在2013年一季度从人才市场招聘人才的用人单位中，有近40%的用人单位在二季度有相同的招聘需求。

这一现象表明由于国内外经济形势的复杂多变，用人单位招聘人才和劳动者求职都更加谨慎，招聘周期正在被不断拉长，同时也说明企业存在着严重的人才流失现象，“留才难”和“招聘难”正成为企业人力资源部门面临的新挑战。

企业为何遭遇“招聘难”？报告给出了回答。一方面，近年来企业用工成本不断上升，企业人才流失现象日益加剧，企业需要不断地补充人才，虽然珠三角地区中小企业数量众多，但中小企业本身知名度不高、工资福利也不十分诱人，在人才竞争中往往处于不利地位，“招聘难”现象尤其严重。

现象3

毕业生岗位少了 薪酬涨了

此前，广州市人力资源和社会保障局测算，广州今年应届毕业生加上往届未就业的本市大学生和外地来穗求职大学生，预计年内的求职人数将接近30万人，较去年同期的25万约增加20%。单从数据上看，毕业生搵工可谓“压力山大”。

实际情况如何？据南方人才市场统计，在高校毕业生就业方面，企业招聘岗位有所缩减，但薪酬水平有一定幅度的提升。

去年1至6月，广州市高校毕业生就业指导中心通过现场招聘会、就业见习匹配会和网络招聘会等多种形式共为广州市高校毕业生提供了近2万就业岗位。从当年的招聘应届毕业生的企业来看，对学历要求最多的是大专(40.9%)，其次是本科(30.16%)。

与去年同期相比，今年企业提供的薪酬平均涨幅约为5%至10%，大专学历起薪在2200元至3000元之间；本科学历起薪在2800元至4000元之间；研究生以上学历起薪在5000元至10000元之间，各学历层次起薪水平差距比较明显。

据分析，今年高校毕业生就业出现较为明显的特点，即一方面随着上半年经济增速放缓，就业需求不足的情况下，很多企业都减少了一些招聘的岗位，提供的招聘职位有所减少，另一方面是大学毕业生的就业期望值比较高，尤其对就业单位、薪酬待遇、工作环境等方面的要求都比较高。

现象4低端人才供过于求

中高端人才炙手可热

上半年哪些行业求贤若渴？报告分析，从行业需求看来，市场营销、互联网及其相关行业招聘需求最为旺盛，招聘频率也颇高。从行业招聘需求看来，市场营销、计算机/互联网/电子商务、机械/制造业位列行业需求前三甲。

报告指出，随着网络的发展和深入，计算机/互联网/电子商务人才行业越来越得到传统企业和客户的认可，从招聘机构看，需要电子商务类人才的行业不仅限于专业的行业网站，传统行业如传媒、教育、旅游、金融、电信甚至制造等行业也成为电子商务人才就业的大户，从网上卖电脑到网上卖汽车，电子商务已经成为传统行业的重要采购和销售渠道。

机械/制造业的招聘呈现小幅上涨态势，较去年同期上涨4%。其中，作为全面管理生产、控制质量和成本、配合产品工艺改进的生产管理人才需求涨幅较大，大受企业追捧。

相对于需求旺盛的行业，往年颇受关注的房地产业今年人才流动较为频繁。上半年，我国的房地产市场在持续的强力调控下放缓了扩张的步伐。就在楼市进入淡季，不少地产管理高层开始寻找更好的东家，以保证顺利过渡，行业人才市场也呈现出中高级人才跳槽频繁、低端人才转行等现象。

报告称，不论是市场营销、计算机/互联网/电子商务，还是房地产，几乎所有行业呈现出一个普遍的现象是：低端人才供过于求，而中高端人才炙手可热。因此，生产制造类、服务类等一线岗位的中低端人才以及研发、管理、营销等岗位的高层次人才仍将是下半年需求重点。

“应聘者对薪水要求过高”成招工难主因

南方日报讯(记者/彭文蕊 实习生/蔡芬)在一项针对600家企业的抽样调查中，去年四季度有54.6%的企业反映招聘“比较困难”，且有85.7%的企业认为“应聘者对薪水要求过高”是招工难的主要原因。近日，市社科院发布《广州经济发展报告(2013)》，其中《2012年广州市人力资源市场供求状况调查分析报告》(以下简称“报告”)认为去年广州区域人力资源市场供需面临总量减少、结构性不均衡等显著特征。

每10个求职者有14.8个岗位

报告显示，去年，广州市求人倍率，即市场需求人数与求职人数之比为1.48，也就是说，每10个求职者，有14.8个岗位可供挑选。

从绝对总量看，进场登记招聘和求职总量双双进入下行态势，市场供需不旺；从增减幅度看，进场求职跌幅是岗位需求跌幅的一倍有余，人力资源供给乏力，导致求人倍率逆势上扬。

从行业用工需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业依然位列行业用工需求的前三位。

2012年人力资源市场招聘紧缺岗位前十位分别是，营业人员、部门经理及管理人员、治安保卫人员、餐厅服务员、机械冷加工工、行政事务人员、机械热加工工、饭店服务人员、电信业务人员、环境卫生人员。

七成企业遇招聘难

报告对600家企业进行了抽样调查，从企业招聘意愿看，2012年第四季度，近七成(69.5%)企业反映招聘难。从招工难的主要原因看，反映“应聘者对薪水要求过高“的企业占85.7%，反映“缺乏所需工种人才”的企业占62.2%，随后便是“工种人数不能满足需求(39.3%)”、“招聘信息发布渠道少”(20.7%)和“缺乏相应的从业资格”(18.1%)为企业招工难的主要原因。

报告指出，从2012年南方人才市场人才供需情况看，企业对大专学历需求占职位总量的51.85%，其次是高中和本科，需求占总量的比重依次为35.9%和11.79%，要求硕士以上学历仅占0.5%。

第三篇：工大培训心得体会

工大培训心得体会

根据学校的安排，我与2012年9月23日至10月18日参加了由浙江工业大学组织的浙江省中职学校专业负责人培训班，二十多天的学习感触良多，总结起来主要有以下三个方面：

一、把握方向，抓住机遇

1、什么是把握方向？

省经信委经济研究所所长兰建平博士提出：职业教育的发展要“顺势而为”。马云曾说过“什么时候等到阿里巴巴可以跟微软pk，娃哈哈可以跟可口可乐pk，万向可以和ge公司pk中国才叫崛起。”浙江省经信委经济研究所兰建平所长指出：“未来10年我省的发展方向是’发展中高端制造业，进一步提升信息化水平、强力打造文化创意软实力’。”

职业教育的发展是以当地的产业发展为依托，因此当地产业经济发展方向就是当地职业教育的发展方向。

2、如何抓住机遇

（1）全国改革发展示范学校建设

改革发展示范校是重点扶持学校，示范性专业是重点扶持专业，省教育厅将在未来5年内对每个地区的职业学校进行专业结构调整，不出意外一些达不到要求的学校将会被撤并，达到要求的学校中一些专业力量不强的专业也会被撤并。专业结构调整后每个学校的专业将不超过10个。

（2）中职实训基地建设

（浙江省扶持建设200个左右中职教育特色专业、新兴专业和骨干专业）通过实训基地建设提高学校的硬件、软件水平。

（3）中职师资队伍建设

出国培训、国家级培训、省级培训、市级培训、校本培训，根本目的就是要进一步优化学校的师资结构，所以学校和教师个人都应该非常重视培训。

二、他山之石，可以攻玉

1、杭州中策职业技术学校

杭州市中策职业学校是杭州市政府命名的五大名校教育集团之一。是浙江省开办最早的职业学校，是杭州市教育局直属的公办学校。

学校规模大，专业门类多，在校生人 数达3500人，是杭州市职业学校的“领头雁”。主要专业：烹饪、电气。

2、龙泉职业技术学校

浙江龙泉青瓷，青瓷文创基地，进入市场、引进大师、走向国际。

建立了龙泉青瓷网，为行业提供交流平台。

组织青瓷企业开展对外合作交流，与美国、韩国、台湾合作。访问交流，作品展览，设计开发出50多种青瓷新产品，获得国家授权专利。教师著书立说，学生就业有门。

3、苍南二职

中职的温州模式，发扬温州的四千精神，教师队伍：二种人，外地人与本地人，教师与行业、企业的融合，教师精神。极致的激励制度、精明与灵活，专业设置的市场化，校企合作全员化，设施与设备的高效化，自我的运行体系。

4、舟山职业技术学校

舟山职业技术学校由原市职教中心、市经贸学校、市汽车驾驶学校、定海区农技学校、舟渔技校、4806技校6所职业学校整合而成。

学校地处舟山市定海城区，分双拥路校区和新桥路校区。占地185.13余亩，在校全日制87个教学班，在校生3227名，教职员工318名。

学校为国家级重点中等职校、全国教育系统先进集体、全国职业教育先进单位，拥有一个国家级实训基地（船舶制造与修理）、一个省高技能人才公共实训基地、两个省级示范基地（船舶制造与修理、港口机械运行与维修）。2012年，又被教育部列为国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划项目单位。

贯彻全纳教育理念，在招生过程中实行“零门槛”。

但他们在学生管理上实行分层管理，针对不同层次的学生给予不同的要求。

第一档：单招单考班、3+2班的教育教学要求就很高与普高没什么区别，招生门槛也很高。

第二档：普通中职就业班，招生要求一般在300分以上，管理上要求和我们学校目前的要求差不多。

第三档：实验中职班，中考300分一下的学生集中在一起，然后按专业分班（船舶、机电、物流、旅游）配备强大的管理队伍，教育教学要求“起点低、目标高”

三、内化自我，超越从前 教师培训的目的在于，通过培训吸收别人有用的知识经验与管理方法，然后结合自身的实际情况进行归纳总结，最后形成一套适合自己的教育教学管理方法。

本次培训的个人体会：

1、勤于积累

事事留心皆学问，把平时工作过程中的点滴都积累起来，就好比做生意，你要想做生意仓库里必须有货才行。老师知识积累的过程就像商家补货的过程。

2、善于总结

把自己的积累的起来的东西进行分门别类整理好，这好比仓储管理，把相同或者相似的东西整理在一起，分分清楚以后拿出来就一目了然。

3、精于提取

在教育教学过程中，我们就需要把我们的所积累的东西提取出来，就像营销学中经常提到的将产品优化组合后进行销售，这样的方式往往会取得意想不到的效果。

第四篇：工大邮局工作细则

工大邮局工作细则

现状及意义：学校邮局管理的不合理造成信件乱堆乱放，明信片更是乱作一团，给广大师生带来了很大的不便。针对这个问题，我们作为志愿者理当本着服务奉献的精神，尽我们微薄之力来为校园师生服务。由于信件量较大以及我们对其他学院的不熟悉，现将主要工作内容立足于管理学院。

前期准备：由社区服务队志愿者制作管理学院信箱一个，制作过程突出环保特色。前期宣传：由不同专业不同班级的志愿者在班级群里进行活动说明和介绍。活动流程：

经商讨暂制定出一套可行方案，具体如下：

一、志愿者轮班进行信件整理。从春蚕内部征集志愿者，本着志愿原则，两人一组，分为七组，负责从周一到周日的信件整理。主要工作为从繁乱的信件中整理出管理学院的信件放置于管理学院信箱中。时间尽量以上午为主，具体时间可两人协商。

二、其他学院信件的通知和送达。为突出服务全校师生的特点，每天轮班的志愿者在整理信件的过程中，可有选择性的挑选出其他学院的留有具体联系方式或者具体宿舍号的信件，留有联系方式的可直接打电话通知，为消除顾虑，打电话时说明自己身份，可参照“我是管理学院春蚕社志愿者，······”。写明宿舍号的，可选送信，本着就近原则，为了不占用过多时间，尽量挑自己本栋宿舍楼的。当然，自己有兴趣，也想广交朋友，想多认识和了解其他学院的志愿者可以选择远一些的宿舍楼送信。此为可选人物，本着志愿者个人意愿。

社区队队长：郭长友

2014.2.24

第五篇：工大精神之我见

工大精神之我见

郭雯敏

工大精神，书面表达为“团结、求是、勤奋、创新”。然而，在我看来，工大精神的重量远远超过了这四词的承载力。它的精髓，蕴含在“工”、“大”、“精”、“神”这四字之中。

工：工科学校的特色

我们叫广东工业大学，因此我们必须一所工科大学所应具有的特色。

仅从校园里的景色就可以看出工科学校的特色。没有巧妙的设计，华丽的装潢，只有简洁的钢筋和水泥，但却运用得恰到好处。校园里的建筑体现了工科学子求真务实，拒绝奢华的品质。如果说建筑代表求真务实，那么树木就代表自然纯洁。它们还年青，它们充满生机，他们毫不吝啬自己的绿，点缀校园。工大学子也正如此，他们正直壮年，他们朝气蓬勃，他们竭尽所能，争当称职的二十一世纪人才。

工科学校里男多女少，自然而然的形成了一个令女生感到温暖的校园环境。女生节，一个让女生感动男生激动的节日。女生，自立、自强、自尊、自爱；男生，关爱女性、尊重女性。这是时代进步的表现，女性不再是男性的附属品，它们也有自己的社会地位，拥有自己的半边天。在工大名牌活动女生节中，工大男女生共同演绎了21世纪新人类的精神风貌。

大：理工管文法的大一统

我们叫广东工业大学，我们以工科为主，但这并不影响我们在各大领域大放异彩。每一所高校都有丰富多彩的社团活动，工大也不例外。如果认为工科学校里有的只是专业性极高的学术性社团，那就大错特错了。学术性社团必不可少，但同时，我们也有娱乐类文学类和体育类的社团，并且都搞得有声有色。法学社有模拟法庭，舞俱有舞班和舞会，书画社有书画展……这些富有趣味又能提升内涵的活动受到了学子们的青睐。多姿多彩的社团活动，体现了工大海纳百川的包容性，它是“大一统”文化的形象代言。

挑战杯——每一个大学生所追逐的梦。挑战杯大学生课外学术科技作品竞赛为我校实现工、理、管、文、法的大一统提供了优质的平台。是工大学子勇于挑战、敢为天下先的精神，为他们自己，也为工大，赢得了荣誉，赢得里喝彩，赢得了声望。

精：不可多得的工大之“精”

精益求精，是工大学子最不可缺少的品质。业精于亲荒于嬉，工大学子深明这一点。他们有踏实的作风。一个仪器可能因为0.01mm的微差而作废,一条信息可能因一个编码的区别而完全错误。为了避免这些容易被忽略的失误，为求精密准确，要花多少心血？几个不眠的夜晚？持续数月的奋斗？还是几年如一日的坚持？他们的精益求精，使他们完成了一项项“不可能的任务”，显示了工大学子的实力。不可多得的工大之精，还见诸于经管的精明、文法的精致、外国语的精巧……工大魅力，在“精”中的到彰显。

神：我们是自己的神

天行健，君子以自强不息。我们不是重本高校，但我们不会因此而自卑，相反，我们更自信、自豪地走工大特色的道路。我们也有自己的精彩。工大出了个陈希，她因字主创也一炮而红。她有锐利的目光，看准了商机，取得了成功。她成为了新一代的创业明星，她成为了无数怀着创业梦的大学生心中的神。从她身上我们应该更能看出，我们要自信，自强，终有一天，我们也能走出自己的成功之路，我们也能成为别人心中的神。但在那之前，我们必须相信，我们就是自己的神。

工大精神之我见，恰恰就是“工”、、“精”、。“大”“神”