激励大学生村官扎根农村需建立健全四方面长效机制

第一篇：激励大学生村官扎根农村需建立健全四方面长效机制

激励大学生村官扎根农村需建立健全四方面长效机制。一是“村官”培训长效机制。建立“村官”培训基地，开设“村官”培训课程体系，编写培训教材，充实培训教师队伍，对有“村官”意向的大学毕业生进行再充电，提升毕业生服务农村的本领，引导毕业生树立正确的人生观、价值观、成才观，点燃毕业生到农村就业的热情，使毕业生下得去，留得住，干得出色。二是“村官”健康成长长效机制。抓好岗前培训，完善帮带制度，帮助到村任职高校毕业生全面提高能力素质，使他们尽快融入农民群众、适应农村工作。多压担子，让他们积极参与农村社会事业管理、科技与信息推广、村镇规划建设、法律法规宣传等方面的工作。对实绩明显、群众公认的大学生，开辟“绿色通道”为他们干事创业、服务基层、奉献社会创造良好环境。三是“村官”考核激励长效机制。实行星级管理制，按照“目标量评、过程综评、群众主评”三评定星。连续两年被评为五星级的志愿者，续签服务协议，并在录用事业单位人员时，同等条件优先考虑。同时，对于第一年评为一星级以下的志愿者将予以解聘；第二年被评为四星级以下的志愿者，不再续签志愿者服务协议。四是“村官”保障服务长效机制。以提高报酬待遇、推行养老医疗保险、实行离职补偿、助学贷款偿还等工作为重点，积极创造条件，建立建全服务保障机制，及时研究解决工作中遇到的新情况、新问题，解决大学生村官的后顾之忧。

第二篇：大学生村官扎根农村要过五关

大学生村官扎根农村要过“五关”

总书记曾经强调，大学生村官是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量。大学生村官“学习能力较强，知识储备丰富，思想观念前卫”，为农村注入新鲜的“血液”，成为驱动农村发展的新动力。在认识到自身优势的同时，也应该认识到农村工作的艰巨性和复杂性，成为一名合格的大学生村官，需要克服的“难关”还有很多。

胸怀理想，坚定信念，要过“思想”关。“思想是行为的先导”，崇高的精神和坚定的信念，让一批又一批的大学生村官胸怀使命，不畏艰难，投身到农村基层，为社会主义新农村建设播撒自己辛勤的汗水，真正做到了“下得去，待得住，干得好，流得动”。过“思想”关，是大学生村官做好农村工作的先决条件。要有无私奉献的精神，向“不计得失，勇挑重担”的老一辈无产阶级革命者和建设者学习，把“不求回报，只求奉献”的精神融入到实际行动中去，在奉献农村，发展农村的过程中实现自己的人生价值；要有吃苦耐劳的精神，把农村艰苦的条件作为砥砺品质，磨练意志的契机，不断提高自己攻坚克难，服务农村发展的本领；要有开拓创新的精神，不断加强学习，在“求真务实”中“与时俱进”，为农村发展寻求新的路径和空间。农村是一片“广阔天地”，崇高的精神让大学生村官有了“大有可为”的动力。

深入乡村，密切群众，要过“作风”关。大学生村官作为加强党的基层组织建设的重要力量，要积极践行党的群众路线，密切联系群众，转变工作作风，这既是责任和义务，也是做好农村工作的前条件之一。只有深入乡村，走到田间地头，进入百姓家中，才能真正了解到村民的困难、需求和期盼，才能根据实际情况不断调整工作的重点和方法，维护好村民的根本利益。只有密切联系群众，与村民“面对面，心连心”，真正把群众当成自己的亲人，才能汇聚民心，凝集力量，有力推动农村各项事业的全面发展。大学生村官要坚持党性，秉持全心全意为人民服务的宗旨，在“脚踏实地”中“干事创业”，在“真抓实干”中“为民谋利”，坚决杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；大学生村官要守住底线，把村民的根本利益作为工作的价值取向，杜绝有损村民利益的行为出现，勇于同损害村民利益的行为作斗争。良好的作风铸造大学生村官优秀的品质，帮助大学生村官成为村民的“贴心人”。

熟知乡土，了解民俗，要过“风俗”关。风俗习惯根植于乡土，在村民长期的生活中形成，规范村民的行为，调整村民之间的关系，对乡村具有独特的含义。大学生村官要想做到“说群众话、穿群众衣、吃群众饭”，和村民打成一片，“熟知乡土，了解民俗”是必须要过的“难关”。熟知乡土，可以增加与村民之间共同的语言和观念，减少与村民之间的陌生感，拉近与村民的距离，更快融入乡村；了解风俗，有利于把工作和实际结合起来，把原则性和灵活性结合起来，为在做好农村工作的基础上尊重当地的风俗习惯创造条件。要加强与村民之间的交流，熟知他们的生活传统，了解他们的风俗习惯，尊重他们的宗教信仰，这既是加深了解的过程，也是建立与村民之间深厚感情的过程；要虚心向村干部学习，通过“多看、多问、多记”，掌握他们“源于乡土，用于乡土”的工作方法，不断提高自身融入农村，服务农村的能力。大学生村官熟知风俗，才能更接地气。

惠农政策，雨润民心，要过“政策“关。中央在2011年到2013年连续三年发布以农业、农村和农民为主题的中央一号文件，表达了中央发展农村经济，解决”三农问题“的决心。同时，为了加快农业发展，推动农民致富，制定了一系列强农惠农的政策。大学生村官作为农村基层的工作者，不仅要把自己的本职工作做好，而且要把中央的方针政策贯彻好。熟悉国家强农惠农的政策是大学生村官义不容辞的责任。只有熟悉政策，才能根据农村的实际情况，灵活运用政策，真正满足农民的需要；只有熟悉政策，才能在具体的工作中把政策落实，有力推动农业发展，加速农民致富。要不断加强对强农惠农政策的学习，了解政策的具体内容，能够掌握运用政策的方法；要把政策和农村的具体情况结合起来，因地制宜，有所侧重，把当地农民急需的政策运用到农村，推动当地农村经济社会的协调发展。强农惠农的政策给予了大学生村官“干事创业”的力量。

学习农业，带头致富，要过“技术”关。农业是“衣食之源，生存之本”，是国民经济的基础。大学生村官作为推动社会主义新农村建设的重要力量，有责任学习农业知识，掌握生产技术，推动农业发展，带领村民共同致富。掌握生产技术，才能够熟练地帮助村民生产，让村民感觉到自己不是外人，是实实在在为民服务的自家人。学习农业知识，有利于掌握生产规律和生产需要，进而合理安排农村工作，方便农民生产和生活。大学生村官要发挥“学习能力较强，获取信息较快”的优势，在向村民学习的同时，运用网络、书本等载体，积极获取农业生产的基本知识。要理论联系实际，不能“纸上谈兵”，用实际行动化“知识”为“成果”，把知识运用到田间地头，运用到帮助农民致富的过程中去。在加强自身学习农业知识的同时，也要帮助村民学习农业新知识，借助农村远程教育平台和乡镇农业技术人员的力量，帮助村民掌握先进农业生产知识和理念，提高农业生产效率，拓宽农民致富渠道。

第三篇：xuanyuan0406-关于建立健全大学生村官工作长效机制的思考

关于建立健全大学生村官工作长效机制的思考

（2011年4月）

XX市下辖23个乡镇，有309个村，自2008年起，省委选聘到我市任职的大学生村官共19名，目前在岗12名，其中2008年选聘的1名，2009年选聘的5名，2010年选聘的6名。3年来，这些大学生村官在激发村级组织活力、加强基层薄弱环节、促进村级经济发展、提高村务管理水平等方面发挥了积极作用。目前，2008年选聘的大学生村官任期即满，如何建立健全大学生村官工作长效机制，使大学生村官‚下得去‛、‚干得好‛、‚待得住‛、‚流得动‛，是摆在我们面前亟待解决的重要问题。

一、把好大学生村官选拔关，吸引优秀大学生“下得去” 选拔引进与岗位相适的大学生到村工作，是做好大学生村官工作的一个首要问题。今后在选拔过程中，更要注重农村实际，综合考虑选聘生的性格、爱好、专业、特长、身体及籍贯等多种因素，更加适应工作的需要。要合理确定每个村大学生村官的数量。从目前的实际需求来看，绝大多数村引进一名大学生村官是比较合理的，少数的经济发达、市场活跃的村，除了村‚两委‛助理岗位外，规模较大、运行较好的农民专业合作社等组织也可考虑引进。

二、健全大学生村官激励机制，鼓励大学生村官“待得住” 目前，选聘到我市任职的19名村官，除了7名正常流出以外，12名村官全部在岗，服务期满3年后，村官们都要面临流动的问题，对于他们服务期满后流动的思想动态，要多关心、关注，真正让他们人在农村、心在农村。一要创造条件助其创业。这是‚待得住‛的长远举措。要培养他们的创新精神、鼓励具备一定条件的大学生村官自主创业，同时通过设立创业基金等办法，积极帮助他们解决资金、技术、土地、项目等方面的困难和问题。有创业意向但还缺乏某些条件的，鼓励他们向村干部和能人拜师创业。大学生村官之间还可以发挥各自优势抱团创业。二要提高村官待遇。据报道，有些地方的大学生村官流失严重，其重要原因就是经济待遇偏低和政治激励不到位。因此，建立一套稳定合理的薪酬增长机制是当务之急。一是参照中组部、中宣部等12部门联合下发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》的规定：‚大学生‘村官’的工作生活补贴比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资水平确定。‛二是参照和综合外地的做法，实行结构工资制，由基础工资 + 效益工资（考核奖金）+ 福利工资组成。基础工资建立正常增长机制，效益工资与工作实绩挂钩，福利工资根据各乡镇的实际情况确定合理的额度。三要用真情感化村官。大学生村官面临全新的工作环境和生活环境和工作、生活的双重压力，在他们最需要的时候给予提供最大限度的帮助，使他们对农村和村民在内心深处形成稳固深厚的情感认同，自觉地扎根农村，建设农村。要利用党员冬训等多种场合做好农村基层党组织的负责人、党员等的培训，通过培训，让大家充分认识到党中央选派大学生村官去农村的重要意义，为大学生村官更好地‚下得去‛营造好外部环境。通过调研发现，有个别地方的大学生村官之所以‚下不去‛，和农村基层党员干部对这一政策的认识有很大关系，有的把大学生村官看作是外面来的‚飞鸽‛, ‚早晚得走‛；有的存有私心，担心大学生村官将来抢了自己的‚位子‛。可以这么说，大学生村官工作做得好的村，必定有一位思想解放，重视知识、重视人才的村里主要负责人。因此，要加强对这部分人的教育与培训。

三、强化对大学生村官的培养，扶持大学生村官“干得好” 在对大学生村官进行教育培养等方面，我市土桥、暖水、田庄等乡镇进行了有益的实践，取得了一定的成效。一要从培训入手提升思想素质。市乡村要将大学生村官的培训纳入整个干部教育培训的规划，每年至少安排一次岗位培训，累计时间不少于7天。二要压担子锻炼工作能力。市乡村要制定分阶段的培养计划，给他们实职压担子，把较为重要或复杂的单项工作放手交给他们去做，提高他们实际工作能力。乡镇要明确大学生村官的工作职责，因人而宜进行培养锻炼，发挥重要作用。安排他们挂职锻炼的时间不宜超全年工作日的三分之一，确保工作重点在村。三是指定专人指导促进快速成长。乡镇、村干部要当好导师、教练和园丁，结对导师要落实到人，帮带工作要有计划、有方案、有制度、有举措、有督促、有交流、有总结，对先进典型要进行大力表彰，推广经验。通过重点培养、推荐，争取在大学生村官中涌现出较多的村主职干部或副职干部。四要严格管理创造良好环境。要建立组织部牵头、人事局、团委、妇联、党校、财政局、发改委、乡镇等部门组成的联合服务管理机制，对大学生村官的工作规划、日常管理、考核选聘、制定政策、创新创业、岗位培训、指导帮带等全方位的工作，做到各司其职、协调合作，使大学生村官思想有人帮、工作有人带、困难有人管，为大学生村官在村干得好创造良好的环境和条件

四、解决好大学生村官的进出问题，保证这部分群体“流得动” 解决好期满出路问题，使大学生村官有序流动，是保持大学生村官工作生机活力的重要问题。前段时间，我市开展了一次大学生村官工作问卷调查，对‚期满后有何打算‛的回答中，‚在农村创业，发挥更大作用‛的占8.7%，‚考公务员‛占75%，‚继续担任村党支部书记助理、村主任助理或进入村‚两委‛班子‛的占4.6%，‚考研读书深造‛的占4.5%，‚进入人才市场‛的占2.2%，‚没有考虑清楚‛的占5.0%。从今年起每年都有很多期满大学生村官面临重新选择。我们需要积极探索科学合理的解决方案，在实践中解决好出路问题。要以留住人才为目的，建立村官退出机制设让他们能够有在基层干事创业、成长成才的空间。一是可以在各级公务员招考中要预留较大比例岗位规定在基层锻炼2-3年的大学生村官报考，进一步加大定向招录力度；二是在这项政策推行一段时期后，要定向从有‚村官‛经历的人中提拨地方官员；三是在市乡行政事业单位选拔招聘工作人员时，要从具有大学生‚村官‛工作经历的人中大比例定向招录；四是对各级各类选调生，要从优秀大学生村官中直接选取，取消从高校毕业生中直接选取的做法, 可以试行将优秀的大学生村官期满后，直接转为选调生；五是联合大企业将任职期满的大学生村官转型为‚企业管理者‛。这样做，将有助于引导大批量的高校毕业生主动走向基层，让更多的年轻人了解基层，了解农村，了解农民，对我国的国情有基本把握，从而有效克服年轻人从‚校门‛到‚机关门‛、‚企业门‛所带来的不了解国情的弊端，把人才资源优势用足用好。

第四篇：大学生村官长效机制

关于建立“大学生村官”工作的长效

体制机制的思考

在大学生就业难和农村人才紧缺双重矛盾并存之下,引导和鼓励高校毕业生面向广大农村基层就业,是各级党政部门和高校一项长期而艰巨的重要任务,事关中国社会的协调发展与和谐稳定。选聘高校毕业生到村任职，对开辟大学生就业新渠道和促进新农村建设都是积极有益的探索。但实践中也暴露出一些问题。例如目前存在着大学生村官作用发挥不充分，个别人思想不太稳定、甚至半途改道的现象。而究其原因，关键是一些相关的制度和机制不到位。因此，要着力探索和构建“大学生村官”工作的长效体制机制。要围绕“大学生村官”的选任、培养、后续保障、监督和评价等基本环节，不断健全完善有利于充分调动“大学生村官”积极性、创造性的各项制度，为“大学生村官”的健康成长提供长远有效保障。

在近10年的发展实践中，“大学生村官”制度暴露出一系列问题。因此进一步探索和构建以选任制度为前提，以重视培育成长和激励为基本内容，以健全后续保障制度为必要条件的“大学生村官”工作的长效机制势在必行。

一、建立健全统一的选聘制度，使之与地方农村经济社会发展的实际相结合。

选任“大学生村官”，首先要坚持公平、公开的原则。为此，迫切需要增强选拔过程的透明度，向民众公开选拔流程、经过及结果，要加强群众、媒体的监督，保障选拔的有效性和合法性。同时，选拔标准要合理化和科学化，避免带有歧视性要求。

其次，在选任“大学生村官”中，还应从实际出发，充分考虑到农村岗位的特殊性。一方面，在尊重大学生意愿、从优选拔的基础上，还可以从熟悉村情村俗、和村民联系紧密、日常生活方便，工作容易进入角色的角度出发，着眼于选拔那些本乡本土的大学生和愿意回乡创业的大学生。太本站办事处就是立足于这一点，选择和任用本地区的大学生村官，因为这样的“村官”既有理论素质又十分了解本地的乡土人情，这是留得住、用得好的基本条件，只有熟悉的生活和工作环境才能让其产生感情，自愿的去工作、去奉献。另一方面，要结合当地资源条件，选拔那些专业对口的大学生。这样的大学生善于利用所学到的知识来结合当地的资源条件发挥自己的优势，开创性开展好工作，太本站办事处在任用村官上也抓住了这一点。办事处新华村村官李勇所学的专业是信息管理，他的到来真正的解决了村级办公自动化的难题。现在新华村无论是会计核算还是基层组织建设等方面的材料完全由“村官”在电脑上完成，既节省了时间又提高了村级的办事效率，同时也规范了办公秩序，更重要的是大大 的调动了大学生村官的工作积极性，他所学到的知识有了用武之地，能够更好的发挥自己的优势。

再次，“大学生村官”选任工作应与岗前教育培训紧密结合。大学生虽有丰富的书本知识，但社会实践比较少，缺少专门的教育和培养。许多“大学生村官”到任之初，工作、生活不适应，思想易产生波动。为此，对新选拔的大学生村官要进行尽早进入状态的上岗教育和专门的培训，要加强岗位培训和工作指导，要把大学生“村官”纳入整个干部教育培训规划，建立健全岗位培训制度。

二、切实加强对“大学生村官”的帮扶引导，积极探索强化实践能力的成长培育机制。

人的才干不仅要靠读书求学增长，而且要靠实践磨练积累。目前，“大学生村官”普遍存在社会阅历和实践经验不足的问题，阻碍了大学毕业生知识理论与农村实践工作相结合。对此，太本站办事处既要重视前期选拔，也要加强后期培育，要在实践中探索和建立起“大学生村官”跟踪培养机制。

首先，要继续探索和健全结对帮带制度。可以建立村干部帮带、乡镇领导帮教、县直局委帮扶的“三帮”制度。在结对帮带工作中，一方面帮助“大学生村官”们熟悉农村政策，掌握发展农村经济、做好群众工作的本领；另一方面要注意引导和保护“大学生村官”干事创业的激情和信心。大 学生“村官”的成长需要经验和实践，针对这一薄弱环节太本站办事处指派现任的新华村村长为村官的实践指导老师，经常带领“村官”深入到田间地头去了解农业生产知识，不断把他锻炼成有经验、懂技术、会指导的新型人才。同时也不断的带领他进村入户，让他掌握社情民意，增加和农民沟通交流的机会，让村民与“村官”交上朋友。

其次，创新机制，为“大学生村官”提供干事创业的舞台。选聘高校毕业生到农村工作，关键是要让他们在农村干事创业、发挥作用。但是在实践中，“大学生村官”往往受到诸多体制机制上的束缚。例如，我国现有的《村民自治法》规定，村民自治的主体首先是“本村村民”。因此，未经选举的大学生村官往往只能任助理、团支书等多为辅助性的“虚”职，部分地方虽然也积极推荐“大学生村官”任职“主任助理”，但在实践上却缺少法律依据，造成许多“大学生村官”缺乏坚守岗位的积极性，甚至使许多地方“大学生村官工程”流于形式。由此，应加快体制与机制的改革和创新，让大学生村官担任“实”职，给他们搭建干事创业的舞台。

三、探索“大学生村官”后续保障和任期届满后的分流导向机制。

当前，由于待遇等方面的因素，不少“大学生村官”抱有短期行为的心理。而要避免这样的情况，需要从制度上让他们对前途有盼头，对理想有期待。

（一）创造良好的工作成长环境，探索稳定的“大学生村官”供给保障机制。

简单来说，要使“大学生村官”长期在农村稳定工作，就要为其提供基本必要的待遇。首先，要有稳定的财政保障，形成“基本由中央财政补助资金和地方财政补助资金共同支付”的财政供给机制，即各级政府应努力在财力方面予以倾斜，财政按比例承担“大学生村官”工资福利，特别是对于村级集体收入少或空白的村，国家和相应的市、县(市)、乡财政要按一定的比例更多地负担“大学生村官”的工资待遇；其次，要提高“大学生村官”的积极性，还应通过一定的村级集体收入或创业效益来提高其收入水平，形成既有稳定的财政供给，又要有灵活效益补贴的收入机制；再次，“大学生村官”聘用期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险。

（二）积极探索大学生基层干部任期届满后的分流导向机制。

要使“大学生村官”充分发挥其作用，还需要形成人才到基层锻炼、干部从基层选拔的导向和流动机制，将大学生“村官”的培养与党政机关公务员及选调生的选拔渠道打通，与后备干部培养渠道连接，为“大学生村官”健康成长提供长远保证。

首先，鼓励“大学生村官”参加公务员招考，各级政府 每年应拿出一定数量的公务员职位专门定向招录，甚至可以进一步探索为做过“村官”的大学生考试加分或专门面向即将卸任的大学生村官进行定向招录的优惠政策。

其次，对考核优秀的“大学生村官”可以配备专项全额拨款事业编制，工资待遇由政府财政核拨专项经费予以保障，或鼓励他们参加村“两委”换届选举，及时将他们推上基层领导岗位，同时，要在县乡事业单位补充人员、报考硕士研究生、免除国家助学贷款本息等方面给予政策支持。

再次，对有一定经营能力的“大学生村官”，还应提供有效优惠政策，鼓励他们创业，如各地可以结合实际，建设和完善一批投资小、见效快的大学生“村官”创业园，认真落实高校毕业生创业的各项优惠、扶持政策，重点帮助和支持那些有创业意愿、创业能力、创业优势的“大学生村官”。太本站在今年就鼓励大学生村官到我们自己的科技示范园区（高产花生示范园区）去挂职，发挥其才能，创新自己的工作思路，锻炼自己创业的本领。既引导村民走科技种田，又丰富自己创业的经验，慢慢让“村官”爱上农村田园生活，又探索性地开展创业道路。以此来解决自己的待遇问题，有了自己的特色产业，也就真正的留住了人才。

四、探索科学合理的“大学生村官”监督评估激励机制。

要保证“大学生村官”在农村充分发挥作用，避免“大学生村官工程”流于形式，需要建立科学合理的监督、考核、奖惩机制，对他们的工作定期进行追踪评估。这同时也是一个激励的过程。经过评估，对工作表现突出的“大学生村官”，及时给予奖励，对工作业绩较差、工作能力不胜任、村民不认可的“大学生村官”，经严格考察确认后，予以辞退。

当前的“大学生村官”计划实施时间都不长，监督评估制度尚不健全，“大学生村官”在工作岗位中的业绩表现，以及群众的满意与否，都需要尝试建立系统的追踪监督评估机制，以监督和规范、指导、评估“大学生村官”的具体实践工作。根据目前“大学生村官”评估工作的具体现状，可以从以下三个方面把握：

一是建立健全循序渐进的“大学生村官”监督和绩效评估工作体系，形成有效的约束机制。大学生融入到基层实践工作是一个渐进的过程，应该在其工作的适应前期、成熟中期及其发展后期进行相应的效绩追踪评价。根据“大学生村官”岗位职责制定相应的《任职考核管理办法》，明确考核执行主体和考核范围，根据“大学生村官”任职的阶段，出台不同阶段的的考核细则，考核范围应包括德、能、勤、绩、廉等诸方面。实行考核测评制，乡镇、村党组织采取平时督查和年终考核相结合、岗位目标和实绩考核与述职评议相结合的方法对大学生村官进行全面考核。对“大学生村官”在岗期间对履行职责、工作开展以及目标完成情况进行跟踪监督。对一年中两次季度考核不合格或一次考核不称职 的，聘用部门可解除聘用合同。

二是注重民主意见，接受群众监督。“大学生村官”的工作应从群众的根本利益为出发点，接受人民群众的监督并积极倾听和采纳群众的建议和意见，坚持以群众的监督评估为客观标准，实现政策的透明化、公开化和科学化。可以由本村村民对“大学生村官”工作进行投票测评，并将测评结果做为考核的重要指标。测评会应由乡镇一级的政府负责召开，听取大学生村官工作述职，由参会的本村党员群众代表从履行岗位职责、工作态度、成绩和效果、敬业精神等方面对大学生村官集中进行民主测评。

三是要注重对考评结果的运用，保证奖罚分明、公正合理。要注意科学对待监督评估的结果，并公开考评结果、建立业绩档案，实现业绩与待遇挂钩，形成监督考核激励机制。同时，把激励、退出机制结合起来。通过这些切实有效的措施，形成了一套适合新农村发展和“大学生村官”个人成长的监督评估激励机制。

第五篇：大学生村官演讲稿：扎根农村奉献青春

扎根农村奉献青春

——大学生村官演讲稿

尊敬的各位领导，亲爱的村官朋友们：

大家上午好！

今天我演讲的题目是《扎根农村，奉献青春》。

时光飞逝，转眼间我们敬爱的党迎来了九十华诞。仿佛，我听到了党在叹息:“九十年了!”似乎，我又听到了十三亿中华儿女在欢呼:“九十年了!”朋友们，你们听到了吗?九十年的风雨征程，是党的旗帜指引，我们才战胜风浪，驶过漩涡；是党的旗帜指引，我们才走进丽日蓝天、满园春色。在党的旗帜下，我们紧密团结,如钢似铁；在党的旗帜下，我们昂首挺胸,如松似柏。

目前，全国各地正如火如荼地开展“创先争优”活动，对于我，一名普通的共产党员，一名大学生村官，结合平时的工作和生活经历来看，我觉得，开展这项活动的落脚点，在于发展农村经济，促进农民增收致富。为此，我们就要把这种用自己的青春和知识去奉献农村、回报社会的热情，转化为实际工作的动力，体现在实实在在的行动中。

2009年，我来到了xx村，该村是一个偏远的小村。村民以传统养殖业为主，辅以打工为主要经济来源。经实地测验，我村耕地昼夜温差大，特别适合马铃薯生长，为什么老百姓不种呢？原来马铃薯产量不高，效益低。于是，我就很想在种植马铃薯方面做点文章，带领乡亲们共同致富。一次我在报纸上看到甘肃省定西市安定区是全国马铃薯之乡，那里农民60%收入靠种马铃薯，亩产可达6000～8000斤，而我村最好的亩产达1500斤，为什么相差这么大呢？作为一名村官，我感受到了自己肩负的责任。于是我去年春天引进了新品种，在村民马苏刚家首先种植了20亩马铃薯，从播种、施肥、锄草、打药等环节我和村民都一块干。去年秋天，他家20亩马铃薯收了6万斤，除去开支，当年就挣了两万多，平均

亩产达3000斤，比本地马铃薯高出一倍。这大大鼓舞了广大村民种植马铃薯的积极性，同时也使我增强了扎根农村决心。今年在我的带动下，全村又有10余户村民种起了马铃薯，种植面积达到了150多亩。今后我们将组织成立马铃薯专业合作社。我相信马铃薯种植定会在我村做大做强，成为我村的主导产业。

各位领导，在座的村官朋友们，我们既然选择了村官，也就选择了“农村、农业、农民”，农村就是我们的工作岗位，农民就是我们的服务群体，农业就是我们的事业。我相信，在乡党委的正确领导下，在村支两委的号召带动下，在广大群众的积极行动下，我们村一定会在新的产业发展中，壮大起来，老百姓的日子也会一天天富起来。

谢谢大家！