大学生村官经验交流材料

第一篇：大学生村官经验交流材料

大学生村官经验交流材料

城关镇三里黄社区书记助理孙玉鹏

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好！我是城关镇三里黄社区的大学生村官孙玉鹏。很荣幸能够参加本次活动并能和大家做工作交流。从成为一名村官至今，时间不过半年之多，因此谈不上什么经验介绍，只是把自己在这段时间以来的经历以及一些体会拿来与大家相互交流，相互探讨。

从去年9月成为一名村官至今快有一年的时间。这一年来，我深入农户家中，了解民情；与党员结对帮扶，维护团结；参与农村合作医疗、养老保险的办理以及贫困户慰问等工作；积极配合社区“两委”班子，献力献策，先后完善了社区支部党建档案、党员建档、文明创建、拆违控违等工作；开展社区信息化建设工作；利用春节、七一等节日开展走访慰问等活动；积极投身于环境卫生整治、春秋植树造林等中心工作。社区的生活和工作给了我很大的启迪和教育，让我切身感受到基层工作的辛苦和琐碎。一年来我实现了是从“大学生”到“小村官”，从学生娃”到“多面手”，从“外乡人”到“家里人”的转变。下面，我就自己的切身体会谈谈这我对基层工作的想法和体会：

一、坚定信念，小事不小

对于一个刚刚走出校园的大学生而言，内心总是带着满腔的激情，想要实现心中的理想与抱负。但是基层工作看似简单，实则复杂。记得，当我刚到社区里报到时，社区两委干部看到我年纪轻轻、斯斯文文的模样，眼里掠过了一丝疑虑。他们会觉得“这个大学生来我们这儿凑什么热闹，不就是来镀镀金嘛”，但我们经常会自认为在大学里担任过学生会干部，又学习了一定的文化知识，有学历，有水平，应该干出一番轰轰烈烈的大事，对于那些小事，琐事很不屑。但是，到社区的第一周基本上是无事可做，每天就是与两委干部聊聊天，看看报，接接电话。很快，急于表现的我面对陌生的生活环境、艰苦的办公条件和社区民的不理解，内心的孤独感、失落感油然而生。

俗语说:“千里之行，始于足下”。所以不要认为自己有优势，有特长，就急于要干出一番大事。对于实践经验不足的我们，应该脚踏实地，从小事做起，先熟悉社区情民意，了解基层工作的基本方法，掌握了一定的工作经验后再去展现自己。

为了尽快熟悉社区情民意，融入居民之中，我积极调整心态，并开始学涡阳土语，什么耶个雄、怪得来、半头厥子等等，常与社区民拉家常。从细节上要求自己，老书记要我做的，我认真努力去做；老书记不满意的，我虚心请教地改。每次，社区党支部开会之前，我总会提前十分钟到社区，把桌子擦一遍，摆整齐，把要开会的材料准备好。平常，辖区里的人到社区来办事，就热情地为他们端上一杯茶水„„正是摆好了自己的心态，从细节入手，从小事抓起，渐渐地我掌握了很多农社区工作的技巧和方法，久而久之，居民们的不理解和不信任，在彼此

间的交流中也慢慢消除。新农社区需要大学生社区官，但大学生村官只有把心态放宽，施展才能的舞台才会变宽；只有把群众的小事用心做好，才能做了不起的大事。

二、善于学习，思而后行

社区工作面对的是最底层的百姓群众，他们在思想文化等各个方面的水平是不一样的，因而农社区工作是最讲究方式方法和技巧的。对于刚踏入社会的我们，只有理论，缺乏实践，很多工作，你用摆道理的方式方法显然行不通。

(一)是主动贴近，尊重理解。首先是“贴干部”，有的干部虽然文化水平不高，但处理实际工作的经验丰富，经常贴干部，不仅是尊重干部的一种好方法，同时也能耳濡目染的感受到他们想问题、办事情的方式方法，从而在实践中慢慢转化为自己的工作能力。其次是“贴群众”，作为村官干部，一定要深入群众，了解群众的疾苦，想农民之所想，急农民之所急，否则就很容易脱离实际，做无用功。

(二)是虚心请教，找出问题。遇到困难，就向书记、主任请教，向两委干部学习，向群众学习。不断交流沟通，发现问题所在，才能加以改正，达成共识，将工作做好。

总之，我认为，一个人要不断向身边的人学习，汲取别人的优势，化为自己特长，真正做到从群众的切身利益出发，把解决群众的问题作为自己工作的切入点，利用所学知识，创造性地开展社区里的工作。

三、心在远方，路在脚下

近十个月的选聘生活，我深刻体会到村官工作的艰辛，更感受到被承认、被肯定的激动和幸福，这种苦乐相融的村官岁月，我觉得是一笔宝贵的财富。记得马云说过这样一句话：“晚上想想千条路，早上醒来走原路。”村官生活虽然有点孤单寂寞，村官工作虽然有些琐碎，但我认为，我们的意志和激情不应该被磨灭，而是要把心中的理想放远放大，转化为实际行动的动力。

往者不可谏,来者犹可追。基层工作是一个积累的过程,沉淀的过程,也是一个提高能力的过程。无论在何处工作,重要的不是得到什么,而是收获多少、领悟多少、进步多少、改变多少。要勇于转变,在工作的过程中,会面临着各种考验、甚至挫折,重要的是能及时总结教训,积极解决问题,转变工作方法,不懈地追求自身的改变和完善,逐步提高自己的能力,使自己达到最佳状态,这才是我这近一年的工作经历中最大也是最可贵的收获。

最后，我想用一句话与大家共勉：“把结果留给社会，把过程留给自己”。坚定的走好脚下的每一步路，我坚信，总有一天我们会将梦想实现。

我的发言完毕，谢谢大家！

第二篇：2016大学生村官经验交流材料

2016大学生村官经验交流材料

2016大学生村官经验交流材料

时光荏苒，转眼一年又过去了。一年来，在上级领导悉心指导下，在广大党员群众支持下，我按照所在岗位职责要求，团结带领村两委班子成员，深入开展学习，切实转变工作作风，积极投入、扎实工作，较好地完成了各项工作任务。现将一年来工作开展情况作以下简要汇报：

一、加强学习，提高知识水平

作为一名选派干部、村党总支第一书记。一年来，坚持把学习放在首位。结合年初开展的“小学教”、党员春训等活动，认真开展学习，重点学习党的十八届四中全会精神，学习总书记系列讲话精神等。同时，还根据当前农村工作实际需要，加强了党在农村的各项方针、政策及法律知识、经济知识、基层党建等方面知识，不断丰富自己的知识结构。通过加强学习，提高了自身素质，进一步掌握了党的方针、政策，提高自身理论水平和业务水平。

二、狠抓党建，创建党建示范点

作为村里的“第一书记”，我始终把抓党建工作作为“第一责任”。今年来，我始终把党建示范点创建工作摆在重要位置上，把各项工作围绕党建开展。

一是抓班子自身建设。去年换届选举后，村两委班子进行了调整。一年来，村两委班子进一步强化认识，自觉加强了自身理论和业务知识学习，落实重大事项“四议两公开”等议事程序，提高班子民主决策水平，不断增强为民服务本领。一年来，党总支多次举办了农技知识培训、组织党员干部外出考察学习、开展工作交流。通过加强自身建设，强化了班子成员的团队意识，进一步提升了班子成员的理论水平和服务群众的能力。

二是抓好党员学习教育。党总支以开展“小学教”活动和党员春训活动为契机，继续加强对党的群众路线学习，开展“三严三实”专题学习活动。有效利用远程教育站点、党报党刊等学习教育平台，加强对广大党员培训力度。增强学习的针对性、实用性和实效性，不断提高党员综合素质。活动中，广大党员干部深入开展“走访慰问”、“公开承诺”、“无职党员设岗定责”等活动。积极带头参与村级公益事业建设，发挥了农村党员先锋模范作用。

三是开展扶贫救助，发挥党员传帮带作用。新班子成立以来，我带领大家积极摸索群众致富的好路子。通过开展结对帮扶活动,每名班子成员都分别联系了困难户、流动党员、致富能手,帮助困难群众、发展大户筹集发展资金，引导农民流转农村土地发展特色经济。开展扶贫活动，共救助10余名贫困学生及大学生，发放助学金2万多元；救助困难党员4人，发放资金3200元；慰问困难户10余户及敬老户百余人；“精准扶贫”为8名困难户提供香猪养殖、制茶等创业资金、技术支持，并帮助一名残疾人创业；争取项目帮扶资金20余万元。联系区外帮扶单位数家，如加拿大SUMMY食品工业旗下安徽味之源生物科技有限公司、江苏现代环保规划研究院、江苏泗阳县乐观赏水产种植家庭农场等。此外，我村还开展“老党员联系新党员、老干部联系发展对象”的结对帮扶活动，促进党员的互助共进，优化组织发展的质量和水平。

四是深化为民服务载体。在党建示范点创建活动中，党总支不断创新服务载体。通过热线服务、网络服务、上门服务等方式，深入村组、服务农民，打造便捷为民服务平台。投入资金，对村级活动场所进行了改造、整修，新建为民服务大厅，实行全员坐班制，方便了群众办事。购置一台便民服务车，为群众提供上门服务和预约服务，通过访、记把群众的需求一一列为代理服务的内容，既提高了服务效率，又节约群众办事时间。

五是抓好乡风文明建设。注重通过开展“三线三边”活动，积极动员广大群众参与环境卫生整治。组织开展军民植树、文艺汇演活动，营造良好“双拥”氛围。开展“敬老爱老”、关心留守儿童等关爱活动，弘扬“尊老爱幼”传统美德。开展“好婆媳”、生态文明家庭等创评活动，进一步提升乡风文明建设。认真总结我村生态文明和乡风文明建设工作，制作了《魅力xxxx村》文化册，大大提升了美好乡村品味。

三、发展经济，拓宽农民增收渠道

一是增加集体经济收入。今年，党总支根据村情实际，为村集体经济发展做出规划，盘活集体资产，增加经济收入。利用厂房对外出租，引进外地企业来村兴办小型加工厂，每年可获得2万余元的集体经济收入。同时还解决全村100余人劳动力就业问题，带动了群众致富增收。鼓励部分农民实行土地流转，发展特色农业，前期葡萄园今年成功挂果，并牵头又成立了农友生产发展合作社，成功发展了富硒稻、生姜种植等高附加值农产品。在确保农民地租前提下，所得利润10%作为村集体发展经济。扭转了我村集体经济收入空白，收入达5万元左右。

二是探索特色农业发展。一年来，我带领村两委班子，积极探索适在本村内发展的好项目。同时，注重提高党员的致富带富能力，支持党员经纪人和具有特色的农业合作社发展。今年，村里组织党员、发展大户赴浙江兰溪等地考察、学习蓝莓、杨梅种植技术。党员干部带头创办了“秋萍家庭农场”、“农友合作社”，发展以葡萄、生姜、富硒稻，香猪、土鸡养殖等为主的特色产业，在发展生产和致富上起带头示范引领作用。并通过发展合作社、互助组等形式，为农民增加收入搭建平台，推动了全体村民、承包户和村集体经济全面发展。

三是抓好农业基础设施建设。一年来，党总支始终把农业基础设施建设作为今年村两委工作重点之一。通过走访调研，在征集村民对农业基础设施建设意见下。加大了对上争取力度，落实项目建设的资金。今年，村两委班子加大对上争取力度。利用移民后扶、一事一议”财政奖补项目，新建村门口道路750米，利用小农水项目，新建村门口提灌站一座、秋田畈拦水坝一座、考坑组灌溉沟渠600米，完成观音塘、西山口两座山塘清淤加固。即将新建考坑组村庄道路硬化320米，十分街饮水沟渠1200米。重点解决了灌溉渠道老旧带来的问题，提高了农业生产机械化操作，减轻了农民的经济负担，促进了农业生产的发展。

一年来，虽然在工作上取得了一些成绩，但是我也发展了自身仍有许多不足之处和需要努力的方向。比如：不能较好的全面抓好各项工作，创造性开展工作能力不强，发展经济的思路还不够广，班子、队伍致富带富能力有待进一步提高等。接下来，我将带领村两委班子，继续加强学习，积不断改进工作方式，积极探索适合本村发展的好路子。

第三篇：大学生村官经验交流材料

大学生村官经验交流材料

木凯淖尔镇黄艳

2011年10月31日

大学生村官经验交流材料

木凯淖尔镇黄艳

尊敬的给位领导，大学生村官同事们大家好：

我叫黄艳，很高兴在这里与大家在一起分享经验、交流经验，说到经验，对于我——一个刚深入基层一年的大学生村官来说还是只能谈谈自己的想法。2008年秋天，学教育专业的我迈出了学校的大门，在基层学校任教两年，从中锻炼了我的耐心、细心，为我日后在基层工作打下了一定的基础。2010年秋天非常荣幸成为一名大学生村官。来到了木凯淖尔镇，是司法所的一名干事。从而有领导的言传身教，精心培养，使我拓展和丰富了知识面，提高和加深了思想认识。让我在接触工作、熟悉工作的过程中，更好地了解司法各方面情况，使我在摸索中适应了工作，在接触中融入了集体。这是我一年以来最大的收获，为我今后的工作奠定了坚实的基础。

一、积累知识，充实自我。虽然专业不对口，但只要坚持知识的更新和强化，总能提升自己的能力，所谓“工欲善其事，必先利其器”。经过一年的实际工作，我深深地体会到大学生“村官”要想干好基层工作，就必须不断地充实自己，踏踏实实，注重学习和实践双重能力的培养，不断更新知识结构、创新工作方式才能提高工作效率。虽然每天忙碌的工作更挤占掉自己大部分的时间和精力，但是工作一年来

我始终严格要求自己。在不断的学习中，使我找到适合自己工作的观点和方法，我相信只要“积跬步”总能“至千里”。

二、实践与体会。我负责的是信访接待和法律服务，以及报报表，做系统等工作。记得有一次，我与司法所所长亲自到刘某家进行法律援助，由于某厂防洪堤坝决口冲塌并毁坏刘某家的房屋，当我们去刘家时，刘某的妻子不停的哭诉着自己家的遭遇，不停地指责着厂家对其赔偿的不满，提出要继续上访，经过我们耐心的倾听及劝说，刘某的妻子终于肯平心静气的与我们交流，我们给予法律援助，让他们利用法律的武器保护自己的合法权益。我想只要我们用真诚、耐心与上访者进行交流沟通，用我们的知识与智慧给予更多需要帮助的人们。我们不仅是倾听者，我们更是法律服务者。

在以后的日子里经常能遇到不同的纠纷，还记得有一次，我接收了某村的一起草牧场纠纷，王某试图侵占孟某的草场并将孟某的羊路堵了，孟某不满并与其争论，我们利用相关的法律知识，向其阐明道理，最后王某承认了自己的错误，事情顺利解决。其实生活中总是存在着各种各样的事情，只要我们一句温馨的话语，一个惬意的微笑，一个善意的眼神就能驱散生活的阴霾。

三、做好本职工作，从细节做起。大厅现设有法律服务、民政、医保、农牧林水等部门以及与农民日常生产、生活密切相关的窗口。农牧民来政府办事，首先来便民服务大厅咨

询。办理只要材料齐全、条件具备，中心及时予以办理；对申请材料不齐全的，一次性告之需补交的材料，减少办事群众的往返次数。在每次的集中办事日，我们到村里不仅向群众宣传一些政府惠民利民政策及相关的法律知识，而且集中收集村民所要办的事情，这样一来我即能实实在在的为农牧民办实事、办好事当好群众的办事员，又能更好的为政府做宣传，当好政府宣传信息的传递员。在便民服务大厅的窗口服务一年来，我对基层工作有了不少的了解，农村需要大学生注入新的思想、知识和活力，但等待我们的并不是必须要做惊天动地的大事，而是从小事一步一步做起，我始终热情的接待上访者，“用一张温馨的笑脸相迎、说一句甜语暖心、找一个椅子让座、以一声慢走道别”，点滴小事使需要来窗口办事的农牧民办切实感到进门有亲切感，咨询有信任感，工作有高效感，出门有满意感。领导安排我的工作，我都会认真完成。并不是每一项工作都轰轰烈烈具有挑战性，这里更需要踏实工作、甘愿奉献的青年。

四、勤于反思，锤炼提升自己。

经验——反思——成长，基层工作使我们得到了大量的经验，然后再对其进行反思，那么就会成长，就能提升自己。工作就得不断地实践，不断地反思，才能更贴合既定目标；有驾驭的能力，积累必要的工作经验，勤于反思，能使工作结果更令人满意和放心。学习科学发展观让我深知不断提升

自己的重要性，只有不断的提升自己，才能适应当今快速发展的农村社会，才能更好地为村民服务，建设社会主义新农村。

能经得起考验的人。才能开辟这片广阔的天地，基层工作即是大学生村官施展才华的舞台，又是历练人生的学校。相信我们今天的付出，必将换来明日绚烂的彩虹，在基层一年的工作经历，将是我受益终生的财富，只要我们脚踏实地，就能肩负起这个重任！在今后的工作中我将继续努力学习，勤奋工作，不断向领导学习，向同事学习，向人民群众学习，才能做一名合格的大学生村官。

第四篇：大学生村官经验交流发言稿

大学生村官经验交流发言稿

大学生村官经验交流发言稿

我叫xxxx，系 xxxx年大学生村官，分配到xxxx镇xxxx村任支部书记助理，在任职期间一直热衷于带动农户产业增值的创业事业中。经过努力和县、镇领导的信任，于xxxx年7月，任xxxx镇xxxx村党总支部书记。今天能和大家共同分享我村官生活的点滴，我感到非常荣幸。

下面，我结合自身实际，尤其是最近一年担任支部书记的情况,总结一点感想：

一、细心解读，得到信任

有人曾经说过大学生村官就是新时代的“上山下乡”，我们大学生村干部行列中大多数的同志，是踏入完全陌生的农村工作，刚到村工作的那段时间大家都是最困难的，对村情不熟悉、对民情不了解，感觉无从下手，只有尽快熟悉村内情况，才能有新的突破。

我个人总结了两条方法：

1、如果你是本村或邻村再或者本镇的人，那么这个村一定有和你一样的姓，也就是同族人，先通过他们了解情况，同时也就获得第一批“后台”或者叫“支撑点”，再由他们的帮助下去向周围自我扩散宣传和了解情况。

2、如果你不是本镇或本县的同志，你们的信息来源和“基站”就以村委会、卫生室、小卖部、村干部家这些地方为圆心画圆。

村民一般都很热情，没事就到处逛，多跑跑腿，看看这家忙能搭上手就去帮一下，虽然此次他们不会给你说谢谢，但是下次再见面的时候，他们会以最淳朴的笑容向你相迎。只有这样咱们才可以扎得住根，得到最原始的信息来源，来了解这个村的大大小小、上上下下、前前后后、左左右右。在这里我解释下，大大小小就是有几个组？大概多少户？可能有多少人？虽然这些信息能在文书哪里能知道，可是有些小地名是要自己去跑出来的，要不等到有需要你去的时候你却不知道它在哪里；上上下下就是边尺边界，这个村四周都是在哪里止界，通过这里能到哪里去？；前前后后就是村子的历史，原来什么样现在什么样，为什么变成现在这个样，等详细了解到这些信息后就有利于更加深入的剖析部分农户的行为意图，从而化解矛盾，这里有个真实案例，我们村上有位老上访户，一开始我只知道他为什么事上访，但不知道其中的原因，通过多次走访，直至他们门前的狗见我都摇尾巴了，我才真正的将他上访的真实原因和个人想法了解清楚，没事和他聊聊工作、谈谈理想，老人家最后也表了态，我对村上和你的工作都很支持，我只是对以前的某位村上干部的工作方法和为人处事有意见，你是好同志，只要你当一天的书记我不会为难你，不到万不得已我是不会乱来的，即便需要我也提前通知你，但你也要注意学习理论知识，早点考出去当大官。老人能说出这些话使我真的很感动；左左右右就是村里有没有德高望重的人（比如说以前或现任的书记、村长）和致富能人，当得到他们的认同时，说明你已经被这个村所接受，这种接受是一种肯定，更是一种认可和信任。

二、素质和修养

作为村干部，尤其是担任支部书记，就是必须具备政治、品德、知识、才能素质等方面为基本条件。简单的讲不论何时何地，何种情况下，要有坚定的理想信念，从善入流，又能善于集中，敢于拍板，依靠集体的智慧和力量开展工作，但这一切的原则是依法办事。按法律规范来行使手中的权力，不能说明知大家做的事情违法，而且多数同意并支持做，你就能默许！权利是把双刃剑要善于利用、合理利用。要懂得“少数服从多数”和“真理往往掌握在少数人的手里”这两句话的含义和微妙之处，辩证客观的去理解、利用它,我简单的讲两个发生在我任职后的两个真实故事，第一个是我任职后一月的时间，党群大会上，多数党员和群众代表要求修复路灯，但由于村上经费紧张，而且路灯为老式路灯，一月60根路灯将耗费5000元电费，另从镇政府得到消息即将对公路改造翻修，修复路灯意义不大，于是经过党支部、村委委员讨论后，给党群代表做出延缓修复和合理节能改造的答复，从而减少了一次不必要的开支，这是一次“以少胜多”的案例。另xxxx年买合疗的时候，部分组上有富裕的资金，我们有个组没有组长，且村民多，入夜时分我便和村长先让组上村民代表自行开会商量，经过举手表决通过买不买、买多少、怎么买、那些买哪些不买（经讨论，组上不负担由集体出资购买合疗的组民为——xxxx5年以后买户入组且为村组贡献不大的组民。）的决议后，由我和村长全程监督开票购买合疗。

所谓修养，是指个人在政治、思想、品德、情操、作风等方面，经过长期锻炼和培养达到的水平。“努力实现共产主义”也许离我们比较遥远，但“人无完人，金无足赤”的古训常常在我们生活中出现，作为干部要始终坚持经常听取群众意见，接受监督，形成制度。同时也不能像农村的一句谚语“狗挑门帘——光凭嘴”，应对存在问题不回避、不掩饰，切实加予解决，让群众看到实效，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。举例说明：同样也是我刚当支部书记的第一个月，有天晚上一个隔壁村的村民经过我村三组的通组桥梁时，因桥无护栏不慎跌入河中，索性并无大碍，我当时不知道这个情况，第二天我走访农户时，看到桥没有护栏，还时常有很多小学生通过，询问周围百姓是否担心安全问题，我得到的回答是虽不安全但也没办法习惯了，昨天还有个人从这里掉下去了，回到村委会后我仔细思考后，多方打听后联系了县慈善协会，通过立项获得2万元，村集体补贴6000元将桥面翻修加护栏。桥修好后我又去问桥边的几户农户，问什么当时不主动要求我加砌护栏，他们笑笑说，我们以为你是个过来神仙，而且这么年轻，肯定是镀完金就走了，所以不敢过分要求，古人说修桥补路积大德！谯书记你现在为我们大家做了件大好事呀！至今到现在还有很多人提起这件事，通过这件事我毫不隐瞒的说能得到认可我骄傲！我自豪！同时也总结出，事儿是自己找出来的，任何一个细微的举动大家都看在眼里记在心里。

说实话，我也只是个普通人，我也累过、自私过，今年年初到县、镇信访办连续三周，几乎隔天一天接一次上访群众的时候也有想放弃过，看着一个个同事都如愿的考入了公务员或事业单位岗位，却只剩下我的时候，我嫉妒过。身边的同龄人没有靠父母、亲戚自己打拼了属于自己的一片天地的时候，我失落过。有人说我笨，为什么不去请假复习或搞自己的产业？其实我也想过，只是我放不下。不是缺我工作就搞不成了，而是我怕我的过失影响了大家，因为我的肩上就是领导和村民对我的信任，看着我任职期间承诺为老百姓落实的事情在一件件实施的时候，我倍感荣幸和欣慰。

农村是一所大学校、一个大舞台、一个大熔炉，我们大家是有志向的人，选择从基层开始干起，才能够经风雨、长见识、成良才。我们既然选择来到农村，就不要后悔自己的选择，忠于自己的选择，真正做到身在农村，融入农村，建设好农村，变成村民的“贴心人”。

第五篇：大学生“村官”工作经验交流材料

雁栖镇大学生“村官”工作经验交流材料

一、我镇大学生“村官”整体情况

我镇共有21个行政村，近三年来共选拔大学生“村官”41名，其中2007届“村官”16名、2008届13名、2009届12名，初步实现为党支部书记和村委会主任每人配备一名“村官”助理的目标。在41名“村官”中，男性22名、女性19名，男女比例适中，男性稍多；在学历方面，硕士研究生1名、本科生25名、专科15名，本科人数居多，占总数的61%；在毕业生专业方面，41名“村官”助理所学专业包括公共事业管理、法学、计算机、旅游管理、建筑设备与工程、会计、经济学、行政管理、社区管理与服务等，基本满足我镇农村发展的实际需求。另外，他们当中有党员8名、预备党员10名。从总体上看，我镇选拔的41名“村官”助理学男女比例适中、学历层次合理、科门类齐全、整体素质良好。

二、09届大学生“村官”安置情况

我镇于2009年7月又迎来了09届的12名大学生“村官”。根据我镇各行政村及镇机关的实际需求，我镇将这12名大学生“村官”安排如下：

7名大学生“村官”任村书记助理；5名大学生“村官”任村主任助理，并借调在镇机关的5个科室工作。

三、07、08届大学生“村官”在基层入党情况

我镇07届大学生“村官”共有16名，党员13名，其中有8名是在基层发展为预备党员的；08届大学生“村官”共有13名，目前党员3名，2名是在基层转为正式党员，1名也是在基层发展为预备党员的。

四、雁栖镇大学生“村官”管理、使用及发挥作用情况：

（一）管理情况

通过三年多的实践和探索，我镇在“村官”助理的管理方面也形成了自己独具特色的管理模式。

在实际工作中，我镇始终坚持“管理工作到位、关心照顾到位、培训宣传工作到位、组织理论学习到位”的“四到位”的原则，努力探索对“村官”助理进行教育、培养、管理和使用的有效途径，多措并举，真正让大学生“村官”助理各尽其能，同时还多次组织他们进行怎样正确处理与村干部、村民关系以及到农村工作基本知识的培训，提高大学生适应农村、建设农村、在农村生活的能力。并通过抓日常生活、抓日常管理、抓素质培训、抓业绩考核、抓工作状态、抓沟通机制，通过管理、关心、考核、监督的齐头并进激发“村官”助理的目标意识，完成、完善各方面的工作，取得了突出成绩。

在村级管理方面，由于雁栖镇存在山区、丘陵、平原以及交通等资源条件的差异，各行政村在经济发展、社会生活方面也有很大的不同，这就直接导致“一刀切”的管理模式在一定程度上失去意义，但总体来说，各行政村都在区镇两级领导部门的指导下，结合本村的实际制定相关的管理模式，为领导部门探索、完善“村官”助理的管理提供必要的借鉴。

自“村官”助理上岗以来，我镇各行政村纷纷与“村官”助理签订工作责任书、安全责任书、管理责任书等等，在试用期和以后的实际工作中结合本村的实际情况制定考勤制度、考核制度、休假制度等，为完善区镇两级管理制度做出必要的努力。

（二）使用情况 我镇现在基本上保证了每个行政村有2名大学生“村官”助理，一个是村书记助理，另一个是村主任助理。任村书记助理的大学生“村官”一周五个工作日都在村里工作；任村主任助理的大学生“村官”被借调在镇机关的科室工作，同时保证一周至少要下村工作一天。

现阶段，我镇的41名“村官”助理中，有20名是村书记助理，其余21名是村主任助理。

（三）发挥作用情况

我镇大学生“村官”在工作一段时间内，基本上都能顺利实现角色转变，很快进入工作状态，充分发挥自身特长和优势，在新农村建设中担当了多种角色，如政策宣传员、信息调研员、档案管理员、村务协管员、活动组织员等。具体表现在以下两方面：

一是在村级活动中，大学生“村官”充当政策宣传员、档案管理员。对区委和镇党委下发的各种文件，“村官”助理们首先自己读透文件精神，然后给村里的党员进行宣讲，很好地发挥了自身的知识优势；在“三级联创”工作中，大学生“村官”，更是发挥了重要作用，他们努力学习党建知识，同时虚心向村干部前辈请教，在较短时间内掌握了党建工作的要领，不断完善村里的党建工作。

二是在镇级活动中，大学生“村官”积极参加镇里举办的各种活动，如业务知识培训、演讲比赛等，一方面提高了自身素质，增强了业务能力，另一方面也活跃了镇村工作，为镇村联络发挥了很好的桥梁作用。同时，大学生“村官”利用在村实地工作的机会，搜集第一手的信息，积极开展农村工作调研，上报镇里，为镇里更好地制定农村政策提供了不小的帮助。

五、本我镇对大学生“村官”的培训情况： 2009，我镇加大了对大学生“村官”的培训力度，从工作实际和提升大学生“村官”的综合素质着想，我镇安排过以下培训活动：一是为提高大学生“村官”的工作技能，我镇在2009年下半年安排了一期应用文写作培训，动员广大“村官”助理参加；二是每月举办一次“大学生村官论坛”，为大学生村官交流工作经验、交流感情提供了一个平台；三是组织大学生“村官”参加信息员培训，增强他们的实际工作能力；四是结合今年开展的学习实践科学发展观活动，加强对大学生“村官”的政治素质的培养。一方面组织他们参加区委、镇党委举办的学习实践活动培训班，学习科学发展观的理论知识；另一方面举办学习实践活动的演讲比赛，既巩固所学，又锻炼演讲等综合能力。

六、对大学生“村官”工作的建议及明年工作设想：

（一）建议

为保证大学生“村官”在新农村建设中发挥应有的作用，让他们下得去、待得住、干得好，同时考虑大学生“村官”未来的出路，特提出以下建议：

1.提高能力、建立联系帮带制度

一是要建立“一对一”帮带机制。在大学生“村官”第一年聘用期内，让经验丰富的驻村干部、农村干部与大学生“村官”挂钩帮带，让大学生“村官”更快的了解农村，深入农村，提高大学“村官”农村实践能力打下坚实的基础。

二是要实施片组协作管理。把几个地理位臵相近村的大学生“村官”编成片组，实施大学生“村官”多村兼职制度，尽可能发挥大学生村官片组整体智慧。在片组组成人员中实行职务分工，定期议事商讨片组事务，提高他们的议事决策能力。

三是要建立大学生“村官”联谊会、开辟大学生“村官”论坛。通过联谊会的工作运行和各项活动的开展，充分发挥经过整合和集聚后的各专业大学生“村官”的作用，为区域经济社会发展服务；通过论坛的开辟，让大学生“村官”现身谈经验、谈感受，加强他们之间的经验交流，共同提高工作能力。

四是要建立大学生“村官”挂钩联系特殊村民机制。明确要求大学生“村官”联系几户村里的致富能手、科技能人、特困户等，加强大学生“村官”与村民之间联系，提高他们与群众之间的沟通能力，增强他们为民办事能力。

2.搭建平台、建立定期培训机制

提升能力，为大学生“村官”职业化夯实基础。能力的提升是实现大学生“村官”职业化的关键。相关部门要拓宽“村官”职业素质提升的渠道，对他们加强培训。

各级组织部门分别成立大学生“村官”管理办公室，乡镇一级也有对口人员。制定完善的培训制度，利用全部可利用资源，从各高校、区县事业单位人事部门聘请讲师、教授进行授课；建立相应的培训计划，以为单位、有届别划分；培训方式多样化，采取长期培训与短期培训、集中培训与分散培训、实践培训与理论培训相结合的原则。

定期组织大学生“村官”参加对基层党务知识、工作方法、各项技能、就业指导等多方面的培。全面开展政治理论、业务能力、科学知识培训，加强服务基层的能力，努力培养和造就一支政治上靠得住、工作上有本事、不断提高大学生村官的思想素质和工作能力。

3.增强干劲、建立激励保障制度 修改《村民委员会组织制度》，制定《大学生“村官”职业化制度》等有关政策法规，有了政策的保障，才能让大学生“村官”从政策上融入农村；才能从根本上消除“第三者”的身份；才能使大学生“村官”真正服务新农村、建设新家园。

一是提出新编制。农村党支部级是我国最基层的一级群众自治组织。大学生“村官”，有对应的工作，却没有相应的编制，但它却肩负着联系农村百姓，传播党和政府声音，建设社会主义新农村，带领群众致富奔小康的历史重任。在村一级大胆构思新的编制（编制名称“一村一大”、“大学生村官”或“村书记等”），让充分具有农村工作知识和经验的大学生“村官”去胜任，很有必要。这样即留住了有工作经验的大学生村官，还让大学生村官真正下到了农村，服务新农村、建设新家园。

二是提高政治待遇。大学生村官在新编制内，具有公务员或事业单位身份，但必须在村任职，工作在村，任何单位不得借调。任满3年以上，有突出业绩，经组织考核符合条件的，可以给予副科、正科甚至副县的待遇；如果乡镇机关缺编时，原则上优先从选派到村任职满3年以上、且三年考核为优秀的大学生“村官”中录用。

三是提供创业扶持。相关部门要解放思想，创造条件，帮助有农村基层管理能力、致力于农村工作的大学生“村官”提供优良的创业机会。首先做好宣传引导工作，新闻媒体应对大学生“村官”给予广泛关注，让大家了解、支持这项工作。其次，政府牵头多方面提供便利条件、人脉资源，鼓励有能力的大学生“村官”自主创业，带动农村致富，带领农民奔小康落。再次，企业、金融机构、科研机构及有关方面要积极参与，创建城乡共建、城市反哺农村的有效机制，如建立科技、法律、投资等方面的数据库、设立大学生工作“村官”创业基金、举办新农村建设论坛等等，实现资金、信息、技术的顺畅流通，为大学生“村官”在社会主义新农村建设中建功立业拓展渠道。最后，各高校要对大学生“村官”自出创业工作予以支持，在智力、人力上为大学生“村官”创造条件，为他们提供更多的交流、学习和展示平台，帮助推广经验，拓展营销渠道，提供新技术、新产品，解决问题，解疑释惑，推动大学生“村官”自主创业工作进一步完善。

4.加强激励，建立新农村“两委”班子选举制度 大学生“村官”参加村级“两委”班子选举，既有利于优化和改善村级班子结构，又有利于培养建设社会主义新农村的骨干力量。多策并举，通过正当的、合法的渠道，进入村“两委”班子。推进大学生“村官”进入村“两委”班子，实现真正职业化。

一要积极宣传，创造氛围。利用村内广播、发放宣传单、开动员大会等多种形式，注重宣传大学生“村官”进“两委”班子的重要意义，注重宣传大学生“村官”的年龄、知识、能力、思想等优势，增加广大群众对大学生“村官”的认同感、信任感，为大学生“村官”参选营造良好氛围。

二要思想发动，逐个动员。为充分调动大学生“村官”参选的积极性、主动性，让村民认可他们、愿意接受他们，村级“两委”换届协调小组要指派1名工作人员对村民进行“一对一”思想动员，消除族势力、经济势力和习惯势力的群众影响；彻底消除大学生“村官”参加竞选的顾虑，提高他们的思想认识、指导他们的角色定位，坚持用岗位留人，留人留心，鼓励引导大学生“村官”自觉参与到村“两委”换届工作中去。三要政策保障，消除顾虑。明确大学生“村官”参与选举的特殊性，大学生“村官”参与选举，即不占原有职数，也不增加职数，选举时不能作为选举差额，该职数名额通过选举则当选，选举失败则该职数名额作废，做好党员和群众的引导工作，消除群众顾虑，从而极大地调动了大学生“村官”的参选意识、服务意识、为民意识。

（二）明年工作设想

结合过去三年招聘大学生“村官”到农村工作的经验，我镇对明年的大学生“村官”工作有以下设想：

一是要强化培训，提高能力。采取岗前与岗中培训相结合的方式，定期组织大学生“村官”进行集中培训，进行一年不少于2次业务培训，3次党课培训。

二是加强沟通，把握动态。以镇为单位成立大学生“村官”联络机构，在镇里安排2至3名联络员，与大学生保持联络，解决他们在工作、生活中遇到的问题，及时与镇领导沟通，使大学生“村官”平时工作心理无障碍，尽快进入角色，心情愉快地开展工作。

三是加强管理，严格考核。村级负责人要对在村工作的大学生“村官”进行评价，一月一评，镇科室科长也要对借调在科室工作的大学生“村官”助理进行月评；在镇里建立大学生“村官”到农村工作考核登记表，将每月的考核记录备案，作为考核的依据。经组织考核优秀、群众认可的大学生“村官”，可优先发展党员、参评各种荣誉称号。