第一篇：创新机制添活力 党旗映红北斗星
创新机制添活力 党旗映红北斗星----邱村镇党建工作发展成就回眸
五年风雨兼程，党旗更加鲜艳。“十一五”期间，邱村镇党建工作以十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观。紧紧围绕建设“富裕、文明、生态、和谐的新邱村”目标任务，全镇党员干部克难克坚，在继承中创新、在创新中发展、在发展中开拓，为邱村镇科学发展，社会和谐提供坚强的组织保证。
领导班子和干部队伍建设不断加强，领导科学发展的能力不断提升。以科学发展为统领，加强领导班子的思想政治建设。以构建和谐社会为目标，加强干部队伍的能力建设。以建立长效机制为保障，加强领导班子的制度建设。以体现“邱村效率”为重点，加强干部队伍作风建设。通过加强党委中心组理论学习、党教园地、机关干部学习会等，营造了良好的学习氛围。通过民主生活会、民主考评基层站所长、创先争优活动、反腐倡廉警示教育、年度考核等多种形式。提高了广大干部大局意识、责任意识、服务意识、办事效率和工作水平。加强机关干部人事改革，实现了因事设岗、人尽其才。五年来，邱村镇打造了一个团结协作、朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，一批干部在邱村的发展中得到了锻炼和成长。
基层组织建设不断夯实，各项工作成效成效显著。五年
来，党委坚持解放思想、实事求是，结合实际，以改革创新精神，推进党的建设新的伟大工程。我镇把村级组织活动场所建设与新农村建设等工作有机结合起来，门口塘、双岗、芦塘、前路、吉山五个村（社区）的活动场所建设均已完工，并投入使用。切实加强非公有制企业党建工作，使党的工作触角延伸到每个企业。扎实推进“四议两公开”工作，加强村级基层组织建设。五年来，我镇通过一系列的工作使基层基础不断夯实，组织活力明显增强。工作机制不断完善，组织管理显著增强。
党员队伍建设不断深化，党员先锋模范作用发挥明显。五年来，邱村镇认真按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,严格制度,规范程序,严把党员队伍“入口”关。同时，抓好党员的学习教育。一是深入学习党章。二是搞好形势任务教育。引导党员干部保持稳定的心态和奋发向上的精神风貌，确保党员的先进性。积极开展 “创先争优”活动，努力实现“组织有号召、党员有行动”，充分发挥党员的先锋模范作用。引导广大党员群众立足本职,拼搏奉献,增强党员队伍的创造力、战斗力,更好地为邱村镇和谐稳定的发展作出贡献。
我们相信，在县委、县政府的坚强领导下，全镇上下将以更加饱满的热情，真抓实干，奋发图强。以基层组织建设的丰硕成果来迎接县第十二次党代会，向中国共产党华诞九
十周年献礼！
第二篇：创先争优添活力 跨越发展党旗红
创先争优添活力 跨越发展党旗红
-----疏勒镇选送创先争优典型案例之三
一、背景缘由：我镇以深入开展创先争优活动为契机，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，围绕中心、服务大局，重点突破、开拓创新，努力把党的组织资源转化为发展资源、把党的组织优势转化为发展优势、把党的组织活力转化为发展活力，为实现我镇跨越发展提供了强有力保证。
二、争创主题：
推动跨越发展，关键在党、关键在人。
三、主要做法：
（一）激发活力，深化创先争优活动。结合巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，加强理论武装工作，抓好干部理论学习，扎实推进学习型党组织和学习型领导班子建设。2012年上半年共举办10期种类理论培训班，主要组织开展“结对共建”、“承诺联评”、“典型示范”、“绩效考评”、“党群共建”、“表率引领”、“优质服务”等7大主题行动为重点，指导党组织和党员争当科学发展先锋，全镇涌现出创先争优活动示范点、先进党组织典型和先进人物典型各5个。特别抓住庆祝建党91周年这一重要节点，努力营造声势、创新载体、彰显特色，掀起了创先争优活动的新高潮。
同时，我镇坚持以正在做的事情为中心，把实施“十二五”规划、推进疏勒跨越发展作为创先争优的主战场，引导各党支部和广大党员坚持“真抓实干、把事干成、造福百姓”的理念，努力在发展劳务经济、设施农业、服务业中创先争优，推动我镇跨越式发展。
（二）优化结构，提高党的执政能力。去年，我镇抓住镇村
二级集中换届的契机，以“选好配强、提升素质、增强合力、推动发展”为目标，在严把标准、拓宽视野、完善机制、创新方法上下工夫，坚持德才兼备、以德为先用人标准，着力加强各级领导班子建设。通过严格依法办事、充分扩大民主、稳妥推进改革、严肃换届纪律，实现了镇领导班子组织提名人选100%顺利当选、主要领导100%高票当选、100%一次选举成功，村“两委”一次选举成功率达99.53%；换届风气测评群众满意率总体达98%以上。通过换届，选出了团结和谐、朝气蓬勃、结构合理、富有战斗力和凝聚力的班子。
（三）加强班子自身建设，增强支部凝聚力。党员素质的高低，致富能力的大小，对群众影响很大。这与村（社区）党支部“靠得住、有本事、肯干事、干成事”的努力是分不开的。
一是抓政治教育，提高思想素质。各支部在坚持自身建设的基础上，深入组织党员干部学习了“三个代表”重要思想、科学发展观、“党风廉政建设”及十七大精神，使广大党员干部能模范贯彻执行党的路线、方针、政策，增强勤政为民的思想。
二是抓科技培训，提高致富带富能力。要让群众富，自己要先富。为提高党员致富带富能力，党支部加大对农（居）民科技培训力度。支部通过组织培训班，开展技术讲座，组织外出参观学习等方式，使大家掌握了两门以上的科技实用技术。并通过政策支持，技术引导，项目带动，资金帮扶等形式，切实增强农（居）民脱贫致富的能力。
三是抓党内民主，提高支部活力。各支部按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，坚持“三会一课”制度，坚持民主集中制，做到分工明确，责任到人，重大问题集体讨论决定。认真开展批评与自我批评，广泛征求群众意见，针对班子存在的问题制定切实可行的整改措施，进一步完善党支部，村（居）委会各项制度，增强了全村党员及群众对领导班子的信心，进一
步密切了干群、党群关系，使支部内部团结一致，焕发出蓬勃生机和旺盛活力。
（四）抓组织队伍建设，提高支部战斗力。党支部通过开展“三个培养”活动，优化队伍素质结构，使组织队伍建设得到切实加强，大大增强了战斗力。
1、围绕“三个培养”组建农村干部队伍。一是把党员、干部培养成致富能手。二是把致富能手的积极分子培养成党员。三是把带领群众致富的优秀人才培养成干部、党员。通过“三个培养”激活后备党员、干部源头，持续增强支部队伍致富带富能力。
2、优化素质结构，发展优秀年轻党员干部。党支部以优化党员干部的文化、知识、年龄结构为方向培养提拔后备党员干部。今年共培养了55名年富力强、文化水平较高、责任心强、思想坚定的优秀中青年积极分子为村后备干部，并大力发展有文化、敢致富、有奉献精神的年轻人加入党组织，为党组织注入新鲜血液，使组织队伍充满活力和生机。
（五）加强党内作风建设，增强支部向心力。村党支部把加强党内作风建设，增强支部向心力作为头等大事来抓。几年来，坚持“把群众呼声作为第一信号，把提高群众生活水平作为第一职责，把让群众满意作为尺度杠杆”指导自己的工作，做到常进农家门，听农家言，知农家事，解农家难，抓住群众紧急、最怨、最缺、最盼的问题，办了许多得民心、顺民意的好事实事121件实事，使党支部在群众中有口皆碑。
（六）惩防并举，推进党风廉政建设。镇党委坚持把落实党风廉政建设责任制作为重大的政治责任常抓不懈，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。坚持教育在先、预防在先、警示在先，采取领导上廉政党课、组织廉政知识考试、开展公开廉政承诺、进行廉政谈话等措施，积极开展反腐倡廉教育，有效增强了广大党员干部的廉洁从政意
识。
四、取得的主要成效
（一）队伍活力明显增强。通过各种活动的开展，党员干部服务基层、服务群众的意识得到明显的增强，党员干部业务素质和能力得到明显的提升。
（二）工作业绩稳步提升。通过党员引群众，各项工作任务得到一一落实，业绩稳步提升。
（三）群众满意度不断提高。通过提升服务形象、服务水平、服务效能，不让群众的任何事情在我这里延误、不让群众的在我这里积压、不让服务的任何差错在我这里发生、不让办事群众在我这里受到冷落，赢得办事群众积极肯定。
第三篇：创新机制添活力 强化措施谋发展
创新机制添活力 强化措施谋发展 ——旺苍县不断探索推进非公有制企业党建工作新路子
中共旺苍县委企业工委
近年来，旺苍县加快推进“工业强县”进程，全县非公有制经济迅速发展。针对全县非公有制经济良好发展态势，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”企业党建工作思路，坚持以“党的组织、工作、凝聚力”三覆盖为抓手，以实现党建工作与企业发展相融互促为目标，积极探索，大胆实践，努力创新，强化措施，全力推进非公有制企业党建工作，巩固了党对非公有制经济的政治领导地位，促进了非公有制经济的健康发展。
一、基本情况
截止2010年7月，全县非公有制企业达到了706家，注册资本59106万元，从业人员16550人。其中规模以上非公有制企业49家，已建立党组织的49家，规模以上非公有制企业党组织覆盖面达到了100%。其中建党委2个、党总支4个、党支部43个；共有党员591名，其中业主党员24名。
二、主要做法
1、推行“梯次链接”，实现非公有制企业党建工作全覆盖。针对全县非公有制企业较多、党的工作覆盖不够的实际情况，一是建立由县委组织部牵头，宣传部、企业工委、总工会、经商局、劳动局等部门组成的非公企业党建工作联席
会议制度，定期分析研究和部署协调全县非公有制企业党建工作。二是推行以领导联系、部门帮带、联络员指导为内容的“梯次链接”和“科级领导干部1+1结对企业”等制度，全县38名县级领导、21个县级机关单位、347名副科级以上领导干部、200名党建联络员定点联系企业，加强了企业党建工作调研指导。实现了100%的重点规模以上企业有县级领导联系，100%的规模以上企业有部门帮带，100%的非公企业有党建联络员。
2、灵活组织组建，实现非公有制企业党组织设置全覆盖。立足夯实基础，因企制宜，采取灵活多样的方式建立健全党组织设臵。对党员人数达到或超过3名的新建企业单独建立党组织。对党员人数不足3名的企业，采取由企业所在乡镇党委下派政治素质较高、企业工作较熟悉的党员干部到企业帮助建立党组织。对关闭、破产和改制重组企业，及时调整党组织设臵，保证企业党建工作和关闭、破产、改制同步进行。通过灵活设臵，确保了非公有制企业党组织建设的稳步推进。目前，全县符合建党条件的非公有制企业已全部单独建立了党组织，且活动开展比较正常。实现了党组织应建已建率和覆盖率“100％”的目标。
3、创新工作机制，实现非公企业党建与企业发展相融互促。我们围绕“工业强县”战略，积极探索非公有制企业党组织融入企业生产经营、参与企业决策、充分发挥作用互
促共赢工作新机制。2008年，在全县非公有制企业中推行了董事会在做出重大决策时事先征求企业党组织意见、企业党组织在开展活动时邀请董事会成员参加的“大事共商”机制。通过建章立制、交叉任职，互相融入、强化培训等措施，使全县非公有制企业领导班子和企业党组织逐步树立起“工作目标一致”、“相互尊重、相互支持、相互配合”、“全面履职、不缺位、不越位”、“双重责任、双重使命”四种观念，建立了企业党组织与企业董事会定期沟通、平等协商、相互支持的双向互动机制，促进了经济工作与党建工作并驾齐驱、共同发展。
4、坚持载体驱动，提高非公有制企业党建工作整体水平。为加强非公有制企业党建工作规范化建设，2005年，我们在全县非公有制企业党组织中开展了以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好，群众反映好”为主要内容的“城市经济党建之星”争创活动，每年按照“巩固提高一批，创建达标一批，规范储备一批”的原则进行创建，力争通过3至5年的努力，使60%的非公有制企业党组织达到“城市经济党建之星”标准。自争创活动开展以来，已形成了一批示范亮点，东河食品公司、五峰建筑公司等8个非公有制企业党组织被评为“市级城市党建示范点”,雅化集团旺苍公司党总支两次被市委表彰为先进基层党组织。通过示范点的辐射和带动，全县非公有制企业党建工作水平得到
整体提升。
5、加强工会工作，发挥非公有制企业群团组织凝聚作用。一是加强工会组织建设。指导企业先行组建工会等群团组织，为建立党组织创造条件。目前，全县98%以上的非公有制企业建立了工会组织。二是深入开展“双创”活动。围绕企业改革和生产经营，开展“双创、提合理化建议，技术攻关比武”等活动，促进了企业的发展，赢得了业主的支持。三是维护各方合法权益。全面推行厂（司）务公开，大力加强民主管理。妥善协调劳资纠纷，维护了双方的合法权益。大力实施“金秋助学”和“温暖工程”，维护了社会和谐稳定。
三、初步成效
1、提高了非公有制企业业主和员工的认识。我们通过召开非公有制企业党建工作经验流动现场会、对效益好、贡献大的企业业主进行表彰奖励、大张旗鼓地宣传先进典型等措施，使企业业主和员工充分感受党建工作对企业发展带来的好处，消除部分企业业主和党员员工中的“怕添乱，找麻烦、打工雇佣”等思想，提高了认识，企业业主重视支持党建工作，员工积极主动参加党组织活动。东河煤业公司、远达工贸公司等企业老总主动找到上级党组织要求建立党组织。五峰建筑公司、三江坪山煤业公司业主主动向党组织递交了入党申请书，目前有非公有制企业业主党员24人。同
时也有效地改变了非公有制企业申请入党人数少的状况，党员队伍不断壮大，近两年来，在非公有制企业中发展党员50人。
2、增强了党组织的凝聚力和影响力。各非公企业以“创先争优、三心一推进”活动为载体，普遍开展“一个支部一个堡垒、一名党员一面旗臶、党员示范岗、党员责任区”等主题实践活动，党组织和党员在业主和职工中的旗臶作用明显增强，真正成为企业生产经营的中坚力量。广和民用爆破公司党支部开展“争当共产党员示范岗”活动，雅化集团旺苍有限公司党总支积极开展“岗位练兵、技术培训、评选优秀员工”等活动，为员工成长和企业发展鼓劲造势；亿明焦化公司党支部积极帮助企业协调内外矛盾，为企业发展创造良好环境；矿鑫能源、陈家岭煤业等企业党组织开展“提合理化建议、技术革新”等活动，党员积极建言献策，每年为企业节支几十万元。涌现出了赵俊、何达、李光平等一批非公有制企业优秀党务工作者和优秀共产党员。
3、维护了社会改革发展稳定大局。通过依托县人才市场和由非公有制企业党组织牵线搭桥等形式，鼓励引导非公有制企业吸纳原国有企业下岗职工就业，缓解了社会矛盾，维护了社会稳定。东河食品公司等企业在招工中亮出了党员优先、下岗职工优先的条件，使大批下岗职工在非公制企业中找到了就业机会。雅化集团旺苍化工公司、亿明焦化公司
等企业还积极招聘原国有企业中的党务干部从事企业党建和管理工作。
4、培育了健康向上的企业文化精神。通过召开“创新企业文化、打造企业形象”流动现场会，举办“工业强县”知识大赛、“五一”劳动颂、“七一”歌咏比赛等活动，引导各非公有制企业培育树立企业文化精神。宏达矿业公司围绕公司发展目标，提炼出了“开拓进取、求实创新、优质高效”的企业精神，并以此为动力，扎实推进理念、机制、管理、科技和党建“五大”创新，企业规模、经济效益、职工收入、人居环境发生了巨大变化。雅化集团旺苍公司以企业发展为中心，总结提炼出“诚信、求是、严谨、亲和”的企业精神，并以此为灵魂，培育出了充满强劲聚合力的物质、行为、制度和精神文化，公司各项工作有序高效，人际关系融洽，员工凝聚力和创造力显著增强。
5、展示了履行社会责任的良好形象。非公有制企业业主在党组织的教育引导下，增强了社会责任感。积极为群众办好事、办实事，捐款修桥筑路，热心社会公益事业，赢得了社会和群众的称赞。宏达矿业公司积极改善企业员工工作、生活环境，投入50万元装修办公场所，维修职工住房，培植花草树木，把企业建成了花园式工厂。陈家岭煤业公司为解决社区群众过河难，主动投资修建了便民桥。2008年5.12汶川大地震，雅化集团旺苍公司等企业在做好抗灾自救 的同时，组织“抢险突击队”、派出运输车辆深入青川灾区抢险救灾。金旗水泥公司等90余家企业纷纷慷慨解囊，累计为灾区捐款332.8万元，树立了良好的社会形象。
6、形成了一批符合科学发展的大企业。我们以深入学习科学发展观为契机，通过举办非公企业业主恳谈会，开展经济形势、市场经济培训讲座、召开企业现代化管理现场会等措施，使企业业主增强了抢抓机遇、科学发展的意识。全县各非公有制企业大力实施科技创新、制度创新和管理创新，形成了一批竞争优势、发展规模和经济效益突出的企业群体。东河食品公司由一家小作坊发展为一家集猪、牛、羊收购、屠宰、加工和生化精制为一体的大型民营企业，2009年销售收入超5亿元。广元领航科技、宏达矿业、亿明焦化……一个个充满生机和活力的非公企业在旺苍崛起。今年1—9月，全县规模以上企业完成工业总产值31.2亿元，实现销售收入28.12亿元，新培育亿元企业3户。
四、工作建议
1.找准活动载体，在突出实际效果上下功夫。围绕创先争优活动，设臵“党员示范岗”、“党员责任区”，开展“我为企业献一计”等活动，鼓励党员职工带头学技术，使党员成为业务骨干，发挥党员职工的模范带动作用，激发员工为企业发展献计献策的积极性。
2.抓思想教育引导，树立良好企业形象。广泛开展员工
教育引导，通过志愿服务、党员义工、结对帮扶等活动，教育员工积极为社会做贡献，在工作落实上争优秀；引导企业自觉履行社会责任，在回馈社会上当先进。
3.抓党员队伍建设，夯实党建工作基础。把在非公制经济组织中发展党员作为增强党的阶级基础、开展创先争优活动的一项重要举措。坚持标准，严把政审关、程序关、监督关，做到成熟一个，发展一个。同时，通过招聘党员员工、“党组织找党员、党员找党组织”的双找活动等多种方式增加企业党员数量。
4.抓典型总结宣传，发挥示范引导作用。采取“抓典型、树亮点、以典型带动、以亮点辐射”等方法，先后树立一批非公有制企业先进典型，通过媒体采访、深入调研指导、召开经验交流会等形式，大张旗鼓地进行宣传报道，总结推广好的做法、好的经验，推动企业创先争优活动有力有序开展。
第四篇：党旗映红工业园
党旗映红工业园
————安徽阜南工业园区非公企业党建工作侧记 安徽阜南工业园区是2006年经国家发改委审核，安徽省人民政府审批的省级工业园区。短短五年时间，园区从鸟瞰图上的美好愿景发展成为建成区达10平方公里，入驻企业151家，基础设施完善，产业配套成熟的县域经济发展引擎器。伴随着园区日新月异的发展，园区党工委高度重视非公党建工作，创新思路，整合资源，把支部建在产业链上，让鲜红的党旗在非公企业的上空高高飘扬。
一、创新组建体系，扩大组织覆盖面
（一）、调查摸底，动态管理
园区建成了党员服务中心、居委会党员活动室、企业联合党支部党员活动点的“三级”党建服务网络体系。其中，园区党员服务中心1个，居委会党员活动室5个，企业党员活动点8个。将流动党员、两新组织党员、居民区党员、社区内在职党员等都纳入党员服务中心的管理网络中。对所属基层党组织和党员进行全面调查登记，按照规定的要素采集各类信息，认真统计流出流入党员、困难党员情况，建立健全党员信息系统。并联合工商、税务等部门，对非公企业开展地毯式核查，通过走访、座谈、发放调查问卷等方式，对企业规模、经营状况、职工数、党员信息以及企业主的思想认识进行深入细致的了解。建立台帐，及时更新维护，实行动态化管理。做到“六清”，即：非公企业数量清；党员情况清；党组织建立情况清；党员统计建档清；已建党组织发挥作用清；党组织和党员隶属关系清。
（二）、帮扶指导，灵活组建
一是创新帮扶指导措施。党员服务中心根据需求创设工作样式和服务项目，设有“组织关系接转”、“政策法规咨询”、“党员爱心服务”等窗口，同时建立了“党员谈心室”、“图书阅览室”、“文体活动室”、“远程教育播放室和多功能会议室”等，提供咨询、指导、协调、帮困和培训等全方位服务，为广大党员营造一个温馨家园。针对企业党员组织关系转接难的问题，设计了党员组织关系转接委托书，为企业党员代办组织关系转接手续。二是创新组织设置模式。按照“相邻、相近”的原则，探索出单独组建、联合组建、挂靠组建以及建立临时党支部等多种组织设置新模式，扩大党建工作的覆盖面。对3名以上正式党员的非公企业，采取“规范式”的方法，及时组建独立党组织；对只有2名或1名党员的非公企业，采取“挂靠联建式”的方法，本着行业相近、地域相邻的原则，把党员挂靠在邻近党组织中联合组建；对暂时没有党员的非公企业，采取“起步式”的方法，将入党积极分子纳入邻近企业党组织发展，在发展对象上重点向中层管理人员、优秀生产一线员工和业务骨干倾斜。同时，整合园区党建资源，为非公企业的党组织搭建工作平台、建立健全工作机制，指导并促进新建立的非公企业党组织健康发展、提高工作实效。今年以来，园区共组建非公企业联合党支部七个，单独党支部1个，实现了园区非公企业党组织和党建工作全覆盖。
二、创新工作机制，促进活动规范化
（一）、健立制度，明确职责
一是建立“五个一”工作制度。即园区党工委每季度召开一次选派干部工作例会，每年召开一次业主座谈会，举办一次党务工作者培训班，组织一项主题活动，召开一次经验
交流会。提出分层次目标管理考核制度。园区党委年初对各非公有制企业党组织党建工作提出总体管理目标和考核细则，并作百分考核。各企业党组织依据总体目标制定实施和考核细则后，对所属党组织进行考核，基层党组织按目标细则对党员实施考核，年终对考核优秀的企业和党员进行表彰。二是建立经费保障机制。建立多元投入体系，探索财政拨付、企业列支、社会赞助等党组织活动和党建工作经费保障机制。三是健全考核评价机制。把非公经济组织党建工作纳入园区党建责任人绩效考核和对企业的考核，并作为党组织书记抓基层党建和党务干部目标考核的重要内容，建立目标考核评价体系，加大考核力度，确保非公经济组织党建工作顺利推进。四是建立党建带工建、团建、妇建工作机制。把党建与“三建”工作结合起来，同部署、同检查、同考核，实现党群工作共同发展。五是建立健全激励机制。探索建立企业党建工作目标考核责任制，明确细化企业党组织的各项目标任务，签订工作责任状，并将目标考核结果与园区党建工作基金直接挂钩，落实奖励措施，大力宣传企业党建的先进经验和先进典型，形成争先创优的良好氛围。同时还建立完善了党建指导员制度、党员发展制度、党员教育培训制度、党员组织生活制度、党风廉政建设制度等一系列制度。
（二）、严格要求，规范队伍
坚持把政治素质高、业务知识精、组织能力强、懂经营善管理的优秀党员选任或聘任为党组织书记。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员“十六字”方针，做到党员标准、入党手续、入党积极分子培养教育“三个严格”，把企业优秀青年职工、经营管理精英、中高级管
理人员和技术骨干作为重点培养对象。
三、创新活动载体，发挥作用常态化
（一）、教育培训资源共享。园区党员活动中心新购置了液晶电视、EVD、投影仪、安装了远程教育系统，对园区内的活动场地进行有效整合，向园区内所有党员开放。定期对党员开展劳动技能、安全生产、市场经济、法律知识等教育培训，同时辅以专家教授讲课，电化教育、网络教育、远程教育等手段，开展集中和分散结合的培训。通过整合园区内各类资源，提供有效服务，搭建社会化、开放式的党建平台，组织策划党建活动，以“公转”带“自转”，使党员服务中心成为园区内各类党组织实现服务共享和资源交换的公共平台。近年来，园区党员服务中心开展各类教育服务活动200多次。
（二）、为企业提供优质服务。党员服务中心与园区人力资源中心实行信息共享，特别是党员人才的信息，并把资料发放到各企业，方便企业进行人才交流和招聘。今年正月初四，园区全体党员干部放弃假期，为入园企业筹办招工现场会，与各乡镇做好送工兑接服务，短短十天时间招工近千人，有效缓解了入园企业用工难的燃眉之急。引导入园非公企业培育企业文化。充分利用企业现有条件，建立和完善员工俱乐部、文化活动室、图书报刊阅览室等员工活动场所，添置必要的文化体育设备，培养业余文化艺术骨干，满足员工日益增长的文化需求。以统一规划、统一标识的形式设立灯箱一条街，营造良好的园区创业、创新的文化环境。积极为非公企业解决土地平整、供电供水、筹融资、用电扩容、交通出行等各类问题100多个，投入专项资金2000多万元。
（三）积极开展“三个一”活动
1、“红领培育”活动。努力把企业 “蓝领”、“白领”中的精英培育成“红领”。引导他们积极向党组织靠拢，进一步提高党员在非公企业中的地位，增强党组织在非公企业中的凝聚力和影响力，为园区非公企业发现、培养、用好、留住党员人才提供组织保证。
2、“争当先锋”活动。组织非公企业党员围绕企业生产经营，发挥先锋模范作用。通过设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”，划分共产党员责任区，开展安全生产、技术攻关、技能比武等活动，引导党员以良好的工作业绩为企业发展作贡献。组织广大党员参与企业文明创建活动，带头践行社会公德、职业道德、家庭美德，带头文明行车、文明乘车，争当文明行为“劝导员”、卫生整治“清扫员”、环境保护“监督员”和文明新风“引导员”。
3、“爱心捐助”活动。党员服务中心引导非公企业在追求自身发展、实现良好经济效益的同时，认真践行社会责任。他们积极参与“爱心圆梦大学”活动，雪雨洁具、荣泰制衣、德龙塑业、中彩文具等企业为近十名园区贫困学子提供学费，圆了贫困学子的大学梦。2011年底党员服务中心组织近百家入园企业召开“爱心援助会”，为失地特困农民捐款近三十万元，受到了失地特困群众的一致好评。
第五篇：机制创新添活力 跨越发展党旗红
机制创新添活力 跨越发展党旗红
——记商丘市第一人民医院党建工作
口播：火红的七月，伟大的中国共产党迎来90华诞。在这喜庆的日子里，商丘市第一人民医院党委获得“全国先进基层党组织”荣誉称号，受到了中共中央的表彰。近年来，该院党委坚持以爱民之心求发展，以发展之实惠民生，带着理想、带着使命、带着激情，使迄今走过百年历程的商丘市第一人民医院焕发出新的光彩，为全院干部职工描绘出了新的发展蓝图。
配音：商丘市第一人民医院始建于1912年，是一所综合性三级医院。在职职工1864人，高级职称204人。医院党委下辖6个党总支、11个党支部，现有党员605名。近年来，该院党委紧紧围绕加强党的执政能力建设和实现“建设一流队伍、培育一流作风、掌握一流技术、创建一流业绩”的目标，不断推进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，为医院各项工作的开展提供了坚强的思想和组织保证。打铁还需自身硬，加强班子自身建设尤为重要。院党委充分认识到这一点，在工作中一直是常抓不懈。尤其是去年12月新一届党委领导班子成立后，坚持以病人为中心，创新工作理念，用扎实的工作作风促进了医院新的发展。采访：内容大致如下：
同期声：？？？？？医院要发展，第一是坚持理论学习，提高政治素养。坚持院党委中心组学习制度，班子成员把学习作为一种政治责任，学以立德、学以增智、学以致用，不断学习新知识、增长新本领、达到新境界。第二是加强党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，把抓好党风廉政建设与做好业务工作结合起来，一级抓一级、层层抓落实，形成了反腐倡廉工作的合力，筑牢了党员干部拒腐防变的思想道德防线。并组织领导班子成员多次去廉政建设基地参观。因此我们医院连续3年被评为省行风评议先进单位。第三是切实转变领导工作作风。领导班子成员带头深入一线，倾听群众的心声，发现问题及时解决。第四是认真开展党建工作研讨。围绕在医院建设中如何充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用进行广泛研讨，提高医院党建工作水平。
配音：为全面加强党的基层组织建设，医院党委始终把党建工作摆在重要议事日程，对6个党总支、11个党支部进行了充实和完善，保证了基层党组织设置合理，党内生活正常。同时注重发挥两个作用，建立健全党务系统工作的管理运行机制，配备专职党务干部，发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的模范带头作用。院党委还坚持标准，严把党员入口关，3年共发展新党员36名。2011年七月一日，在全国上下欢庆中国共产党成立90周年这天，医院又有19名新发展党员与老党员，举起紧握的右手，一起在鲜红党旗、闪光党徽下，庄严宣誓..........同期声：我宣誓，我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领、遵守党的章程、履行党员义务、执行党的决定„„”
配音：新党员的加入，为医院的党员队伍注入了新的血液，为医院的发展增添了新的活力。为了使党的教育和管理有所突破，三年来，院党委创新监督制约机制、创新人才工作机制、创新人事分配制度改革、创新业务内涵、创新医院文化建设载体，实现了经济效益和社会效益双丰收，医院从一个跨越迈向另一个跨越。同期声：？？？？？创新监督制约机制：强化内部监督、强化社会监督、强化职工监督，及时公开职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题，增加了工作的透明度。
创新人才工作机制：广泛招贤纳才，建设人才高地。注重人才培养，提高整体素质。用好激励机制，搭建创业平台。
创新人事分配制度改革：在人事制度改革方面，坚持“民主、公开、公平、公正”的原则，合理设置岗位，阳光操作，增强了医院发展的生机和活力。
创新业务内涵：
1、加强了学科建设。确立了省市重点专科和学科，新增设了RICU、NICU、急救创伤外科等科室。开展新业务、新技术110项，心脏介入诊疗技术、经皮肾镜碎石技术、无痛胃镜等技术已跨入省级先进行列，收到了较好的双重效益。？
2、提高医疗质量。？
3、扎实开展了“优质护理服务示范工程”建设。？
4、切实改善就医环境。
创新医院文化建设载体：实施医院文化建设工程，开展帮扶救助，体现医院的公益性。开展健康有益，丰富多彩的职工文体活动，凝聚了人心，鼓舞了干劲，繁荣了医院文化，受到了社会各界的好评。
配音：通过院党委的积极探索，近年来，该院逐步建立了医院党建工作与医疗业务工作同部署、同检查、同落实和相互促进的工作机制，为医院跨越腾飞、和谐发展提供了强有力的保证。医院先后获得全国医药卫生系统先进集体、全国医院文化建设先进单位、全国群众体育工作先进单位、河南省“五好”基层党组织、河南省医院行风建设先进单位等荣誉称号。2011年七月一日上午10点，九楼党委会议室里气氛庄重而热烈，院长韩传恩、党委书记李成钦及院领导班子成员心潮澎湃的观看了庆祝中国共产党成立90周年大会实况转播，为医院党委获得“全国先进基层党组织”荣誉称号而欢欣鼓舞。
同期声：商丘市第一人民医院党委书记李成钦：今天在全国人民共同庆祝中国共产党九十华诞之际，我院党委非常荣幸的获得了“全国先进基层党组织”称号，我们无比激动和自豪。这是市委、市政府以及各级党委对我们的信任和支持，也是一种鼓励和鞭策。今后，我们将以取得全国先进基层党组织这一殊荣为契机，乘着建党90周年的东风，进一步解放思想，不断进取，以人为本，以提高医疗服务质量为目标，建设人民群众最满意的医院。
同期声：歌曲《永远跟党走》..........................声音渐低+黑屏淡出
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