第一篇：要把廉政建设要作为大事来抓
要把廉政建设要作为大事来抓
——廉洁从政体会
副矿长邓贞彪
古人曾云：“廉、仁、公、勤四者，乃为政之本领。”廉洁是从政者所必须具备的道德。《管子•牧民》篇说：“国有四维，一曰礼，二曰义，三曰廉，四曰耻。”、“四维张则君令行”、“四维不张，国乃灭亡”。管子把礼、义、廉、耻作为维系国家生存发展的根本道德。而四德之中，“廉”实际上处在核心地位。
我们党也历来重视廉政建设，中央领导集体始终把党风廉政建设和反腐败工作作为全党的一件大事来抓。早在革命时期毛泽东同志就对反腐倡廉特别重视。他主张“奖励廉洁，禁绝贪污”，强调中国共产党作为无产阶级的先锋队，其宗旨是全心全意为人民服务。毛泽东同志反复告诫：“应该使一切政府工作人员明白，贪污和浪费是极大的犯罪”、“自私自利，消极怠工，贪污腐化，风头主义等等，是最可鄙的；而大公无私，积极努力，克已奉公，埋头苦干的精神，才是可尊敬的”。党的第二代领导人邓小平同志在谈到腐败现象的危害性时曾指出“如果我们党不严重注意，不坚决刹住这股风，那末，我们的党和国家确实要发生会不会改变面貌的问题。”对此，邓小平同志多次强调：“在整个改革开放过程中都要反对腐败，对干部和共产党员来说，廉政建设要作为大事来抓。”江泽民同志也曾告诫道，如果我们掉以轻心，任其泛滥，就会葬送我们的党，葬送我们的人民政权，葬送我们的社会主义现代化大业。胡锦涛同志更是强调指出：“要严肃查处违反党的纪律的行为，严肃查办领导干部滥用职权、谋取私利、贪污贿赂、失职渎职等方面的案件”。
然而在物质生活日益提高的今天，腐败现象的滋生及蔓延虽得到一定程度的遏制，但仍有不少官员铤而走险置人民利益于不顾。因此面临着形形色色的诱惑如何廉洁自率已经成为广大党员干部急需解 1
决的问题。从许许多多的优秀共产党员身上我们看到了他们无私的奉献精神和坚定的理想信念。他们忘我的工作，把满腔热情投入到为人民服务中去；他们模范地实践着“三个代表”重要思想，时刻发挥着表率作用；他们在任何情况下都始终坚持不为权所屈、不为利所动、不为名所惑，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。他们的清正廉洁和高洁品性让人油然而生敬佩之情。从他们身上我们感受到了共产党人的优秀作风。但同时我们也看到了许多掉进欲望深渊的贪官，他们行走在权力的边缘一步步将自己的思想防线卸下，从一名组织精心培养的干部蜕变为党和国家的大蛀虫。欲望的闸门一旦打开，疯狂的贪欲就会一泻千里。老子曾说：“祸莫大于不知足。”许多领导干部之所以犯错误，正是由于他们心中的“贪欲”在作祟，这种欲望一旦膨胀就会让他们不惜利用职权，不择手段地谋取不义之财，一步步地由清变浊，由小贪变大贪，由故作姿态的推拒到公开伸手索要。然而当他们的不义之财如大江大河之水滚滚而来时，也常常就是连同他们自己也一同毁灭之日。成功的巅峰和失落的低谷并不遥远。登攀往往十分艰难，而跌落仅仅是一瞬间的事。他们并不是天生的贪婪，为官之初都有一番雄心壮志，想为人民办点事，但是随着环境的改变、地位的提高、权力的加大，他们的思想在慢慢发生变化，这就给我们每一位党员干部敲响了警钟。如何面对各种诱惑始终保持共产党员的党性，如何在新时期继续发扬我们党艰苦朴素的优良作风，如何做到始终把人民利益放在第一位是每一位党员都应该深深思索的问题。
为此，我们应在思想上做好各种准备。
一是要深入开展党风廉政建设和反腐败工作，必须高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十七大精神，解放思想、实事求是、与时俱进，坚持标本兼治、综合治理的方针，在继续下大气力惩处腐败的同时，加强教育，发展民主，健全制度，强化监督，创新体制，把反腐倡廉寓于各项重要政策措施之中，从源头上预防和解决腐败问题，更好地为企业的各项奋斗目标服务。
二是要加强法律监督，使权力运行始终置于有效的监督之下，从而在体制上构筑起坚固的防线。由于权力总是与一定的利益相结合，因此权力往往是腐败的催化剂，贪欲也往往是从权力处获得满足的机会。所以要从根本上防止权钱交易、权权交易、权色交易的发生，必须用严格的制度规范用权行为，用健全的制度保证不让公共权力蜕化为个人权力，从源头上抑制滋生贪欲的土壤。有许多干部之所以可以肆无忌惮的滥用权力谋取私利就是由于现阶段的一系列监督体制不规范、不到位。因此除了进一步建立健全各项法律法规，进一步完善各种监督制度之外，更为重要的是要使监督制度能切实落实到位。通过建立有效的监督体制，健全依法行使权力的制约机制，来确保权力的正确行使，促使党员干部少犯或不犯错误。
三是加强思想建设，构筑牢固的思想道德底线。当今社会，各级领导干部需面对着更多的诱惑，经受更多的考验，一个人抵制住一时一次的诱惑固然容易，但一生一世抵制住诱惑却是很难的，这需要坚强的意志和毅力。领导干部要抵制住形形色色的诱惑，必须有相当的恒心和毅力，这一方面需要党员干部要时刻以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，树立正确的世界观，价值观和权利观。另一方面必须始终保持诚惶诚恐的心态，持之以恒，构筑牢固的思想道德防线，把为官的心思用在为广大职工谋利益上，只有这样，才能有效防止欲望在自己的身上膨胀为贪欲，才能保证把立党为公、执政为民的理念化为长久的行动。
加强党风廉政建设工作如一面明镜，让每一位党员发现自己的不足和差距；如一声警钟，时时提醒着我们，催人奋进；更如脚上的明灯，为我们指明了应当追求的方向。相信在未来的的日子里，我将不断严格要求自己，不断提高自我，在今后的航程中，以踏实执着的击浪声，满怀热情，为田陈矿的美好未来做出积极的贡献。
2009年6月22日
第二篇：要把农村打基础、管长远的事情作为新农村建设的着力点来抓
要把农村打基础、管长远的事情作为新农村建设的着力点来抓
新农村建设是一项涵盖城乡发展、涉及经济社会各方面的系统方程，新农村建设要尊重群众意愿，科学制定规划，坚持从各地实际出发，尊重农民意愿，搞好整体规划，扎实稳步推进。在规划制定过程中，一要充分尊重群众意愿，调动群众的积极性，以农民自愿、村民自治为主，不搞强迫命令，不搞大包大揽。二要实事求是，量力而行.从实际出发，以求真务实的态度和真抓实干的作风推进新农村建设。制定新农村建设的目标、任务和措施时，既要按照新农村的标准严格要求，又要切合实际，切实可行，不增加农民负担，不搞强行摊派，不搞“形象工程”和脱离实际的政绩工程。三要因地制宜，分类指导。要深入调查研究，全面谋划，科学规划，到村到户，分类指导。按照客观规律，因地制宜。在村镇规划上，要根据当地客观条件，科学编制规划；在建设模式上，力求以人为本，与自然和谐，格调新颖，形式多样。四要统筹兼顾，整体推进。既要突出产业发展、基础建设、环境打造，又要兼顾基层组织建设、民主法治建设及文化卫生建设，不可只及一点，不及其余，只讲形象，不求内容和实质。新农村规划制定后，应该是一张蓝图绘到底，一届可接一届干，逐步把社会主义新农村建设得越来越美好。
第三篇：廉政建设要常抓不懈（范文模版）
廉政建设要常抓不懈
【摘 要】廉政建设要常抓不懈，牢固树立“两手抓”的思想，做到廉政建设常抓不懈；加强思想教育，努力提高广大党员的政治素质；建立健全制度、强化约束机制和建设好各级领导班子，从组织上保证廉洁。
【关键词】廉政建设 常抓不懈
清政廉洁，反对腐败，不仅是当前的迫切要求，也是党组织建设的一项长期任务。因此，既要痛下决心，切切实实解决现实存在的问题，又要做好长期起作用的基础工作。要使廉政建设再深入一步,必须把治标与治本结合起来,从思想、组织、制度等方面进一步加强起来。
一、牢固树立“两手抓”的思想，做到廉政建设常抓不懈
“两手抓”不是现在才提出来的。早在改革开放之初，邓小平同志就指出：“要一手抓对外开放，对内搞活，一手抓打击经济犯罪；”“一手抓建设，一手抓法制；”“一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设。”这不仅对于保证改革开放顺利进行，而且对于加强党的建设，保证党的廉政具有重要的指导意义。前一个时期，由于受西方及资产阶级不良影响和自由化思潮的影响，我们有些同志对邓小平同志“两手抓”两手都要硬的思想理解得不深、贯彻的不力。深入开展“三个代表”重要思想教育，以“两个务必”为主要内容的优良传统和优良作风教育，引导干部群众树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决反对和抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐败思想，自觉遵守纪律规定和道德规范，经得起权力、金钱、美色的考验。在全党抓经济建设工作中，切不可忘记抓廉政建设，不仅主管党务工作、政治工作的同志要集中精力抓，主管经济工作的同志也要注意抓廉政的建设。“两手抓”可以分工，但不能分家。有人对廉政建设与经济建设的关系认识不清，担心抓廉政建设会影响经济工作，事实完全不是这样。许多经济建设搞的好的单位，并不是靠邪门歪道，而是靠强烈的事业心和责任感，靠艰苦奋斗的精神，靠正当经营，靠产品质量，靠严格的管理，靠诚信的发展观念。有的单位，虽然通过请客送礼、走回门，一时也搞出一点名堂，但最终还是摔了下来。“两手抓”是一项战略性的措施，不能坚持一阵子，必须贯穿与各项工作的始终。这是因为，人们的思想觉悟和道德修养的提高与物质条件的变化有关系，但不是成正比例发展的。思想的转变，道德修养的提高，赖以经常性的教育引导。所以，我们在任何时候任何情况下，都要保持清醒的头脑，把廉政建设持久的开展下去。
二、加强思想教育，努力提高广大党员的政治素质
人们的行为是靠思想支配的。同样处在我国改革开放的环境，同样面对经济发展的形势下，为什么有些党员干部在金钱物质面前，不弯腰，不伸手，保持廉洁，一尘不染；而有些党员则不能站稳脚跟，甚至自甘堕落，腐化变质？河北省委书记程维高、国税局长李真就是典型例子。这里起重要作用的是思想觉悟的高低，个人品德的好坏。抓廉政建设，当然要办实事，解决人们群众关心的问题。但如果不从思想筑起堤防，很难从根本上解决问题。我国在五十年代之所以有一个良好的风气，是与我们党在进城以前和进城以后，经常地对党员进行反腐蚀教育分不开的。因此，我们一定要继承和发扬这个传统，切实加强思想教育工作，努力提高党员的政治素质，使每个党员无论在有人监督还是没有人监督的情况下，都能做到为政清廉。
三、建立健全制度、强化约束机制
制度问题带有稳定性和长期性。制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法做好事，甚至走向反面。党内出现的许多****现象，不少与制度不健全、缺乏有力的约束有关。有些同志认为，端正党风、加强廉政建设、领导干部作表率比什么都灵，这就是体现了“三个代表”重要思想。思想教育是重要的，但思想教育也不是万能的，这就是要有制度约束，不允许想怎么做就怎么做。所以说，制度建设是一项保持廉洁的根本性措施。目前我们的法制还不健全、不完善，中央和省在大的方面作了规定，但不可能方方面面都涉及到，这就需要各个地方、部门制定出具体的制度规定，弥补其不足制度。制度应该从
实际出发，要有针对性、可行性，不能摆样子、唱高调。不成熟的就不定，定了的就坚决执行。制定制度要依靠群众，不能少数人闭门造车，不能只约束别人，约束群众，不约束领导，要讲民主，讲透明度，要公布于众。制定制度要力求缜密，既要有不允许怎么办，还要有违反了怎么办，增强刚性，减少弹性，以利组织和群众监督。制度要保持相对稳定性，但也不是永久不变的，要随着时间和形势的变化，不断完善。情况变了，不修订，不补充，制度就不起作用了。
四、建设好各级领导班子，从组织上保证廉洁
搞好廉政建设，领导是关键。事实证明，不管哪个系统、哪个单位，领导班子廉洁清正，就不容易出什么问题，出了问题也能够及时纠正解决。领导班子不清正，失去说话的资本，怎么能够理直气壮地去抓廉政建设？
要从根本上保证党的廉洁，必须把建设纠正廉洁的领导班子作为关键来抓。做到考察干部要考廉，评议干部要评廉，任用干部要重廉。要经常对现任领导干部，特别是掌管人、财、物的干部进行重点考察。自身不清洁廉政的、不能坚决同****现象作斗争的，要从领导班子调整出去。选拔干部要把廉洁不廉洁作为考德的重要依据。不廉洁的人，爱贪好沾的人，本事再大也不能进领导班子和重要部门。只有这样，才能从组织上为廉政建设提供有力保证。
第四篇：把选人用人作为一项系统工程来抓
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部素质的高低，在很大程度上影响着我们党的领导水平和执政水平。因此，深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍，是加强党的执政能力建设的重要内容。要建设一支高素质的干部队伍，就必须把选人用人作为一项系统工程来抓。长期以来，我们的选人用人基本上都是采取“相马”的方法。能否真正选用到优秀的人才，在很大程度上依赖于选人用人者自身的品德和眼力，具有很大的主观性。随着经济社会的发展，这种方法的弊端日益显现。当今社会，要真正选拔出高素质的人才，已不能单纯依靠个人的品德和眼力，而必须将其作为一项系统工程来抓。这一系统工程包括正确的标准、健全的制度、规范的程序、科学的分析等。正确的标准，是指根据时代的特点和社会发展的要求，确定正确的选人用人路线和原则，即全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。健全的制度，是指选人用人必须有制度作保证。制度更带有根本性、长期性和稳定性，可以减少或避免选人用人上的失误。应建立一种能够使优秀人才脱颖而出的选人用人制度，而不是由个人或少数人说了算。规范的程序，是指在选人用人时必须严格按照规定的方法、步骤去操作实施，不能带有随意性，搞临时动议、长官意志。科学的分析，是指选人用人时必须深入实际、深入群众进行调查研究，在占有大量资料、吃透有关情况的基础上，通过科学的分析提出决策依据，保证选人用人的科学性。把选人用人作为一项系统工程来抓，在实际工作中应注意以下几个问题：严格按程序选人用人。所谓程序，是指对工作的先后次序、步骤、方式、范围等作出的规定。不按程序办事，很难有正确的决策，就可能产生任人唯亲等问题。因此，制定科学合理的选人用人程序，并切实按程序办事，是能否选拔出高素质人才的关键。《党政领导干部选拔任用工作条例》对领导干部选拔任用的程序已作出明确规定，在具体操作中还应把握以下环节：一是科学制定目标，即确定在什么范围内选拔具备怎样素质的人来担任什么样的职务；二是深入进行调查，即对参加选拔的人选进行充分的调查，尤其是对其政治品德、领导才能等方面进行重点调查；三是分析评估，即对初步人选进行定性定量分析，不仅分析现状，而且预测未来的发展潜力；四是比较权衡，即在众多人选中比较某一岗位最需要什么样的干部，哪些人选最适合这一岗位；五是决策形成，即按照目标要求，根据调查分析得来的情况，确定最后的人选。正确对待不同意见。选人用人是涉及方方面面的重大事项，必须经过民主测评、任前公示等环节。如何正确对待在测评、公示以及最后决策中的不同意见，对能否选拔出高素质的人才有着重要意义。一般来说，如果有了比较成熟的人选，决策集体的民主气氛比较好，最后容易集思广益，形成共识。但对一些人选，也可能存在不同意见。这就要求让大家敞开思想，畅所欲言，充分发表自己的看法，并认真分析不同意见，而不能片面追求“一致同意”。有不同意见是好事，它可以使决策真正成为一个反复比较、审慎考虑的过程，使最终选用的人才得到群众的公认。正确对待不同意见，还要求在作出选人用人的决策后，对选用者进行跟踪观察，听取群众意见。如果群众意见较大，或者工作一段时间后实践证明其不适应工作要求，应该及时修正原来的决策，重新考虑人选。提高选人用人者的素质。将选人用人作为一项系统工程来抓，对选人用人者自身的素质提出了更高的要求。只有选人用人者自身具有较高的素质，才可能选拔出真正优秀的人才。反之，如果选人用人者自身无才无德，就不可能选拔出德才兼备、群众公认的优秀人才。因此，选人用人者尤其是广大组工干部，应有丰富的阅历和知识，不但能科学把握党的路线方针政策，而且具备相应的管理学、人才学、领导学、心理学等方面的知识；不但有严谨的态度，善于运用科学方法和辩证思维来思考问题，而且有良好的品德，公道正派，坚持原则。
第五篇：蔡奇：把就业再就业工作当成大事来抓
蔡奇：把就业再就业工作当成大事来抓
把就业再就业工作当成大事来抓
——蔡奇市长在促进就业工作专题会议上的讲话
（二○○九年一月十四日 根据录音整理）
今天和关新、小平同志专题研究促进就业工作。刚才，市劳动保障局作了汇报，各区各相关部门进行了讨论发言。总的来看，在各级各部门的共同努力下，我市去年就业再就业工作成效显著，对杭州经济平稳较快发展和社会稳定作出了积极贡献，在此表示充分肯定。
在当前经济不景气背景下，就业形势非常严峻，就业问题已经成为重大社会问题，若得不到有效解决，势必影响群众生活、社会稳定和发展大局。我们讲保增长，一方面是保企业，另一方面就是保就业。因此，要从贯彻科学发展观、坚持以人为本、改善民生、共建共享“生活品质之城”的高度，进一步提高对就业再就业工作的认识，切实增强责任感、紧迫感，明确应尽职责，把就业再就业工作作为大事来抓，深入贯彻积极的就业政策，采取各种措施，确保全市60%以上的社区达到充分就业社区标准，力争主城区老社区全部达到充分就业社区标准，消除“零就业家庭”。这就是今年就业工作的目标，也是市政府为民办实事重点内容之一。各级各部门要把解决就业问题摆上重要位置，用保增长一样的力度着力抓好。具体讲五点意见。
第一，在摸清底子的基础上明确工作目标
经济下行必然导致失业增加，加重就业压力，摸清底子很重要。要进一步分类分析新增劳动力、大学生就业、企业歇业失业人员、新增就业困难人员、农转非、失地人员等情况。市劳动保障局对此要摸清底子，进行量化评估。
今年的就业压力比以往都大，计划目标是保证城镇登记失业率控制在4%以内，这也是省里对我们的要求。消除“零就业家庭”还不能解决所有的就业问题。面对如此严峻的就业形势，新增就业、再就业、转移就业工作要比上一年做得更好。市劳动保障局要再做评估，调整并按实下达工作任务指标。可以设定两个指标，一是按照省要求确定计划指标，一是按照摸底情况制定要达到的工作要求，工作指标高于计划指标。
第二，广开门路，拓宽扩大就业再就业渠道
扩大就业再就业有六个渠道。一是坚持以创业带动就业。省政府文件把创业带动就业作为扩大就业的主攻方向，摆在第一条。我们要积极鼓励自主创业、自谋职业，尤其是大学生创业。对创业企业要多加帮扶，大学生创业企业要注重带动群众就业。市劳动保障局要把创业带动就业作为今年的一项重点工作来抓，目标是争创国家创业带动就业示范城市。二是企业要尽社会责任稳定就业。引导企业在困难情况下尽量不裁员少裁员，留岗留职不走人，特别是对困难职工网开一面。对不裁员或扩大就业的企业给予表扬。三是提供公益性岗位安置持证人员就业。市区两级机关部门要挖掘潜力，增加公益性岗位。这方面由市劳动保障局牵头，各部门积极配合，再向社会推出一批公益性岗位。四是鼓励“4050”人员进一步转变观念灵活就业。这部分主要靠劳务市场调剂。五是推进城乡统筹就业，促进农村劳动力转移。六是优先安排杭州市本地户籍人员就业，同时鼓励新杭州人在杭州就业、创业。
第三，制定落实新的积极就业政策
市劳动保障局已经形成了初稿，总的表示肯定，但还需要进一步协调讨论。一是扩大促进就业政策的覆盖面。就业政策覆盖面要从持证人员扩大到所有就业人员，同时向农村延伸。二是增加政策含金量，提高补贴标准。财政补贴向持证人员、就业困难人员、培训环节、自主创业、稳定就业方面倾斜。三是增加扶持项目。四是进一步降低就业门槛。大学生就业费用能减则减，能免则免，包括中介费用都要通过协调尽量减免。五是对扩大就业的企业给予扶持奖励。公益性岗位转变成经
营性岗位后，持证人员就业的扶持政策也要兑现，主城区企业接纳五县市就业困难人员也应给予适当补助。这方面政策要完善。六是尽快出台大学生创业、就业政策。市人事局正在牵头制定有关政策，包括创业、就业、培训、实习等内容。大学生就业、创业政策和面上的政策要相衔接，对自主创业、自谋职业人员每月300元的补助政策对创业大学生同样适用，困难大学生就业视同就业困难人员并享受有关政策。
第四，以创建充分就业社区为载体，进一步加强就业援助
一是建好社区服务工作站。把创建充分就业社区作为第一任务，增加劳动就业保障工作力量。二是重点加大对零就业家庭、就业困难人员的援助。三是加强订单式职业培训。很多就业困难人员是因为技能跟不上，适应不了就业市场需求。我们城市在进步提升，“4050”人员、就业困难人员同样也要进步提升，这就需要加强培训。四是加强宣传，引导正确择业和稳定就业。五是办好人才市场和劳务市场，为群众提供更多的就业岗位信息。
第五，加强领导
一是各级各部门“一把手”要亲自抓促进就业工作。二是实行任务分解，责任到区、街、社区，包括工作目标都要分解。三是研究确定相关政策。促进就业有关政策请关新同志牵头研究协调，具体包括整个就业政策和大学生就业政策。市财政局要参与，进行模拟测算，确保操作性。各区、县（市）区要参照制定执行，因地制宜推开。四是加大投入。五是加强监测统计和检查考核。整体就业工作情况要加强监测检查，实行月报制度，考核建档。六是加强宣传，注重典型引导，包括稳定就业企业、创业带动就业企业、灵活就业的“4050”人员等典型，新闻媒体要加强宣传，形成良好社会氛围。七是第二季度召开促进就业现场会。
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