第一篇：安全标准化
根据国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）、《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设指导意见》（安委[2011]4号）和市政府安委办《关于全面推进企业安全生产标准化工作的实施意见》（合安办[2011]19号）的要求与工作部署，全面提高公司的安全管理水平和本质安全化程度，公司根据自己的实际情况，决定于2012年5月20日起，在公司内部全面推行安全标准化活动，具体实施方案如下：
一、2012年4月1日前，成立以总经理为领导的安全标准化工作小组，使人员层次、专业设置合理；
二、2012年4月5日前，全面摸底调查阶段；搞清企业目前的安全管理现状、管理水平。该项工作可以以部门为单位按照本行业安全标准化规范考核要求进行调查，也可以将安全标准化工作小组的人员进行分工，每人负责某几个要素，然后深入各部门进行摸底排查。在查清企业安全现状的基础上，确定本企业实行安全标准化的等级目标。
三、2012年4月5日至2012年5月5日，宣传学习阶段：安全标准化是全员、全过程、全方位、全天候的一种规范化的安全管理新模式，全面落实双基（基础和基层）工作是安全标准化有效实施的关键环节，宣传工作是我们安全标准化工作开展的第一步，也是重要一步。宣传工作应涵盖各部门（所有生产、采购、销售等）、各生产环节、各方面人员。各类人员应分层次进行培训，理解和掌握安全标准化的要求和内涵。
四、2012年5月5日至2012年7月5日，实施阶段：依据《考评标准》规定，结合企业实际，做好职能分解。人员分工落实，部门积极配合，主要负责人应保证安全投入及时到位。
1、编制安全标准化工作计划和进度表。
2、加强各部门及小组成员间的信息交流，统一思想认识。经常沟通、及时交流，解决一些在安全标准化实施过程中遇到的实际问题；
3、提供必要的人力、物资资源保障；
4、依据确认的目标、针对排查的问题，确认整改计划，计划中要有目标指标、措施、资金、责任单位（人）、时间进度等内容。
5、加强领导，落实并实施整改计划，积极协作，分头实施，确保目标实现。
五、2012年9月5日至2012年9月30日，成立考评组，做好评审准备；同时进行公司内部评审，编写内审报告；
六、2012年9月30日，向安监部门提出申请进行安全标准化评审；
第二篇：2013安全标准化
山西六建集团有限公司
2011--2013标化工地申报完成情况
一、2013省级及以上安全标化工地完成情况
1、全国AAA安全标准化工地 1项；
朔州市廉政教育基地项目
2、省级安全标准化工地 18项；
1、山西财经大学学生公寓楼
2、静乐利民小区一期
3、代县新城丰源小区1#2#楼
4、柳林上青龙高速回迁安置楼
5、陵川县怡枫小区
6、农科院生物技术、旱地农业研究中心
7、山西建筑职业技术学院新校区
8、运城左岸阳光1#住宅楼
9、太原阳光住宅小区10万科紫台一期
11、优山美郡一期
12、朔州能源学院图书艺术楼
13、平定东升佳苑商住小区二期
14、太原煤气化住宅小区
15、晋中安宁小区
16、文广奥体12、13#住宅楼
17、万科紫台二期
18、大同荣尊堡
二、2011获省级安全标化工地13项。
三、2012省级及以上安全标化工地完成情况
1、AAA级安全标准化工地1项；
2省级安全标准化工地15项。
山西六建集团有限公司
二0一四年五月十四日
第三篇：安全标准化
安全标准化
2010-01-14 08:47:45| 分类： 安全标准化|字号 订阅
安全标准化：企业具有健全的安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程，各生产环节和相关岗位的安全工作，符合法律、法规、规章、规程等规定，达到和保持规定的标准。
第一个就是管理标准化
主要是强调基础管理、规章制度和原始记录，要求安全基础管理扎实，规章制度齐全，原始记录准确。标准中规定了安全生产管理的“10项基本制度”、“8种安全基础资料”。
结合实际先后建立和完善了《安全生产管理(试行)办法》《安全生产责任制》《安全生产竞赛办法》《安全风险保证金管理办法抓检修期间的安全规定》《危险化学品安全管理规定》《放射源安全管理规定》《消防安全工作管理规定》《化学事故应急救援预案》《安全技术规程》等26个规章制度，并编印成册发到管理人员和各班组认真学习和执行，使安全生产步入了制度化管理、规范化运作的轨道。
逐级签订《安全生产责任状》，对优秀单位和不合格单位一个季度奖惩一次，对“安全生产标准化作业”班组，考核不合格的撤消其称号。
第二个就是现场标准化
生产作业现场管理，要求按照国家标准，实现文明、整洁、卫生，各种安全标语、标示齐全醒目。各种信号，保险防护，警报装置齐全可靠，安全道路畅通。
对事故多发点、危险源点安装了安全防护设施的安全警示牌，对尘毒危害点安装了除尘器，并有专人定期监测、监控。发动全体员工治漏、治乱、治脏、治理“三废”，推行“三定”管理，即管理人员的定向管理；操作人员的定位管理，设备、材料、工具的定置管理。规定车间、工段两级管理人员在定向作业现场的时间不少于7小时，在办公室的时间不得超过1小时。彻底治理生活区的脏、乱、差，实施全员绿化美化工程。
第三是操作标准化。
这是安全生产标准化的核心。对每个工种岗位都要制定科学的、可行的操作程序和动作标准。使员工熟记并严格执行，培养一种正确的操作方法，纠正和避免习惯性违章作业。严格执行操作程序标准化的过程，是对职工进行教育和自我教育的过程，是提高职业操作技能和安全素质的过程，不同于以往要求工人简单地遵守安全操作规程，而是将工人在进行某项操作时的程序与动作，用行为科学的方法使人—机(物)－环境达到最佳状态，最终达到安全生产的目的。
推行了“四个规范”：一是规范车间班组台账、记录。根据各班组安全记录五花八门到处挂的实际，分公司将过去的“五簿一表”规范为每年一本的安全活动记录和每月一张的安全生产标准化作业班组日检查表，由分公司统一印发各班组使用。同时，为规范车间级的安全记录台账，购买了塑料文件夹，制作了统一的表格，发各车间安全员专用。二是规范和完善各类图表。制作了安全标志、警示牌、安全操作规程、管理标准、现场标准、作业标准、作业指导书、定置管理图等1160多块，悬挂在各生产班组作业现场。三是规范现场管理，加大了三废治理力度，杜绝“跑、冒、滴、漏”。四是规范员工行为，让员工自觉上标准岗、干标准活，不断提高安全意识和预防处理事故的能力。为了规范员工行为，对在每月安全查岗中查出的违章违纪员工，每人次罚款50元，管理人员也要罚款100元。所在车间的主要党政领导承担连带责任，同时进行罚款，并纳入每季《安全生产、现场文明、设备管理考核办法》考核扣分。经考评为不合格的车间(部门)，每人扣罚10元，车间主要党政领导还要罚款200元。根据不同时期的特点，认真组织开展岗位练兵、技术比武、首席操作员工竞聘等一系列旨在提高员工安全意识和操作技术水平的教育培训活动，促使员工在工作中严格按操作程序、动作标准操作。
第四篇：安全标准化管理制度
安全标准化管理制度 依据标准AQ/T9006-2010 《企业安全生产标准化基本规范》 受控状态： 受 控 版 本 号： A/O-A02 发 放 号： 编 制： 审 核： 批 准：
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司发布 目 录 第一章 总 则 第二章 手册管理
第三章 各类安全管理制度 第一部分 基本安全生产管理制度 A1.1安全目标管理制度
A1.2安全生产目标管理责任制考核奖惩办法 A2.1安全生产责任制 A2.2安全生产责任制管理制度 A2.3安全会议制度
A3.1安全生产费用提取和使用管理制度 A3.2工伤保险管理制度 A4.1法律法规规范管理制度
A4.5安全生产规章制度和操作规程管理制度 A4.6文件和档案管理制度 A5.1安全教育培训管理制度 A5.3特种作业人员管理制度
A6.1建设项目安全设施“三同时”管理制度 A6.2生产设备设施安全管理制度 A6.2施工和检（维）修安全管理制度
A6.2生产设备设施维护保养安全管理制度 A6.2生产设备设施验收安全管理制度
A6.2生产设备设施报废安全管理制度 A6.4特种设备安全管理制度 A7.1“三违”行为检查管理制度 A7.1作业安全管理制度 A7.1现场带班安全管理制度 A7.2消防安全管理制度
A7.3警示标志和安全防护管理制度 A7.4相关方安全管理制度 A7.5变更管理制度
A8.1安全检查及隐患治理管理制度 A9.1危险物品和危险源管理制度 1 A9.2风险评估和控制管理制度 A10.1职业健康管理制度
A10.2劳动防护用品（具）和保健品管理制度 A11.1应急管理制度 A12.1安全事故管理制度 A13.1安全绩效评定管理制度 A13.2岗位达标管理制度 第二部分 其它安全生产管理制度 安全生产奖惩制度 巡回检查制度 用电管理制度 交接班制度 安全生产值班制度 外来人员及车辆管理制度 安全标准化运行自评制度 动火作业安全管理规定 高处作业安全管理规定 动土作业安全管理规定 施工作业安全管理规定 临时用电、用气安全管理规定 装卸、运输安全管理规定 危险化学品安全管理规定 应急救援器材维护制度 第四章 各类操作规程 第五章 安全教育 第六章 安全作业证 第七章 安全生产技术通则 第八章 应急救援预案 2 第一章 总 则
安全生产是企业的头等大事，必须坚持 “安全第一，预防为主，综合治理”的方针和群防群治制度，认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，切实加强管理，保证职工在生产过程中的安全与健康。为此，根据国家和省有关法规、规定和文件，编写本手册。
1、目的：本手册旨在明确公司安全工作的组织机构、安全职责、安全制度、安全培训等，以确保员工的人身、公司的财产安全。
2、范围：适用于全公司各部门、各车间、各员工，以及相关方。
3、相关文件：公司相关的安全责任制、规章制度、操作规程、员工培训程序等相关规定。
本公司坚持“安全第一、预防为主、安全发展”的工作方针，贯彻“谁主管、谁负责”、“管生产须管安全”的工作原则。总经理是公司安全第一责任人，对公司安全工作负总的责任；各部门高层管理人员是本部门安全事务的第一责任人，负主管责任；各部门、车间负责人为本部门/车间安全事务直接责任人，直接管理本部门/车间的安全工作；各班组长是本班组的安全事务直接责任人；各岗位员工(包括职员)是本岗位的安全直接责任人。3 第二章 手册管理 1 目的
安全标准化管理程序文件是安全标准化管理体系运行
中的主要文件，公司员工要熟悉程序文件中与本职工作相关的内容，保证在用程序文件版本现行有效。2 编制、发放及保管
2.1 安全标准化程序文件由安质环部负责组织编制。
2.2 安全标准化程序文件由安全生产副经理审核、总经理批准发布。
2.3 安质环部负责安全标准化程序文件的编制、编号、发放、更改控制和管理。2.4 程序文件发放需由安全生产副经理确定发放范围、安质环部负责登记编号、持有者签字，方可发放。
2.5 向外单位提供安全标准化程序文件时，应经总经理同意。
2.6 同一版次安全标准化程序文件分受控与非受控两种版本，非受控版本仅作发放登记，不编号，更改通知一般不发送。2.7 程序文件持有者的责任
持有者应妥善保管程序文件，不得污损和随意涂改，不得外借私自复印，若因使用时间过久，出现破损需更换，应到安质环部办理更新手续，以旧换新。2.8 程序文件的修订与换版
安质环部负责会同有关部门对程序文件进行修改，并在下列情况下换版： 2.8.1 程序文件内容有三分之一以上修改。2.8.2 评审发现程序文件已不适应。
2.8.3 公司的安全方针、目标已有重大变化。4 第三章 各类安全管理制度 第一部分 基本安全生产管理制度 A1.1安全目标管理制度
安全生产目标是企业经济指标的重要组成部分，根据《安全生产法》等法律法规和行业安全管理标准，制订安全生产目标管理制度。
一、安全生产目标
公司坚持“安全第一、预防为主、安全发展”的安全生产方针。安全第一：安全与生产、安全与效益是一个整体，当发生矛盾时，必须坚持“安全第一”的原则，遵守职业健康安全法律法规，积极为员工创造适宜的、良好的工作环境，以保护员工的身心健康和职业卫生；预防为主：为有效地消除和控制危害，需要建立本质安全的科学观念，预防是最佳的选择。需要推行科学的管理体系，建立安全标准化，实行风险预防型管理，积极采用先进的技术、工艺和设计，树立所有意外事故和职业病都是可以预防的观念；安全发展：安全生产的保障需要人机环境的安全系统协调，从人机环境的综合治理入手，坚持不懈、持续改进，没有最好，只有更好。建立安全标准化，也建立了安全工作的长效机制。使公司生产、经营形成安全发展的格局。
公司安全生产目标：工亡事故为零、重伤事故为零、重大设备事故为零即“三个零”；月千人轻伤事故发生率<1‰；无职业病发生；全员教育率100%，特殊工种持证率100%，事故隐患整改率在98%大基础上每年提高0.1%。
二、安全生产目标的分解
围绕安全生产目标的管理，建立严格的安全生产责任机制，把目标分解到各级领导，各部门、车间、班组和个人，明确各其职责，形成横到边，竖到底的安全生产网络体系，5 各尽其责，确保安全生产目标的实施。
1、公司总经理是安全生产目标落实的第一责任人，主管安全生产的副总对安全生产负具体的领导责任，总工程师对安全生产负技术领导责任。
2、公司有关部门、车间与公司安全生产第一责任人签订安全生产责任状。安全目标管理工作以安全部门为主，各部门都要各尽其责，发挥职能部门作用，切实落实本部门的安全生产目标。
3、各部门、车间与公司签订安全生产责任状的同时，必须与班组签订安全责任状，各作业班组与作业人员都要签订安全生产责任状，使安全生产目标逐级落实，各负其责，让人人都挑起安全生产的重担，做到不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害。
三、确保安全生产目标的措施
1、认真学习《安全生产法》等相关法律法规知识，落实公司各项安全生产管理制度，落实各项安全生产管理目标。
2、突出“三个重点”，确保关键岗位的人员遵章守纪，控制和减少违章作业。一是把安全生产监管人员列为重点，建立健全安全生产网络体系，提高各级安全人员的业务水平，确保生产安全有专人监控管理。二是把特种作业列入安全管理的重点，建立特种作业人员台帐，现场的特种作业人员必须持证上岗，不得冒名顶替，如发现无证作业的，给予项目部一定的经济处罚，并责令停止作业。三是把临时工、农民工列入安全管理的重点，这类人员的安全意识和安全素质低，因此对临时工、农民工的安全管理工作很重要，项目部要与这类人员签订劳务用工合同，进行安全教育培训后，方可上岗作业。
3、运用检查和督促手段，使安全生产目标得到落实，公司采取定期不定期和专项安全检查制度，对检查出的安全 6 隐患，下发整改通知单，定人、定措施、定期限整改。
4、运用伤亡事故责任追究手段，确保事故处理“四不放过”。对发生事故的给予一定的经济处罚，情节严重的交有关部门处理。
四、安全生产目标的考核奖惩
安全生产目标的评价考核，每半年考核一次，分为优良、合格、不合格三个等级，并实行奖惩（具体考核办法见《安全生产目标管理责任制考核奖惩办法》）。
五、本制度自发布之日起执行。
A1.2安全生产目标管理责任制考核奖惩办法
第一条 为保障我公司的安全生产,强化安全生产防范意识，促进企业安全生产管理，保障财产和职工人身安全，根据《安全生产法》等法律法规，特制定本办法。第二条企业总经理是本企业安全生产第一责任人，对本企业安全生产负总责，要落实安全生产责任制，实行安全生产目标管理，建立安全生产奖惩机制，严格考核，实行安全生产一票否决。
第三条 安全生产目标管理工作由企业安质环部负责 组织实施，安全生产目标的考核，每半年考核一次。第四条 本办法考核的对象：企业各部门、车间。
第五条 考核内容：《企业安全生产目标管理责任书》及《企业安全生产目标管理考核标准》。
第六条 考核奖惩办法：分为优良、合格、不合格三
个等级；90分（含）以上为优良，70分（含）-90分，70分以下为不合格；优良奖励1000元，合格不奖不惩，不合格罚款1000元。第七条奖励经费在企业安全生产管理经费中列支。7 第八条 安全生产目标考核要坚持实事求是、客观公
正的原则，严格按照考核的内容和要求进行，不得弄虚作假。违者按有关规定严肃处理。
第十一条 本办法自公布之日起试行。A2.1安全生产责任制 1目的 为加强公司安全生产管理，贯彻执行国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和国家有关劳动保护的规定，明确各级领导和有关职能部门及各岗位从业人员的安全生产职责，特制定本制度。2适用范围
适用于公司范围内的所有处、室和各级管理人员和从业人员。3控制程序
3.1 安全工作实行首长负责制，董事长是本公司安全工作第一责任人，对公司安全工作全面负责；各部门、车间负责人是本部门第一责任人，对本部门安全工作全面负责；各专业/班组负责人是本专业/班组第一责任人，对本专业/班组安全工作全面负责。
3.2各级管理人员在工作中应实行安全工作“一票否决制”，要把安全工作放在第一位，实行安全管理直接责任制。
3.3安全生产人人有责，全体从业人员都必须在各自工作岗位对实现安全生产负责；实行全员安全生产责任制。
3.4各级领导在各自工作范围和管理权限内，负责组织贯彻执行国家和上级部门有关安全生产的方针政策、法律法规、标准规范及其他要求。在日常工作中要认真贯彻“五同时”原则（即在计划、布臵、检查、总结、评比生产工作的 8 同时，计划、布臵、检查、总结、评比安全工作）。4安全职责
4.1董事长安全职责
4.1.1公司董事长是本公司安全生产主要责任人。
4.1.2贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想。4.1.3 按国家规定设立专职安全管理组织机构，配备专职安全管理人员。4.1.4 建立健全和贯彻落实安全生产责任制。
4.1.4 组织编制、审核、颁发公司安全生产规章制度和操作规程。
4.1.4贯彻安全生产“五同时”原则，确定公司安全生产方针和目标并组织实施。4.1.6定期主持召开职工大会，定期向从业人员公示安全生产情况。
4.1.7审定公司安全生产、科研技改、教育培训、隐患治理四大计划及措施费用的使用计划。
4.1.8在新、改、扩建项目中，遵守和执行“三同时”规定，负责制定保证从业人员安全、健康的措施。
4.1.9组织相关人员制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，并实施演练。4.1.10组织对重大伤亡事故进行调查分析，按“四不放过”原则严肃处理，按照国家法律法规要求编制事故报告，及时向政府安全监管部门和上级部门汇报，并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。4.2党支部书记安全职责
4.2.1贯彻执行国家有关安全生产、环境保护和职业健康的方针政策，法律法规，组织党员发挥好模范带头和监督作用。
4.2.2协助有关部门执行有关安全生产、环境保护和职 9 业健康的方针、政策、法规，并进行宣传和教育，充分利用各种宣传工具，及时抓好公司安全工作的对外形象宣传。
4.2.3把安全生产工作列入议事日程，在讨论工作计划时要把安全工作放在第一位，要有安全生产工作目标；开展先进党支部和优秀党员安全评比、考核活动。
4.2.4组织党员开展各种安全生产活动，发挥党员在安全生产工作中的先锋模范作用，带头反“三违”。4.2.4支持工会开展群众性劳动保护监督和安全生产竞赛活动等。4.3 总经理安全职责
4.3.1 在董事长领导下，全面主持公司安全生产工作，按照管生产必须管安全和“谁主管，谁负责”原则，对公司安全生产负主要责任。
4.3.2 根据国家法律法规要求主动接受国家安全环保机构组织的专业培训，取得相关的资质证书，并按规定定期参加复训。
4.3.3 建立、健全公司安全生产责任制度和安全生产管理机构、安全组织网络，建立并落实安全生产责任制，实行安全生产“一票否决制”。
4.3.4 组织编制公司安全规划和计划，制定、修订和审批安全生产规章制度、安全生产规程等，坚持贯彻安全生产“五同时”原则（五同时：在计划、布臵、检查、总结、评比生产的同时计划、布臵、检查、总评、评比安全工作）。4.3.4主持召开安全生产例会，组织学习国家安全生产法律法规，分析、总结安全生产情况，研究布臵安全生产工作，制定落实重大安全隐患整改措施。4.3.6 组织开展安全生产大检查，落实重大安全生产隐患的整改，及时消除生产安全事故隐患。
4.3.7 按照专款专用原则审批安全经费，保证公司安全生产投入的有效实施。10 4.3.8 组织制定并实施公司的生产安全重大事故应急 救援预案。
4.3.9 及时、如实报告生产安全事故，督促有关部门及 时落实事故预防措施。
4.3.10 督促安环企管处落实安全培训教育、考核工作，并接受上级部门的安全培训与考核。4.4安全生产委员会安全职责
4.4.1负责制定公司安全生产工作方针、目标及中长期 安全生产规划
4.4.2监督、检查、指导、协调公司安全生产工作，分
析公司安全生产形势，研究公司安全生产工作的重大政策措施，协调解决重大安全生产问题。
4.4.3组织协调有关部门的安全生产监督检查，特别是 组织对公司的危险源、关键装臵重点部位进行安全检查。4.4.4监督、督促各项安全措施的执行，对公司维护安
全生产、预防各种事故的措施进行鉴定评审，对重大安全事故报告、事故原因分析、预防措施、处理方法等进行评审。
4.4.4加强公司职业健康管理，保证职业健康工作落到 实处。
4.4.6组织协调安全生产目标管理考核评比。4.4 工会安全职责
4.4.1 贯彻促进企业发展、维护职工权益，协调公司劳 动关系，推动建设和谐公司。
4.4.2 督促并协助公司开展劳动安全卫生宣传、教育与 培训；依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。4.4.3 帮助和指导职工与公司签订劳动合同,调解劳动 争议。4.4.4 对建设项目安全卫生设施与主体工程的“三同 时”进行监督，提出意见及建议。
4.4.4 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、11 技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
4.4.6 组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。4.4.7 对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。4.4.8 协助和督促公司做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。
4.4.9 参与劳动安全卫生事故的调查处理,提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
4.4.10 协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作。4.4.11 维护女职工的特殊利益。4.6工会主席安全职责
4.6.1工会主席是工会组织安全工作第一责任人,全面负责工会的安全工作，对工会组织的安全工作负直接领导责任。
4.6.2贯彻国家及总工会有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策，并监督执行，充分发挥群众监督在安全生产工作中的作用。4.6.3 参加公司有关安全规章制度和劳动保护条例的制定。
4.6.4加强对安全生产的监督，对于任何部门和个人违反安全生产法律、法规的行为，有权检举和控告。4.6.4 开展安全生产的宣传，进行舆论监督，组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，支持总经理关于安全工作的奖惩。
4.6.6 把安全生产工作列入工会的议事日程及工作计划，协助行政抓好员工的安全教育工作，组织员工开展反“三 12 违”活动。
4.6.7 参加安全检查和对新建、改、扩建工程的“三同时”监督，对公司安全措施的落实情况进行监督，对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。4.6.8 参与公司事故调查，协助综合部做好伤亡事故的善后处理工作，向有关部门提出处理意见。
4.6.9 监督检查公司女工的劳动保护工作。4.6.10 落实应急预案赋予的职责。
4.6.11 领导本部门员工积极参与公司安全文化建设。4.7安全生产副经理安全职责
4.7.1安全生产工作综合监督管理的责任人，对安全生产工作负组织领导和综合监督的直接领导责任。
4.7.2组织学习有关安全生产、职业健康、环境保护的法规、标准及有关文件，督促有关部门执行各项安全管理制度，安全规程。
4.7.3协助总经理做好安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻，总经理不在时，代替总经理主持安全生产例会工作。
4.7.4组织制定、修订公司的各项安全规章制度、安全技术规程，并组织实施。4.7.4在负责组织实施完成生产计划的同时，负责组织实施、完成安全技术、职业卫生、环境保护等措施计划，主持编制、修订公司级应急救援预案并组织演练。4.7.6贯彻“五同时”的原则，即在计划、布臵、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布臵、检查、总结、评比安全工作；监督检查分管部门对安全生产各项规章制度的履行情况，及时纠正失职和违章行为。
4.7.7负责公司安全生产过程中的风险管理，组织开展风险控制效果评审工作。
4.7.8负责组织各处、室部门开展各种形式的安全检查，13 发现重大事故隐患，立即组织有关部门进行整改落实。4.8综合部安全职责
4.8.1认真贯彻上级有关安全生产的文件、指示，及时转发上级有关部门的安全生产文件、资料，做好安全会议记录。
4.8.2新进公司公司员工，负责进行入公司安全告知后交安质环部进行公司级安全教育，经公司级安全教育合格后，才能安排到相应部门进行二级教育。4.8.3定期组织全体员工体检，建立、健全公司职业健康档案。对从事有害健康作业的工人要定期专门检查，认真做好职业病的防治工作。
4.8.4负责入公司检查、参观人员的接待、陪同及安全注意事项的告知、防护工作。
4.8.4负责与员工签定劳动合同，为员工缴纳工伤保险，建立员工工伤保险台帐；认真做好工伤职工的抢救、医疗和护理工作。
4.8.6履行监督检查职能，督促各部门开展定期、不定期的安全检查，提高安全工作的执行力度。
4.8.7根据国家有关法律法规规定制定劳动保护用品计划，督促有关部门按规定发放劳动保护用品，监督劳动保护用品的使用。
4.8.8做好工业卫生、职业病防治的宣传教育和监督检查工作；宣传党和国家劳动保护政策、法令，协助公司领导认真贯彻执行。做好安全生产的宣传教育和女职工保护工作，教育职工自觉遵章守纪。4.8.9加强生活用气、用电的管理和职工宿舍的维修工作；搞好集体宿舍的安全卫生和防火工作。
4.8.10做好饮用食品的清洁卫生监督、检查工作。4.8.11积极参与公司安全文化建设。4.10安质环部安全职责 14 4.10.1 负责宣传、贯彻、执行国家安全相关的方针政策、法律法规、标准规范及其他要求。建立健全各项安全管理制度、职业健康管理制度、环保管理制度、安全操作规程、安全工作计划和规划，并督促检查其在各职能部门的执行情况。4.10.2 加强安全工作基础建设，调查研究生产中的不安全因素，提出改进意见，推进公司安全标准化工作正常进行。
4.10.3 协助安全生产副经理组织开展公司风险评价工作，深入生产作业现场，开展安全大检查活动，对查出的安全隐患督促相关部门限期整改。4.10.4负责对特种作业人员的持证上岗情况进行监督管理。
4.10.4负责公司安全、职业危害防护、环保、消防设备设施管理工作。4.10.6负责公司危化品生产过程的安全监督。严格贯彻执行各项安全生产规章制度，认真做好《动火作业许可证》、《进入受限空间作业许可证》、《高处作业证》等票证的审签工作。
4.10.7负责全公司交通安全管理和公司内的消防器材、特殊防护器材管理、检查工作，并督促各部门做好保卫、防火、公司内道路畅通等工作。
4.10.8参与公司管理人员和其它各类安全教育培训工作，协助有关部门组织进行全员安全教育和考核工作。4.10.9参加伤亡事故的调查和处理，及时准确地做好工伤事故的统计上报工作；加强对公司工伤事故的管理，遵循“四不放过”的原则，对相关责任人员给予教育和处罚。
4.10.10负责查处“三违”（违章指挥、违章作业、违反纪律）部门、班组和个人。4.10.11积极开展多种形式的安全宣传工作，组织开展 15 安全生产竞赛等，对安全生产工作开展好的部门、班组和个人予以表彰，总结推广安全生产先进技术和先进经验。
4.10.12组织编制、修订化学事故应急救援预案，落实应急预案赋予的职责，定期组织进行预案演练。
4.10.13监督安全经费的提取与使用，确保安全经费足额提取和专款专用。4.10.14积极参与公司安全文化建设。
4.10.14负责督促新、改、扩建项目安全“三同时”工作。
4.10.16负责公司安全生产领导组有关会议和活动的组织工作，监督检查公司安全生产领导组决定事项的贯彻落实情况和安全生产领导组交办的其它事项。4.10.17负责公司安全保卫工作。4.11生产部安全职责
4.11.1宣传、贯彻、执行国家安全法律法规、规章制度及公司安全生产管理制度。
4.11.2经常分析企业生产形势，掌握安全生产规律，采取积极措施，加强安全生产管理，做好防火防爆防中毒安全措施和环境保护的工作。
4.11.3在日常生产活动中，当安全与生产、进度、设备、任务、节能发生矛盾时必须服从安全，搞好安全环保生产工作。
4.11.4监督执行公司安全管理制度，对违章作业和违反安全者，要及时制止，并对其进行安全教育。4.11.4负责及时落实生产中安全隐患整改工作。
4.11.4督促各岗位严格执行岗位操作法和工艺指标，组织好开停车的安全工作。4.11.6负责编制、修改岗位操作法、工艺指标，并经常检查执行情况。4.11.7负责全公司压力容器、设备、高压管件、电气仪 16 表、安全装臵的定期检查、校验工作。
4.11.8负责生产、设备操作事故的调查处理和统计上报工作。
4.11.9负责生产操作人员岗位安全、技术培训工作，提高操作员工安全生产技能。
4.12财务部安全职责
4.12.1确保安全技术措施费用的合理使用和专款专用，设立专款独立帐目。4.12.2保证安全隐患治理费用，安全教育费用等安全费用的资金到位，做到专款专用。
4.12.3保证和监督检查劳动保护用品、保健食品经费的使用情况。
4.12.4做好企业财产保险和职工工伤保险、养老保险和医疗保险的缴纳工作。4.12.4严格金库管理制度，制定可靠的防范措施，确保金库安全。
4.12.6健全财务凭证，帐册管理制度，认真审核外单位的银行支票、汇票等结算票据，严格结算纪律，防止伪票骗取资金。
4.12.7严格发票管理制度，健全发票领用、登记、返还手续，并监督、检查执行情况。
4.12.8加强计算机管理，严防病毒，保证计算机安全运行。4.13供应部、销售部安全职责
4.13.1及时供应安全技术措施项目所需的物资和材料。4.13.2负责劳动保护用品的计划、采购、保管和按规定标准发放。4.13.3负责向用户提供公司危险化学品安全技术说明书和安全标签。4.13.4做好危化品售后服务工作，收集并及时反应客户 17 对公司危化品的反馈信息。
4.13.4采购危险化学品，必须向供应商索取化学品安全技术说明书和安全标签，并向有关部门传递危险化学品的安全防护信息。
4.13.6负责制定危险化学品储存保管和发货的安全管理规定，并严格执行。4.13.7负责制定危险化学品仓库装卸和码头装卸安全管理规定，并严格执行。4.14综合部主任安全职责
4.14.1综合部主任是综合部安全工作第一责任人，对综合部安全工作全面负责。4.14.2认真贯彻执行上级有关安全生产指示，及时组织转发上级有关部门的安全生产文件、资料，做好安全会议记录。
4.14.3组织新进公司公司员工，负责进行入公司安全告知后交安环企管处进行公司级安全教育，经公司级安全教育合格后，才能安排到相应部门进行二级教育。4.14.4定期组织全体员工体检，建立、健全公司职业健康档案。对从事有害健康作业的工人要定期专门检查，认真做好职业病的防治工作。
4.14.4负责组织入公司检查、参观人员的接待、陪同及安全注意事项的告知、防护工作。
4.14.6负责组织与员工签定劳动合同，为员工缴纳工伤保险；认真做好工伤职工的抢救、医疗和护理工作。
4.14.7履行监督检查职能，督促各部门开展定期、不定期的安全检查，提高安全工作的执行力度。4.14.8根据国家有关法律法规规定组织制定劳动保护用品计划，督促有关部门按规定发放劳动保护用品，监督劳动保护用品的使用。4.14.9组织做好工业卫生、职业病防治的宣传教育和监 18 延伸阅读：安全生产会议记录：安全生产会议记录纪要 安全生产会议记录
第五篇：安全标准化管理制度
XX公司
安全生产标准化管理制度汇编
目 录
1、安全生产目标管理制度 ························································ 4
2、安全生产考核及“三违”管理办法 ············································ 5
3、安全事故责任追究制度 ······················································ 15
4、安全生产检查制度 ···························································· 20
5、安全事故报告管理制度 ······················································ 22
6、安全生产教育培训管理制度 ················································ 24
7、生产安全事故调查和处理管理制度 ······································· 27
8、危险作业安全管理制度 ······················································ 33
9、特种作业人员管理制度 ······················································ 48
10、工伤保险及安全生产责任险管理制度 ·································· 51
11、职业病危害防治计划 ······················································· 56
12、《安全生产规章制度》管理规定 ········································ 58
13、安全设施设备管理办法 ···················································· 62
14、职业卫生管理制度 ·························································· 64
15、安全工作例会制度 ·························································· 86
16、建设项目“三同时”管理制度 ··············································· 87
17、物资仓储安全管理制度 ···················································· 93
18、特种设备管理制度 ·························································· 97
19、安全生产风险考核管理实施办法 ······································· 103 20、安全生产“五同时”管理制度 ·············································· 106
21、安全生产管理规定 ························································· 107
22、安全事故隐患排查治理报告制度 ······································· 115
23、安全生产法律法规识别和获取制度 ···································· 121
24、安全组织机构管理制度 ··················································· 124
25、生产业务关联方管理制度 ················································ 128
26、人员、管理、工艺、技术、设备设施、场所等变更管理制度 ···· 134
27、安全生产责任制管理制度 ················································ 136
28、安全费用提取和使用管理制度 ·········································· 138
29、新设备设施安装、验收和旧设备设施拆除、报废管理制度 ······· 141 30、设施设备运行、维护和保养管理制度 ································· 144
31、警示标志和安全防护管理制度 ·········································· 145
32、公司文件档案管理制度 ··················································· 147
33、事故应急救援管理制度 ··················································· 153
34、危险物品及危险源管理制度 ············································· 155
35、要害岗位及电气、机械等设备操作牌管理制度 ····················· 158
36、个体防护用品管理制度 ··················································· 159
37、工伤事故管理制度 ························································· 161
38、安全生产标准化绩效评定管理制度 ···································· 166
39、安全生产绩效考核管理办法 ············································· 168 40、安全绩效监测制度 ························································· 175
41、标准化系统运行评价制度 ················································ 176
42、标准化外部评价制度 ······················································ 178
43、纠正与预防措施实施保障制度 ·········································· 178
1、安全生产目标管理制度
1.目的
对公司安全生产目标的制定、分解、实施、考核进行规范管理。2.范围
本制度适用于公司范围内。3.管理职责
3.1行政部负责公司安全生产目标的编制、修订、督促检查。3.2总经理负责批准公司安全生产目标。3.3各部门负责编制本部门目标及实施计划。4.工作程序
4.1目标制订
行政部根据安全生产方针、管理评审的结果、风险评价结果、生产和过程绩效、标准化系统评价结果、以及事故、事件的影响，起草公司安全生产中长期目标、指标和目标、指标，在征求有关方面意见后，经安全生产领导小组评审通过报总经理批准后实施。
4.2目标实施
总经理为实现公司安全生产目标和指标需提供人力资源、财力资源、物力资源、技术资源。
4.3目标分解
4.3.1公司将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门。
4.3.2各部门根据本部门安全生产目标和指标，以安全目标责任书形式分解到各班组（机台）及岗位人员，确保目标和指标实施。
4.4目标考核
行政部负责半年对安全生产目标和指标的实施情况进行一次考核，每年12月份进行一次全年考核并将考核结果进行公布，考核结果将作为安全绩效考核依据。
4.5目标与指标评审及修订
通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性进行评审，当内外部条件发生变化，应对目标进行修订。
2、安全生产考核及“三违”管理办法 总则
1.1目的
为落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“谁主管、谁负责，谁使用、谁负责，分级管理、分级负责”的原则，落实安全生产责任制，强化安全生产目标管理，促进企业健康、持续、稳定发展。按照《安全生产法》、《消防法》、《内部治安保卫条例》和《职业病防治法》之规定，参照管委会的安全生产目标管理检查、考核、奖惩办法，结合公司实际，制定本管理办法。
1.2适用范围 本办法适用于公司及各部门和个人违章行为的考核。1.3 原则
安全生产目标管理的考评和奖惩，必须坚持实事求是，客观公正的原则。
1.4依据
依照国家有关法律、法规的要求，以及XX区家具园区管委会相关的安全生产控制指标。
1.5考核频次
安全生产目标管理考核，每月进行一次，由生产部组织相关部门实施考评，考核结果与部门责任人和个人安全风险金挂钩。
1.6事故的定性、定责
以《公司安全事故责任追究规定》，或以公司安全生产领导小组或上级安全部门的认定为准。2考核办法
2.1考核的主要内容
a)生产过程中发生的各类安全事故（火灾事故，因工伤亡事故，交通事故，被盗、被骗案件，资金安全事故，设备事故，中毒事故，内部网络安全事故，环境不良影响事故，职业危害事故）。
b)安全管理规章制度建设； c)员工培训教育； d)安全检查； e)安全会议的开展； f)安全隐患的整治；
g)个人违章行为及综合治理等。2.2 安全生产目标考核细则 2.2.1火灾事故：
2.2.1.1发生直接经济损失在5万元（含5万元）以上，10万元（不含10万元）以下，扣罚直接责任人员600元；扣罚责任部门领导400元；扣罚公司主要领导、分管领导200元。
2.2.1.2直接经济损失在1万元（含1万元）以上，5万元（不含5万）以下，扣罚直接责任人员400元；扣罚责任部门领导300元；扣罚公司主要领导、分管领导200元。
2.2.1.3直接经济损失在5000元（含5000元）以上，1万元以下（不含1万元），扣罚直接责任人员300元；扣罚责任部门领导200元；扣罚公司主要领导、分管领导100元。
2.2.1.4直接经济损失在5000元以下，扣罚直接责任人员200元；扣罚责任部门领导100元；扣罚公司主要领导、分管领导50元。
2.2.2因工伤亡事故：
2.2.2.1在生产活动中发生职工因工死亡责任事故，属否定指标，纳入责任部门目标考核。扣罚主要责任人1000元；扣罚次要责任人800元。
2.2.2.2如因管理人员失职导致在生产活动中发生职工因工重伤责任事故，扣罚主要责任人800元；扣罚次要责任人500元。
2.2.2.3如因管理人员失职导致在生产活动中发生职工因工轻伤责任事故，扣罚主要责任人300元；扣罚次要责任人200元。
2.2.3车辆交通事故（仅限于公司公务车，责任认定按公安交警部门的责任认定为准）：
2.2.3.1车辆发生重大事故负主要责任的，扣罚驾驶员600元；扣罚车辆管理部门领导400元；扣罚分管安全工作的相关领导300元。
2.3.3.2车辆发生重大事故负同等责任的，扣罚驾驶员500元，扣罚车辆管理部门领导300元；扣罚分管安全工作的相关领导200元。
2.3.3.3车辆发生重大事故负次要责任的，扣罚驾驶员400元，扣罚车辆管理部门领导200元；扣罚分管安全工作的相关领导100元。
2.3.3.4车辆发生一般性事故负主要责任的，扣罚驾驶员300元，扣罚扣罚车辆管理部门领导100元；分管安全工作的相关领导50元。
2.2.4 被盗、被骗案件：发生被盗（扣除保险赔付后），被骗案件（物品按进价或出厂价核算）
2.2.4.1 直接经济损失金额在3万元（包括3万元）以上的，扣罚主要责任人400元，扣罚相关领导200元。
2.2.4.2 直接经济损失金额在1万元（包括1万元）以上3万元（不包括3万元）以下的，扣罚主要责任人200元，扣罚相关领导100元。
2.2.4.3 直接经济损失金额在1万元（不包括1万元）以下的，扣罚主要责任人100元，扣罚相关领导50元。
2.2.5 设备事故：
2.2.5.1 发生设备责任事故直接经济损失在3万元（包括3万元）以上的，扣罚主要责任人（台班）人均300元，扣罚相关领导200元。2.2.5.2 发生设备责任事故直接经济损失在1万元（包括1万元）以上，3万元（不包括3万元）以下的，扣罚主要责任人（台班）人均200元，扣罚相关领导100元。
2.2.5.3 发生设备责任事故直接经济损失在1万元（不包括1万元）以下的，扣罚主要责任人（台班）人均100元，扣罚相关领导50元。
2.2.6 中毒事故：
2.2.6.1 发生中毒事故一次死亡1人或一次中毒9人（包括9人）以上的，扣罚直接责任人员1000元；扣罚责任部门领导、公司主要领导、分管领导600元。
2.2.6.2 发生中毒事故一次中毒9人（不包括9人）以下的，扣罚主要责任人500元；扣罚责任部门领导、公司主要领导、分管领导200元。
2.2.7 内部网络安全事故：
2.7.7.1 发生损坏计算机及网络导致数据丢失无法恢复或网络瘫痪的，扣罚设备使用人100元。
2.7.7.2 发生网络中断半天未上报或者出现计算机病毒壹天未上报的，扣罚责任人50元。
2.2.7.3 发生浏览色情、暴力等非法网站的，扣罚责任人100元。2.2.7.4 利用黑客工具等软件进行公司局域网内、网外端口扫描及攻击或者故意制造、传播计算机病毒的，扣罚责任人200元。
2.2.8 综合治理：
2.2.8.1在生产工作场所，发生打架、斗殴和寻衅闹事的，扣罚责任人200元。扣罚责任部门领导100元。2.2.8.2 在生产工作场所，发生无理聚众闹事、罢工事件，造成生产、工作无法正常进行，扣罚责任人200元。扣罚责任部门领导100元。
2.2.8.3由于部门不作为，导致职工违反《信访条例》发生群体上访5人以上或非正常上访事件，扣罚责任人200元，扣罚责任部门领导100元。
2.2.9 生产过程中发生职业危害事故：
2.2.9.1 由于主观原因造成作业环境粉尘、噪声、辐射超过国家标准的，扣罚责任部门责任人100元。
2.2.9.2 特殊作业环境，不采取个人防护措施的，一次扣罚责任部门责任人50元。
2.2.10 环境不良影响事故：
2.2.10.1在生产过程中，对有毒、有害化学物质，不按规定进行回收处置造成不良环境影响事故的，扣罚责任部门责任人100元。
2.2.10.2对危险固体废弃物或废液不按规定进行回收处置的，扣罚责任部门责任人50元。
2.3 安全管理工作管理细则 2.3.1 安全管理制度的考核：
2.3.1.1未按要求建立健全部门安全生产各项管理制度的，扣罚责任部门主管200元。
2.3.1.2制度规章不落实，一次扣罚相关部门责任人100元。2.3.1.3无月度安全计划的，扣罚责任部门主管每人50元。2.3.1.4未及时传达落实上级公司、公司有关安全生产文件要求的，一次扣罚责任部门班子每人50元。
2.3.1.5未按公司、职能部门有关安全生产要求组织开展专项整治、专题教育、专题活动等，一次扣罚责任部门主管每人50元。
2.3.1.6环境、职业健康安全目标责任书，一人次未签订，扣罚责任部门主管每人50元。
2.3.1.7使用无上岗证的特殊工种的操作人员，一人次扣罚责任部门主管每人50元。
2.3.1.8对发生安全事故隐瞒不上报的，扣罚责任部门主管每人200元。对未在规定时限上报的，扣罚责任部门班子每人100元。
2.3.1.9对安全事故未按照“四不放过”原则进行处理的，一次扣罚责任部门每人100元。
2.3.2安全教育培训：
2.3.2.1 新上岗、转岗、离岗一年以上重新复工的从业人员未进行一、二、三级安全培训教育的，1人次扣罚责任部门主管每人50元。
2.3.2.2 对新上岗、离岗一年以上重新复工的从业人员未进行厂级安全培训教育的，1人次扣罚行政部和生产部班子每人50元
2.3.2.3 特种作业人员未经政府职能部门培训考试合格持证上岗的，一人次扣罚行政部和责任部门班子每人100元。
2.3.2.4 特种作业人员操作证未定期复审超期使用的，一人次扣罚生产部相关责任人每人100元。
2.3.3 安全检查： 2.3.3.1 公司未按规定开展月检、重大节假日检查的，扣罚公司分管安全副总经理、生产部班子每人100元。
2.3.3.2 部门未开展部门周检的，扣罚部门主管、专(兼)职安全员每人100元。
2.3.3.3 部门班组未开展日检的，扣罚责任班组长每人50元。2.3.4 安全整改：
2.3.4.1查出的安全隐患未按要求（目标、时间等）进行整改的，扣罚责任人100元。
2.3.4.2在同一部门内，出现重复隐患，扣罚部门主管、专（兼）职安全员和直接责任人每人100元。
2.3.5安全会议：
2.3.5.1 因工作原因不参加或不按时参加公司安全生产例会，又未请假的，扣罚责任人50元。
2.3.5.2 部门每月未召开安全会议的，扣罚责任部门主管每人100元。
2.4 对个人安全工作和工作行为考核细则 2.4.1 个人安全目标考核细则
对发生安全责任事故的，根据直接经济损失、责任的大小，扣罚相关责任人50—400元。行政责任追究按国家有关规定执行；构成犯罪的，移交司法机关进行处理。
2.4.2 对个人违章行为考核细则（出现重复违章现象的在末次处罚额度的基础上加倍处罚）2.4.2.1 有下列违章现象之一者扣罚责任人50元：
a)未按规定对所负责的设备、设施、安全消防器具进行维护保养的； b)擅自拆除设备安全护罩、连锁装置的；
c)在生产过程中未按规定穿戴劳动保护用品，长发过肩、穿拖鞋、高跟鞋的；
d)擅自拆除或涂改安全标识或导致标识失效的； e)违反厂内交通管理规定及车辆停放管理规定的； f)不参加职业健康体检的；
g)特种设备不按规定填写运行记录的； h)特种作业岗位不持证上岗的；
i)电工作业过程中不按规定穿戴劳动保护用品和不使用专用器具的； j)占用消防器材、设施存放位置的； k)堵塞、占用安全疏散通道的；
l)作业、工作场地卫生、物质工器具摆放违反现场有关管理规定； m)其它违反安全规章制度的行为；
2.4.2.2 有下列违章现象之一者扣罚责任人100元：
a)未按公司规定用车、无证驾驶（无行业上岗证等）、酒后驾驶公车、违章驾驶、未经许可私自将公车交由他人（有驾照）驾驶的；
b)挪用消防器材、设备、设施的； c)违反动火规定擅自动火的； d)电器线路安装违反安全规定的； e)高空作业无安全防护措施的； f)遇紧急情况不服从指挥的；
g)未按安全操作规程或安全作业指导书的要求进行设备、设施操作的；
h)违反规定使用电器、设备、设施的或擅自增加电器使用负荷的； i)堵断安全消防通道的；
j)擅自离开工作岗位导致设备运行无人监护的； k)安全值班随意脱岗的； l)生产过程违章指挥的；
m)未按规定对危废进行回收、处理的。
2.4.2.3 有下列违章现象之一者扣罚责任人200元：
a)损坏安全消防设施设备、报警系统、卫生设施、交通设施的，除照价赔偿外，给予罚款；
b)出现重复违章现象的； c)厂区内流动吸烟的；
d)未经许可搭接线路或线路不符合规范要求的。2.4.2.4 有下列违章现象之一者扣罚责任人300元。
a)违反规定使用、储存、运输易燃、易爆、有毒、有害物资的； b)在生产车间、库房等重要防火场所规定吸烟点以外地方吸烟或乱丢烟头的。
2.4.2.5 有下列行为之一者，给予当事人500至1000元的经济处罚，同时给予行政处分，直至追究法律责任：
a)故意破坏安全消防器具、设备、设施的； b)故意破坏生产设备、盗窃在用生产设备上的零部件的； c)由于玩忽职守造成重大安全隐患的； d)未经允许擅自修改设备安全运行参数的； e)作业人员酒后上岗、在作业场所饮酒的。3 附 则
3.1 行政部负责公司对各部门安全生产目标及安全管理工作进行考核，每月将考核结果汇总报公司分管领导审批后，通知各部门执行。
3.2违反本管理办法，对直接责任人处以罚款的，由当事人所在部门填写《处罚通知单》，交生产部备案后转交行政部执行。
3.3对安全责任目标完成优秀的部门和个人，按公司有关规定进行奖励。同时，作为参评公司安全工作先进集体和先进个人的依据。
3.4 本办法未涵盖的其他安全生产事故和违规行为，经公司安全生产领导小组研究后，有生产部负责处理。
3.5 本办法由公司安全生产领导小组负责解释。3.6过去的有关规定与本办法相抵触的，按本办法执行。3.7 本规定自下发之日起执行。
3、安全事故责任追究制度 总则
1.1 目的
为了进一步加强对安全工作的管理，有效防范安全事故的发生，严肃安全事故的责任追究，保障职工生命及国家财产安全，根据《四川省安全生产条例》和《四川省重特大安全事故行政责任追究规定》的规定，制定本规定。
1.2 原则
安全事故责任追究工作在公司安全生产领导小组的领导下，由总经理或分管安全副总经理组织进行，坚持“谁主管、谁负责”和“分级管理、分级负责”的原则。
1.3 适用范围
本规定适用于公司及其各部门，追究的对象为：造成安全事故的相关责任人和责任部门。
1.3.1 总经理为公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作负全面领导责任；分管安全副总在总经理授权下对公司安全生产工作负监督管理责任；公司级领导对所分管工作（部门和业务）内的安全工作负直接领导责任。各部门的主管为该部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作负全面管理责任；安全督导员、专（兼）职安全员对本部门班组的安全生产工作负直接监督管理责任。
1.3.2 对责任事故要分清事故的直接责任、管理责任、领导责任和监督责任。事故责任人应根据事故调查的事实，通过原因分析来确定。其行为与事故的发生有直接因果关系的，为直接责任者；对事故发生负有管理责任的，为管理责任者；对事故发生负有监督管理责任的，为监督管理责任者；对事故发生负有领导责任的，为领导责任者。对事故发生起主要作用的，为主要责任者；对事故发生起次要作用的，为次要责任者。
1.3.3 安全事故按照国家相关法律、法规、标准、《四川省安全生产条例》和《四川省企业职工伤亡事故调查处理办法》的规定进行认定。
1.3.4 对下列事故的防范、发生负有责任的，依照本规定分别给予经济处罚、行政处罚，构成犯罪的移交司法机关处理。
a)因工伤亡事故； b)火灾事故； c)交通事故；
d)压力容器、压力管道和特种设备安全事故； e)危险化学品、有毒化学药品安全事故； f)刑事、治安案件； g)其它安全事故。
安全事故的鉴定按国家现行标准执行（分为一般安全事故、重大安全事故、特大安全事故和特别重大安全事故）。2 安全事故防范职责
2.1公司应建立健全安全生产责任制、安全生产规章和操作规程；组织开展安全教育和技术培训，保证特种作业人员持证上岗；保证基础设施、安全设施、隐患治理的投入；制定和完善安全生产事故应急救援指挥体系。
2.2各级安全监督管理人员应做好国家法规、国家标准、规章、培训、检查、工程项目的“三同时”、特种设备、危险化学药品、安全防范措施和安全生产责任制的安全生产监督管理工作。
2.3各车间、各部门应组织员工对《安全生产法》、《四川省安全生产条例》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关法律法规的学习教育，强化职工的安全防范意识。加强生产现场的安全管理，使员工具备相应的安全生产及防范安全事故的常识，在安全事故发生后能迅速、妥善地处理，减少人员伤亡和财产损失。
2.4 各部门应当定期（每月一次）召开安全工作会议，使员工在思想上和行动上对安全事故防范引起高度重视，各级责任人应经常督促、检查并落实安全事故防范措施。
2.5 各部门应当对部门内容易发生安全事故的生产设施设备和生产现场，明确指定安全事故防范责任人，并制定相应的安全管理措施。各部门员工应能正确分析判断和处理各类事故隐患，发现异常情况及时处理和报告，把事故消灭在萌芽状态，预防和减少安全隐患。
2.6 各部门应当定期组织人员对各类安全事故隐患进行查处，及时排除安全事故隐患。如果在排除安全隐患的过程中无法保证安全时，应暂时停止生产活动，直到安全隐患被彻底排除。
2.7 各部门对本部门存在的安全隐患确实无法排除时，应当及时向公司生产部汇报，情况紧急时，应立即采取紧急措施（包括停止生产），生产部接到报告后，应立即组织专人进行处理，同时上报公司安全生产领导小组。
2.8各部门应按照公司三级安全教育培训要求对员工进行安全教育和持续教育，不断提高员工安全防范意识。组织经常性的安全生产检查，发现问题及时处理，预防和减少安全事故的发生。3 事故认定和事故责任界定
3.1 事故认定
3.1.1一般事故：由公司安全生产领导小组负责组织，相关部门参与进行调查处理。
3.1.2重大及其以上的事故：以上级公司或地方政府职能部门的调查认定结果为准。
3.2对发生经鉴定属于安全事故，对相关责任人按本公司的规定执行，对触犯国家法律构成犯罪的移交司法机关处理，其责任界定如下：
3.2.1该事故是因公司总经理未履行安全事故防范职责所致的，则公司总经理负主要责任，分管安全副总经理、相关职能部门负责人、相关部门负责人和直接责任人负次要责任。
3.2.2该事故是因分管安全副总经理未履行安全事故防范职责所致，则分管安全副总经理负主要责任，相关部门负责人和直接责任人负次要责任。
3.2.3该事故是因部门负责人未履行安全事故防范职责所致，则部门负责人负主要责任，部门内相关分管负责人和直接责任人负次要责任。
3.2.4该事故是因班组长未履行安全事故防范职责所致，则班组长负主要责任，部门内相关管理人员、负责人和直接责任人负次要责任。
3.2.5若该事故是因直接责任人未履行安全事故防范职责所致，则直接责任人负主要责任，相关管理人员、负责人和领导负次要责任。
3.2.6该事故是因部门专（兼）职安全员未履行安全事故防范监督管理职责所致，则专（兼）职安全员负主要责任，部门负责人、相关安全管理负责人和直接责任人负次要责任。
3.2.7事故是因公司领导、部门负责人、管理人员违章指挥所致，则公司领导、部门负责人、管理人员负主要责任；直接责任人负次要责任。3.2.8若该事故是因直接责任人违章操作或违反劳动纪律所致，直接责任人负主要责任，相关领导、部门负责人、管理人员、安全监督管理人员负次要责任。
3.3 若发生的安全事故是因不可抗拒的自然因素或目前科学无法预测的原因所致的，属于非责任事故，相关人员不负责任。对乙方负全责的交通安全事故，相关人员不负责任。
3.4 安全事故发生后，按照公司规定如实上报，不得隐瞒不报、谎报或拖延报告，不得以任何方式阻碍、干涉事故调查工作。4 附则
4.1经济处罚的按《安全管理工作考核办法》执行，行政处分的由公司安全生产领导小组相关规定做出处理。
4.2 本制度解释权属公司安全生产领导小组，未尽事宜由公司安全生产领导小组讨论决定。
4、安全生产检查制度
1.目的和适用范围
1.1 通过检查对可能存在的隐患、有害与危险因素、缺陷等的查证，确定其存在状态，以便制订整改措施，消除隐患和危险、有害因素，确保安全生产。
1.2 适用于公司各级安全生产检查。2.职责
2.1生产部负责公司级安全生产检查，并对存在的隐患、危险因素、缺陷等进行分析，提出改进意见。
2.2各部门负责对部门责任区域的安全生产进行经常性检查，对存在的隐患、危险因素、缺陷等制订整改措施，并组织实施整改。
2.3班组负责对所属责任区域的安全生产进行日常性检查。2.4各级安全检查查出的安全隐患、危险因素、缺陷等各责任部门负责组织实施整改，生产部负责对整改结果进行复查验证。3.工作程序
3.1安全生产检查分为定期安全生产检查、日常安全生产检查、季节性及节假日前后安全生产检查、专业安全生产检查和综合性安全生产检查。
3.2公司定期安全检查每月和重大节日组织一次，公司各部门应定期组织安全生产检查。各部门每周组织一次，生产班组坚持每日组织一次现场安全检查。并做好检查记录。
3.3日常安全检查由各部门班、组组织进行，各部门专（兼）职安全管理员进行监督巡查。
3.4公司对电气、焊机、机动车辆、压力容器、等特种作业设备设施，每年组织一次专业安全检查，对特种作业操作人员组织一次专业安全考核,考核不合格者不得上岗作业。
3.5安全生产检查应该始终贯彻领导与职工相结合的原则，依靠职工，采取边检查、边整改的办法及时处理隐患，对暂时不能解决的问题应及时上报生产部，由生产部制订出整改措施计划，进行整改。
3.6各部门每月对安全生产检查情况进行分析，并将分析结果上报生产部。生产部门进行汇总上报。
5、安全事故报告管理制度
1.目的和适用范围
1.1为了强化安全管理，规范事故统计、分析、处理，确保安全生产，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司各部门。
1.3本制度所称事故，是指依照《工伤保险条例》应当认定为工伤的伤亡事故；中毒事故；火灾事故；压力容器爆炸和机器设备、设施损坏事故；交通事故；被盗和刑事案件等事故。
1.4 事故及事故处理报告必须坚持实事求是，尊重科学的原则；报告要及时、准确、完整。2.管理内容
2.1 事故报告
2.1.1发生安全事故或内部治安案件后，当事人或事故现场有关人员应立即报告本部门、生产部和公司主要领导。
2.1.2 发生重、特大事故时，按照公司制定的事故应急预案立即组织抢救人员、财产、保护好现场。公司安全生产领导小组1小时内向管委会报告，并在24小时以内提出书面报告。
2.2 事故报告范围
2.2.1 有下列事故之一者，均要及时报告公司生产部，并由公司安全委员会依据行业及公司的有关要求，报告地方相关职能部门：
a)火灾事故（无论损失大小）；
b)因工伤亡事故，其他重伤事故（含重伤事故）以上； c)发生职工中毒事故； d)机器设备、设施损坏事故； e)道路交通安全事故； f)被盗案件，被骗案件； g)公共安全、公共财产受损事故； h)内部治安刑事案件（无论大小）等。2.3 事故报告内容
2.3.1 发生事故的时间、地点、单位、部位。
2.3.2 伤亡人数，伤害程度，伤亡人员的姓名、性别、年龄、工种等，事故的简要经过，直接经济损失。
2.3.3 事故原因初步分析判断。
2.3.4 事故发生后，采取的措施及事故控制情况。
2.4 职工因工负伤且歇工在一天以上者，必须填报“事故报告单”，行政部凭生产部签证批给工伤假。
2.5 事故结案报告
2.5.1 调查组组成情况及调查工作有关情况。
2.5.2 事故的经过、人员伤亡、直接经济损失、间接经济损失及有关认定材料。
2.5.3 事故发生原因及有关判定依据。2.5.4 事故的定性和事故的责任。
2.5.5 事故直接责任人和事故间接责任人的认定及处理。2.5.6 保险及其它赔付材料。2.5.7 事故善后处理情况。
6、安全生产教育培训管理制度
1.目的
为加强和规范公司安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能，防止环境、职业健康、安全事故的发生，根据国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》和相关法律、法规及规章制度，制定本制度。2．适用范围
适用于公司各级人员的环境、职业健康、安全教育培训工作。3.职责
3.1 生产部负责对公司的环境、职业健康、安全培训进行归口管理，负责制订培训计划，并组织公司级培训，对部门、班组级培训进行指导。
3.2 各部门负责开展本部门的安全教育培训及部门、班组级环境、职业健康、安全培训。
4.环境、职业健康、安全教育培训工作的实施
4.1公司各级安全生产管理人员经过安全资格培训后，方可从事安全管理工作。
4.2特种作业人员、特种设备作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得相应的作业资格证书后，方可上岗作业。
4.3其他从业人员的安全培训 4.3.1公司对新上岗人员实行“公司、部门、班组”三级安全教育培训，经考核合格后，方可上岗作业。公司级培训不少于6学时，部门级不少于8学时，班组级不少于10学时，累计不少于24学时。
4.3.2 公司、部门、班组级岗前安全培训内容按《成都XX家具有限责任公司三级安全教育培训大纲》中的教育培训内容执行。
4.3.3在公司内调整工作岗位，转岗或因病假、事假、等离开岗位半年以上重新上岗的人员时，必须进行部门和班组级安全教育；因工伤愈上班前必须进行上述教育，否则不得上岗作业。
4.3.4公司采用新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
4.4 安全教育培训的组织实施
4.4.1 安全生产管理人员的培训及再教育由公司组织外培。安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。
4.4.2其他从业人员安全教育培训的组织实施
4.4.2.1 生产部负责编制、修订公司、部门、班组三级安全培训大纲，并指导各部门开展二、三级安全教育培训工作。
4.4.2.2各部门负责本部门二、三级安全教育培训计划编制与工作的组织实施。
4.4.2.3 公司级、部门级安全教育培训教师由取得相应安全管理资格证的安全生产管理人员担任；班（组）级安全教育培训教师由班（组）长指定。4.4.2.4 公司安全生产领导小组负责组织，生产部门和相关部门具体实施编制三级安全教育培训教案，对其有效性和适用性进行评审。
4.4.2.5 对其他从业人员（包括特种作业人员和特种设备作业人员）的安全继续教育培训由各部门组织实施，每月至少一次，每年不得少于16学时。
4.5培训效果验证
4.5.1安全生产管理人员以取得相应的安全管理资格证书为合格；否则为不合格。
4.5.2公司级、部门级安全教育培训考核采取答卷形式，达到规定分值为合格；否则为不合格。
4.5.3班组级安全教育培训考核采取理论考核与实操考核相结合的方式，由培训人和班组长对受培训人员是否符合安全上岗要求进行评价确认；未确认者为不合格。
4.5.4对于培训考核不合格者，必须进行再次培训，合格后才能上岗；若仍不合格者，不予上岗作业。
4.6培训考核
对岗位变动的人员未按规定进行安全教育培训的，按公司有关规定，对相关责任部门和人员进行考核。
4.7培训资料归档
4.7.1对三级教育培训和采取“四新”（指新工艺、新技术或者使用新设备、新材料）进行安全教育培训的资料必须归档。
4.7.2行政部负责建立安全教育培训资料档案，详细、准确记载职工安全培训考核情况。
4.7.3各部门必须将本部门人员参加二、三级安全教育培训的个人材料报行政部归入本人安全教育培训档案。
4.8安全教育培训经费由行政部纳入公司职工培训经费预算开支。5．附则
5.1公司安全生产管理人员包括公司主要负责人，总经理级领导，各部门负责人、生产部和各部门专（兼）职安全生产管理人员。
5.2 其他从业人员是指除安全生产管理人员和特种作业人员、特种设备作业人员以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的人员以及实习的人员。
7、生产安全事故调查和处理管理制度
1.目的
为规范安全、环保事故报告和调查处理的管理，防止和减少生产安全事故，根据国家《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。2.适用范围
适用于公司生产安全、环境污染事故的管理。3.术语和定义
3.1生产安全事故：是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡伤害、职业病、财产损失或或其他损失的意外情况，使正常生产经营活动中断的事件。
3.2 环境污染：指由于单位或个人原因致使环境受到污染，造成人员伤害和经济损失，并造成不良社会影响的事件。
3.3“四不放过”是指事故原因没有查清不放过，责任人没有受到处理不放过，职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。4.管理内容
4.1 事故按照严重程度分为：
4.1.1特别重大事故：是指造成10人以上死亡，或者50人以上重伤，或者5000万元以上直接经济损失的事故。
4.1.2重大事故：是指造成5人以上10人以下死亡，或者30人以上50人以下重伤，或者2000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。
4.1.3较大事故：是指造成2人以上5人以下死亡，或者10人以上30人以下重伤，或者500万元以上2000万元以下直接经济损失的事故。
4.1.4一般事故：是指造成2人以下死亡，或者10人以下重伤，或者500万元以下直接经济损失的事故。
本条所称的“以上”含本数，“以下”不含本数。
对道路交通安全、火灾、特种设备和环境污染事故的分类按相关法律法规进行分类。
4.2 事故的报告 4.2.1 事故报告范围
有下列事故之一者，应按规定报告： 4.2.1.1 火灾事故； 4.2.1.2 因工伤亡事故；
4.2.1.3 在生产经营中发生职工中毒事故； 4.2.1.4 职业病；
4.2.1.5 机器设备、设施损坏事故； 4.2.1.6 交通事故； 4.2.1.7 被盗案件； 4.2.1.8 被骗案件；
4.2.1.9 原辅材料、产成品损坏事故； 4.2.1.10 环境污染事故；
4.2.1.11 轻伤事故或其他造成经济损失的事故。
4.2.2 事故报告应当及时、准确、完整，任何部门和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。
4.2.3 事故报告流程
4.2.3.1 事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告公司生产部，由生产部向公司负责人报告，并于1小时内向属地安全监管职能部门报告。
4.2.3.2情况紧急时，事故现场有关人员可以越级报告。
4.2.3.4 公司各级人员接到报告，应记录事故报告的时间、事故发生的时间、地点、人员伤亡情况、经过及事故处置情况等重要信息。
4.2.3.5 发生事故后公司必须在24小时内按事故报告的内容向家具园区生产部门和属地安全监管职能部门递交书面报告。
4.2.4 事故报告应当包括下列内容： 4.2.4.1 事故发生单位概况；
4.2.4.2 事故发生的时间、地点以及事故现场情况； 4.2.4.3 事故的简要经过；
4.2.4.4 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失；
4.2.4.5 已经采取的措施； 4.2.4.6 其他应当报告的情况。
4.2.5事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
4.3事故的救援
4.3.1 公司负责人接到事故报告后，应当事故类别立即启动相应的事故应急预案，在采取有效应急措施后，组织抢救人员和物资，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
4.3.2 事故发生后，有关部门和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何部门和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
4.4 事故调查
事故调查和事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，提出对事故责任者的处理意见，总结事故教训，落实整改措施。
4.4.1 事故调查的权限
4.4.1.1发生一般及以上等级事故，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定由相应级别政府组织调查，公司有关领导、部门以及事故发生部门要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过”的原则进行处理。
4.4.1.2发生一般以下等级事故（包括轻伤事故），由公司总经理负责组织调查。调查组由公司有关领导、生产部门、工会、事故部门以及有关部门人员组成。
4.4.2 事故调查组组长由公司总经理或分管安全的副总经理担任。事故调查组实行事故调查组长负责制。调查组成员应当具有事故调查所需要的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。
4.4.3 公司调查组应履行下列职责：
4.4.3.1 查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失； 4.4.3.2 认定事故的性质和事故责任； 4.4.3.3 提出对事故责任者的处理建议； 4.4.3.4 总结事故教训，提出防范和整改措施； 4.4.3.5 提交事故调查报告。
4.4.4 事故调查组有权向有关部门和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关部门和个人不得拒绝。
4.4.4.1 事故发生部门的负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守，并应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。
4.4.4.2 事故调查中发现涉嫌犯罪的，事故调查组应当及时将有关材料或者其复印件移交司法机关处理。
4.4.4.3 事故调查组成员在事故调查工作中应当诚信公正、恪尽职守，遵守事故调查组的纪律，保守事故调查的秘密。未经事故调查组组长允许，事故调查组成员不得擅自发布有关事故的信息。
4.4.5 由公司负责调查的事故，事故调查组应当自事故发生之日起10日内向公司安全生产领导小组提交事故调查报告。
4.4.6 事故调查报告应当包括下列内容： 4.4.6.1 事故发生经过和事故救援情况； 4.4.6.2 事故造成的人员伤亡和直接经济损失； 4.4.6.3 事故发生的原因和事故性质；
4.4.6.4 事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议； 4.4.6.5 事故防范和整改措施。
4.4.6.6 事故调查报告应当附具有关证据材料；事故调查组成员应当在事故调查报告上签名。
4.4.7 由行业上级部门或安全监督管理职能部门组织进行的调查,事故调查报告报送负责事故调查的行业上级部门后，事故调查工作即告结束。由公司组织进行调查处理的，完成处理后即结束。
4.4.8 公司需报行业上级部门或安全监督管理职能部门的，应及时报其备案。由公司组织事故调查的相关资料应由公司生产部归档保存。
4.5 事故处理
4.5.1 凡是由政府或行业上级部门组织进行调查的，以政府安全监督
管理部门批复或行业上级部门的处理决定对相关责任人员进行处理。
4.5.2 由公司组织进行调查的，按《公司安全事故责任追究制度》进行责任追究。需报公司安全生产领导小组批复的，以批复处理的决定对相关的责任人员进行处理。
4.5.3 事故的善后处理由公司安全生产领导小组按相关规定进行处理。
4.6 事故的教育
不论事故大小，事故部门负责人应在事故发生后，对事故开展调查分析，及时召开事故分析讨论会，按“四不放过”原则对相关人员进行教育，吸取教训。
4.7 对因工伤亡人员的工伤管理由行政部按有关规定进行管理和处理。
8、危险作业安全管理制度
1.目的
为加强公司作业安全管理，规范作业流程，防止事故发生，保护公司员工生命和公司财产不受损失，特制定本制度。2.适用范围
适用于公司安全生产过程管理及危险作业环节的安全管理，公司危险作业安全包含动火作业、油漆喷涂作业、临时用电作业、高处作业、货物升降运输作业。3.安全生产过程管理
3.1强化现场安全管理，严厉查处生产过程中的安全隐患,杜绝“三违”现象,防止各类事故，确保公司安全生产。
3.2术语
三违：是指生产过程中违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。3.3职责
3.3.1各职能部门必须严格按照公司《安全生产值班管理制度》《安全生产检查制度》的规定组织对“三违”现象查处。
3.3.2干部带班，必须严查“三违”现象、查事故隐患、查规章措施的执行情况，确保作业现场无“三违”、无隐患。
3.3.3安全值班人员应加强对生产现场的监督检查，发现“三违”现象应立即制止，并向值班干部报告。
3.4检查方法
3.4.1查人的不安全行为：即生产活动中，来自人员自身或人为性质的隐患，如违章作业、不当操作、指挥失误、防护不当、违反劳动纪律等人的意识和行为缺陷；
3.4.2查物的不安全状态：即机械、设备、设施、材料等方面存在的隐患，包括设备故障或损坏、材料性能缺陷或发生异常、防护装置缺失或损坏等物的物理性、化学性、生物性缺陷；
3.4.3查作业环境的不良条件：即生产作业环境中的隐患，如现场道路、照明、通风、异味、恶劣气候、自然灾害等环境条件的缺陷；
3.5教育管理
3.5.1各级管理人员对检查中发现的“三违”人员要进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性。
3.5.2帮助教育要采取灵活多样的形式，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。
3.5.3帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻执行公司的各项规章制度，做到上标准岗，干标准活。
3.6检查记录
3.6.1发生“三违”的部门要建立分析记录，为安全教育提供材料。3.6.2各级管理人员检查到的“三违”问题都必须报生产部统一登记、存档，对“三违”人员生产部或相关职能部门要提出处理意见报公司安全生产领导小组研究决定，处理通报下发各部门，各部门要组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。经过教育处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
3.7考核
3.7.1凡出现严重“三违”现象的，“三违”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后才允许安排上班。
3.7.2生产部要对各级管理人员上岗反“三违”情况进行监督考核，每月考核一次，对不履行职责的将依据公司《劳动组织纪律管理办法》的相关条款进行处理。
3.7.3当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找
出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。4.作业安全管理
4.1动火作业安全管理规定 4.1.1禁止动火区严禁动火。
4.1.2因生产、施工、设备维修、抢险需要，需要动火的必须转移到公司安全的地方,在办理相关的动火手续后方可动火。
4.1.3动火证的办理、使用：
4.1.3.1申请动火部门，在落实好动火防护措施和监护人后方可申请动火，并按要求认真填写《临时动用明火申请表》（见表一）。
4.1.3.2动火证由申请动火的部门指定专人或动火项目负责人到生产部门办理《动火证》（见表二）。生产部在办理动火证审批时，必须到现场审查，向动火单位负责人详细了解动火前准备工作，动火单位负责人都必须如实回答。确认安全、可靠，方能开具“动火证”。
4.1.3.3申请动火的单位必须在批准动火的有效时间和区域内进行动火作业，凡延期或补充动火都必须重新办理“动火证”。
4.1.3.4操作人员到达动火地点后，首先要检查动火证中的各项措施是否落实，如有一项不落实，有权拒绝动火。“动火证”由动火人随身携带，不得涂改或转移动火地点。
4.1.4动火安全措施：
4.1.4.1在设备上动火时应切断电源，将动火设备周围的可燃、易燃物质彻底清理干净，保证作业范围内无可燃、爆炸气体或液体。切断动火设备相连管道，并加设备盲板，进行彻底隔绝动火间易燃易爆物料。
4.1.4.2能拆下的管道，阀门等应尽量拆下，拿到指定的安全地带动火。
4.1.4.3动火前动火负责人应定出应急处置措施，备好灭火器材。4.1.4.4动火工具必须完好，安全措施齐全，符合安全要求，氧气瓶和乙炔瓶离明火10米以上，乙炔瓶与氧气瓶应距7米以上。
4.1.4.5动火附近的下水井、水沟、电缆沟、排水沟应封闭隔离。4.1.4.6电焊回路线应接在焊件上，如不能直接接在焊件上，应尽量缩短回路线距离。
4.1.4.7动火过程中出现跑、冒、滴、漏易燃物等其他紧急情况时，应停止动火。恢复正常后按3.1.3动火证的办理、使用程序，经批准后方可继续动火。
4.1.4.8室内动火应将门窗打开，保持室内空气流通。
3.1.4.9动火完毕，操作人员应熄灭余火，切断电焊机电源，关掉乙炔和氧气发生器，检查确保安全后，方可离开。
4.1.4.10动火结束，现场监护人应把消防器材放回原位，动火负责人应将动火现场全面检查，以防意外。
4.1.4.11现场安全监护人员有权对安全措施落实情况进行监督。在动火期间不得离开监督现场，如有特殊情况，需离开时，动火负责人必须指定代理人。
4.2受限空间作业安全管理规定 4.2.1术语定义
4.2.1.1受限空间: 是指封闭或部分封闭，与外界相对隔离，进入和
撤离受到限制,不能自如进出，并非设计用来给员工长时间在内工作的；自然通风不良、存在或可能产生有毒有害、易燃易爆物质、存在或可能产生掩埋作业人员的物料或氧含量不足的空间。如各类塔、球、釜、槽、罐、炉膛、锅筒、管道、容器、封闭粮仓以及地下室、窨井、坑（池）、下水道或其它封闭、半封闭场所。
4.2.1.2受限空间作业：是指作业人员进入存在危险有害因素（如缺氧、有硫化氢、一氧化碳、甲烷等有毒气体或粉尘中毒危险）且受到限制和约束的封闭、半封闭设备、设施及场所（如生产区域内的各类塔、球、釜、槽、罐、炉膛、锅筒、管道、容器、封闭粮仓以及地下室、窨井、坑（池）、下水道等）的作业活动。
4.2.2职责
4.2.2.1所在部门应做好施工作业前的清扫、清洗、置换、检测等工作。按《受限空间作业许可证》（见表三）的要求检测填写。
4.2.2.2所在部门和生产部门在作业人员进入受限空间作业前，必须进行安全检测，并记录检测数据，确认符合施工要求后，方可进入。
4.2.2.3作业所在部门，必须派专人监护，做好应急防护措施，以确保作业人员安全。
4.2.3工作程序
4.2.3.1置换：进入受限空间作业前，必须对受限空间内进行置换，并达到下列要求：
a)氧含量19.5%-21.5%。
b)有毒气体硫化氢低于10ppm，一氧化碳低于35ppm。
c)可燃气体为0。
d)打开所有人孔、手控料孔、风门、烟门进行自然通风。e)必要时可以采取机械通风。
f)采用管道通风时，通风前必须对管道内介质和风源进行分析确认。不准向设备内输入氧气或富氧空气。
g)在缺氧环境中作业应配戴空气呼吸器。在有毒环境中作业应配戴隔离式防毒面具。
4.2.3.2监测
a)作业前30分钟内，必须对作业环境内气体、粉尘、氧含量等采样分析，分析合格后办理《受限空间作业许可证》。
b)作业中要加强定时监测，情况异常应立即停止作业并撤离人员；作业现场经处理，取样分析合格后，方可继续作业。
c)作业人员离开作业现场时应将作业工用具带出，不准留在作业现场。
4.2.3.3照明和防护措施
a)在易燃、易爆环境中，应使用防爆型低压灯具及不发生火花的工具，不准穿戴化纤织物。
b)在酸碱等腐蚀性环境中，应穿戴好防腐蚀护具。
c)在受限空间作业时照明电压应该小于36伏，在潮湿、狭小、导电性强容易引起触电的作业环境应小于等于12伏。
d)使用超过安全电压的手持电动工具，必须按规定配备漏电保护器。4.2.3.4监护
a)在受限空间作业时必须有专人监护，并做好安全应急处置措施。b)进入在受限空间作业时监护人应同作业人员一起检查安全措施，统一联系信号，并在入口处挂正在作业标示牌。
c)在危险性较大的受限空间作业应增加监护人员，监护人员与作业人员随时取得联系。
d)监护人员不得脱离岗位。
e)进入受限空间内事故抢险、救护人员必须作好自身防护，在确保安全的前提下，方能实施抢险。
4.2.4《受限空间作业许可证》管理
4.2.4.1进入受限空间内作业必须办理《受限空间作业许可证》。4.2.4.2《受限空间作业许可证》安全措施栏要填写具体安全措施。4.2.4.3因工艺条件、作业环境条件改变，需重新办理《受限空间作业许可证》，方可继续作业。
4.2.4.4按《受限空间作业许可证》的要求，相关人员必须详细填写作业设备的具体名称、作业时间、安全措施的落实情况和检测数据的记录。
4.2.5受限空间作业审批程序
所有受限空间作业需填写《受限空间作业许可证》，《受限空间作业许可证》由所在部门填写并报生产部审批，施工单位（部门）做好各项安全措施达到安全作业要求后，方可进入作业现场作业。生产部按要求对受限空间作业进行监督检查。
4.3安全用电管理规定 4.3.1适用范围
本规定适用公司范围内日常性和临时性用电作业活动的管理。4.3.2术语和定义
临时用电：在公司内固定运行电源上所接的一切临时（时限不超过30天）的用电。
4.3.3职责
4.3.3.1生产部负责公司各类用电设备设施的日常监督管理和线路的日常维护维修。
4.3.3.2各部门负责对本部门所使用的用电设备设施的日常管理。4.3.3.3生产部门负责对公司安全用电工作的实施进行监督管理。4.3.4管理要求
4.3.4.1从事电气作业的人员必须具备下列条件
a)具备必要的电气知识，按其工作性质，熟悉安全操作规程和运行维修操作规程，并经具有相关专业资质的机构培训合格取得操作证后，方可上岗作业。
b)电气作业人员应加强自我保护意识，应严格遵守安全操作规程，有权拒绝可能危及人身安全、设备安全及重大隐患的违章指挥。
c)电气作业人员应掌握触电急救方法。4.3.4.2电气作业防触电的技术措施
a)停电:对所有能够给检修部分送电的线路，要全部切断；并采取防止误合闸的措施，而且每至少一个明显的断开点;对于多回路的线路，要注意防止从其他方面突然来电、特别要注意防低压方面的反送电。
b)验电:在停电线路上进行作业时，对已停电的线路或设备，不论其
经常接入的电压表或其他信号是否指示无电，均应验电。验电时，应按额定电压选用相应电压等级的验电器。在确认无电后方可进行作业活动;验电时发现有电或其它疑问时，应及时查明原因，处理后再进行作业活动。
c)挂接地线:为了防止意外送电和二次系统意外的反送电，以及为了消除其他方面的感应电，应在被检修部分外端装设临时接地线。接地线必须用专用线夹固定在导体上，严禁用缠绕的方法进行接地或短路。
d)装设遮栏和悬挂标示牌:在部分停电检修时，应将带电部分遮栏起来，使检修工作人员与带电体之间保持规定的安全距离。在临近带电部位上，应悬挂“止步、高压危险”等标示;在其检修设备的操作把手上，应悬挂“有人工作、禁止合闸” 等标示;检修时应有专人监护,监护人除应集中精力认真监护外,还应考虑处理意外事故的紧急措施。
4.4.4.3日常性用电作业管理
a)凡未经检验合格的用电设备设施均不得安装投入使用。
b)使用电设备时，应严格按照作业指导书或设备设施产品使用说明书的要求进行操作，并经常进行检查，保持正常工作状态，禁止带故障运行。
c)办公和生产区域内的用电线路和配电盘、板、箱、柜等装置及线路系统中的各种开关、插座、插头等到均应经常保持完好状态，若出现异常情况应立即停止使用并通知相关人员进行检查和维护。
d)下班时,各用电设备设施使用者，应切断本区域内除应急电源外的所有用电设备(包括电脑、打印机、饮水机等)的电源，以确保用电安全。
e)凡使用移动式设备及手持电动工具，必须装设漏电保护装置，使用前应进行严格检查。电源线不应有破损、老化等现象，其自身附带的开关
必须安装牢固，动作灵敏可靠。禁止使用金属丝绑扎开关。插头、插座符合相关的国家标准。
4.3.5临时用电管理 4.3.5.1临时用电审批程序
a)公司内各部门需临时用电,应统一报生产部负责人审批，设备主管安排电气维修人员负责安装。
b)外协单位在公司内作业需临时用电时，由组织实施部门负责向生产部申请办理《临时用电作业许可证》，在指定的电源线路上搭接临时用电。
4.3.5.2临时用电管理
a)安装临时用电线路的作业人员，必须具有电工操作证方可操作。严禁擅自接用电源。
b)临时用电设备和线路必须按供电电压等级正确选用，所用的电气元件必须符合国家规范标准要求，临时用电电源施工、安装必须严格执行电气施工、安装规范。
c)临时用电线路架空时，不能采用裸线，架空高度在装置内不得低于2.5米，穿越道路不得低于5米；横穿道路时要有可靠的保护措施，严禁在树上或脚手架上架设临时用电线路。
d)采用暗管埋设及地下电缆线路必须设有“走向标志”及安全标志。电缆埋深不得小于0.7米，穿越公路在有可能受到机械伤害的地段应采取保护套管、盖板等措施。
e)对现场临时用电配电盘、配电箱要有编号和防雨措施，配电盘箱门必须能锁闭。
f)临时用电设施必须安装符合规范要求的漏电保护器，移动工具、手持式电动工具应一机一闸一保护。
g)在防爆场所使用的临时电源，电气元件和线路要达到相应的防爆等级要求，并采取相应的防爆安全措施。
h)有自备电源的施工队其自备电源不得接入电网电源。
i)临时供电前,制造部要派专业人员对临时用电线路、电气元件进行检查确认，满足送电要求后，方可通知送电。
j)对临时用电设施,用电部门和承办部门要有专人维护管理，每天必须进行巡回检查，确保临时供电设施完好。
k)临时用电单位必须严格遵守临时用电的规定，不得变更临时用电地点和工作内容，禁止任意增加用电负荷，一旦发现违章用电，制造部有权停止供电。
l)临时用电必须严格确定用电时限，超过时限要重新办理临时用电作业许可证的延期手续。
m)临时用电结束后，用电部门应及时通知生产部停电。公司内由生产部派人拆除。外协施工单位由原临时用电单位拆除临时用电线路。
n)临时施工用的电气设备和线路拆除后，由用电所在部门（单位）负责人同生产部负责人共同检查验收签字。将《临时用电作业许可证》交批准部门注销。
o)《临时用电作业许可证》是临时用电作业的依据，不得涂改、不得代签，生产部要妥善保管，保存期为一年。
4.4登高作业安全管理规定
4.4.1术语
登高作业:凡是在坠落基面超过2米（含2米）高度的设备设施、平台上从事生产、设备维修、检修、基建维修，作业下部或附近有排液沟、排放管、液体贮池、熔融物或在易燃、易爆、易中毒区域等部位登高作业视为部位登高作业。
4.4.2适用范围
本规定适用于公司内建筑施工和登高作业。4.4.3管理规定
4.4.3.1高处作业人员必须严格遵守执行《建筑安装工程安全技术规程》中的有关规定。
4.4.3.2凡患有高血压、心脏病、贫血病、癫痫以及其他不适于高处作业的人员不准登高作业。
4.4.3.3高处作业人员的衣着要灵便，但决不可赤膊裸身。脚下要穿软底防滑鞋，决不能穿着拖鞋、硬底鞋和带钉易滑的靴鞋。
4.4.3.4高处作业人员必须按要求穿戴整齐个人防护用品，安全带的栓挂不得低挂高用。不得用绳子代替，酒后人员不许登高作业。
3.4.3.5凡高处作业与其他作业交叉进行时，必须同时遵守有关安全作业的规定。交叉作业，必须戴安全帽，并设置安全网,必要时设专用防护棚或其他隔离措施。严禁上下垂直交叉作业。
4.4.3.6高处作业所用的工具、零件、材料等必须装入工具袋，上下时手中不得拿物件；必须从指定的路线上下，不准在高处抛掷材料、工具或其他物品；不得将易滚、易滑的工具、材料堆放在脚手架上，工作完毕
应及时将工具、零星材料、零部件等一切易坠落物件清理干净，防止落下伤人，上下大型零件时，须采取可靠的起吊工具。
4.4.3.7登高作业严禁接近电线，特别是高压线路。应保持间距2.5m以上距离,避免人体或导电体触及线路（低压）。
4.4.3.8高处作业使用的脚手架，材料要坚固，能承受足够的负荷强度。几何尺寸、性能要求，要按照《建筑安装工程安全技术规程》的安全要求。
4.4.3.9使用各种梯子时，首先检查梯子是否坚固，放置是否平稳，立梯坡度一般以60度左右为宜，并应设防滑装置。梯顶无搭钩，梯脚不能稳固时必须有人扶梯。人字梯拉绳须牢固。金属梯不应在电气设备附近使用。
4.4.3.10在自然光线不足或者在夜间进行高处作业时，必须有充足的照明。
4.4.3.11非生产高处作业如：打扫卫生、贴刷标语，擦玻璃等需要登高也要按高处作业要求采取相应的安全措施。
4.4.2.12作业过程中若发现安全设施有缺陷或隐患，务必及时报告并立即处理解决。对危及人身安全的隐患，应立即停止作业。
4.5吊装作业安全管理规定 4.5.1适用范围
本规定适用于在公司范围内的吊装作业。4.5.2安全管理
4.5.2.1吊装作业人员必须持有特殊工种作业证。
4.5.2.2吊装形状复杂、刚度小、长径比大、精密贵重，施工条件特殊的情况下，应编制吊装施工方案。吊装施工方案经施工主管部门和生产部门审查，报主管副总经理批准后方可实施。
4.5.2.3各种吊装作业前，应预先在吊装现场设置安全警戒标志并设专人监护，非工作人员禁止入内。
4.5.2.4吊装作业中，夜间应有足够的照明，室外作业遇到大雾大风时，应停止作业。
4.5.2.5吊装作业人员必须佩带安全帽，安全帽应符合GB 2811的规定。
4.5.2.6吊装作业前，应对起重吊装设备、钢丝绳、吊钩等各种机具进行检查，必须保证安全可靠。吊装前必须试吊，确认无误方可作业。
4.5.2.7严禁利用管道、管架、电杆、机电设备等做吊装锚点。4.5.2.8吊装作业现场的吊绳索、拖拉绳等要避免同带电线路接触，并保持安全距离。
4.5.2.8吊装作业时，必须按规定负荷进行吊装，严禁超负荷运行。4.5.2.9悬吊重物下方严禁站人、通行和工作。4.5.2.10在吊装作业中，有下列情况之一者不准吊装： a)超负荷或物体重量不明； b)斜拉重物；
c)光线不足、看不清重物； d)重物下站人；
e)重物紧固不牢，绳打结、绳不齐；
f)棱刃物体没有衬垫措施； h)重物越人头； l)安全装置失灵。
9、特种作业人员管理制度
1.目的
为加强特种作业人员管理，增强作业人员的安全意识和实际安全操作技能，减少伤亡人数，保证安全生产，结合公司具体情况，特制定本制度。2.适用范围
本制度适用于公司特种作业人员、特种设备作业人员和在公司范围内从事特种作业的外来人员。3.引用范围
3.1《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》安监总局［2010］30号令
3.2《特种设备作业人员监督管理办法》质监局［2005］140号文 4.术语
特种作业：是指在生产劳动过程中，容易发生伤亡事故，对操作人员本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业称为特种作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。5.公司现有特种作业和特种作业人员的范围
5.1电工作业（含运行和维修）
5.2金属焊接、切割作业 5.4压力容器作业
5.5起重机械作业（含电梯）5.6厂内机动车辆驾驶作业。(叉车)5.7登高作业
6.职责
6.1生产部负责对公司特种作业人员的岗位核定，建立健全的特种作业人员管理档案，汇总统计公司特种作业人员，有权对公司特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。
6.2特种作业人员所在部门应建立健全特种作业人员管理档案，各部门不得随意变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或公司因生产实际需要变动，必须事先报告行政部、生产部经同意后方可变动。7.管理内容
7.1特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家有关规定进行与本工种相适应的、专业技术理论学习和实践操作培训。经有资质的专业培训机构培训考核合格，取得特种设备操作资格证后方能上岗作业。
7.2特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。
7.3特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接、加油、清
扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守公司内用电、动火审批程序。
7.4特种作业人员必须正确使用个人防护用品、用具，严禁使用有缺陷的防护用品、用具。
7.5安装、检修、维修等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，关闭电源，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成的安全事故的，视情节按照公司有关规章制度追究责任人责任。
7.6特种作业人员在作业现场作业期间，必须有人进行现场监护，禁止单独作业。监护人发现或作业者自己发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升，身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业，发生危险时，现场作业人员和监护人员必须组织抢救，减少损失，避免事故扩大。
7.7特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。
7.8特种设备使用部门应负责特种作业人员日常的教育培训管理工作。生产部应加强对日常教育培训管理工作督导。
7.9各部门应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正、教育和处理。
7.10公司各级安全管理人员对有违章从事特种作业的行为进行制止和处理。
8.特种作业人员的培训、发证和复审
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