王福利简介

第一篇：王福利简介

王福利简介

王福利，男，汉族，1971年5月生人，在职研究生学历，1992年8月参加工作，1992年10月加入中国共产党，二级警督，现任松原市公安局巡警支队副支队长。

王福利生于松原市扶余县农村一个普通农民家庭，1988年8月考入白城地区安广师范学校，1992年8月毕业后被分配到松原市教委工作。1994年10月通过招聘考试被市公安局录用，分配到巡警支队担负街面巡逻任务，1995年8月调到支队机动大队负责案件查处工作。1996年11月市局“110”开通后，历任分队长、中队长带队处置各种警情。2001年5月到110报警服务台（现指挥中心）主持工作。2001年12月通过竞争上岗，被组织任命为巡警支队副支队长，负责“110”接处警及处突维稳工作（期间2002年3月至8月下派到宁江二分局沿江派出所锻炼）。2004年6月到押运公司兼任副经理，负责人员招聘、训练，公司运营后负责队伍管理及综合部门工作。2006年被确定为市公安局正科级后备干部。2007年11月被组织派到油侦支队分管二大队的队伍管理及案件查办工作至今。

王福利乐于学习，师范毕业后，他通过自学先后完成了省委党校经济管理专业，东北师范大学中文专业，中国人民公安大学治安管理专业，省委党校在职研究生班法律专业全部课程的学习，并取得了相应学历。

王福利无私无畏，牢记宗旨，践行承诺。1999年12月在抓捕强奸、抢车犯罪嫌疑人徐凤东的行动中，身为中队长的他冲锋在前，与歹徒展开殊死搏斗，身负重伤，被省公安厅荣记个人二等功一次。主持报警服务台工作后，他身先士卒，积极谋划，克服了人员新，设备差，资金缺等诸多困难，在保证服务台高水平运转的同时还完善了接触警的各项规章制度，圆满完成了工作，保持住了报警服务台全国青年文明号的荣誉，很多规章制度一直沿用至今。2007年王福利接到组队参加全省保安职业技能竞赛的任务后，与队员同吃、同住、同训练，历经三个多月的艰苦努力，使松原代表团在比赛中获得了团体总分第一名，个人全能第一、第二名及四个单项冠军的好成绩，实现了松原市局在全省各项比赛中冠军零的突破。为此市局为其荣记个人三等功一次。到油侦支队工作后，他配合主要领导，创造型的开展工作，采取教育与打击相结合的办法，使全省挂号的宁江区大洼镇下六家子涉油乱点得到彻底根治。此外，他带领民警先后打掉了以黄海先（涉案起，团伙成员人）为首的抢劫原油团伙，王海先（涉案起团伙成员人）为首的盗油团伙。在2011年抓逃行动中

王福利从警十几年来，用自己的实际行动维护了人民警察的良好形象。因其事迹突出，荣获各级嘉奖7次，多次被评为优秀共产党员，2000年3月荣立个人二等功一次，2004年11月被授予“松原十大杰出青年卫士”称号，2006年12月被授予“吉林省优秀青年卫士”称号。2008年1月荣立个人三等功一次。

第二篇：福利中心开业简介

福利中心开业简介

①福利中心地理环境

湖州是中国环太湖地区唯一因湖而得名的城市。它地处浙江省北部,东临上海，南接杭州,西近南京,北与苏州、无锡隔太湖相望,是江、浙、皖、沪三省一市毗邻地区重要的商品集散地和水陆运输要塞。距上海车程1.5小时,距杭州45分钟,距南京1.5小时，距苏州1小时。

湖州是山水清远、景色秀美的城市,北傍太湖浩渺烟波,西倚天目苍山竹海，市内楼厦林立、风貌清新，乡间小桥流水、景色如画，句有典雅的江南水乡风貌，其自然景观以“闪烁清远”见长。“苍山北峙，群山西迆，上溪夹流，泓亭皎彻，山水映发，冲和修集”，概括说明了湖州山水特色。“踏遍江南清丽地，人生只合住湖州”。

②福利中心概况

湖州市社会福利中心是由湖州市民政局2003年立项，2005年开始动工集老年人养老休闲、文化娱乐、健身竞技、医疗保健为一体的一家大型中、高档庭院式养老、休闲中心，是湖州市人民政府2003年为民办实事的重点项目。中心地处湖州市风景秀丽的毗山公园旁，环境优雅，交通便捷。福利中心项目总规划用地规模108000平方米（合162亩）。项目一期及配套总规划用地规模53360平方米（合80亩），总建筑面积4万8千平方米。现一期及配套设施有养老、休养房、医疗康复室、共1200个床位。总投资约1.5亿元。

湖州市社会福利中心以居住、休闲、保健、康复并重的服务方向，本着为老年人服务的宗旨，按老年人的年龄、身体状况开展各项优质的服务，是老年人居住养老、休闲的一流好地方。③福利中心基本功能

中心设有1万余平方米的综合医疗服务楼1幢，休养楼及配套用房共16幢，休养楼有三种套型（均不含公摊面积）：大套二室一厅一厨一卫（120平方米），中套一室一厅一厨一卫（80平方米），小套一室一卫（40平方米），可分四人房、三人房、双人房、单人房四种规格。每间内设有彩电、空调、电话、宽带、壁橱及独立的卫生间和紧急呼叫系统。另有娱乐活动中心，配有阅览室、棋牌室、电脑室、乒乓球室、健身房、书画室、歌舞厅、录像厅、老年学校等，集学习、娱乐于一体的活动场所；医疗中心有以老年人防治为特色的专科医院（筹），由门诊楼、病房楼、理疗楼组成。还有餐厅、洗衣房、公共浴室、门球场、网球场、篮球场，室外健身场、公共花园、盆景园、休息连廊等老年人生活服务设施。让老人老有所住、老有所医、老有所乐、老有所为。④入住基本护理

我国的传统文化，讲究“亲情”二字。为了消除老人们的孤独感，让他们从我们的服务中体会亲情和温暖。在我们中心，除了注重硬件设施以外，还特别重视软件建设，全面提升服务质量。

1、服务理念：宾馆式的管理、医院式的护理、亲情式的服务。三者兼顾，融为一体。把亲情服务落实到每一位老人的身上。2、365°服务。

在对老年人服务方面，我们提倡超值服务，老人想到的我们应该想到，老人没有想到的我们更应该想到，这便是超过365°的超值服务。具体内容有：

⑴呼叫服务：各房间均设呼叫系统，24小时值班服务，有遇紧急情况，工作人员及时到房间为您服务。

⑵健身服务：有健身广场等体育设施，老人可根据自身情况或遵医嘱进行健身运动。

⑶文化服务：阅览室、棋牌室在工作日内对入住老人开放，并有专职指导，适时组织活动。

⑷医疗服务：有专家定期为老人进行健康咨询、指导和医疗服务。定期为老人检查身体，建立健康档案，制定康复计划；常见病及偶发性疾病由康复中心诊治，老人也可自主选择其他医院治疗。

⑸生活服务：为老人打水、备餐、分餐（特殊情况如老人生病，可送餐入室），整理床上用品、桌面、窗台、地面、卫生间，日常为老人清洗衣服，洗刷碗筷，床单。

⑹心里疏导：有专业的心理医生适时进行调理，排解心理障碍，使老年人心理健康，精神愉快。

⑺饮食科学合理：针对老人饮食结构，配有专业营养师。为老人们制定科学合理、营养丰富的健康食谱，确保老人 饮食的科学、营养，有利健康。早餐：牛奶、豆浆、稀饭及其面点；中晚餐：多荤多素，自由选择。⑻健身娱乐：定期开展丰富有益的娱乐健身活动，如书画、摄影、近郊旅游等活动，激发老人生活的情趣。

⑼亲情服务：“老吾老及人之老”。倡导精神赡养，经常与老人沟通，了解老人的喜怒哀乐、脾气习性、生活习惯，了解老人的内心世界，视老人为亲人，让老人感受亲情，感受幸福。

⑽交通服务：设有公交站点（筹）；配有应急车；代叫出租车。⑤多种形式的服务方法

1、服务对象公众化。以面向全社会老年人服务为发展宗旨，满足广大老年人的服务要求，提高老年人的生活质量。

2、服务方式多样化。建立和健全医疗保健、护理康复、精神慰藉等多种服务项目。实行有偿、低价、自愿服务，满足不同层次老年人的服务需求。

3、服务模式多种化。开展短期疗养、日托、夜托、体检等特约服务。⑥后期发展的规划

1、在现有医务室的基础上增设康复医院（筹）；床位100张。

2、在一期工程及配套工程竣工后实施二期工程建设。为实现湖州市社会福利中心项目总体规划，使社会福利中心成为以湖州市建设现代化生态型滨湖大城市的定位相适应的城市景观工程。设想：湖州市社会福利中心二期工程将占地面积约55.5亩，总建设面积35000平方米，服务对象主要以居家养老服务的方式，为老年人提供更好的服务，作出我们应有的贡献。

第三篇：简介 薪酬福利专员

薪酬福利专员

薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

薪酬福利专员在成本控制中的积极措施

1.在积极管理福利成本的同时保持企业在就业市场上对人才的吸引力。

2.为自己购买保险的员工制定专门的薪酬计划以从长远上为企业节省更多的结余。

3.重新招标牙齿保健、视力保健、弹性消费账户、寿险、伤残险以及员工帮助计划的供应商，通过全部选择新的供应商来尽量减少供应商的数量，拓展福利覆盖范围，合理化企业行政程序。

4.每年强制员工主动进行福利申请，鼓励重新评估员工的保健和保险需求，通过改善与员工在福利方面的沟通，明显降低员工高成本医疗选择的数量，减少企业医疗花费。

5.建立下列事项的员工自助式线上服务：查看薪酬数据，更改家庭或工作单位的住址和电话号码，更改银行，更改养老金储蓄选择。这样将减少人力资源部门的工作量，也为缩减人力资源部门的员工数量提供可能性。

6.将员工的福利申请在网上实现并使之成为主要的申请渠道，减少纸质程序以及数据的重复输入。

7.将临时员工的合同更新与补充薪酬的支付在网上实现。

8.利用线上的招聘广告来招聘大多数岗位以节省报纸广告的成本花费。

9.在雇佣过程中，如何可以，多进行电子化操作，减少用纸，增加雇佣过程的有效性。

第四篇：行政福利区实况简介

行政福利区实况简介

2014年7月6日上午，矿基建科依据2014年7月3日的《关于行政福利区地基处理（强夯）及隐患治理工作的会议纪要》、《安全技术措施》及2014年7月4日忻州公司忻煤销明电（2014）59号文《关于对猫儿沟煤矿行政福利区和选煤厂回填区域治理安全隐患的通知》，在行政福利区严格组织施工，在施工过程中，发现回填区域基础组织结构物出现过火状态，利用激光测温仪对行政福利区下挖区域进行了抽样检测，发现如下问题：

1、挖掘机作业下方约2.3米处，有过火烟雾出现；

2、伴有大量水汽蒸腾；

3、在开挖过程中黄土混合物呈烧灼状态；

4、回填区地表（51摄氏度）高于其他区域；

5、回填区域地下3米处的温度亦高于地表约70度左右；

6、局部挖方区域有明火高温区，温度高达403摄氏度。

现我科室将施工区域的文字介绍和实际拍摄图片向矿领导描述，同时附《监理报告》，望矿领导批示。

基建科

2014年7月7日

第五篇：王雄简介

王雄，男，汉族，1980.10生，陕西乾县人，2006年7月毕业于中国地质大学（武汉）.大学及研究生期间专业为土地资源管理。2006年7月至今，工作于内蒙古财经学院财政税务学院资产评估系。至2006年7月参加工作至今，发表论文，立项与完成，参与课题如下：

一、论文：

1.《以农用地定级结果为基础确定耕地保有量的理论模型研究》，独作，2008.10，《生态经济》，核心期刊。

2.《从产权角度看集体建设用地使用权流转》，独作，2007.10，《财经界》，一般期刊。

3.农用地土地定级系统设计研究.第一作者，《科技进步与对策》,2005年增刊，一般期刊。

4.丘陵地区土地整理规划思路探讨.第一作者，《中国论文论坛》，2005年第4期一般期刊。

5.基准地价更新评估研究、第二作者，《科技进步与对策》、2006年第1期，核心期刊。

二、以主持人立项与完成课题

1.土地资源合理和集约利用对策研究——以内蒙古自治区为例，主持人，2008.10，校级重点，纵向课题号KY0710，已完成。

2.内蒙古自治区牧区土地流转模式研究，主持人，2009.12，校级重点，纵向课题号ky0902，在研。

三、参与课题

1.“十二五”期间农村牧区土地流转研究，第一参与人，2009.09，省市级，横向课题，支持单位：内蒙古发展改革委员会，在研。

2.资产评估本科专业建设问题研究--基于行业职业资格及国际职业资格标准相衔接的视角，参与人，2008.4，省市级，纵向课题，合同编号：NGJGH08196，支持单位：内蒙古教育厅。

3.内蒙古房地产业宏观调控政策研究--以房地产税源分析与税基评估为视角，参与人，2007.11，省市级，纵向课题号07B017，支持单位：内蒙古哲学社会科学规划项目

4.内蒙古草原生态系统生物多样性服务功能价值评估及评估方法探讨，参与人，2006.11，校级一般课题，课题号：KY0624，已完成。

5.《国家投资湖北省保康县马良镇土地整理项目可行性研究》，参与者； 2002.10

6.《武汉市东西湖区土地定级暨基准地价评估研究》，参与者；2003.05

7.《广东省惠州市陈江、水口等十镇土地定级暨基准地价评估研究》，参与者；2003.08

8.《广东省惠城区农用地分等研究》，参与者；2005.04

9.《湖北省农用地分等成果研究》，第一参与，2004.07

10.《广东省梅州市五华县农用地分等定级估价研究》，第一参与；2004.04

11.《国家投资湖北省沙洋县后港镇基本农田土地整理项目规划设计》，第一参与，2005.07；

12.《西藏山南地区加查等县土地定级暨基准地价评估研究》，第一参与，2005.10；

13.《长阳土家族自治县土地利用规划》，技术负责、骨干。2006.06

14.《湖北省襄樊市城区土地利用总体规划修编》、技术负责、骨干2005.07