加强 6S 管理 推进安全生产

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第一篇:加强 6S 管理 推进安全生产

加强 6S 管理 推进安全生产

年关将至,又进入了安全事故频发的时段。在这一年的关键时刻,螺旋桨厂决定全面推行标准化、规范化、精细化的6S管理模式,推进安全生产。

6S(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)管理是通过现场现物的规范,强调纪律的文化,加强员工的执行力与自觉性,来提高效率,保证质量,预防为主,保证安全。特别是将标准化的工作引入和延伸到安全中来使其安全标准化。

进入11月以来螺旋桨厂以黄厂长为6S管理小组组长,带领领导小组深入基层,从建章立制,形成标准化管理模式,提高员工素养,加强安全意识,营造安全文化氛围,几个方面入手,展开深入调查与整改。

1、建章立制,形成标准化管理模式;

建章立制是企业管理的基础性工作,是开展安全质量标准化和搞好安全生产工作的前提。“6S”管理标准包括规章、制度、规程、标准等,只有抓好这些基础工作,搞好基础业务建设,才能为开展安全质量标准化工作搞好铺垫,创造条件;只有开展好安全质量标准化工作作,才能保障企业实现安全生产的目标。为此每天早上黄厂长与领导小组轮流到各工段,班组开班前会加强安全生产,提高质量,节能降耗的教育与考勤制度的监管。以此来强化员工的规则意识,促使每位员工将小事做精、做细、做透,使细节完美,成就安全质量标准化这件大事。

2.提高员工素养与责任感

对员工来说就是要居安思危,从平时点滴小事做起,加强自身修养,努力养成不断追求“零错误”、“零误差”的习惯,充分发挥习惯成自然的正面效应。好习惯,对管理者来说,关注安全生产工作的细节,并不是要去落实每一个细节,而是关注细节的落实保障。小到打卡时不去争抢而是自觉的整齐有序的排列,到做砂型剩余的水玻璃沙不随意浪费而是统一封存再利用,再到现场的工具,工装与工作所需物品不随意乱放而是用完后随手清扫,整理后放回原位。要把人们熟知的、习惯的、有时是不以为然的关于人的、物的、环境的那些看起来并不起眼的、小的隐患,经过一丝不苟的细节管理将其消除。

3加强安全意识,营造安全文化气氛

实施推行“6S”管理过程中,我们还通过加强安全意识的教育来营造安全文化氛围,培养职工形成“让安全成为习惯,让习惯更安全”的理念。我们的安全文化建设是运用“三级教育”模式,检修前教育、开停车教育、特种作业人员持证上岗、班前安全活动、标准化岗位和“三不伤害”定置管理等传统有效的安全文化建设手段,以及全厂各岗位、设备处醒目的安全标语、安全标志、安全宣传画形成的整体视角文化效应,使员工形成了良好的安全心态以及一整套约定俗成的行为规范。领导小组还不定期在现场进行巡查,对设备与工具找出并预防一切可能发生的安全隐患,对员工安全劳保用品的穿戴与使用进行监督做到随时,随地,随人的教育。从而来保证企业安全质量标准化工作的持续改进。

安全生产工作,以预防为主,只有通过不断地提高人、机、环境系统的本质安全水平,消除、减少或控制存在的不安全因素,预先建立起突发事件应急救援措施,才能有效控制各类事故的发生,并将事故的发生降低到最低限度。

第二篇:6S管理与安全生产

科学管理、保证安全、提高产值

一个企业成长靠文化,壮大靠团队,取胜靠管理。好的管理方法将造就一个企业的辉煌。6S精益管理作为被众多优秀企业使用的一种有效管理工具,已经被证明是一种成功、有效的管理方法,适合于任何企业,包括制造业、服务业,甚至政府等非赢利组织。6S精益管理起源于日本,是指在现场对人员、机器、材料、方法、环境等生产要素进行有效的管理,是在日本企业广泛流行的一种管理方法。日本的6S专著逐渐问世,从而对整个现场管理模式起到了冲击的作用,并掀起了6S的热潮。现在,6S不但在日本流行,而且已经成为世界企业学习与应用的一种潮流。6S管理为什么会适合任何企业变成一种潮流呢?让我们先来仔细了解一下“6S”。即:整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。

整理——将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的,除了有必要的留下来,其他的都消除掉。目的:腾出空间,空间活用,防止误用,塑造清爽的工作场所;整顿——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放,并放置整齐加以标识。目的:工作场所一目了然,消除寻找物品的时间,整整齐齐的工作环境,消除过多的积压物品;清扫——将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净,保持工作场所干净、亮丽的环境。目的:稳定品质,减少工业伤害;清洁——将整理、整顿、清扫进行到底,并且制度化,经常保持环境外在美观的状态。目的:创造明朗现场,维持上面3S成果;素养——每位成员养成良好的习惯,并遵守规则做事,培养积极主动的精神。目的:培养有好习惯、遵守规则的员工,营造团队精神;安全——重视成员安全教育,每时每刻都有安全第一观念,防范于未然。目的:建立起安全生产的环境,所有的工作应建立在安全的前提下。用简短话说整理:要与不要,一留一弃;整顿:科学布局,取用快捷;清扫:清除垃圾,美化环境;清洁:形成制度,贯彻到底;素养:养成习惯,以人为本;安全:安全操作,生命第一。“6S”之间彼此互相关联,整理、整顿、清扫是具体内容;清洁是指将上面的3S实施的做法制度化、规范化,并贯彻执行及维持结果;素养是指培养每位员工养成良好的习惯,并遵守规则做事,开展6S容易,但长时间的维持必须靠素养的提升;安全是基础,要尊重生命,杜绝违章。综观“6S”管理内容,我们可以可以看出其管理方法可以让人--规范化 ;事--流程化 ;物--规格化。这样自然而然就会给企业带来许多好处。

首先,提升企业形象:整齐清洁的工作环境,能够吸引客户,并且增强自信心;其次,减少浪费:由于场地杂物乱放,致使其他东西无处堆放,这是一种空间的浪费。第三,提高效率:拥有一个良好的工作环境,可以使人心情愉悦;东西摆放有序,能够提高工作效率,减少搬运作业。第四,质量保证:一旦员工养成了做事认真严谨的习惯,他们生产的产品不合格品会大大降低,提高产品品质。第五,安全保障:通道保持畅通,员工养成认真负责的习惯,会使生产及非生产事故减少。第六,提高设备寿命:对设备及时进行清扫、点检、保养、维护,可以延长设备的寿命。第八,降低成本:做好6个S可以减少跑冒滴漏和来回搬运,从而降低成本;等等。

6S管理的好处可以说多的说不完,可它易懂难行。比如很多企业在执行过程中出现了各种各样的问题,是因为在推行6S管理中走入了不同的误区,主要表现如下:有的企业各级管理者对6S管理理解不深,甚至很肤浅。6S管理看似简单,但却包含了企业管理的各个层面: 从现场环境到物料管理,从工艺改善到品质管理,从工作行为到员工态度,等等。很多管理者觉得6S管理仅仅是打扫卫生,仅仅是生产现场的划线标识,没有意识到6S成功的实施可以明显提升企业产品的品质、降低成本,保证及时交货。有的企业领导重视不够和内部执行力低下。6S要成功实施,首先需要领导重视,要将它提升到战略管理和企业文化的高度来认识,而不仅仅是一阵风,要率先垂范,而不仅仅是指手划脚。其实,企业内部要有很好的执行力,我们在给企业推行6S的时候,发现很多企业内部管理者总是习惯于找借口,对检查出的问题,总是唐塞推诿或是逃避应付。所以6S管理首先不是“技术性问题”,而是“态度性问题”,也就是说推行不好,首先反思工作态度问题,其次才应该检讨工作能力问题。还有的企业对6S管理的推行缺乏有效的组织和适当的工具。在推行时一定要建立起6S推行小组之类的专门推行组织,提出目标、落实责任、分析检讨、考核奖罚!同时,在推行中要用好各类推行工具,比如“红单作战”、“定置管理”、“颜色管理”等,能有效使用这些工具,可以起到事半而功倍的效果。而有的企业则是6S推行步骤不对:很多企业不根据自己的实际,好高务远,结果却欲速则不达,在企业推行之始,一定会引起基层管理者和一线 操作者的不同程度的不配合,因为推行6S管理意味着要改变他们一些不良习惯,而改变习惯一定会给他们带来很大程度的不适应,所以一定要循序渐进,同时加强正面培训教育,要想起到立竿见影的效果,只能是所谓“大扫除”式的“运动型6S”,很快反弹,回到从前。

当我们看到在推行“6S”是的误区时,我们应该静下心好好想想,如何才能更好更快的推行其管理方法,而不是盲目推行,要有计划,有阶段的实施。首先应该是导入阶段,主要工作:项目调研,成立项目小组,确定推行计划。其次是试点阶段与全面实施阶段,主要工作:员工培训与考核,红牌作战,初期清扫,物品定置与标识,污染源治理,目视化提升,标准化建立。在这一系列的活动中,整顿一定要有决心,不需要物品一定要断然加以处理,要明白“舍得”的道理。对可利用的东西要根据不同利用程度确定不同保存方法。要制定一个可行的流程。比如:意识培训-调查家底-制定标准-集中行动-废物处理-相互检查-日常整理。整理是杜绝浪费的开始,是高效率的基础。要明白分类集中是为了方便,标识可以一目了然,要有原则即:定置、定容、定法、顶保管。以至于形成规范化、永久化、传承化。要定期检查,使形式到制度再到习惯。清扫的要点是责任化、标准化。要将整顿后的物品建立责任区进而建立三项制度(即确定清扫制度、确定检查制度、确定奖励制度)到经常清扫到经常检查再到定期评比最后定期总结。如何维持上面3S成果需要高层领导定期巡查,带动全员重视6S活动,进而达到清洁。保持清洁需要我们是一支高素养的队伍。因此新老员工要坚持不懈地教育,使其养成良好的行为习惯。最后是巩固提升阶段,主要工作:对员工持续培训考核,现场全面目视化,形成考核激励机制,形成标准化手册,形成自我改善体系,审核,评估,结案。具体讲企业首先要学会自我照镜子,企业不能因现有的效益掩盖管理的不足,学会不断照镜子,及时发现差距弥补不足,是企业自我提升不二的法则。有位管理专家说6S管理是外行看热闹,建立正确的意识,地、物明朗有序,管理状态清清楚楚 ;内行看门道,明确岗位规范,运作流程明确,监控点得以控制 ;企业看文化,凡是执行彻底,企业形成良好氛围,人人用心做事。其次建立明确的责任链,创建人人有事做,事事有人管的氛围,落实一人一物一事的管理的法则,明确人、事、物的责任。分工明确是为了更好的合作。第三推行组织的有效运作,公司车间如何形成有效的管理网络,让主管主动担负起推行的职责的方法,如何让牵头人员有效的运作,让员工对问题具有共识。

正如其他大型企业一样,为了使企业管理更加有效,我集团在工会主席季总的带领下,各公司于今年6月份开展了6S大脚印管理。6S大脚印作为6S管理的一个重要组成部分,无疑对我公司的班组管理起到了很大的促进作用。

“6S大脚印”的位置在生产现场,地面上有一个人的卡通脚印图案,站在大脚印上对面正是“整理”、“整顿”、“清扫”、“清洁”、“素养”、“安全”六个大字的标语。“6S大脚印”的使用方法是站在“6S大脚印”上,对当天的工作进行小结。如果有突出成绩的可以站在“6S大脚印”上,把自己的体会与大家分享;如果有失误的地方,也与大家沟通,以期得到同伴的帮助,更快地提高。“6S大脚印”的最终目的是提升人的品质,这些品质包括:革除马虎之心,养成凡事认真的习惯、遵守规定的习惯、自觉维护工作环境整洁明了的良好习惯、文明礼貌的习惯。胡适曾说过:种下思想,收获行动;种下行动,收获习惯;种下习惯收获品德;种下品德,收获命运。我们就是要利用“6S大脚印”批评与自我批评,困难寻求帮助,成功秘诀大家分享。这样员工品质得到提 升,生产管理的目的也将达到。不过要成功实施6S大脚印要做好以下工作:

首先要确定“6S大脚印”的推行者。“6S大脚印”推行者在推行过程中扮演重要角色,应该由有一定威望、协调能力强的中高层领导出任推行者,一般是直接管理生产的最高领导者。根据对领导者的效仿效应,如果领导者身体力行地推动“6S大脚印”法,那么在企业的员工中全面推行“6S大脚印”方法也就有了基础。

其次在全面推广“6S大脚印”方法前可以进行试点。可以设立“6S大脚印”样板区,通过样板区先行及样板区的变化引导干部、员工主动接受“6S大脚印”。在试点中要找出推行“6S大脚印”遇到的问题,为全面推行扫除障碍。

第三全面推广“6S大脚印”方法。全方位整体的实施、有计划的过程控制是非常重要的。

在6S大脚印推行的基础上,我集团于今年9月又启动了6S管理。在6S推行之前,我公司进行了大规模的6S初级培训,参训人数大约有七百多人次,培训采取公司培训、车间培训与班组培训相结合的三级培训,以便从思想上扭转员工的认识误区。目前我公司6S管理已经 完成了初步的整理、整顿和清扫工作。经过初步的整理、整顿和清扫工作,各车间、工段的现场环境有了明显的改善。

剖析我们企业员工最大的缺点:做事随意,没有规矩!有了规矩,弄虚作假,不守规矩!遵守规矩,却总是做不到位!一旦我们克服了这些缺点,赶超一流企业指日可待!有人说学习6S精益管理中在于学神,不在于形。因6s精益管理的精髓是:人的规范化及地、物的明朗化。通过改变人的思考方式和行动品质,强化规范和流程运作,进而提高公司的管理水准。

让我们来试想一下如果我们有计划、有阶段推行6S精益管理它会给个我们带来什么呢?减少故障,促进品质,减少浪费,节约成本,建立安全,确保健康,提高士气,促进效率,树立形象,获取信赖,孕育文化,培养素质等等。市场竞争日趋激烈,一个企业在竞争中如何提高提高产量,保证质量,在竞争中压倒对手需要一柄利剑。而6S就是这柄利剑,是一流企业的标志 ,其精益管理,是未来竞争的关键,是市场取胜的法宝,是一流企业品性的标志。

安全生产和环境保护是社会化大生产的客观要求、人与自然生态平衡的要求,尤其是我们化工企业。我国采用“6S”管理方法的一些企 业、公司已经显示出了良好的效果,我公司现推行“6S”管理是企业实现安全生产的重要途径。让我们仔细想想,发生安全事故的四个要素:人——人的不安全行为是事故的最直接的因素;物——物的不安全状态也是事故的最直接因素;环境——生产环境的不良影响人的行为和对机械设备产生不良的作用;因此是构成事故的重要因素:管理——管理的欠缺是事故发生间接的但是最重要的因素,因为管理对人、物、环境都会产生作用和影响。

而“6S”的前四项是对物、环境等生产要素进行科学化、系统化、规范化管理。例如在企业的生产车间里,通过整理、整顿、清扫、清洁后,通道和休息场所不会被占用;工件的放置符合“五限”;工作场所干净、整齐,使物流一目了然;道路通畅,各种警示明确;员工正确使用各种工具,按规定对设备、设施进行保养与检修,能预先发现存在的问题;各类救援、救护设施齐全,位置明确。员工通过对整理、整顿、清扫、清洁的贯彻执行,不仅创造一个安全舒适、清洁优美的工作场所和空间环境,并且养成遵章守纪的习惯,使自己成为一个有素养的人,这就是所说的“人造环境、环境育人”。实现了“6S”的前 五项,自然最后一项安全也就有保障了。因此,环境、物的状况对人的安全行为有很大的影响。

人的安全行为除了内因的作用和影响外,还有外因的影响。环境、物的状况对劳动生产过程的人也有很大的影响。环境变化会刺激人的心理、影响人的情绪。甚至打乱人的正常行动。物的运行失常及布置不当,会影响人的识别与操作,造成混乱和差错,打乱人的正常活动。即会出现这样的模式:环境差——人的心理受不良刺激——扰乱人的行动——产生不安全行为;物设置不当——影响人的操作——扰乱人的行动——产生不安全行为。反之,环境好,能调节人的心理,激发人的有利情绪,有助于人的行为。物设置恰当、运行正常,有助于人的控制和操作。环境差造成人的不舒适、疲劳、注意力分散,人的正常能力受到影响,从而造成行为失误和差错。由于物的缺陷,影响人机信息交流,操作协调性差,从而引起人的不愉快刺激,产生急燥等不良情绪,引起误动作,导致不安全行为。要保障人的安全行为,必须创造很好的环境,保证物的状况良好和合理。使人、物、环境更加谐调,从而增强人的安全行为。每个企业都希望实现安全、低成本、高效率、高品质的生产目标,推行“6S”管理能够真正做到人、机、料、法、环的有机结合,是创造优良环境、稳定产品质量、保证生产安全、提高员工素质、维护生产秩序、强化生产管理以及培养良好职业道德和企业文化、塑造企业形象的必要条件。因此,实行“6S”管理是实现安全生产的重要途径。

我们化工企业在化工整个生产过程中,原料、生产中的中间体和产品很多都是易燃、易爆的物质,而且一般都在高温、高压、高速、真空或低温等复杂的工艺条件下操作。因此我们必须贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,6S就是这一方针。安全始于整理,终于整顿,生产控制和产品品质需要“清扫、清洁、素养”。我们只有坚定不移的推行6S,6S管理与安全生产才能互相推进,才能达到双赢局面,这样我们所说的安全生产才能得到长期有效保证。

鄂尔多斯刚刚走过三十年的风雨历程,这离不开他的精益管理,面对未来竞争集团上下领导高度重视,做足准备工作,先后成立推行委员会,组织编写6S实施方案及考评表等,还广泛宣传其好处作用,从公司到车间、工段再到班组通过文件、板报等组织全员学习,将6S作为每天议事日程。让一线员工从有想法到内心感受到触动,进而转 换为行动,最终养成良好习惯。使他们明白这个过程需要个人、团队以及整体的氛围的建设才能达成,全员参与,每一个人都要明确自己职责,共同创造变化。目前各车间工段正在组织落实,检查小组不断督促,定期检查评比已经形成一个良好的开端。良好的开端是成功的一半,我们更应该坚定不移的有计划、有阶段的推行6S精益管理。保证质量,提高产量实现安全生产从而提升企业竞争力,再次迎接挑战。

人是企业的核心,留人的核心是环境。我们只有创造一个有规律的工厂、一个干净的工厂、一个可以目视管理的工厂,实现安全生产,并让6S与安全生产互相有序推进,我们就会拥有一支常胜队伍,所向披靡带领着我们腾飞,带领着鄂尔多斯腾飞。

电石一公司二车间吴智洋***

第三篇:6S管理推进方案

6S活动方案

为深入推进6S管理,充分发挥6S管理作用,全面提升现场管理水平,塑造具有时代特色的生产现场文化,提高员工素养,减少安全事故的发生,促进公司管理再上台阶,特制定《公司6S管理推进方案》。本方案按照循序渐进的方式,逐步推进6S管理,达到6S管理在公司从形式化逐步过渡到行事化,最终形成习惯化的目的。本方案共分六个阶段开展6S推进工作,具体内容如下:

第一阶段:宣传培训

第一步:通过印制6S宣传资料及网上宣传(在OA网上设置宣传专栏)等方式,广泛进行6S管理宣传,让公司每一位员工都能对6S管理有所了解。

第二步:开展6S管理专题培训学习

1、进行现场集中授课的形式,组织公司各部门相关人员参加,主要讲授6S活动推进方法。

2、由参与培训学习后的相关人员分别向公司员工输入推进6S管理的目的、意义和方法等。

通过培训,达成以下几方面的期望:

1.通过理论培训,结合现场辅导工作的展开,有助于企业员工理解以下问题:

1)如何让员工养成良好的习惯;

2)如何推进6S;

3)如何维持深化6S工作;

4)如何解决有热情有干劲,却没有方法的瓶颈;

5)作为管理者,如何从专家、顾问、教练的角度突破自我;

6)如何做到净化作业现场,规范作业秩序,夯实安全管理基础,提升企业形象,成为行业楷模;

7)如何解决领导很重视、员工很努力,但6S却效果不彰的困惑;

8)如何让全员参与,充满干劲的投入工作。

2.达到三个基本目标:

1)掌握6S推行的具体工具和方法、技巧;

2)培训出一支能够督导和维持系统持续改进的6S管理骨干队伍;

3)以点带面,创造令人感动的工作现场。

第二阶段:现场推行

第一步:责任区域划分

根据公司作业场地的实际布局,建议将整个公司现场作以下分配:全公司分为二大场地四大板块,其中公司本部为一处场地,主要包括办公区板块(各部门办公室);三厂为一处场地,各自主要包括四大板块,分别为办公区(各科室办公室)、车间(生产车间、站房、质检室)、库房(原烟库、成品库、辅料库、选叶场)、公共区域(厂区道路、绿化带、停车场、食堂、接待室、客房、会议室等),各板块分别确定责任人,以板块为单元统一开展6S工作。

第二步:严格按照6S要求开展现场工作

1、整理

①区分必需品和非必需品;

②向作业者进行说明;

③撤走各岗位非必需品。

2、整顿

①规定必需物品的摆放场所;

②规定摆放方法;

③进行标注;

④向作业者进行说明。

3、清扫

①在地板上划出区域线;

②明确负责人员。

4、清洁

①产生自觉维护环境清洁意识;

②通过自发行为,始终保持环境清洁。

通过以上四个步骤实现以下目的:

①减少工作中寻找相关工作用具的时间,提高工作效率;

②使工作场所保持整洁,提升工作愉悦感;

③让员工自觉养成爱护环境的习惯,共同维护公司环境。

5、修养:对于规定了的事情,大家都按要求去执行,并养成一种习惯。

目的:

①让员工遵守规章制度;

②培养良好素质习惯的人才;

③铸造团队精神。

6、安全:所谓安全是一种行为,主要在塑造每个人都能安心工作且健康愉快的工作环境。

目的:

①确保遵守标准作业;

②塑造安全感;

③培养危险预知的能力。

通过6S管理的现场推行,让员工认识到6S管理可以应用于生产工作的方方面面,能起到切实提高工作效率,解决生产中的忙乱问题的作用。

第三阶段:阶段性总结

1、根据公司安排,各部门对6S运行进行自查,作出阶段性运行总结,要求总结具有全面性、针对性,能反映出真实运行情况。

2、组织全面检查,通报检查情况。

第四阶段:持续改进

1、根据阶段性总结存在的问题,制定出整改措施,实施彻底改进。

2、组织整改情况的检查、通报。

第五阶段:深入推进

1、开展6S运行评比活动

根据各部门6S运行的实际情况,开展评比活动,树立先进,带动集体共同搞好6S管理。对在6S管理工作中表现优秀突出的人员和集体给予奖励;对6S管理工作不重视、效果不明显的给予通报批评。

2、开展6S推行感想征文活动、6S知识竞赛活动。

通过活动的开展,了解员工对6S管理的认知情况,进一步扩大6S管理的宣传。

3、组织各部门之间进行互相观摹、座谈交流活动

通过交流沟通,促进相互学习,取长补短,共同进步,一起推动6S管理工作的深入开展。

4、由6S领导小组组长对前5个阶段的工作进行总结,并下达继续运行的颁布令。

第六阶段:稳定运行

员工养成良好工作习惯,自觉把6S管理融入到日常工作中去,确保6S管理的稳定运行。

检查考核

原则:日常部门(厂)自查,月度统一复查,季度统一检查。考核:公司本部、三厂根据实际情况分别统一制定《6S查核表》,明确检查考核内容、分值、金额。

1、6S日常运行检查由各部门依据《6S查核表》自行检查,在检查过程中,认真做好记录。

2、公司月度工作计划检查考核小组每月对各部门(厂)6S日常运行检查情况进行复查。

3、每季度由公司统一安排一次6S运行的全面检查,检查结果在全公司内进行通报。

通过6S管理的推进,全面提升作业场所的现场管理水平,创造一个令员工满意、顾客感动的作业环境,使我们的员工成为一个有道德修养的公司人,使我们整个公司的环境面貌随之改观,使我们的公司成为事事有规划的企业,成为不但对社会有贡献而且对社会有影响的企业。

第四篇:关于推进6S管理活动通知

关于推进6S管理活动的通知

1.目的:为规范工作现场,增进企业规范化管理,营造一个整洁、舒适、安全的工作环境,达到提升产品质量和员工工作品质的目的,本着全员参与的原则,公司决定在企业内部推行6S管理活动,现将有关事宜通知如下:

2.成立6S管理小组: 6S小组组长: 6S小组常务副组长: 6S小组组员: 6S推行办公室成员: 3.职责:

3.1 组长的职责:负责“6S”管理活动的总体推进,总体掌握“6S”管理活动进度与实施成效,定期实施“6S”管理活动之评价工作,仲裁有关“6S”管理活动争议问题点,在推进“6S”管理活动中的资源支持和奖惩。

3.2 常务副组长主要职责:负责落实“6S”管理活动的推进,并组织实施,对各部门的情况进行指导、改进和建议,提议召开6S小组会议和进行6S检查,制定推行“6S”实施方案,抽查“6S”推行情况,拟订“6S”评分表及各项奖惩方案,促进“6S”活动效果。

3.4 组员主要职责:协助组长、常务副组长做好公司6S管理工作,具体组织本部门员工组织实施“6S”方案,对本部门推行“6S”各项管理工作进行稽查、评比、记录、确保“6S”管理全面落实及持续进行。

3.5 推行办职责:全面协助常务副组长工作,做好6S活动的宣传、策划、推动工作,起草文稿,组织文件下发,组织员工培训活动、组织6S小组会议,对存在的问题进行记录、审核、复查、考评、监督等。

4.工作方针:

三个原则:自我管理、勤俭节约和持之以恒原则; 四个到位:组织到位、宣传到位、责任到位和检查到位; 一个目标:即培育一流的员工、一流的产品,一流的企业。5.工作方案:

5.1 公司公告栏区域相应版面为6S宣传专栏,在常务副组长的领导下,推行办人员负责对6S区域进行版图设计和张贴宣传。

5.2 要求6S小组成员,对办公区域、生产区域每月要进行至少二次不定期大检查,对宿舍、食堂区域每月至少进行一次不定期大检查。

5.3 根据生产的规律性、利用有效时间,公司组织全体员工进行6S培训,通过光盘、讲授等资料等形式进行。

5.5 各部门负责人每天可利用晨会形式对员工进行6S宣传和教育。5.6 各部门实际负责人(组员),为6S推行至部门第一责任人。6.考评方案

6.1 对检查出的问题,责令现场整改;不能现场整改的必须限期整改。

6.2 检查完毕后一日内,对检查情况进行张贴公布并指定责任人或部门负责人进行限期整改。

6.3 对在6S检查中地发现的重特大问题,可由常务副组长组织召开会议研究解决方案,对于存在分歧的意见,必要时,请组长参加仲裁。

6.4 对于当日检查中出现的同一问题,连续第二次检查中仍然没有改进的情况,当事部门及责任人解释不清(如因不可抗拒因素等)的情况,给予部门/车间/员工10-100元处罚。

6.5 对于在6S管理活动中,阻挠、蒙敝6S小组检查的,弄虚作假、不执行等情况,给予员工或团体10-100元处罚。

6.6 对于连续检查三次中,相关部门或车间没有发现不良问题,表现积极热情上进的部门/车间/员工等团体给予10-200元奖励。

6.7 对于在6S管理活动中,对工作提出合理化建议或创新想法的员工或团体给予10-200元奖励。6.8 关于所涉及到的一切奖惩决定,须经6S小组成员讨论决定后,由常务副组长签字报组长批准后给予奖惩,并记录于当月考核中,由企管部备案。7、6S绩效考核

在6S执行的基础上实行6S绩效考核制,主要面对车间主要负责人以及中层管理人员的考核。8、6S活动制

所有6S执行以公司制度为依托。

9.本活动由企管部起草、编辑、修订、解释,报常务副组长签字后,再呈报组长批准执行。

第五篇:深入推进6S管理的几点思考

深入推进6S管理的几点思考

公司从2006年起推行6S管理已将近5年时间。五年来公司形成了一整套具有自身特点的6S管理制度,6S管理的理念和方法也普遍地被管理人员和广大员工所认同和接受,生产现场的环境有较大的改善,员工素养有了较大程度的提高。但要深入持久地把6S管理工作进行下去,把这项基础管理工作推向新的层面,做到常管常新、步步推进,还必须下功夫、花力气。

一、消除分歧,纠正意识误区,营造良好的6S精益管理氛围

要通过做好6S改变企业面貌,最重要的并不是6S的方法、步骤和要领。最重要是要消除分歧,纠正员工在6S管理工作上的意识误区,全员达成共识,认识到6S管理的真正意义。

6S管理工作是企业各项管理工作的基础,是培养员工追求细节、追求卓越的根本途径,是提高产品质量、完善企业机制、提升企业形象的有效措施。它的终极目标是将具体的6S(行动)融入到日常工作中,最终让员工养成良好的生活和工作习惯。如果把6S管理工作简单的理解成打扫卫生、整理现场,工作就会停留在表面,而且会很快产生厌倦,6S工作就无法深入。

要做好6S,就必须认识到它的好处,从内心真正接受它,而不是心存排斥,不情愿的去做。在6S管理工作的实际推行过程中,总是有人会反问“我们干嘛那么认真?”,“我们这样做还不够吗?”,“最近工作这么忙,哪有时间做6S?”;指出不合格时,总是有人提出各种借口强调理由。这些都是因为对6S的认识还不够。

6S是做本来我们应该做但没做好的事,而不是增加额外工作;硬件不好,不能成为拒绝做6S的理由,硬件不好正需要我们从软件去规范,利用有限的条件把生产工作做规范,正是体现管理水平的地方;工作太忙没时间做也不是理由,人工作忙的时候满眼杂乱、思路不清,做6S就是为条理清晰,解决越忙越乱、越乱越忙的问题。6S并不增加成本,做好6S将提高效率,降低成本。

消除分歧,纠正意识误区,营造良好的6S精益管理氛围是推进6S管理工作活动持续开展的最重要保障。

二、完善管理机制,全员参与实施,共同创造变化

6S管理是现场管理必须具备的一项基础管理技术,是一个系统的管理方法。要做好6S管理工作,必须要让每一个人都明确自己的职责,明确具体做法,自己负责哪个区域、什么物品放在哪里、如何放置、数量多少合适、如何标识等等,要用简单、有效、易懂的方式指导员工如何做好6S工作,使6S工作成为员工的工作标准、行为准则,使每个员工自动约束自己的行为,久而久之就能养成良好的工作习惯,实实在在地提升人的品质。

要做好6S管理工作关键在于员工去执行。6S管理不是什么高深莫测的东西,更不是某一部分人的工作,要发动全员参与实施,调动全体员工参与6S管理的积极性,共同创造变化。

在6S管理过程中,一些管理人员过分依赖通过检查考核的形式去提高员工的执行力,导致部分员工为了应付检查、应付考核突击做6S工作,达不到革除员工马虎之心,养成良好习惯,全面提高员工素质的最终目的。因此,仅仅依靠检查考核这样有形的压力来推进我们的6S工作是不够的,同时也要逐步完善6S管理的竞赛激励机制。要把有形的压力和无形的压力相结合,奖惩考核机制与竞赛激励机制相结合。要通过无形的压力,如劳动技能竞赛、卫生“流动红旗”评比等方法,激励员工不断地改善,提高员工善于提出问题、发现问题、解决问题的能力,要让员工勤于思考、善于挖掘、勇于创造、强于执行,人人都能自主管理,这样才能把6S管理工作推上一个新的高度。

同时,还要加强对新员工6S管理知识的培训教育工作,要让新员工尽快了解自己岗位职责、行为规范和工作标准,及早熟悉公司的生产管理模式,真正做到全员参与。

三、6S管理必须持之以恒,打持久战

6S管理工作不是一时兴起的活动,不是一项短期工作,更不是一件因为生产任务重就可以先放放的事情。它贯穿于整个生产管理过程,融入在每一个员工的日常工作中。只有坚持不懈、持之以恒的做好6S管理工作,才能把基础管理做得扎扎实实,才有可能在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。

6S管理工作就好比是一服中药,只要认真“煎”,慢慢 “喝”,长期坚持下去就能产生效益。它是一种持续的改善,养成持续改善的习惯是6S永恒的目标,正如飞利浦的广告:Let’s do things better!(让我们做得更好)。在这样的目标引领下,我们的6S管理工作永远没有完成的一天,每一个成功都意味着更高的新起点。

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