国有林场践行群众路线工作交流范文

第一篇：国有林场践行群众路线工作交流范文

践行群众路线　为民务实清廉

**区农业党委林业局党支部

党的十八大明确提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进全面深

化改革、加快绿色发展、实现中华民族伟大复兴的重大举措。当前，黄山区的全国国有林场改革试点工作已经启动，深入开展党的群众路线教育实践活动，对促进全区国有林场深入改革和加快可持续发展具有重大意义。

一、践行党的群众路线，必须执政为民

国有林场是我区重要的生态安全屏障和资源战略储备基地，林场几代务林人为此付出了艰辛努力。生态环境优良、基础设施改善、林场经济发展、生活水平提高，是林场人的迫切需求。

想群众之所想，忧群众之所忧，解群众之所难。近年来，黄山区积极开展了国有林场探索性改革实践，林场已唤发出新的生机。国有林场生态建设成果得到进一步改善和巩固，森林资源质量和总量得到进一步提升和增长，生物防火隔离林带网初步建成森林防火能力不断加强，惠及林场职工的危旧房改造工程即将完成，林区道路和生产办公条件进一步改善，国有林场可持续经营发展能力正在稳步提升。

新时期，新要求。我们必须要更加科学地走好党的群众路线，“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，坚持执政为民、服务为民，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为我们管理部门思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。继续踏实做好危旧房改造工程，将这一好事做实、实事做好；继续踏实改善林区交通、生产和办公条件，让职工工作舒心、活力永生；继续踏实培育和保护森林资源，使林场发展有强劲、职工富裕有保障；继续踏实发展林场经济和服务好职工股份制林场，使职工收入提高、生活富裕。

二、践行党的群众路线，必须求真务实

黄山区国有林场具有独特的区位优势和丰富的资源优势，深化国有林场改革，建立起科学地管理体制和经营机制，是实现国有林场可持续发展的根本保证。

加快国有林场的改革发展，必须要做到依靠群众和求真务实统筹共进。群众是我们党永葆生机的力量源泉，是我们推进改革发展的强力后盾。依靠群众，进一步优化改革发展决策，提升改革发展合力。求真务实，怀着对党和人民的事业高度负责的精神状态，脚踏实地，埋头苦干，不图虚名，不务虚功，重实际、鼓实劲、求实效，扎扎实实地把党和国家的各项决策和工作落到实处。

新时期，新任务。我们必须要科学地落实好、实施好《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，在巩固黄山区国有林场前期探索性改革成效基础上，以确保森林资源科学保护和永续利用、确保国有资产保值增值为前提，以培育区级财政收入新的增长点为目标，落实区域经济发展理念，建立符合社会主义市场经济体制和现代林业发展要求的国有林场管理新体制、新机制，巩固一产，壮大二产，发展三产，积极探索少砍树甚至不砍树仍能为社会提供更多公共产品的现代林业发展新举措，不断提升森林资源综合利用效益，尽快实现由林场经济向区域经济转型，按照国家林业局提出的构建“完备的森林生态体系、发达的林业产业体系、繁荣的森林文化体系”的现代林业建设要求，建立“14+1”区域经济社会发展目标考核体系，力争用三到五年时间打造黄山区财政收入和经济发展新的增长点（极），逐步把我区国有林场建设成为“经营管理科学、基础设施完备、森林优质高效、产业发展充分、资源经营持续、林区富裕和谐”的社会主义现代林场。

三、践行党的群众路线，必须廉洁奉公

坚持廉洁奉公是贯彻党的方针政策的本质要求，是依法行政、执政为民的永恒主题。严于律己，廉洁奉公，时刻把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，切实做到拒腐蚀、永不沾。

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，群众路线是党的生命线和根本工作路线。我们必须要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入开展党的群众路线教育实践活动，牢固树立宗旨意识，切实增强马克思主义群众观和世界观，切实改进工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，保持党同人民群众的血肉联系，发挥党密切联系群众的优势，为推动经济持续健康发展、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。

新时期，新作风。我们必须要紧密团结在以总书记为首的党中央周围，始终与党中央保持高度一致，按照党章要求，从自己做起，从现在做起，端正思想，端正态度，端正行为，厉行节约，清正廉洁，克己奉公，努力学习，踏实工作，始终保持共产党人政治本色，不断提高群众工作能力，进一步密切党群干群关系，全心全意为人民服务，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为全面实现黄山区国有林场可持续发展做出积极贡献。

第二篇：践行群众路线交流材料素材

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创新

践行群众路线交流材料素材

践行群众路线就是要一切为了群众、一切服务群众，心向群众想，劲往群众使，把群众需求作为工作的“指南针”。每一个职能部门、每一名工作人员都要做到人在岗、心在岗，专心的尽职尽责，把心思用在自己的本职工作上，彻底解决办事效率低、便民措施执行不到位、服务质量不高的问题，为群众提供简洁、省心、方便的服务。作为直接面对群众、服务群众的司法行政部门，就是要履行好法制宣传、法律服务、法律保障的三大职能，让群众学法有载体，维权有途径，用法有保障。

一、深化法制宣传，解决群众的法律意识不够强的问题。

要让群众依法办事，依法维权，就要让他们明白怎么做才是合法的，违反法律会受到什么惩罚，在面对合法权益被侵犯时，怎么去维护自己的权利。

只有提高广大群众的法律意识，才能从根源上去杜绝违法犯罪行为的发生。一是全面谋划，提高法制宣传的重要性。把法制宣传工作提高到政治生态建设的高度，围绕把竹溪建设成“十堰绿色崛起示范县”的目标来思考和谋划；把法制宣传工作作为优化经济环境来对待，与新农村建设、工农对接、重点项目推进等经济工作同部署、同检查、同落实；把法制宣传工作作为推进法治社会建设的基础，政府依法执政、部门依法办事、群众依法维权，建设法治社会。二是依托新闻媒介，丰富法制宣传教育载体。发动机关干部利用微博、QQ群、报刊、板报、短信、文艺演出等形式开展法制宣传。组织律师、基层法律服务工作者在农民工返乡和外出期间，深入车站、码头，发放宣传资料，解答法律咨询；组织乡村干部利用晚上时间、农闲时间，组织群众学习与生产生活密切相关的法律知识。结合青少年法制教育特点，通过法制广播、板报、手抄报、漫画、法制主题班会、法制故事会、法制文艺汇演以及模拟法庭进校园等不拘一格的形式，向青少年传播法制知识。三是建设高水平法制宣传队伍。以县普法讲师团为依托，通过走出去听、请进来讲、参观借鉴先进经验等方式，开展县、乡、村普法骨干培训，层层培养普法主力军，相互交流经验和意见建议，进一步提高普法队伍的素质，打造一支高水平的法制宣传队伍。

二、落实守土有责，解决群众矛盾纠纷化解不及时的问题。

在现阶段，交通事故、征地拆迁、环境污染、医患纠纷、食药品安全等领域

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是矛盾纠纷的高发区，甚至一些小隐患演变成了大纠纷，导致个别群众长期上访，既耗费了党委政府抓发展、抓经济的精力，又对建设和谐社会造成了不良影响。

开展人民调解，化解矛盾纠纷，也是为群众排忧解难做实事。一是健全管用的调解组织，挑选矛盾纠纷调解能手充实调解员队伍，达到既有“医生”看病，又能看好病，杜绝“当摆设”的调解组织。二是认真做好矛盾纠纷的排查化解工作。主动作为，抓快、抓小、抓苗头，尽量把矛盾隐患消除在萌芽状态。对发生的矛盾纠纷，要第一时间掌握动态，第一时间赶赴现场，第一时间对矛盾纠纷进行化解。对疑案、积案、难案，整合部门和社会力量，协调联动，集中进行化解。三是依法公正调解。不论公民或法人、居民或干部、外地人或本地人，只要是在本辖区发生的纠纷，都一视同仁，依法进行公正调处，有效解决 “信上不信下、信访不信法、信闹不信调”的问题，逐步将社会矛盾纠纷的化解引上合理、合法的正确轨道上来。

三、拓宽服务领域，解决困难群众打官司不容易的问题。

打官司难、诉讼成本高对一些低收入群众来说，仍是无法承受的巨大压力，部分群众宁可吃点亏、受点气也不愿意打官司，导致一些人有权不能维。

要让法律真正服务于民，维护社会公平正义，就要解决群众打官司难的问题。一是提高法律服务工作者的职业道德。组织法律服务工作者认真学习社会主义法治理念，强化信仰意识、宗旨意识、大局意识，恪守诚信，勤勉尽责，维护正义，要勇于承担社会责任，牢固树立为民服务理念。同时，要加强自身业务学习，提高为群众服务的本领。二是增强法律公益性服务功能。建立健全服务群众工作新机制，努力拓展法律服务非诉讼业务领域，免费为村、社区担任法律顾问，进村、社区举办法制讲座，化解民间纠纷，解答咨询，解疑释惑等，引导群众合理表达诉求。三是大力实施法律援助民生工程。将所有低收入群体纳入法律援助范围，开通法律援助“绿色通道”服务，免费上门为老弱病残群众提供法律援助。推进“法务前沿”工程，整合资源，构建乡镇、村社、行业、部门法律援助工作站点的建设，推进法律援助向乡村、社区延伸，扩大法律援助的覆盖面，努力做到应援尽援，应援快援。

四、强化人本执法，解决特殊群体生产生活环境不稳定的问题。

社区矫正对象、刑满释放人员是个特殊群体，既要惩治违法犯罪行为，又要

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合法保护、治病救人，使“两类”对象顺利回归社会，维护社会的稳定与和谐。

严格管控与真情帮扶是做好社区矫正帮教安置工作的关键。一是严格规范执法。统一规范社区服刑人员社会调查评估、入矫及解矫宣告等信息档案，认真落实计分考核制度，坚持日记载、周小结、月打分、季评议，根据综合考评成绩对社区服刑人员实施分级处遇。加强信息监管平台，对社区服刑人员实行实时管控。依法对违规违纪、不服从管理的社区服刑人员进行惩处。开展执法大练兵活动，加强执法人员教育培训。健全责任追究制度，严禁玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权和“吃、拿、卡、要”等行为，做到衔接程序、矫正帮教执行、监督管理、考核奖惩、解除宣告“五个到位”。二是狠抓教育矫正。坚持每月开展一次滚动摸排、一次学习培训、一次心理辅导、一次亲情家访、一次基地社会服务，根据社区矫正人员的犯罪类型、犯罪背景、认罪态度、家庭情况、就业状况等，实行因人制宜和因类施教。加强特殊人群帮教培训基地建设，分区域、分批次定期组织社区服刑人员参加公益劳动和法制教育。三是注重联合帮扶。定期与相关单位召开联席会、座谈会、重大情况通报会，交流工作信息，协调解决社区服刑和刑满释放人员在生产生活中的困难和问题，为其顺利回归社会创造条件。

五、增进群众感情，解决服务群众措施不到位的问题。

开展党的群众路线教育就是要狠刹形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，消除干群关系的“隔断墙”，从本职工作入手，从小事做起，从身边事做起，通过改进工作作风、纪律作风，服务群众最后一公里，融洽干群关系，拉拢干群之间的距离，增进与人民群众的感情。

要解决服务群众不到位的问题，就必须加强队伍建设。一是善于学习，提升素质。加强政治业务学习，开展岗位练兵，提高干部职工“站起来能说、坐下来能写、出门能办事、下基层能指导”的本领，更好地为广大群众服务。二是切实加强工作作风建设。解决有令不行、有禁不止，搞“上有政策下有对策”的现象；工作不主动，不谋事、不做事；服务群众冷冰冰，不作为、慢作为；下基层调查不深入、不细致；面对群众利益不关心、不贴心等等。树立服务群众观点，克服和纠正“门难进、脸难看、话难说、事难办”。明确工作流程，简化办事程序，推进便民和利民的服务措施。只有从身边做起，立行立改，让群众看在眼里，想在心里，切实感受到变化带来的成效，才能得到群众的认可。三是切实加强纪律

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作风建设。认真执行中央八项规定、省委六条意见和市、县密切联系群众、改进作风的相关规定，认真落实党风廉政建设责任制，强化为民服务的宗旨意识，树立主动作为、务实创新、争先晋位的工作理念，为全县经济、社会、发展大局服务，为群众生产生活服务，用一流的作风和一流的业绩，诠释司法行政队伍“为民、务实、清廉”的价值取向，以实实在在的行动取得人民群众的信赖。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xdth/

第三篇：国有林场森林抚育工作典型材料

***国有林场

森林抚育补贴试点工作典型材料

根据省财政厅、林业厅《关于开展2010年森林抚育补贴试点工作的实施意见》（湘财农[2010]56号）和《关于批复2010年森林抚育补贴试点县实施方案的通知》（湘林造[2010]15号）等文件精神，**县***国有林场被列入了2010年全省森林抚育补贴试点林场之一，森林抚育任务6000亩。为了搞好试点工作，我们在省、市、县林业部门的指导下编制了《森林抚育补贴试点实施方案》和《森林抚育补贴试点作业设计》，并按要求认真组织实施，走出了一条适合于本场的森林抚育成功之路。

一、基本情况

我场2010年森林抚育补贴试点总任务6000亩，其中：幼龄林3300亩，中龄林2700亩，涉及18个林班61个小班，树种为杉木，分布在紫云、塘家、江口、大龙江、大坳、舜皇和西岭七个工区，规划分别实施1011亩、225亩、282亩、1248亩、300亩、2538亩、396亩。

二、工作任务完成情况

⑴抚育任务：本次森林抚育任务主要由林场护林员和富余职工承担，根据实施方案，林场与50多名职工共签订施工合同33份，其中幼林抚育11份，中林抚育22份，参与作业施工职工达150余人。目前，林场共完成了抚育作业任务6005.6亩，其中幼林3305.6亩，中林2700亩。

⑵抚育质量：林场结合无节良材培育要求，严格按照国家《森

1林抚育规程》标准进行抚育。针对幼林培育目标分别进行垦复、砍草、割灌等抚育措施，多数幼林进行了2次抚育，林木长势喜人;中林抚育严格按要求进行修枝、割灌、间伐，没有出现天窗。

⑶建立验收台帐。林场按工区组织干部和技术人员先验收，然后开具林业验收卡片进行付款，建立了验收卡片登记台帐。

⑷补贴资金分帐管理，及时发放。林场建立了补贴资金专项帐户，共发放资金54.4万元，其中幼林抚育34.4万元，占合同金额的98.8%，中林抚育20万元，占合同金额的100%。

三、主要工作经验

为了确保森林抚育工作任务的完成，我场制定了“234”目标管理制度，即:“两个加强”、“三项措施”、“四个到位”目标管理制度，总结出一条适合本场的森林抚育工作经验，取得了初步成效。

1、加强组织领导。为了确保高标准实施国家森林抚育补贴试点工作，我场抓住机遇，把此项工作摆到林场加快森林资源培育进程，促进富余职工就业，增加职工和林农收入一件大事来抓。首先组织学习传达了国家林业局和省厅有关政策和文件精神，引导干部职工对项目建设重要性的认识，树立了完成建设任务的信心。然后林场成立了以局长**任组长，副书记***、副局长***任副组长，资源管理科、林工科、计财科及相关科室负责人为成员的森林抚育项目实施领导小组，负责对全场森林抚育补贴试点工作的组织领导，实施方案和规划设计的编制，部署和组织项目的实施。

2、加强管理监督。实施国家森林抚育补贴试点项目政策性强，资金、技术、质量管理要求严、标准高。林场采取有力措施，切

实加强项目建设的监督管理。一是强化社会监督。抚育前及时向林场职工公示抚育补贴政策、施工任务、资金安排及抚育人员等情况;验收后及时向林场职支付补助资金，杜绝暗箱操作和违规操作。二是强化质量监督。林场与职工或民工，签订抚育施工作业合同书，明确抚育面积、作业内容、完成时间、补助标准、质量要求等内容，将6000亩抚育任务以合同形式落实到施工人。同时，组织开展了施工作业等技术技能培训和安全知识教育，实行专业技术人员跟班作业，做到施工前指导，施工中检查，施工后验收，全程监管。三是强化资金监管。建立专项帐户，严格项目资金使用与管理，对施工任务和质量实行先验收，再付款。四是强化档案管理。通过建立资源档案管理制度和验收台帐，及时收集项目实施过程的有关资料，主要包括实施方案、作业设计及批复、施工合同、施工记录、林业验收卡片等，将森林抚育试点工作实施过程形成一套经得起历史检验的完整档案资料。

3、结合“三项措施”提升项目建设质量。一是结合无节良材培育措施，提高抚育质量。在幼林抚育中属无节良材培育的有2185.5亩，占66%，通过项目实施，促进了无节良材培育基地的建设；二是结合成效监测，为项目建设提供依据。根据不同森林类型、抚育措施、试点示范等情况，选择确定了4个森林抚育成效监测点，对森林抚育成本、社会经济效益等进行成效监测、评估和分析，为项目建设提供科学依据；三是结合家庭承包，推动项目建设进程。针对我场富余职工多，且多数为“半边户”，职工收入水平普遍低下，林场采取了以家庭或联户承包方式签订施工合同，大大加快了施工项目建设进程。

4、实行“四个到位”目标管理。林场建立了森林抚育工作“四个到位”目标管理责任制，即：实行“任务到工区，责任到科室，补贴到职工，奖罚到个人”的目标管理责任制，把此项工作作为年终考核各单位和基层领导干部任期业绩、评价其开拓经营、提高管理水平能力的主要依据。

四、工作建议

1、建议对森林进行分类补贴。根据生态公益林和商品林的不同经营目的和对社会产生的效益不同，在森林抚育补贴中应有所区别对待，生态公益林应提高补贴标准或全额给予补贴，商品林可按比例给予补贴。

2、在抚育措施设计上，应根据森林经营者的需要，采取形式多样的抚育技术措施。

3、由于抚育间伐木材大部分为小径级材和等外木材，建议减免或减收“一金两费”等林业税费项目，以增加森林经营者对抚育的投入，提高林分质量。

**县***国有林场

二○一一年三月六日

第四篇：工作总结-国有林场工作总结[模版]

工作总结-国有林场工作总结

???资料分享大全-分享无极限??? 国有林场二五年工作总结

一年来，我场在上级党和政府的正确领导及林业主管部门的具体指导下，认真贯彻落实

党的方针政策，坚持改革创新，以“保持共产党员先进性教育”为契机，抓管理求效益，把

振兴林场经济，发展林业生产，推向新的****，回顾全年工作，我们总结为以下几个方面.，全国公务员公同的天地www

一、全年工作情况

（一）狠抓营林生产促林场后劲

我们深深体会到要振兴林业，使我场经济不断向前发展开拓创新，形成良性循环，真正

做到青山常绿，后继有林，就必须把营林生产放在工作首位。因此，我场始终不渝地把造林、抚育摆在全场工作的重要位置。

?计划完成造林亩，实际完成亩，成活率在以上，且生长良好。

?计划出材立方（其中间伐立方），采伐楠竹万根。实际完成出材立方（其中间伐立方），采伐楠竹万根。

?计划完成中幼林抚育亩，实际完成亩。

?销售木材立方，楠竹根，实现销售收入万元；加工厂实现销售圆木立方，销售收入万 元实现利润万元同时安排了名同志就业。

?完成退耕还林亩，配套荒山造林亩，且层层签订了合同，现正在整地造林。

（二）狠抓管理促林场经济效益

在市场经济的新形势下，抓好经营管理工作是调动职工积极性、巩固林场经济的一项重

要决策。因此，我场把管理工作、健全各项规章制度，特别是财经制度当作一项主要任务来

抓，具体为“四个管”工作： ?管人

我场坚决贯彻党和政府“以人为本”的指导思想，根据实际情况，不断抓思想教育、业

务培训、安全学习。方法上我们采取开会上课与讨论消化相结合，学习文件与讲解精神实质

相结合，会议教育与个别谈心相结合。大大提高了全场政治思想素质和业务水平。今年我场

就有欧治平，卢玉兵两位同志晋升为技师职称。在用人上我们任人唯贤，做到看得准，用得

上，靠得住，信得过，受到全场上下的一致好评。?管劳动纪律

我场采取劳动任务与劳动福利挂钩，分片包干负责，并以合同的形式规范起来，有效避

免了吃“大锅饭”的弊端，同时也调动了职工的积极性，特别是支部党员的身体力行，率先

垂范有力地发挥了“共产党员”的先锋模范作用。?管理产品质量

我们对产品管理实行“三对口”即：内山收方与集材验收要对口集材验收与入库数要对

口；产品出库与财会帐目要对口。在整个业务过程实行“谁出错谁赔偿”制度。由于产品管

理制度的健全，多年来未出现过霉烂变质现象。?管财务

在财经管理上，我们坚持一只笔审批，有效控制了乱批乱开支违反财经制度的行为；另

个还由财会人员每月公布一次收支情况。大大增强了财务透明度。

（三）狠抓护林防火促林木蓄积量增长

实践证明，护林防火工作的好坏关系到林场的前途和命运。加强护林防火工作，是保护

森林资源，增加立木蓄积量的一项重要措施。我场今年主要做了以下四个方面的护林防火工

作：

?加强护林防火工作的具体领导

坚持实行“谁主管谁负责”“纵向到底横向到边”的制度，成立了新的安全领导小组和

应急扑火队，大小会议上讲护林防火，制定措施并总结表彰先进。?加强护林防火宣传工作

安全就是效益。安全生产、护林防火是林业发展的有力保障。我场年初在认真贯彻《安 全生产法》的同时，大力进行安全宣传，张贴安全标语多条，出动宣传车台次，做好护林防

火牌多块，每月专门召开一次护林员会议，支部成员下工区讲安全、督生产。?健全安全生产制度

场部与各工区、各线、加工厂签订了《安全生产责任状》，完善了护林防火值班制度，配备各种防火用具。坚持“安全第一、预防为主”的指导思想、坚持“护林防火、积极消灭” 的方针、坚持“打早、打小、打了”的火灾扑救措施。?加大查处消灭隐患

安全检查工作是一项预防性工作。今年我场多次突击检查各工区、各线、加工厂的安全

情况，发现隐患，立即勒令整改。由于我场上下同心抓安全，全年无一起大小安全事故和火

灾报警现象。

（四）狠抓班子团结促各项工作的平衡发展

场党支部是全场的领导核心，建设好一个领导班子，是一个带有全局性的问题。我场在

党支部的统一领导下，艰苦奋斗、团结一致、努力工作、廉洁奉公。七月份开展的“保持共

产党员先进性”教育活动，更是把班子建设推向****，场支部乘势带动工会、共青团跨入先进行列，计划生育工作同时也被提到党支部的重要议程，全年无一例违反计划生育案件发生。

二、取得的突出成绩 我场今年除在营林生产和管理和安全工作上取得了可喜成绩外，还有以下四项突出成

绩。

（一）改建办公楼和职工住房

我场职工住房及办公楼原系年代建电站时的办公和保管房，加之林区雨雾经常，对楼房

刷蚀十分严重，可以说是下雨天外面大雨里面小雨，场支委也多次研究改建改建，但限于资

金问题，一直悬而未决，今年，我场投入万元，对其进行改建装修，新修职工住房套，改建

办公房套，添置电脑、传真机、家庭影院等办公设备及职工娱乐配套设备。该项目建设于七

月份建成使用，有力提供了职工安心山区、以场为家的物质保障，美化了林场形象。

（二）硬化东徐公路路面

东徐公路纯属山路，路面基础极差，且弯道多而陡，是我场木材运输、职工上下班的必

经之路。在局党委、加义镇政府及有关部门支持下，由我场牵头，几经周折，多方交涉，终

于在今年五月份争取到了该段公路路面硬化的工程。我场计投资万元，县林业局拨款万元，合计投入万元，加上周边企业和村里出资出力，筹集国家拨款外资金。目前，该项目已处于

收尾阶段，估计在本月月底通车。

（三）战胜罕见冰雪、洪水灾害

去冬今春，我场遭受了的六十年一遇冰雪和洪水灾害，林区公路冲刷、木竹折断翻蔸，损失十分严重，共计冲走土方立方米，石方立方米，水洗路面米，冲毁涵洞个，冲走木材立

方米，竹材根，直接经济损失近万元。面对困难，场支部立即召开支部会及职工代表大会，积极采取灾后自救措施，投入资金万元，组织人力、物力、财力及时投入公路维护、木竹集

材工作，保证了灾害带来的损失到最低限度。

（四）买山经营，盘活资源

我场有山林面积万余亩，在全县四个国有林场中是面积最小的，针对于近年人员增长过

速，木竹经济增加过慢，山林资源过少等现实情况，场支委专门委派了一名支委成员，专职

负责买山经营，盘活资源。继××年一次性买进加义镇高段村亩山林后，今年又在加义镇连

云村买进残林余亩，用以进行速生丰产林营造，现该山已全部改造完成了更新造林。

三、存在的问题

我场目前存在的主要问题有以下三点：

（一）人员多、文化素质低首先是领导班子人员多，共有人；其次是计时人员多，包括 干部在内共计人，占在职人员的；三是退休人员多；同时，职工工资、采伐工价大幅度上调，致使林场管理等非生产性费用大大增加。职工中有为初中以下文化，岗位竞争不激烈，效率

较低，通过教育今年有所提高，但仍有不小差距。

（二）基础设施严重滞后

近年来，国家对林场投入较少，又遭受了罕见的冰雪和洪水灾害，加上公路养护和东徐

公路路面硬化耗资巨大，致使林场财务紧张。有些工区的通讯照明还不能得到彻底解决。

（三）资源少、摊派多、社会负担重

多年来国有林场在体制方面始终没有得到体顺，属于半企半事性质，人员经费没有得到

县级财政支撑，且近年来由于农场并入乡镇的冲击，林场地位在上级政府重视方面也略有降

低。部门乡镇摊派也逐年增加，比如说公路维护方面，林场在道路未硬化前，每年要向东徐

公路管理处交纳元；还有电费方面，在同等地位，林场周围的思源、高段、连云、镇办林场

等几个单位每度电元，而我们的要元，此项，林场每年要多交电费万余元。

四、××年工作思路

（一）坚持营林工作的主线，抓住主营业务不放松。

（二）拓宽木材深加工的路子，超额完成上级主管部门交给的任务。

（三）执行走开发求发展的方针，争取项目逐项到位。

（四）加大改革步伐，完善山林承包责任制，改善职工工作和生活环境。

（五）继续切实抓好安全工作，做到无一起山林火警火灾。

（六）继续实施楠竹山承包。

一年来我场虽说取得了一定的成绩在资金困难的情况下修路买山维修职工信住房进行

楠竹承包改革完成了先进性教育活动迎难面对冰雪洪水灾害实现了资源资金双增长生产生

活双丰收实现了无火警火灾，无安全事故，无计划生育违法现象，无地下六合彩、××功踪

迹。但与上级的要求还有一定差距，我们将以先进性教育活动整改方案为目标，狠抓营林、林政、业务三项建设，发展高效林业，为保证我场青山常在，资源永续利用而不懈努力。

第五篇：国有林场总结报告

叶儿林场整体情况总结报告

一、林场基本情况

卓尼县叶儿林场成立于1987年10月，隶属县林业局，天保工程实施前实行事业单位企业化管理，2011年6月改制为公益性全额事业单位，全场现有职工32人，其中男19人，女13人。林场主要下设木耳沟、郭卓沟、麻路桥头3个管护站，经营总面积29万亩，其中林业用地面积19.6万亩，包括有林地7．7万亩，（其中天然林7．4万亩，人工林0．3万亩），灌木林地7．1万亩，疏林地2．6万亩，无林地（宜林地）0．3万亩。林区活立木总蓄积63万立方米，森林覆盖率71.3%。

天保工程实施以来，我场高度重视森林资源管护和公益林建设工作，严格落实各项管护管理制度，加大林政执法力度，并经常性组织开展林区巡查，有力地维护了林区秩序的稳定，确保了辖区森林资源安全。林场管护任务14.8万亩，责任落实率达100%，公益林建设效果明显，自2000年以来累计完成封山育林1．86万亩。

二、存在的主要问题和困难

1、我场辖区以天然乔木林为主，林区分木耳沟、郭卓沟两部分，两林区相距70公里，且地处洮河林区护林难点区域，林区情况复杂，林牧交错，群众生活比较贫困，采拾烧柴现象比较突出，致使森林管护难度极大。

2、我场职工中女职工过多，其中50岁以下职工中女职工占52%，致使现有人员与护林工作需要极不适应，成为开展护林工作极为不利的因素。

3、林场经济危困，没有其它收入，正常经费缺乏。

4、林业基础设施薄弱，设备老化陈旧，对森林管护工作产生制约性影响。

卓尼县叶儿林场 二0一二年五月八日