山东省林业局关于开展基层林业站调研的通知

第一篇：山东省林业局关于开展基层林业站调研的通知

山 东 省 林 业 局

鲁林造字〔2012〕125号

山东省林业局

关于开展基层林业工作站建设情况调研的通知

各市林业局：

当前，林业在国民经济建设全局和发展战略中的作用和

地位日益突出，为深入研究加强林业站建设的政策和措施，为发展现代林业、建设生态文明、推动科学发展提供强有力的支撑和保障。决定对全省基层林业工作站建设情况进行调研，具体方案如下：

一、调研的目的通过调查研究，全面了解我省林业工作站建设的实际情

况，总结林业工作站建设经验和成绩，掌握林业工作站建设存在的深层次矛盾和问题。认真研究和探索全省林业工作站在科学管理、合理布局、机构设置、编制核定、队伍优化、资金投入、基础设施建设、职能发挥等方面有效手段和措施，研究新时期林业工作站的发展方向和建设重点，为全面加强林业工作站建设，深化林业工作站改革，实行科学管理、分类指导等提供决策依据。

二、调研的主要内容

（一）林业工作站管理体系建设情况

1、市、县（市、区）二级林业工作站管理机构设置、归口管理、经费来源、设施设备状况等情况；

2、市、县（市、区）二级林业工作站管理机构人员文化程度、年龄结构、岗位培训等情况；

3、市、县（市、区）二级林业工作站管理机构在科技推广、林业行政执法、森林保险等方面的职能定位及相关工作情况；

4、市、县（市、区）二级林业工作站管理机构运行中存在的困难和问题；

5、加强市、县（市、区）二级林业站管理机构建设的意见和建议。

（二）乡镇林业工作站情况

1、机构情况

（1）乡镇林业工作站在机构设置、人员编制、管理体制、经费渠道等方面的情况；

（2）乡镇机构改革中林业工作站机构变化情况，稳定林

业工作站机构的主要做法；

（3）乡镇林业工作站站房、交通工具、通讯设备等基础设施建设情况。

2、职工队伍情况

（1）乡镇林业工作站职工人数、年龄结构、技术人员数量、文化程度、林业院校毕业人员比重等；

（2）乡镇林业工作站职工队伍培训及素质教育情况，培训经费来源及使用情况，制定或出台的林业工作站岗位培训及素质教育的相关意见或方案等；

（3）乡镇林业工作站岗位考核考评标准建立情况，主要内容等。

3、职能作用发挥情况

（1）在现代林业建设中乡镇林业工作站职能作用发挥情况；

（2）集体林权制度主体改革完成后，乡镇林业工作站如何进一步转变和拓展职能等；

（3）乡镇林业工作站受县级林业主管部门委托参与林业行政执法情况；

（4）乡镇林业工作站开展林农培训的情况，主要形式和方法，典型案例等；

（5）乡镇林业工作站在林业科技推广中主要作用，具体做法、典型经验等。

4、当前乡镇林业工作站建设面临的主要矛盾和问题。

5、新时期乡镇林业工作站建设重点和发展方向，加强乡镇林业工作站建设，充分发挥职能作用的建议和意见，需要各级管理层面解决的主要问题。

6、其他行业基层站所建设可供借鉴的主要经验和典型做法等。

三、调研的形式和方法

每市最少要选取所辖县（市、区）一半的有代表性的单位进行调研，每个县（市、区）最少选取一半的乡镇林业工作站进行实地调研。

调研采取召开座谈会、听汇报、查阅有关资料等形式进行，调研组要深入基层、深入农村、深入乡镇林业工作站进行实地考察，要充分听取基层同志和广大林农的意见，掌握林业工作中主要经验和问题，了解广大林农的迫切需要。

各市要按照调研方案的要求，认真扎实地开展调查研究工作。调查工作结束后，要进行认真的总结和分析，形成真实、客观、全面的调查报告，于6月底前报省局造林绿化处。

联系电话：0531-88557946

电子邮箱：WQJYH114@163.COM

联系人：王玉华

二○一二年四月二十日

第二篇：2021年xx镇基层林业站调研报告

环峰镇基层林业站调研报告

一、环峰镇林业站结合林长制开展工作主要做法

1、加强组织领导、细化工作任务。按照工作要求，建立以镇、村两级“林长”为主要内容的“林长制”组织体系。镇级林长由镇党委书记、镇长担任，副林长由镇政府分管负责同志担任，分林长由镇包村领导班子成员担任。由村书记、村委会主任担任村级林长，其他村干部任副林长，分片包干，配备以生态护林员为主体的专职护林人员，按管护林地面积1000亩设置1名护林员，对山场实行网格化管理，每块山头、山林落实到个人。实现全镇森林管护全覆盖。

2.加强宣传引导，营造工作氛围。充分利用网站、微信群、广播、蜱虫防疫重要时间段等对“林长制”工作开展的重要意义及2020年新森林法进行广泛宣传，激发了广大干群参与生态环境保护的积极性和责任感，为“林长制”工作营造良好的舆论氛围。我镇已在重要生态区域重要位置设立公示牌，向社会公布各级“林长”名单、管护范围、职责和联系方式，接受群众监督，大力营造全社会共同参与森林资源保护与发展的良好氛围。

3.开展植树造林，推进增绿增效。为建设高质量的森林生态屏障，环峰镇紧抓春季植树造林的大好时机，以乡村林场为基础，以造林大户为支撑，开展工程化造林、集约化造林。目前我镇投资林业的有马鞍山沿江现代农业科技有限公司、安徽联邦农业科技有限公司、安徽九天林海投资有限公司、江苏八达园林股份有限公司、宜林生态园林有限公司，外地大户有温州的潘欢迎、合肥的夏雨生、北京的李成波、山东的沈怀江等，大量乡土树种和经济树种苗木已完成栽植，现已形成了速生丰产林基地，花卉苗木基地、高效茶园基地、水果产业基地。

4.强化林长巡查制度，建立考核机制。强化问题导向，细化目标，实化任务，建立护林规章制度，加强林长制工作督查考核和林长巡查制度的落实。

5、林业资源保护与发展情况我镇有林村17个，林业用地面积7.2万亩，森林覆盖率30.02%，森林活立木蓄积量210293.18立方米，退耕还林面积12000亩，国家公益林面积11825亩，省级公益林面积7994亩，天然林444.1亩，是县重点林业镇之一。本着因地制宜及区位优势，以发展经济林和绿化苗木为重点，以兴林富民为目标，科学布局林业产业发展，并做好四个结合：与创建全省文明县城、国家森林城市相结合，与调转促经济发展政策相结合，与建设美丽乡村相结合，加强经果林和苗木建设，实现了林业与扶贫增收的有机结合。我镇东山村冬梅苗木合作社和褒山村茶果园基地，充分发挥林业的生态、经济、社会效益，找准生态绿化、产业发展与精准扶贫的切入点，加快造林绿化步伐，提高林业生态承载能力，壮大林业生态产业规模和村集体经济，努力提升管护质量，切实保护好我镇林业资源。利用好本地的独特的地域优势，培育本土人才，涌现了范太武、韩培增、王宜队、刘桂云、裴善银、沈启道等造林大户，坚持问题为导向积极为林农服务。

6、林业资源保护情况：一是森林资源得到了有效保护。对2019年卫片发现3处问题已整改到位，并强行拆除刘武大柏树非法占林地一户，并举一反三通过宣传，营造了全镇爱绿护绿的良好氛围，我镇2020年森林卫片未发现违法占林地，未发生重大森林案件；二是森林防火得到了加强。我镇森林防火形势严峻，范围广，镇林长办多次召开专题会议和开展巡查森林防火工作。全方位宣传森林防火有关法规和安全扑救知识，认真落实森林防火责任制，加强野外火源管理，建设好扑火队伍和提高应急处置能力；三是松材线虫病得到综合治理。建立松材线虫病防治工作责任制，成立了领导组，制定紧急除治措施；四是非法采挖和非法运输大树现象得到了遏制。在全镇范围内实行非法采挖和运输大树责任制，形成镇级林长包村、村级林长包片、护林员包辖区山场的长效监管机制，确保不发生非法采挖和运输大树行为。

二、存在的困难和问题

1.资金投入较少。主要体现在森林防火、国土绿化、森林抚育、美丽乡村建设、护林员队伍建设、“三线三边”绿化等方面的投入有待加强。

2.森林法律法规宣传不够深入。个别村干部法制观念淡薄，片面强调经济发展，忽视林业生态保护，广大农村、农户对森林法规和林业体制改革有关精神的理解还有待提高，少数村山林权纠纷情况仍有发生。

3.队伍建设有待进一步加强。尤其是林业站人员老化，业务能力、综合素质不能满足标准化建设的要求，无法开展相关的作业设计、执法、检疫等工作。

4.各类破坏林业资源的违法行为时有发生。占用林地开矿采石数量增多，采挖大树现象没有得到根本遏制，毁坏林地、蚕食林地情况偶有发生。

5.造林工程质量有待提高。按照国家造林工程质量标准和要求，我镇造林成活率、保存率少部分还达不到标准。

6、齐抓共管力度不够，镇村两级林长巡查没有形成常态化。镇村两级对问题的发现和整改不能常态化。

7、乡镇林业站执法难，私挖盗采、山林权纠纷等林业案件调解难。

三、相关建议

1、加大林业政策宣传力度。

2、依法防火、对典型案件要严格按“三个一律”执行。

3、提高护林员待遇和社会地位。

4、乡镇林业站人权和事权相离，加强林业站专属工作。

第三篇：基层林业站建设调研各站需提供材料

加强基层林业工作站建设管理的调研

（各站需上报材料）

一、林业站工作运行情况：包括工作经费的情况；工作条件配备与运行效果等情况。

二、乡镇党委、政府在基层林业站建设管理上，应当履行哪些职责，和具体意见。

三、基层林业工作站履职情况，有那些具体的意见或建议。

四、客观反映农村林业新型经营主体的对林业工作和基层林业站建设上的建议、意见和一些具体诉求。

五、客观反映辖区农民群众对基层林业工作站的评价与各类要求。

六、与其他涉农部门的基层站所相比较，有哪些体制和机制的管理模式或经验方面是可以借鉴参考的，有哪些是需自身不断改进和完善的。

(国家局和省厅组织本次调研，很可能影响到下步机构或相关政策走向，请各站务必引起高度重视，客观反映，并主动向乡镇党委政府报告。上报材料不需华丽辞藻，能客观说明、以条理方式即可。如某一方面有典型事例则更佳。调研材料8月10日前发给我即可。）

第四篇：2011年尖草坪区林业局林业站工作总结

尖草坪区2011年林业局林业站工作总结

2011年我站在区林业局的领导下，深入贯彻上级林业工作会议精神，用科学发展观统揽全局，坚持“区划分类、依法管理、科学经营、绿山富民”的工作原则。以产业发展为重点，以助农增收为核心，以构建生态宜居城市为目标，推动全区林业工作再上新台阶。较好地完成预期任务现将工作总结如下：

一、主要工作情况

（一）基本情况

乡镇机构改革后，经过省市的积极协调，尖草坪区编办下发了《关于全区农业技术推广机构清理规范的通知》草坪编办字【2011】64号的文件，我区乡（镇）、街办林业站由原来的13个林业站变成了现在的7个林业站，人员现在还是原来的人员数15人。

（二）完成情况：

1、完成四旁植树92万株，其中：义务植树完成41万株，占年计划任务的100%。

2、完成育苗0.64万亩，其中：新育苗0.25万亩，占任务的100%。

3、完成工程造林2.31万亩，占总任务的100%。其中：巩固退耕还林成果干果经济林项目0.11万亩，省级与市级一般新造林叠加任务0.6万亩，市级高标准造林0.6万亩，低效林改造1万亩，全年造林合格面积1.03万亩，完成任务的100%。

4、在今春护林防火形势十分严峻的情况下，全区上下

采取了一系列强有力的措施，对重点林区实行了严防死守，确保了全区无重大森林火灾的发生。

5、集体林权制度改革基本完成。我区集体林权制度改革涉及13个乡镇90个行政村，涉及农户35226户,103538人,林地5.2523万亩。

（三）林业站人员情况

我区经过改编后有7个乡（镇）、街办林业站，其中;有5个综合站，2个独立站。按文化程度分，大专以上学历4人，中专学历9人，高中以下学历2人；按专业技术分，中级5人，初级10人。岗位培训情况:截止本年底已完成培训量15人。

二、主要措施

1、积极创新工作思路，在全区尝试社会办林业、全民搞绿化的发展思路，利用广阔的土地资源，吸引实力强的企业来我区投资搞绿化。如城郊森林公园建设，采取政府主导、市场运作、园区承载、企业打造的模式，这对有效修复与改善我市西山地区生态环境、引导产业转型发展具有长远的意义。

2、大力宣传碳汇造林，大力推进白皮松生态观光园、生态旅游观赏园、数家生态基地。

3、在造林工作上，扎实推进科学造林，始终强化质量意识。主要体现在：严把工程设计关，做到科学规划，合理布局；严格把好质量关，积极深入基层、工程地点，搞好技术服务，搞好植树造林工作，严格制度，健全档案，强化宣传；严把工程验收关，保障工程绿化效果明显，亮点突出。从工程的设计、施工、验收实行专人专管，高标准的完成了

全年各项绿化造林工作任务。

4、围绕区委、区政府的决策和部署以及林业中心工作，建立工作联动制度，同投资企业、工程施工队伍“对接”，特别是在西山城郊森林公园的建设中，根据局里安排，全力为企业搞好技术服务顺利推动建设工作的顺利进行。利用区有限电视台、政府网站等多种媒体，大力宣传国家和省、市、区有关林业生态建设方面的政策和最新动态，增强全民的生态意识，调动广大人民群众参与植树造林的积极性。从抓宣传、堵火源、搞联防、明责任、备物资、强队伍入手，进一步落实各项防范措施，严格值班制度、切实抓好护林防火服务工作；普及病虫害防治知识，抓好虫害防治技术指导工作，确保林木成活率。有效地保护了林木资源。

5、今年以来，我站把营造良好生态、创建优美环境、推进转型发展作为林业工作的重要举措来抓，通过城郊森林公园建设、生态观光基地建设推动林业产业化发展，实行林业产业综合开发；以增加农民收入为目标，突出产业增收，同时实施林药间作、林下养殖，生态旅游开发，在林业产业增效、农民增收上取得了新进展。

三、2012工作打算：

1、抓好集体林权制度主体改革配套改革工作。

2、加快中低效林改造步伐。

3、积极实施天保二期工程。

4、完成县级林地保护工作。

5、加强林地林木管理工作（护林防火、林政管理、森林病虫害防治等。

6、全力完成2012年林业各项任务。

7、加强学习，提升站员队伍素质。

四、护林员队伍建设情况

1、严把选拔条件。为提高护林员的个人素质，招聘护林员要选拔身体健康、责任心强和具有一定组织能力的人员，杜绝人情关。

2、加强岗位培训。区林业站会同区防火办，对护林员集中培训，学习林业法律法规、森林防火、森林病虫害、生态公益林监测等基本知识及《办法》，明确管护责任，对选聘的护林员，签订管护合同，定期召开护林员工作会，并严格按《办法》进行考核。

五、存在的问题：

2011年的林业工作，经过全体干部职工的不懈努力,取得了较好的成绩，同时也存在问题。

1、造林绿化工作季节性强，在一定程度上制约了各项工作的开展。

2、林业站技术人员有些薄弱。

3、管理林区社情林情复杂，火源管理难度增大。

尖草坪区林业技术推广站

2012年1月9日

第五篇：林业站调研报告

绵阳市游仙区关于

林业基层职工收入及权益保障的情况调研根据四川省林业厅办公室、四川省林业工会委员会《关于开展林业基层职工收入及权益保障情况调研的通知》（川林办[2011]61号）的有关精神，为认真摸清全区林业基层职工收入及权益保障的现状、和存在问题等情况。局领导高度重视，专门召开专题工作会议进行发动、部署。由7月底开始，局领导带领相关人员各乡镇林业站进行了进行调研，初步摸清了全区林业基层职工收入及权益保障的基本情况。现将这次调研的情况综合报告如下：

一、我区林业基层单位及职工基本情况

我区共有林业站24个（包括仙海区和农科区），均为事业单位性质，由国家全额拨款。24个林业站共有林业员24人，24人均为事业编制人员。目前我区24个林业站均为双重领导，业务工作受林业局指导，人、财、物由镇乡管理、具体人员工作安排纳入当地政府、相关出勤补贴等福利待遇由乡镇承担，林业员人事关系、工资档案均由当地政府管理。

二、存在问题及建议

林业站工作人员一是要参加乡镇中心工作，成天包村下队，计生收税，林业站职工成了乡（镇）干部，不能全身心投入林业工作；二是易导致森林资源管理失控；三是造林质量难以保证；四是林业主管部门落实任务不畅等。多年来

一些地方将林业站下放与收回几经反复，影响了基层林业站职工队伍的稳定和工作积极性。同时，林业主管部门内也没有统一的专门的林业站管理机构。林业站管理的职能分散，难以形成统一的管理体系。

考虑到林业站职能作用的特殊性，适当增加林业站人员编制，清理那些占编却并不在岗的人员，严把林业站进人关，以满足林业发展的实际需要。同时要加强林业站管理体系建设，特别是要充实、加强省、市、县三级林业站管理部门力量。如设立省级林业工作站管理总站，各市、县林业主管部门相应明确归口业务部门统一管理，加挂林业工作站管理站牌子，确定专人负责林业站管理工作，编制也可有内部调剂解决，将林业站列入林业局垂直管理。