2011年XX公安分局党风廉政建设责任制考评工作方案（推荐五篇）

第一篇：2011年XX公安分局党风廉政建设责任制考评工作方案

2011年党风廉政建设责任制考评工作方案 为了深入贯彻党的十七届六中全会精神，认真落实分局《2011年党风廉政建设责任制实施方案》进一步加强分局党风廉政建设和反腐败工作，经党委会研究拟于2011年12月对分局各单位落实党风廉政建设责任制工作情况进行一次检查和考评。为做好此项工作，特制定本方案。

一、总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实十七届六中全会精神，对2011年度各单位落实党风廉政建设责任制工作情况进行检查和考评，总结经验，发现问题，改进工作，切实增强各级领导班子和领导干部“两手抓”的自觉性，进一步强化领导干部作风建设，促进领导干部廉洁从政，推进分局反腐倡廉建设，为我校教育事业科学发展提供重要保证。

二、检查范围

分局各派出所、大队及分局各科室为被检查单位

三、检查考评内容、标准（见附件）

四、方法、步骤

1、听取各单位党政主要负责同志执行党风廉政建设责任制工作情况的汇报。（可采取受检单位领导分组集中汇报的形式）

2、召开相关单位负责同志、民主党派人士、教师代表和学生代表座谈会，了解情况，听取意见和建议。

3、同有关人员进行个别谈话。

4、查阅贯彻党风廉政建设责任制方面的文件、资料和会议记录。

5、进行群众满意度测评（参加测评人数不少于各单位总人数的40%

6、检查组集中评议，并评出等级（由各组组长召集、要求做好评议记录）

检查结束时，各检查考评小组要向受检单位主要负责同志反馈情况，提出问题和整改建议。

检查考评工作结束后，纪委集中整理材料向党委会汇报

五、时间安排

12月4日上年召开党风廉政建设责任制检查考评工作会，12月7日至11日各单位准备有关资料，13日至18日为各检查组检查时间，21日至25日纪委汇总情况，28日向党委会汇报检查情况。

六、组织领导

检查考评工作在分局党委领导下进行，成立分局党风廉政建设责任制考评工作领导小组。

组长：XXX

副组长：XXX

成员：XX、XXX、XXX、XXX、XXX

领导小组下设检查考评办公室。

主任：XXX

成员：XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

七、具体要求

开展党风廉政建设责任制落实情况检查是一项十分重要的工作，各单位要高度重视，精心安排，务求实效。

（一）加强组织领导。各单位要认真做好安排部署，学习有关文件和检查方案，统一思想，做好各项准备工作。要安排专人协助检查组工作，为检查组开展工作提供必要条件。

（二）各受检单位应实事求是地总结2011年度党风廉政建设责任制执行情况，对照考评标准认真进行自查自评。

（三）检查考评组要了解和掌握真实情况，注意发现领导班子和领导干部在党风廉政建设方面存在的突出问题。特别是领导干部廉洁自律和作风建设方面的问题，督促认真检查纠正。要注意发现总结落实“一岗双责”、严格自律、群众拥护的领导班子和领导干部典型。

（四）严格工作纪律。检查考评组成员要认真学习掌握检查考评标准、方法、步骤和要求，对受检单位党风廉政建设责任制执行情况作出公平、公正的评价。

附2011年度党风廉政建设责任制考核评分表

第二篇：2011年XX公安分局党风廉政建设责任制实施方案

2011年XX公安分局党风廉政建设责任制实施方案

各所队科：

为进一步推动分局党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，增强全体民警的责任感和使命感，加强公安队伍的正规化建设,进一步明确党政领导班子和领导干部在党风廉政建设中的责任，现结合分局的实际，制定2011年党风廉政建设责任制实施方案。

一、指导思想

以实践科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十七届五中全会、中纪委十七届四次全会精神。贯彻落实全国、全省落实党风廉政建设责任制电视电话会议精神和市局《全市公安机关2011年党风廉政建设和反腐败工作意见》文件要求，加大从源头上预防和治理腐败的力度，推进公安机关的党风廉政建设和反腐败斗争。

二、主要任务

1、及时传达学xxx省、市党风廉政建设的决议和要求，结合本局实际，提出并制定搞好党风廉政建设的意见和办法。

2、局党委每年召开两次以上专门会议研究党风廉政建设工作，定期对本级党政班子成员和基层所队班子抓党风廉政建设工作和党员领导干部廉洁从政情况进行检查考核。

3、宣传贯彻落实《工作意见》，按要求开好班子民主生活会，对存在的问题进行认真纠正和整改。

4、切实抓好纠正行业不正之风工作，对影响经济社会发展和群众反映强烈的热点难点问题，集中开展检查和治理，为建设优良的经济和社会发展环境提供保障。

5、认真开展警务、政务公开工作。坚持公开、民主决策，接受群众监督。

三、责任分工

XXX：党委书记、局长

党委书记是党风廉政建设的第一责任人，对全局党风廉政建设和反腐败工作及党政领导干部廉政建设和执行党风廉政建设责任制情况全面负责。

XXX：党委副书记、政委

协助“一把手”抓好全局的党风廉政建设和反腐败工作，具体负责纪委、政工、警务保障室的党风廉政建设工作。

XXX：党委委员、副局长

负责刑警大队、110指挥中心、禁毒大队、经侦大队分管部门的党风廉政建设工作。

XXX：党委委员、副局长

负责法制室、治安大队、派出所的党风廉政建设工作。XXX：党委委员、副局长

负责经侦大队、国保大队的党风廉政建设工作。

XXX：党委委员、纪委书记

协助党委书记抓好全局的党风廉政建设工作，抓好纪检监察工作，协助政委抓好分管单位的党风廉政建设工作。

四、检查考核

1、局党委负责领导和组织对各科所队领导班子和领导干部党风廉政建设情况和责任制执行情况的考核。

2、对局党委班子和成员党风廉政建设情况和执行责任制情况的检查考核由市局负责。

3、党风廉政建设责任制执行情况的结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

4、领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。

5、分局纪委负责对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查。

五、责任追究

党风廉政建设责任制实行党委统一领导，班子成员分工负责制，一级对一级负责，同时实行责任追究制度。即分管对象和部门在党风廉政建设和执行责任制情况出现问题，分管领导承担相应责任。

四、工作要求

（一）注重组织领导。各单位要把党风廉政建设责任制摆上重要议事日程，纳入总体工作规划、寓于党的建设和经济社会发展的各项重要举措之中，同公安业务工作一起部署、一起推进。要健全完善领导体制和工作机制，为落实党风廉政建设责任制提供组织保证。各单位每半年向局落实党

风廉政建设责任制领导小组报告一次本单位贯彻落实党风廉政建设责任制情况。

（二）注重突出重点。各单位除完成好上级部署的工作外，还要针对本部门存在的突出问题，选择一两项重点工作进行突破，以重点工作的成效带动本单位工作的推进。

（三）注重考核评价。分局党风廉政建设责任的考核由分局落实党风廉政建设责任制领导小组负责。党风廉政建设责任制的执行和考核，要与民主评议、民主测评领导干部相结合。考核结果存入领导干部廉政档案，作为干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对被评为不合格的单位，将予以通报，其主要负责人要向党委作书面检查；被评为不称职的领导干部取消当评先评优资格，其当公务员考核确定为“基本称职”或以下等次，由纪检监察、政工部门予以诫勉谈话，并根据相关规定作出组织处理。对不认真执行责任制的、未有效落实职责范围内的工作任务、存在问题较多的领导班子和领导干部，要严格按照规定给予责任追究。

第三篇：落实党风廉政建设责任制考评

落实党风廉政建设责任制考评

细则

按照《XXX单位党风廉政建设和反腐败工作责任制制度》的要求，为了加强党风廉政建设责任制落实情况的监督考核工作，促进党风廉政建设工作深入开展，特制定《XXX单位落实党风廉政建设责任制考评细则》（以下简称《考评细则》）。

1、考评范围

各分局、局机关各科（室）、直属事业单位，乡镇国土资源所。

2、考评内容：

依照《XXX单位党风廉政建设和反腐败工作责任制制度》和每年签订的《党风廉政建设责任状》规定的任务和目标，制定具体考评内容和标准。

3、考评办法

（1）根据市局党组和区委党风办制定每年的考评内容及相关，在平时考核和检查的基础上，每年11月份组织年终全面考评。

（2）考评采取以汇报，个别谈话，查看原始记录和有关文件等进行。

4、考核评定

对各基层单位和领导干部落实党风廉政建设责任制度情

况考核后要评出优秀、合格、不合格三个标准。

（1）优秀：较好地完成了《XXX单位党风廉政建设和反

腐败工作责任制制度》中第7条规定的职责和当年的具体考评内容标准，工作落实全面，资料齐全，成绩突出，群众满意率在90%以上。

（2）合格:基本完成了《XXX单位党风廉政建设和反腐败工作责任制制度》中第七条规定的职责和当年具体考评内容标准，基础工作基本完成，群众满意率70%以上。

（3）不合格:没有完成《XXX单位党风廉政建设和反腐败工作责任制制度》中第七条规定的职责和每年具体考评内容标准，其中有3项以上没有达到标准，或者有一项存在严重问题的；基础工作存在严重缺陷的，群众意见大，反应强烈；群众满意率在70%以下。

5、奖惩措施

（1）对考评中评为优秀的予以表彰和奖励，并树立标兵予以奖励。

（2）基层单位在考评中第一年不合格的，予以“黄牌”警告，取消单位当年评先创优资格，单位领导（负责人）向局党组做出说明，并提整改措施，扣发领导（正副职）50%当年奖金。基层单位两年不合格的，取消领导（正副职）全部奖金，对单位领导调整和免去领导职务。

（3）对单位领导在对个人考核中第一年不合格的，进行

诫勉谈话，一年内不提拔重用，扣发奖金50%，连续两年不合格的，取消全部奖金，建议进行调整或免去其领导职务。

（4）考核中发现被考核对象违纪问题，立案调查，涉嫌犯罪的移交司法机关处理，基层领导受到党纪、政纪处分和被司法机关追究刑事责任的，不能评为优秀，受到党纪、政纪处分和被司法机关追究刑事责任的领导干部不能评为合格。

（5）考核材料存入廉政档案，做为使用干部的重要依据。

6、考核纪律

（1）严格按照规定程序，坚持做到实事求是，公开、公平、公正。

（2）在考核中弄虚作假，营造舞弊的现象，一经查实，严肃处理。

二○一一年二月二十日

第四篇：公安分局党风廉政建设汇报

公安分局党风廉政建设汇报

公安分局党风廉政建设汇报

今年以来，公安分局以“三个代表”重要思想为指针，从全区社会发展实际和广大人民群众根本利益需要出发，紧紧围绕“1358”工程，深入扎实开展了党风廉政建设和“贯彻十六大，全面建小康、公安怎么办”大讨论活动，取得了较好效果。下面，我代表分局党委，将分局党风廉政建设工作

情况汇报如下：

一、高度重视、摆上位置，切实把党风廉政建设作为重点工作来抓。

在区委的领导下，分局党委对加强党风廉政建设工作高度重视，精心组织、采取措施、扎实推进。一是迅速传达会议精神，搞好动员部署。省、市、区加强“两风”建设工作会议后，我们立即进行了传达贯彻学习，层层召开班子会议和民警会议，把“两风”建设会议精神传达到了每位民警。原创：http://www.xiexiebang.com/二是成立了组织，制定了方案。分局成立了以局长为组长的党风廉政建设领导小组，由政委具体负责抓落实。抽调专人成立了“两风”建设办公室，设综合、指导、宣传和督察四个工作组。结合实际，制定了《让胡路公安分局加强“两风”建设工作方案》，明确了目标、任务、步骤和推进措施。三是加强学习教育，统一思想认识。组织各级领导干部和广大民警认真学习了关于加强党风廉政建设和工作作风建设方面的一系列重要文件，学习省委宋书记、市委王书记和区领导的讲话。通过学习教育，使广大民警一致认为，解决“两风”问题，找准了全省加快发展的最佳切入点和突破口。抓好“两风”建设，是维护稳定、促进发展的需要。就公安机关来讲，对促进广大民警思想观念更新、加快公安体制创新、推进各项工作落实，激发民警工作热情具有重要的现实意义。四是抓好督导，层层推进。分局党委班子成员按分工抓好督查，并实行包所驻队工作制度。领导带头深入基层，与民警同吃、同住、同工作，并抓好检查指导，发现问题及时解决。督查组和指导组对各单位实行现场督查，协调推进工作，反馈工作动态。针对问题进行整改，总结经验进行交流。6月13日，分局召开了“两风”建设工作推进大会，通报了全局在“两风”建设中存在的问题，进行了典型经验交流，并对如何进一步深化“两风”建设工作进行了安排，推动了“两风”建设在我局向纵深发展。

二、面对现实，深查实查，认真剖析“两风”建设中存在的问题。

我们紧紧抓住查摆这个关键环节，敢于揭疤亮丑，力求查深、查实、查透。一是克服怕查的心理。在查摆过程中，结合分局实际，努力消除三种不正确的思想。教育引导干部和民警努力克服自我感觉良好，看不到问题的自满思想，克服不敢触及矛盾、遇到问题绕着走的思想，克服查深了怕丢面子、怕抓辫子的思想。我们找准了民警的心态，有针对性地做好引导工作，使广大民警敞开了心扉，为深入查摆奠定了思想基础。二是查摆的形式多样。坚持关门自查与群众评议相结合，在关门自查方面，采取召开班子民主生活会、民警座谈会、单位交流会等有效形式，开展查摆；在外部评议上，采取群众座谈、调查走访、发放征求意见信、设立举报电话等方式，广泛听取意见和建议。工作中，共发放征求意见信一万余封，窗口单位分别召开了警风警纪监督员会议和有人大、政协委员参加的群众座谈会，通过查摆，共查出涉及思想作风、服务作风、工作作风、纪律作风、学习作风、执法作风等9个方面存在的问题217条。三是查摆的问题真实透彻。在党风建设上，抓住了班子建设和思想建设存在的不足进行查摆。查摆出有的基层班子整体功能发挥不好，争先创优意识不强，抓队伍不敢碰硬，有的班子成员形象不佳，表率作用不强的问题。有的民警缺乏进取精神和敬业精神。在政风建设上，抓住了工作落实、执法方面存在的问题进行查摆。查摆出有的领导抓工作浮在面上，有的基层单位抓落实不够，推一推、动一动，工作效率低。我们在清理遗留案件中，发现相当一部分案件是由于民警工作拖拉，造成案件久拖不决。在执法方面，有的民警不按法律程序办事，执法水平不高，办关系案、人情案。红卫星派出所在办理一起治安案件中，因法律程序不当，授人以柄，引起当事人上访。在服务方面，抓住群众反映的热点问题进行查摆。查摆出有的民警宗旨观念不牢，服务作风不端。重管理，轻服务，以管人者自居，对待群众冷、横硬、推。原站前派出所警长李永明，接警不处警，工作推诿，造成当事人上访，受到分局的纪律处分。在廉政方面，抓住廉政意识和纪律作风方面存在的问题进行查摆。查摆出个别民警自身要求不严，纪律作风不够严谨，有的民警与地方老板、大款交往。原红骥派出所在收取暂住费时，没有向分局财务上缴，坐收坐支。原所长宋建华、教导员张正洪分别受到纪律处分。把过去存在的基层单位违反财经纪律，坐收坐支受到查处做为反面教材，举一反三，吸取教训。在学风方

第五篇：XX供电公司2012党风廉政建设责任制考评细则

XX供电公司党风

廉政建设责任制考核评价细则

为进一步做好基层党支部绩效考核管理工作，按照《XX省电力公司党风廉政责任制实施办法》（以下简称“办法”）的要求，对党风廉政建设工作进行考评，制定本实施细则。

一、遵循原则

依据《办法》规定和人力资源部部门职能，对运营结果、禁绝事件指标中未涵盖的考核内容进行补充，并制定配套实施细则。

二、考核内容

考核内容分为目标考核，其它考评内容八个模块：组织领导、反腐倡廉宣传、反腐倡廉制度建设、权力运行监督、工作机制创新、纠风和行风建设、信访案件工作、创先争优工作。

三、考核计分规则

1.目标考核实行“一票否决制”，所有部门、单位，发生一项扣除100分。

2.其它考评内容基本分为100分，各模块所占分值如下：

3.考核实行扣分法，各项扣分不超过单项模块分值。考核标准按照xx供电公司党风廉政建设评价评分细则（详见附表）执行。

四、考核管理

1.党风廉政建设评价职责。监察部负责制定下发评分细则，对指标进行管理、考核与指导。

2.党风廉政建设评价以月度与结合实施考核。管理行为评价结果经部门负责人审批后按照《办法》中管理行为指标权重折算后计入基层单位月度或考核结果。

3.党风廉政建设评价可根据工作需要，采取不定期抽查、填报报表或基础资料核查等灵活多样的方式进行考核。

附表：xx供电公司2012党风廉政建设责任制考核评价细则