档案处理

第一篇：档案处理

1.已就业毕业生

与单位签订三方协议时，问清楚人事档案保管等细节。学校依据三方协议为学生转档。未落实户档去处的，学校为其办理二分回省手续，最好在规定时间内到报到证所指单位报到，办理人事档案的相关手续，否则就会被认为是弃档。作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，人事档案具有凭证、依据和参考的作用。大学生工作后，转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明，都会用到人事档案。因此，大学生一定要“善待”自己的人事档案，即使毕业后一时落实不了接收单位，也要把档案放到人事部门的人才服务中心委托管理，以免日后给自己带来麻烦。

2.未就业毕业生

按国家规定，尚未就业的高校毕业生，在两年择业期内，人事档案可在高校毕业生就业指导中心和县区以上人才服务机构免费存放，未经政府相关部门审批备案，任何企事业单位及中介机构不得保管大学毕业生档案。一些小中介机构为了收取托管费，违规保管大学毕业生档案。但由于中介机构出具的介绍信、盖的公章均不被政府部门认可，在这些机构托管档案的毕业生，一旦需要办理调动、转正定级，申报职称等手续时，将面临无法办理的麻烦。这个时候要找中介机构托管档案的同学就要注意了。

3.未就业毕业生档案去向

1、把档案转至生源地，由所在地级市的政府人事部门接收这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。其优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点则是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校

2002年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，其优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

3、把档案转至就业代理或人才交流中心

这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，其优点是易于毕业生解决一些实际问题，但其缺点则是由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。

一毕业就以为可以轻轻松松了，谁知道找工作的时候还会遇到这么多问题。昨天去应聘时人家问我要档案，什么档案啊，学校没给我啊，我晕了。结果当然是败阵回来了，回来搜索一下才知道原来毕业生还有这么多事情要做，真是麻烦!

转来下文给刚毕业的大学生充充电——

1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系?

毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。

2、毕业生应如何对待自己的档案?

目前，毕业生中有一种比较普遍的现象：对档案不了解，也不关心，甚至有的毕业几年了，档案还在学校放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处。现在，企事

业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。其实，学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用。

3、哪些机构能保管人事档案?

按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。

4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管?

不想回本地而想将户口落在学校所在地的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构 托管。

第二篇：应届毕业生档案怎么处理？

应届毕业生档案怎么处理？

1、毕业后档案存放学校（注意2年期限）：

如果毕业后没有及时找到合适工作（或考研），导致毕业即失业，可以到学校申请暂缓就业，在两年内找到工作的，一定要及时回校办理档案转移，到学校将户籍和档案迁至工作单位所在地或单位所在地的人才市场。两年过后，学校就会打回原籍，很可能造成档案丢失。

2、毕业后档案挂靠人才市场：

1）毕业没有找到单位的（或考研），可以去学校或单位所在的人才市场进行档案挂靠，千万不能弃档。人才市场都是人事局办的，是政府部门，拥有档案保管权，有权办理转正定级，放在那里起码有安全保障。但要提醒的是，一旦找到工作要及时办理就业手续，以便能够及时的进行转正定级，方便后面的正式调动。如果没有找到工作，也要记得人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了，会变成“死档”。一定要记得去处理。可以自己申请打回原籍，以免档案丢失。

2）毕业后找到单位的，可放心的找就业地方人才市场挂靠，而且挂靠的人才市场可能会接收个人手上的档案。从存放在人才市场之日开始，就可以算我们的工龄了。就算以后到别的地方发展，也可以通过发调档函，很方便的转到新就业地人才市场。这样既不影响在当地工作，也不影响职称‘晋级’，工龄还能连续计算，顺畅地完成衔接。这里有个注意点是找到的第一份单位工作如果未做满一年，无法请求人才市场进行转正定级，将会失去干部身份。所以如果我们一定要离职，也一定要等到我们的第一份工作做满一年已经申请转正定级获得干部身份后。

3）毕业后找到单位后又辞职到其他地方去的，这里还有个注意点：某些地方的人才市场5年内如果没有交档案保管费，人才市场保管档案的义务就会自动解除，档案会被封存，我们的档案会成为“死档”。

3、毕业后档案主动打回原籍（建议）：

不管是否参加工作，都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场，省的以后麻烦，毕竟以后如果有事情可以让父母帮着处理。把档案放在家乡的人才市场，以后在外地找到工作后不会麻烦,一方面工作又不需要档案，就算是是找到国企、考到公务员，单位发函到你家乡人才市场调档案就可以了。

托管人事档案的程序

1、应届毕业生持用人单位盖章的就业协议书到人才市场，并由人才市场在就业协议书“上级主管部门”一栏盖章，或出具《人事档案及关系接收函》。

2、应届毕业生再持《就业协议书》到学校就业指导中心办理《报到证》。

3、最后由学校就业指导中心根据《报到证》要求，将人事档案转交人才市场托管。择业期内可申请学校代管。

第三篇：毕业后档案怎么处理解读

毕业后的档案问题 —— 详细流程 【毕业生必看,免得出去了被骗】大二大三学 生急需了解!梦可一

一毕业就以为可以轻轻松松了, 谁知道找工作的时候还会遇到这么多问题。昨天去应聘时人 家问我要档案,什么档案啊,学校没给我啊,我晕了。结果当然是败阵回来了,回来搜索一 下才知道原来毕业生还有这么多事情要做,真是麻烦!转来下文给刚毕业的大学生充充电 ——

毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案, 它以文字 资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业 生的人事档案由学籍档案转换而来, 是指毕业生毕业后, 在其学籍档案中放入该毕业生的报 道证, 然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学 籍档案正式成为人事档案,它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协 议,然后履行相关毕业程序并取得报道证后,才得以实现。

目前,毕业生中有一种比较普遍的现象:对档案不了解,也不关心,甚至有的毕业几年了, 档案还在学校放着;还有的将档案放在家里,更甚者早已不知将档案丢在何处。现在,企事 业单位招聘员工, 国家公务员的选拔等都要审查档案, 并以其记载的相关资讯作为甄选人才 的重要证据,另外,如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。由于国家相关政策, 规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的, 其档案可免费由学校保存两 年,有些同学就误以为既然学校免费保存,就无须再到人才交流机构托管了。其实,学校保 存的只是你的 “ 学籍档案 ” , 而真正发挥作用的恰是你的人事档案, 如你的转正定级、职称评 定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定, 大中专毕业 生毕业(以报道证人事部门签署日期为准 一年后, 即可由所在单位人事部门或委托的人才交 流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计、大中专毕业生毕业工作满

三年可申报初级职称, 由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见, 学 校保存的学籍档案只是 “ 存放 ” ,起不到任何作用。

按国家政策规定, 组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业 后的人事档案, 各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事 档案, 一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托 管人事关系。另外,各级人才交流机构,如省人才、市人才、各区人才等,它们的区别只是 所属部门的不同,其它无任何区别。

不想回本地而想将户口落在学校所在地的毕业生, 准备考研的毕业生, 还无法确定能否在现 单位长期干下去的毕业生, 以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构 托管。

5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。[/B] 签协议前,应对企业全面了解,包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等,同时结 合自己实际情况和愿望进行综合考虑,待明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按规定改 派是有时间限制的 ,同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生, 除单位给你上保险外, 其它情况, 如不能将户口迁到本市, 单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在某人才交流机构, 然后去上述城市工作, 这样可减少不必要的麻烦, 甚 至造成损失。

(一 负责人事档案关系接受、调出相关手续;(二 办理毕业生的转正定级(三 档案工资的晋 级(四 职称晋升申报(五 办理落户手续;(六 出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计 划生育证明、出国政审等;(七 代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。

一、关于毕业生就业程序的问题 [/B] a、学生处就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》(以下简称《就业协议书》 发 给各学院,由各学院将材料发给毕业生,毕业生每人一份。

b、毕业生收集需求信息,阅读《毕业生就业指导报》及相关书刊。

c、毕业生自我推荐、面试(根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园 招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会。

d、毕业生与用人单位签订 《就业协议书》 , 毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。

①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办 理离校手续等。

②各院系到学生处就业指导中心领取 《档案袋》、《档案转寄通知单》 和 《毕业生登记表》。③毕业生做毕业鉴定。

④各院上报就业建议方案

⑤按人事厅的日程安排,学生处到人事厅办理毕业生报到证。f、6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼,到各学院领取《报到证》。定向生原则上不予推荐。若确因特殊情况需要推荐的,应持有本人的改派申请(详细阐明改 派原因 ,原定向单位(地区 出具的同意调整改派的公函,研究生还须经校招生办公室签署 意见, 并按原国家计委、教育部的有关政策, 向培养学校缴纳相应培养费后,方能办理有关 手续。

二、关于《就业协议书》的问题 [/B]

1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》

《就业协议书》 是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理 毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性, 避免一个毕业生同时被两个用人单位审 批录用, 造成用人单位进人指标浪费, 同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业, 每 位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。

由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固 定。毕业生通过 “ 双向选择 ” 确定接收单位,并与用人单位签订了《就业协议书》后,毕业 生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约,应承担违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业生,如要违约,需办理如下解约手续: 业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心 d、毕业生领取新协议后到本学院备案

毕业生如遗失《就业协议书》,需本人提出书面申请,经所在系(所 负责毕业生就业工作的 老师签署意见,补办。补发的《就业协议书》上注明 “ 根据本人声明,该生原件已遗失,此 份为遗失补办件 ” ,以示有别于正式的《就业协议书》。毕业生如谎报遗失《就业协议书》, 视情节轻重给予相应校规校纪处分。

三、关于就业审批的问题 [/B]

1、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续

用人单位接收毕业生时需与毕业生签订 《就业协议书》 , 部分地区还需报当地政府毕业生就 业主管部门审批,如北京、上海、深圳、广州等地,毕业生可请接收单位到当地政府毕业生 就业主管部门进行确认是否需要审批。

2、学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据

学校用以编制就业方案(开《报到证》 主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意 见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的 《就业协议书》 需加盖上级主管部门的公章

四、关于报到证的问题 [/B]

1、毕业生报到证有何作用

报到证的全称是 “ 全国普通高等学校毕业生就业报到证 ” , 由国家教育部直接印刷, 省级高校 毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据, 接收安排毕业生工作, 并接转毕 业生的档案、户口等。报到证只能一人一份, 由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生 对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

毕业生一般在 6月中下旬,确切时间以省厅通知为准。

3、何时发放报到证

报到证开回后,由各学院统一到学生处领取,在毕业生办理完离校手续后,发给毕业生。

报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月, 但各用人单位一般会有自己的要 求,因此毕业生应事先征求用人单位的意见。

报到证遗失补办程序如下:

3、毕业生到当地日报上登报声明毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省厅流动 调配处办理补办手续。

五、关于档案、户口的问题 [/B]

1、毕业生就业后档案、户口如何转移

毕业生的档案由学校按其就业的单位,发送到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。毕 业生的户口由学校派出所按报到证上标明的就业单位迁移。

就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里,户口、档案 就转到哪里。

单位没收到档案,请毕业生向各学院负责毕业生就业工作的老师查询。

4、毕业生生源地有变动,应办理哪些手续

毕业生生源地变动, 应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明(加盖公章 , 及新户口所 在地派出所的户籍证明。经学院审核后交学生工作处备案。

六、可能出现的问题 [/B] 国家规定:“ 经过协商落实和国家毕业生就业主管部门审批的毕业生就业计划必须认真执行, 未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准, 学校不得随意改派毕业生, 用人单位 不得接收和退回毕业生 ”。

当遇到用人单位拒绝接收时, 毕业生应主动向用人单位说明情况, 不要与对方争吵, 更不要 贸然返校,应及时与学校取得联系,由学校分清责任,按有关规定妥善处理。若属因学校 工作失误造成计划不落实, 误派毕业生的, 应由学校负责提出调整意见报批。由于用人单位 发生重大变化(如撤并、破产、倒闭等 无接收能力的,应及时与学校协商,合理调整。若是 用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求, 则不能作为退人理由。属 于毕业生本人身体有病而提出退回的, 若是学生在校期间就有传染病史, 精神病史, 用人单 位不知道,待毕业生报到时才被发现的,应允许提出退回;若是报到后才患病的,应按在职 人员病假的有关规定处理。

2.未在学校备案的协议,可否要求换发 ? 教育部明确规定, 学校在制定毕业生建议就业方案时, 要完善相应的管理措施, 与用人单位 和毕业生一道,维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。毕业生一旦与用人单位签订就 业协议, 双方就已构成契约关系(不论是否在学校备案 , 毕业生如因故要终止与原签约单位 的协议,必须办理违约手续。

只要毕业生提供如下材料,学校不作违约处理:(1原签约单位同意解除就业协议的书面证明;(3本人申请报告，并附上学院意见。毕业生将以上材料送就业指导服务中心，经审核同意后即可。4.申请出国(出境的学生户口和档案办理? 毕业生要求办

理出国(出境不参加就业的，学生联系本地人才市场或者其它地方落实接收户 口、档案，签订协议书领取报到证，到保卫部办理户口转出手续，到学院办理档案转寄手续。户口、档案的转入手续由学生自己负责。已经落实就业单位的学生需要原签约单位出具书面同意公函后才能办理。已经开具报到证 的，还要交回报到证。5.学校依据就业协议已开具报到证，但学生又不去单位报到，有什么后果? 有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其 向学校交纳全部培养费和奖(助学金后，将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业 人员处理：(1自领取报到证之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的；(2报到落户后，未经批准擅自离开接收单位，经教育拒不改正的；(3不顾国家需要，强调个人无理要求，扰乱毕业生就业秩序的；(4无理要求用人单位将其退回学校的；(5其它违反毕业生就业规定的。

七、人事代理的好处：[/B]

1、与人才服务中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很多工作 由代理方承担了下来，借此契机，委托代理的毕业生可以把更多的精力投入到工作上;

2、人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，个人选择了代理项目，就意味着与代 理机构建立了具有法律保证的权益;

3、人事代理制有助于形成人才能进能出、能上能下的良性用人机制;

4、人事代理把原来的“单位人才所有”变成了“社会人才所有”，使人事管理工作向社会化方 向大大迈进，同时更有利于人才个体的自主发展。它代表了社会主义市场经济体制下人才管 理制度的一个发展方向。

八、毕业生就业人事代理的工作主要包括下列几个方面：[/B]

1、以保存人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、婚育管理、出具人事证明等；

2、以社会保险为主的代理，主要包括为单位和个人代办养老、失业、医疗、住房公积金等

保险；

3、为毕业生办理党员转正、职称评定等手续；

4、办理出国手续；

5、毕业生可以随时流动，省内改变单位，出省就业办理调动手续。

第四篇：应届毕业生的档案处理

应届毕业生的档案处理

我是2011年的应届毕业生，还没有找到工作的，档案应该如何处理，还有党员关系怎么转呢

一般来说，在哪里工作党员组织关系、人事档案就会到当地，如果没有工作，一般户口迁回户籍所在地，人事档案由人才中心代理，有的地方规定组织关系统一挂靠。

三方协议表示你这个大学毕业生已找到工作，报到证和派遣证都是找到工作后用在人才中心的。

如果还没签工作，党员关系转回你家当地的社区。人才中心不受理这样的业务

人才只接受你的人事档案，人事档案放在人才可以，还能有工龄，但是要花钱的。

我毕业时档案直接转回家了的人事局了。工作后也有工龄了，就是想转走麻烦。

如果不想回家工作的，档案就放在人才吧。

一般大学都能存放1年左右档案，此外可以求助辅导员，辅导员有的是手段让你虚假签订协议。当然你可以随便找个比较可靠的单位实习一段时间，但如果老家在沿海渔农村的建议你如果没有单位签协议就回老家，很多地方开发可以有赔偿哦。

档案如果你不主动挂靠 会直接给你寄回原籍的人才服务中心。报到证貌似自己拿着我也是这样啊！但是人才市场的话，到时候落实工作然后迁到工作单位，手续比较麻烦！报到证其实就是拿着他到你工作单位去报到

如果你已拿到派遣证，档案已经到了你派遣所在地人事局，如果找到工作单位，单位人事部门会持介绍信为你提取档案，如果没有工作单位，人事局免费为你保管档案两年。两年后还没有找到工作单位，你需要把档案转到当地人才中心，否则要失去干部身份。

放回生源地的人事局。人事局的最小单位是县级的因为档案基本不怎么用

如果放在别的地方 不去交钱可能就会丢了的如果你签了工作，就把档案放到工作单位所在地；如果你没签，就拿回原籍。

我是今年的应届毕业生，户口在老家，现在另一个城市工作，我的档案如何处理？

我想把它调到单位所在地的人才市场托管，打电话咨询需要调档函、报到证、身份证、毕业证，那我的户口不在单位所在地可以办理托管吗？还需要其他的手续吗？急！

可以办理，有公司人事带著人事代理手册和你提到的那些资料前去办理，但前提是你现在的工作单位具有人事代理资格。

我是四川的一名毕业生，现在已经超过择业期，还没找到工作，档案该怎么办理?答案： 超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生，持国家有关政策规定的有效文书(证件)到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交人才交流中心;人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料(私自拆封或无档案管理权的单位拆封的，需退回原毕业院校重新审查、密封)，而后，再将档案移交到人才交流中心。此时，毕业生已经不再具有就业报到资格，需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理毕业生就业工作介绍信。

工作还没找到，档案应该怎么处理？择业期内怎么办-

择业期内，毕业生可以将档案存放在学校。把档案暂存在学校，实际是保留着你的“应届毕业生”资格，视为你仍旧处于“正在择业”状态。因此，你可以继续按照应届毕业生的条件考取公务员，以及找工作转户口的优惠政策，当然这期间你也还可以考研。这种方式的缺点就是期限最多为两年，超期、或有的地方不允许学校暂存，如果学生毕业时没有找到工作，档案、户口将直接被打回原籍所属的人才服务机构，这时要注意，请立刻与原籍人才服务机构联系办理档案托管手续，否则视为弃档；还有一个缺点是因为你是“正在择业”，即使这段时间你实际已经工作了，这种方式也不计工龄，不能评职称。-

但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。持《就业协议书》直接到人才交流中心，签注人事代理意见；将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证，由所在学校将毕业生档案转递到人才交流中心，办理存档手续；持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。-

超过择业期的毕业生档案该怎么办理-

超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生，持国家有关政策规定的有效文书(证件)到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交本人才服务中心；人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料(私自拆封或无档案管理权的单位拆封的，需退回原毕业院校重新审查、密封)，而后，再将档案移交到人才交流中心。此时，毕业生已经不再具有就业报到资格，需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理毕业生就业工作介绍信。-

这部分毕业生的户口如果在入学时已经迁到学校，现在只能迁回毕业生入学前户口所在地，在其他地方不能办理入户。

工作还没找到，档案应该怎么处理？

择业期内，毕业生可以将档案存放在学校。把档案暂存在学校，实际是保留着你的“应届毕业生”资格，视为你仍旧处于“正在择业”状态。因此，你可以继续按照应届毕业生的条件考取公务员，以及找工作转户口的优惠政策，当然这期间你也还可以考研。这种方式的缺点就是期限最多为两年，超期、或有的地方不允许学校暂存，如果学生毕业时没有找到工作，档案、户口将直接被打回原籍所属的人才服务机构，这时要注意，请立刻与原籍人才服务机构联系办理档案托管手续，否则视为弃档；还有一个缺点是因为你是“正在择业”，即使这段时间你实际已经工作了，这种方式也不计工龄，不能评职称。-

但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。持《就业协议书》直接到人才交流中心，签注人事代理意见；将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证，由所在学校将毕业生档案转递到人才交流中心，办理存档手续；持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。

第五篇：毕业后档案怎样处理

毕业后你的档案如何处理

北极星电力英才网 发布日期：(阅11933次)

关键词:

目前，随着就业压力的增大，就业不稳定因素的增加，如何妥善处理档案问题成了毕业生及一些转行、转业跳槽人士的心中之痛，阅读此文之后，档案问题将一目了然，从此不必再为档案烦心。

毕业后档案三大问题：

据省人才中心人事代理处相关人士介绍，高校毕业生最容易出现三种档案问题：一是毕业时未办任何手续，任档案留在学校；二是虽然托管到了相关机构，但从此置之不理，只到用时才回头查找；三是留在自己手上或干脆丢弃。

“弃档”后果很严重

影响个人利益。有了档案，就可以享受到相关的人事、劳动、社会保障服务，如办理社会保险、失业保险等。无论是在原单位供职的人，还是辞职后另求新职者，在办理社会保险、领取失业金时，个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、社保参保年限等都是主要依据。

影响毕业生转正定级和工龄计算。很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄的计算。

耽误职称评定和工作调转。有的毕业生自大学毕业后，档案既没有提交单位，也没有存在政府指定的人才服务中心，职称评定就会因手续不全而受到影响；有人虽在毕业后把档案存到了人才服务机构，但没有及时办理就业手续，等到几年后调动工作时，才发现需要办理参加工作后的所有手续，并要在转正定级后才能正式调动。

毕业后如何查询自己的档案去向？

毕业生可在网查询。查询方法：登录所在大学校园网主页，点击毕业生档案去向查询系统，根据查询方式输入姓名、性别、毕业类型、毕业年份等即可查询。另：有问题可网上留言，档案室等工作人员将及时解答。

大学生毕业之后，如何正确处理档案

笔者就这个问题咨询了山东省档案管理部门的有关人员，他们表示，大学生临近毕业，如果已经有单位可接收档案，可直接将档案转至新单位；对于没有签约单位的毕业生，一方面，可自己与学校联系，将档案转至各地的人才市场，并且同时要办理人事代理，另一方面，若不及时与学校沟通，那么学校会直接将毕业生的档案发回原籍的档案管理部门，毕业生需持报到证到当地档案管理部门进行办理。

毕业后处理档案的三种选择及利弊分析

目前国家对于毕业未就业的大学生的档案，一般采取三种方法：

1.把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。其优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点则是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

2.把档案留在学校。2002年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，其优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

3.把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，其优点是易于毕业生解决一些实际问题，但其缺点则是由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。

关于人事档案办理，提供三点建议：

1、在求职时，先问清楚单位如何接收人事档案，如果不接收档案的，应将档案转到何处。

2、进入新单位时，要催促单位办理用工手续和签订劳动合同，并及时将招工录用材料和劳动合同交给档案管理部门。

3、在离职时，记得将离职证明(解除合同证明)等归档，并将人事档案转到新的单位。