东兴公司新员工岗前培训资料

第一篇：东兴公司新员工岗前培训资料

新员工岗前培训资料

一、公司简介（VCD光碟）

二、公司组织架构

设董事长、总经理、各中心、各部门及主要负责人、部门职能等 等

三、公司的质量方针和质量目标

四、文化娱乐：公司设有乒乓球室、桌球室、卡拉OK室，图书阅览室、投影室、培训室、黑板报、文化橱窗等。乒乓球室、桌球室每天晚上开放（到保安室领取用具即可）。卡拉OK室逢单周六晚上7：30分开放，逢双周六晚开放投影电影，黑板报每十天一期。

五、员工手册(内容介绍)

六、对新员工的要求

1、新进员工必须学习和了解公司的各项规章制度，并严格遵守，违者按相关规定处罚。

2、必须按上下班时间打卡，不能代人或替人打卡，一经发现，罚款50元

3、有事必须提前办理请假手续，填写请假条（程序说明），否则按旷工处理，罚款至少50

元/天，连续旷工三天或一月累计旷工五天作自动离职处理。

4、公司原则上包吃住，如果不足半年，不论何种原因离职，均须扣回伙食费。

5、上班时间工衣、厂牌，不能穿拖鞋，定期检查，违者处罚。

6、生产岗位的员工必须明确操作规程，按章操作。

7、加强学习，不断提高自己的技术文化水平，把好质量关。

8、积极参加各种培训，培训应准时，并做好记录。

9、严禁在厂区吸烟，违者处罚20元/次

10、打饭时自觉排队，吃多少打多少，不得浪费，不随地倒饭菜，确保整洁卫生。11、12、13、14、住宿服从安排，不得随意调换。爱护室内外设施，不得损坏，防止下水管道堵塞，注意宿舍卫生，公司每周检查一次，卫生差的宿舍每人罚款10元。注意防火，不得在房间乱接电线，不得使用大功率电器，消防一切火险隐患。如需辞职，必须提前一个月申请，填写辞职申请报告，经部门主管同意，办理相关否则费用由住宿人员自理。

手续，到期可结清工资。

15、夜间不能超过11：30分进厂，如有违反扣罚10元。

第二篇：公司发新员工培训资料

北京卓越建设员工培训资料

先进的企业文化：

我们的口号是：卓越源于要求，细节决定成败。

我们的精神是：勇于挑战，追求卓越，阳光向上，精进人生。

我们的司歌是：世间自有公道，付出就就有回报，说到不如做到，要做就做最好。

公司的目标和理想是：做一个对社会有价值、有责任的企业；打造一个学习型让全体员工共同学习、共同提高的学校；成为一个全体员工共同实现理想的平台。

经营理念：基于客户需求为导向的组织流程与文化制度建设，帮助客户提升市场竞争力，为客户提供解决方案是公司努力的方向。为客户服务是员工价值的基本体现。没有客户的不对，只有我们的服务不到位。

公司的核心竞争力：

是企业内部为了实现客户价值而共同学习提高的能力，而不是外在资源的强大。是人的能力，而不是物或可能被继承的资产，更不是与对手相比的优势，是学不来、拆不开、带不走的能力。

有价值员工标准：

1、认可公司的经营理念和企业文化，这是前提。

2、有利他的理想，格局影响结局。

3、学习能力强，为实现客户价值的学习能力。践行公司核心竞争力。

4、有远见、不计较，不急功近利，反倒能取得更大的利益。

5、能运用公司经营理念为客户服务，包括业务客户及员工。

6、不说消极、低级的话，口是心之门户，想什么说什么。消极低级的话只能降低自己的价值。

7、能明确工作流程，包括本部门及下属的工作流程。

8、执行力

好领导的标准：

会分享，尤其是利益方面。

能力的定义：

情感的交流与沟通，利益的均衡与取舍。

员工价值：增加收入、减少支出，促进和谐。

管理人员的价值：帮助员工减化工流程、降低工作难度和强度，提高工作效率，增加员工的收入。

企业愿景：

在三十年内成为全国最有品牌价值的钢构企业；二十年内成为全国产值利润前十的知名企业，取得特级资质并实现集团化多元经营十名千万富翁；十年内取得一级资质产值6个亿并上市。使企业员工有十名以上百万富翁；

五年内取得二级资质及设计资质。实现分公司独立经营产值突破三个亿，分公司产值收入均达到五百万以上，分公司利润在五十万以上。公司以施工管理型向业务管理型转变。分公司经理及部门经理全部拥有专车及购房的实力。三年内公司迁至城区写字楼办公，以承接正规招标工程占全部工程量的50%以上，产值实现八千万至一个亿！全部经理级管理人员购买车或公司配车。两年内公司迁至良乡办公，工厂实现人财物等全面独立经营，自负盈亏。成立三个以上的分公司。

第三篇：新员工培训资料

1、什么是药品？

答：药品是指用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调节人的生理机能并规定有适应症或者功能主治、用法和用量的物质，包括中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素、生化药品、放射性药品、血清、疫苗、血液制品和诊断药品等。

2、药物的常见剂型

1)注射剂：简称针剂，包括水针剂、粉针剂及大输液，一般来说，粉针剂在使用前要用适当的溶媒溶解，如青霉素、先锋霉素等；水针剂是维生素c等小盒；大输液分50ml、100ml、250ml、500ml 等，还分玻璃瓶、塑瓶、软袋等，要特别注意分清。

2)片剂：指药物与适当的辅加成分混匀后通过加工制成的片型制剂，主要供内服。一般包括普通压制片、糖衣片、缓释片、控释片、泡腾片、肠溶片等。一般缓释片、控释片和肠溶片和普通片剂不同，大都价格较普通片剂高，应注意分清。

3）胶囊剂：根据装入药物所用胶囊材料不同，分为硬胶囊剂、软胶囊剂、肠溶胶囊、缓释胶囊等，要特别注意分清软胶囊、缓释胶囊，像常用的地奥心血康分胶囊、软胶囊，胶囊剂8.1/盒，软降囊剂14.5元/盒,要注意分清。

4）溶液剂：一般指药物的内服或外用溶液，其溶媒多为水、醇或油类。

5）颗粒剂：又称冲剂或干糖浆。是近年发展较快的一种剂型，尤其多用于儿科。

6)软膏剂：将药物加入适宜基质中制成一种易涂于皮肤、粘膜或创面的半固体外用制剂。某些软膏剂中的药物经皮肤吸收后，亦可产生全身治疗作用。

7)栓剂：指药物与适宜的基质制成供腔道给药的固体制剂，通常用于肛门塞入作全身或局部治疗，少数用于阴道、尿道。

除上述剂型外，常见的还有滴剂、散剂、丸剂、洗剂等。

3、药物的规格

指单位剂量药品中含有药物的量，同一种药品的规格可以相同或不同，如维生素C片100mg/片，硝苯地平片分10mg/片或20mg/片或30mg/片，阿齐霉素片分250mg/片或100mg/片，西安利君的克林霉素注射0.3g/支或0.6g/支，海南日中天制药有限公司的头孢克肟胶囊分0.1g*12粒和50mg*12粒，要注意分清，规格大的价格要贵，一定注意分清。

我们日常所说的规格如0.25g×12粒指包装规格，即药品的最小包装。同一厂家的同一品种，可能会有不同规格的最小包装，如广州中一药业有限公司生产的消渴丸，分30g和52.5g两种，一定不能混淆。如阿奇霉素分散片济南利民制药有限责任公司的有0.25*6片和0.25*12片，要注意分清。

同时要特别注意区分药品的中包装、大包装等，金嗓子喉宝一个中包装是8盒，还有格列吡嗪片(美吡达)一个中包装是12盒，要注意分清。

4、药品的生产批号和效期

生产批号是指由同一组方，在规定的限度内具有同一性质和质量，在同一连续生产周期中生产的药品的序号，我们一般仅考虑药品批号，以这盒头孢羟氨苄胶囊为例，产品批号是20111001，生产日期是20111008，可能还有另外的生产日期，我们票据上打印的是产品批号，要分清。

这盒头孢羟氨苄胶囊的效期是至2013年09月，表明可以用到2013年9月30日。

第四篇：新员工培训资料

人力资源部新员工培训资料

企业简介

晋钢集团成立于2002年4月，位于山西省晋城市泽州县巴公工业园区，占地面积3000亩，有8000余人。集团直属企业有：晋城福盛钢铁有限公司、晋城丛盛科创实业有限公司、晋城顺盛新型环保建材有限公司、下属企业有：福建源盛投资有限公司、山东福盛钢铁国际贸易有限公司。曾多次荣获上级表彰。

生产的“兴晋钢”产品荣膺“国家免检产品”。有1050米铁路线4条，有炼铁一、二厂，炼钢一、二厂，轧钢一、二厂，轧钢二厂有一、二、三线，有530 m3高炉2座。680 m3高炉

2323 座，1380 m高炉一座。有98㎡烧结机2台，72㎡烧结机2台，136m烧结机一台，10m竖炉一座。一条90M/S高速线材生产线。二条19架全连轧棒材生产线，一条H型结构钢轧机生产线，一条1800MM中厚板轧机生产线。固定资产36.8亿元，总投资56亿元。是晋城市是最大的民营企业。

企业文化

品牌战略

品质铸就品牌，诚信成就未来。

经营宗旨：

质量第一、服务至上、合作共赢。

人事管理制度

1、每月休假几天？几号领工资？怎样领取？

答：所有员工每月均享有3天带薪月休假（轧钢厂计量工资岗位、承包岗位除外）；普通员工于每月20日发放工资；公司全部人员以工商牡丹卡领取，有补发的按发放工资日期到财务部领取。

2、上班时间的规定。

答：上班时间迟到在30分钟内，每次扣10元，超过30分钟按缺勤半天处理（扣半天工资），上班未打卡按旷工处理（缺勤半天扣1.5天工资），下班提前30分钟内，每次扣10元，超过30分钟按缺勤处理（扣半天工资），下班未打卡按旷工处理（缺勤半天扣1.5天工资）。

3、请假有几种类别，分别是什么？

答：有6种休假。分别是月休假、事假、病假、婚假、产假、工伤假。

4、试用期多长时间？

答：管理人员两个月，员工一个月。

安全知识

1、我们的安全方针是什么？

答：安全第一，预防为主。

2、交接班时必须岗位对岗位进行交接，做到五清楚，即：

1清楚、本班发生的主要事情记录清楚、本班发生的异常现象记录清楚、上班或上级交代的事情记录清楚、记录签名清楚。进行五检查：设备运行及保养情况、区域卫生情况、运行记录及上班生产任务完成情况、上次临时任务完成情况、工具及仪器是否齐全。

3、“三不伤害”是什么？

答：职工在生产过程中要做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人所伤害。

4、“四不放过”是哪些？

答：①查不出事故原因不放过；②本人和群众没受到教育不放过；③没有制定出防范措施不放过；④得不到处罚不放过。

5、“三让路”是哪些？

答：生产为安全让路，质量为安全让路，设备为安全让路。

6、“三反”是哪些？

答：①反违章作业（包括违章指挥）；②反违反劳动纪律；③反侥幸心里和麻痹思想。

7、“三查”是哪些？

答：是指在工作前、工作中、工作后的安全检查。

8、“三严”是什么？

答：严管、严查、严罚。

9、安全工作三勤是什么？

答：嘴勤、腿勤、手勤。

10、“三无”是什么？

答：①个人无违章（指挥）；②岗位无隐患；③班组无事故。

11、新工人进厂“三级”教育有哪些？

答：厂、车间（工段）、班组。

12、“五有”是哪些？

答：有轮必有罩；有轴必有套；有沟必有盖；，水池、酸池、平台必有栏杆；有人操作必有安全操作规程。

13、发现煤气中毒和触电你应该怎么急救？

答：①煤气中毒者首先要把中毒者平放在通风处，然后送往医院；②触电者应先用绝缘物把触电者、带电物分离，后送医院。

15、安全管理的五道防线是什么？

答：思想、技术、设备、环境、外围帮教。

17、在操作过程中氧气、乙炔气应该是几米？

答：应该5—7米，防止烟头。

18、高空作业应该是几米？怎样使用安全带？

答：二米以上为高空作业，应该高挂低用。

19、在水泵运行过程中突然发生故障，应该怎样操作？

答：应该先启动备用泵，再停有故障的水泵。

20、预防事故的第一原则是什么？

答：建立何维护职工对安全工作的兴趣，从思想上要从“要我安全”到“我要安全”的转变。

21、煤气的危害有什么？

答：中毒、爆炸、着火三种。

22、炉口焊接工作时地线搭在各种管道和水泵上是否可以？

答：不可以，否则会产生爆炸。

23、凡超过。

24、为什么连铸开新炉前三炉钢要盖盖？

答：注意前三炉有气体，为了避免爆炸。

25、天车在吊起重物，及行走时必须。

26、进入生产现场，必须按公司规定穿戴好，安全帽必须系好。

29、炉前出钢倒渣时应该注意什么？

答：炉前出钢倒渣要慢点，否则要烧坏设备和人。

30、出钢时人员站在什么地方合适？

答：站在出钢口斜60°，千万不能站在正对面，否则会烧伤人员。

31、安全色有哪几种？其含义是什么？

答：有红、黄、蓝、绿四种，红色是禁止停止信号；黄色是警告注意信号；蓝色是必须遵守和规定；绿色是安全提示信号。

32、安全检查中，对查出的隐患整改时，要做到（三定、四不准）。其中三定、四不准指什么？ 答：三定指的是定人员、定措施、定时间；

四不准指的是个人能解决的不推班组，班组能解决的不推车间，车间能解决的不推厂，厂

能解决的不推上级主管部门。

消防知识

1、火灾致人伤亡的两个主要原因是什么？

答：火灾致人伤亡的两个主要原因：一是浓烟毒气窒息，二是火焰的烧伤和强大的热辐射。

2、扑灭初起火灾的基本措施是什么？

答：四种。隔离法；窒息法；冷却法；抑制法。

3、扑救电器火灾应首先做什么？在带电时，可用什么灭火剂扑救？

答：切断电源。二氧化碳、1211、干粉。

第五篇：新员工培训资料

**新员工培训

工资说明

1）工资结构及标准=基本工资（1200元）+提成+奖金

（2）薪酬发放时间：每月15号，节假日顺延

（3）日工资=月工资/21.75（请假按此计算）

（4）入职离职员工当月按全月总天数计算（如：2月28/29天、9月30天）

试用期：离职当月全勤，工资将按照1000元基本工资计发；

转正后：离职当月全勤并达到基本量，工资将按照1200元基

本工资计发。

离职当月缺勤，工资将按照850元基本工资计发。

入职第一周为试岗期，如自动离职不与计发工资。

1）社保办理：新员工入职转正后开始办理社保

（2）新员工购买社保当月扣除2个月社保个人部分（提前扣除离职当月社保）

（3）每月20号以前离职员工，按当月实际工作天数比例承担社保单位部份；20号（含）以后离职不承担

出勤制度

1、时间

出勤时间:

周一至周五,周六周日休息

考勤时间:

冬季（11月-次年3月）：

早上8:30-下午17:30,中午12:30-13:30为午餐时间

夏季（4月-10月）：

早上8:30-下午18:00,中午12:30-14:00为午餐午休时间

出勤时间和考勤时间都会根据项目调整具体安排

2、迟到

概念：在规定上班时间之后的半小时之内(包括半小时)到岗者为迟到

公司免除1次5分钟以内的迟到，不计扣工资。

处理方式

15分钟内,部门经理及以上扣20元,员工扣 10

15-30分钟,部门经理及以上扣40,员工扣20

1个月内累计迟到次数达3次(第4次),视为旷工半天,迟到6次(含6次)

视为旷工1天,以此类推.并按旷工处罚方式执行；

3、早退

概念： 提前无故离岗，且无出勤记录者为早退。

处理方式:

经理及经理级以上40元/次；

员工20元/次；

1个月内，累计早退次数达到3次及以上，视为旷工半天，6次视为旷工1天，以此类推，并按旷工处罚方式执行。

4、旷工

概念：1）、未经批准不上班者

2）、一个工作日内，迟到及早退超过半小时但未到半天的未请假者，视为旷工半天

3）、1月内迟到或早退每累计3次视为旷工半天，以此类推

4）、若当天无考勤记录视为旷工

处理方式:

1）、旷工按旷工时间工资的3倍扣款

2）、1个月内累计旷工2个工作日以上（含2个工作日）或一年内累计旷工5个工作日以上的（含5个工作日），视为严重违反劳动纪律，公司可按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

请假特别说明

1）、所有请假均需提前填写《请假换休申请表》，按《请假换休申请表》依次填写内容及申报审批。填写、审批完成后交报行政中心备案，作为考勤依据。若未按此流程办理请假事宜，均按旷工处理；

2）、请假时间须为小时的整数倍，不得以分钟计算；

3）、请假流程:填写《请假换休申请表》→组长签字同意 → 运营主管签字同意→行政部签字确认→交行政部备案

4）、经理及经理级以上员工请假超过3天，还需请董事长签字审批。

5）、所有申请请假均应提前填写《请假换休申请表》，除特殊紧急情况应提前1小时电话告知分管领导。如请假未能提供相关证明销假者均视为事假，若请假事宜经核实为虚假理由，根据情节严重性给予旷工处理或予与开除。

6）、若无法在规定销假的时间内提供证明销假均视为旷工。

事假规定

事假为无薪假，即按事假当日工资的100％扣除;

每天事假工资=1200（元）/21.75（天）

病假规定

1、处理方式

⑴ 1个月之内病假累计在3个工作日（含3个工作日）内的，病假每日工资按当日工资的30%扣除；

⑵ 1个月之内病假累计在4—15个工作日（含15个工作日）内的，病假每日工资按当日工资的50%扣除；

⑶ 1个月之内病假累计在15个工作日以上的，病假每日工资按当日工资的70%扣除或按照不低于当地最低工资水平的80%计发。

2、病假审批手续：收假次日带

a、正规医院的门诊挂号凭证（社保定点医院）；

b、医院收费凭证；

c、医院病假条；

如有住院，须有“住院通知单”和病历复印件交行政中心备案； 当月连续15天以上病假的员工，须要二级甲等以上医院出具特别证明，公司根据情况审定是否批准。准假手续的提交需在收假次日。

3、员工在收假后3天内未提供相应的医院证明和手续的（单据时间需与请假时间一致），单据时间与请假时间不一致的同样视为旷工。

婚假规定

1、婚假请假条件：

（1）员工结婚，可以享受连续3个工作日婚假；男女双方都达到国家规定晚婚年龄？（男25，女23），婚假增加到5个工作日；

（2）婚假在领取结婚证后一年内休完，超过一年公司不再批婚假；

（3）领证日期在本公司入职转正后的员工可享受婚假

2、婚假审批手续：

（1）申请婚假应提前5个工作日；

（2）持结婚证原件（需提交复印件作为考勤附件）填写《请假/换休申请表》并按申请表审批流程逐级上报审批，最后报行政中心备案；

（3）婚假不能分段休

3、婚假期间工资待遇视同于正常出勤。

丧假规定

1、丧假规定：

（1）直系亲属丧假——公司员工直系亲属（指：父母、配偶、子女）死亡，可根据具体情况获得连续1-3个工作日的丧假；

（2）非直系亲属以外的丧假——非直系亲属丧假仅限于：公司员工岳父母、公婆、外公外婆、爷爷奶奶死亡。可获得最多2个工作日的丧假；

2、丧假工资：丧假期间工资待遇视同于正常出勤

3、丧假结束一周内提交亲属死亡证明，作为考勤附件。

产假、陪产假规定

1、产假规定

⑴ 女职工产假为90天，若24周岁以后生育可增加30天产假；

⑵ 难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，收假后补交医院难产或多胞胎证明和准生证；

⑶ 已婚女职工怀孕流产的，公司根据二级甲等以上（含）医院的证明，可给予一定时间的产假，但不超过15天；怀孕四个月以上（含四个月）流产者，给予产假四十二天；

⑷ 怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间但每月累计时间不得超过1个工作日；

2、陪产假规定：晚婚并晚育男员工陪产假最长不超过15天；

3、产假、陪产假期间发放基本工资。

年休假规定

1、年休假时间规定：

1）、职工累计在本公司工作已满1年不满10年的，每年年休假为5天；已满10年不满20年的，每年年休假为10天；已满20年的，每年年休假为15天；

2)、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

3)、年休假中所指的工作时间：从员工转正后开始计算

2、年休假安排：

由公司根据工作安排和员工实际工作进展情况，确定是否能连休或分段安排年休；每年年假在当年内休完；

3、年假的审批手续：

（1）休假人需提前3个工作日填写《年休假审批表》，按程序审批同意后休假人必须做好工作交接后方可离岗，否则视为旷工；

（2）审批程序：员工填写《年休假申请审批表》（人事部提供）→ 人事中心审查当年未休年假天数 →部门经理审批 →分管副总审批 →总经理/董事长审批（经理级以上管理人员）→行政部签字确认 → 人事中心登记、备案《年休假申请审批表》《年休假汇总表》。

当年每旷工1个工作日，除按旷工进行处理外，同时记为已休年假1天，以此类推

考勤打卡管理

1、公司全体员工上下班实行指纹打卡，个别员工因指纹情况 而不能打卡时，则按到公司的实际时间签写《打不起考勤签到表》，并由管理人员负责监督员工考勤；

2、因任何原因未在规定时间内打卡，则视为未正常出勤，每次按实到时间计算迟到、早退或旷工情况；

3、考勤统计的日期为自然月。

打卡的注意事项：

1、每人有唯一登记的指纹号码或姓名，请牢记；

2、请大家在打卡的时候确认是否打卡成功

办公管理

仪表的规定

1、员工上班应保持仪表端庄，着装整洁、得体。

2、员工不得穿背心、短裤、超短裙、吊带裙、拖鞋上班。

办公场地要求

1、爱护公共卫生，不乱摆、乱扔杂物；

2、公司电脑使用统一桌面；

3、禁止在办公区、就餐区内大声喧哗、嘻戏打闹，在办公时间内闲聊与工作无关的内容；

4、禁止在办公区内吸烟、吃零食及用餐；吸烟请到室外或专设的吸烟区；

5、上班时间内不打私人电话；

6、保持桌面清洁和桌面摆放物品的整齐美观，离开座位时应将板凳及时归放至原位；

7、各部门在使用完会议室、培训室后保持室内整洁，桌椅归位，关闭一切电源；

8、关好门窗,检查处理火和电等安全事宜；

9、下班后所有员工必须关闭电脑电源、抽屉上锁、板凳归位

办公秩序扣款类型及条款

扣款类型：

快乐基金

行政扣款

公司规定只有行政部有处罚权限，并且处罚不以现金形式体现，都是直接在当月的工资中扣罚。其他任何部门任何人不得以任何理由要求交纳现金罚款。

快乐基金扣款条款

◆有以下行为，每次请交纳5元作为快乐基金：

1、上班时间在办公区未佩戴工牌，工作现场随意走动，闲谈；

2、乱扔烟头、非吸烟区吸烟；

3、下班不关闭计算机电源(若因工作原因，提前报部门经理和行政中心书面批准)；

4、就餐完毕后未自行收拾桌面，在就餐区内大声交谈、喧哗、吵闹或其他影响正常工作行为者；

5、看与工作无关的书籍、杂志；

6、上班时间穿发出声音影响工作现场的鞋类；

7、进入工作现场手机未关静音，上班期间玩手机，打私人电话；

8、离开座位时未将座椅归位，办公桌面不整洁；

9、随意更换键盘、鼠标、耳机等公用设备；耳机未按规定摆放；

10、在就餐区以外的区域吃东西(饮料允许带进职场但是不能滞留在职场)；

11、有破坏公共财物的行为；

12、有违反职场管理的其他相关行为。

按考勤月统计，以上情况每月出现3次者，自第四次开始每次扣罚快乐基金双倍。

快乐基金扣款条款

◆有以下行为，每次请交纳10元作为快乐基金:

1、打印与工作无关的私人文件

2、未经许可带领无相关人员进入工作现场

3、未按规定要求和时间报送月(日)报表

4、擅自删除月（日）报表所有格式、备注等格式

5、工作时间内在座位上打瞌睡或睡觉

按考勤月统计，以上情况每月出现3次者，自第四次开始每次扣快乐基金双倍。

行政扣款

◆有以下过失行为，处以20元行政扣款：

1、工作日内员工移动电话连续1小时无法接通，节假日内12小时无法接通；经理级别以上（包括经理级别）员工出现上述规定时间内电话无法接通的处以双倍扣款

2、向他人探询/讨论/泄露自己或公司其他员工的工资

3、未进行工作跟踪、督促

◆有以下过失行为，处以50元行政扣款：

1、办公室内下载大于 10M的文件（因工作需要事先报行政中心、技术支持和部门经理批准的除外）；

2、办公室内上网浏览小说或色情网站，收看与工作无关的视频或其他类型文件；

3、上班时间内上网进行与工作内容无关的聊天，打游戏、炒股。

◆有以下过失行为，处以50元--200元行政扣款：

1、工作不仔细，导致提供资料有误等工作出错，按工作重要性及结果重要性，处以50～200元的行政扣款；部门经理/总监/副总负连带责任的，处以50元行政扣款；

2、私下议论或误传其他同事、领导，不利于团结的行为，处以200元行政扣款；

3、其他任何形式的不利于公司内部员工团结的行为，处以200元行政扣款。