第一篇：实用人才总结
2009年***农村初级实用人才
培养工作总结
2008年10月，***与怀柔社区教育中心与达成***农村初级人才培养合作意向。依据《关于加强农村实用人才队伍建设的意见》及《“十一五”时期农村实用人才队伍建设规定》，科学、规范逐步落实此项工作。
一、因地制宜，合理确定培养方向
在前期调研工作中，***从09年开始启动“***百里农业生态园区”建设项目，这个项目投资巨大，历时很长，如果管理到位、经营得体，后期的经济效益非常可观。园区内主要发展核桃种植，新引种“清香”核桃2500亩、优质生产核桃1500亩，如此规模的园区建设，必然要培养出我们本地的“土专家”来解决技术支撑问题。因此，***主管领导与社区教育中心协商之后，把培养范围确定在园区内的交界河、八道河、大地、北湾、头道梁、西栅子六个村，每个村选出几名技术骨干，系统培训核桃栽植、生产技术，带动产业的整体发展。
二、高度重视，成立培养专家指导组
1、确定整体培养工作思路后，立即成立了6名“专家型”教师组成的农村初级实用人才培养领导小组，由教师来带动园区内32户种植户。多次组织“专家型”教师探讨教学目标、教学内容和教学方法，培养工作在实施过程中应做到：以***“百里农业生态园区”建设需求为主导，围绕培训、技术、服务三个方面开展农村实用人才培养，并做好培训后 1的跟踪回访工作。
2、***领导小组为本次培养设定的目标是：以提高核桃种植产业实用技术为基础，培养出农业园区独立自主生产经营的土专家，为园区的整体建设提供技术支撑，增加经济收入。同时通过多方位培训提高村民的综合素质和生活质量。
三、签订协议，制定可行性培养方案
08年11月初，乡镇、培训机构、培训教师、受训个人四方自愿签订了培训协议。之后，由社区教育中心承担对园区内的六个村初步确定的培养对象进行调研，其中包括个人的文化程度、家庭经济状况、已掌握的生产技术和培训需求。根据镇领导意见和相关部门的工作研讨会，制定了具体的培养工作方案。
四、付诸实施，点面结合依次开展培养工作
根据园区内的实际情况，六个村前后相隔近百里，因此采取的是点面结合，分批入户指导的方导的方式进行，即对一些共性的理论知识和技能培训集中起来统一培训，通过师生互动的方式解疑答惑。再通过定期的入户指导解决一些具体的实际问题，使培养对象全方位的掌握实用技术。
1、针对园区内的核桃老树管理不善的问题，于09年1月初在大地村和八道河村分两组举办了核桃剪枝、果树定形培训。对核桃剪枝原理、注意事项进行系统培训，每一名学员都进行了实际操作，教师进行了实际指导，指出了实际问题。此次培训共有培养对象在内的58人参加了培
训。
2、根据园区在09年4月份引种新品种“清香”核桃的实际情况，3月在大地村和交界河村进行了新品种引种动员、理论知识培训。内容包括清香核桃的品种特性、生长规律及发展前景，共有158人到场听了讲座，同时下发宣传学习材料200余份。
3、09年4月份，是新品种栽植的时期。4月9日至13日，段毅、苏利军、孙红川几位专家深入到田间，对挖坑、填土、浇水、株距等进行指导。正是专家的指导到位，学员操作科学规范，园区幼树成活达到95%以上。
4、幼树成活后，后期的管理培训要及时跟上。5月，根据幼树生长态势，我们及时组织专家入户指导定干留枝技术。手把手教学员扼制侧枝生长、保证主干营养技术，达到调整长势的目的，两组培训累计达76人。北湾村的单景录对侧枝拧转180°控制技术很是新奇，怀着半信半疑的态度，事后检验的确达到了预期目的。
5、在6月中旬，我们组织专家入户指导夏季肥水管理。对32户培养对象进村入地进行浇水、施肥指导，主要是施肥种类、施肥量和施肥距离的指导。
6、夏季是病虫害高发的季节，为了把预防工作做到前面防患于未然，7月15日，社区教育中心组织专家入户指导病虫害防治和摘芯技术。
首先，专家通过观看图片和影像让种植户认识了核桃苗木上常的白蜘蛛、红蜘蛛、介壳虫等常见害虫和防治方法；其次，讲解了黑斑病和
褐斑病的起因和防治；第三，为了防止幼苗主干生长过快，要在枝条长到30至50公分时进行摘芯（掐尖），只掐下一公分长度即可。有的种植户把摘芯当做二次截枝，专家当场指出错误，并进行了纠正。本次入户指导，种植户认识到了病虫害产生的原因和有效的防治办法，同时掌握了摘芯技术。
7、为了让种植户更好的掌握种植实用技术，社区教育中心为种植户编印了图文并茂、简单易懂、方便携带的《核桃栽培管理手册》、《果树实用技术问答丛书》小册子和购买了《核桃种植实用技术》光盘，种植户每户一套。配套材料的下发，方便了种植户自学，大大提高了学习效率。
五、根据实际、布置安排后期培训工作
***围绕“百里坚果长廊”产业开展实用人才培训的工作将一直继续下去，在今后一段时期主要做好以下几项工作。
（一）幼树安全过冬是一项关键技术，在十月底之前，组织培训核桃幼树安全过冬技术，防止幼树冻死或冻伤。
（二）对其它经济果树的科学管理继续进行跟踪指导，使全体果农具备独立管理经营能力，使园区林果经济效益值达到最大化。
（三）在农闲时节，继续普及科技文化知识，培训学习能力和学习习惯，为创建学习型新村而不懈努力。
（四）围绕“从单一生产园向休闲生态园转化”开展民俗接待、实用英语等系列培训。
一年来，组织培训累计达556人次，教师出勤45人次，入户指导率达100%。受培养的32户种植户均掌握了清香核桃的种植技术和核桃老树园的管理技术。***的实用人才培养工作完全是根据***的百里农业生态园区产业发展需要进行的，根据果树的生长周期因需培训，解决了生产中的实际问题，促进了园区建设，因此确实受到欢迎。据镇林业站估算，园区幼树成活率达到了95%以上，并且长势十分喜人，三年之后即可进入初果期。
第二篇：人才中心总结
人才中心2011年工作总结
2011年，随着单位合并、业务整合，人才中心工作开展顺利，在新的形势下、新的党组领导下，人才中心整体素质强、队伍过硬，充分展现了听从领导、顺应形势、积极调整。2011年里，在人才中心领导班子精诚团结下，在全体工作人员的共同努力下，认真开展正常业务的同时，积极拓展业务面并圆满的完成了新的工作任务安排，具体工作总结如下：
一、构建人才体系，促进我区经济发展。人才是第一生产力，实施人才强区战略，构建和谐社会早已成为各地人才工作的共识。配合区委工作、结合自身业务工作特点，人才中心主要做了以下几个方面的工作：1.收集资料、掌握数据，为上级部门提供基本情况。年初，按区委要求认真做好了我区部分企业、事业单位引进人才的统计及新进人员的统计，根据我区人才需求及分布情况，对照区委三年人才规划（2011—2013）要求，人才中心以书面形式拿出了我区人才规划计划，为上级部门建言献策。另外还统计了我区高层次人才需求状况并上报市局。2.促进人才交流、指导人才引进。及时掌握信息，推荐我区部分企、事业单位及高校毕业生参加省、市举办的大型人才招聘会。积极参与人才引进工作，配合区医院引进人才，今年，区医院引进人才 名，其中博士 名、硕士 名、本科生 名，招聘护士 50名，全部纳入人事代理范围并为其提供相关人事服务。3.做好高校毕业生就
业工作。根据省、市文件精神，统筹安排高校毕业生就业工作，拓宽高校毕业生就业渠道，人才中心转发了相关文件及实施方案，摸清了我区“三支一扶”人员名单，对“三支一扶”人员提供人事代理服务，鼓励其参与本区各战线的公开招聘、招考，留住人才，为我区经济建设添砖加瓦。4.提升高校毕业生就业率，强化高校毕业生就业基地建设。按照省人社厅《关于做好湖北省2010年高校毕业生就业见习工作的通知》，精心组织、认真挑选、积极上报，经市人社局考核评议批准了正大集团、区人民医院、国邦物流公司三家市级毕业生见习基地。5.做好高校毕业生推荐就业工作。一是经局领导批示，专门制定了《大中专毕业生就业工作程序》，对毕业生就业工作制定了严格的办事流程，也规范了办事程序。二是日常工作中做好毕业生就业资料的收集整理，及时上报领导，严格按照程序办理手续，2011办理推荐就业手续22人次。
二、全力以赴多种形式，拓展人事代理工作。人事代理年来已成为人才中心的重点工作，今年主要从以下几个方面开展工作。
1、领导重视、分片包干。人事代理业务的拓展得到了分管领导和局党组的高度重视，二月份，分管领导专门召集人才中心全体人员座谈，商讨部署今年的工作任务、目标、方案，由人才中心领导班子分成四个小组，分别包区直单位、乡镇站所进行督办，要求每周报告进度，取得较好的成效。十月底，人事代理工作再次得到局领导的高度重视，专门批示了由局党组成员包乡镇
进行督办，提高代理续签率。
2、搞好协调，促进工作。紧密联系、协调好相关科室，充分利用局里的大平台。通过分管领导做工作，人才中心多方面努力，从今年起将七站八所改制人员的养老金基数上调了220元，切实做到了服务于民、造福于民。紧密联系结算中心负责人商讨工作方案，要求为人生代理协助把关，得到结算中心大力支持，人才中心安排了专人在结算中心坐班办理。
3、摸清底子，提高服务质量。摸清底子、提供数据资料，做到心中有数，要求代理科做好代理人员名单、数据、缴费状况、业务办理记录等案头工作，能够随时、及时提供明细和名单。今年两次分片包干工作，代理部都及时拿出了代理人员的续签、欠费详细表格。提高服务质量，为代理人员办实事、办好事，目前主要开展的代理服务为：按政策要求每年为代理人员调资，为符合政策的人员办理退休手续，为代理人员申报职称，代缴党费，管理人事档案、出具各类证明材料。工作中做到服务态度好、服务规范、办事积极。多年来，代理部坚持做人事代理台账，台账记录代理人员各类代理业务应办时间、续签到期时间等一目了然，每周对照台账逐个落实，保证业务按时办理、高效完成。一直坚持开展人事代理提醒服务，有效提高续签率。今年办理人事代理综合数据：全年办理人事代理1520人；区直人事代理续签
564人（其中新进人员107人、续签457人）；乡镇人事代理续签736人；流动人员人事代理220人（其中新代理人员131人、续签89人）；为代理人员套改工资1000人次；申报职称3人次；
代缴党费5人次。
四、理顺科室设置，严格内部管理制度。要求工作人员要遵守全局的各项规章制度，在原有的规章制度上，结合实际工作又制定了《人才中心内部管理规章制度》，制定了严格的上下班签到制度、请销假制定，每周一次统计上报局办公室。今年，人才中心将原有的三个部顺应上级部门的科室设置，更改为三个科，对科室成员、科长及分管领导都进行了调整和分工。
五、积极完成领导交办的一切工作及临时性任务。积极参与局里开展的各类学习及活动并认真实施落实到位，如参加政策法规宣传活动、争先创优活动、治庸问责活动等。圆满完成了今年的报刊征订任务。
2011年全年工作开展情况顺利，领导支持力度大，人才中心整体素质高，队伍团结，工作态度踏实，圆满完成了全年工作任务。
人才中心
2011年12月2日
第三篇：社会工作人才总结
共青团眉山市委社会工作人才队伍
建设情况报告
今年，团市委认真履行人才工作领导小组成员单位职责，紧紧围绕市委、市政府工作重点，结合自身实际，深入推进青年志愿者队伍建设，扎实做好社会人才工作。
上半年，全市青年志愿者工作围绕构建和谐眉山主题，弘扬志愿精神，拓展服务领域，强化基础建设，努力探索将志愿服务供给与需求良好对接的长效工作机制。半年来，全市共招募注册青年志愿者21325人，建立青年志愿者标准化服务站14个，服务基地28个，专业服务队56支，组织开展了城乡环境综合治理、关爱农民工子女、建设低碳城市、服务市第二届残运会等大型志愿服务行动12次，服务人群达10万人次，青年志愿者的身影遍布广大城市农村，正呈现出百舸争流、欣欣向荣的生机和活力。
一、以宣传动员为前提，青年志愿服务的氛围初步形成团市委利用重要节假日，在三苏雕像广场、摩尔玛商场外等地设置青年志愿者宣传招募点，在城区20多个公共宣传栏和人群流量大的重点地段张贴志愿者工作动态、招募倡议书和海报；在全市80多辆公交车、400多辆出租车上，张贴宣传标语，播放青年志愿服务知识视频；组建了一支青年志愿者宣讲团，开展
1志愿精神宣讲活动3次；借助眉山网、眉山人论坛、四川共青团网、眉山电视台、眉山日报等媒体和移动短信平台，宣传报道青年志愿者相关信息52条，发送招募短信3次10万条，推出了郭卓、柴东强、雷双瑜等一批优秀青年志愿者典型，掀起了广大青年踊跃报名参加志愿服务的高潮。截止目前，全市共登记注册的青年志愿者21325人，其中在眉山志愿者网上登记注册的有16291人；人人争当志愿者、人人参与志愿服务的良好氛围已初步形成。
二、以组织网络为基础，青年志愿服务的体系初步建立
一是开通眉山青年志愿者网站。4月，成功开通眉山志愿者网站。该网站集宣传、管理、服务于一体，开设了工作动态、服务需求、志愿学堂、志愿者论坛等栏目，实现了全市注册志愿者、注册机构和需求单位的网络化管理。目前，该网站已有48449人访问，最高日访问量达658人次，正在成为全市青年志愿者的网上家园。二是建成一批标准化志愿服务站和服务基地。团市委面向社会公开招募15个志愿服务站，统一的标牌、章程及工作流程，配备了近3万元的物资设备，设备设施现已全部到位。依托爱国主义教育基地、福利院、敬老院、博物馆、旅游景点、学校、留守儿童之家、市民广场等单位和公共场所，建立了28个青年志愿者服务基地。三是建立一批专业青年志愿服务队。重点组建了应急救援、无偿献血、城乡环境治理、反扒、宣传、法律、医疗、环保等8支核心青年志愿服务队，配备了标识、相关设备，建立了完整的组织机构，健全了服务队章程和有关管理规章制度，确立了相对固定的志愿服务项目和发展规划。
三、以活动项目为载体，青年志愿服务的作用有效发挥
（一）开展城乡环境综合治理志愿服务。以“城乡环境共清洁，革除陋习我行动”为主题，以文明劝导为核心，组建了城市美容师、交通劝导、卫生劝导、文明经营劝导四类志愿者队伍300余人，采取定点包片，周六、周日轮流对11条街道和8个社区开展清除“牛皮癣”和文明劝导服务行动，共发放宣传资料4000份，出动宣传车3辆，制作专栏4期，制作了网页，清除“牛皮癣”小广告20000多张，规范乱停乱放的车子5000多辆，制止乱过街道、乱扔垃圾、乱摆摊设点的市民8200人次。市民从开始的抵触、不理解到最后的支持、配合、称赞志愿者的工作。
（二）开展维护稳定志愿服务。一段时间，眉山城区偷盗猖獗，给市民生命财产造成极大威胁。团市委联合市公安局，组织反扒青年志愿者利用业余时间（有时周一至周五随机选一天行动），重点在小北街、商业街、纱辜巷、大北街等人流量大的街道、商场和公交车上开展反扒活动。自5月成立以来，反扒队开展活动13次，抓捕小偷7人，找回自行车3辆，手机3部，钱包4个，挽回经济损失一万余元，极大地震慑了小偷，伸张了社会正气。同时，为维护校园环境安全，团市委组织市应急志愿者，在学校上学放学时间段，到东坡中学、大北街小学等校周边进行
安全巡逻；在高考、中考期间，组织志愿者帮助学校排查校园安全隐患，维持校外交通秩序，为校园安全做出了贡献。
（三）开展抗旱抗震救灾志愿服务。团市委积极应对突发事件，针对年初西南干旱，发出了“每天节约一升水”的倡议书，组织志愿者开展了“青春光明行——我为旱区送瓶水”、“抗旱救灾，我们有责任”主题活动，为灾区捐款1万余元。东坡、彭山、丹棱、青神组织捐款活动。团县委面对青海玉树震灾，团市委快速反应，发布了关于紧急招募抗震救灾医疗卫生专业志愿者和支援青海玉树抗震救灾的紧急通知，派遣市应急志愿者郭卓、柴东强于4月15日下午启程，16日深夜到达玉树，为灾区群众送去了价值5000余元的食品、药品，并组织各级团组织捐款10万余元，极大地支援了灾区群众生产生活。
（四）开展大型赛会志愿服务。团市委组织青年志愿者参与为期三天的残运会队伍引领、现场秩序维持、赛场服务和照顾残疾运动员起居生活等服务工作；参与“眉山市2010夏至低碳日”主题活动，50多名青年志愿者以骑游的方式宣传低碳生活，此项行动受到人民网采访报道和瑞士驻华使馆参赞梅尔先生的高度赞扬；眉山市创建国家园林城市会议后的第二天，市级机关、彭山、青神组织青年志愿者种下3000多株花树苗。洪雅、丹棱团县委分别在“2010中国四川〃柳江古镇旅游文化节”和“齐乐桃花源〃丹棱乡村游”活动中，开展环境保护、文明监督、义务导游等志愿服务，成为活动中一道亮丽的风景线。
四、以机制建设为保障，青年志愿服务的基础有力巩固
团市委下发了《关于加快推进全市青年志愿者工作的意见》、《眉山市青年志愿者守则》、《眉山市标准化志愿服务站管理办法》、《服务站工作服务流程》、《青年志愿服务队章程》、《青年志愿服务队行为规范》等规章制度，对全市志愿者统一编号，统一了服务证、徽章和帽子，实现志愿者工作规范化。邀请绵阳市应急服务支队、雷锋志愿服务站来眉指导交流志愿工作，培训志愿者 220人次，提高了志愿者服务技能。
回首工作，成功多于失败，收获多于付出，青年志愿者工作已迈出了坚实的一步。这些成绩的取得离不开市委政府的坚强领导，离不开各级各部门的大力支持，离不开广大青年志愿者的无私奉献。在此，我谨代表团眉山市委，向各级领导的关心支持和青年志愿者的辛勤付出表示衷心的感谢！虽然，我们取得了一些进步，但我们也清醒地认识到，志愿者工作还存在很多不足和困难：志愿服务氛围不够，专门工作力量薄弱，志愿服务经费缺乏，服务管理运行机制有待完善。在下半年工作中我们将继续努力，拼搏进取，务实创新，推动志愿者工作不断向前发展。
共青团眉山市委
2010年7月23日
第四篇：2017三区人才总结
2017年三区人才总结
宜阳县2017年一共引进“三区人才”32名，其中教授级16名。分别来自河南科技大学、河南农业大学、河南省农科院等院校。有化工、农学、畜牧、果树学、植物保护、材料工程等领域。一共服务企业32家，进行技术培训62余次，培训人数300余人，发放药物200瓶，发放书籍1000余本。具体做法如下：
1.建立微信群，加强管理。
我县自2014年以来，对三区科技服务人员进行线上跟踪服务，让每一位服务人员加入微信群里，将自己的所做的工作及时上传群里，让省、市领导也能随时了解服务人员的动向，更好的提出意见和建议。2017年群里人数27名，每名帮扶人员都能够及时的将自己的工作汇报并留下工作痕迹（现场图片）。
2.加强交流，参加帮扶人员的活动
在帮扶人员来到宜阳，尽可能的参加他们的帮扶，通过亲自体验，感受一下科技服务人员对受援单位的帮扶情况。并现场反馈受援单位提出的意见和建议。并将反馈意见同专家进行交流，现场解决。
3.统一定制书籍，为受援单位送去精神食粮
我县为了让受援单位能够了解更多的知识，多方查找，《乡村科技》、《创新科技》为农业合作社和工业企业提供了精神食粮，让合作社的成员以及企业员工可以了解更多的知识。从而开拓视野，让自己的知识面更广，更好的为合作社和企业服务。
4、不定期回访，确保受援单位利益
我县对32家受援单位不定期的打电话回访，问一下科技服务人员对其的帮扶是否有效，是否经常保持联系，是否将联系电话告知，是否对提出的问题及时有效的解答，是否存在敷衍的情况等进行抽查，对科技服务也进行电话回访，看是否能够和受援单位说的一致。
总之，我县尽可能的将工作做细做实，让科技部和省科技厅的工作经费完全落到实处。让受援单位在一年的帮扶中，解决一些长期困惑的难题。我们将严格按照市科技局的要求，做好三区人才工作。
第五篇：2009人才培训总结
东海县广电局2009人才工作总结
为适应新时期广电事业改革与发展需要，培养和造就一支规模较大、素质较高的广电人才队伍。2009年，东海县广电局人才工作结合系统实际，以科学发展观为指导，突出抓好招才引智、专业技术人员培训、在职职工本（专）科学历函授教育等工作，不断提高广电队伍整体素质，为我县广电事业的可持续发展提供坚强的人才保证和智力支持。现将2009年主要工作总结如下：
一、与淮海大学对接，在东海开办广电专业的专、本科学历函授班，不断提高广电人才队伍的整体素质
创新人才工作思路，与淮海大学对接，在东海设立成人教育函授站，开办广电工程、机电一体化专业本、专科成人继续教育函授班。9月份制定招生简章，下发系统各单位，组织统一报名，考前邀请市电大教师在县人才中心对参加考试的职工，进行为期3天的政治、英语、数学、语文辅导；全系统223名同志参加了全国统一成人高考，180人被录取，入学率达81%；同时，健全鼓励政策，报销学费的70%；函授班将于2010年2月举行开学典礼。学历函授班在着力提高广电职工的学历层次和业务技术水平的同时，也将缓解专业技术人才紧缺的问题。
二、以提高实用操作技能为核心，加大广电技能人才队伍建设力度
努力营造尊重技能人才、争当技术能手的良好氛围。认真组织职工参加技术等级培训考试工作，重点组织人员参加广电工程师、会计师、馆员、电工、线路员、杆路员、驾驶员等培训考试，2009年全系统用于技能职称培训考试、文凭函授、外派学习、执法人员培训等费用达15万元。组织107人参加非专业技术人员助理工程师培训考试1次；组织人员参加市广电工程专业技术人员培训1次；组织广电系统广电专业技术人员继续教育培训班1次；外派35人次到北京、厦门等地学习广电工程管理先进经验；31人通过助理工程师考试；积极组织人员参加“全市五手一兵”比赛活动，3人获得十佳能手，1人获得十佳服务标兵。
三、以高层次人才培养为重点，进一步加强广电专业技术人才队伍建设
围绕重点工程项目，积极引进紧缺人才和高层次专业技术人才。2009年，引进苏州大学广电水电专业硕士研究生1名，已签订就业意向，将于2010年1月到岗；从南京艺术学院、南京理工大学等院校引进广电、宣传专业人才7人；按照人尽其才、才尽其用的原则，切实加强人才资源的配置、使用和管理，选送到重点部门锻炼。同时利用传、帮、带等各种行之有效的方式，切实做好人才培养工作。2009年，从全系统选送7名优秀青年到全县乡镇站所进行挂职锻炼，最大限度地调动和发挥人才的积极性和创造性。
四、以思想政治建设为核心，大力加强广电干部人才建设
按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，及时把政治可靠、业务精良、作风过硬、成绩突出、职工拥护、热爱广电事业的干部选拔到领导岗位上来。2009年，东海县广电局完成网络中心、电台、电视台人事调整工作，对总编办、综合业务部、市场部、技术部、运维部中层干部缺岗在全系统进行公推公选，组织考察、公示，选任6名同志充实到中层正职、副职岗位。同时，加强干部监督管理工作，进一步调动干部务实创新、争先创优的工作积极性，保证干部健康成长。
五、坚持改革创新，完善广电人才工作机制
建立健全广电人才激励机制。实行单位奖励为主体的奖励政策。总结经验、改进方法，做好广电系统优秀人才突出贡献评选表彰工作。2009年，坚持公开、公正、平等原则在全系统开展“优秀服务标兵”评选，10名同志获得奖励。
2009年，广电人才工作虽然取得了一定的成绩，但是对照县里的要求尚存在一定的不足，今后的工作中应加以改进，全力促进我县人才工作建设更上新台阶，努力打造一支优秀的广电人才队伍，为促进东海经济社会的全面协调可持续发展做出积极的贡献。
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