检讨书的去留问题（5篇模版）

第一篇：检讨书的去留问题

众位：

检讨书是该留，还是该撤？

检讨书是人发现错误后，让其写自己的错误，悔改错误的文章，而日记是明确记录当天所发生的事情，客观的描述自己的所看所想，日记是中性的，是客观的，而检讨书是主观方面的态度认识。

写检讨书是在老师的帮助下或其他任何人的强制下认识错误的过程，这是一个外在教育，写检讨书的这个过程中学生是被动的，写日记是学生自己在分析事情的这个进程，当然也是一种自我教育。写日记的过程中学生是主动的过程。让学生写检讨书，教师扮演的是仲裁者，是一个法官的角色，让学生写日记，老师扮演的是忠实的观众，是指明道路的可敬的人。

写日记比写检讨书很容易实现。写日记把周围事情的情况清楚帝写在书面上比深刻严厉的检讨书要来的人性化很多。学生的心理上也更容易解释，使学生不很容易产生不满情绪，因而还避免了教师与学生关系不合，造成学生的心理健康问题。

写在检讨书立足于罚，写日记的立足于教。检讨书，往往被人们认为是坏孩子才该写的，比如我做了一件坏事，检讨书就是我应该要写的。然而近年来也有不少教育学者认为检讨书应该更加人性化一些，尊重孩子自尊心的发展。

如今的孩子教育已经不单单是家庭问题，更加涉及到是一个社会、国家的问题。如何更好的维护孩子们的身心健康，是每个教育工作者都应该正视的问题。检讨书，作为一种自古流传下来批评错误的书信，自然有其存在的必然性和必要性。但广大教育工作者是否应该在新形势下，结合实际工作，采取更加务实的教育方式，让孩子能够更健康的成长。

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第二篇：检讨书的去留问题

精选范文:检讨书的去留问题(共2篇)众位： 检讨书是该留，还是该撤？ 检讨书是人发现错误后，让其写自己的错误，悔改错误的文章，而日记是明确记录当天所发生的事情，客观的描述自己的所看所想，日记是中性的，是客观的，而检讨书是主观方面的态度认识。写检讨书是在老师的帮助下或其他任何人的强制下认识错误的过程，这是一个外在教育，写检讨书的这个过程中学生是被动的，写日记是学生自己在分析事情的这个进程，当然也是一种自我教育。写日记的过程中学生是主动的过程。让学生写检讨书，教师扮演的是仲裁者，是一个法官的角色，让学生写日记，老师扮演的是忠实的观众，是指明道路的可敬的人。写日记比写检讨书很容易实现。写日记把周围事情的情况清楚帝写在书面上比深刻严厉的检讨书要来的人性化很多。学生的心理上也更容易解释，使学生不很容易产生不满情绪，因而还避免了教师与学生关系不合，造成学生的心理健康问题。写在检讨书立足于罚，写日记的立足于教。检讨书，往往被人们认为是坏孩子才该写的，比如我做了一件坏事，检讨书就是我应该要写的。然而近年来也有不少教育学者认为检讨书应该更加人性化一些，尊重孩子自尊心的发展。如今的孩子教育已经不单单是家庭问题，更加涉及到是一个社会、国家的问题。如何更好的维护孩子们的身心健康，是每个教育工作者都应该正视的问题。检讨书，作为一种自古流传下来批评错误的书信，自然有其存在的必然性和必要性。但广大教育工作者是否应该在新形势下，结合实际工作，采取更加务实的教育方式，让孩子能够更健康的成长。[检讨书的去留问题(共2篇)]篇一：经典工作失误检讨书范本

工作检讨书范本

尊敬的各位领导：

由于本人的工作失误，导致出现了„„„„错误，给单位集体和工作秩序带来了一定的不良影响，我对此十分的愧疚。现在，我郑重对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的原因，认真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织表明改过自新、努力进步的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，以优异成绩回报组织的信任和各位领导的关怀帮助。

（一）出现错误的原因

在承担本单位工作时，我因为疏忽大意，导致出现了„„„错误。出现该错误的主要原因是我本人工作态度不够端正，业务素质不够优秀，责任心有待加强。虽然存在非财会专业出身、接触工作时间短等客观原因，但自己确实存在学习意识淡薄、缺乏进取精神，思想态度不够端正、责任心有待加强等问题，这才是出现此次错误的最主要原因。我深知作为财会人员，拥有过硬的[检讨书的去留问题(共2篇)]业务本领和系统的专业知识十分重要，可是因为自身的懒惰，平时不注意系统学习和主动向老同志请教，导致进步较慢、工作较为吃力，现在想来十分的后悔。作为财会人员，理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精，工作中不能出现任何的瑕疵，可是自己以前思想觉悟不高、认识不够深刻、态度

不够端正，导致工作作风不够踏实深入，以至于疏忽大意出现了此次错误，辜负了领导和同事们的信任。

（三）整改措施

犯了此次错误，不仅给单位的正常工作带来了不良影响，更辜负了领导和同志们对自己的一片苦心。我现在十分的内疚，深感自责。错误已经铸就，除了自责忏悔，更重要的应是思考如何改正错误。我会努力反省、认真自查，深刻反思自身问题与不足，并积极思考如何努力提高、改进工作，保证不在犯下类似错误。一是认真自省自查，深刻反省自身错误。对自己思想上、作风上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。结合各位领导同志对自己的批评指正深刻自省自查，真正给自己“洗洗澡、治治病”，切实找出自己的病患所在、症结所在，努力改正克服，主动进步提高。

二是加强学习进步，不断提高业务能力。作为非财会人员出身，自己能力不足、知识不够，要想做好本职工作，必须努力加强学习提高，不断充电加餐。一方面要努力钻研专业知识，主动加强系统学习，通过自主学习提高自身业务能力；另一方面要向老同志虚心学习，多问多学多看，主动向领导咨询、向老同志请教，加强沟通交流，找准自身位臵、尽快融入角色。

三是端正工作态度，虚心接受批评指正。要不断的提高思想

认知，端正工作态度，该进工作作风，切实改掉懒惰、散漫等坏毛病，克服不够专心、马虎大意等缺点。并在工作中认真开展批评和自我批评，主动接受各位领导和同志们的监督指导，正确认识善意的批评指正，努力培养爱岗敬业、尽忠职守的正确观念。

篇二：工作上犯错误的检讨书

工作上犯错误的检讨书 尊敬的领导同志：

[检讨书的去留问题(共2篇)] 经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这样行为的结果是严重的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。

然而，经过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，

第三篇：去留意向书

意向书

尊敬的部长：

在青协工作了一年，学到了很多，所以我想继续留在青协。我想在下个学期里能在青协纪检参加工作，培养自己的能力。

在此期间，我学会了更好地与人合作。在合作中，我们在认识了自己的一些不足的同时看到了别人的优点，这样我们可以通过发现别人的优点来改进和提高自己。在工作期间，我深深体会到细心和耐心很重要，这在平时的学习工作和生活中同样中需要。还有在此期间，我感觉到学长学姐的认真和负责，和对劳苦工作的任劳任怨。这种精神是我们需要发扬的。

所以我想继续留在青协继续为大家服务，希望青协能够给予我这个机会！xxx 2013年5月30日篇二：去留意向表 2014年员工去留意向表

各位员工：

感谢大家一年来对公司工作的支持与配合，临近期末，为使明年公司各方面工作顺利的开展进行，现根据公司实际情况和个人意愿，特制定下表，请员工慎重填写，并于本月31日（星期二）交于行政部。

注明：在是与否里面打“√”即可。

浙江德瑞家居（又一喜）有限公司 2013年12月26日 2014年员工去留意向表

各位员工：

感谢大家一年来对公司工作的支持与配合，临近期末，为使明年公司各方面工作顺利的开展进行，现根据公司实际情况和个人意愿，特制定下表，请员工慎重填写，并于本月31日（星期二）交于行政部。

注明：在是与否里面打“√”即可。

浙江德瑞家居（又一喜）有限公司 2013年12月26日篇三：广播台留任意向书

广播台留任意向书

目录 1.废话

2.留任的职位及职位分析 3.留任自我鉴定 4.任职的建议和作为 5.广播台现今存在的问题 6.存在问题的解决方法与建议 7.广播台工作的感想

8.结束语

一、留任职位及职位分析

留任职位：总监制

我没有过人的才艺，没有过分标准的普通话，我有的也仅仅只是对播音的热爱，对于我当初可以通过初试，复试，终试，我觉得都难以置信。即便我有一百分的热情想去留任台长，想必以我的能力还不足以去领导一个广播台，因为有太多优秀的同学。

而对于总监制，根据平时得接触和了解，可以知道总监制的日常工作就是录制精品节目和一些其他的工作。艺术总监是职业剧团的灵魂，也是这个团体的艺术事务负责人。一个剧团的盛衰，也往往取决于它的艺术总监是否具有优异的创作力和卓越的艺术视野。这是百度百科对艺术总监的解释。

在我看来，作为广播台的总监，除了精品节目的录制，还有很多

其他的工作要做的。根据日常的观察来说，总监就可以多想些创意，可以增进部门同学之间的感情，这样会使部门相处的关系显得更加的融洽。

二、留任的自我鉴定

回首过去，我已经在校广播站踏踏实实的干了不平凡的一年。对校播音这个工作岗位谈一下自己的粗浅看法和认识。

就个人而言，我的性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局。办事比较认真，有责任心。信奉“明明白白做人，实实在在做事”的原则。无论做任何事，无论在任何时候，我对所从事的工作都从不张扬；无论大事小事，我一律都会认认真真地对待。我还是个善于学习，敢于挑战困难的人。我深知：一个人的能力是有限的，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高个人水平，那么我们就会被淘汰。所以我要表达我由来已久的愿望：我想留任。在广播台工作了近一年的时间里，我从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样与各成员之间相处的关系。怎样处理好学习与工作之间的矛盾。受益匪浅。而我想留任，我想我有足够的能力去做好本职工作，并能做的更好。同时我更希望，我可以把我所学到的交给学弟学妹们。

三、任职的建议和作为

假如我没有成功的留任，一下是我对总监制这个职位的些许建议： ① ： 做好迎新工作，开展丰富、全面的入学教育活动，帮助新生更快的适应广播站生活。② ：使广播台工作个性化，时常与部门成员多沟通，以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。经常与他们谈心，彼此交流对生活、工作的看法努力。

③ ：做好各项会议的记录工作。将各项工作分配给各成员，提高工作效率，让广播台每个成员都得到充分的锻炼。

如果我可以成功的留任。我想我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。我想，我也并非旷世明君，无法铸就千古传奇。如果我成功的留任了，我只努力的做一件事，就是尽可能的融洽部门同学之间的关系，不能够一年下来也就熟悉几个人，更多的让他们自己去交流，毕竟我们广播台是一个大家庭。

四、广播台现今存在的问题 1.部门同事相处的相对陌生 2.开会纪律过差，时间选取相对尴尬后期有好转。（前期开会多在12点或是12点半。12点刚下课，12点半下课一会了，去吃饭怕来不及，不去吃饭又不知道去哪里）3.等等

五、存在问题的解决方法与建议

部门同事之间的相处相对陌生，而时常聚会之类的太过老套，而篇四：教师去留意向表

教师去留意向表

各位老师：

感谢你们一学期来对我们工作的支持与配合，临近期末，为了稳定教师队伍，使下学期开学时各方面工作顺利的开展进行，现根据我校的实际情况和老师的个人意愿，特制定下表，请老师们慎重填写，并于本月27日（星期一）12点前上交到教务处。注：在是与否的()里面打上“√”即可。

东华文武学校

2011年12月24日

教师去留意向表

各位老师：

感谢你们一学期来对我们工作的支持与配合，临近期末，为了稳定教师队伍，使下学期开学时各方面工作顺利的开展进行，现根据我校的实际情况和老师的个人意愿，特制定下表，请老师们慎重填写，并于本月27日（星期一）12点前上交到教务处。

注：在是与否的()里面打上“√”即可。

东华文武学校

2011年12月24日篇五：留任意向书

留任意向书

本人有意留在浙江财经学院军事爱好者协会办公室。

协会工作设想：

新学年，新气象，在新学期的开始，军事爱好者协会要继承和发扬上学期团结务实的工作精神，积极热情的工作态度；要总结以前工作中的失误，争取在新学期中把社团的各项工作做得更好，将本社团工作再上一个新台阶。

一、工作思想

以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，学习《江泽民文选》重要精神，本着更好的为同学服务的态度，将常规工作与评建工作相融合，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，锻炼部门干部与干事是工作能力，完善部门的工作制度，更好地发挥学生社团的作用，协助校团委，社联谱写出辉煌的工作乐章。

二、工作宗旨

本协会会以“和谐、热情、求实、拓新”为工作理念，积极引导、服务、协调、监督和考核各干事，组织全体会员广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、实践活动。

三、工作主题

在校团委老师的领导下，围绕社联的具体工作安排，以社团发展

为核心，以满足广大会员爱好为目标，以保证广大会员权益为目的，以开展社团活动为手段，以社团稳定发展为基础，组织丰富多彩的社团活动，满足学生的精神文化需求，服务校园文明建设；加强我社团的监管力度，为我校的第二课堂文化建设贡献出我社团的全部力量。

第四篇：店长如何应对员工去留问题

年底了，店里的人员流失也成为店长最为头痛的一件事了。正所谓，天下无不散之筵席，相处久了！设计师离职，不舍在所难名。而红牌设计师流失更是老板心中的最痛。而红牌设计师的离职，大多也是由于利益和自身的发展。现在我们就来看一个实例，希望大家能从中有所体会。

离职时：

离职红牌发型师：老板；我要陪家人一起发展事业，就做到这个月底（他家人是做公司生意的）

老板：要共同创业吗？开公司还是做美发？问了一切老板该说的话！辛苦你了，这么多年来谢谢你的付出及照顾。

老板：对了，请不要告诉顾客你要离职，顾客能交接就交接。有时间要回来座座，有需要帮忙尽管开口。今晚我请大家吃饭，帮你欢送。

没过几天，营业现场实况对话：

顾客第一次问：

顾客：小李呢？

店内员工:请假没来！

顾客第二次问：

顾客:小李呢？怎么这两次都找不到他！

店内员工:不做了！

老板:她去当公司老板了，换小王帮你服务一样ok拉！

事实:设计师离职没留下负面，靠自己的力量做个人工作室。

真实对话:店内员工对顾客善意的说法；小李的哥哥生意做不小，实在太忙，公司需要自己人来打理，小李就帮这分担一些工作，做二老板了。小王和小张他们两位手艺都很好，要不要让他们试试看。

利益冲突：一年后 事实

顾客:听说小李开了一家沙龙，还做的不错，也打电话叫我过去。

店内员工:不是在她哥哥的公司里吗？

顾客:是啊！我也去过，但要约时间很麻烦，他做的不错，家人支持店就开大一点，一直叫我过去，我又想会对你们不好意思。

流言四起:据说；他和他哥哥有矛盾了，他是不得已才开店。

据说；他是因为原来的老板对他很好，不好意思直接把客人带走，为人很厚道。

据说；他离职是跟×××设计师不合，老板又大小眼。

据说；他哥哥生意失败，他自己又要养家，辛苦哦。

据说；他有要挖×××设计师跟他一起做！

老板＆顾客：

一直我都以为他过的很好，很早就叫他有问题要来找我，要是你交通方便，都是自己人，去捧下场，做头发方便就好，谁做都一样！开店也不跟我说，店开在哪里，我去看看！

老板跟设计师闲聊，小李店很精致，实力很强，虽然不同区，要留意老主顾不要流失。

请设计师面对事实，顾客流动不是假象，是真相。

当顾客犹豫时，顾客有选择去或不去的权利。

店内员工对顾客善意的说法；小李是相当棒的设计师，我们老板有去看店他开在哪里，他们的服务做的不错，服务人员比较少，要等比较久，我们都有去看她。大姨有空去看看吧！都是老朋友了，谁做都一样，记得洗头要回来洗，方便最重要。

能面对现实的环境是要经过时间的锤炼，否定他人来成就自己，这样行为不是有胸襟的经营者该有的行为。肯定对方无损自己利益，除非对自己没有自信。面对利益冲突时，谁的胸襟够宽，顾客自能判断，对顾客的权利尊重是高尚的人格表现，除去人情包袱，适当的表现在意顾客，非常重要。没有必要用流言否定对方来彰显自我存在的价值，您说是吗？

您肯定会想他们后来怎么样了。后来，这位店长和发型师就共同入股，开起了几家连锁店，生意也红火得不得了。

第五篇：个人去留意向书

2014年员工去留意向表

各位员工：

感谢大家一年来对公司工作的支持与配合，临近期末，为使明年公司各方面工作顺利的开展进行，现根据公司实际情况和个人意愿，特制定下表，请员工慎重填写，并于本月31日（星期二）交于行政部。

注明：在是与否里面打“√”即可。

浙江德瑞家居（又一喜）有限公司 2013年12月26日 2014年员工去留意向表

各位员工：

感谢大家一年来对公司工作的支持与配合，临近期末，为使明年公司各方面工作顺利的开展进行，现根据公司实际情况和个人意愿，特制定下表，请员工慎重填写，并于本月31日（星期二）交于行政部。

注明：在是与否里面打“√”即可。

浙江德瑞家居（又一喜）有限公司 2013年12月26日篇二：聘用意向书

地址： xxx 有限公司 聘用函

先生/女士 [ ], 我非常高兴地通知您，您将按照本聘用函所规定的条件被聘用为[

]。在此岗位上，您将向[ ]。入职日期：

您在[ ]（以下简称“公司”）的入职日期是 年 月 日或之前或由公司和您商定的其他日期。

试用期：

您入职后的前[ ]月为您的试用期。薪酬：

您的税前年薪为人民币[ ]元，您的上述薪金中已经包含了各项法定或政府规定的补助、补贴或津贴。

奖金：

您享有公司的[associate bonus plan]奖金计划，目标奖金为您年薪[ ]%，公司在每年年终，将根据公司当年业绩、您的工作表现和您当年在公司服务的时间，来决定向您发放一定比例的奖金。

税收：

根据国家法律和相关法规的规定，公司将每月从您的薪金中代扣代缴您的个人所得税。

法定保险费用：

根据国家法律和相关法规的规定，您应当参加法定的社会保险和住房公积金计划，公司和您都将按照规定的比例缴纳社会保险和住房公积金的相应费用。您个人应承担的费用将由公司每月从您的薪金中代扣代缴。

休假 您除了享有公司国家规定的法定休假外，每个还享有10个工作日的年休假 [保密协议] 一旦您被公司雇佣，您将与公司签署一份保密协议确认您受雇及其任何时间，不论出于何种原因和目的，不得向任何组织和个人泄露公司的保密或者专有信息。

聘用条件：

尽管公司已向您发出此聘用通知，但您与公司建立正式劳动关系还应满足以下条件：

1、您的背景调查必须证明您的工作能力和表现符合聘用职位要求；

2、您在规定的入职时间前来公司报到并开始实际工作；

3、您应在入职前到公司指定的医院接受体检并且由医院证明您身体合格，并无严重的扩散性传染病；

4、除应届毕业生外，您应当在入职时提交您前一用人单位的退工证明；

5、您的个人档案能够由公司(或公司指定的第三方)保管；

6、在您入职之后的一个月内，您的社会保险关系可以被转移至公司；

7、您无须向与公司有竞争关系的原单位承担竞业限制义务的；

8、您应在入职时与公司签订劳动合同；

9、您向公司提供的信息和资料（如个人履历、学历证明、工作证明等）资料都是真实的。

您与公司建立劳动关系前，您确认已经与前任雇主终止了劳动关系，并且未与其他任何单位建立劳动关系。您的受聘行为将不会违反您向您的前任雇主承担的任何义务，也不会造成公司因聘用您而向任何第三方承担任何法律责任。

您确认本聘用函附属于劳动合同。如果本聘用函与劳动合同有歧义，以劳动合同为主。

如果您对本聘用函的条款无任何异议，请您于[ ]年[ ]月[ ]日前签署两份原件并归还一份给公司人力资源部。

期盼您的加入，您将发觉您的工作充满挑战和回报！

诚挚地，________________________________________ [name ] date [title ] [xxx 有限公司] ________________________________________ [name ] date [title ] [xxx 有限公司] 本人接受以上聘用通知所载各项条件和条款 ________________________________________ [name ] date 身份证号码篇三：个人意向书 microsoft office word 97-2003 文档

个人意向书

从小体弱多病多病的我成绩突出，全家人一心希望我将来能考上一所好大学，能成为有用的人。因为心中有了这样一个坚定的梦想，从小学到高中我就不顾一切拼命地学习，经过努力我最终考上了中央民族大学。

也许我是个命苦的人，考上大学的那一年妈妈得了很严重的病，不过多久过多的疲劳使爸爸也病倒了，我们为了治好妈妈的病好多次跟亲人借了钱，是因为治疗妈妈的病需要很多的钱，我们只好向银行欠了很多债。对一个本来就贫穷的还加上背了那么多债的农村家庭来说，提供孩子的大学生活费真的很不容易，在大学期间我有过很多次的因为没钱而连一顿饭都吃不到的时候，有过很多次的为了借钱向别人哀求的时候。我想过退学回家乡挣钱，减轻父母的压力，但是爸妈宁可死也不允许我这样做。所以我下定决心拿最好的成绩来报答他们，拿奖学金和兼职来维持我的生活。人的一生中，四年到五年的时间不能说长。但是，一个青年在大学中的这段时光，却不可说短。作为一个体弱多病的大学生，我在自己的成长历程中累坏了父母的身体，也许也累坏了他们的精神。双亲都是因为《爱》我而不声不语的牺牲了自己的所有，这样的爱多么让人心痛，让人难过„

虽然到目前为止，我的生活有过很多不幸，人生道路上遇到过很多坎坷，不过我是个很乐观的人，在上帝关上了我人生中的一扇门的那一刹那，我坚信她肯定还会为我打开另一扇窗的。虽然我现在遇到了一些困难，但我相信这些困难很快就会过去的，因为阳光总在风雨后。

父母所有的付出是我向前的动力，每次想起他们我立刻就会变得更坚强，对自己更有自信。我衷心的感谢所有帮助过我的，正在帮助我的人，我会尽我自己所有的努力，来做好自己分内的每一件事，出色地完成自己的每一份工作，不管那是个什么样的工作。

最后我真心的感谢您给我这个机会，请您相信我，我绝不会辜负您的一片苦心，我会以自己出色的表现来报答您对我的帮助，非常谢谢您！篇四：个人放弃社会保险缴纳意向书

个人放弃缴费意向书

我叫 ,身份证号为 我拒绝公司为我缴纳各类社会保险（含养老、失业、工伤、医疗），因为我本人来自农村，如果公司为我缴纳社会保险的话，我本人每月的工资将至少要被扣除119.2元，而且现在也没有出台任何政策允许参保人员的社会保险够转回外地农村，我本人家庭贫困，外出打工只是为了赚钱养家，不想因为让单位为我缴纳社会保险导致我目前的的工资减少，所以我拒绝公司为我缴纳社会保险。（含养老、失业、工伤、医疗）,其中伙食费200元，加班补助、过节费、高温补贴已含工资里面（1800）元，每月实发工资为1800元。

本人签字：

年 月 日篇五：录用意向书-模板

北京宇信易诚科技有限公司

录用意向书 李福权同学：

恭喜您已经顺利通过了北京宇信易诚科技有限公司的面试和笔试，我们欢迎并期待您的加盟。同时，对培养您的父母和您的学校表示感谢！希望宇信能够成就您良好的职业发展！

职位信息： 职位：软件工程师

工作地点：北京、上海、成都、广州、厦门等（根据个人意愿确定,公司可根据业务需要调整）薪酬福利：

税前月薪： 2500-5000 元/月。

福利保险：法定各项社会保险及住房公积金，其他商业保险；午餐补助，通讯费用补助；异地出差，享受出差补贴及项目假；工作满一年后，享受5-15天带薪年假（依工作年限定）；定期员

工健康体检。

签约所需资料：

三方协议，身份证、英语四/六级等证书原件，就业推荐表原件（需学校毕业生就业主管部

门盖章），毕业生已修全部课程成绩单原件（本科生30门课程以上，须学校教务部门盖章），体检结果。

特别提示：

1、本通知书中有关您薪资福利方面的内容均属公司机密，不得泄露给第三方。

2、本通知中有关您薪资福利的具体规定均按公司的有关规章制度执行。

3、如您接受本通知，公司后续将会开展应届生岗前培训并与您签署培训协议（培训具体安排另行通

知），公司将依据您培训期间的成绩和用人部门面试成绩确定您的最终薪资。

4、您对本通知的接受并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以《劳动合同》为准。以

下情况全部满足是公司依据本《录用意向书》与您签订劳动合同的前提：您接受本《录用意向书》中的全部内容；您提供的入职资料及个人信息是真实有效的；您能在规定日期按公司要求前来报到并且报到时身体健康。

5、双方签订《劳动合同》之日起，本通知失效。