马云我从来不看员工简历 念书不能证明什么

第一篇：马云我从来不看员工简历 念书不能证明什么

马云:我从来不看员工简历

念书不能证明什么

2013-01-12 09:24来源: 中国经济网 手机看新闻

字号:T | T

阿里巴巴集团主席 马云

梦想到底多重要?

“人可以10天不喝水，7、8天不吃饭，2分钟不呼吸，但不能失去梦想1分钟。没有梦想比贫穷更可怕，因为这代表着对未来没有希望。一个人最可怕不知道自己干什么，有梦想就不在乎别人骂，知道自己要什么，才最后会坚持下去。”

“有的时候希望自己能停下来，因为我觉得我还有更好的梦想，我做阿里巴巴13年，如果不停下来，就会失去更多的梦想。所以要抓紧时间。”

为什么要坚持?

“这么多年，我一开始是为自己坚持，到后来是为别人坚持，就像淘宝一样，帮千千万万小店主和快递员实现梦想。但有时候想起来，自己曾经坚持的东西太多了，因此不坚持反而成了最大的幸福。如果未来自己的时间不多，也就不再坚持了。”

什么样的团队最完美?“唐僧这样的领导，对自己的目标非常执着；孙悟空虽然很自以为是，但是很勤奋，能力强；猪八戒虽然懒一点，但是却拥有积极乐观的态度；沙僧，从来都不谈理想，脚踏实地的上班。因此，这四个人合在一起形成了中国最完美的团队。”

如何才能激发团队的想象力?

“我现在认为，当一个企业有一定规模的时候，首先要做的就是把自己忘了。记住我们，记住别人，这样才能坚持，才能有团队，梦想才不是空想，而是变成了大家的理想，别人才有机会，从而也就激发了整个团队的想象力。”

招聘时会注重哪些方面?

“公司现在有两万多名员工，但我从来没看过任何人的简历。因为简历中虚假的成分太多，念这么多年书，不能证明自己能干什么。我反而很喜欢那种自认为平凡的人，因为他们愿意去学习，愿意去尝试。”

第二篇：HR：简历我从不看第二页

HR：简历我从不看第二页

“简历最重要的作用就是获得一次面试机会！要在第一页简历让考官发现你记住你！”

日前，在广东外语外贸大学近千名大学生迎来了一场外资企业进高校传经面谈会，外资公司的老总们向同学们传授了各类实用的求职技巧。

许多毕业生都关注这个问题：“简历作为面试的重要基础，如何让考官选中自己？”某公司老总饶俊介绍，在每年毕业生求职的高峰期，大企业的人力资源主管收到的简历往往都在数千份以上，筛选过程中，根本不可能去看繁多的文字说明，所以，简历一定要内容简洁，开章要突出，展现自己最优秀的一面。他幽默地说：“我从来不看简历的第二页！”

他总结了大学生在应聘时欠缺的几个方面。首先是心态不稳定，大学生对自身的期望值过高；其次是细节不到位，如紧张怯场、小动作过多、答非所问等，都不可取；第三是信息不齐全，很多大学生没有做好对应聘企业与岗位的信息了解工作，在应聘过程中出现“张冠李戴”的场景，如一应聘生曾对安利公司HR说：“我很喜欢你们安利公司，你看我用的洗发水全都是海飞丝的！”这种情况就让人哭笑不得了。他还认为，毕业生在求职过程中要做到：“诚信、人际沟通能力好、热情、不逞英雄主义”，这样方能在求职大军中脱颖而出。据信息时报

巧用招聘网站的诀窍

对于急着找工作的求职族来说，有很多途径可以找到企业的招聘信息，报纸、招聘会、招聘网站都是求职者常用的途径。其中，招聘网站以信息发布量大，成本低，不受空间时间的限制，受到越来越多求职者的青睐。但不是所有上网的人都懂得怎么利用招聘网站找工作，来看看招聘网站上都有哪些找工作的小窍门吧！

职位搜索功能 这几乎是招聘网站最重要、最方便的功能之一，但似乎也是最容易被求职者忽略的功能之一。不少求职者来到招聘网站只是随机点开一些名企的招聘信息，有合适的就投份简历，但这样可能错过了大量隐藏在首页背后的企业招聘信息，因为不少名企外企并不一定选择最显眼的位置发布招聘信息。而职位搜索功能就可以直接有效地帮助求职者解决这一问题。这一功能一般都放置在招聘网站最醒目的位置，求职者可以选择工作地点搜索职位，也可以输入心仪的企业名称搜索，还可以按行业、职位，甚至薪酬标准搜索适合自己的职位。

第三篇：我看马云

我看马云

人物简介：

马云，中国著名企业家，阿里巴巴集团主要创始人之一。现任阿里巴巴集团主席和首席执行官、《福布斯》杂志创办50多年来成为封面人物的首位大陆企业家、中国雅虎董事局主席、杭州师范大学阿里巴巴商学院院长、华谊兄弟传媒集团董事、艺术品中国商业顾问、物流网络平台“菜鸟网络科技有限公司”董事长等职务。

由一个中国贫穷的打工者变成一个中国的大富豪，是很多人都觉得不可能的事，但就在我们身边有一位这样的奇人创造了这个奇迹，这个人就是马云，他靠着自己的能力与执着，成功的实现了自己的梦想，实现了人生的辉煌！马云取得的成功不得不说让每一个人都对他感到敬佩，敬佩的背后我从马云的身上看到了什么？学到了什么？我想这每一个期待取得成功的人都会思考的问题！作为一个一直拼命追求成功的我，自然也思考了这个问题！今天我就把我从马云身上看到的东西、学到的东西拿出来与大家分享！

一、理想

“理想”通俗点说就是“目标”，我想这是马云乃至所有成功者的首要条件！马云正因为心里一直存在着一个目标、理想，即通过互联网的方式改变人们的购物方式！正因为有了这个目标，所以他不怕苦、不怕累的追寻着、奋

斗着，最终实现了自己的成功，从马云的身上我看到了“理想”多成功的决定性作用，没有理想的生活就像一艘无舵的航船，飘飘荡荡，没有方向、没有目标，生活中缺少了奋斗的动力，成功自热不会从天而降！

二、坚持

记得2005年马云去西安举行第一次阿里集团校园招聘的时候，《中国贸易报》的工作人员邀请马云为西安互联网从业人员写句鼓励的话，他欣然写下“贵在坚持”四个字，这几个字也反映出他成功的秘诀，如果没有坚持，第一个5年在他做中国黄页时就已经倒下，也就不会有第二次、第三次创业；如果没有坚持，也不会有在2000年互联网寒冬的时候，阿里巴巴的龟缩。当然如果没有坚持，他也不可能有今天的成就。在当今许多个人站长在坚持与放弃中犹豫的时候，或许马云就是最好的成功案例，成功往往都在于再坚持一下，当然再坚持一下意味着需要付出更多的艰辛，需要付出更大的代价，也需要忍受更大的苦难。我记得高考那年，班主任老师给我们说过一句名言“黎明前最黑暗，成功前最渺茫，挺住就意味着一切”这句话伴随我走过了高三那段最黑暗的时期，也让我找到了一种动力。希望坚持的勇气和必胜的信念能让大家再稍微多坚持一下，如果你的方向没错，如果你的执行力没问题，坚持到底，你一定能成功！这也是我从马云身上看到的！

三、能力

从马云的身上我看到的更多的是能力！马云正是通过他优秀的口才才吸引了很多有识之士的信任与帮助，才保证了创业团队的稳固，也因为他的口才，才让大家坚信跟着他会有前途、从而让他们愿意为了他的成功陪他一起去奋斗、付出。扪心自问，如果换成你，能够赢社会上成功人士的欣然加盟吗？能够让别人坚信跟着你会取得成功吗？这些马云都做到了，他凭借的就是能力，他凭借自己的能力才建立了一个世界举世无双的团队，进而创造了阿里巴巴的神话。另外假设马云没有良好的自我反思、总结、控制能力，他也不会取得成功！大学里，马云认真的反思自己，总结自己的不足，进而开始控制自己拼命的学习英语，最终取得了英语上的成功！假如他没有良好的英语水平，就不可能同世界风投谈融资，也就不可能同杨致远相交甚笃，也不可能找到阿里巴巴的发展机会！问自己一句，我曾静下心分析自己的梦想、反思自己取得梦想的不足吗？我会有这个毅力与恒心去努力增长自己所欠缺的能力吗？所以我觉得，这些不得不看做马云成功的又一个重要能力！马云的身上让我看到了太多的能力，正是因为他具备了这些能力，所以他才取得了自己想要的成功！并不是每一个想取得成功的人都能取得成功，尤其是那些碌碌无为的人，他们要想获得真正的成功，可谓难于登天！这

并不是因为他们的命运不够好，而是因为这些人只会怨天尤人，却从不注意提高自己的能力。而是一味地去羡慕别人的成功。要知道，成功对那些没有能力的人来说，就像海上的日出一样，可望而不可及。所以要想取得成功，就要努力增长自己各方面的能力，这一点在马云的身上我看到了证明！

每个人都有机会成为马云，但每个人都不会成为第二个马云，因为成功是不能复制的！马云做到的事情也不见的你能做到，马云为成功吃过的苦，遇到的白眼我想不会第二个人遇到！尺有所长、寸有所短，我们也无需一味的去模仿别人，我们需要做的就是发扬自己的长处、优点，并善于从那些成功人士的身上找到自己所需要的、欠缺的能力，积极吸取，如果能做到这些，成功一定会属于你！

第四篇：2013马云给员工的邮件

马云给员工的邮件：

【导读】马云在邮件中表示，如果你觉得红包不够大，请继续努力。如果你觉得红包太大，请大声的认真感恩我们的客户，我们的同事和合作伙伴。

内容:各位阿里人，又到一年一度的业绩考核了.提到考核大家就会想到自己是否完成了KPI.其实完成KPI是应该的,但光会完成KPI绝对不是我们想要的.我们核算的是KPI数据,但考量的一定是KPI以外的东西.关于奖励.奖和励是不同的概念.阿里信奉给结果付钱(奖),给努力鼓掌(励).奖金不是福利,不可能人人都有,也绝不可能大家都一 样.奖金是靠努力挣出来的,是需要超越公司对你的期待才能获得.当然对那些努力了但没有结果的同事,我们会给以鼓掌激励.我们鼓励创新尝试,我们欣赏有价 值的失败,但我们奖励坚持拿到结果的努力.关于惩罚.有奖必有罚.惩和罚也是不同概念.对伤害公司原则的,我们坚决惩处(开除甚至移交司法),对工作失误的我们也要处罚.今年阿里在廉正工作中取得了巨大的突破,我们惩处了一些败类,同时也处罚了不少同事,包括好几个总裁级高管的疏忽管理.今年的年终奖.由 于公司调整了预算的时间到每年四月份,所以我们将会在三月份完成年终奖的评定.2012年阿里人真正实现了＂三个人干五个人的活,拿四个人的工资＂的 理念,整完成了集团净增新员工人数不超过200名的目标,并且超额完成各项指标,所以,集团提前决定2013年发13个月的薪水.年终大奖金和股 权奖励会在四月份另外再发放.今年的加薪.工资是公司发给每个岗位的报酬.加工资除了是应对物价因素外,重要的是公司对你的 岗位有了新的更高要求.2013年,我们将会对很多岗位加工资,主要原因是我们对这些岗位有了更高的要求.希望大家努力提高自己的能力适应新的要求.对那 些暂时没有调薪的岗位,我们希望你能提升它的作用和价值.同样,有增必有减,如果你的能力不及要求或者未来不及要求,我们将会找到更合适的人或减薪.呵呵.我们希望不要发生这样的事,但这样的事一定会发生的.今年的红包.红包是在公司取得特别成绩的年份才会有的,它是个惊喜(如果年年有,就不是惊喜了呵呵).当然红包的原则是人人有份,主要根据你在阿里贡献的年份多久而定.我们鼓励员工在公司里长期发展.2012 年我们收获了很多的惊喜,雅虎股权的回购,双十一的精彩,一万亿网购销售的突破...等等.我们也经历了很多艰难的挑战,例如B2B公司在香港的退市,组 织的快速变化25个事业部的迅速调整等等.这一年发生的很多事情会在阿里发展史上可圈可点.所以,今年我们有理由给自己发个红包!

如果你觉得红包不够大,请继续努力.如果你觉得红包太大,请大声的认真感恩我们的客户,我们的同事和合作伙伴...(特别提醒:所有红包将会发在你的支付宝帐户里,所以请立刻抓紧时间去处理好支付宝帐户.如果你反对使用支付宝收钱,我们会把你的红包发给阿里的公益基金,我先在这里谢谢你了呵呵.不久之后,大家的工资也会被发在支付宝帐户里.您同样也别拒绝:))

2012年,我们干的不错,大家也辛苦了.＂认真生活,快乐工作＂,好好过年,好好花钱,好好旅游,好好休假.给家人买好礼物,给淘宝卖家多点生意.还 有件事需要大家去做的.面对水,空气和食物的污染,我希望阿里人回家时,做些调研,做些保护的唤醒工作.现在的问题已经不仅仅是政府的问题,是我们这代人 共同的生存问题了.只有提高每个人的认识和努力,我们才能在十年后看到蓝天,清水和安全的食品.否则,我们将会面临真正的世纪灾难.阿里人,我们一起努 力,为自己,也为我们的家人和后代...最后,记得我们几年来的约定.大年三十晚上8点,我们一起对天干杯.感谢我们的客户,合作伙伴,快递员,淘宝卖家,我们的同事...亲们.谢谢大家.马云

第五篇：马云致员工的一封信

阿里巴巴 B2B 上市公司今日发布公告称，董事会已经批准 B2B 公司 CEO 卫哲、COO 李旭 晖引咎辞职的请求。阿里巴巴集团董事局主席马云发内部邮件 称，“过去的一个多月，我很 痛苦，很纠结，很愤怒；对于这样触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为，任何的容忍 姑息都是对更多诚信客户、更多诚信阿里人 的犯罪！” 以下为邮件全文： 各位阿里人： 各位阿里人： 大家已经看到了公司的公告，卫哲、大家已经看到了公司的公告，董事会已经批准 B2B 公司 CEO 卫哲、COO 李旭晖引咎 辞职的请求，辞职的请求，原 B2B 公司人事资深副总裁邓康明引咎辞去集团 CPO，降级另用。，降级另用。公司的中国供应商签约客户中，部分客户有欺诈嫌疑！几个月前，我们发现 B2B 公司的中国供应商签约客户中，部分客户有欺诈嫌疑！而更 个月前，令人震惊的是，令人震惊的是，有迹象表明直销团队的一些员工默许甚至参与协助 这些骗子公司加入阿里 巴巴平台！巴巴平台！为此，集团迅速成立了专门小组，经过近一个月的调查取证，为此，集团迅速成立了专门小组，经过近一个月的调查取证，查实 2009、2010 年两年、间分别有 1219 家(占比 1.1%)和 1107 家(占比 0.8%)的“中国供应商”客户涉嫌欺诈！骗子 占比 和 占比 的 中国供应商”客户涉嫌欺诈！公司加入阿里巴巴平台的唯一原因是利用我们十二年来用心血建造的网络平台向国外买家 行骗！名为了追求高业绩高收入明知是骗子客户而签约的直销员工！行骗！同时查实确有近百 名为了追求高业绩高收入明知是骗子客户而签约的直销员工！对于这样触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为，对于这样触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为，任何的容忍姑息都是对更多诚 信客户、更多诚信阿里人的犯罪！值观！信客户、更多诚信阿里人的犯罪！我们必须采取措施捍卫阿里巴巴价 值观！所有直接或间 接参与的同事都将为此承担责任，管理层更将承担主要责任！目前，接参与的同事都将为此承担责任，B2B 管理层更将承担主要责任！目前，全部 2326 家涉嫌 欺诈的“中国供应商”客户已经全部做关闭处理，并已经提交司法机关参与调查。欺诈的“中国供应商”客户已经全部做关闭处理，并已经提交司法机关参与调查。阿里巴巴从成立第一天起就从没以追逐利润为第一目标，阿里巴巴从成立第一天起就从没以追逐利润为第一目标，我们决不想把公司变成一家 仅仅是赚钱的机器，我们一直坚守“让天下没有难做的生意” 仅仅是赚钱的机器，我们一直坚守“让天下没有难做的生意”的使 命

！客户第一的价值观 意味着我们宁愿没有增长，也决不能做损害客户利益的事，更不用提公然的欺骗。意味着我们宁愿没有增长，也决不能做损害客户利益的事，更不用提公然的欺骗。过去的一个多月，我很痛苦，很纠结，很愤怒…… 过去的一个多月，我很痛苦，很纠结，很愤怒…… 但这是我们成长中的痛苦，是我们发展中必须付出的代价，很痛！但是，但这是我们成长中的痛苦，是我们发展中必须付出的代价，很痛！但是，我们别无选 我们不是一家不会犯错误的公司，错误，择！我们不是一家不会犯错误的公司，我们可能经常在未来判断上犯 错误，但绝对不能犯 原则妥协上的错误。原则妥协上的错误。如果今天我们没有面对现实、勇于担当和刮骨疗伤的勇气，阿里将不再是阿里，如果今天我们没有面对现实、勇于担当和刮骨疗伤的勇气，阿里将不再是阿里，坚持 102 年的梦想和使命就成了一句空话和笑话！年的梦想和使命就成了一句空话和笑话！这个世界不需要再多一家互联网公司，也不需要再多一家会挣钱的公司； 这个世界不需要再多一家互联网公司，也不需要再多一家会挣钱的公司； 的公司 这个世界需要的是一家更加开放、更加透明、更加分享、更加责任，这个世界需要的是一家更加开放、更加透明、更加分享、更加责任，也更为全球化的 公司； 公司；

这个世界需要的是一家来自于社会，服务于社会，对未来社会敢于承担责任的公司； 这个世界需要的是一家来自于社会，服务于社会，对未来社会敢于承担责任的公司；

令人欣慰的是，这次调查中我们发现绝大多数直销同事面对诱惑坚守住了原则，令人欣慰的是，这次调查中我们发现绝大多数直销同事面对诱惑坚守住了原则，我很 欣慰，在这里向他们致敬！来抗争的同事们，欣慰，在这里向他们致敬！我们更要感谢在面 对这类事件中勇于站出 来抗争的同事们，在他们身上我们看到了坚持诚信的勇气和原则的力量。我们看到了阿里的未来和希望！在他们身上我们看到了坚持诚信的勇气和原则的力量。我们看到了阿里的未来和希望！我 们需要更多这样的阿里人！凡之事者，担当！们需要更多这样的阿里人！成非 凡之事者，必须有非凡之 担当！巨大的损失，我非常难过和痛心。但我认为作为阿里人，卫哲和李旭晖的辞职是公司 巨大的损失，我非常难过和痛心。但我认为作为阿里人，他们敢于担当，愿意承担责任的行为非常值得钦佩。我代表公司，他们敢于担当，愿意承担责任的行为非常值得钦佩。我代表公司，衷 心感谢他们对公司付 贡献。出的