市贯彻《公务员法实施方案》的工作安排

第一篇：市贯彻《公务员法实施方案》的工作安排

市贯彻《中华人民共和国公务员法实施方案》的工作意见

关于印发《**山市贯彻〈中华人民共和国公务员法实施方案〉的工作意见》的通知各乡（镇）、街道，市直各机关单位：

现将《**山市贯彻〈中华人民共和国公务员法实施方案〉的工作意见》印发给你们，请认真贯彻执行。

《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）的颁布施行，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据，为提高公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障，为深化干部人事制度改革，建设一支优秀的、善于治党理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要的法律支持。

省上及南平对实施公务员法非常重视，分别印发了《福建省贯彻〈中华人民共和国公务员法实施方案〉的工作意见》（闽委发[2006]10号）和《南平市贯彻〈中华人民共和国公务员法实施方案〉的工作意见》（南委发[2006]7号），这都是指导性文件，我们要认真贯彻执行。实施公务员法，推进公务员制度建设，依法管理好公务员队伍，是党委和政府的一项重要职责。党委和政府要加强领导，科学安排，稳妥推进，务求实效。组织、人事部门要认真履行公务员主管部门牵头抓总的职责，切实负起责任，扎扎实实地推进公务员法实施工作。各有关单位要积极支持，密切配合，共同做好公务员法的实施工作。要以实施公务员法为契机，进一步加强机关自身建设，不断提高公务员队伍的政治业务素质，促进勤政廉政，提高工作效能。

各有关单位在实施公务员法过程中，要严明纪律，严格执行配套法规和政策，维护法律的严肃性和权威性。严禁扩大实施范围和参照公务员法管理范围，不得滥设职位，不得超编和扩大范围进行登记，不得超职数配备人员。对违反规定的，要及时予以纠正，并依法追究有关领导人员及其他直接责任人的责任。

各单位要切实做好思想政治工作，确保公务员队伍的稳定，确保机关各项工作正常进行。在实施公务员法的具体工作中遇到的问题，要及时采取措施，认真妥善处理，重大问题要及时报告市委、市政府。业务工作中的有关问题，意见和建议，应及时与市委组织部、市人事局保持沟通联系，确保全市实施公务员法工作顺利推进。

中共武夷山市委

武夷山市人民政府

2006年9月30日

武夷山市贯彻《中华人民共和国公务员法实施方案》的工作意见

为贯彻《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法），根据《福建省贯彻〈中华人民共和国公务员法实施方案〉的工作意见》（闽委发[2006]10号）和《南平市贯彻〈中华人民共和国公务员法实施方案〉的工作意见》（南委发[2006]7号），结合我市实际，制定本工作意见。

一、指导思想和目标

贯彻落实《中华人民共和国公务员法实施方案》工作，必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线和方针政策，坚持党管干部原则，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，适应经济体制和政治体制改革的要求，统筹规划，突出重点，深入调研，明确政策，稳步推进，力争用3到5年的时间，基本建立起充满生机活力的科学化、民主化、制度化的中国特色公务员制度，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为海峡西岸经济区绿色腹地和国际性旅游度假城市建设提供人才支持和组织保证。

二、实施范围

根据《公务员范围规定》，下列机关中除工勤人员以外的工作人员列入公务员范围：中国共产党各级机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派和工商联的各级机关。

我市市级机关列入公务员范围的人员是：

1、中国共产党武夷山市委员会、市纪律检查委员会的领导人员；市委各工作机构、办事机构、派出机构的工作人员；市纪律检查委员会机关和派出机构的工作人员；

2、武夷山市人民代表大会常务委员会领导人员，工作机构和办事机构的工作人员；

3、武夷山市人民政府的领导人员，各工作部门、派出机构、部门管理机构、议事协调机构的工作人员；

4、中国人民政治协商会议武夷山市委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

5、武夷山市人民法院的法官、审判辅助人员，司法行政人员；

6、武夷山市人民检察院的检察官、检察辅助人员，司法行政人员；

7、各民主党派武夷山市委员会和武夷山市工商联合会的领导人员，工作机构的工作人员。

下列人员，其人事关系所在部门和单位不属于公务员范围机关的，不列入公务员范围：中国共产党的各级代表大会代表、委员会委员、纪律检查委员会委员，各级人民代表大会代表、常务委员会组成人员，中国人民政治协商会议各级委员会常务委员、委员，各民主党派各级委员会

第二篇：市贯彻《公务员法实施方》的工作安排相关[精品]

市贯彻《公务员法实施方》的工作安排相关范文[精品]

篇一：市劳动和社会保障局公务员法实施方案

黄劳社党组发[2006]13号

关于印发《市劳动和社会保障局公务员法

实施工作方案》的通知

局机关各科室：

根据市委《黄石市贯彻<中华人民共和国公务员法>实施方案》（黄文［2006］25号）、《黄石市公务员登记实施细则》（黄办文［2006］59号）精神，经市贯彻实施公务员法领导小组办公室、市委组织部、市人事局审查同意，现将《市劳动和社会保障局公务员法实施工作方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

二○○六年十一月十三日

市劳动和社会保障局公务员法实施工作方案

为确保《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）的顺利实施，根据《黄石市贯彻〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》（黄文［2006］25号）等文件要求和省、市有关规定，结合我局公务员管理实际，制定本工作方案。

一、指导思想和目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线方针政策为指导，按照中央、省和我市的总体工作部署，统筹规划，突出重点，明确政策，精心组织，稳步推进我局实施《公务员法》的各项工作。以此为契机，进一步深化干部人事制度改革，提高公务员队伍管理的科学化、业务化、民主化、法制化水平，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为全面建设和谐社会提供人才支持和组织保证。

二、工作任务

今年重点是做好公务员登记、职务与职级确定、工资套改和事业单位参照管理等入轨运行工作。

（一）公务员登记。按照《黄石市劳动和社会保障局公务员登记工作方案》要求，采取机关统一负责、统一组织的形式，由局按照规定的程序确定拟登记对象、填写《公务员登记表》，报审核、审批及备案机关。今后，新进入公务员队伍的人员都要按 照规定进行登记。《公务员登记表》作为确认公务员队伍身份的依据装入公务员档案。

（二）职务与级别确定。根据中央《公务员职务与级别管理规定》、《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》的规定，要在核定的国家行政编制和职数限额内合理设置职位，确定公务员的职务和级别。对超出规定职数的，采取措施，逐步达到规定的领导和非领导职务职数限额标准。职务层次不得高于所在机关或所在内设机构规格，并统一使用中央规定的植物名称，在填写《公务员登记表》时，按中央规定的职务名称填写。

（三）配合工资套改。完成公务员登记和职务、级别确定工作后，按照公务员工资制度改革实施办法配合组织和人事部门进行工资套改。

（四）参照公务员法管理。对公务员法实施以前已经列入参照管理范围的市劳动就业管理局、市社会保险事业局、市医疗保险局，重新按照省市有关文件规定的条件和程序报批。实行参照管理的单位，要参照公务员法及其配套政策法规的规定对人员进行登记、确定职务与职级、套改工资，并对单位内除内勤人员以外的工作人员进行管理。

三、工作步骤

我局《公务员法》实施工作，按照市委、市政府的要求，整个工作分为三个阶段进行：

（一）准备阶段（11月13日前）。局领导班子召开专题会议，认真学习上级有关政策文件，对编制、人员等情况进行分析研究，制定实施工作方案，报市实施公务员法工作领导小组办公室审核备案。

（二）实施阶段（11月14日—11月22日）。公务员登记工作依据《公务员规定范围》、《公务员实施办法》和省、市有关规定进行，按照管理权限及规定的条件和程序确定登记对象，经局党组集体研究决定后，统一填写《公务员登记表》，报审核、审批机关。公务员的职务与级别依据《公务员职务与级别管理规定》、《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和省、市有关规定确定。公务员工资套改工作按照市里统一部署进行。

（三）总结验收阶段（11月23日—11月30日）。公务员登记等工作基本完成后，要及时进行自查总结，并将汇总情况报市实施公务员法工作领导小组办公室。对实施工作中存在的问题提出处理意见，并进行督察。

四、组织领导

为加强对局机关贯彻实施公务员法工作的领导，成立局贯彻实施公务员法领导小组，其成员如下：

组

长：曾伏珠

副组长：刘济生

领导小组下设办公室，办公室工作人员由方昕、王莉、涂小虎、唐泓、陈明等同志组成。

五、工作要求

（一）提高认识。局机关各科室要把贯彻实施《公务员法》作为当前一项重要工作任务来抓，认清形势，提高认识，组织学习，积极配合，确保此项工作顺利完成。

（二）明确责任。局贯彻实施公务员法领导小组负责实施《公务员法》的统筹安排和组织协调工作。局办公室负责组织做好公务员登记、职务与级别的确定、工资套改工作。局纪检组、行政监察科负责做好相关督察工作。

（三）稳步实施。对实施《公务员法》工作中出现的问题，应根据《公务员法》和中央及省、市的有关规定，认真研究，严格把关，慎稳处理；重要问题要及时报局党组处理。同时，要积极做好工作实施过程中人员的思想工作，宣传解释政策，及时化解矛盾，确保公务员队伍的稳定。

（四）严明纪律。要严格执行机构编制管理的规定，中央和省、市明令禁止的事项，要坚决禁止。建立实施公务员法工作公示制度、违规举报制度，公布举报电话（6268766），接受社会监督，对违反规定的追究相关责任。篇二：公务员法五周年实施方案.doc 关于在全区开展纪念《公务员法》实施五周年暨

征文活动的通知

各街道党工委，区委各部门，区级国家机关各部门：

根据市委组织部、市公务员局《关于在全市开展纪念<中华人民共和国公务员法>实施五周年活动的通知》精神，我区将组织开展纪念公务员法实施五周年活动。现将有关事项通知如下：

一、活动主旨

深刻领会党的十七大、十七届四中、五中全会精神，以全面贯彻落实科学发展观为指导，以强化宗旨观念、规范从政行为、促进勤政廉政、提高工作效能为目标，以全员参与、增强实效为重点，以“弘扬法治精神，争做遵守和执行公务员法的模范”为主题，全面总结回顾全区贯彻实施公务员法五年来取得的成功和经验，通过宣传丰硕成果，展示良好风貌，努力营造学法、用法、守法的良好氛围，进一步推进公务员法及其配套法规的贯彻执行，提高公务员队伍的整体素质和管理水平，为推动我区经济建设和社会发展提供坚强的组织保障和人才支持。

二、活动内容

在全区范围内开展纪念公务员法实施五周年活动，坚持“隆重热烈、规模适度、注重俭朴、讲究实效”的原则，组织开展形式多样、内容丰富、特色鲜明的纪念活动。

1、加大对公务员法的宣传。各单位要以“弘扬法治精神，争做遵守和执行公务员法的模范”为主题，宣传五年以来全区各单位在贯彻实施公务员法、全面加强公务员队伍建设中取得的丰硕成

果，展示广大公务员在推动我区经济社会发展中立足本职、爱岗敬业、无私奉献、开拓进取的精神风貌。

2、组织公务员法主题征文活动。在全区机关中组织开展主题征文，各单位至少撰写一篇专题文章，宣传我区五年来在贯彻落实公务员法、推动公务员管理各项业务工作全面发展中所取得的成就，展示我区公务员队伍良好的精神风貌。参考选题：（1）我与公务员法；（2）公务员队伍能力建设的重要意义；（3）“德”在公务员考核评价中的地位；（4）公务员任职规定的创新及思考；（5）提升服务水平，做人民满意公务员。也可根据上述选题范围拟定具体题目。

三、有关要求

1、各单位要高度重视，充分认识开展纪念活动的重要意义，统筹安排，认真组织，加强领导。加大宣传力度，营造氛围，抓住有利契机，形成有力度、有深度、有社会影响力的宣传声势，在全区掀起学习宣传和贯彻落实公务员法的新高潮。

2、各单位征文文字稿请于2011年1月10日前报送。经验材料和征文字数原则上不超过3000字，要求立论正确、论据详实、论述严谨、文字精练。征文稿件需自己编写，文责自负。

3、文字材料一律用A4纸3号仿宋体打印，按照干部管理权限归口上报文字材料及电子版。篇三：太原市贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》实施方案

太原市贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》实施方案

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2007年4月5日，国务院颁布《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》），将于2008年5月1日起施行。为确保《条例》贯彻落实，制定如下实施方案。

一、指导思想

按照国务院和省政府安排部署，健全机构，明确责任，完善制度，分解任务，规范工作，狠抓落实，为《条例》的实施打好基础、创造条件，促进政府职能转变，增强政府工作公信力和透明度，建设公开透明、廉洁高效政府。

二、工作任务

（一）建立政府信息公开组织领导和工作机构。各县（市、区）政府，开发区管委会，市政府各委、局、办，各有关单位要成立领导机构，指定行政办公室为政府信息公开工作主管部门，确定一名负责同志分管政府信息公开工作，为推进政府信息公开提供组织保证。

（二）建立政府信息公开工作制度和工作机制。各级各部门要根据政府信息公开工作要求，结合本地区本部门实际，建立健全新闻发布和新闻发言人制度，政府信息主动公开、依申请公开制度，政府信息新闻发布及新闻发言人制度，公开政府信息保密审查制度、政府信息公开工作监督检查、考核评议、社会监督、责任追究等制度，确保政府信息公开工作规范有序、扎实有效推进，为政府信息公开工作提供制度保证。

（三）构建政府信息公开平台。各级各部门要尽快编制政府信息公开指南和目录，在本地档案馆、公共图书馆设置政府信息查阅场所，在办公楼、办事大厅、办事窗口等场所设置政府信息公开栏，在新闻媒体公布政府信息咨询电话，在政府网站开设政府信息公开专栏、意见箱、信息检索点，把政府网站作为政府信息公开的第一平台。

（四）开展政府信息公开教育培训。各级各部门要对政府信息公开工作有关人员进行培训。培训内容包括：《条例》基本内容、相关配套措施和工作规范，政府信息清理、相关保密知识、编制政府信息公开指南和目录、受理政府信息公开申请、编制政府信息公开工作报告以及政策咨询等内容。

（五）加强《条例》贯彻落实工作检查考核。政府信息公开工作组要根据实施方案要求，协调组织有关部门对全市贯彻实施《条例》工作情况进行检查考核，对工作迟缓、措施不到位、完不成既定目标任务的单位，要进行重点督查或通报批评。

（六）营造《条例》实施的良好舆论氛围。各级各部门要充分发挥广播、电视、报刊、网络等媒体作用，宣传《条例》主要内容、重要意义，获取政府信息的方法和渠道，引导群众关心政府信息公开，运用《条例》维护自身合法权益。

（一）县（市、区）政府、开发区管委会

负责本行政区域内政府信息公开的全面推进、协调指导和政府信息在政府网站的发布等相关工作。

1、政府办公厅（室）主管政府信息公开工作。

2、监察部门负责制定政府信息公开工作监督考评议办法，并实施监督、考核、评议工作，对工作中存在问题的进行责任追究。

3、政府法制机构负责审查、核定政府信息公开目录编制工作。

4、财政部门负责制定政府信息公开工作经费计划，保障工作经费按时定额拨付。

5、保密部门负责制定政府信息发布保密审查制度，并承担政府信息保密审查、咨询工作。

6、政府新闻办公室负责制定新闻发布和新闻发言人制度，承担政府信息新闻发布事宜，负责新闻媒体政府信息公开宣传工作。

7、行政学院负责政府信息公开教育培训工作。

8、档案馆、公共图书馆负责设立政府信息公开查阅室、资料索取点、信息公告栏等公开设施。

（三）政府信息公开工作机构

1、具体承办、综合协调全市政府信息公开有关事宜；

2、更新和维护政府网站发布的政府信息；

3、组织编制政府信息公开指南、目录和工作报告，组织对拟公开政府信息的保密审查；

4、承担政府信息公开工作日常事务和其他职责。

四、工作要求

（一）要提高思想认识。贯彻实施《条例》，全面推进政府信息公开，是我国社会主义民主和法制建设的一件大事，对实现依法行政、加强廉政建设、转变政府职能，保障人民群众的知情权、参与权和监督权，促进经济发展和社会和谐，具有十分重要的意义。各级各部门，特别是行政一把手要高度重视信息工开工作，加强领导、健全机构，扎实推进，保障经费和人员，确保各项工作落到实处。

（二）抓好当前工作。按照省政府信息公开工作组要求，3月15日前各级各部门要抓好以下几项工作：召开会议进行安排部署、明确机构人员、开展教育培训、完成政府网站等信息公开载体建设、编制政府信息公开指南及目录。3月16日至31日，市对各县（市、区）、开发区、政府各部门实施《条例》准备工作进行检查；4月1日至30日，通过政府公报、政府网站、新闻媒体、新闻发布会等形式发布有关政府信息公开内容，做好《条例》实施前各项准备工作。

二OO八年二月

第三篇：学习贯彻《公务员法》实施方案

为认真做好《公务员法》的贯彻实施，根据交通部关于学习贯彻《公务员法》的有关要求，结合我局实际，现就学习培训和贯彻落实《公务员法》制定方案如下：

一、认真组织好《公务员法》的学习培训工作

(一)培训对象

局机关全体工作人员和长航公安局公务员，重点是组织、人事部门的工作人员以及处以上负责同志。

(二)培训内容

培训内容主要包括《公务员法》颁布实施的重要意义，公务员法出台背景、立法依据、指导思想及基本原则、适用对象，公务员的条件、权利、义务，公务员管理的原则、管理的规定及法律责任等。

(三)培训的目的

使局机关工作人员了解《公务员法》的基本内容，充分认识制定实施《公务员法》的重大意义；使各级领导干部熟悉《公务员法》，准确把握《公务员法》的精神实质和基本内容；使从事公务员管理工作的干部精通公务员法，准确、熟练掌握《公务员法》的各项规定，为做好公务员管理工作

打下坚实的基础。

(三)培训方法步骤

1、举办2期培训班。每期80人(含公安局部分人员)，时间每期1天。邀请湖北省行政学院及有关院校的专家就《公务员法》的出台背景、主要特点、基本内容等进行辅导。

2、个人自学。通过下发的《公务员法》单行本，自学法律原文，认真研读法律条文。

3、知识测试。局公务员管理处组织制定试卷，对机关工作人员学习了解《公务员法》具体情况进行测试，检验机关工作人员学习《公务员法》的效果。长航公安局可根据实际情况，对学习《公务员法》的情况进行检查。

4、在局内网开辟《公务员法》学习专栏，宣传贯彻《公务员法》的相关知识。

二、认真做好《公务员法》实施的准备工作

(一)对《公务员法》的有关政策问题进行研究，为贯彻实施做好准备。

(二)为公务员登记做好有关准备工作。

(三)按照《公务员法》及相关的政策法规，并结合交通部的有关规定，研究制定我局相关的具体规定。

三、成立实施《公务员法》领导小组

为加强我局学习贯彻《公务员法》的组织领导，成立局实施《公务员法》领导小组，组成人员如下：

组长：xxx局长

副组长：xxx红副书记

成员：xxx(人劳处处长)

xxx(体改法规处处长)

xxx(党委组织部部长)

xxx(纪检监察办公室主任)

xx(xxx局组织处处长)

领导小组下设办公室，具体负责日常工作，办公室设在人事劳动处，xxx任办公室主任，人劳处全体工作人员为办公室成员。

四、学习贯彻《公务员法》的有关要求、(一)组织、人事部门的干部要先学一步，准确熟练掌握《公务员法》的各项原则和具体规定。认真研究干部人事管理和干部队伍建设情况，做好法律实施的准备工作。

(二)学习贯彻《公务员、洁))．矛取分爨．负疼，灼办法，人劳处负责剧机关《公务员’法》的学习贯彻工作，同时指导公安局对’《公务员法》学习贯彻工作。公安局根据。自己的实际情况，组织好本单位的《公务员法》学习贯彻工作。

(三)学习贯彻《公务员法》，领导干部是关键。各级领导干部要发挥表率作用，深入理解公务员、斜度的基本内容、基本精神，‘全面掌握公务员管理的具体制度、，规定，带头学习好《公务员法》；树立法制观念，增强依法办事的自觉性。

第四篇：XX市贯彻《中华人民共和国公务员法实施方案》的工作意见

ＸＸ市贯彻《中华人民共和国公务员法实施方案》的工作意见

关于印发《ＸＸ市贯彻〈中华人民共和国公务员法实施方案〉的工作意见》的通知

各乡（镇）、街道，市直各机关单位：

现将《ＸＸ市贯彻〈中华人民共和国公务员法实施方案〉的工作意见》印发给你们，请认真贯彻执行。

《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）的颁布施行，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据，为提高公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障，为深化干部人事制度改革，建设一支优秀的、善于治党理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要的法律支持。

省上及南平对实施公务员法非常重视，分别印发了《福建省贯彻〈中华人民共和国公务员法实施方案〉的工作意见》（闽委发[XX]10号）和《南平市贯彻〈中华人民共和国公务员法实施方案〉的工作意见》（南委发[XX]7号），这都是指导性文件，我们要认真贯彻执行。实施公务员法，推进公务员制度建设，依法管理好公务员队伍，是党委和政府的一项重要职责。党委和政府要加强领导，科学安排，稳妥推进，务求实效。组织、人事部门要认真履行公务员主管部门牵头抓总的职责，切实负起责任，扎扎实实地推进公务员法实施工作。各有关单位要积极支持，密切配合，共同做好公务员法的实施工作。要以实施公务员法为契机，进一步加强机关自身建设，不断提高公务员队伍的政治业务素质，促进勤政廉政，提高工作效能。

各有关单位在实施公务员法过程中，要严明纪律，严格执行配套法规和政策，维护法律的严肃性和权威性。严禁扩大实施范围和参照公务员法管理范围，不得滥设职位，不得超编和扩大范围进行登记，不得超职数配备人员。对违反规定的，要及时予以纠正，并依法追究有关领导人员及其他直接责任人的责任。

各单位要切实做好思想政治工作，确保公务员队伍的稳定，确保机关各项工作正常进行。在实施公务员法的具体工作中遇到的问题，要及时采取措施，认真妥善处理，重大问题要及时报告市委、市政府。业务工作中的有关问题，意见和建议，应及时与市委组织部、市人事局保持沟通联系，确保全市实施公务员法工作顺利推进。

中共ＸＸ市委

ＸＸ市人民政府

XX年9月30日

为贯彻《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法），根据《福建省贯彻〈中华人民共和国公务员法实施方案〉的工作意见》（闽委发[XX]10号）和《南平市贯彻〈中华人民共和国公务员法实施方案〉的工作意见》（南委发[XX]7号），结合我市实际，制定本工作意见。

一、指导思想和目标

贯彻落实《中华人民共和国公务员法实施方案》工作，必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线和方针政策，坚持党管干部原则，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，适应经济体制和政治体制改革的要求，统筹规划，突出重点，深入调研，明确政策，稳步推进，力争用3到5年的时间，基本建立起充满生机活力的科学化、民主化、制度化的中国特色公务员制度，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为海峡西岸经济区绿色腹地和国际性旅游度假城市建设提供人才支持和组织保证。

二、实施范围

根据《公务员范围规定》，下列机关中除工勤人员以外的工作人员列入公务员范围：中国共产党各级机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派和工商联的各级机关。

我市市级机关列入公务员范围的人员是：

1、中国共产党ＸＸ市委员会、市纪律检查委员会的领导人员；市委各工作机构、办事机构、派出机构的工作人员；市纪律检查委员会机关和派出机构的工作人员；

2、ＸＸ市人民代表大会常务委员会领导人员，工作机构和办事机构的工作人员；

3、ＸＸ市人民政府的领导人员，各工作部门、派出机构、部门管理机构、议事协调机构的工作人员；

4、中国人民政治协商会议ＸＸ市委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

5、ＸＸ市人民法院的法官、审判辅助人员，司法行政人员；

6、ＸＸ市人民检察院的检察官、检察辅助人员，司法行政人员；

7、各民主党派ＸＸ市委员会和ＸＸ市工商联合会的领导人员，工作机构的工作人员。

下列人员，其人事关系所在部门和单位不属于公务员范围机关的，不列入公务员范围：中国共产党的各级代表大会代表、委员会委员、纪律检查委员会委员，各级人民代表大会代表、常务委员会组成人员，中国人民政治协商会议各级委员会常务委员、委员，各民主党派各级委员会委员、常委和专门委员会成员，工商联执行委员、常务委员会成员等。

三、实施方法和步骤

（一）实施方法

1、公务员登记

（1）登记工作采取由各机关统一组织的形式，实行逐级负责制。各机关要按照《公务员登记实施办法》的规定，按照管理权限和程序，经领导班子成员集体研究、明确登记对象后，由管理人事的股室填写《公务员登记表》，与本人见面后，市委各工作部门、市纪委、市人大、市政协、市法院、市检察院及民主党派、工商联上报市委组织部审核、市政府各工作部门及乡（镇）、街道上报市人事局审核后上报上级机关审批、备案，并存入公务员个人档案。

（2）领导成员的公务员登记由领导成员所在机关管理人事的股室填写《公务员登记表》，按照干部管理权限，上报市委组织部审核后上报上级机关审批、备案。

（3）今后，通过考试录用、选任、委任、调任、公开选拔、军转干部安置、高校毕业生选调等新进入公务员队伍的人员都要进行登记。《公务员登记表》作为确认公务员身份的依据存入公务员个人档案。

（4）在进行公务员登记工作时，各单位要建立公务员管理信息系统。有关建立公务员管理信息系统的工作，将按上级的要求，另行部署。

2、确定职务和级别

按照规定的机构规格、编制限额、职位等设置职务，根据《公务员职务与级别管理规定》、《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和有关文件规定，确定公务员的职务和级别。对已超出规定职数配备领导和非领导职务人员的机关，在这次实施公务员法入轨阶段，可以按公务员的现任职务登记，但要采取措施，逐步消化，达到规定的领导和非领导职务职数限额。今后，对已超职数配备领导职务或非领导职务人员的机关，除新接收安置的军转干部外，不得再配备相应的领导职务或非领导职务人员；对未调整到规定的职数限额内的，公务员主管部门不再办理该机关新配备的相应领导职务或非领导职务人员的任职手续。对不按照职务职数限额要求、资格条件及程序等设置职务、确定公务员职务与级别的，不予批准或者备案；已经做出的决定一律无效，由公务员主管部门按照管理权限予以纠正。

在国家有关专业技术类、行政执法类公务员分类管理规定出台前，我市各级机关公务员按照综合管理类公务员进行管理。

3、工资套改

改革公务员工资制度是实施公务员法的一项重要内容，具体工作按中央、省上和南平有关公务员工资制度改革文件执行。

（二）实施步骤

今年重点做好公务员登记、职务与级别确定和工资套改等工作。按照自上而下、先易后难的原则，全市登记工作在今年10月底前结束，并做好迎接南平及省上检查的准备工作。1、10月上旬召开由各乡（镇）、街道、市直机关各单位主要领导和从事干部人事工作的经办人员参加的贯彻《中华人民共和国公务员法实施方案》工作会议，传达省上、南平工作会议精神，部署我市的实施工作，并在会上通过以会代训的方式，对各单位的主要领导和从事干部人事工作的经办人员进行培训。2、10月中旬开始进行各乡（镇）、街道、市直机关的登记工作，登记工作原则上10月底前结束 3、11月进行登记的扫尾和迎接南平市的抽查工作。

四、规范非领导职务设置与管理

1、市委组织部按照《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》的规定，对本市级机关的非领导职务设置提出具体方案，经南平市公务员主管部门审核后报省公务员主管部门审批。

2、市机关的主任科员和副主任科员职数，不得超过乡（科）级领导职务职数的50%。

乡（镇）机关设置科员、办事员非领导职务。

3、今后，对违反规定擅自扩大非领导职务设置范围、突破职数比例限额、使用不规范职务名称、放宽任职条件的，不予批准；已经作出的决定一律无效，由同级公务员主管部门或者上级机关按照管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出处理或者处分。

五、参照公务员法管理

参照公务员法管理工作是公务员法实施工作的重要组成部分。要按照《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》的规定，对于公务员法实施以前，已列入参照、依照《国家公务员暂行条例》管理范围的事业单位和拟列入参照公务员法管理的事业单位，待省上、南平部署后，按规定的条件、程序进行审核，并报南平、省公务员主管部门审批。经批准实行参照管理的单位，要认真执行公务员法及其配套政策法规，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

人民团体和群众团体机关参照公务员法管理的工作，待中央文件明确后另行部署。

六、组织领导

公务员法实施工作在各级党委和政府的统一领导下进行。市委、市政府已经成立市实施公务员法领导小组，负责实施公务员法的组织协调工作。组织部门和人事部门要认真履行公务员主管部门的职责，各有关部门要积极支持、密切配合，积极稳妥地推进公务员法实施工作。各单位要周密部署，精心组织，注意调查研究，对实施中出现的问题，要认真解决，妥善处理。

列入公务员法实施范围的机关，要按照公务员法及其配套政策法规的规定，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度。在国家有关公务员法配套法规陆续出台后，各部门要对照公务员法及其配套政策法规，对现行的有关规章及文件进行清理，视情况修改或废止。

七、严明纪律

组织、人事部门要加强对公务员法实施工作的指导和监督检查，严明纪律，维护法律的权威。严格按照公务员法的规定和原则，依法办事。出台涉及公务员管理政策，不得违背公务员法的相关规定；中央和省上尚未明确规定的，须事先征求南平市公务员主管部门的意见。要把是否按照规定的范围、对象、条件和程序进行公务员登记，是否按照规定确定职务与级别，是否严格执行工资福利保险制度，是否严格执行各项配套的政策法规等情况作为重点内容进行监督检查。对违规进入机关的人员，坚决予以清理；对各单位在此次公务员登记过程中出现的违法违纪行为，坚决予以纠正，并依法追究有关责任人员的行zd律责任，确保公务员法的顺利实施。

本工作意见由市委组织部、市人事局负责解释。

第五篇：市贯彻《中华人民共和国公务员法实施方案》的工作意见

市贯彻《中华人民共和国公务员法实施方案》的工作意见

市贯彻《中华人民共和国公务员法实施方案》的工作意见

市贯彻《中华人民共和国公务员法实施方案》的工作意见

关于印发《武夷山市贯彻〈中华人民共和国公务员法实施方案〉的工作意见》的通知

各乡、街道，市直各机关单位：

现将《武夷山市贯彻〈中华人民共和国公务员法实施方案〉的工作意见》印发给你们，请认真贯彻执行。

《中华人民共和国公务员法》的颁布施行，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据，为提高公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力

提供了重要保障，为深化干部人事制度改革，建设一支优秀的、善于治党理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要的法律支持。

省上及南平对实施公务员法非常重视，分别印发了《福建省贯彻〈中华人民共和国公务员法实施方案〉的工作意见》和《南平市贯彻〈中华人民共和国公务员法实施方案〉的工作意见》，这都是指导性文件，我们要认真贯彻执行。实施公务员法，推进公务员制度建设，依法管理好公务员队伍，是党委和政府的一项重要职责。党委和政府要加强领导，科学安排，稳妥推进，务求实效。组织、人事部门要认真履行公务员主管部门牵头抓总的职责，切实负起责任，扎扎实实地推进公务员法实施工作。各有关单位要积极支持，密切配合，共同做好公务员法的实施工作。要以实施公务员法为契机，进一步加强机关自身建设，不断提高公务员队伍的政治业务素质，促进勤政廉政，提高工作效能。

各有关单位在实施公务员法过程中，要严明纪律，严格执行配套法规和政策，维护法律的严肃性和权威性。严禁扩大实施范围和参照公务员法管理范围，不得滥设职位，不得超编和扩大范围进行登记，不得超职数配备人员。对违反规定的，要及时予以纠正，并依法追究有关领导人员及其他直接责任人的责任。

各单位要切实做好思想政治工作，确保公务员队伍的稳定，确保机关各项工作正常进行。在实施公务员法的具体工作中遇到的问题，要及时采取措施，认真妥善处理，重大问题要及时报告市委、市政府。业务工作中的有关问题，意见和建议，应及时与市委组织部、市人事局保持沟通联系，确保全市实施公务员法工作顺利推进。

中共武夷山市委

武夷山市人民政府

9月30日

武夷山市贯彻《中华人民共和国公

务员法实施方案》的工作意见

为贯彻《中华人民共和国公务员法》，根据《福建省贯彻〈中华人民共和国公务员法实施方案〉的工作意见》和《南平市贯彻〈中华人民共和国公务员法实施方案〉的工作意见》，结合我市实际，制定本工作意见。

一、指导思想和目标

贯彻落实《中华人民共和国公务员法实施方案》工作，必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线和方针政策，坚持党管干部原则，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，适应经济体制和政治体制改革的要求，统筹规划，突出重点，深入调研，明确政策，稳步推进，力争用3到5年的时间，基本建立起充满生机活力的科学化、民主化、制度化的中国特色公务员制度，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为海

峡西岸经济区绿色腹地和国际性旅游度假城市建设提供人才支持和组织保证。

二、实施范围

根据《公务员范围规定》，下列机关中除工勤人员以外的工作人员列入公务员范围：中国共产党各级机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派和工商联的各级机关。

我市市级机关列入公务员范围的人员是：

1、中国共产党武夷山市委员会、市纪律检查委员会的领导人员；市委各工作机构、办事机构、派出机构的工作人员；市纪律检查委员会机关和派出机构的工作人员；

2、武夷山市人民代表大会常务委员会领导人员，工作机构和办事机构的工作人员；

3、武夷山市人民政府的领导人员，各工作部门、派出机构、部门管理机构、议事协调机构的工作人员；

4、中国人民政治协商会议武夷山市委员会的领导人员，工作机构的工作人员；

5、武夷山市人民法院的法官、审判辅助人员，司法行政人员；

6、武夷山市人民检察院的检察官、检察辅助人员，司法行政人员；

7、各民主党派武夷山市委员会和武夷山市工商联合会的领导人员，工作机构的工作人员。

下列人员，其人事关系所在部门和单位不属于公务员范围机关的，不列入公务员范围：中国共产党的各级代表大会代表、委员会委员、纪律检查委员会委员，各级人民代表大会代表、常务委员会组成人员，中国人民政治协商会议各级委员会常务委员、委员，各民主党派各级委员会委员、常委和专门委员会成员，工商联执行委员、常务委员会成员等。

三、实施方法和步骤

实施方法

1、公务员登记

登记工作采取由各机关统一组织的形式，实行逐级负责制。各机关要按照《公务员登记实施办法》的规定，按照管理权限和程序，经领导班子成员集体研究、明确登记对象后，由管理人事的股室填写《公务员登记表》，与本人见面后，市委各工作部门、市纪委、市人大、市政协、市法院、市检察院及民主党派、工商联上报市委组织部审核、市政府各工作部门及乡、街道上报市人事局审核后上报上级机关审批、备案，并存入公务员个人档案。

领导成员的公务员登记由领导成员所在机关管理人事的股室填写《公务员登记表》，按照干部管理权限，上报市委组织部审核后上报上级机关审批、备案。

今后，通过考试录用、选任、委任、调任、公开选拔、军转干部安置、高校

毕业生选调等新进入公务员队伍的人员都要进行登记。《公务员登记表》作为确认公务员身份的依据存入公务员个人档案。

在进行公务员登记工作时，各单位要建立公务员管理信息系统。有关建立公务员管理信息系统的工作，将按上级的要求，另行部署。

2、确定职务和级别

按照规定的机构规格、编制限额、职位等设置职务，根据《公务员职务与级别管理规定》、《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和有关文件规定，确定公务员的职务和级别。对已超出规定职数配备领导和非领导职务人员的机关，在这次实施公务员法入轨阶段，可以按公务员的现任职务登记，但要采取措施，逐步消化，达到规定的领导和非领导职务职数限额。今后，对已超职数配备领导职务或非领导职务人员的机关，除新接收安置的军转干部外，不得再配备相应的领导职务或非领导职务人

员；对未调整到规定的职数限额内的，公务员主管部门不再办理该机关新配备的相应领导职务或非领导职务人员的任职手续。对不按照职务职数限额要求、资格条件及程序等设置职务、确定公务员职务与级别的，不予批准或者备案；已经做出的决定一律无效，由公务员主管部门按照管理权限予以纠正。

在国家有关专业技术类、行政执法类公务员分类管理规定出台前，我市各级机关公务员按照综合管理类公务员进行管理。

3、工资套改

改革公务员工资制度是实施公务员法的一项重要内容，具体工作按中央、省上和南平有关公务员工资制度改革文件执行。

实施步骤

今年重点做好公务员登记、职务与级别确定和工资套改等工作。按照自上而下、先易后难的原则，全市登记工作在今年10月底前结束，并做好迎接南平

及省上检查的准备工作。1、10月上旬召开由各乡、街道、市直机关各单位主要领导和从事干部人事工作的经办人员参加的贯彻《中华人民共和国公务员法实施方案》工作会议，传达省上、南平工作会议精神，部署我市的实施工作，并在会上通过以会代训的方式，对各单位的主要领导和从事干部人事工作的经办人员进行培训。2、10月中旬开始进行各乡、街道、市直机关的登记工作，登记工作原则上10月底前结束 3、11月进行登记的扫尾和迎接南平市的抽查工作。

四、规范非领导职务设置与管理

1、市委组织部按照《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》的规定，对本市级机关的非领导职务设置提出具体方案，经南平市公务员主管部门审核后报省公务员主管部门审批。

2、市机关的主任科员和副主任科员职数，不得超过乡级领导职务职数的

50%。

乡机关设置科员、办事员非领导职务。

3、今后，对违反规定擅自扩大非领导职务设置范围、突破职数比例限额、使用不规范职务名称、放宽任职条件的，不予批准；已经作出的决定一律无效，由同级公务员主管部门或者上级机关按照管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出处理或者处分。

五、参照公务员法管理

参照公务员法管理工作是公务员法实施工作的重要组成部分。要按照《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》的规定，对于公务员法实施以前，已列入参照、依照《国家公务员暂行条例》管理范围的事业单位和拟列入参照公务员法管理的事业单位，待省上、南平部署后，按规定的条件、程序进行审核，并报南平、省公务员主管部门审批。经批准实行参照管理的单

位，要认真执行公务员法及其配套政策法规，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

人民团体和群众团体机关参照公务员法管理的工作，待中央文件明确后另行部署。

六、组织领导

公务员法实施工作在各级党委和政府的统一领导下进行。市委、市政府已经成立市实施公务员法领导小组，负责实施公务员法的组织协调工作。组织部门和人事部门要认真履行公务员主管部门的职责，各有关部门要积极支持、密切配合，积极稳妥地推进公务员法实施工作。各单位要周密部署，精心组织，注意调查研究，对实施中出现的问题，要认真解决，妥善处理。

列入公务员法实施范围的机关，要按照公务员法及其配套政策法规的规定，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度。在国家有关公务员法配套法规陆续出台后，各部门要对照公务员法及其配套政策法规，对现行的有关规章及文件进行清理，视情况修改或废止。

七、严明纪律

组织、人事部门要加强对公务员法实施工作的指导和监督检查，严明纪律，维护法律的权威。1 2 下一页