对单位超比例安排残疾人就业给予奖励的暂行办法

第一篇：对单位超比例安排残疾人就业给予奖励的暂行办法

关于印发对单位超比例安排残疾人就业给予奖励的暂行办法的通知

京残发〔2007〕61号

各区县财政局、人事局、劳动保障局、残联：

为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，鼓励用人单位安排残疾人就业，市财政局、市人事局、市劳动保障局、市残联制定了《对单位超比例安排残疾人就业给予奖励的暂行办法》，经市政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

北京市财政局

北京市人事局

北京市劳动和社会保障局

北京市残疾人联合会

二〇〇七年九月二十四日

对单位超比例安排残疾人就业给予奖励的暂行办法

第一条 为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，鼓励用人单位安排残疾人就业，根据《残疾人就业条例》、《北京市按比例安排残疾人就业办法》(北京市政府1994年第10号令)、《北京市人民政府贯彻落实国务院关于加强就业再就业工作文件的通知》(京政发〔2006〕4号)、《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》(京政发〔2006〕18号)、《关于印发〈北京市残疾人就业保障金管理使用暂行办法〉的通知》(京财社〔2007〕252号)等规定，制定本办法。

第二条 本市行政区域内的机关、团体、企事业单位(不含福利企业、盲人按摩机构等集中安置残疾人就业的单位，以下统称“用人单位”)按规定安排残疾人就业，达到本单位职工总数1.7%比例后，每多安排1名残疾人就业，每年给予该单位3000元的奖励。

第三条 用人单位按规定申报安排残疾人就业情况，经残疾人就业服务机构审核，凡安排残疾人就业超过规定比例后多安排1名以上残疾人就业的用人单位，可同时申请超比例安排残疾人就业奖励。

第四条 用人单位申领超比例安排残疾人就业奖励的，应填写《超比例安排残疾人就业单位奖励资金申请审批表》(表格略)，并提交下列证明材料：

(一)《组织机构代码证书》、《企业法人营业执照》或《事业单位法人证书》、《社会团体法人登记证书》；

(二)《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》；

(三)《超比例安排残疾人就业单位奖励资金申请审批表》；

(四)应当提供的其他证明材料。

第五条 残疾人就业服务机构应根据审核情况，对用人单位申请奖励情况进行审查，对符合条件的分别报市、区(县)残联核准。

第六条 超比例安排残疾人就业单位奖励资金，从区(县)残疾人就业保障金列支；西站地区、北京经济技术开发区单位的奖励资金从市残疾人就业保障金列支。

第七条 市、区(县)残联批准超比例安排残疾人就业单位奖励后，由残疾人就业服务机构告知相关用人单位，并于当年征缴期结束后的1个月内将奖励资金拨付超比例安排残疾人就业的用人单位。

第八条 超比例安排残疾人就业单位的奖励资金，是对超比例安排残疾人就业单位的奖励，用人单位可根据本单位情况将奖励资金用于扩大再生产购买所需设备、物资和办公用品，劳保用品方面的开支。

第九条 企业收到的奖励资金，用于补偿企业以后期间的相关费用或损失的，取得时确认为递延收益，在确认相关费用的期间计入当期损益(营业外收入)；用于补偿企业已发生的相关费用或损失的，取得时直接计入当期损益(营业外收入)，机关、事业单位在收到奖励资金时，计入“其他收入”。

第十条 市、区(县)残疾人就业服务机构要按规定审核用人单位超比例安排残疾人就业情况，填写《超比例安排残疾人就业奖励资金汇总表》(表格略)；市、区(县)残联要加强超比例安排残疾人就业奖励资金的管理，按规定严格履行审批手续。

第十一条 市、区(县)财政局、审计局和残联要加强对超比例安排残疾人就业单位奖励资金的监督、检查，对违反规定虚报冒领的，由市、区(县)残联负责追回全部资金，构成犯罪的，依法追究相关人员的刑事责任。

第十二条 残疾人就业服务机构工作人员滥用职权，违反规定或擅自拨付奖励资金的，对相关责任人给予行政处分。情节严重的，追究相应法律责任。

第十三条 本办法自发布之日起30日后执行。

第二篇：关于印发《关于对超比例安排残疾人就业的单位按超比例人数以基本养老保险补贴的方式给予奖励的办法》的通知

天津市人民政府残疾人工作协调委员会办公室 文件 天津市财政局

津残工委办[2006]第13号

关于印发《关于对超比例安排残疾人就业的 单位按超比例人数以基本养老保险补贴的 方式给予奖励的办法》的通知

各区县政府残工委，各区县财政局、残联：

现将《关于对超比例安排残疾人就业的单位按超比例人数以基本养老保险补贴的方式给予奖励的办法》印发给你们，请认真贯彻落实。

天津市政府残工委办公室天津市财政局二〇〇六年八月二十八日

主题词：就业保险补贴奖励办法通知(共印80份）天津市政府残工委办公室2006年8月28日印发-1-

关于对超比例安排残疾人就业的单位

按超比例人数以基本养老保险

补贴的方式给予奖励的办法

为鼓励单位在履行按比例安排残疾人就业法律责任中，提供更多适合残疾人就业的岗位，更好地安排残疾人就业，使残疾人职工在劳动报酬、社会保险等方面享受平等的待遇，提高残疾人就业的稳定性，根据《天津市按比例安排残疾人就业办法》（市人民政府令第81号）中，奖励超过规定比例安排残疾人就业的单位的有关规定，现对超比例安排残疾人就业的单位，按照超比例人数以基本养老保险补贴的方式给予奖励，制定本办法。

一、补贴奖励的对象及条件

1、本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位(社会福利企业除外)、城乡经济组织，经过对每年按比例安排残疾人就业单位情况的审核，实际安排残疾人就业人数超过了规定比例的，可申请补贴奖励。

2、申请补贴奖励的单位应与全部残疾人职工签订了经劳动保障部门鉴证的一年以上的劳动合同，按规定为残疾人职工连续缴纳了规定的社会保险，残疾人职工有具体的工作岗位且实际在岗，工资待遇不低于最低工资标准。

二、补贴奖励人数的计算方法

补贴奖励人数=核定的单位实际安排残疾人就业人数－单位应安排残疾人就业人数（单位在职职工总数×1.5%）

三、补贴奖励的标准

对符合申请补贴奖励条件的超比例安排残疾人就业单位，按核定的补贴奖励人数，给予每人每年1200元的补贴奖励。以

后将视我市社会保险水平的增长幅度，适当调整对超比例单位的补贴奖励标准。

四、申请补贴奖励单位须提供的材料

1、单位填写的《超比例安排残疾人就业单位补贴奖励申请表》。

2、单位《天津市按比例安排残疾人就业单位年审手册》、《达比例单位免缴残疾人就业保障金证明》。

3、《单位在岗残疾人职工汇总表》。

4、单位与残疾人职工签定的《劳动合同书》和残疾人职工的《就〃失业证》（原件）。

5、单位《天津市社会保险缴费基数名册》、《天津市社会保险缴费通知单》、《天津市社会保险缴费人员登记、变动名册》（原件、复印件）。职工工资发放原始凭证。

五、补贴奖励的审核、发放

1、符合补贴奖励条件的单位应于每年9月1日至10月15日，携带规定的材料，到办理按比例安排残疾人就业审核的残疾人劳动服务机构，申请上一单位超比例安排残疾人就业的补贴奖励。

2、残疾人劳动服务机构对单位提出的申请材料进行审核。审核通过的，将其补贴奖励在每年10月16日至11月30日，通过银行划拨至其帐户。

六、经费来源

市残疾人劳动服务中心负责办理年审的单位，超比例安排残疾人就业的补贴奖励，由市残疾人就业保障金财政专户列支；各区县残疾人劳动服务所负责办理年审的单位，超比例安排残疾人就业的补贴奖励，由本区县残疾人就业保障金财政专户列支。财政部门要加强对资金使用的监督检查。同时接受社会有

关部门的审计检查。

七、本办法自公布之日起实行。

本办法在实行过程中，如有调整按新的政策规定执行。

八、本办法由天津市人民政府残疾人工作协调委员会办公室负责解释。

第三篇：重庆市按比例安排残疾人就业规定

重庆市按比例安排残疾人就业规定.txt你无法改变别人，但你可以改变自己；你无法改变天气，但你可以改变心情；你无法改变生命长度，但你可以拓展它的宽度。渝府令第 162 号

《重庆市按比例安排残疾人就业规定》已经2003年12月30日市人民政府第21次常务会议审议通过，现予公布，自2004年2月1日起施行。

市 长

二○○四年一月十日

重庆市按比例安排残疾人就业规定

第一条 为促进残疾人就业，根据《重庆市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》，制定本规定。

第二条 本市行政区域内的机关、团体、事业、企业、其他经济组织等各类用人单位（以下简称用人单位），均应遵守本规定。

鼓励城乡个体工商户安排残疾人就业。

鼓励、支持集中安排残疾人就业和用人单位超比例安排残疾人就业。

第三条 本市符合法定就业年龄、有一定劳动能力的无业城镇残疾人，为本规定按比例安排就业的对象。

第四条 各级人民政府要将按比例安排残疾人就业纳入劳动就业计划，采取措施，保障本规定的贯彻实施。

市、区县（自治县、市）残疾人联合会负责按比例安排残疾人就业工作。

市、区县（自治县、市）劳动保障、人事、计划、财政、税务、工商、民政、统计等部门依照各自职能协同做好按比例安排残疾人就业工作。

第五条 按比例安排残疾人就业工作实行分级管理。

市残疾人就业服务机构具体实施市级机关、团体、事业单位，中央直属单位、外地驻渝单位以及由市工商行政管理部门登记注册的企业的按比例安排残疾人就业工作。区县（自治县、市）残疾人就业服务机构，具体实施本行政区域内其他用人单位的按比例安排残疾人就业工作。

第六条 用人单位应按照不少于本单位在岗职工人数1.5%的比例安排残疾人就业。安排1名盲人或者1名一级肢体残疾人就业的，按安排两名残疾人计算。

按比例安排残疾人就业的残疾人数不足1人而在0.5人以上的，按安排1名计算；不足0.5人的，可安排1人，也可按比例交纳残疾人就业保障金。

第七条 用人单位应在每年第一季度内，如实填写重庆市按比例安排残疾人就业统计表，报主管的残疾人就业服务机构。

残疾人就业服务机构根据有关部门提供的用人单位在岗职工人数等资料，对用人单位安排残疾人就业情况进行审核，30日内将审核结果通知用人单位和相关部门。

第八条 用人单位安排残疾人就业，可向社会招聘，也可在残疾人就业服务机构推荐的残疾人中选聘。

第九条 残疾人被正式录用后，用人单位应当为其安排合适的工种和岗位，依法签订1年以上劳动合同，并按国家和本市规定办理养老、失业、医疗等社会保险。

第十条 安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，每年应按实际差额人数交纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金以所在地的市、区县（自治县、市）统计部门公布的上本地区职工年平均工资为标准。

残疾人就业保障金计算公式为：（单位在岗职工总数×1.5%－单位已安排残疾职工数）×（本地区上职工年平均工资）=应交纳残疾人就业保障金。

第十一条 企业、其他经济组织和自收自支的事业单位应交纳的残疾人就业保障金由所在地地方税务部门代收。

财政拨款的机关、团体、事业单位等用人单位应交纳的残疾人就业保障金由残疾人就业服务机构收取。对不按规定比例安排残疾人就业又不主动缴纳残疾人就业保障金的，年终由残疾人联合会提供有关单位名称和应扣款金额，财政部门协助予以代扣。

残疾人就业保障金的具体收取办法由市残疾人联合会、市财政局、市地方税务局制定。

第十二条 安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，在收到《残疾人就业保障金交款通知书》之日起30日内，应将残疾人就业保障金缴入指定的银行账户。

用人单位交纳残疾人就业保障金，企业和其他经济组织可从管理费中列支，机关、团体、事业单位从可预算经费或自有资金中列支。第十三条 企业和其他经济组织确因亏损需缓缴或减缴保障金的，可在收到《残疾人就业保障金交款通知书》之日起20日内，向主管的残疾人联合会提出书面申请。

残疾人联合会在收到用人单位缓缴、减缴申请书之日起20日内，会同财政部门审查，作出决定。

第十四条 残疾人就业保障金纳入预算管理，缴入同级国库，专款专用。

残疾人就业服务机构每年必须将残疾人就业保障金的收支使用计划报经同级残疾人联合会审核，并经同级财政部门批准。计划执行和财务收支情况，依法接受财政、审计部门和上级残疾人联合会的监督。

第十五条 残疾人就业保障金专项用于下列范围：

（一）对超比例安排残疾人就业的用人单位的奖励；

（二）残疾人就业前职业培训和康复费用的补贴；

（三）扶持残疾人个体开业费用的补贴；

（四）为安排残疾人就业所需设备、设施费用的补贴；

（五）有关残疾人社会保障费用的补贴；

（六）经同级财政部门批准，适当补助残疾人就业服务机构的经费开支。

市级残疾人就业保障金还应当扶持贫困区县（自治县、市）的残疾人就业保障金。

第十六条 劳动、人事部门应将用人单位按比例安排残疾人就业情况纳入劳动监察和人事管理范围，定期进行监督、检查。

第十七条 对不按本规定安排残疾人就业，又拒不交纳残疾人就业保障金的用人单位，由县级以上残疾人联合会予以警告，责令限期改正。拒不改正的，处以1000元以下罚款；逾期不缴纳残疾人就业保障金的，按日加收欠缴金额千分之五的滞纳金，并可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上1000元以下罚款。

第十八条 残疾人就业服务机构和有关协同部门及其工作人员应当遵纪守法，秉公执法。对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿、枉法执行者，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第十九条 本规定自2004年2月1日起施行。1998年6月19日发布的《重庆市按比例安排残疾人就业规定》（重庆市人民政府令第30号）同时废止。

第四篇：按比例安排残疾人就业情况年审时

按比例安排残疾人就业情况年审时

需要提供的资料

一、营业执照。

二、组织机构代码证。

三、税务登记证。

四、开户银行和银行账号。

五、上所得税报表。

六、上会计账簿（有工资收支记录科目）和12月份的会计凭证（有职工签字已发放的工资花名册）。

七、股东名单。

八、填报《丽江市古城区用人单位（企业、民办非企业单位）按比例安排残疾人就业情况年报表》。

九、有残疾职工的用人单位要报送残疾人员的基本资料（见《认定用人单位已按比例安排残疾人就业所需要上报的资料》）。

十、用工人员不固定的用人单位（如建筑行业、装饰装修行业、旅行社等等）要报本单位业务情况说明（包括项目规模、起止时间，用人情况等等）。

法人单位当中的产业活动单位（企业以所办理的非法人营业执照为准）也要提供以上全部或部分资料。以上资料要求为原件，作为审核依据。上年审已通过，残疾人就业软件中单位基本信息全面并未更改的用人单位可以不带前四项。

上报期限：每年6月10日-8月10日；不按时（或资料不全）到残疾人就业服务所进行录入和数据核对的用人单位以所核定的数据为准。

二○一二年三月五日

单位地址：祥和丽城太和西路军分区正西面

联系电话：51096065109773

第五篇：陕西省按比例安排残疾人就业办法

陕西省按比例安排残疾人就业办法

（1995年7月13日陕西省人民政府发布，根据2002年10月15日陕西省人民政府关于修改《陕西省按比例安排残疾人就业办法》的决定修订）

第一条 为了保障残疾人劳动的权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》的有关规定，制定本办法。

第二条 县级以上人民政府残疾人工作协调委员会主管按比例安排残疾人就业工作，各级残疾人联合会负责实施，劳动保障、人事、财政、税务、工商、审计、统计等行政部门予以指导和配合。

县级以上人民政府残疾人联合会所属残疾人劳动就业服务机构负责按比例安排残疾人就业工作的具体业务。

第三条 有本省常住户口、且符合法定劳动年龄、有一定劳动能力、本人有就业要求并持有《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人，为本办法按比例安排就业的对象。

已安排就业的残疾人，以及从事个体经营的残疾人，不属于本办法按比例安排就业的对象。

第四条 本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位和其他经济组织（以下统称各单位），应按本单位在职职工人数1．5％的比例安排残疾人就业。集中安排残疾人就业的福利性企业事业单位除外。安排一名盲人和重度肢体残疾人按安排两名残疾人计算。

第五条 各单位安排残疾人就业，由各级残疾人劳动就业服务机构推荐，也可以自行向社会招聘。

第六条 各单位安排残疾人就业，应根据其残疾程度，安排适宜的工种和岗位。残疾人就业应参加和接受职业培训，签订劳动合同。

第七条 各单位应于每年3月31日前，将本单位上《陕西省按比例安排残疾人就业年审手册》报送残疾人劳动就业服务机构。

第八条 安排残疾人就业未达到规定比例的单位，按差额人数每年以所在县（市、区）职工上平均工资计算，向残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金，保障金的缴纳数额由县以上残疾人劳动就业服务机构核定。

第九条 各单位残疾人就业保障金由当地地方税务部门代收，上缴全省统一账户，其中80％返还设区市和县（市、区），20％由省残疾人联合会用于残疾人就业工作。具体办法由省财政厅、省地方税务局、省残疾人联合会共同制定。

第十条 收缴残疾人就业保障金，应当使用陕西省财政厅统一印制的残疾人就业保障金专用票据，并加盖省残疾人联合会印章。

第十一条 企业缴纳的残疾人就业保障金从管理费中列支，机关、团体和事业单位缴纳的残疾人就业保障金从单位经费或者收支结余中列支。

第十二条 机关、团体、事业单位因经费困难，企业因政策性亏损等原因，确需缓缴或减缴残疾人就业保障金的，由单位提出申请，经同级财政部门会同残疾人联合会审批后，可以缓缴或减缴。

第十三条 无正当理由逾期不缴纳或者不足额缴纳残疾人就业保障金的，残疾人劳动就业服务机构可申请人民法院强制执行，对逾期缴纳的部分按日加收5‰滞纳金。

无正当理由拒绝安排残疾人就业又拒绝缴纳残疾人就业保障金的，按《陕西

省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》有关规定处理。

第十四条 各级劳动保障部门应当将按比例安排残疾人就业工作纳入劳动监察范围，依法保障残疾人劳动就业的合法权益。

第十五条 残疾人就业保障金专项用于下列开支：

（一）补贴残疾人职业培训费用；

（二）奖励超比例安排残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位；

（三）有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；

（四）经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动就业服务机构经费开支和直接用于残疾人就业工作的其他开支。

残疾人就业保障金任何部门不得平调或挪作他用，其收支情况接受财政、审计部门的监督和审计。

残疾人就业保障金具体管理办法由省财政厅制定。第十六条 鼓励经济效益好的单位多安排残疾人就业。对安排残疾人就业工作做出显著成绩的单位和个人，由残疾人联合会审核，报同级人民政府残疾人工作协调委员会批准后给予表彰奖励。

第十七条 本办法自2002年11月25日起施行

陕西省按比例安排残疾人就业办法

陕西省人民政府令第１９号

第一条 为了保障残疾人劳动的权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》的有关规定，制定本办法。

第二条 县级以上人民政府残疾人工作协调委员会主管按比例安排残疾人就业工作，各级残疾人联合会负责实施，劳动、人事、工商行政管理等部门予以指导和配合。

县级以上残疾人联合会所属残疾人劳动服务机构负责按比例安排残疾人就业工作的具体业务。

第三条 有本省常住户口、且符合法定劳动年龄、有一定劳动能力、本人有就业要求并持有陕西省残疾人联合会统一制发的《残疾人证》的无业残疾人，为本办法按比例安排就业的对象。

已在各类福利企业、事业单位安排就业的残疾人，以及个体经营的残疾人，不属于本办法按比例安排就业的对象。

第四条 本省行政区域内的机关、团体、企业、事业组织和城乡集体经济组织（以下统称各单位），应按本单位在职职工人数１５％的比例安排残疾人就业。属集中安排残疾人就业的福利企业、事业单位除外。

安排一名盲人和重度肢体残疾人按安排两名残疾人计算。各单位投资兴办的福利企业或劳动服务企业中安置的残疾人及革命伤残军人，仍在岗在职者，可计为本单位安排残疾人数。

第五条 各单位安排残疾人就业，由各级残疾人劳动服务机构推荐，也可以自行向社会招收、招聘。

第六条 各单位安排残疾人就业，应根据其残疾程度，安排适宜的工种和岗位。残疾人就业应参加和接受职业培训，签订劳动合同。

第七条 各单位应于每年１月３１日前，将本单位上《按比例安排残疾人就业年报表》并附残疾职工花名册，按隶属关系分别报送省、地、市、县（区）残疾人劳动服务机构。

《按比例安排残疾人就业年报表》由省人民政府残疾人工作协调委员会统一印制。

第八条 安排残疾人就业未达到规定比例的单位，按差额人数每年以所在县（市、区）职工上年平均工资计算，向残疾人劳动服务机构缴纳残疾人就业保障金，保障金的缴纳数额由县级以上残疾人劳动服务机构确定。

残疾人就业保障金的收取、使用和管理由各级残疾人劳动服务机构具体负责，其中中央、省属单位，部队企业以及在省工商行政管理部门登记注册的企业，由省残疾人劳动服务机构负责。

第九条 企业缴纳的残疾人就业保障金从管理费中列支，机关、团体和事业单位缴纳的残疾人就业保障金从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。

第十条 机关、团体、事业单位因经费困难，企业因政策性亏损等原因，确需缓缴或减免残疾人就业保障金的，由单位提出申请，经同级财政部门会同残疾人联合会审批后，可以给予缓缴或减免。

第十一条 无正当理由逾期不缴纳或者不足额缴纳残疾人就业保障金的，由残疾人劳动服务机构对逾期不缴纳部分，可以通过银行从该单位存款帐户中划转，并对逾期缴纳的部分按日加收５‰滞纳金。

无正当理由拒绝安排残疾人就业又拒绝缴纳残疾人就业保障金的，按《陕西省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》有关规定处理。

第十二条 残疾人就业保障金专项用于下列开支：

（一）补贴残疾人职业培训费用；

（二）奖励超比例安排残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位；

（三）有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；

（四）经同经财政部门批准，适当补助残疾人劳动服务机构经费开支和直接用于残疾人就业工作的其他开支。

残疾人就业保障金任何部门不得平调或挪作他用，其收支情况接受同级财政、审计部门的检查和监督。

残疾人就业保障多具体管理办法由省财政厅制定。

第十三条 鼓励经济效益好的单位多安排残疾人就业。对安排残疾人就业工作做出显著成绩的单位和个人，由残疾人联合会审核，报同级人民政府残疾人工作协调委员会批准后给予表彰奖励。

第十四条 本办法具体运用中的问题，由省人民政府残疾人工作协调委员会负责解释。

第十五条 本办法自发布之日起施行。