会同县年森林公安工作要点[推荐阅读]

第一篇：会同县年森林公安工作要点

会同县年森林公安工作要点

会同县年森林公安工作要点

2005年森林公安工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，以服务林业重点工程和保障林区稳定为重点，按照“严管林、慎用钱、质为先”的要求，以“

少着火、少发案、保资源、保平安”为目标，坚持“预防为主、积极消灭”的方针，采取超常规措施，切实加大森林防火工作力度；坚持“严打”整治方针，以查处大要案件为切入点，加强林区治安综合治理；坚持“从严治警”方针，建立长效管理机制，强化队伍建设；坚持科技强警，实施科学防火，完善法制建设，加强装备和基础设施建设，全面提高森林公安和森林防火工作的综合能力，为建设生态会同和我县林业的跨越式发展提供稳定和谐的社会环境。

一、全力保护森林和野生动植物资源安全，维护林区秩序的稳定

1、坚持严打方针不动摇，适时组织开展有针对性的专项斗争和集中统一行动，严厉打击破坏森林和野生动物资源违法犯罪活动，维护林区的社会治安稳定。要结合领导重视、媒体关注、群众关心的热点问题，结合林业的重点工作，找准切入点，抓住关键点，有针对性地解决林区治安中存在的突出问题；要讲究策略，公开与秘密相结合，主动出击，掌握斗争的主动权；要掌握节奏，快速反应，稳扎稳打，注重实效；要加大宣传力度，打出声势，打出效果。

2、组织开展“破案攻坚战”等专项行动。根据县林业局的部署，在年初组织开展以查处森林刑事案件为主的“破案攻坚战”，对严重破坏森林和野生动植物资源的大要案件，要实行挂牌督办，对因种种原因久拖不决的大要案件，组织力量一查到底。对一些大要案件要有重点地进行新闻曝光，在社会上形成保护森林资源、打击犯罪的浓厚气氛，震慑犯罪，教育群众。

3、积极配合县林业局搞好鹰嘴界自然保护区的升格工作，并适时在鹰嘴界自然保护区范围内组织开展一次严厉打击破坏森林和野生动植物资源违法犯罪的专项行动，依法查处一批毁林开垦、乱侵滥占林地，盗伐、滥伐林木，非法运输，私收滥购、经营加工木材，非法猎捕、经营野生动物及其产品的案件，为鹰嘴界自然保护区建设提供良好的治安环境。

4、建立健全办案奖励机制等激励制约机制，充分调动民警的办案积极性、主动性。一是建立办案奖励机制，发挥市场机制在警务资源配置中的基础性作用，实施“警务机制适应性改革”，鼓励民警多办案、办好案。凡超额完成刑事案件侦破任务的，每起由县林业局奖办案人员2000--4000元。二是实行森林刑事案件限期侦破制。破案期限根据案件的复杂程度和目前掌握的线索多少而确定，分别为１２０个工作日和９０个工作日。如果在限定的期限内案子没破，但侦查工作取得重大进展，经局长批准可以延长，但延长期不得超过６个月。三是努力提高案件查结率。林业行政案件、治安案件结案率在85％以上，裁决准确率达100％。林业刑事案件破案率在80％以上，刑拘报捕率在90％以上。四是建立办案主办人责任制，主办人需负责制作笔录、法律文书和装订案卷，并承担相应的法律责任。

二、加强基层基础工作，提高打击防范能力

1、进一步搞好“二图表、六档、八簿、三册”的建设，积极探索在新的形势下加强预防工作的措施，提高控制林区治安秩序的能力，以减少森林和野生动植物资源的损失。“二图表”即（１）《森林资源安全防卫图》，（２）《森保基础工作情况一览表》；“六档”即（１）“三情”调查资料档案，（２）耳目档案，（３）重点人员档案，（４）案件查处档案（包括森林刑事、治安、行政处罚案件档案），（５）重点行业资料档案，（６）文书档案。“八簿”即（１）森林案件（森林刑事、森林治安、林业行政处罚案件）查处登记簿，（２）举报森林案件线索登记簿，（３）法制宣传教育情况记实簿，（４）人犯处理登记簿，（５）收发文件及材料转递登记簿，（６）股、所会议记录簿，（７）收缴罚没款物登记簿，（８）政治、业务学习记录簿。“三册”即（１）专职和兼职护林员名册，（２）护林防火组织和扑火员名册，（３）狩猎人员名册。

2、进一步加强基层派出所建设。基层基础工作是森林公安工作的根基，是各项业务工作的出发点和着力点。派出所工作在基层基础工作中处于重中之重的地位。要以派出所等级评定为载体，全面加强基层基础工作，加大林区治安防控体系建设，切实提高对林区治安局势的控制力和森林案件发现、查处能力。强化林区社会治安的特殊人群、危险物品的管理，切实减少可防性案件的发生。

3、结合森林公安工作特点，突出抓好宣传、预防工作，全面加强林区治安管理。力争将全县木材加工（销售）厂（点）、林副产品和野生动植物加工、经营网点纳入重点管理范围，制定管理措施，堵塞销赃渠道。

4、进一步提高预防和处置群体性事件的能力

第二篇：公安工作要点

2011年是全面贯彻落实党的十七大精神的第三年，也是实现“三基”工程建设阶段性目标的攻坚之年，做好今年公安队伍建设工作具有重要意义。今年公安政治工作的总体思路是，认真学习贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照州、县政法工作会议、全省和全州公安局长会议的部署要求，以和谐执法、和谐管理、和谐沟通为目标，大力培育和弘扬公安机关关注民生、保障民安、维护民利的新风正气，强化公安队伍正规化建设，深化大练兵苦练基本功，推进公安队伍建设上新台阶，为圆满完成全县公安工作提供坚强的政治保障，为建设富裕文明和谐新乌兰作出新贡献。

一、深入学习贯彻党的十七大精神，坚持用党的创新理论武装头脑

1、坚持政治建警。认真学习贯彻党的十七大精神，采取多种形式开展学习活动，再掀学习十七大精神新高潮，务求使每位民警真正学深、学透、学懂，使广大民警全面准确把握和深刻领会党的十七大精神实质。

2、创新工作理念。以科学发展观为统领，以构建社会主义和谐社会为目标，牢固树立社会主义法制理念，夯实执法为民的思想根基。深化对促进经济社会又好又快发展的认识，坚持理论联系实际，认真研究制定并落实服务于党委、政府中心工作的具体措施，推动乌兰经济社会又好又快发展。

3、开展主题教育实践活动。紧密联系思想和工作实际，组织开展学习实践科学发展观主题教育，用科学的理念和方法加强公安工作、改进执法服务、推动队伍建设，把科学发展观贯彻落实到公安工作的各个方面。在全局公安机关组织开展树公安机关和人民警察新形象等主题实践活动。

4、加强领导干部能力建设。各级领导干部都要带头抓好学习，健全并落实理论中心组、领导干部自学等学习制度，争做学习型干部、争创学习型机关、争带学习型队伍。深化领导干部作风建设，着力解决领导班子和领导干部特别是基层领导干部在思想、工作、生活、纪律等方面存在的问题，努力提高各级领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。

二、落实《组织管理条例》，优化整合警力资源

5、加大干部协管力度。加强公安机关领导班子建设，积极向党委、政府汇报和协调，推动派出所长兼任所在街道、乡镇党委委员或政府副职，社区和驻村党员民警兼任所在社区、村党支部副书记。严格落实公安机关领导干部任职条件的有关规定，继续推行领导干部交流制度和任职回避制度。

6、深入推进机构改革。按照《海西州县级公安机关规范机构设置实施方案》，规范县级公安机关机构设置和基层所队布局调整，建立完善“人往基层所队走”的导向激励机制，制定鼓励民警扎根基层的制度。确保按上级部门的要求完成机构改革任务。

7、加强现有编制的使用管理。根据组织、人事部门和上级业务机关的要求，及时申报空编和新增编制内民警录用计划，最大限度地使用好现有编制，积极争取增加编制。探索实行文职雇员制度，进一步缓解警力不足的局面。

8、继续推动警力下沉。落实重心下移、警力下沉、保障下倾各项制度，确保机关警力所占比例不超过10%，并保持长期稳定，确保实战单位非实战人员比例不超过10%。新增公安专项编制和新录用人员全部充实到基层和一线实战单位。

三、坚持素质强警，狠抓苦练基本功活动

9、深入开展教育活动。立足政治建警，扎实推进社会主义荣辱观教育、干部作风整顿建设和职业道德专题教育，定期开展民警思想状况分析，针对存在的突出问题开展专题教育，大力培育和弘扬公安机关关注民生、保障民安、维护民利的新风正气。

10、深入开展培训活动。以省警察学校为依托，保证三分之一的民警参加省厅举办的为期15天的集中培训。以州局各业务部门举办的专业培训为主，为基层培训业务骨干。紧紧围绕基层基础建设和社区及农村牧区警务战略，开展以学规范、学方法、学技能为主要内容的轮训活动，大力推行“轮训轮值、战训合一”训练模式，积极倡导“随时、随地、随人、随事”练兵方式，将计算机运用能力和心理健康纳入培训内容，立足本职开展实战演练。

11、突出练兵重点。围绕民警提高执法能力、信息应用能力和做群众工作的水平为重点，坚持实战、实用、实效原则，深入组织开展训练工作。围绕各警种基本的、岗位常用的法律、法规和政策，组织民警开展“一口清”训练，做到熟练掌握、熟练运用。做到领导干部带头训练、紧缺人才重点训练、年轻民警全面训练、落后人员加速训练，促进训练的有效性、针对性。

12、强化质量评估。选调人员组成教育训练督导组，指导推动各部门训练水平的不断提升。采取随机抽考的办法，逐级组织苦练基本功检查评估和比武竞赛，检验苦练基本功成效。

四、突出素质养成，巩固深化正规化建设成果

13、建立队伍管理平台。注重队伍管理长效机制建设，探索建立队伍管理综合平台，解决日常管理工作中细节掌握难、监督考核难、学习交流难、基础台帐和信息整合难等问题，提高队伍管理的信息化水平。

14、加强民警作风建设。注重“软件”建设，继续抓好《内务条令》、“五条禁令”以及《公安机关人民警察着装管理规定》的贯彻落实，把警风建设贯穿到队伍正规化建设的全过程，深入开展民警作风养成教育，提升民警的职业素养，提高队伍的软实力。

15、重视执法规范化建设。按照“谁执法、谁负责”和“谁分管、谁负责”的原则，健全领导执法责任制、民警执法责任制和执法协作责任制，深化执法质量考评，加快执法信息化建设步伐，探索建立对重点执法岗位、执法环节全过程监督的工作机制，形成完备的执法监督和责任追究制度体系，从源头上减少和杜绝执法不严格、不公正、不作为、乱作为等问题，提升公安机关在执法办案中的满意度。

五、优化警察形象，进一步构建和谐警民关系

16、加强正面典型宣传。以增强人民群众对公安工作和队伍建设的了解为突破口，创新宣传方式方法,大力宣传公安机关贯彻落实十七大精神的新举措、维护社会政治和治安稳定、“三基”工程建设和队伍建设等中心工作。加强与新闻媒体的协调、联系，拓展宣传渠道，努力营造公安宣传氛围。

17、开展警民互动活动。将“警民相约警务室”、“民警进万家”等警民互动活动纳入常态化轨道，完善经常性警民互动机制，强化警民互动交流，进一步加强和改进警察公共关系，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，增进警民沟通、交流，增进人民群众对公安工作的理解和支持，努力实现警民和谐。

18、完善舆论引导机制。加强与党委宣传部门、新闻媒体的沟通联系，建立舆论引导协作制度。充分发挥新闻发言人在舆论引导中的重要作用，认真做好公安机关在处置突发性事件、群体性事件、重特大案件和涉法涉警案件时新闻媒体的采访应对工作，有效防止涉及公安的负面炒作，维护社会和谐稳定。

19、选树公安先进典型。积极发挥典型示范的引领作用，把公安机关和公安民警在推动乌兰经济社会又好又快发展中作出的突出贡献，转化为鼓舞士气、激励斗志的精神动力，加大先进典型的培养、选树和宣传力度，推出一批在全国全省有较大影响的典型群体。

六、严格队伍管理，提高从优待警工作水平

20、坚持依法从严治警。充分发挥公安政治工作优势，履行政工部门职责，加强对民警日常行为的严格管理，贯彻落实队伍管理的各项措施，落实廉洁从警各项制度规定。

21、深化内务管理。加强基层所队和窗口单位内务管理，狠抓民警作风养成，着力解决“脏乱差”、“稀拉松”、“冷硬横推”等突出问题，切实做到执法规范化、管理服务化。

22、落实从优待警工作。对民警职级待遇、年休假、定期体检、超时补贴、心理健康、执法权益保护和因公负伤救助等进行规范，充分调动和激发民警的工作积极性和创造性。

第三篇：市公安工作要点

市公安工作要点：，全市公安工作的指导思想是：以科学发展观为统领，认真落实市委、市政府和省公安厅重大战略部署，紧紧围绕做好上海世博会“环沪护城河”安保工作这一中心任务，紧紧抓住影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，强化“一个理念”、开展“两年”活动、实现“三个提升”，即强化“敏锐治安、主动治安、实力治安”

理念，开展“防控机制深化年”和“队伍建设推进年”活动，提升人民群众的安全感、提升人民群众对公安工作的满意度、提升党委政府对公安工作的认可度，确保社会稳定和上海世博会顺利进行。

一、强化“三个治安”理念

（一）确立公安工作的根本标准，把社会治安工作好坏的评判权交给人民群众，把群众安全感和满意度作为衡量公安工作的根本标准，努力满足人民群众对社会治安的新期待新要求。

（二）强化以防为主的战略思维，坚持向防范要控制力，将预防和控制违法犯罪摆到更加突出的位置，有效提升对动态社会的管控能力，最大限度地预防和减少各类案事件的发生。

（三）突出基层基础的根基地位，巩固深化“三基”工程建设成效，强力推进三项建设，确立“人往基层走、钱往基层流、干部从基层出”的工作导向，打牢公安工作的发展根基。

（四）坚持“零容忍”的工作导向，对群众急需急盼的事情做到“零懈怠”，对群众深恶痛绝的事情做到“零容忍”，积极改善治安环境和治警环境。

二、打赢世博安保硬仗略。

三、全力挤压犯罪时空

（十一）略。

（十二）积极推进社会治安等级响应防控机制建设，制定出台等级响应防控方案；深入推进专业化巡逻防控，推广应用系统，加强考核考评，规范勤务制度和工作程序；加快治安卡点网络建设步伐，确保在3月1日前全部建成并有效运作三类治安卡点；完善巡逻、设卡与视频监控的互补互动机制，实现巡卡相联、人机互动的全天候动态防控。

（十三）深入推进社区警务专职化，推动符合条件的社区民警进社区党支部领导班子，制定出台《全市社区警务室运作规范》和《全市城乡社区民警工作绩效评估细则》，建立精细化社情掌控机制、系统化社区防控机制、常态化矛盾化解机制和走访群众工作机制、科学化考评激励机制，切实改变“专职不专、兼职不到位”的现象。

（十四）严格落实《行业场所法人履责及分级记分管控办法》，规范实施a、b、c三级记分模式，加大对违法违规行业场所的累计记分和处罚力度；建立行业场所管控月分析、季通报制度，出台举报奖励规定，实现行业场所治安等级的动态升降；进一步加强行业场所保安派驻和管理，力争保安派驻覆盖面达到100%、派驻率达到80%以上。

（十五）深化派出所工作改革，统一派出所内部设置，转变派出所领导方法，调整派出所勤务模式，年底前一、二级派出所全部按照“两室三队”，即“综合室（情报信息室）、社区警务室，社区民警中队、治安民警中队、刑侦民警中队”模式调整到位；加强派出所人、财、物保障；开展派出所辖区群众安全感和满意度测评，实行派出所工作问责制。

四、严厉打击整治行动

（十六）健全完善常态化的打击整治工作机制，适时组织开展专项打击行动，集中打击群众反映强烈的突出违法犯罪；实行疑难案件局领导包案制，制定出台奖惩督办、多警协作等常态性侦查破案工作机制。

（十七）全面落实《市公安机关命案侦防工作规范》，抢抓破案战机；深化扫黑除恶专项斗争，加强对容易滋生黑恶犯罪的场所部位的排查和管控；实施“破小案”战略，严格落实《市公安机关打击侵财犯罪工作机制》，加强对“两抢一盗”、盗窃“三车”、电信诈骗、网络诈骗等多发性、侵财型犯罪的研判、预警、打击、督办。

（十八）严厉打击经济犯罪，围绕预防和追赃两个重点环节，突出加强对非法吸收公众存款、集资诈骗等涉众型经济犯罪的打击，强化劳教手段在打击非法传销中的应用。深入开展禁毒人民战争，全面贯彻落实《禁毒法》，严厉打击贩卖、吸食新型毒品违法犯罪，严密吸毒人员的管控，有效遏制毒情蔓延势头。

（十九）加强刑侦专业化建设，全面实行刑事案件现场统勘，强化预审办案；将便衣侦查队统一归并到市县两级刑侦部门，及时总结推广便衣打击典型战法，进一步完善便衣侦查工作体系；充分运用网上取证、网上串并和网上追逃等工作手段，大力推广金国民追逃法，努力培育新技术的破案增长点。

（二十）针对容易发生治安问题的重点区域、重点部位、重点场所，经常性开展快节奏、小范围、定点式、针对性的清查检查专项行动；定期公布一批治安乱点，实行“一把手”负责制，实施挂牌整治、跟踪督办。

五、提升三项建设效能

（二十一）深化信息化“三度”工作，完善信息采集工作机制，抓好社区警务信息化试点

第四篇：二0一二年森林公安工作实施方案

二0一二年森林公安工作实施方案

二0一 二年森林公安将在林业局的领导下，紧紧围绕立警为公、执法为民的宗旨观念，不断加强森林公安队伍建设和管理，增强队伍的凝聚力和战斗力。要以各种专项行动为载体，充分发挥森林公安的职能作用，严厉打击各类破坏森林资源和野生动物资源的违法犯罪活动。除日常加大巡查力度和做好上级业务部门部署的专项行动外，还要做好以下几工作：

一、坚持经常巡逻常态化。针对现在粮价高树价低现象，群众自愿把已栽的树木砍掉种粮食，给森林资源管理带来了前所未有的难度。今年将加大巡逻力度，特别要对茨淮新河、老母猪港和西淝河坝子加大日常巡逻力度及时发现和打击各类破坏森林资源的违法犯罪行为。

二、严厉打击破坏新栽树木的违法行为。由于今年我县造林任务重、面积大、战线长，特别是高速公路有相当一部分成片造林是栽植在农田里，预计今年破坏新栽树木案件比以前要有所上升。除督促各造林单位落实好各项管护措施外，我们将积极主动地配合地方公安，严厉查处各类破坏新栽树木的违法行为，必要时请新闻媒体支持给予宣传曝光，做到查处一起震慑一方的效果。

三、加大午季防火宣传力度，保护今年新栽树木。积极做好午季防火宣传，除督促各造林单位落实好各项防火措施外，加大巡逻检查力度及早发现各种火灾隐患，及时地进行做好防范工作。在秋冬季节还要做好禁止焚烧林下树叶和荒草的宣传工作，发现火灾隐患及时通报造林单位整改。同时积极配合地方派出所做好各类因焚烧秸秆毁坏新栽树木案件的调查工作。四、九月底根据实际情况在全县范围内开展一次打击各类破坏野生动物资源的专项行动。主要是针对我县收购、贩运活体青蛙案件和饭店非法经营各类野生动物案件。专项行动时积极争取媒体的支持和县人大的监督。五、十二月底进行一次打击乱砍滥伐林木的专项行动。

根据历年来的经验年底时是乱砍滥伐案件的高发期，年底组织打击乱砍滥伐专项行动能够有力地控制滥发案件的发生，达到保护森林资源的目的。

六、充分利用林业中心站的工作人员建立更完善的森林公安治安耳目，扩大派出所的案件来源，从而有力地打击各种破坏森林资源的违法犯罪行为，有效地保护我县的森林资源。

七、充分利用各种培训机会，做到只要有利于提高民警业务素质的培训我们都要积极参加，以提高民警综合素质，争取在二0一二年全体民警在执法办案水平和基本法律知识的掌握都有一个新的提高。

八、加大打击无证运输木材的工作力度，规范我县木材流通秩序。根据实际情况不定时地对木材运输进行检查和堵截，杜绝无证运输木材现象的发生。

九、加强宣传。结合破坏森林资源和野生动物资源的典型案例，请电视台报道。达到对森林法和野生动物保护法的宣传。

十、狠抓案件质量，完善考勤、值班制度，年终干警考评和出勤数，下乡巡逻数，案件办理数及案件办理质量直接挂钩。

十一、完成上级领导交办的其他各项工作任务。根据以后实际工作情况进行调整各类专项行动和工作重点。

利辛县森林公安分局 二0一二年三月六日

第五篇：公安工作务虚会中心发言材料

公安工作务虚会中心发言材料

公安工作务虚会中心发言材料 

区公安分局务虚会中心发言  

各位领导： 

刚才，听了大家的发言，很受启发，也很受鼓舞，下面我根据分局的发言题目，结合交警工作实际和职能特点，讲二个方面的问题，请予批评指正： 

一、打造平安交通，借力协作是基础，加强农村道路管理是关键。 

平安交通是平安**的重要组成内容，也是我们交警部门落实省政府提出的“交通事故三项指数零增长”的具体体现。我认为，要遏制道路交通事故零增长，压力很大，因为车辆、驾驶员在不断增长中，车多事故自然就多，但也不能就此肯定交通事故无法控制了。从我们今年的实际管理中充分证明，只要我们加强打击、加强协作，交通事故不仅可防可控，而且大有潜力可挖。

根据我们刚刚统计出来的数字，今年1—*月，全区城乡道路交通事故四项指数全面下降，这是**交通管理史上没有过的。这一成绩的取得，既是我们交警辛勤劳动的成果，但主要得益于分局党委在今年*月全面实行农村派出所协管交通的兼职交警联勤制度，该制度借助农村派出所的力量紧紧地抓住了农村道路事故发案的牛鼻子，使农村道路交通交通安全管理工作做到有人抓、有人管。 

因此，打造平安交通，既要靠交警自身的真抓实干，也要做好借力协作，不仅要借派出所的力，还要借社会各方面的力量，通过机制健全，广泛吸收民智民力。我们的打算是，要做好这方面的借力工作，关键是深化交通管理的社会化。

一是建立和完善预防事故工作新机制。通过向政府汇报，建立区、乡交通安全管理领导机制和联席会议制度。主动当好参谋，推动交通安全管理机制向部门和乡镇延伸，将交通安全责任拓展、覆盖至乡村、学校、医院及有关部门，协助乡镇建立政府主要领导为第一责任人的交通安全责任制，使道路交通安全层层有人抓、有人负责。

二是进一步加强农村道路交通安全设施管理。对新建、改建农村公路包括“康庄工程”，督促有关单位按照公路工程技术标准和规范，设置好与道路等级相匹配的标志标线和安全防护设施，确保农村公路通车质量。

三是全力构筑农村交通安全管理体系。在完善派出所协管交通做法的基础上，进一步拓展借力层面，充分发挥基层政权组织的积极性，落实乡

(镇)政府、村

(居)委会责任制，积极建立农村道路交通管理群防群治的社会化体系。通过交通安全工作联席会议，形成议事制度，定期分析研究交通安全形势和对策措施。

建议政府建立健全考核机制，将道路交通事故死亡控制数下达到各乡镇，纳入对各乡镇安全生产、平安乡镇以及社会治安综合治理、文明建设的考核范围，以提高乡镇政府参与交通的积极性。 

二、抓住五个着力点，促进民警素质的全面提高 

人是开展各项工作的第一要素，交警工作处在公安行政执法工作的最前沿，一言一行事关公安队伍整体形象，抓好交警队伍建设和民警素质养成，我认为要从五个方面着力： 

一要在“武装人”上下功夫，确保公安队伍正确的政治方向。始终把思想政治建设摆在队伍建设的首位，通过正面教育、思想引导、理论联系实际，切实解决好思想政治工作的“真学”“真信”“真用”问题，学会用马克思主义的立场、观点和方法，观察、分析、解决问题。 

二要在“提高人”上下功夫，强化民警教育训练。以大练兵活动为契机，积极探索更加有效的教育训练方法，对今后一个时期经常性的练兵工作做出规划，建立起科学、完善的经常性练兵工作机制。 

三要在“培养人”上下功夫，解决好“要我学”到“我要学”的问题。这是一个涵盖面较广的系统工程，从我大队的情况看，长期以来，许多民警往往在同一岗位上一干就是几十年甚至一辈子，这样的用人机制，不利于民警的全面发展，很难调动民警学习新知识、新技能的主动性，民警的工作潜能得不到充分发挥，队伍的活力也难以有效激发出来。借这次会议的机会，建议分局对不同岗位的民警定期轮岗、合理交流，并形成“纵向到底、横向到边、不留死角、不漏一人”的定期交流制度，为民警提供全面学习、全面锻炼、全面提高、全面增长才干的机会，切实做到“一警多能、一警多用”，人人成才、人尽其才、才尽其能、才适其位。 

四要在“激励人”上下功夫，保持民警队伍的生机和活力。建立队伍长效激励机制，把市场 经济管理方法引入到队伍管理工作中，建立和完善与市场经济相适应的公平、公开、科学的竞争激励机制，从完善考评奖惩制度，完善干部选拔任用制度，完善典型的培养、树立和宣传制度入手，最大限度、最大范围地调动每一名民警的积极性和创造性。   五要在“关爱人”上下功夫，切实维护民警利益。在队伍管理上，我们既要从严育警，也要从优待警。

我认为，做好关爱民警工作，必须要有制度做保证：

一是建立民警正当执法权益保护机制，使民警执法权益从事后保护向事前保护拓展、从内部保护向社会保护拓展、从行政保护向法律保护拓展，为民警严格执法提供组织和法律保障。

二是建立民警心理健康保护机制。针对公安工作的特殊性和民警的心理特点，建立民警心理服务中心，及时疏导民警在工作、家庭、生活和情感上因调节不当引发的不良心理问题。

三是建立民警强制休假和定期疗养机制。目前，我们在民警的休假、疗养上还有较大随意性，能休则休，能养就养，工作一忙，休假就黄。

因此，需要用制度保障民警休假、疗养的执行，保证民警足额休假，定期分批疗养。 

我的发言完了，谢谢!

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