公共人力判断题

第一篇：公共人力判断题

B√×179.C117.部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（错误）传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（正确）

C134.从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（错误）

C149.C158.传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（错误）传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（正确）

D135.对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（错误）

D141.对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（正确）

D194.对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（正确）

D171.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（正确）

D172.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（错误）

D204.道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（正确）

D205.道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（错误）

F105.F121.F196.F211.访谈法可以单独使用，并适合与其他方法结合使用。（错误）非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探凡为官者必有俸禄，“高官厚禄”是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（正确）度深远。（错误）望配偶的待遇。（错误）

G137.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（错误）

G143.公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（正确）

G146.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（正确）

G197.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（错误）

G206.国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（正确）

G207.公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（错误）

G103.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（正确）

G104.工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。（错误）

G106.工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是展开工作分析的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（错误）

G114.古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（错误）

G116.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过一级。（正确）

G118.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作能力。（错误）

G127.公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（正确）G128.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。（正确）

G136.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（正确）G153.公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（错误）

G156.公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（正确）

G160.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（错误）G165.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（错误）

G167.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。（正确）

G168.公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（正确）

G185.公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（错误）

G188.中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了危机激励的重大作用。（正确）G190.公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（正确）

G195.工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（错误）

G198.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（正确）

G92.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而激励就是这种动力机制的内核。（错误）

H161.回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（错误）

J209.J123.建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济部鉴定制度。（正确）增长率。（正确）

K138.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（正确）

L142.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（错误）L94.L96.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（正确）理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（错误）

M182.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（错误）

M189.目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（错误）

N111.N97.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（正确）南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式。（正确）

P193.平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。（正确）

P107.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（正确）

P131.P191.R100.R101.R126.R133.R152.R157.R163.R93.R98.R99.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（错误）人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（正确）人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（正确）人们把建立在”社会人性观“假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。（错误）人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（正确）人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（正确）人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的”土地本人。（错误）Q186.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权。（正确）源开发管理的基础。（正确）资“的著名演讲，因此，他也被后人誉为”人力资本之父“。（错误）称为传统人事管理。（正确）典型的人员继承法。（错误）是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（错误）

S147.随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（错误）

S129.误）

S169.T102.T164.身份的改变是调任与转任共同的特点。（错误）调配功能是人力资源市场的基本功能。（正确）调任是公务员交流最为常见的方式。（错误）舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（错

W139.我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。（错误）

W144.我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。（正确）

W145.我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，劳动属性和分配属性体现较多，社会属性则体现较少。（错误）

W203.我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方也存在独立的群众监控。（错误）

W109.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（正确）

W110.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（正确）

W120.我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（错误）

W150.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（正确）

W155.我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（正确）

W159.委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（正确）

W166.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。

（正确）

W173.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（正确）

W177.我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（正确）

W180.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（错误）

W181.外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（错误）

W187.物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（正确）

W201.我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（错误）

X140.新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（错误）

X200.现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（正确）

X119.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（正确）X148.狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（正确）

X151.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（正确）

X174.心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（错误）X175.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（正确）X183.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（错误）

X184.现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（正确）

Y202.由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（正确）

Y115.确）

Y178.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（正确）

Y208.一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（正确）Y210.一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。（错误）

Y95.确）

Z108.Z112.Z113.Z122.Z124.Z125.Z130.职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于7天，以公职人员《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了自然性是人力资源最基本的属性。（正确）在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，本人。（正确）补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（正确）并可以领取适当的兼职报酬。（错误）行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（错误）一般来说,公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（正用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（正是构建和谐社会的根基。（正确）对这一范畴的研究却早已有之。（正确）

Z132.Z154.Z162.职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最密的、定量化的工作分析问卷。（正确）的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（错误）终汇总得出人员需求的预测总数。（错误）

Z170.Z176.职位分类的最大特点是“因事设岗”。（正确）在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（正确）Z192.制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（错误）

Z199.在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。（错误Z91.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（错误））

第二篇：公共基础知识判断题汇总

公共基础知识判断题汇总

1.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。（√）

2.中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。（√）3.国家通过免税政策支持社会保险事业。（×）

4.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（√）5.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。（√）

6.国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由本企业、本单位承担。（×）

7.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。（√）

8.参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。（√）

9.符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。（√）

10.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限重新计算。（×）11.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（×）

12.失业人员在领取失业保险金期间，停止参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇。（×）

13.用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（√）

14.用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。（√）

15.国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。违反法律规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（√）

16.社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。（√）

17.个人依法享受社会保险待遇，但无权监督本单位为其缴费情况。（×）

18.国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。（√）

19.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。（√）

20.基本养老保险基金仅由用人单位和个人缴费组成。（×）21.基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。（√）

22.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。（√）

23.国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，每年提高 一次基本养老保险待遇水平。（×）

24.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。（√）

25.国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。（×）

26.社会保险经办机构根据用人单位生产经营规模、职工人数、工资总额和奖金数量，确定用人单位工伤保险缴费费率。（×）

27.我省失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行，省人民政府可根据实际情况进行调整。（√）

28.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。（√）29.进城务工的农村居民不能参加失业保险。（×）30.制定《社会保险法》，是为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。（√）31.县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。（√）

32.国务院劳动行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。（×）

33.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。（√）

34.用人单位应当按照本单位在岗职工基本工资的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。（×）

35.个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行活期存款利率，免征利息税。（×）36.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。（√）

37.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金连续计算、统一支付。（×）38.新型农村社会养老保险是商业行为。（×）

39.国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。（√）

40.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。（√）

41.失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过十二个月。（×）42.工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。（√）

43.农村居民老年基本生活与新农保制度有关外，与家庭养老、土地保障、社会救助无关。（×）44.国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。（√）

45.社会保险经办机构制定有关社会保险政策，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。（×）

46.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。公务员和参 照公务员法管理的工作人员养老保险的办法按照企业参加基本养老保险规定执行。（×）47.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。（√）

48.个人死亡的，记入基本养老保险个人账户的余额可以继承。（√）

49.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，按照实际缴费年限与应当缴费年限的比例计算，按月领取基本养老金。（×）

50.国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。（√）

51.新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。（√）52.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后继续缴纳基本医疗保险费的，可按照国家规定享受基本医疗保险待遇。（×）53.工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。（√）54.失业人员领取失业保险金后，符合城市最低生活保障条件的，还可享受城市居民最低生活保障待遇。（√）

55.用人单位应当按照社会保险经办机构的通知、如期缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由本人到社会保险经办机构或其指定的金融机构缴纳。（×）56.外国人在中国境内就业的，参照《中华人民共和国社会保险法》的规定参加社会保险。（√）57.《社会保险法》规定，县级以上人民政府应将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。(√)

58.《社会保险法》规定，国家多渠道筹集社会保险资金，县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。(√)

59.《社会保险法》规定, 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。(√)

60.根据《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。(√)61基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行存款利率，免征利息税。(×)

62.参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从工伤保险基金中支付。(×)

63用人单位可以按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。(√)

64.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，并全部记入基本养老保险统筹基金。(×)

65.国有企业.事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费用由用人单位承担。(×)

66.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、分别支付。(×)

67.在开展新型农村社会养老保险试点的地区，所有农村居民不必缴费，到达符合领取养老金的年龄时可以直接领取新农保养老金。(×)

68.我国的基本医疗保险制度由职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗 保险构成。(√)

69.享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需的城镇居民基本医疗保险个人缴费部分，由政府给予补贴。(√)

70.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时可以不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。(×)

71.医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。(√)

72.参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。(√)

73.社会保险经办机构可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。(√)74.按照《社会保险法》规定，医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。(√)75.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。(√)

76.社会保险行政部门根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。(×)

77.自劳动能力鉴定结论作出2年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力鉴定复查。(×)

78.《社会保险法》规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人缴纳的基本医疗保险费由经办机构从其本人的失业保险金中代扣代缴。(×)

79.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从养老保险基金中支付。(×)

80.职工应当参加生育保险，由职工和用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。(×)81.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。(√)82.社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。(√)

83.全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则共同建设。(√)

84.社会保险费征收机构可以直接划拨欠费单位的银行存款，用于抵缴社会保险费。(×)

85.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，且用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。(√)56.社会保险基金专款专用，除领导批准的外，任何个人和组织不得侵占或者挪用。(×)87.各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。(√)

88.社会保险基金的会计核算基础是权责发生制。(×)

89.社会保险基金通过预算实现收支平衡。县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。(√)

90.社会保险基金可以用于平衡政府财政预算，但不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。(×)91.社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。(√)

92.社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为 其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单寄送本人，费用由个人承担。（×)

93.社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。(√)94.被征地农民社会保障要先保后征，使被征地农民基本生活长期有保障，保障被征地农民生活水平不因征地而降低。(√)

95.被征地农民全部纳入新型农村社会养老保险制度。

(×)

96.外国人在中国境内就业的，参照《社会保险法》规定参加社会保险。(√)97.省级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。(×)98.国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。(√)99.个人依法享受社会保险待遇，无权查询本单位为其缴费情况。(×)100.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，共同记入基本养老保险统筹基金和个人账户。(√)101.公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由公务员管理局规定。(×)102.参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按年领取新型农村社会养老保险待遇。(√)103.省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。(√)104.参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。(√)105.职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。(√)106.应当从工伤保险基金中支付的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。(√)107.社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。(√)108.工伤职工的住院伙食补助费不属于工伤保险基金支出范围。(×)109.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。(√)110.小王为锅炉工，某日因午休时在宿舍喝了几瓶酒，导致其在工作中因醉酒操作失误，锅炉爆炸将其右腿炸伤，小王应当被认定为工伤。(×)111.2011年7月以后，用人单位与工伤职工解除或者终止劳动合同时，应向工伤职工支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。(×)112.职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。(√)113.失业人员领取失业保险金后，重新就业再次失业的，失业保险缴费时间重新计算。(√)114.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十个月。(×)115.个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以选择两项领取。(×)116.职工应当参加生育保险，由用人单位和个人按照国家规定共同缴纳生育保险费。(×)117.职工所在的用人单位已经缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。(√)118.小李不符合生育二胎的情况，但小李执意要生二胎，因单位给其缴纳了生育保险，小李 符合领取生育津贴条件，可以领取生育津贴。(×)119.职工享受生育保险待遇的，所需资金从生育保险基金和医疗保险基金中支出。(×)120.用人单位未办理社会保险登记的，由人民法院核定其应当缴纳的社会保险费。(×)121.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。(√)122.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。(√)123.基本养老保险基金逐步实行省级统筹,其他社会保险基金逐步实行地市、县级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。(√)124.社会保险基金通过再投资实现收支平衡。(×)125.社会保险基金按照统筹层次设立预算。(√)126.社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。(√)127.社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。(√)128.社会保险基金存入社保基金专项账户，具体管理办法由国务院规定。(√)129.社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。(√)130.全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提下实现保值增值。(√)131.全国社会保障基金应当按月向社会公布收支、管理和投资运营的情况。(×)132.社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。(√)133.社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由上级财政按照国家规定予以保障。(×)134.社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。(√)135.社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。(√)136.社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单寄送本人，并适当收取一定邮寄费用。(×)137.用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。(√)138.市级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。(×)139.用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。(√)140.社会保险监督委员会发现社会保险基金收支、管理和投资运营中存在问题的，有权提出改正建议。(√)141.社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对不属于本部门、本机构职责范围的，应当口头通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。(×)142.用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。(√)6 143.未履行社会保险法定职责的社会保险经办机构及其工作人员，由社会保险行政部门责令改正。(√)144.社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。(√)145.社会保险基金检查结果应当每季度向社会公布。(×)146.全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由省级以上人民政府按照分级负责的原则共同建设。(×)147.用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。(√)148.违反法律规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回。(√)7

第三篇：人力资源管理.判断题

“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。(错)“社会人”的假设来自于霍桑实验。（对）

“终身学习’’已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展的需要。（对）B 不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（对 榜样的影响是社会学习理论的核心。（对）C

成对比较法的优点是计算简单，省时省力，操作方便，但准确度不高。（错）斯金纳认为行为不只是由后天习得，而且受先天或反射的影响。（错）

从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（对）D

定额与定员不相关．(×)

对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。(错)G

工作分析的结果是职务说明书。(对)

H

衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。(错)会计、工程师是一种职务。（错）

会计、工程师是一种职务。(错)

霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。(错)

J

结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。(错)

M

目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。(对)P

培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。(×)培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(对)

R 人力资本反映的是流量与存量问题。（对）

人力资源不是再生性资源。(错)

人力资本反映的是流量与存量问题。（对）霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。(错)

人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。(对)人力资源反映的是存量问题。（对）

人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。(对)

人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心。(对)人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(对)如果要在生产过程中做出自己的判断．而另——个人只要提供某种帮助，显然前者所需要的工作经验要比后者多。(对)

W

我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(对)X

现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。(对)现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。（对）Y

一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。（错）衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。（X用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。(对)优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。(对)

员工的安全与健康是企业生产力的基础。(对)

员工薪酬就是指发给员工的工资。(×)

Z

在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作人虽清洁。(错)在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对)

主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。（对）

专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。(错)

第四篇：《人力资源管理》判断题题库

《人力资源管理》判断题题库

(更新至2019年7月试题)

HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。(对)

按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。(错)

按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。(错)

按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。(错)

产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用计件工资制。(错)

传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。(错)

定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。(对)

对优秀员工的绩效反馈应注意给予物质奖励的许诺。(错)

岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。(对)

根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。(错)

工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。(对)

工作分析的结果是职务说明书。(对)

工作分析所输出的结果是各个职位的工作说明书。(对)

工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。(错)

互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。(对)

即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。(错)

技能工资的优点是鼓励员工钻研技能，有利于组织灵活使用劳动力，调节功能较强。(对)

技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(错)

绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。(对)

鉴定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(对)

讲授法是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。(对)

结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(错)

解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。(错)

考评主体只能是某一个人。(错)

劳动安全卫生的监督主要包括两个方面，即工会监督和其他群众的监督。(对)

劳动法规定，禁止组织招用未满18岁的未成年人。错

劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。(对)

离职前低效成本指的是一个员工在离开某一单位前，由于原有的生产效率降低而造成的损失成本。(对)

联合开发是我国目前组织开发应用

HRMIS

比较成功的方式。(对)

满足企业发展战略的需要。(对)

面试方法可以全面测评个体的任何素质。(对)

目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。(错)

目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。(错)

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。(错)

培讽需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。(对)

培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(对)

培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、组织层次、战略层次。(对)

签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(对)

人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。(错)

人才资源表明了人的质量；而人力资源则是人的数量（包括劳动者）和人的质量的统一。(对)

人力资本反映的是流量与存量问题。(对)

人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(对)

人力资源不是再生性资源。(错)

人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。(对)

人力资源的基础是人的体力和智力。(对)

人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。(错)

人力资源管理信息系统不能降低人力资源的管理成本和增强企业的竞争力。(错)

人力资源管理战略与组织战略之间具有相互依赖的互动关系。(对)

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。(对)

人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(对)

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。(错)

人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。(错)

人力资源规划要保障组织将来发展所需的人力资源。(错)

人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。(对)

人力资源会计只关注成本收益问题。(错)

人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。(对)

人力资源价值会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。(错)

人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。(对)

人力资源是凝结于个体身上的知识、经验、技能、工作努力程度、健康及其他质量因素的总和。错

人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。(对)

人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(对)

如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。(对)

如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。(对)

社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(错)

生产第一，安全第二；先管生产后管安全。(错)

失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。(错)

实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。(对)

提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。(对)

为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。(对)

为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错)

围绕我国“一带一路”的伟大战略部署和重点工程的实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错)

围绕我国“一带一路”的伟大战略和“两个一百年宏伟目标”的具体实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错)

围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错)

我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。(错)

我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。(对)

我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(对)

效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。(对)

选择好一个合适的HRMIS是组织实施信息化人力资源管理能否成功的关键。（对）

要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。

(对)

一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。(对)

依据中国法律规定，未满18周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真(对)的人力资源。(错)

依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真(对)的人力资源。(错)

影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。(错)

员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。(对)

员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。(对)

员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(错)

员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。(对)

员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。(对)

员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。(错)

员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。(错)

员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(错)

员工薪酬就是指发给员工的工资。(错)

在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。(错)

在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。

(错)

在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对)

战略人力资源管理是指组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。错

招聘程序的第一步是招募。(错)

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。(错)

规的面试一般都为结构化面试。(对)

职位说明常与工作规范写在一起，统称为职位说明书。(对)

职位说明书是甄选的基础。(对)

职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。(错)

职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。(错)

职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。(对)

职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理(对)

职业生涯管理的“职业—人”匹配论，一般分为条件匹配和薪酬匹配两种类型。(错)

职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程。(对)

职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。(错)

职业生涯是指个体的职业工作经历。(对)

职业生涯中期是员工个人一生最为重要的时期。(对)

自动化程度高，主要依靠机械进行操作的生产组织和工种，比较适宜采用计件工资。(错)

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。(对)

第五篇：人力资源管理-判断题1

判断题

1、从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。(错)

2、从宏观意义上来说，人力资源不是以国(错)

28、甄选工作在整个招聘过程作中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平客观的作出正确的决策。(对)

55、职业生涯管理的主要是指职业生涯的设计开发。(对)

56、人力资源与人力资本在本质上有明显的区别。(对)

家或地区为单位进行划分和计量的。(对)

3、人力资源具有在利用中再生，在利用中增值的特点。(对)

4、一个单位的会计与工程师其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。(对)

5、主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。(对)

6、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。(错)

7、有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。(错)

8、美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。(错)

9、员工培训只包括基本知识技能的培训。(错)

10、“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。(对)

11、以人性为核心的人体管理包括企业人，环境，文化，价值观四个方面。(错)

12、现代人力资源管理三人力资源获取，整合，保持激励，控制调整及开发大过程。(对)

13、在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。(对)

14、工作分析的结果是职务说明书。(对)

15、“经常敲击热水”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。(对)

16、定额与定员不相关。(错)

17、通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。(对)

18、培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。(错)

19、榜样的影响是社会学习理论的核心。(对)20、员工薪酬就是指发给员工的工资。(错)

21、人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。(对)

22、人力资源的是“人的问题”，其核心是认识人性，尊重人性，强调以“人为本”的理念。(对)

23、“社会人”的假设来自于霍桑实念。(对)

24、我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素已流向。(对)

25、关键事件技术是通过设计一定的表格专门记录工作者过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。(对)

26、定额是合理编制定员的前提。(对)

27、专业性职位的侯选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。

29、在现代企业中员工知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度，观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对)

30、一般绩效考评届单项考评，而企业诊断与培训的员工考评大多数是综合考评。(对)

31、人力资本关注的是效益问题，人力资源关注是价值问题。(对)

32、霍桑关于社会的观念认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要而是经济需要。(错)

33、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。(错)

34、在分析检查任务时，可以这样描述检查信件，报告，包裹。(错)

35、经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。(错)

36、人力资本是从投入与效益的关系来研究人的问题。(对)

37“爱畜理论”下的快乐管理是科学合理的.(错)

38、“社会人”主张集体奖，不主张个人奖。(对)

39、职组是指若干性质相近的所有职的集合。(对)

40、操作条件反射理论认为行为不是由反射决定的，而是后天学习得来的。(错)

41、岗位工资制一般针对管理人员和专业技术人员。(对)

42、保护性服务属于非经济性福利。(对)

43、劳动法规定周平均工作时间不超过45小时。(错)

44、谨慎的，有效的，无灵活性的适合的职业是统计员。(对)

45、心理测念包括认识测念和智力测念。(错)

46、人是以种原生性资源，只有通过开发才能为社会劳动生产使用，才能够企业单位所利用。(对)

47、人才资源管理的特点是视人为物，视人为成本。(错)

48、所谓外激励是指以工作本身和完成工作任务无内在关系的各种外在激励所引起的激励作用之和。(对)

49、企业文化的核心是企业价值观。(对)50、人力资源的获得成本包括岗前培训成本。(错)

51、人力资源战略规划是指预测未来的组织任务和环境对组织的需求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。(对)

52、企业培训的重点是学习理论和岗位培训。(错)

53、薪酬管理的目标是不断提高员工的收入水平。(错)

54、非经济性福利包括文化旅游性福利和教育培训性福利.(错)

57、人力资源管理认为钱可以满足交换人的价值需要。(错)

58、“自我实现的人”的理论认为人有自动的和自制的工作性。(对)

59、具有较高权利的人，对影响和控制别人表现出很大的兴趣。(对)

60、强化理论不仅考虑人的内在心态，而且注重人的行为和结果。(对)

61、工作分析是整个人事管理科学化的基础。(对)

62、员工培训的内容主要包括职业技能和技术。(错)

63、考评的信度是指考评的一制性和稳定性。(对)

64、岗位工资制的特点是工资分配强调一岗一薪。(对)

65、失业保险基金由用人单位和个人共同负担。(对)

66、工资制度是工资决定和工资分配相关的一系列原则，标准和方法。(对)67、“经济人”假设的主要观点是人的需要是多种多样的。(错)

68、以人为核心的人体管理，有员工，环境，知识及技能四项基本要素。(错)69、人力资源的获得成本包括培训教育成本。(错)

70、员工培训的内容主要包括职业技能和文化知识。(对)

71、员工考评标准体系设计，包括内容确定，标准制度，量低等工作。(对)

72、薪酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。(对)

73、用人单位必须对员工安全卫生教育。(对)

74、失业保险应该遵循自愿的原则。(错)75、职业选择的焦点就是寻找与自己特性相一致的职业。(对)

76、人力资源管理与人事管理的区别主要是思想观念而不是实际内容。(对)77、“社会人”假设的主要观点是人的需要是多种多样的。(错)

78、人格测念按其具体的对象可分成态度，兴趣和感情测念。(错)

79、招聘和选拔员工是企事业组织最重要也是最困难的工作之一。(对)

80、操作条件反射理论认为个体不仅通过直接纪念进行学习，还通过观察或听取发生在他人生上的事情而学习。(错)81、考评标度是指考评结果支持考评的真正工作绩效间的相关程度。(错)

82、一般来说管理人员和专业人员适用于岗位工资制。(对)

83、复合可变型岗位工资制是在一个岗位内设置若干个等级的工资标准。(对)84、人力资本关注的是收益间题，人力资源关注的是价值问题。(对)

85、目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。(对)

86、人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。(对)

87、在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作员清洁。(错)88、优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。(对)89、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。(错)90、招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。(对)91、通过参加招聘治谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走畴。(错)

110、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(对)111、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。(错)

112、组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。(对)

113、为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。(对)

114、人力资源会计只关注成本收益问题。(错)

115、效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。(对)136、影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。(错)

137、培训需求分析在三层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。(对)138、在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再的影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对)139、技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水工作，以及分工细、同意岗位技能要求差别不大的企业和工种。(错)

140、员工可以通过组织目标的事先达成自向，还可以了解同行业其他企业。(对)92、不仅新老员工需要不渐接受培训，管理者和领导者也需要不断“获电”，接受培训。(对)

93、员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。(对)94、“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。(错)

95、目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为种附属物，这种认识是不正确的。(对)

96、会计、工程师是一种职务。(错)

97、如果要在生产过程中做出自己的判断，而另一个人只要提供某种帮助，显然前者所需的工作经验要比后者多。(对)

98、市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。(对)

99、如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。(对)

100、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对)

101、一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。(错)102、“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。(错)

103、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。(错)

104、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(对)

105、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。(错)

106、通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。(对)

107、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(对)

108、结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。(错)

109、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范

116、考评主体只能是某一个人。(错)117、结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(错)118、职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。(对)

119、即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。(错)120、根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。(错)

121、面试方法可以全面测评个体的任何素质。(对)

122、人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。(对)123、实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。(对)

124、人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计绷。(错)125、人力资源价值会计是研究人力资薄对组织产生的价值的会计。(对)

126、招聘程序的第一步是招葬。(错)127、员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。(错)

128、职业发展阶段设计是指按员工在规阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。(错)

129、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安舍卫生与作业条件管理等。(对)130、解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。(错)

131、我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。(错)

132、我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。(对)133、人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(对)134、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(对)

135、我们可以用工作活动流程图的形式揭示工作任务的操作要素与流向。(对)己的职业发展目标。(对)

141、失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。(错)

142、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系的生产关系的重要因素之一。(对)143、围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错)

144、人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。(对)

145、工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。(错)

146、员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(错)

147、员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。(对)

148、提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。(对)

149、职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。(对)150、生产第一，安全第二；先管生产后管安全。(错)

151、在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。(错)

152、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。(错)

153、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。(对)

154、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心(错)

155、劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。(对)

156、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。(错)

157、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。(错)

158、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。(错)

159、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。

(对)

160、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义 错

161人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键(对)

162人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础(对)调配功能是人力资源市场的基本功能(对)164工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础(对)

165工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论(对)

166访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用(对)

167工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸(对)

168排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织(对)

169职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人(对)170无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法(对)

171文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。(对)

172能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则(对)

173在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的(错)

174《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬(错)

175古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”(错)

176用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。(错)

177公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级(错)

178传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及

各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励(对)

179《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力(错)

180薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分(对)

181我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督(错)182公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的(错)

183.2005年，国务院发布并开始实施《中华人民共和国公务员法》，成为中国推行公务员制度的起点(对)

184公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人(错)

185舒尔茨被誉为“人力资本之父”(对)186、公务员的福利津贴一般以各种形式提供，它涉及衣食住行、乐、，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。(错)

187、柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。(对)188、全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。(错)

189、新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。(错)190、精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。(错)

191、以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。(对)192、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。(对)193、“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。(对)