党委38号附件

第一篇：党委38号附件

附件：

吉林省教育学院民主党派基层组织工作制度

为进一步加强学院各民主党派基层组织自身建设，充分发挥各民主党派基层组织在学院改革发展稳定中的积极作用，开创民主党派工作新局面，促进民主党派基层组织工作制度化、规范化，党委统战部经与各民主党派共同商定，现制定以下工作制度。

一、政治教育制度

1.每年由学院党委统战部牵头，举办理论学习研讨活动，学习党的统战工作方针、政策，不断提高民主党派成员的政治意识，坚定对多党合作制度、社会主义制度的信念；

2.做好对新成员的教育培训工作，加强对本党派历史和多党合作传统的教育；

3.组织民主党派成员到爱国主义教育基地、先进单位等地方参观学习，引导党派人员热爱祖国、热爱人民，寓教育于活动中。

二、领导班子分工负责制度

按照民主集中制原则，建立团结、高效、合作的民主党派基层组织领导班子。各委员会、支委会、每个委员都要分工具体、职责清楚、目标明确，做到各负其责、互相支持、协调配合。

三、组织生活制度

以支部或小组为单位，努力提高党派成员的思想政治素质，以适应新时期参政党建设的需要。着眼于提高领导班子的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力。各民主党派基层组织定期召开全体成员会议，集中学习政治理论、时事政策、本党派章程和历史等，讨论社会、学院和本组织内重大问题。

四、组织发展制度

严格按照上级规定，制定组织发展计划，坚持“三个为主”，注重政治素质，坚持发展与巩固相结合，有计划、稳步发展的方针；制定发展对象联系、培养、考察措施，组织重点发展对象学习本党派章程和有关知识，了解本党派的性质、纲领和优良传统，提高政治素质，端正思想认识；坚持个人申请、基层组织集体研究确定、党委统战部政审并备案、民主党派上级审批的原则。

发展程序：

1.本人要求加入民主党派，符合条件的同志，本人向民主党派基层组织提交书面申请，并有两名党派组织成员介绍，经基层组织及时抄报学院党委统战部；

2.学院党委统战部协助基层组织到发展对象所在部门进行考察，了解其政治素质和工作表现，沟通情况，交换意见，征求基层党组织及分管院领导意见；

3.民主党派基层组织讨论通过后，报民主党派上级组织；

4.对新加入各民主党派的成员按要求必须经过社会主义学院的培训，经考核合格后，取得结业证书；

5.学院民主党派组织的上级组织批准后，将其审批结果交由学院党委统战部登记，并存入本人档案。

五、基层组织成立制度

1.学院民主党派成立基层组织，首先向学院党委统战部书面申请，经院党委研究同意，方可报上级民主党派组织；

2.院党委统战部协同民主党派上级组织拟定民主党派基层组织委员会的候选人和主任委员人选，并做好选举的酝酿准备工作；

3.院党委统战部协助召开民主党派基层组织成立大会，进行正式选举工作；

4.选举结果报民主党派上级组织批复。

六、干部建设制度

各党派基层组织应注重现任干部队伍的思想建设，对中、青及后背干部的培养要有计划，人选要由集体讨论决定，并抄送党委统战部，努力做好政治交接和组织交替工作。

七、重要事项请示汇报制度

贯彻民主集中制原则，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事原则，对重大活动、经费支出、发展成员等重要事项，要坚持集体研究并按有关规定逐级请示报告。

八、领导班子民主生活会制度

每年召开一次各支部(支社)支委以上领导成员的民主生活会，开展批评与自我批评，总结、交流思想，加强党性修养。开会时间请上一级组织负责人参加。

九、会议制度

各委员会、支部委员会定期召开会议，商量研究工作。坚持每学期至少召开一次会议，总结上学期党派工作及在教学、科研、管理等方面工作情况，提出新学期工作计划，并以书面形式报各民主党派省委会和党委统战部。

十、建言献策制度

坚持“围绕中心、服务大局”，每年围绕学院发展以及教研、培训、教学、科研以及管理等方面工作进行调研和论证，提出高质量、有价值的书面意见、调研报告；各党派应积极参与学院的民主管理，为学院的改革、发展和稳定做出贡献；在各民主党派省委会的领导下，通过人大、政协等途径积极参政议政。

十一、走访慰问制度

关心民主党派老同志的健康和生活，领导班子成员负责联系一至两位老同志，坚持每年走访慰问联系对象不少于一次，电话联系不少于两次。

十二、交纳党(会)费制度

按照各民主党派有关规定，为增强组织观念，支持组织活动，各民主党派成员都应自觉按时、足额交纳党费。对无故不交者要批评教育，对长期不交者应按相关规定处理。

十三、参加组织活动制度

强化政党意识和组织观念，有计划地开展形式多样、内容丰富的活动，增强党派的凝聚力；积极组织参加省、学院的会议和活动。对于无故长期不参加组织活动和不履行党派成员义务者，按各党派的章程及组织工作条例规定处理，对其劝退并逐级报批备案。

十四、民主管理、民主监督制度

各党派基层组织通过以下渠道，在学院履行民主管理、民主监督职能：

1.通过各党派代表人士参与学院有关工作，履行民主管理和民主监督职能；

2.通过学院党委统战部召开的各民主党派座谈会提出意见和建议；

3.通过教代会代表中的党派成员在教代会上提出意见和建议；

4.通过党委统战部反馈意见和建议；

5.特殊情况下，可通过其它方式直接向学院党政领导提出意见和建议。

十五、协商联系制度

各基层组织的换届、上报评优等重要工作，要及时与党委统战部沟通；各民主党派开展的重要活动，上级部门安排的培训、考察，及时和党委统战部联系。

本制度自发布之日起施行。

第二篇：豫扶贫办[2013] 号附件1

附件1

产业扶贫贷款贴息项目

标准文本格式

目 录

1、项目单位申请报告；

2、河南省产业扶贫贷款贴息项目申报书；

3、河南省产业扶贫贷款贴息项目基本情况表；

4、河南省产业扶贫贷款贴息资金申请表；

5、与当地扶贫部门签定的扶贫带贫协议书；

6、与贫困农户利益联结机制证明；

7、企业用于扶贫（含资金、物资）的捐赠手续以及接受捐赠的贫困村提供的证明；

8、上扶贫合同履行情况总结；

9、银行贷款合同和贷款到位凭证复印件；

10、贷款银行出具的利息结算清单、利息支付原始凭证、还款凭证复印件；

11、项目单位法人营业执照副本、组织机构代码证和龙头企业级别认证证明复印件；

12、不欠税、不欠工资、不欠社会保险以及信用等级证明复印件；

13、由社会中介机构出具的项目单位上财务审计报告及财务报表复印件；

14、公司获得荣誉证书和上级领导参观指导图片复印件；

15、项目单位认为需上报说明的其他资料复印件。

第三篇：党委发(2011) 号征兵总结

党委发„2008‟ 号

中共XX镇委员会

关于上报2011年冬季征兵工作总结的报告

县征兵工作领导小组：

我镇2008年征兵工作在县征兵工作领导小组和镇党委、镇政府的领导下，认真贯彻县征兵会议精神，严格按照县人武部今冬征兵工作实施方案，专题研究，精心组织，狠抓征

兵质量，征兵工作取得了圆满成功，现将征兵工作情况汇报如下：

一、以强化领导为先导，形成齐抓共管的工作格局 征兵工作关系到国家生存和发展的保障问题，关系到我军能否解决好“打得赢”“不变质”两大历史性课题问题，也关系到党和政府以及人民军队的形象问题。为此，县征兵工作会议结束之后，镇党委、镇政府高度重视，一是健全机构。成立了以镇长组长、武装部牵头，党政办、民政、公安、教育、卫生、等部门负责人为成员的征兵领导小组，全面负责征兵工作。各村根据征兵的要求，也成立了相应的征兵领导机构。二是部门配合。在镇征兵领导小组的统一领导下，各部门之间既有分工，又有配合，紧扣征兵工作的各个环节，各司其职，各负其责，形成了齐抓共管的工作格局，及时的解决了工作中遇到的困难和问题，有力的推动了征兵工作的顺利开展。

二、以宣传为突破口，掀起了全镇爱军、拥军、参军的热潮

随着就业压力的增加，农村外出务工的青年越来越多，如何保证达到“征集少数，教育多数”之目的，如何在适龄青年中开展国防教育，如何征集各级各类本科、大专、高中院校的应届毕业生，如何保证高质量的完成征兵任务，是我们今冬征兵工作中面对的新挑战。在今年的征兵工作过程中，一是采取写标语、办板报、配合县征兵办发放宣传单等多种形式进行宣传。今年全镇共悬挂过街宣传横幅3条、宣

传标语40条，办黑板报2期，印发宣传单230份，在全镇营造了良好的征兵工作氛围，确保了家喻户晓。二是上门宣传，服务到家。针对全镇务工青年较多的特点，今年我镇共组织14名农业包村专干和各村民兵连长携带征兵宣传资料，逐个到适龄青年家中上门宣传，积极动员适龄青年回乡参加应征。三是把宣传与国防教育密切联系在一起，通过组织适龄青年学习国防教育法规，极大的调动了适龄青年参军入伍的积极性，使广大适龄青年受到了较深的国防知识教育。

三、以兵员质量为重点，确保高标准完成征兵任务 征兵工作的核心是确保兵员质量，特别是今年，驻港部队第一次在我县征兵，这既是对我县近年来征兵工作的一次肯定，又是对我县征兵工作提出的新挑战，确保兵员质量，精挑细选，严格审查，确保把优秀的青年选送到部队中去，对我们来说责任更加重大。为此，在今年的征兵过程中，我们时刻紧绷“兵员质量”这根弦，坚持原则，严格程序，切实把好“四关”。一是把好政治素质关，特别是对那些人户分离、长期外出的应征青年，我们按照标准严格筛选，保证每一名新兵政治情况清楚，不留一丝疑点。二是把好文化素质关。现代化的军队对士兵文化素质要求越来越高，而同时假文凭、假证件肆意泛滥，层出不穷。在征兵过程中，我们深入学校，通过班主任，任课教师等多途径了解应征青年的在校情况，同时尽可能的征集大专及以上学历的青年入伍。三是把好身体素质关。初检过程中，严把初检关，使我镇上站体检的合格率达到了40%。同

时认真做病史调查工作，严防把患有传染病、精神病、慢性病的青年送入部队。四是把好年龄关。凡不符合年龄条件的青年，不论什么人，一律不开绿灯放行。

四、以加强监督为保障，坚决杜绝征兵过程中的不正之风

一是抓教育。征兵开始之前，镇党委就专门召集征兵工作领导小组成员开展纪律教育，强化了法纪观念，增强了抵制不正之风的自觉性。二是抓监督。加强社会监督，向各村公布征兵的有关政策及规定，公开定兵名单。总之，今年的征兵工作进展顺利，圆满完成了征兵工作任务，但与上级的要求相比，还有一定的差距，主要表现为一是适龄青年外出增多，征兵工作压力增大，二是应征适龄青年中高中及以上文化程度的所占比例较小。在今后的工作中，我镇将认真思考这些问题，立足于创新，全力做好征兵工作。

二011年9月XX日

主题词：征兵工作 总结 报告XX镇党政综合办公室2011年9月 日印发

共印5份

第四篇：朝阳街道党工委关于开展创先争优活动实施方案(34)号附件

朝阳街道党工委

关于开展创先争优活动实施方案

根据区委创先争优活动动员部署会议和《中共城北区委办公室转发<区委组织部、区委宣传部关于在全区党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见>的通知》(城北党办字[2010]33号)要求，结合街道实际，现就在辖区党的基层组织和广大党员中深入开展以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员为主要内容的创先争优活动提出如下实施方案。

一、开展创先争优活动的重要意义

开展创先争优活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是以改革创新精神加强和改进党的建设的重要工作。组织开展好这项活动，对于进一步抓好学习实践活动整改落实工作、完善长效机制、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，激发各级党组织和广大党员生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，促进辖区党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众的血肉联系，对于坚持围绕中心，服务大局，切实把思想和行动统一到“把北区建设成现代农业示范区、高新技术产业区和现代物流中心”发展战略上来，统一到全国文明城市创建工作目标上来，加快朝阳地区科学发展，都具有 十分重要的意义。

二、准确把握开展创先争优活动的目标任务

深入开展创先争优活动，要认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会及区委六届九次全体会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，以建设现代农业示范区、高新技术产业区和现代物流中心为着眼点，以落实基层党建工作责任制为保证，坚持从实际出发，以改革创新的精神，统筹推进党的建设各项经常性工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。开展创先争优活动，要达到以下五个方面的目标：

（一）周密部署、主题鲜明。街道党工委创先争优领导小组及时召开动员会议、结合中心工作确定了“促党性、做表率，构建和谐朝阳”的活动主题，并制定以“五带头五争当”为活动载体。（即：带头科学发展，争当创新先锋；带头创造佳绩，争当岗位先锋；带头提升素质，争当学习先锋；带头改进作风，争当惠民先锋；带头从严要求，争当自律先锋。）

(二)推动科学发展。辖区各村、社区党组织要认真履行职责，切实贯彻落实党的路线方针政策，巩固和扩大学习实践科学发展观和“基层组织建设年”活动成果，清醒认识、理性把握朝阳地区发展的阶段特征，坚持“建设现代农业示范 区、高新技术产业区和现代物流中心”的发展战略，着力转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，健全完善和认真落实科学发展的规划、思路、举措，推动经济社会更好更快发展；广大党员要大力弘扬“忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业”的忠诚意识和“五个特别”的青藏高原精神、牢固树立“包容诚信、务实创新”的西宁精神，立足本职岗位，埋头苦干，开拓创新，无私奉献，以模范行动影响和带领广大群众努力完成各项工作任务，在推动朝阳地区加快科学发展的实践中建功立业。

(三)促进社会和谐。引导基层党组织和党员始终把反对分裂斗争摆在维护稳定工作的首位，深入开展民族团结进步创建活动，坚决维护民族团结和社会稳定，促进各民族共同团结奋斗，共同繁荣发展；组织、发动群众积极参与全国文明城市创建活动，使文明创建工作成为全社会的共同愿望、共同责任和共同行动；组织、发动群众积极参与平安创建活动，严格落实社会治安综合治理措施，及时了解群众思想动态，主动排查调处矛盾纠纷，有针对性地做好教育引导工作；在重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，坚决捍卫国家和人民利益。

(四)服务人民群众。各村、社区党组织和党员要坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立以人为本的理念，切实转变工作作风，充分尊重群众，紧紧依靠群众，认真倾听群 众呼声，及时反映群众意愿，主动关心群众疾苦，把党的富民惠民政策宣传好、落实好，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；积极参加党员志愿服务、结对帮扶等活动，多办顺民意、解民忧、惠民利的实事好事，进一步密切党群干群关系。

(五)加强基层组织。各党组织要创新和优化组织设置，不断扩大党的工作覆盖面；不断创新工作内容和活动方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，推进基层组织工作创新： 营造崇尚学习的浓厚氛围，积极推进学习型党组织建设；加 强基层党组织书记队伍建设，培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层党组织带头人队伍；建立健全 教育、管理、服务党员长效机制，增强党员队伍的生机活力，激发广大党员坚定信念、牢记宗旨、爱岗敬业、勇于进取的 自觉性；通过基层党组织建设，带动其他各类基层组织建设。

三、创先争优活动的基本要求

先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效 明显，出色完成党章规定的基本任务，各项工作成效显著，努力做到“五个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，坚决贯彻 执行上级党组织的决策部署；注重加强自身建设，班子健全，结构合理；团结协作，求真务实，勤政廉洁，在日常工作和 突发事件中行动迅速、处置果断，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，认真 执行党组织决定，积极完成组织分配的工作，在做好本职工 作、服务群众等方面能够充分发挥先锋模范作用，党员领导 干部表率作用发挥较好。坚持经常性、有计划地发展党员。党员队伍的年龄、文化和分布结构合理。三是工作机制好。各项规章制度健全，管理措施到位，工作运行顺畅有序，服务高效。重大问题民主决策、科学决策，民主氛围好。认真执行“三会一课”制度，党组织生活开展正常。坚持和落实基层党建工作责任制，使党建工作与各项工作统筹兼顾，互促共进。四是工作业绩好。切实贯彻落实本地区本单位本部门科学发展的思路和措施，工作目标明确，抓落实的措施有力，工作成绩显著。五是群众反映好。工作措施符合群众意愿，尽心竭力为群众办好事、办实事，为民服务优质高效，工作作风和工作实绩群众满意，基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

优秀共产党员的基本要求是，模范行使党章规定的权利，自觉履行党员义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，理想信念坚定，在反对分裂、维护祖国统一、维护民族团结等大是大非问题上头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明、行动坚决；带头参加集体学习，坚持个人自学，认真学习科学文化知识，努力钻研履行岗位职责的业务和技能，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳 绩。具有强烈的事业心、责任感，立足岗位，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，业务熟练、技能精湛，高质高效地完成本职工作，勇于承担急难险重的工作任务，在本职岗位上做出显著成绩。在突发事件中，能冲在前头，带头承担重任，带头帮扶群众，带头维护稳定。三是带头服务群众。具有强烈的宗旨意识，积极参加党组织开展的结对帮扶困难群众、党员承诺、设岗定责、社会公益活动，经常深入基层，了解群众要求和呼声，主动关心群众疾苦，积极帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，自觉维护群众正当权益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规和本单位各项规章制度，不信仰宗教。五是带头弘扬正气。自觉践行社会主义核心价值体系，发扬社会主义新风尚，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，引导群众崇尚科学，追求文明进步，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

四、坚持分类指导，明确活动内容

各村、社区党组织要紧紧围绕“永葆忠诚本色、争当发展先锋”这一实践载体，根据各自的实际情况和党员的岗位特点，精心设计特色鲜明、具体实在、务实管用的载体，分类提出开展创先争优活动的具体要求。

农村党组织要围绕新农村建设、发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定，深入开展争做“新农村建设先锋”行动。把创先争优活动与深化农村基层组织建设 “三级联创”活动有机结合起来，全面落实“一定三有”(定权责目标，工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障)工作责任，全面推行“三议一表决”、“党组织星级管理、结对帮扶、公开承诺、为无职党员设岗定责、党员示范户和村企联建、村居联建等活动，扎实推进农村基层党组织建设，着力增强党组织及党员干部带头致富、带领群众共同致富的本领，大力推进社会主义新农村建设。

社区党组织要围绕服务群众之凝聚人心、优化管理、维护稳定，深入开展争做“文明、和谐先锋”行动。把创先争优活动与“五个好”党组织创建活动紧密结合起来，认真落实“四有一化”(有人管事、有钱办事、有章理事、有处议事，构建城市区域化基层党建格局)工作责任，拓展党员服务站功能，以创建党员示范楼院、开展党员公开承诺、为无职党员设岗定责、党员志愿服务、党员“二次管理”等活动，充分发挥广大党员在服务城市发展、基层管理、净化美化环境、维护安全稳定等方面的先锋模范作用，争做服务群众能力强、凝聚人心能力强、教育管理能力强、维护社会稳定能力强的“四强”党员，努力把城市社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体。

街道机关党支部要紧紧围绕服务中心、建设队伍，发挥党组织完成街道党工委各项任务中的协助和监督作用，深入开展争做“廉洁高效先锋”行动。把创先争优活动与深入开展 讲党性、重品行、作表率活动和建设“学习型机关党组织”活动紧密结合起来，围绕“建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”的目标，扎实推进“三服务两创建一推进”(即服务基层、服务群众、服务发展，创建“五个好机关党组织”、创建“党员先锋岗”，推进机关党组织建设整体水平)活动，引导机关党员改进思想和工作作风，爱岗敬业，争当带头学习的表率、良好形象的表率、先锋文明的表率、优质服务的表率等“四个表率”，激发机关党组织和党员的生机活力，努力使机关党的建设走在各类基层组织的前头。

各村、社区党组织和广大党员要全面贯彻落实党的民族宗教政策，扎实开展“反对分裂、维护稳定、促进发展”主题教育，牢固树立“三个离不开”的思想，始终加强民族团结，自觉维护社会稳定，坚决抵御一切分裂破坏活动，巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系，确保实现辖区的社会稳定和长治久安。

要进一步保持和增强基层党组织在关键时刻的凝聚力、战斗力和社会影响力，充分发挥其战斗堡垒作用，通过建立预警准备机制、快速反应机制、应急处置机制、善后处理机制等，积极妥善应对突发事件，努力把基层党组织的政治优势、组织优势转化为应对突发事件的强大力量，为维护社会稳定和人民群众根本利益提供坚强的组织保证。

辖区各村、社区、各单位要把积极支援抗震救灾和灾后 重建作为当前创先争优最紧迫的任务、最重要的实践，大力弘扬抗震救灾精神，教育和引导广大党员坚定理想信念，遵守组织纪律，立足本职岗位，争当先锋模范，以支援抗震救灾和灾后重建的实际行动推动我区创先争优活动开好头、起好步。

五、创先争优活动的方法步骤

各村、社区党组织开展创先争优活动要有计划、有步骤地持续推进。从2010年5月开始，创先争优活动着重围绕迎接中国共产党成立60周年和支援灾区恢复重建工作开展；从2011年7月开始，创先争优活动着重围绕迎接党的十八大开展。街道党工委创先争优活动分为四个步骤进行。

(一)动员部署阶段(2010年5月中旬——5月底)。主要抓好三项工作：

1、动员部署。各村、社区党组织要召开动员大会，进行安排部署，搞好宣传发动。

2、制定方案。各村、社区党组织要结合实际制定创先争优活动实施方案，全体党员结合职责任务和岗位特点，提出参与活动的具体计划。党组织制定的创先方案和党员的争优计划向群众公布，作出承诺，接受群众监督。

3、组织学习。各党组织和广大党员认真学xxx省、市、区委重要文件和领导讲话精神，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来。(二)全面争创阶段(2010年6月上旬——2011年6月底)。

各村、社区党组织要按照实施方案开展创先争优活动，在此基础上主要开展好“六项活动”：

1、“对党忠诚教育”活动。按照对党忠诚教育活动实施方案中的有关要求，采取多种形式对党员普遍进行“忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业”的党性教育，进一步坚定马克思主义信仰、社会主义信念、科学发展信心，增强贯彻落实党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。

2、“正确的事业观、工作观、政绩观教育”活动。通过开展实践活动，教育党员干部树立正确的事业观，坚持立党为公、执政为民；树立正确的工作观，坚持求真务实、真抓实干；树立正确的政绩观，坚持科学发展、造福人民。

3、“立足岗位做奉献”实践活动。各单位要围绕全区和本单位本部门的中心任务，从各自岗位特点出发，组织党员开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新等活动，努力提升工作水平，在本职岗位上争创一流业绩。

4、“服务群众促和谐”实践活动。各单位要根据自身职能和特点，确定系列活动内容，组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，深入做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决生产生活中的实际问题，进一步密切党群干群关系，有效促进社会和谐。

5、“亮牌示范促发展”实践活动。通过党员在重大活动中佩戴党徽，开展党员示范户、党员先锋岗、党员责任区等形式，把党员身份亮出来，在各领域、各行业确立一批党员示范岗位，有效发挥示范带动作用。

(三)深化提高阶段(2011年7月——2012年6月底)。进一步发挥好先进典型的引领示范作用，注重活动的深化提高。主要抓好三项工作：

1、树立宣传先进典型。通过确定一批不同领域、不同行业、不同单位党的基层组织建设先进典型以及优秀党员，采取组织先进典型事迹巡回报告、到示范点参观学习等形式，扩大典型影响力。

2、对比先进找差距。辖区党组织和党员，都要对照本行业、本系统的先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

3、强化工作抓提升。对照创先争优标准，着眼全面提升，继续深化“立足岗位做奉献”、“服务群众促和谐”、“亮牌示范促发展”等实践活动，从而加强不同领域不同层次党组织建设，通过“抓两头带中间”，使“五个好”党组织、各条战线“五个带头”党员的比例都有较大幅度提高。

(四)完善机制阶段(2012年7月——党的十八大召开前)。围绕向党的十八大献礼，重点做好创先争优活动总结、考核评议及完善体制机制等三项工作：

1、搞好总结。辖区各村、社区党组织都要对开展创先争优活动进行系统总结，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施。

2、考核评议。街道党工委将对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况进行考核，并采取适当方式组织党员、群众进行评议。

3、完善机制。对开展创先争优活动中行之有效的做法 用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

六、加强创先争优活动的组织领导

(一)明确任务分工。这次创先争优活动由街道党工委统一领导具体负责，各村、社区党组织共同参与，制定开展创先争优活动实施方案，对活动进行动员部署。各村、社区党组结合实际制定具体活动方案，成立工作机构，进行动员部署。要坚持“党建带团建”、“党建带工建”、“党建带妇建”，以基层党组织和党员的创先争优活动带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，在辖区内营造创先争优的浓厚氛围。

(二)落实党建责任。全面落实党建工作责任制，结合日常工作常抓不懈，有计划、有节奏地持续推进，形成长效机制。健全和落实党(工)委定期讨论党建工作制度、党(工)委成 员党建工作联系点制度、党(工)委书记党建工作专项述职制度、党建工作指导员等制度。各村、社区党组织书记要切实履行党建工作第一责任人的职责，领导班子其他成员要根据分工抓好职责范围内的工作，党员行政领导干部要主动配合党组织抓好创先争优活动。创先争优活动是基层党建的一项经常性工作，要完善创先争优活动考核评价机制，把活动成效作为领导班子和领导干部目标责任考核的重要内容。

(三)加强督促检查。街道党工委将紧密结合科学发展观整改落实工作和辖区中心工作谋划和推动创先争优活动。将采取分领域分行业召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，及时了解活动进度，通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的，要及时提出批评，要求限期整改。

(四)加强群众监督。各村、社区党组织要将开展创先争优活动情况每半年向群众通报一次，听取意见建议，完善创建措施。街道党工委将对基层党组织对党员开展创先争优活动情况，采取简便易行的评议方式和程序，每年年中和年底前各组织党员、群众进行一次专题评议，评议结果作为评选表彰的重要依据。

(五)强化舆论宣传。各村、社区党组织要充分发挥各类宣传媒体的作用，大力宣传本地区本单位党建工作成效，大力宣传创先争优活动的重要意义、总体要求和主要内容，大 力宣传开展创先争优活动的好做法、好经验，大力宣传各行各业先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，形成正确的舆论导向。要深度挖掘和宣传在支援玉树抗震救灾和灾后重建中涌现出来的先进典型，激励广大党员干部团结一心、顽强拼搏，为支援抗震救灾和灾后重建作出更大贡献。

第五篇：奖惩条例附件

附件1

奖励项目

一、满勤奖（加班、年假、调休等不计考勤）

1、全年无休假员工年终奖励800元，全年休假少于3天的，年终奖励500元，全年休假少于5天的年终奖励300元，全年休假少于10天的奖励100元（本条例不包含上班迟到早退人员）

2、员工在9月至次年2月共6个月中，未曾请假的每月奖励200元（此项按月计算）；其他月份每月满勤的每月奖励100元。（本条例仅适用于公司正式员工，不包含迟到、早退及包月工资人员）

二、工龄奖

凡公司正式员工工作满1年，工龄奖100元；两年，工龄奖300元；三年500元；四年1000元，以此类推。发放以一年作为计数单位，发放日期以每年春节放假前一日为截止日期；

三、创新奖

凡是对生产技术有重大革新的、建议的，能够对生产工作提高成效显著的，根据其成果的显著性、实用性奖励200-3000元不等。

对各部门（生产、采购、人事、品控、仓储、销售等）在工作方式方法上有创新更改和突破的，在实际应用中对工作效率、成本、质量上提高显著的奖励500-3000元不等（根据实际应用成效判定）。

针对在实际工作中对相关设备、产品有重大更改并在实际操作和市场上得到良好效益的，根据后期评判奖励500-5000元，获得相关专利的公司另行奖励5000元。

四、行为奖

员工有以下优秀行为的，经公司评定，给予适当奖励：

1、及时避免公司意外事故发生的并减少公司意外财产损失及人员伤亡的，根据其实际情况判断，奖励200-2000元；

2、对危害公司利益的人和事进行提前举报,避免事态进一步发生的，维护公司利益、安全、形象的，奖励500元；

3、连续三年获得公司优秀员工的，并起到带头引导作用的，严格要求自己及他人行为的，根据事实判断得到一致认可的，奖励2000元；

4、捡到他人财物（金额超过300元的）及时上交的，根据后期判定情况属实的奖励200元；

5、引进新人来公司期满3个月的并能够胜任公司工作岗位的，公司给予奖励300元（必需在简历上填写介绍人姓名，介绍人在此期间离职、违规、违纪的奖励取消）；

6、以下个人行为可申请奖励50-100元：

①积极向上、努力学习，不断尝试提高工作效率、效能，确有成效的； ②任劳任怨、积极协助他人工作，不计报酬得失的； ③主动承担责任，敢于批评与自我批评并积极改进的；

④对本职工作严格要求，经常提出各类建议和意见，对企业发展关心、关注的； ⑤自觉维持公共环境卫生及各类办公设备、生产设施设备的； ⑥有其它同类事迹的按实际情况处理。

7、以下个人行为可申请奖励100-200元

①在工作中礼让他人，化解冲突，虚心听取意见的；

②积极维护公司形象，自觉宣传企业精神、产品；主动收集提供各类有利于企业发展信息的； ③承担社会责任为社会服务做好人、好事，无偿帮助有困难者的； ④非本职工作必要，早来晚走；时常利用个人时间为企业及他人服务的； ⑤积极维护企业利益抵制违规行为的；

⑥提岀合理化建议被采纳对改进企业管理提高经济效益富有成效的； ⑦明确抵制不良风气，坚决维持正常的生产、工作秩序的； ⑧遇紧急情况主动组织、协助企业处理事务，减少或挽回损失的。

9有其它同类事迹的，按实际情况处理。○

8、以下个人行为可申请奖励300-500元。

①敢于检举违规及损害公司利益行为，为同仁表率的； ②紧急情况控制事态扩大，组织处理得当效果显著的；

③保护公共财产，防止或挽救事故，使企业损坏得到显著减少的； ④受到社会表彰，有专项成绩，成果突出的； ⑤有其它同类事迹的按实际情况处理。

9、特殊奖金额不限，由总经理审批：

①舍已为人、遇意外事件或灾害奋不顾身、见义勇为、事迹突出的； ②在生产、研发、设计、管理、营销等方面有发明、技术改进、先进经验取得重大成果或显著成绩的； ③有其它同类事迹的。

五、质量奖

1、在生产过程中发现原料、物料、设备异常并及时上报处理解决的，（造成公司损失不足100元）奖励20-50元/次；

2、个人所在工作岗位连续一个月未有任何质量问题的，上报车间主任并核实认可的，奖励100元/人；

3、及时制止他人违规、违法作业，避免他人及公司意外损失的，奖励100-500元（据事后实际情况判定）。

六、卫生奖

1、员工所在工作区域，连续一个月未有卫生问题，且相关区域干净、整洁，并在公司得到一致认可的，通过相关领导申请获批后，奖励100元/人；

2、车间卫生连续3个月在公司卫生评比中获得第一的，公司奖励所属车间员工100元/人。

七、优秀员工奖

评选对象：全体员工（不包括管理人员）。评选条件：在职工作满6个月以上的正式员工。

评选方式：车间负责人推选，部门负责人及行政人事部审核，总经办审批。奖励方式：颁发优秀员工证书及现金奖励2000元。

八、最佳新人奖

评选对象：全体员工（不包括管理人员）。平选条件：在职工作满3个月以上的正式员工。

评选方式：车间负责人推选，部门负责人及行政人事部审核，总经办审批。奖励方式：颁发优秀新员工证书及现金奖励1000元。

附件《二》

惩罚条例

一、考勤

1、公司考勤时间以实际到岗与离岗时间为准。

（1）员工上班迟到、早退（下班时间没到或工作没有完成未经批准私自下班）在30分钟以内的，按2元/分钟处罚；（2）超过30分钟以上的,按旷工半天扣罚；（3）超过1小时的，按旷工1天处理；

（4）参加公司集体活动的，视同出勤管理。（按前30个工作日平均工资核算）

2、请假单需提前一天填写，向本车间主任提出申请：（1）2（含）天以内由车间主任批准生效；

（2）2天以上由车间主任批准，报生产部经理同意后生效。

未经批准，擅离职守的一律按旷工处理；口头请假、事后补假一律以旷工处理（突发疾病、事故的除外，但要出示相关证明）。旷工1天按前30个工作日日平均工资的2倍扣除，连续旷工7天或全月累计旷工7天以上（包括7天）的作自动离职处理，公司不予结算其工资；如旷工行为给公司生产造成影响和损失的，将依法追究当事人赔偿责任。

3、辞职、离职条款：

（1）新员工、临时工试用期间工作不满7天离职的，做自动离职处理，公司不予结算其工资；

（2）7天内（包括7天）试用未通过，被勒令退岗的新员工，工资按实际计件工资结算。（3）满7天试用期员工辞职，应提前3天填写辞职申请书，向本车间主任提出申请，批准后工资按实际计件工资结算；

（4）被勒令退岗新员工，工资按实际计件工资结算；

（5）正式员工辞职，提前30天填写辞职申请书，向本车间主任提出申请，同时上交辞职信1份（要求满100字），并上交生产部经理签字后交至人事部存档；辞职批准后，未工作满30个工作日离岗的，扣发15日工资（以前30个工作日日均工资*15核算）；

（6）每年9月份开始，至农历春节放假，期间不允许任何人辞职、离职（如因疾病等特殊原因，确无法继续正常工作的，需提交相应材料，报相应领导批准），否则扣除所有未发工资。

二、卫生与环境

1、车间更衣室内，按规定将个人物品放至更衣柜内并摆放整齐，并关闭柜门，不得乱摆、乱挂，保持更衣室内干净卫生。更衣室内禁止吸烟、吃零食、乱扔杂物和大声喧哗，更衣室外不得晾晒个人物品，违者罚款20元/次。自带鞋必须装塑料袋入柜，防止交叉感染或产生异味，违者罚款20元/次；不得私自更换工作服、锁具和钥匙，违者罚款50元/次。

2、车间上班时间内，未按要求穿戴工作服、工作帽、工作靴、口罩的，头发外漏、穿戴手饰、指甲过长、涂指甲油、浓妆艳抹的，不勤洗头、勤洗澡、头发脏乱、身上有异味的，携带私人物品进入车间的，随地乱扔垃圾、吐痰的的，罚款20元/次；发现三次以上的，罚款50元/次；严禁随地大小便，违者罚款200元/次。

3、员工进入车间前，必须严格按洗手消毒程序进行消毒，上洗手间后、生产过程中接触其它污染物后，均需洗手消毒；工作靴必须经过消毒池清洗消毒，违者罚款20元/次。

4、非工作需要，严禁穿戴工作衣帽、工作鞋出入车间或生产区以外的地方，违者罚款20元/次；发现三次以上罚款50元/次；穿工作服、工作帽、工作靴上厕所（包括宿舍楼厕所和办公区厕所）的罚款50元/次，发现两次的罚款100元/次，情节严重的给予辞退。

5、未穿工作服、工作靴、工作帽在车间随意走动的，罚款20元/次，发现三次以上的罚款50元/次；

6、公司指定吸烟场所为公司食堂（开放时间11:30—12:30）、吸烟室（正常工作期间不得超过两次，每次不超过6分钟）。如员工违反公司禁烟规定，在非指定吸烟场所抽烟的，每次罚款100元；在机房、库房、配电房等消防重点区域内抽烟的，每次罚款200元。外来人员在厂区内违规吸烟的，由接待人员进行劝止；接待人员不在场的，由所在区域责任人劝止。劝止无效的，上报公司人事部处理。

7、生产车间内偷吃零食的，罚款50元/次；偷吃公司产品的，罚款100元/次；用公司原料或设备加工食物的罚款200元。

8、生产垃圾、生活垃圾未倒至指定地点并按要求分类放置的，罚款50元/次。

9、工作区域内随时保持干净、整洁；设备、工器具按要求摆放整齐有序；地面无积水、下水道无堵塞、墙壁无污垢、窗户无灰尘。如有违反的，处罚相关责任人20元/次。

10、班后卫生要做到“工了场清”，设备清洁彻底、器具摆放整齐。生产结束后，全面清洗、清点、消毒工器具和工作场地，废弃物清理无遗留，待验收是否合格。未完成验收工作直接离岗者（或班组）罚款20元/次；未按要求清扫，班后卫生“脏、乱、差”者（或班组）罚款50元/次。

11、在厂区内乱涂、乱画、乱贴、乱钉破坏公司公共环境、财物的根据情节严重性罚款20—100元/次。

12、非特殊原因私自掀开阴沟板的，罚款20元/次；私自将生产废料、垃圾冲入阴沟的，罚款50元/次。

13、车间门窗不得随意打开、因物品流通需要开启的窗门必须随手关闭，违反者责任人罚款20元/次。

三、行为要求

（一）批评

1、员工之间发生冲突的、将对双方进行批评、情节轻微的，罚款20元；

2、不使用礼貌语言、语言粗暴导致口角，情节轻微的，罚款20元；

3、无特别原因未能完成本职任务，情节轻微的，罚款20元。

4、不主动维护公共环境，任凭现象存在的，罚款20元；

5、在厂区内未按规定停车，影响公司正常秩序的，罚款20元； 6、6S检查不合格、6S不合格项不及时纠正的，罚款20元；

7、对各类办公、生产物资不节约，领用不签字，情节较轻的，罚款20元；

8、未经申请利用公共设备、设施办理私人事务，情节较轻的，罚款20元；

9、损坏公司财物，情节轻微的，罚款20元；

10、上班聊天、玩耍、大声喧哗、奔跑打闹、打私事电话超过5分钟、听音乐、玩游戏、串岗、扎堆聊天、看与工作无关的书籍刊物的，罚款20元；

11、擅离岗位，情节轻微的，罚款20元；

12、违章操作、违反作业指导书操作的，工作结果未导致安全隐患的，罚款20元；

13、擅自变更工作方法及规程的，罚款50元；

14、听任他人违规，对不利于公司的言行不抵制、不上报、视而不见、听而不闻的，罚款50元；

15、总结不认真、敷衍了事、延期上交的，管理者不认真、不及时鉴阅总结的，对建议长期不回复的，罚款50元；

16、管理者管理简单、决定错误情节较轻的，违章指挥造成不良后果，情节较轻的，罚款50元；

17、未经相关领导允许，私自带他人进入厂区的，罚款50元；

18、凡破坏公物者，照价赔偿；以摔、砸、踢等破坏公物行为发泄个人情绪的，如未损坏公物，罚款50元。

（二）警告

1、批评后不立即改进的，或连续二次因同类事情受到批评的，罚款100元；

2、员工之间有辱骂语言、口角行为的，对双方处以警告并罚款100元；

3、传播不利于企业言语、传播不符合实际情况的流言、恶语中伤同仁的罚款100元；

4、擅自变更工作方法及规程，造成损失，情节轻微的，罚款100元；

5、违章操作、违反安全规定的；存在安全隐患不及时整改，出现安全事故的，情况轻微的，罚款100元；

6、凡恶意纠缠、恐吓、威胁领导及侮辱他人人格的，每次罚款100元；

7、未经相关领导允许私自带他人进入车间的，罚款100元；

8、以摔、砸、踢等破坏公物行为发泄个人情绪的，致使公物损坏的，除照价赔偿外，另处罚款100元；

9、不服从领导安排，拖延影响工作，情节较重的，罚款200元；

10、损坏公司财物，情节较重的，罚款200元；

11、在公司内部泄露本职机密，情节轻微的，罚款200元；

12、打听、泄露、传播工资待遇的，罚款200元；

13、上班时间内公司禁止赌博，凡是参与赌博者，罚款200元；

14、听从他人指使违规、违纪，影响正常工作、生产秩序的，罚款200元；

15、管理者偏听偏信、不虚心接受下属意见，有不公正行为，情节较轻的，罚款200元；

16、管理者决定错误，造成不良后果，损失较重的，罚款200元；

17、离职前不认真进行工作交接、交接不全面、未按时办理应办理手续的，罚款200元；

18、公司员工禁止带有煽动、罢工等不利公司团结的言语行为，不得以任何理由消极怠工或煽动他人消极怠工，更不得散布谣言扰乱正常生产秩序，一经查处证实的，罚款200元；

19、非因公事接待，上班时间内喝酒的，罚款200元；

20、组织、支使他人影响正常工作、生产秩序,情节轻微的罚款400元；

21、利用职权、职务之便为己谋取私利,情节轻微的罚款500元；

22、擅自变更工作方法和规则,使公司蒙受较大损失的罚款500元；

23、离职人员在交接工作中有欺瞒或其它行为,造成工作不能延续的罚款500元；

24、其它同等行为的按实际情况处理。

（三）记过（给予经济处罚的同时，一年内不得提薪提岗）

1、提供不实的、虚假的证明、证件、伪造各类记录、签名，情节轻微的，罚款500元；

2、拒不执行上级指令及工作安排，致使影响工作秩序，情节严重的，罚款500元；

3、带有侮辱性语言顶撞领导、批评下级、态度恶劣的罚款500元；凡动手打架的罚款1000元，再作调查处理；凡殴打领导及聚众闹事者，罚款1000元并移交公安部门处理；家属参与的,其当事人加倍处罚；

4、其它等同行为的按实际情况处理；

5、公司员工禁止带有煽动、罢工等不利公司团结的言语行为,不得以任何理由消极怠工或煽动他人消极怠工，更不得散布谣言扰乱正常生产秩序，事态严重者罚款500元；

6、员工上班不喝酒、喝酒不上班，发现员工酒后上班的，停止其当天工作，并按旷工处理；因酒后失控造成事故伤害的，当事人承担全部责任。

（四）辞退（凡有此类行为事实，一律予以辞退）

1、利用职权、职务之便为己谋私利，收受回扣、礼品的；

2、偷窃公司及他人财物的；

3、损坏公司及同仁财物不上报或嫁祸他人的；

4、提供虚假证明、证件的；

5、散布对公司不利流言、蛊惑人心、造谣生事、欺瞒中伤情节特别严重的；

6、私自兼任其它单位职务或从事其它企业业务的；

7、坐视公司财产流失，不采取相应措施的，情节严重的；

8、利用职权欺侮、打击、报复同事的；

9、指使他人恶意违反公司规章制度，情节严重的；

10、拒不执行领导指令，致使工作无法进行，情节严重的；

11、包庇他人，隐瞒、纵容、支持以上10种行为的；

12、有违反国家法律、法规行为的；

13、在公司范围内打架，造成恶劣影响的；

四、质量要求

1、产品落地，操作人员未及时捡起并清洗的，罚款20元/次；

2、生产结束后，零星产品、原料未及时入库，罚款20元/次；,导致产品变质的罚款50元/次；大批量变质的，承担相关损失的50%；

3、生产期间，非特殊情况，不得以任何理由怠工而减慢加工速度。影响后道工序和原料保鲜的，视情节对当事人处罚50-100元；大批量变质的，承担相关损失的50%；

4、人为原因导致产品市场投诉的罚款200元/次，情节严重的其相关人员承担损失的50%；

5、未按工艺要求造成产品异常的，以各车间实际情况而定，罚款50-200元/次；

6、生产过程中发现相关原料异常不及时上报的，罚款50元/次；流入下一道工序的，罚款100元/次；造成严重后果的，其个人承担相关损失的50%；

7、在生产过程中产品中发现不合格现象，员工有义务有责任对其次品进行挑拣，如次品挑拣不彻底的，罚款50元/次，不挑拣并隐瞒不报的，罚款200元/次；

8、生产过程中产品计量不合格，以各车间实际情况而定，给予10-40元罚款,隐瞒不报的罚款50元；

9、恶意破坏生产工序、擅自更改配方、胡乱添加原料导致产品批量性事故的，根据相关损失及事态严重性，罚款200-2000元，情节严重的给予辞退处理；

10、生产过程中未按规定要求操作，导致产品出现次品现象的，罚款50元/次，指导后旧没有改正的，罚款100元/次；

11、产品摆筐过满导致筐下产品变形的，依实际情况而定，罚款20-100元/次；

12、订做或与其它产品相似未挂标识的，罚款50元；导致产品混乱无从辨认的，根据相关损失及事态严重性，追其责任人罚款100-500元；

13、产品在运输过程中（包括从一生产区域到另一生产区域），因未采取合理措施导致产品落地损耗（≥1kg）的，罚款20元，并承担产品报废相关损失的50%。

五、安全和浪费

公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

1、在没有关闭电源的情况下，用水冲洗机器的，罚款50元/次，导致设备故障的，其个人承担全部责任；

2、设备运转不正常，不及时上报处理，造成物料浪费，10kg（含）以内的罚款10元/人，超10kg的每超1kg加罚10元；

3、没有关闭或暂停机器而擅自离岗的，罚款20元；导致严重后果的，罚款100元/次；

4、不及时上报生产设备漏电、水、气、汽，导致能源浪费的，罚款20元/次；知情不报导致安全事故的，根据情节严重性罚款100-500元/次；

5、非持证人员在未经允许情况下，擅自动用、更改公司危险设施（电箱、氨机伐、锅炉、叉车等）的，罚款200元；情节严重的其承担相关责任损失的20%；

6、危险作业未按要求佩戴相关安全保护设施的，其相关指派人罚款100元/次，相关操作人员罚款50元/次，出现安全事故的个人承担全部责任；

7、工作、生产结束后，未关闭相关设施电源、水、设备、阀门等行为，罚款50元/次；

8、多人协调工作时，如有人违规操作造成他人安全事故的，罚款200元；情节严重的，承担相关费用的40%；

9.生产设备专人操作，操作人员违规操作及非操作人员擅自操作机器设备的，罚款100元/次；造成事故损坏的，当事人承担全部赔偿责任；

10、员工宿舍禁止做饭、禁止使用高功率电器（电热丝、热得快等），如有发现一律予以没收，并处以100元/次罚款。