大四求职时间表

第一篇：大四求职时间表

大四求职时间表：详解各时期你应该做什么 来源： 戴磊的日志

新学年就要来临了，大学毕业生进入了崭新的人生阶段。在求学的最后一年中，毕业生们既要完成学业，更要经历新鲜而紧张的求职“历险”。唯有合理规划、稳扎稳打，才能步步为营，收获学业、工作双丰收。本报特别整理了一个“求职时间表”，希望能对毕业生有所帮助。

2010年

9月、10月：企业宣讲高潮期

新学期一开始，毕业生们就会发觉，找工作的压力就在眼前了。企业为了在人才战中抢得先机，早早开始了校园招聘的宣传。一场场宣讲会紧锣密鼓地在学校的报告厅、礼堂召开，主要是宣传企业文化及招聘流程，开通网上申请。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣讲的企业必然拥有相当的规模与实力，他们往来于全国几个名校集中的城市，战线与日程都拉得比较长，受关注度较高。

对于毕业生来说，宣讲并不是真正的招聘，企业接受简历或接受网络申请，还远不到真刀真枪笔试、面试甄选的地步。因此，趁着九十月份企业正式招聘尚未开始，毕业生要制作简历并充分准备面试。高校普遍在此时开展一系列求职辅导活动，毕业生可趁此确定求职目标，制作求职简历，准备面试时的服装等，对自己进行全方位武装。

过来人提醒：

人力资源和社会保障部将于9月在全国范围内开展“毕业生就业服务月”活动。这是人社部近年来的常规活动安排，在帮扶离校未就业毕业生的同时，也给应届生提供了提前了解人才市场的机会。北京石油化工学院的2010届毕业生王希勇去年就在服务月活动的招聘会上，主动申请去用人单位实习的机会，及早落实了工作。11月、12月：企业招聘高峰期

11月20日是教育部规定的招聘会进校园解禁日。从这一天开始，高校校园招聘大幕拉开，普遍举办大规模校园招聘会，为毕业生提供与用人单位双向交流的平台。从11月开始一直到寒假结束，是招聘信息最为密集的时段。前期已经宣讲过的企业进入校园招聘阶段，人力资源工作人员向毕业生发出笔试、面试通知。不做校园宣讲安排的企业也可以直接进入校园招聘，因此这时高校就业指导中心布告栏上、网站上都贴满了招聘公告，毕业生可选的信息量非常大。

北京市人力资源和社会保障局毕业生就业市场、北京市教委大学生就业之家都是专门为毕业生服务的就业市场，他们利用政府资源为毕业生就业牵线搭桥，举办为数众多的招聘会，规模一般在每场次50个企业左右，是毕业生求职的常设地点。

国家公务员考试历年都安排在11月进行，备考公务员考试的毕业生需要提前报名，有针对性地复习。北京市征兵报名、体检等工作一般也在11月进行。目前征兵优先考虑应届毕业生，并给予学费代偿等优惠政策。到军队锻炼几年成为很多人大学毕业后的首选。

过来人提醒：

北京语言大学硕士毕业生李媛2006年毕业，求职初期曾投出60份简历，但是有几次用人单位打来电话时，她没有及时反应过来，给用人单位留下了不好的印象。她的教训是企业招聘频繁时，毕业生机会多，投出的简历不计其数，不少毕业生甚至忘记投过哪些公司、哪些单位了。如果用人单位突然打来电话，自己却不知所以，印象分会大打折扣，甚至给企业一种不受重视的感觉。毕业生投递简历后一定要写个企业名录，时常翻看，随时等待企业通知。

2011年

1月、2月：假期求职不等闲

一二月份正值寒假，求职的毕业生可千万别闲着。虽然高校放假了，企业可还在照常上班呢，许多企业要求负责招聘的工作人员把工作在春节前做完。

按照惯例，北京市会在1月份举办毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会，一般在国展举行，招聘单位数量之大，参会人数之多，被誉为年度最大规模的招聘会。

寒假期间，毕业生基本都是要回到老家过年的，这也给了毕业生回乡求职的机会。春节过后，各地纷纷举办大型的人才招聘会，服务对象主要是利用假期到外地求职的毕业生。

过来人提醒：

1月中旬，研究生考试结束，对于前期准备考研的同学来说，应该马不停蹄地投入到找工作中去。西南大学研考生张延凯年初报考人大经济学专业研究生，走出考场的他已经预感到成绩不妙。出了考场他就走进招聘会，恶补求职课。他说，考研的毕业生已经错过了第一个求职高峰期，千万不能等到3月分数公布后再做求职打算，那就为时晚矣！

3月、4月：求职黄金时段

金三银四被称作求职的黄金时段。这时，招聘计划安排时间较晚的单位会打出招聘启事，也能为毕业生带来海量的求职信息。这无疑是毕业生在第二学期解决工作的好时机。北京市教委下属的高校毕业生就业指导中心也会在开学初期举办大规模的毕业生就业服务月活动，双选会密集举办，毕业生应该抓住求职黄金期，落实工作单位。

按照惯例，北京市村官、社会工作者等基层招聘在本阶段公布公告。目前愿意到农村基层和社区基层工作的毕业生越来越多，这两项招聘考试竞争也非常激烈。好在高校都为本校毕业生做一些应考培训，帮助毕业生了解基层考试。

过来人提醒：

首都师范大学的杜冰是较早“敲定”工作单位的毕业生，她说最早的单位在春节前就要与毕业生签约。大部分在寒假前与毕业生达成意向，到了来年三四月份再签订三方协议。签约是保护毕业生权益的大事，毕业生要认真对待，不能当成走过场的一种形式。遇到问题，要及时向系里主管就业的老师或者学校就业指导中心老师咨询。5月、6月：毕业求职收尾期

到了每年的五六月份，应届毕业生招聘进入淡季，招聘会招聘单位以及招聘岗位数量大大减少。大部分毕业生落实工作单位，与单位签约。高校于6月中旬启动集中派遣工作。有的高校在6月就办理毕业生离校手续、户籍档案迁移手续和组织关系转移手续。

这一阶段未能落实工作单位的毕业生也不要灰心，仍有工作机会等待毕业生去把握。有的毕业生考研成功放弃就业；有的毕业生手中攥着多个工作机会但只能签一家，其他用人单位只能再重新招聘。这些工作岗位对于还没找到工作的毕业生来说是“捡漏”的好机会。就业专家提醒，毕业生要珍惜离校前的签约机会，因为离校前就业属于常规就业，手续办理相对简单，毕业之后马上工作，也不会造成时间浪费。

民营企业招聘周活动将于5月在全国范围内开展，为民营企业与高校毕业生和其他求职人员搭建供需对接平台。

过来人提醒：

北京工业大学2010届毕业生孙辰说，离校前的各种手续对毕业生的将来非常重要，户籍、档案、组织关系等都要及时转到单位指定地点，而且一个都不能少。

7月、8月：未就业毕业生帮扶期

七八月份进入暑假，大部分毕业生离开学校并走上工作岗位。一些在外地高校的北京生源毕业生，要回到北京求职找工作。每年暑假，北京市各级人才服务机构都要为这些回京的北京生源毕业生和离校未就业毕业生安排集中的双选活动，帮助他们落实工作岗位。

过来人提醒：

齐冉就读于西安一所高校，今年7月初，她没有参加学校的毕业典礼，就回北京马不停蹄地参加了数场招聘会。毕业证也是同学帮着带回来的。她说回京毕业生求职要目标合理，讲求效率。因为七八月一过，就要跟下一年的毕业生一起找工作，那时就变成往届生了。(北京考试报记者 安坤)

第二篇：大四求职时间表：详解各时期你应该做什么（范文）

大四求职时间表：详解各时期你应该做什么

新学年就要来临了，大学毕业生进入了崭新的人生阶段。在求学的最后一年中，毕业生们既要完成学业，更要经历新鲜而紧张的求职“历险”。唯有合理规划、稳扎稳打，才能步步为营，收获学业、工作双丰收。本报特别整理了一个“求职时间表”，希望能对毕业生有所帮助。

2010年

9月、10月：企业宣讲高潮期

新学期一开始，毕业生们就会发觉，找工作的压力就在眼前了。企业为了在人才战中抢得先机，早早开始了校园招聘的宣传。一场场宣讲会紧锣密鼓地在学校的报告厅、礼堂召开，主要是宣传企业文化及招聘流程，开通网上申请。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣讲的企业必然拥有相当的规模与实力，他们往来于全国几个名校集中的城市，战线与日程都拉得比较长，受关注度较高。

对于毕业生来说，宣讲并不是真正的招聘，企业接受简历或接受网络申请，还远不到真刀真枪笔试、面试甄选的地步。因此，趁着九十月份企业正式招聘尚未开始，毕业生要制作简历并充分准备面试。高校普遍在此时开展一系列求职辅导活动，毕业生可趁此确定求职目标，制作求职简历，准备面试时的服装等，对自己进行全方位武装。

过来人提醒：

人力资源和社会保障部将于9月在全国范围内开展“毕业生就业服务月”活动。这是人社部近年来的常规活动安排，在帮扶离校未就业毕业生的同时，也给应届生提供了提前了解人才市场的机会。

11月、12月：企业招聘高峰期

11月20日是教育部规定的招聘会进校园解禁日。从这一天开始，高校校园招聘大幕拉开，普遍举办大规模校园招聘会，为毕业生提供与用人单位双向交流的平台。从11月开始一直到寒假结束，是招聘信息最为密集的时段。前期已经宣讲过的企业进入校园招聘阶段，人力资源工作人员向毕业生发出笔试、面试通知。不做校园宣讲安排的企业也可以直接进入校园招聘，因此这时高校就业指导中心布告栏上、网站上都贴满了招聘公告，毕业生可选的信息量非常大。

北京市人力资源和社会保障局毕业生就业市场、北京市教委大学生就业之家都是专门为毕业生服务的就业市场，他们利用政府资源为毕业生就业牵线搭桥，举办为数众多的招聘会，规模一般在每场次50个企业左右，是毕业生求职的常设地点。

国家公务员考试历年都安排在11月进行，备考公务员考试的毕业生需要提前报名，有针对性地复习。北京市征兵报名、体检等工作一般也在11月进行。目前征兵优先考虑应届毕业生，并给予学费代偿等优惠政策。到军队锻炼几年成为很多人大学毕业后的首选。过来人提醒：

北京语言大学硕士毕业生李媛2006年毕业，求职初期曾投出60份简历，但是有几次用人单位打来电话时，她没有及时反应过来，给用人单位留下了不好的印象。她的教训是企业招聘频繁时，毕业生机会多，投出的简历不计其数，不少毕业生甚至忘记投过哪些公司、哪些单位了。如果用人单位突然打来电话，自己却不知所以，印象分会大打折扣，甚至给企业一种不受重视的感觉。毕业生投递简历后一定要写个企业名录，时常翻看，随时等待企业通知。

2011年

1月、2月：假期求职不等闲

一二月份正值寒假，求职的毕业生可千万别闲着。虽然高校放假了，企业可还在照常上班呢，许多企业要求负责招聘的工作人员把工作在春节前做完。

按照惯例，北京市会在1月份举办毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会，一般在国展举行，招聘单位数量之大，参会人数之多，被誉为最大规模的招聘会。

寒假期间，毕业生基本都是要回到老家过年的，这也给了毕业生回乡求职的机会。春节过后，各地纷纷举办大型的人才招聘会，服务对象主要是利用假期到外地求职的毕业生。过来人提醒：

1月中旬，研究生考试结束，对于前期准备考研的同学来说，应该马不停蹄地投入到找工作中去。西南大学研考生张延凯年初报考人大经济学专业研究生，走出考场的他已经预感到成绩不妙。出了考场他就走进招聘会，恶补求职课。他说，考研的毕业生已经错过了第一个求职高峰期，千万不能等到3月分数公布后再做求职打算，那就为时晚矣！

3月、4月：求职黄金时段

金三银四被称作求职的黄金时段。这时，招聘计划安排时间较晚的单位会打出招聘启事，也能为毕业生带来海量的求职信息。这无疑是毕业生在第二学期解决工作的好时机。北京市教委下属的高校毕业生就业指导中心也会在开学初期举办大规模的毕业生就业服务月活动，双选会密集举办，毕业生应该抓住求职黄金期，落实工作单位。

按照惯例，北京市村官、社会工作者等基层招聘在本阶段公布公告。目前愿意到农村基层和社区基层工作的毕业生越来越多，这两项招聘考试竞争也非常激烈。好在高校都为本校毕业生做一些应考培训，帮助毕业生了解基层考试。

过来人提醒：

首都师范大学的杜冰是较早“敲定”工作单位的毕业生，她说最早的单位在春节前就要与毕业生签约。大部分在寒假前与毕业生达成意向，到了来年三四月份再签订三方协议。签约是保护毕业生权益的大事，毕业生要认真对待，不能当成走过场的一种形式。遇到问题，要及时向系里主管就业的老师或者学校就业指导中心老师咨询。

5月、6月：毕业求职收尾期

到了每年的五六月份，应届毕业生招聘进入淡季，招聘会招聘单位以及招聘岗位数量大大减少。大部分毕业生落实工作单位，与单位签约。高校于6月中旬启动集中派遣工作。有的高校在6月就办理毕业生离校手续、户籍档案迁移手续和组织关系转移手续。

这一阶段未能落实工作单位的毕业生也不要灰心，仍有工作机会等待毕业生去把握。有的毕业生考研成功放弃就业；有的毕业生手中攥着多个工作机会但只能签一家，其他用人单位只能再重新招聘。这些工作岗位对于还没找到工作的毕业生来说是“捡漏”的好机会。就业专家提醒，毕业生要珍惜离校前的签约机会，因为离校前就业属于常规就业，手续办理相对简单，毕业之后马上工作，也不会造成时间浪费。

民营企业招聘周活动将于5月在全国范围内开展，为民营企业与高校毕业生和其他求职人员搭建供需对接平台。

过来人提醒：

北京工业大学2010届毕业生孙辰说，离校前的各种手续对毕业生的将来非常重要，户籍、档案、组织关系等都要及时转到单位指定地点，而且一个都不能少。

7月、8月：未就业毕业生帮扶期

七八月份进入暑假，大部分毕业生离开学校并走上工作岗位。一些在外地高校的北京生源毕业生，要回到北京求职找工作。每年暑假，北京市各级人才服务机构都要为这些回京的北京生源毕业生和离校未就业毕业生安排集中的双选活动，帮助他们落实工作岗位。2

第三篇：2011届毕业生大四求职时间表：详解各时期你应该做什么

新学年就要来临了，大学毕业生进入了崭新的人生阶段。在求学的最后一年中，毕业生们既要完成学业，更要经历新鲜而紧张的求职“历险”。唯有合理规划、稳扎稳打，才能步步为营，收获学业、工作双丰收。本报特别整理了一个“求职时间表”，希望能对毕业生有所帮助。2010年

9月、10月：企业宣讲高潮期

新学期一开始，毕业生们就会发觉，找工作的压力就在眼前了。企业为了在人才战中抢得先机，早早开始了校园招聘的宣传。一场场宣讲会紧锣密鼓地在学校的报告厅、礼堂召开，主要是宣传企业文化及招聘流程，开通网上申请。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣讲的企业必然拥有相当的规模与实力，他们往来于全国几个名校集中的城市，战线与日程都拉得比较长，受关注度较高。

对于毕业生来说，宣讲并不是真正的招聘，企业接受简历或接受网络申请，还远不到真刀真枪笔试、面试甄选的地步。因此，趁着九十月份企业正式招聘尚未开始，毕业生要制作简历并充分准备面试。高校普遍在此时开展一系列求职辅导活动，毕业生可趁此确定求职目标，制作求职简历，准备面试时的服装等，对自己进行全方位武装。

过来人提醒：

人力资源和社会保障部将于9月在全国范围内开展“毕业生就业服务月”活动。这是人社部近年来的常规活动安排，在帮扶离校未就业毕业生的同时，也给应届生提供了提前了解人才市场的机会。北京石油化工学院的2010届毕业生王希勇去年就在服务月活动的招聘会上，主动申请去用人单位实习的机会，及早落实了工作。

11月、12月：企业招聘高峰期

11月20日是教育部规定的招聘会进校园解禁日。从这一天开始，高校校园招聘大幕拉开，普遍举办大规模校园招聘会，为毕业生提供与用人单位双向交流的平台。从11月开始一直到寒假结束，是招聘信息最为密集的时段。前期已经宣讲过的企业进入校园招聘阶段，人力资源工作人员向毕业生发出笔试、面试通知。不做校园宣讲安排的企业也可以直接进入校园招聘，因此这时高校就业指导中心布告栏上、网站上都贴满了招聘公告，毕业生可选的信息量非常大。

北京市人力资源和社会保障局毕业生就业市场、北京市教委大学生就业之家都是专门为毕业生服务的就业市场，他们利用政府资源为毕业生就业牵线搭桥，举办为数众多的招聘会，规模一般在每场次50个企业左右，是毕业生求职的常设地点。

国家公务员考试历年都安排在11月进行，备考公务员考试的毕业生需要提前报名，有针对性地复习。北京市征兵报名、体检等工作一般也在11月进行。目前征兵优先考虑应届毕业生，并给予学费代偿等优惠政策。到军队锻炼几年成为很多人大学毕业后的首选。过来人提醒：

北京语言大学硕士毕业生李媛2006年毕业，求职初期曾投出60份简历，但是有几次用人单位打来电话时，她没有及时反应过来，给用人单位留下了不好的印象。她的教训是企业招聘频繁时，毕业生机会多，投出的简历不计其数，不少毕业生甚至忘记投过哪些公司、哪些单位了。如果用人单位突然打来电话，自己却不知所以，印象分会大打折扣，甚至给企业一种不受重视的感觉。毕业生投递简历后一定要写个企业名录，时常翻看，随时等待企业通知。

2011年

1月、2月：假期求职不等闲

一二月份正值寒假，求职的毕业生可千万别闲着。虽然高校放假了，企业可还在照常上班呢，许多企业要求负责招聘的工作人员把工作在春节前做完。

按照惯例，北京市会在1月份举办毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会，一般在国展举行，招聘单位数量之大，参会人数之多，被誉为最大规模的招聘会。

寒假期间，毕业生基本都是要回到老家过年的，这也给了毕业生回乡求职的机会。春节过后，各地纷纷举办大型的人才招聘会，服务对象主要是利用假期到外地求职的毕业生。过来人提醒：

1月中旬，研究生考试结束，对于前期准备考研的同学来说，应该马不停蹄地投入到找工作中去。西南大学研考生张延凯年初报考人大经济学专业研究生，走出考场的他已经预感到成绩不妙。出了考场他就走进招聘会，恶补求职课。他说，考研的毕业生已经错过了第一个求职高峰期，千万不能等到3月分数公布后再做求职打算，那就为时晚矣！

3月、4月：求职黄金时段

金三银四被称作求职的黄金时段。这时，招聘计划安排时间较晚的单位会打出招聘启事，也能为毕业生带来海量的求职信息。这无疑是毕业生在第二学期解决工作的好时机。北京市教委下属的高校毕业生就业指导中心也会在开学初期举办大规模的毕业生就业服务月活动，双选会密集举办，毕业生应该抓住求职黄金期，落实工作单位。

按照惯例，北京市村官、社会工作者等基层招聘在本阶段公布公告。目前愿意到农村基层和社区基层工作的毕业生越来越多，这两项招聘考试竞争也非常激烈。好在高校都为本校毕业生做一些应考培训，帮助毕业生了解基层考试。

过来人提醒：

首都师范大学的杜冰是较早“敲定”工作单位的毕业生，她说最早的单位在春节前就要与毕业生签约。大部分在寒假前与毕业生达成意向，到了来年三四月份再签订三方协议。签约是保护毕业生权益的大事，毕业生要认真对待，不能当成走过场的一种形式。遇到问题，要及时向系里主管就业的老师或者学校就业指导中心老师咨询。

5月、6月：毕业求职收尾期

到了每年的五六月份，应届毕业生招聘进入淡季，招聘会招聘单位以及招聘岗位数量大大减少。大部分毕业生落实工作单位，与单位签约。高校于6月中旬启动集中派遣工作。有的高校在6月就办理毕业生离校手续、户籍档案迁移手续和组织关系转移手续。

这一阶段未能落实工作单位的毕业生也不要灰心，仍有工作机会等待毕业生去把握。有的毕业生考研成功放弃就业；有的毕业生手中攥着多个工作机会但只能签一家，其他用人单位只能再重新招聘。这些工作岗位对于还没找到工作的毕业生来说是“捡漏”的好机会。就业专家提醒，毕业生要珍惜离校前的签约机会，因为离校前就业属于常规就业，手续办理相对简单，毕业之后马上工作，也不会造成时间浪费。

民营企业招聘周活动将于5月在全国范围内开展，为民营企业与高校毕业生和其他求职人员搭建供需对接平台。

过来人提醒：

北京工业大学2010届毕业生孙辰说，离校前的各种手续对毕业生的将来非常重要，户籍、档案、组织关系等都要及时转到单位指定地点，而且一个都不能少。

7月、8月：未就业毕业生帮扶期

七八月份进入暑假，大部分毕业生离开学校并走上工作岗位。一些在外地高校的北京生源毕业生，要回到北京求职找工作。每年暑假，北京市各级人才服务机构都要为这些回京的北京生源毕业生和离校未就业毕业生安排集中的双选活动，帮助他们落实工作岗位。过来人提醒：

齐冉就读于西安一所高校，今年7月初，她没有参加学校的毕业典礼，就回北京马不停蹄地参加了数场招聘会。毕业证也是同学帮着带回来的。她说回京毕业生求职要目标合理，讲求效率。因为七八月一过，就要跟下一年的毕业生一起找工作，那时就变成往届生了

呵呵，牛顿曾经说：“如果说我比别人看得更远些,那是因为我站在了巨人的肩上。”

时间上，不仅站在巨人的肩膀上可以登高望远，凡是值得一鉴的人，都是我们绝佳的落脚点，关键是站得稳，也要行得准，找到自己的最佳切入点。

1.刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。

2.诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。

3.吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。

4.庞统的经历告诉我们：长得太丑，可能会影响你的应聘效果。

5.马谡的经历告诉我们：专业课学得再牛B，工作时基本用不上。

6.杨修的经历告诉我们：在职场上，总搞得比领导高明，你会死得很惨。

7.甘宁的经历告诉我们：有不良前科，不影响你考公务员。英雄不问来路。

8.袁绍的经历告诉我们：如果市场自由竞争，国企未必干得过私企。

9.曹操的经历告诉我们：想在市场上大有作为，必先高举国家政策。

10.关羽的经历告诉我们：即便你是MBA(工商管理硕士)，一时营销失误，可能让你输给一个跨专业的。

呵呵，集中力量打造自己的绝对优势，才能找到用武之地，继续努力吧～

第四篇：大四学姐求职经验

编者说：为大家分享一篇北邮大四学姐的求职总结，希望各位仍然苦苦纠结于找工作、找实习的童鞋在学习他人经验的同时，向她一样多参与，多总结，量的积累才能达到质的飞跃。找工作那会，经常逛论坛，当时，就想着以后也要写一点经验啥的，如果能给后来者点帮助的话，那就太好了。于是乎，终于在有闲的时候，洋洋洒洒写了一堆。

声明：LZ属于勤劳型的，这种海投海找也是笨办法，因为LZ并非大牛，对自己也没那么强的信心，所以本着广撒网的原则，找工作。其实，LZ并不提倡该方法，看帖的各位，按自身情况理解吧！

适合人群：海投人士

本人状况：女生，社团工作、奖励、实习经历还可以，科研几乎没有，IT技能相当一般。

职位目标：IT的话基本投测试类的，也投项目助理、技术支持、信息网络管理等职位。应该说，除了研发，其它看着还搭边的都投。

求职规划：先试着拿技术型公司的offer，再努力下国企类。

最终结果：某银行IT

个人总结：

1.找工作的时候，有没有能力是一方面；但是，肯不肯努力也是一方面。

2.实习经验很重要，比方有互联网实习经历的，拿互联网的offer就很有优势。特别对于通信专业但是想往互联网发展的童鞋，有个互联网方面的实习很重要。

3.我周围的同学大多数最终都找到了自己想要的offer。所以，找工作过程中心态尽量放平，适度的紧张，北邮的学生一般还是能拿到预期的offer的。惊喜也许在三月，不要放弃希望。4.如果人在北京，但是想往别的城市找工作的同学，那么要做好花钱花精力的准备，有选择的回去面试。如果在当地有家人或朋友收留就更好了。

5.找技术类工作的童鞋的最好多做准备，不然面试、笔试都会心里没底。

6．周围同学互相分享，既能互相进步，也能彼此鼓励。

7．状态也是靠练的，多几次笔试面试，就进入状态了。

8．不知多问，师兄师姐、工作了的朋友。

9．大环境也有影响。比方今年互联网招的很多，但是外企少。去年的话，外企招的就很多。

10.找工作前认真准备很重要。

一．前期准备：

1.看书，做笔记。《行政职业能力测试》除了常识部分，其他的都做完看完了。历年国家国务院考试的卷子也都做完了。《C++ Primer》非常厚，看了开头几章，发现实在太多了，所以后来就不看了。《易学C++》给初学者学习的，里面都是基本的一些东西，牛人自然不屑看的，但 是对我这种菜鸟来说，在笔试中还是很有用的。《程序员宝典》基本看完，非常有用，笔试中很多题目都出现在此。《CCNA学习指南》看了开头前五章，主要是 掌握一下计算机网络的基础知识，特别是子网、掩码啊什么的划分，这个在考试中基本都能遇到几题。《移动通信类职位应聘指南》看完，这本书基本涵盖了通信类 的基本知识。还有一本软件测试的书，名字忘记了，只看了大概的框架。

PS：上述书本虽说是“看”，但其实都做了笔记，认真记忆了的，不是看了就完了。

2．简历相关内容的准备。简历上的内容反复准备，尽量没有漏洞。我准备了一些零散的和实习相关的技能，比方linux的相关指令准备了一点。SQL查询的常用语句也准备了一点。以及实习项目的背景知识也准备了一些。

3.简历。我参考的是“大脑门”的简历，简历内容比较全。当然也要针对不同单位各有一点不同，比方国企、私企、外企，技术、非技术。

二、找工作过程——投简历

1、准备了求职信息记录表，将投递单位、职位、网址、密码记录下来；准备了word，将网申的时候常用的项目记录下来，比方200字自评、实习经历、社团经历、获奖经历、联系人等等，之后网申只要在这个word文档里复制就行了。

2、从9月初开始投简历，一天或者两三天看一次“北邮人论坛”的招聘信息版，逐项看过去，有合适的就投，边投边记录。投简历是一个痛苦的过程，特别是对 我这样的海投人士，有时候一投就是一天，都快扛不住了，不过咬咬牙也就过去了。北邮人论坛的招聘信息真的很强大，所以，我一般都是在这儿看信息的。因为本 人不打算留京，所以偶尔跑去自己想去的城市的高校BBS上再看看。但是，貌似收获也不大，其他学校有的，北邮人论坛上基本都有。当然，这只是我的见解，多 看看总是好的。

不要积累太多，如果十天投一次简历那真的要崩溃了，一两天一次的话，感觉还可以忍忍。反正不知不觉就投了200多封简历了，有点感慨，如果可以，我自然也是羡慕那些只头十几二十封的童鞋！

3、大多数还不错的公司，都是在网上申请的。一般是智联或者是中华英才网，所以精心在上面写一份简历，可以重复利用多次。

4、尽量把每个选项都写满吧！

5、没其他建议，要耐心，肯吃苦啊！

三．找工作过程—– 笔试&面试

投的太多了，结果就是笔试和面试也很多。这个时候，就要看你的取舍和时间安排了。我最多的时候一天参加了三场面试一场笔试，这个没啥好骄傲的，因为最后那四个都挂了。下面就按公司来写写吧！有点流水账式！

<1>技术型中国企业

面了挺多的。先说说互联网，淘宝、360、网易都有参加面试，可惜都挂了。我面的都是测试岗，因为我之前没有互联网相关的经验，结果在回答假设型问题的时候，往往以通信行业代入，有些想当然了。然后，面试官就说，你更适合通信行业，然后，就没然后了。

下面是奇虎360的面试经验：

奇虎360：笔试忘记了，面试有三轮，前两轮是技术面，最后是HR面。第一面问了很多测试用例的设计，还问怎么查看是否有病毒之类的。第二面也问了 一些 测试设计的。印象比较深的是，面试官问我unix查看IP配置的指令，然后我回了一个DOS查看IP配置的指令，然后就被挂了。教训：基本的指令一定要记 准备啊，半桶水最要不得了。

<2>外企

惨痛教训：英语很重要呀！

1.爱立信：投的是技术服务职位，群面。首先是英文topic的回答。就是你抽到一个题目，比方论述你喜欢的城市，然后你再发挥，用英文讲。讲完之后，HR可 能会针对你刚才讲的，问几个问题，你再回答。个人觉得，也不是看你讲的多天花乱坠，主要还是看你的发音啊，然后听力啊。呵呵，好像英文讲的不好，HR就没 兴趣问你问题了，直接就下一个了。接下来是，小组演练。分成两部分，一部分是甲方，一部分是乙方，互相沟通。具体就不说了，网上都有。我的感觉，也是当 Lead的比较不错，或者当意见领袖也成，就是你提出的建议特别好，特别能获得大家的认可。

2.思科：面试的是思科绿色通道，有几点总结。有CCNA证书是一点优势。面试官也许会冷不丁地问你英文问题，此时，不要慌，慢慢回答。简历上的东西一定要熟悉，一般对着简历问的。3.微策略。笔试全部IQ题，但是有些题目是常见的。印象比较深的是，男女比例问题（就是生到儿子才不生，那若干年后的男女比例）、指针重合问题等等。面试的 时候，全部英文，开头两面也是全英文，考官问IQ题目，你做好后解释。后几面没参加，不清楚了。在此有个惨痛教训：当时面试官出的题目，我做对了，但是有点投机取巧。于是面试官让我再想想，我纠结于自己的思路，无视于他的提示，变成和他讨论。结果，悲剧了。后来面试官告诉我正确的解题方式，我才发现自己的思路是错的。所以，面试的时候，一定要注意沟通呀。

<3>国有单位

1、通信类运营商：笔试基本都是行测类型的，还有业务信息，比方联通的号码区间、移动的客服电话、移动企业文化等等。我一般是看看百度百科，再去官 网上看 看业务介绍。三家运营商都有专场，看对眼的，当时就可以面试了。特别是上海电信，是直接发名片，当晚就考试，接着就面试。

运营商很少问及特别技术的问题，一般有群面，还有一些假设性的问题。

2、银行类企业：笔试一般都是上机考试。一般包括英语、银行类基础知识、行测。英语类似托业，有的有100题，这个可以买本托业练练，考试的时候要 注意速 度。找国企，行测要练习是肯定的。银行类知识，我没有特别准备，都是考试前一天随便翻一下，考的时候就看直觉了。也会去百度百科或者官网上随便看看。

建行的软开面试很严格（当然，所报分行不一样会有所不同），面试过程必须关闭手机，两面连续。一面是HR面，问的是一些假设性的问题，比方与同事不 和该怎 么处理，LZ感觉当时因为前晚没睡好，头脑发晕，导致答题的时候没考虑好就脱口而出，表现不甚理想。由此，睡眠很重要呀。二面是技术性的，个人感觉不是很 技术，简历上的经历也肯定问，中间还突然让做一下英文自我介绍，LZ英语口语不怎么滴，当时就凌乱了。

工行数据，有两面，个人觉得两面的内容差不多，都是一些常规问题，没有问到特别技术的，就自我介绍、学校了、专业、项目了，还有加班问题了，随机问问。PS：如果是通信专业的，一般都会问干嘛不去通信行业，这个大家自己考虑好怎么回答啊。

中国银行：特别惨痛的 经历。投的是某分行，其实投的时候看它写专业不限就投了，然后也就屁颠屁颠地跑去面试了。总之，从专业被鄙视，到英文问答被鄙视，一 塌糊涂。后来回来想想，冷静回答未必会那么糟，只是当时被HR少见的“步步紧逼”给打乱步骤了。所以，心理一定要强大呀，不要因为某一点的心虚乱了方寸。

中国人民银行：我选择了地方分行的笔试，题目很多，有排序方法比较、内核问题、线程问题，我感觉是偏向于日常的电脑管理。

还有一些单位的笔试或者面试的经历，就不一一写了，希望能对大家有一点帮助！

最后呢，感谢找工作阶段给予我帮助的人！

第五篇：大四师姐求职心得

本人是一名211院校英语专业的大四学生。得过奖学金及其他一些无关紧要的荣誉证书，参加过社团学生会及各种比赛，朋友圈挺广。

经历了大四近一年的求职，本人最终将卖身契给了一家外企--Nu Skin,（不知道的请百度）接受了这个试用期每月6500的offer。

坦白讲，我最向往的公司是世界日化巨头宝洁，可惜一面被拒了。之后我的求职目标一直没低下来，每次选公司都是对比着宝洁来。Nu Skin满足了我对工作几乎所有的期望值：温馨的企业文化，优厚的福利待遇，高档的办公环境，人性化的管理模式，富有挑战的工作内容。当我接到这份OFFER时，那一瞬间我自认为是被上帝眷顾的宠儿!~咳咳，淡定。

作为学院唯一一个签约外企的孩子，辅导员让我写篇求职总结给学弟学妹们做一些参考和建议。恰好我又是个极爱分享的人，只是懒惰成性，花了将近一周的时间才完成这份意义重大的作业。文章很长，但这一路走来我想说的绝不局限于这几千字。

大三 求职准备期

大三上 着手职业规划

我的职业生涯规划是从大三开始的，确实有点晚。

大三上学期我参加了校职业规划大赛，很讽刺的是，一场比赛下来，我最大的收获居然就是知道了什么是“职业规划”。

打个比方，它就像是一个方向盘，没有了正确指引，你永远达不到目的地。很多工作了几年的人回头再看到这段话，都会对自己曾经的肤浅认识懊悔不已。

当时参加这比赛，我做了霍兰德职业兴趣等一系列专业测评，给自己的定位是“外资五星酒店管理”。这是个极其错误的职业规划，我天真的以为自己能慢慢培养出酒店管理从业者“逆来顺受”的气质，可惜我始终没找到能说服自己的理由。从这个幼稚的自我定位中我意识到：选择适合自己的才是王道。

也就是说，如果你大大咧咧不拘小节，那就别尝试当会计当医生；如果你生性腼腆那就不要去应聘销售。当然，我这里指的是像你我这等大众，如果你硬要反其道而行也没人拦你，玛丽亚凯丽不是唱过么：there can be miracles, when you believe.然后我只能送你一句话：加油，看好你哦~

大三下 实习

大三下学期学院安排实习。由于大意疏忽使我白白错过了很多大公司的实习网申。（每年三月初请留意各大求职招聘网站）回家耗了一个多月学车，然后就勇敢决定一个人去上海找实习。我很庆幸自己有个一向尊重我选择的家庭。我爸曾跟我讲过：如果是你自己选择的路，不管结果如何，你都必须勇敢去承担一切后果。

选择是门大学问，综合衡量，广泛征求意见，然后决定了就坚持走下去。

我跑了几家上海的大型招聘会，最终选择了“我爱我家”房屋租赁置换公司，在普陀区做了两个月的物业顾问（中介）。这份实习在后来Nu Skin的面试过程中不断被HR追问。

两个月的实习，吃了不少苦，收获颇多。我的销售业绩在新人里名列前茅，短短20天就突破了一万，成交了四单。作为家中的独女，我以前很少有机会体验这样的生活。这份实习，让我体会了生活的艰辛，感受到了职场的残酷，也接触到了形形色色的人群，让我学会了观察人，学会了尊重一线工作者，学会了对弱者更加谦卑。历经了两个月的磨练，我的心智上了一大台阶。

大四 清晰方向，不做“面霸”

九月底，各大企业开始了校园宣讲的筹备。此时的我对职业规划已经有了比较清晰的认识，以下是我对行业，职业和公司的个人选择：

行业：首选快消行业中的日化方向（因为无专业限制，挑战大，与生活息息相关，晋升多，跳槽也容易）

其次英语培训行业（考虑到自己的专业优势，但我对中国目前的培训业很失望，这只是我的无奈之选）

以下行业目前不考虑：

IT行业（非技术人员很难晋升核心管理岗）

医药行业，房地产行业，金融业（无专业背景，也不感兴趣）

审计行业（虽然著名的四大不限专业，收入也很可观，但企业文化过于严谨压抑，不是我的菜）

企业：首选外企（更开放更规范）

其次是大型民企

不考虑国企和公务员（排资论辈，等级森严，不适合我）

职位：首选销售管理类（一个企业里，晋升最快的几乎都是销售或财务岗）

HR招聘培训方向或咨询顾问（不错的洞察力，亲和力及演讲力）

市场推广策划类（这个纯粹是个人兴趣）

公关媒体类（这个是我5年后的规划）

根据自己对行业+职位+企业标准，我在10月至11月投了以下的公司：

宝洁（通过了网申，托业考试，止于一面）

卡夫，联合利华，金佰利（悲催啊，网申均没过）

优衣库（通过网申，但面试和实习有冲突就放弃了）

达能（网测做的我惊心动魄，但还是被拒了）

除了以上的大外企，我还投了两家民企：

达芙妮，苏宁总部（网申均没过）

总结：网申是最难的，因为具有不可测性，宝洁的网申通过率只有10%，可全国每年申请的学生都过万，闭眼好好感受下吧。

在这我要推荐两本好书《这些道理没有人告诉过你》，《无领到白领》，真正吃透了你一定能找到一份理想工作。我就是后悔自己看晚了，有些道理应该早点明白的。

不想看书的可以看这两款电视节目：《职来职往》《非你莫属》

我先表明我的立场：一叶障目的人没有未来！

如果你只看到了电视节目炒作而错过了很多职场经验之谈的话，你活该面试被拒。下面是我对这两款节目的个人看法：

《职来职往》更适合大学生，我在大三下连续看了很多期，从大家之言中收获了很多。

记住，你要有目的的从节目中汲取精华，反思，给自己正确定位。如果你仅仅是觉得主持人好帅，陈默好绅士，石头哥好智慧，那么很抱歉，“外行人看热闹，内行人看门道”，你只是个来打酱油的外行人。

现在我更喜欢看《非你莫属》，因为针对面更广，展现的职场更加残酷现实。主持人一针见血的总结及12位boss的激烈的驳斥能引发很多对职场的深层次思考。（不足的是这档节目整体公司水平不如前者，基本都是国企，而且行业单一，以IT，教育培训居多）

求职网站：应届生求职网，智联招聘。个人用的都是应届生网。其实现在网络资源共享，每个网站都大同小异，具体看个人喜好了。

第二份实习新东方市场部

12月份我应聘成了一名新东方市场部实习生，开始了为期一个月的实习。

在新东方的那段日子，我吃尽了各种苦各种累，深刻理解了新东方“从绝望中寻找希望”的企业文化，也得到了新东方部门主管们的指点迷津。最近看了《中国合伙人》，还挺怀念那段在新东方的日子。想想自己曾在老俞他们三个一手打拼出来的企业呆过那么一个月，一股自豪感不觉而生。最后市场部总监想把我调到销售部做VIP课程顾问。由于种种原因，我拒绝了这份offer。

之后我在宣讲会现场投了Apple store 管培生，月底接到终面通知。

寒假学烘焙 情绪调试期

转眼间就到寒假，还没拿到心仪的offer，内心很纠结很苦闷表面却还要装作没心没肺，确实挺累。

但即使2013是史上最难就业季，我也依旧坚持宁缺毋滥的原则。该偏执时就偏执，我拒绝“曲线救国”，因为时间成本太高。（这点不建议学弟学妹模仿，风险太高，建议大家最好给自己留个后路）

最后一个假期，我尝试了烘焙，一方面想给自己解解压，另一方面想培养锻炼下自己的耐心和品性。一个月的假期，我学会了戚风蛋糕，面包土司，曲奇饼干，芝士披萨等甜点。

烘焙是门艺术，她很简单，但不容易（心理学中，简单和容易是两个概念）。繁琐的制作过程让许多学徒望而却步。精致甜品的诞生需要甜点师耗费很多的时间和心血。

甜点师都是伟大的人才。

接近寒假的尾声，突然接到apple的北京终面邀请函。Apple真心是财大气粗，五星酒店的排场，每顿近300块的餐补，给我们安排三天假日酒店住宿。

实话说，我对Apple并不感冒，所以应聘ASLP（全球管理岗）失败是意料之中的事，后来Apple打电话问愿不愿意接受specialists岗。刚开始我是小有兴趣的，心想有个垫底的offer也不错。但平心而论，specialists这个职位根本不在我的规划范畴之内。我参观了王府井的Apple Store零售店，亲眼所见了Apple员工的工作状态，感受到了传统零售人员整天呆在店面一成不变的精神面貌。

这不是我想要的。

我现在还年轻，没必要压抑自己内心去做一份自己不喜欢的工作。我怕自己很快就会疲倦，然后结束了又重新开始。

专八后继续求职

回校后我暂时放下了求职，认真准备了两周的专八。考完专八，我又开始在应届生上浏览招聘信息，但这个时候好的外企已经不多了。

我选择了两家：依恋（网申超级变态，我花了两天时间认真写了2000字的英文作文提交了上去。虽然我如此用心的做了网申，可还是收到了拒信。无所谓了，反正是韩企，不去也罢）

埃森哲咨询（连据信都没发，完全被BS了）

遭遇连续被拒，我的心态反而很淡然，不像之前那么浮躁了。因为我坚信自己能找到一份好工作。

附：

回顾我和Nu Skin的邂逅

无意中在应届生上看到了Nu Skin 这个公司的校园招聘，刚开始觉得挺有意思，于是我就花了一整个下午的时间浏览Nu Skin的中国官网，下载了她近几期的企业内刊，阅读了一切关于她的新闻，开始对这家陌生的公司产生了浓厚的兴趣。

去成都听宣讲会

我毫不犹豫的去了四川大学参加了宣讲会。这是除了P&G之后第二个吸引着我跑远路的公司，因为她值得我远道而来。

2013年4月15日18：55，我和两个朋友一起找到了川大的就业报告厅。

全场座无虚席，完全在我意料之外。（因为快临近毕业）

这是Nu Skin大中华区（上海）的第一次校招，只在八所大学举行了宣讲会，川大是其中之一。（重庆的娃老是要跑远路啊有木有T.T）

参加宣讲会是初步了解公司的最好途径。和其他企业的宣讲会相比，Nu Skin选择用数据和事实证明公司的软硬实力，没有一丝的浮躁和假大空。

如今太多公司在宣讲会上要么给学生猛灌心灵鸡汤，给他们描绘一幅幅美好蓝图却堤口不提福利待遇的事；要么给学生猛打鸡血，用“年薪十万”“三年内买车买房”的类似励志成功学演讲毒害涉世不深的应届生们。中国的成功学，误导了太多人。

Nu Skin的宣传单页简洁但不失大气，不像某些国企华而不实，做成一本本价格高昂的大册子（把这些钱投到员工福利上反而更实在），也不像少数民企寒酸到只有简单的一页。是我喜欢的简约style~ 一面通知

Nu Skin 的综合能力测试挺难，半小时50小题。建议所有想应聘外企的同学都要做些行测题练手，较强的逻辑推理能力是必要条件。

宣讲会后第二天中午接到面试通知，感谢上帝。地点还是在川大。

面试的流程是：首先要参加一个商务英语笔试，然后按签到顺序在面试间和HR一对一面谈。

一对一面试已经越来越少见了，因为公司付出的时间成本太高。现在很多公司为了减少招聘的时间成本，选择了群杀，无领导小组诸如此类的面试形式。由于所谓的高效率低成本，它被太多公司滥用的理直气壮了。

等待面试的过程中，我在心里构思起了自我介绍，顺便观察其他人。俗话说，知己知彼百战不殆。

我喜欢观察人。

当今社会，学会读人，无论在工作或生活上都会顺畅很多。

因为这是Nu Skin的第一次校招，网上的面经少的可怜。其实这也未尝不是好事，因为有时准备过分会让HR一眼看出你“装”的成份。

在这忠告各位：表现真实的自己最重要，否则即使你努力将自己打造成了一个“合格的候选人”，以后工作了也会很痛苦。

这就好比追求中，一方为了取悦对方努力将自己伪装成“成熟稳重体贴”的好大叔，可正式交往后“幼稚懦弱马虎”的幼齿男形象就慢慢暴露出来了。你说，这种恋爱关系能够持久么？或许能，但过程是漫长且煎熬的，因为你要强迫自己改变太多，求职也是一个道理。

继续说我的面试，HR是来自公司台湾片区的Sophie Yeh,主要负责2013校招。

Sophie让我嫌简单的介绍下自己。我按照之前的思路开始了没说几句就被她礼貌的打断，please speak in English~ 我居然忘了准备英文自我介绍。还好我的心理素质不算差，花几秒迅速调整了状态，立马开始了中文到英文的转换。(遇突发状况的从容淡定给我加了分）

我在自我介绍里生动描述了我寒假baking的心得。没想到的是HR 竟是我的同道中人。我的英语口语很流利，发音也标准，建议想去外企的学弟学妹们多花功夫在口语而不是四六级的刷分上。

面试过程很顺利，Sophie主要针对我简历上的实习经历进行了深度挖掘，还让我举一个列子，说明自己如何克服了工作上一些棘手的状况，主要考察应变和处理危机等方面的综合能力。我的回答让HR十分满意，因为是亲身经历而不是胡编乱造，所以在一些细节方面我处理的很到位。

聊到最后，Sophie问我对公司方面有没什么疑问，由于之前做足了功课，一时半会还真没想到要问什么。Sophie很喜欢我，主动给了我一些评价。（受宠若惊）她对我的能力和性格进行了肯定，说我很适合做Executive Partner（一个偏销售岗的职位)，又跟我介绍了公司目前的整体运营状况及企业前景（这些我在新闻上都了有所了解）。此外还提到公司一名业绩做的很好的云南小姑娘，说我的性格和她很像，是有一定企图心的。Nu Skin欢迎你这样的新人。

我随后问了一个关于出差频率的问题，Sophie没有正面回答我，只是说会比较频繁，这是我的心结之一，难道一周里一半以上的时间都在飞？如果真是这样，估计半年下来，我就是个中国通了。

意料之外的是Sophie最后微笑的告诉我已经通过了一面，并让我好好准备二面。更让我内心小膨胀的是Sophie居然站起来和我握手，并起身把我送出了面试间，惊呆了外面一群等候面试的学生。看着他们羡慕嫉妒恨的眼神，我内心无比喜悦却还要故作淡定，吼吼~

终面Skype

面试时间：5月20日上午10：10-10：30

我提前20分钟登陆了Skype,边等待边熟悉提前准备的英文自我介绍。大概10：13，我接到了视频邀请，由于信号不好，临时改成了电话面试。我准备了我的本科毕业论文打印稿，《The Analysis of Nu Skin’s Success in China》，本打算在视频中向面试官展示的。

主考官是EP部门的manager，Singan Chen。此人无比健谈，围绕我的实习经历抛了无数个问题，而且他语速特别快，全英文问答也是我意料之外的。（之前面试的同学说是中文面啊~）

后来Singan Chen又问了我很多专业问题，比如我对公司直销模式的看法，如新和一般直销公司相比的异同点等等。幸好在撰写毕业论文时我已查阅了大量相关资料，这些问题我对我来说并不困难，更何况面试官考察的不是你的专业度而是你的态度。

没有一个公司会聘请一个对公司毫不知情的人。

面试很愉快，我记得中间有个小插曲，Singan 突然问我能不能接受新公司开放的办公环境（类似于google开放的办公环境）。我说当然没问题，我喜欢。Singan 立马笑道：仅仅是喜欢啊？我愣了一下，说：不好意思，我这人不爱说过于绝对的话。Singan ：这样啊，可是我们公司就喜欢绝对的人啊！我见机答道：那我以后会注意的，努力做个公司喜欢的人！可心里还纳闷什么是“绝对的人”。Singan在电话那边忙解释道：我开玩笑的啦！做你自己就很好，如果没什么问题的话那就等我们通知吧。今天的面试很愉快，对了别忘了把你论文的电子稿发我邮箱，bye~

面试结束后我立马给Singan发了我的论文电子稿，还附了几张我自己做的甜点，很快收到了Singan的回复：

Nice done…Thank you so much for your efforts, btw, delicious dessert, Hope can taste it in the future, keep in touch…My best, Singan

等待结果也是个煎熬的过程，功夫不负有心人，5月28日晚，我收到了Nu Skin的offer，为求职之旅交了一份满意的答卷。

以上就是我成功拿下Nu Skin的全部经过了，如果你能看到这，那你一定是个用心的孩子。

最后总结七点给学弟学妹：

① 职业规划一定要顺从自己的内心，否则将来后悔和付出代价的一定是你自己。

我们身边不缺乏三四十岁辞了公务员来应聘销售的案列，而且他们的理由也惊人的一致：我受不了一成不变的生活，我渴望激情和富有变化的人生。在我看来这是极为冒险和不妥的。

②多去和过来人交流，学会利用网络，人脉，求职节目等资源全面的去了解一个行业，一个公司和一个职位。

③全方位了解自己和定期自我反思总结。

④与其盲目的考证，不如多花些功夫练练英语口语。

大学期间我没有浪费过多的时间在考证上。我甚至连最基本的VF证书也没有。我也没有教师资格证，因为我确定我这辈子都做不了老师，但我坚信等自己以后有丰富的阅历后会有人主动请我去讲课，好老师靠的是口碑而不是这张证书。你可能说我过于自负天真，这我还真要承认，有时候自己略偏执狂（和老罗这种比还差得远）

这里顺便提下，大多数外企要求托业考试750分以上。（如宝洁，联合利华之类）很遗憾的是大家居然都不知道托业是什么，其实托业证书的认可度在外企比BEC高多了。

⑤大一大二一定要努力学好专业课，成绩好代表你的学习能力，这是所以公司所看重的。大三开始慢慢将重点转移到求职实习上。通过尝试了解自己的喜好，聪明的人可以选择与未来想从事职业的相关实习。

⑥多去和人打交道，提高自己的EQ。这个社会，低EQ的人迟早会被淘汰。

⑦永远不要眼高手低，也不要妄自菲薄。“大学生不如农民工”的说法荒谬至极。长远看，大学生是增值资产，而农民工却随着体力衰退会慢慢贬值。“史上最难就业季”也只是个噱头，是金子到哪都发光。

一想到即将在上海这个大都市开始全新的职业生涯，我就不自觉的诚惶诚恐。即将离开之际，希望自己写的东西能给后来的学弟学妹们一些启发，让学弟学妹们少走不必要的弯路。

如有疑问想或想交流的我都热烈欢迎~

我的联系方式： 新浪微博 @陶岚君

永远记得，趁年轻，有梦，就去追。