第一篇：人才市场问卷调查总结
人才市场问卷调查小结
毕业生求职现状：偏重个人能力，求职更加理性化
（一）个人能力和专业技能成为毕业生求职最重要的因素在被调查的毕业生中, 54%的毕业生认为个人能力是就业时最重要的因素；62%的毕业生认为自己的专业技能很强或比较强；34%的毕业生认为自己的专业技能一般。
（二）多数毕业生实际工作与求职期望相符，月薪期望与实际相差不大。在调查对象中，74%的毕业生认为实际工作超出或基本符合预期目标，其中5%的毕业生认为实际工作超出自己的预期目标；22%的毕业生认为不太符合预期目标；感到远远低于预期目标仅占4%，这说明多数毕业生在设定求职目标时的定位是较为合理的。
（三）就业时有创业打算的占多数，寻求资金帮助成为创业的首选要素在被调查人群中，78%的毕业生就业时曾经考虑过自主创业，80%的毕业生认为创业时需要启动资金的支持和帮助，其次为社会经验、市场运作、项目支持以及提供相关信息和政策服务。上述四个方面关于求职现状的调查，说明毕业生在设定求职目标时，更加注重市场需求，逐渐趋于理性化，越来越重视个人能力和技能方面的培养和投入，求职的针对性和成效性不断增强。
毕业生求职过程中呼唤法律、政策和就业帮助
（一）公平化、合法化：毕业生成功就业呼唤法律保障毕业生求职过程中遇到就业歧视、单位违约等问题，是影响毕业生成功求职的重要因素。目前毕业生在求职过程中，由于没有形成相应的法律法规和信用保障体系，对于其个人而言，单位违约和就业歧视现象，已经成为影响毕业生求职的一个重要因素，并且有上升的势头。
（二）毕业生求职主渠道：校园化、多元化从目前毕业生规范化、合法化的就业渠道来看，主要有校园招聘会、网上招聘会，本地各类机构举办的校外招聘会、外地举办的招聘会、直接与用人单位联系等。调查显示，毕业生求职的主渠道分别是校园招聘、网上招聘和本地各类机构举办的校外招聘会，其比例分别占到了77%、57%和35%，校园招聘成为毕业生首选的求职渠道。
（三）毕业生就业指导应注重技能培养、政策引导为使毕业生准确定位求职目标，避免求职过程中因能力问题影响就业，提高就业质量和就业效率，本次调查着重了解毕业生在校期间接受就业指导及其希望高校和中国常州人才市场提供那些就业指导和帮助。
1、毕业生就业指导缺乏个性化、专业化。调查发现，目前仍有部分毕业生完全没有接受过任何就业指导，其比例占调查总数的10%。同时，就业指导缺乏个性化和专业化。毕业生就业指导属于个性化的服务产品，需要更多的针对毕业生个体情况进行专业化、有针对性的指导。但目前大部分毕业生接受的就业指导仍然停留在传统的指导讲座或者就业指导课程上，缺乏专业化和个性化。
2、毕业生就业指导需求的位序结构调查发现，目前毕业生就业指导需求主要集中在就业技能培训、就业政策指导、就业法律指导、就业心理辅导以及就业信息的提供等五个方面。其中不同程度需要提供就业信息的毕业生占调查总数的91%；不同程度需要就业法律指导的毕业生占调查总数的90%；不同程度需要就业政策指导的毕业生占89%；不同程度的需要就业技能培训的毕业生占85%；不同程度需求心理辅导的毕业生占84%。按照需求的位序结构排列，对就业信息提供的需求占到了第一位，对就业法律指导的需求占到了第二位，其次为求职技巧培训、就业政策指导需求和就业心理辅导
需求。
3、绝大部分毕业生较为了解国家就业政策并从中受益高校毕业生是我国人才资源的重要组成部分。国家就业政策是政府宏观调控人才资源合理配置的一个重要手段。政府通过制定、实施宏观就业政策，引导各类高校毕业生顺利就业，因此处于求职阶段的毕业生对当前国家就业政策的认知程度将对其求职行为产生重要的影响。本次调查发现，95％的毕业生较为了解和关注当前国家就业政策，对就业政策不了解的仅占调查总数的5％。调查还显示，不同程度的从国家宏观就业政策中受益的毕业生占到调查总数的91%，其中有6%的毕业生认为当前国家就业政策对其求职起到了比较大的帮助作用。但仍有9%的毕业生认为当前国家就业政策对其求职没有什么帮助作用。
毕业生求职消费：较往年有所降低，更加趋于合理
1、毕业生求职实际消费：多数毕业生求职消费低于往年毕业生求职消费增长一直是社会关注的焦点问题，本次调查对毕业生求职预算与实际消费比较、毕业生求职消费来源以及对求职成本和求职成果的认识情况进行了调查和分析。调查发现，今年多数高校毕业生求职消费明显下降，毕业生在求职消费方面不再过度追求高消费，同时中国常州人才市场等政府所属人才服务机构为毕业生提供的各类公益性服务也为毕业生减轻了一部分经费
2、毕业生求职消费来源：仍以家庭支出为主。调查显示，毕业生求职消费主要体现在求职过程中的交通、通讯、制作简历、形象包装、考证培训、招聘会门票等方面。今年毕业生求职消费主要来源依旧依靠家庭支持，其比例占到了87%。同时，消费来源还与学历程度有关。本科生以及专科生主要依靠家庭支出，而研究生（包括硕士和博士）则主要来自个人兼职所得支撑其求职消费。
3、多数毕业生对求职消费的看法：投入与产出不成正比，投入必须有产出，这是毕业生普遍认同的观点，就求职消费是否与投入成正比的调查显示，认为求职成本与求职结果成正比的毕业生占调查总数的28%，而认为未成正比的被调查毕业生人数占到调查总数的72%。
经过此次调查，我们进一步了解了社会需求，让我们更明确了自己的目标，并为以后打下坚实的基础。相信我们的明天会更好！
第二篇：人才市场总结
学生寒假直击人才市场个人总结
这个寒假，学校布置了直击人才市场的实践活动，我和我们宿舍的吴洋同学决定一起做这个实践活动，首先我们在网上查找了近期的招聘会，确定了去招聘会的时间和地点，最后我们决定去农展馆的招聘会。
2011年2月13日早上，我们一同参加了农展人才招聘会。刚到农展馆门口，好多人就把我们拦下来了，他们拿着各种传单，问我们要不要找工作。我看了看上面的工作，大多数都是厨师、销售、软件设计师等等。我们没有与他们交谈，买了门票后就去了三号馆。一进三号馆，门口的人就给了我一叠报纸，打开一看，里面是各行各业的招聘信息，还有各种要求等。
第一次参加这种正式场合的招聘会，真的是见了世面，里面的人比外面的人多多了，大家人挨着人的拿着各种企业的招聘信息以及自己的简历在里面找适合自己的工作。我也融入人群中，了解什么是真正的招聘会并看看各个公司的要求。因为我参加的不是大学学生专场，要求也大多数要的大专或以上学历。因为我是环境工程专业的，我就主要寻找了一下招环境工程的公司。走着走着，一个叫北京联众华禹环保科技有限公司的映入我的眼帘。看看他们悬挂的牌子，他们招的是大学生，而且职位也又很多。
我上前拿了一张他们的宣传单，看了看上面的内容，首先是一个简短的公司介绍，然后是应聘须知，上面有五条要求，包括了简历要求，待遇要求以及联系方式等等。随后是他们招聘的职位以及各个职位的要求，他们招聘的职位有工程技术中心副经理一名、总工程师一名、水处理工艺设计师六名、建筑/结构设计师两名、电气工程师一名、项目经理五名、工程技术中心经理助理六名等等。除了这些还有其他要求，比如autoCAD的熟练使用以及几年的工作经验等等。
走着走着，我看见一个跟我年龄差不多的男生在应聘，我看了看他的简历，他是石油大学的，在校是学生会主席，得过各种奖学金和好多奖项。跟他比起来，我就差多了。从这次招聘会中可以看出企业对于应聘者的能力和经验是相当看重的，因此，在学校学习的这段过程中我们应该尽量找机会锻炼自己，积累自己的经验，提升自己的能力。这次招聘会让我真正认识到了竞争的激烈。作为一名大二的学生，我们还有两年就面临着就业的问题，现在的我会的太少，所以在接下来的日子里，我应该不断提高自己在各个方面的能力，认清自己，充实自己。争取在学校的这段期间能完善自己，两年后我毕业找工作的时候可以被人肯定，并且找到自己喜欢的工作。
第三篇：人才市场实践总结
大学生的标志可能就是有大把的假期去做自己想做的事，我们也惯性的适应了这样的大学假期生活。相对其他社会角色来说我们的假期很长很长，可是我们好像完全得不到满足，漫长的假期学校给我们布置了一个寒假社会实践——学生寒假直击人才市场。
这次活动的目的是让大学生走进社会，了解人力资源市场，体验竞争氛围，激发起自身的市场意识，居安思危，建立规划观念，指导自己的学习，实践。接受社会为我们的第一次洗礼。
在放假前我们都在发愁应该怎么完成这次实践活动，想象着各种在招聘会的场景，几乎每个人都没去过招聘会现场，都是在电视上见过或者听别人说过招聘会如何如何。想象着现实的残酷，提前感受竞争的氛围。
放假后我调整了几天，继而就是与同学联系招聘会实践的事，我们把地点选在了丰益桥，西国贸人才市场。当我们到达会场地点，完全不是我们提前想象的那样，这里没有很多的招聘单位，也没有拥挤的人群，再与会场工作人员交流时我得知今天没有几家单位来招聘，我们选择的时间不是很恰当。
在会场我先是留心注意了参加竞聘人的表现和招聘人员一般所提的问题和做的关于本单位的介绍。从他们的交流中可以看出用人单位对大学生的工作能力，交流语言表达能力和学历，英语，计算机等很看重，这也是无可厚非的。
虽然当天的招聘单位不多，但是还是能看出一些关于应聘的细节来。首先用人单位要找的是有一门娴熟技术的居多，其次大多是要几
年的工作经验，然后是用人单位会特别注意要求英语水平和计算机水平。当然临场的表现也是很重要的，我看那些对答如流，满脸自信的竞聘者往往能得到青睐，这期间我们也看到了一些快要毕业但是还准备考研的人去找工作，用人单位碰到这种情况通常会问你是打算工作还是打算继续上研究生呢。我想如果我是招聘者，我也会这么问的。还有当你坐在那张桌子前不是你说什么干什么都是被动的，我觉得当用人单位问你一些关于专业性的问题时，你可以把你自己的理解说出来，也许在大学里理想的想法往往是因为一个人世故了就懒得去拾起它，认为那是幼稚不可行的。我想那才是体现大学生阳光朝气乐观的一面呢！
在一些外在的表现也要注意，注意举止形象，注意必要的礼仪和谈话技巧，我想还应该适当的包装自己，良好的形象应该是关系到第一印象，第一印象对人来说很重要，我想经历过高考的人都知道这些了。
经过两个小时的观察和与会场工作人员的交流，我们已经对招聘会有了一定的了解。我们可以根据用人单位提出的问题，要求等去有针对的训练完善自己的能力，一个去招聘会竞聘的毕业生应该有一门娴熟的技术，一口流利的口才，“硬件”设施完善，当然最重要的是能够独立思考。
第四篇：走访人才市场总结
走访人才市场总结
在上周我们走访了奉贤区人才市场，在通过对有关工作人员的询问，观察电子屏幕的滚动的招聘信息和公示栏的信息，以及网络上的招聘信息的查询。我们得知从目前人才市场反馈的信息来看，企业急需人才主要集中在10个方面：
一是懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的管理人才，特别是那些有较高学历，或在三资企业曾任过营销部经理、客户部主管的营销专门人才。
二是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才，如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。
三是口头表达能力强，具有较深的文字功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才。
四是熟悉掌握进出口贸易知识、具有外贸经验，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。
五是通晓法律知识和经贸知识、善于应诉和答辩，会打官司的法律人才。
六是具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才。七是具有一定企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才。
第五篇：人才市场
7月21日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六、七楼）8
7月22日 四 生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（六楼）600元/一天外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场7月23日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）金融保险、银行、证券、投资、拍卖典当、收藏及风险理财类专场
7月24-25日
六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场（六楼）建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业专场（七楼）
7月28日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）机械、技能技术、自控、工业设计及五金模具类专场（七楼）
7月29日 四 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）汽车、汽配汽修、物流快递、交通运输、海运及报关专场（七楼）
7月30日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场
7月31日-8月1日
六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场（六楼）IT通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场（七楼）
8月4日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）酒店旅游、零售百货、连锁运营、收银、餐饮食品及服务业专场
8月5日 四 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）行政公关、人力资源、法务、助理、客服及总务后勤专场（七楼）
8月6日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场
8月7-8日
六、日 第636届南方综合大型人才交流会（六楼）纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场（七楼）
8月11日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六、七楼）
8月12日 四 化工、橡胶塑胶、节能环保、机械、工业设计、自控及机电类专场 IT通信、光电数码、动漫网游、电子、家电及灯饰照明类专场
8月13日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）工程师、研发人员、研究生、经理、营销策划及中高层管理者专场
8月14-15日
六、日 营销、工程、技术及管理类大型专场（六楼）生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（七楼）
8月18日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）教育、就业促进、培训、招生、咨询及代理业类专场（七楼）
8月19日 四 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）广告创意、设计、印刷包装、会展、文艺、影音、传媒及出版类
8月20日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）建筑建材、房地产、园林绿化、物业、家具家居及装修装饰业专场
8月21-22日
六、日 营销、技术、管理及外经外贸类大型专场（六楼）化工机械、橡胶塑胶、节能环保、五金模具、工业设计、自控及机电类专场（七楼）8月25日 三 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六、七楼）8月26日 四 纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包、辅料、饰品及轻工业类专场外经外贸、商务跟单、采购、客服、文员及会计出纳大型专场 8月27日 五 营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）生物医药、医疗器械、养生保健、日化及美容化妆品类专场（七楼）8月28-29日
六、日 第638届南方综合大型人才交流会（六楼）建筑建材、房地产、园林物业、家具家居卫浴及装修装饰业专场（七楼）
点击咨询 